夢テクからブラック企業に移っても給料上がるレベルだからマジでw
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夢テクからブラック企業に移っても給料上がるレベルだからマジでw
僕らはお金が全てで、いま生きて生活しているわけで
我慢して待ってる時間などないのだよ。
2400人体制になったときに給料あがったって意味ないんだよ。
2400人にもしなっても9割はひよっこ
半年いさせたらもらえる金額の半分くれって感じです。その営業は結構前に、わたしも退職済みです。
だから資格取っても報奨金なんて出ないし賞与の額も他の派遣会社の半分程になる上に退職金も無い
悪いことは言わないからこの会社だけはやめたほうが良い
この会社にいる人は結婚を諦めた人かな
運良く結婚できたとしても嫁は別れを切り出したほうがいい
派遣で働いてる奴は子供をちゃんと養えないよ
メイテックやVSNだったら妻も養えるが夢テクみたいなバイトに毛が生えたような給料じゃ養えないしな
http://bku.jp/soudan/
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
（３）労働問題を専門とする弁護士の紹介
場合によっては、会社に対して改善を求めて裁判を起こすケースもあります。
その場合には、ユニオンと連携している「ブラック企業被害対策弁護団」（約３００名が加盟）の弁護士を紹介いたします。
よい弁護士をどうやって探したらいいか分からない方も多いかと思いますが、
ユニオンを通じて労働問題に強い弁護士を見つけることができます。
労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
http://hatarakikata.net/modules/ccenter/?form=4
非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
もちろん秘密厳守、無料で相談を受け付けていますので安心して専門的で経験豊かなサポートを、
数日間後にメールで受け取ることができます。ただし、問題によっては相談に応じかねる場合はその旨を連絡します。
就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たちNPO働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか？メールをお寄せください。
■北出 茂 （きたで しげる）
・ＮＰＯ法人「働き方ＡＳＵ―ＮＥＴ」 理事
・過労死防止大阪センター 事務局次長
・地域労組おおさか青年部 書記長
http://fureaiunion.cute.coocan.jp/
解雇・労働条件の切り下げ・職場でのいじめなど
労働相談室
職場の悩み、トラブルに対し一人で我慢したり泣き寝入りしてはいませんか。
あなたの抱えている問題は決してあなた一人の問題ではないはずです。
是非ユニオンに参加してください。一人ひとりの力は弱いけど、みんなで力を合わせて問題を解決し、職場を変えていきましょう。
■こんな労働条件って許されるの？
有給休暇が自由に使えない／残業手当てがカットされる／給与や労働時間が約束と違う…など、おかしいな、
と思うことはありませんか。その多くが法律違反です。あきらめないで改善を申し入れましょう。
ユニオンで労働条件のチェックをしてみませんか。
名古屋ふれあいユニオン
20131225GoodJob会社の星深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
https://youtu.be/5eB1vMMwijw?t=360
6:11～
http://sougou-u.jp/soudan.html
こんなことに悩んでいませんか？
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも？
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。
常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。
相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。
組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
関東（東京）・関西（京都）・東北（仙台）に相談員がいますので、お近くの方は面談でのご相談もできます。
相談窓口
電話番号：03-6804-7650
（平日17～22時／土日祝12～22時）
※受付時間以外の時間帯はメール相談をご利用ください。
※電話が混み合って出られないこともありますが、その場合は折り返し連絡を差し上げます。
メール：info@sougou-u.jp
※メールでご相談される場合は、以下のような具体的な状況をお書きいただくと、スムーズに対応することができます。
①性別
②年齢
③産業・職種
④企業規模
⑤地域
⑥どのような経路で就職したか(リクナビ、ハローワーク、学校のキャリアセンターからなど)
※すべて書いていただく必要はなく、差し支えない範囲、分かる範囲で構いません。
http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20160418-00056746/
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
http://www.npoposse.jp/
これが夢テクのやり方
だから社員数の割りに売上が低い
まともな会社は上流工程で高い単価で働くが夢テクはそれがない
なぜならスキルが付く頃にはここの給料じゃ満足できず辞めていくから
この現状をどうにかして少しでも社員に還元しないと先がない
前職は残業をこみ382万円でしたが、今は残業なしの計算で5３８万円です。残業単価は１時間３３３８円です。
直接雇用
https://goo.gl/i6PyK6
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。
給与明細ぐらいさっさと出せよ
人が足りないんだったら増やせエンジニアから搾取しまくった金が腐るほどあんだろ ぼったくり企業トップなんだから
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
この会社にいる人は結婚を諦めた人かな
運良く結婚できたとしても嫁は別れを切り出したほうがいい
派遣で働いてる奴は子供をちゃんと養えないよ
親が派遣会社に勤めてるなんて恥ずかしい
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ
■総支給 20万
基本給17万+配属先にいると貰える手当で3万
その為研修中は17万の給与となる
■賞与 19万円
゛基本給゛の1.15倍を年2回
※入社から一年は0円で寸志も無し
■確定拠出年金 月1,500円
年間18,000円の為運用方法によってはほぼゼロになることも
■待機期間の給与 10万2000円
基本給の6割で計算される為手取りだと10万を切るので待機期間中は日払いのアルバイト必須
■結論
他のIT派遣に行きましょう！
まともなIT派遣でなくても年収300万以上くれるところは他にも山ほどあります。
年収648万円
WEBエンジニア
28歳/経験4年
・請求単価：3800円/時
・時間外平均：25h～45h
・社員区分：時間給制
とにかく夢テクの福利厚生は実際に書いてあるように出なかったり少なかったり罠が仕組まれまくってるからとにかく注意！
チャージアップは詐欺じゃないなｗ
チャージアップに伴う報酬だなｗ
ほんとに社員に還元したくないんだなこの会社は
一定以上の利益上げてる社員には還元しろよ
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
パワハラ被害者が録音していることを揶揄する風潮はマズい
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20170630-00072748/
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/03/18/%E3%82%88%E3%81%8F%E8%B3%AA%E5%95%8F%E3%81%95%E3%82%8C%E3%82%8B%E3%83%97%E3%83%AD%E5%A5%91%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6
リツアンは、エンジニアに対してリツアンを踏み台にしてくれと話します。正社員での採用のチャンスがあれば、
どんどん頑張ってくれといいます。これをたまに会社側からの労働者の雇用放棄だといわれることがありますが、
それは全然違うことです。リツアンが目指しているのは、派遣社員の在籍期間を長くすることではなりません。
それは会社が利益を得るためだけの手前勝手な考えです。そうではなくリツアンは本気で派遣を就活の新しい手段に
してほしいと思っています。定年まで派遣社員として勤務をしたいと思う方はどれほどいるのでしょう。
機会があればキャリアアップ、キャリアパスしたいと考えるのが自然かと思います。
その自然の流れを会社がせき止めるのではなく応援する、その相乗効果が会社の利益につながると心から信じているからです。
派遣労働者のスキアップについて。誤解を招くこと承知で申し上げると、私はサラリーマン時代から派遣会社によるエンジニア教育には
疑問を持っておりました。派遣会社による社員研修は、本当にエンジニアのスキルアップの機会になっているのかどうか懐疑的でした。
私が以前に勤めていた大手の技術系派遣会社では、社会人マナーなどを教える人間力研修、基礎的な知識を再確認する技術研修の
２つの社内研修が存在しておりました。ただ、この社員研修は、参加者のエンジニアからはあまり評判がいいものではなく、
休日を返上してまで受講するレベルではないと再三に渡って指摘を受けていたのを記憶しております。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/12/03/%E9%88%B4%E6%9C%A8%E5%92%8C%E7%BE%8E%E3%81%95%E3%82%93%E3%81%8C%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、
派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。
給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。
これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/17/%E3%81%AA%E3%81%9C%EF%BC%9F%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E5%8C%96%E3%82%92%E6%8E%A8%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%AE%EF%BC%9F
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。
日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。これが理由です。
こんな低い給料で派遣先で頑張れとか無理に決まってんだろ
生活だけで精一杯だわ
ちなみに50%持ってかれてる
俺もそんくらい持ってかれてるよ
29万×12万=年収348万
こんなに夢テクで貰ってる奴はいない
人件費は営業とかのエンジニア以外の社員全員が含まれてる
一般的なマージン率とは算出方法が違うようだ
単価30万で給与20万だったらだいぶマージン率下げられるだろうしね
手元には24万
給与22万5000円
追記になるが
1日8時間の派遣料は22,700円
1日8時間の賃金は16,226円だそうで。
上のを元にすると月収32万が平均らしい。
働いてる会社と名前同じだがどうやら違う会社のような待遇だ
どんな計算方法で出してるんだか見せてほしいわw
そんな待遇で働いてる奴見たことないな
月収20万+32500円（賞与を12分割）=23万5000円の社員が8割だろ
10万近く金足りないんだが？wwww
つーか実際そんなにくれてたら転職サイトでも給与低いから辞めたとか書かれないし低給与ランキング上位にもならない
年収280万で昇給は毎回5000円とかで三年経ったら皆辞めていくってパターンがほとんど
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。
家賃補助は全国転勤可能な社員だけやね
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
増額します増額しますって何年も言って上げてないんだから今回くらい上げてやれば？
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
いつになったら社員に還元してくれるんだろうか
http://skill-change.jp
いつからやってるのか知らないが、これで金取ればいいじゃんって思うけど
今いるエンジニア達は全員が働きアリの奴隷
俺らの能力もそうだが会社にブランドが無いのが大きい
他の派遣がいたら単価が聞いてみ
同じ仕事なのに俺の倍もらってたは
なんの意味があるんだｗ
強気の営業とかｗだからなんだ
頑張る意味のないブラック企業やんけ
たったの5分の1しか還元しないってそりゃ社員も辞めてくわw
どんだけ社員に金払いたくないんだこの会社は
なぜ夢テクは給与低い上に福利厚生もまともな物がないんだろうか
ピンハネしてる分どこに消えてるだろ
これどんな違法な方程式使ってマージン率算出してんだ？
調べられる機関とかないから
ここ抱き合わせ販売してるからな
新人やら未経験者やら使えない奴をセットにして1.5人分の料金で送り込んでる。
待機してる奴やら、上記の様な役立たずの給与になってるよ
■総支給 20万
基本給17万+配属先にいると貰える手当で3万
その為研修中は17万の給与となる
■賞与 19万円
゛基本給゛の1.15倍を年2回
※入社から一年は0円で寸志も無し
■確定拠出年金 月1,500円
年間18,000円の為運用方法によってはほぼゼロになることも
■待機期間の給与 10万2000円
基本給の6割で計算される為手取りだと10万を切るので待機期間中は日払いのアルバイト必須
■結論
他のIT派遣に行きましょう！
まともなIT派遣でなくても年収300万以上くれるところは他にも山ほどあります。
■総支給 20万
基本給17万+配属先にいると貰える手当で3万
その為研修中は17万の給与となる
■賞与 19万円
゛基本給゛の1.15倍を年2回
※入社から一年は0円で寸志も無し
■確定拠出年金 月1,500円
年間18,000円の為運用方法によってはほぼゼロになることも
■待機期間の給与 10万2000円
基本給の6割で計算される為手取りだと10万を切るので待機期間中は日払いのアルバイト必須
■住宅手当について
全国転勤可能な社員しか出ません。
転勤不可の場合には一円も出ないので要注意！
■結論
他のIT派遣に行きましょう！
まともなIT派遣でなくても年収300万以上くれるところは他にも山ほどあります。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO26335320Q8A130C1L83000/
東京労働局が30日発表した2017年の都内の有効求人倍率（原数値）は
2.08倍と16年に比べ0.07ポイント上昇した。
前年実績を上回るのは７年連続。建設や介護、サービスなど幅広い分野で人手不足を訴える声が強く、
16年に続いて２倍を超えた。1973年の2.65倍に次ぐ高水準だ。
毎年なんやかんや理由つけて結局上がらずだったな。
転職するなら力尽きる前に動いた方が良い
でも結局は先行き不透明且つ研修施設とかで建てたから無理やで～ま、利益出たら増額の見通し立つからほな！で逃げる
毎回これやってるから社員の誰も次は賞与が増えるなんて思ってないし利益上げて賞与増やしてもらおうっていう気にもならない
いや、でも4000名になってもまた先行き不透明且つ長期的に賞与を配るために賞与据え置きですとか言い出しそう
社員数500名の頃からいて今その四倍の2000名いるのに結局ボーナスは500名の頃と変わらずだしね
やっぱやばい会社なんだな
面接で気がついて色々突っ込んだら担当者が
だんだん攻撃的になってきてワロタわ
もう縁がないと思ってるが、
これの求人多すぎてどこをどう探しても検索にヒットするな
親会社っぽいのにもスカウトされたけど誰が行くか
だって悪名高きフルキャスト系列だしね
フルキャストのIT土方部門の旧フルキャストテクノロジー
ブラック派遣会社としてフルキャストが叩かれて急遽、夢テクノロジーと社名変更
誰かフォローよろしく
というかスキルも資格もあって単価も高いのにまともな派遣会社の新卒未経験スキル無しより年収低かったりするからな
どんだけ社員に金払いたくないんだと思ったよ
夢テクの社員数と売上が半分の会社でもボーナス年60万は払ってるのにおかしいだろこの会社
考えているのは他の派遣会社よりもいかに中抜きをするかということだけ
三年耐えるのみの会社
利益出たら賞与増額しますって言って結局上げないって三年以上も詐欺行為繰り返してるんだからそろそろ頼む
そもそもがストライキしてもドケチな夢テクはどうせ金はあげてくれないだろうし
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
その上向こうには退職金や財形貯蓄があるのに夢テクには両方無い
ここまで大きくなったのに福利厚生もまとまに整備せず給与も低いまま
社員の中抜き率は業界トップで社員はまるで奴隷
基本的に夢真グループは社員から搾取して利益を上げるスタイルだから踏み台として使う以外この会社に入るメリットは無い
現場入ってから他の派遣の給与聞くと大体夢テクが下から数えたほうが早いというかトップだったりすんぞ
夢テクはなぜこんなに福利厚生も揃ってない上に給与も安いんだろうか
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
業績が上向けばボーナス増額とか大嘘だから絶対に信じてはいけない
夢テクを信じてないないし期待もしてない
三年経験したら転職するだけ
4000名目指して頑張りましょう。賞与は据え置きですけど4000名になったら増額できるかも
そして4000名になったら先行き不透明且つ4000名維持するの大変で低単価なのでそこらへん解消されたら増額できるかも
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
PEU1S
配属先の休日数が125日だった場合は、夢テクと休日数が8日分違うから有給使わないといけない
今どき125日休みないとこなんてないから毎年有給はそれで無くなる
給与や賞与も少ない且つ有給さえ少ないまさに悪夢テクノロジー
しかもそれに出ないことによって昇給や賞与減らして有給も消化させる夢テク側の作戦のためにやってるだけだから本当に汚い
いくら入りやすい会社とはいえ入っては行けない
転職活動するわ
なぜなら夢テクのビジネスモデルは未経験者や女性を採用し徹底的に中抜きする事だからだ
ありゃ嘘だ
ずっと変化なかったら呆れられて辞められるだけ
そのうち増えるなんてのを信じて頑張る人なんていないよ
尋常じゃないくらい中抜きしてるくせに
手取り22くらいあるとこに転職考えてました。
そのため退職したいと話をしたところ
昇給前→手取り16いけば高給でした。
昇給後→転職しなくてもいいかなという妥協点まで上がりました。
今まで出すの渋っていただけで、出そうと思えば出す余裕はありそうかなって思いました。
まあどっち行っても夢テクに比べたら大分いいんだろうけど
メイテックのがいいぞ案件も豊富だしね
福利厚生も色々あるし
ただ、リツアンの方が金払いがよく定期集会とか目標設定もないからそこらへんのしがらみはなくて楽かも
ごねてあげてもらってもそれでも低い
基本給が今のでもギリギリ許せるかな
今の夢テクの給与って50名程度の派遣会社と同じレベルの給与だし
年収の低い会社ランキングに毎年名を連ねる常連企業だけはあるわ
この規模の会社でここまで給与が低いと所は他に見た事も聞いた事もない
エンジニアから搾取して金を巻き上げるビジネスモデルは長く持たない
長く持たないも何も、この搾取システムで20年以上やってきた実績がこの会社にはあります！
本当にここだけはデカいからって理由で入社しないほうがいい
まさに俺で草
大体未経験者は月40万～45万で売られるんだけど給料は20万
他の派遣会社もそんなもんじゃないの？と思うかもしれないが他の派遣会社は退職金があったりボーナスが年4ヶ月分出たりでちゃんとエンジニアに還元してる
大きい会社だからって理由で信用したり安心しない方が良い
夢テクがでかい理由は「エンジニアの待遇が良いから」でなく「未経験者を採用しまくってるから」だけの話
これが夢テククオリティー
どれだけ利益が上がろうが社員には一切還元してこなかった
還元しないどころか退職金制度を無くしたり月報提出が遅れると賞与に影響があったりその他とにかく社員から搾取することだけしか考えてない
コストコの時給戦略/最高2500円の時給で優秀な人材確保
http://globe.asahi.com/feature/side/2016060700004.html
高い賃金は利益を減らすとの見方もあり得ます。「たしかにかつては批判されました。従業員にあまりに気前がよいのではないかと。しかし、そうした批判は間違っているということが、時間をかけて証明されたのではないですか。」
私たちは定期的に同業他社などの賃金調査をしていて、確実にウチの方が高いという状態を維持しています。
夢テクの真逆やんwwww
確実に夢テクの方が安いという状態を維持している
現場出てからわかったがここって他の派遣会社と比べると本当に給与低いんだな
マジでこの会社は給料上げる気一切ねーwwwwwwww
エンジニアから大量に巻き上げてる金はどこに消えてるんだろう
綺麗なビル移転とかする前に社員のことを少しでもいいから考えて欲しい
ここは絶対まとも給与にはならない
いくら人増やしても変わらん
派遣は最終手段
そんなん提出する暇あったら夢テクから脱出する活動するしかあらへん
入る前からわかってたら文句言ったらいけんのか？
入ってみて他の派遣の給料聞いて文句言ってんねん
ここと給料が同じレベルの会社は80人以下の派遣会社くらいかな
社員のほとんどが50%以上抜かれてる
ここまでの規模でここまでマージン率の高い会社は他に無い
いくら資格取っても資格手当とかないし書籍補助やeラーニングなんかもない
その上特定派遣の中でもトップのマージン率
キングオブブラック夢テク
賞与や確定拠出年金の低さは入らないとわからないよ
よっぽどの事が無い限りここには入社しないほうが良い
営業の人間は辞めさせないようにエンジニアの給料こんなもんすよ～これ以上は単価的にあげられないっすよ～みたいな事言ってくるけど100%嘘
なぜなら俺は同じ特定派遣派遣に転職して同じ単価のままだったが年収は100万上がり退職金&子ども手当も付くようになったからね
本当に夢テクは糞だよ
エンジニアの努力を認めない会社ってことだしな
いくら単価稼ごうが全然還元されないし
でもやるなら無能上層部にしてほしかった
夢テクの低給与でイライラしてたんだろうな
無能上層部共殴ったら更に社員の給料減らしてきそう
これは筋だけ通して早く働かせて売上にするためだな。
そして待機にしないで６割を払わないようにしたんだな。
犯罪者さえクビにしない夢テクってある意味凄いわ
中抜きさえできれば本当に誰でもいいんだな
夢テクにいればいるほどダメになっていく
相手の許可もある
移籍先が夢テクに金払って移籍して終わりって流れやで
客先変わった際に大幅にチャージダウンしたら
基本給減らすのかが問題
とにかく社員からピンハネすることを目的としてる会社なんだから
正直人材としては未熟すぎるから相手方には迷惑かけたくないんだよな
その場合は一回やめて面接へって感じかな？
そこの会社にはまだ夢テクの営業とかきたりするんだろうからその時にバレたら言い訳が聞かない
マジかあ、金銭面がいいわけではないけど話聞いてると絶対に配属先の方が良くてなあ
かと言って営業に移籍のことは話しにくいしこのままになりそう笑
メールで移籍の話出てるんですけど対応お願いしますって送っとけ
夢テクに儲けさせれは儲けさせるほどこんなにピンハネしてもいいんだって勘違いさせる事になるから
ちなみに辞める時の退職理由は必ず給与を選択してくれ
人間扱いしないプロパがいるのも事実
せいぜい契約期間の節目に帰任させてくれるくらい
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
[たろちん，PR／ねとらぼ]
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
野中さん：どうしても企業の経営者って会社の利益とか大きなところに目がいっちゃうと思うんですけど、
会社や組織も1人1人の人間が集まって構成されてるわけじゃないですか。
もっと個人に落とし込んで考えていかないとこれからの時代についていけないような気がするんですよね。
―― それは具体的にはどうしたらいいんでしょう。
野中さん：結局、金です。まずは企業が労働者にどんだけ金を払うかっていうことですよ。
―― 明確だ。誠意は言葉ではなく金額……！
野中さん：「想いだ～」「夢だ～」とかわけわかんないポエムみたいなので従業員さんを鼓舞してやらせてもダメですよ。
そんなの騙してるだけです。まずお金を与えてあげて、想いとか夢とか人生の幸せに関わる部分は1人1人に勝手にやってもらうべきなんです。
社員さんがちゃんと豊かになって余裕ができた上で初めて「じゃあ俺たちもう1回なんか面白いことやろうよ」って言葉に求心力が生まれるじゃないですか。
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
それに比べ夢テクは給与上げろって言っても夢テク側の利益が～と全く上げてくれないからな
IT業界トップの中抜き率なんだからいくらでも上げられるだろと
自分の給与が30万なんだけ
残りの19万はどこにいってるの？
ちなみにもしリツアンだったら月給50万やで
大学中退の雑魚だけどそろそろ行けると思うんだ
ここは搾取しかしないから
社畜根性全開の池沼を基準にしてるから。
同業他社には行くなとかある？
営業なんてコロコロ変わるんだからバレない
IT業界トップの中抜き率なんだから不義理で良い
向こうがそんなリスクある人取らないと思うけど
今約2000名で当時の5倍になってるのに400名時代と賞与の倍率一緒
夢テクと同規模の利益率の派遣会社の賞与調べてみると年四倍とか貰ってる
夢テクは今後も給与や賞与を一切改善する気は無いから入社を考えてる人は他の会社に 今いる人は別の派遣会社Ⅱ行ったほうが良い
派遣でレクとかアホか
http://bku.jp/soudan/
ご相談の流れ
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、
職場の違法行為を改善させたい……。お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp
今の配属先辛すぎます笑
派遣業界的にIBSってどうなのでしょう？
いかにして昇給額を減らすか今頃考えてる頃だよ
https://news.careerconnection.jp/?p=51467
夢テクの休日数は117日です
有給使ってるのに賞与減らすって本当にクソシステムだと思う
夢テクの良いとこってなんだ？
レク一回も行ったことないけど減らされてる感じはしないな
まぁ少ないんだけど
なら引き続き出なくていいや仕事行くよりめんどいわ
拠点会議は客先業務以外で休むと査定下がるけどな
ただ中抜きしまくってますってレポート聞いてもなんも面白くない
少なくともここの派遣会社だけは辞めるべき
まずは給与改善から頼む
ワロタ
どんくらい下がるんや？
給与は低い
賞与も低い且つ上がらない
福利厚生はほぼない
退職金もない
退職率が増えるはずだよねー
夢テクでどんな高単価案件に携わろうが他の派遣会社のオペレーターや事務の低単価の人間と同程度の給料レベルw
夢テクが利益を上げているのは単純にピンハネ率が業界トップクラスだから
ゆえに年収が低い会社ランキングで毎回名を残している
夢テクで多少技術的な60万代の案件＝年収300万
夢テクの利益の高さはこういうことを全エンジニアにしているから
更に年収だけでなく福利厚生も弱い
もしも今夢テクに入ろうとしている人がいるなら考えなおしたほうがよい
http://www.kcct.co.jp/careetec/
http://career.yume-tec.co.jp/kenshu_lp/
夢テクに都合の良いとこだけパクってんのか
1ヶ月分貰えたら良い方ってやばすぎない？
高マージンで搾取されてる上に休日も夢テクの業務するとか地獄かよ
休日120日の方がいいと思うな
レクで無駄な金使わなくて済むし
しょせん派遣なんだから社員の交流とかもどうでもいい
それも一理あるとは思うんだが、レクに出席しないと査定が下がるっていう(噂？)と矛盾するのだよね。
あ、有給使わせて給与も下げる作戦かｗ
自己解決ｗ
ほんとにそれ。
レクに参加しても得るものなんて何もない。
昼食自腹分のお金が無くなるだけ。
ここは給料低いくせにだるいイベントがありすぎ
まともな派遣会社のマネするのは給料低い会社ランキングぬけ出してからにしろや
なんかあったの？
中抜きしすぎよ夢テク
単価低いとこぶちこまれたら終わりやん
どんだけ有給を使わせたくないんだよここの派遣会社はと思う
わいは交通費支給されてなかったことあるで
ここらへんでも夢テクはクソ
菌が蔓延したところで、診断書と営業から送られてきた文章を配属先に公開したい…
迷惑すぎる
it未経験なんですけどここで2年経験積んで転職はありですか？
夢テクさん以外でジャパニアス、トーテックが
it未経験なんですけどここで2年経験積んで転職はありですか？
夢テク以外で未経験ならジャパニアス、トーテックが挙げられてましたが入社難易度高めですか？
ジャパニアスは夢テクと難易度は一緒
トーテックは少し高め
答えてくださって
ありがとうございます！
未経験なら三年までは夢テクにいてもいいと思う
でも、三年以上やったら他のとこいくべき 夢テクの年収低すぎるからいればいるほど損する
わかりました、
3年を目安に経験積もうと思います！
とりあえず受けてきます。
教えてくださってありがとうございます。
自分の希望と、かけ離れた配属先だったら、辞めます！運ですねw
私は面談に行ってちょっと違うなって思ったから断ろうと思ったけど、
営業から「もう決まりましたから」って言われて一方的につっこまれたよ
案の定脳停止業務
希望を汲んでくれる人に当たって欲しいですよね
高マージンで福利厚生もまともなものが無いピンハネブラック企業をこれ以上大きくするとこんだけピンハネしてもいいのだと夢テクが勘違いしてしまう
上と話そうにも営業さんを伝って出ないと話せないのかな？と思っていまして…
実際業務はしたけど現場の一週間後が怖いですね…
ボロクソ書かれそうですけどねｗ
これで夢テクは変わるでしょうか。
今度のボーナスもまた手取り10万円台だよ
アンケートってなんや？
そんなんやったんか
多分拠点会議のときに記入したやつかな
>>705
あれ？人材管理本部からエンジニアへの依頼って社長からのpdf添えてメールきてない？
なかなかきわどいこと聞いてくる内容だったよ
いつ頃だろう 来てないな
N＆Sチームだからかな
■総支給 20万
基本給17万+配属先にいると貰える手当で3万
その為研修中は17万の給与となる
■賞与 19万円
゛基本給゛の1.15倍を年2回
※入社から一年は0円で寸志も無し
■確定拠出年金 月1,500円
年間18,000円の為運用方法によってはほぼゼロになることも
■待機期間の給与 10万2000円
基本給の6割で計算される為手取りだと10万を切るので待機期間中は日払いのアルバイト必須
■住宅手当について
全国転勤可能な社員しか出ません。
転勤不可の場合には一円も出ないので要注意！
■電車遅延による遅刻でも給料減額
電車遅延で遅刻しても遅れた分給料減らされます。
※まともな派遣会社であれば電車遅延の場合は全額支給されます。
■平均年収ワースト500社ランキング
全体で50位
IT業界のみに絞ると3位
ちなみに1位と2位は50名ほどの小規模企業 これと並ぶ夢テクの給与水準って一体、、、、
■スキル磨いたら給料上がるよね？
上がりません。転職しましょう。
どうかな？
50％アップくらいや
自分最近配属際にいて思うけどやっぱり自社勤務って大事な気がしてきてな…
そこで1ヶ月分でも貰えたら頑張ってよかったなーと思えるだろうし
ただでさえ低賃金なのに退職金もなくすとかひどすぎる
ただ次の行き先が全く決まらないというか転職をどこから始めたらいいかわからずグダグダしてるわ
でもこんな給与じゃあやっていけねえ
俺の経験上、8割は採用される
今派遣その会社にいるとこはしっかりアピールするんだぞ
アンケート発見
何故か迷惑メールフォルダに振り分けられてた
関東支店に問い合わせたら
営業に（前に）言った！！
とか言って絶対言われてねえのに怒られたわ
しかも、担当がいないとかで今日きけねえし
こんな糞会社さっさとやめたるわまじで
支店と技術者の温度差が大きいね
その問い合わせでそんな態度取るとかありえない
ちゃんと仕事してほしい
エンジニアのことなんか見下してそういう態度とられたのかもしれん
まぁ資格取って転職先決めたらさっさとこの会社からおさらばするからどうでもいいわ
だからここのエンジニアの給与は低い
もうこういう会社が生き残っちゃいけない時代だろ
海外に食われるぞ
潰れようがない
派遣先に行ってから２週間後にやることになってる面談を
ファミレスでやられたんだがそんときにたばこスパスパすわれてマジ〇ねとおもったわ
ここの給与じゃ生活だけでギリやで
IT派遣会社でいいところになるのでしょうか？
他にありましたら
教えていただきたいですm(__)m
夢テクさんも未経験でおkということで、検討しているのですが。
一番待遇と研修が良いのはトーテック トーテック受けてだめだったらジャパニアス→VSNで受けたほうがよい
夢テクは本当に最終手段
何よりも夢テクのマージンの高さは異常
皆辞めテク
感謝します！
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1523082325/
まともに社員に還元してるような企業はきついけどね
ここの会社の中抜き率ほんとやべぇw
営業に給料上げろって言っても「利益ギリギリなんであげられないです」みたいな事言うけどあれ完全に嘘だよ
本当にここの会社だけは入っては行けない
能力ない未経験のやつ
どんだけ頭下げて売ってると思うんだか
利益ギリギリ？他社と未経験者でも年収50万～100万程違うこともザラなのに？wwww
給料低い会社ランキングで常にトップなのに利益ギリギリなわけねーだろ低能
営業はお前みたいなアホしか居ないのか？
嫌なら会社やめたら
選択肢はあるんだから
会社に残ってくれって
会社に残ってくれって
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3002137989/-tab__jd/
年間休日は123日で夢テクよりも6日も多い
更に退職金や財形貯蓄も完備
賞与は4ヶ月分 その他福利厚生盛りだくさん
にも関わらず夢テクと派遣単価は一緒（笑）
夢テクの利益がギリギリ？
今のネット社会で嘘ついてもすぐバレますよ 低能営業さんw
自分の取り分が大事なのはわかりますが真実を話してくださいね～（笑）
もうこんなとこ辞めてるに決まってんだろ
犠牲者を出さない為に書き込みにきただけよ（笑）
いくらでも選択肢あるのに会社やめねーのは、かねなくて転職活動する事も出来ねーからだろ
代わりいくらでいるから
え？真実を言ったら調和を乱すことになるの？（笑）
お前さっきから(笑)ばっかり連発して本当のこと言われて(笑)でごまかしてんだろ
だいたいお前の書き込みみたら就業先の態度とか会社への態度も分かるから
お前がこんなところで書き込みした所で、現実は貧乏派遣労働者って事は変わらんぞ
とっくに派遣なんてやめてるわ低能
あと利益ギリギリってなんでお前らカス共は嘘つくの？誰がどう見ても嘘だってわかるよ
他の派遣の求人みればねw
誰もおめえを縛っちゃねーんだよ
だいたい夢テクノロジー選んだのもてめえだろ
てめえで選んでおいて負け犬の遠吠えが過ぎんだよ
貧乏派遣労働者
真実を伝えるじゃなくて、自分の惨状を周りに伝えて哀れみを受けたいんだろ
人を批判したところでてめえは正当化されねー
情けないやつだ
日本語読めまちゅか～？
こんな低賃金ブラック企業とっくに辞めてるよ
お前みたいなゴミ営業の取ってくる仕事なんてたいしたものもないしな
金もないから結婚も出来なくて、金もないから遊びにも行けなくて
こうなったのは、前に務めた夢テクノロジーのせいだ
夢テクを受けようと考えてる皆さん！
こんな営業がいるのが夢テクです！
他の企業を受けましょう！
夢テクと同じ未経験者を研修し採用してるトーテックアメニティの求人
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3002137989/-tab__jd/
年間休日は123日で夢テクよりも6日も多い
更に退職金や財形貯蓄も完備
賞与は4ヶ月分 その他福利厚生盛りだくさん
にも関わらず夢テクと派遣単価は一緒（笑）
夢テクの利益がギリギリ？
今のネット社会で嘘ついてもすぐバレますよ 低能営業さんw
自分の取り分が大事なのはわかりますが真実を話してくださいね～（笑）
年収上がったっていう証拠見せてー
ねー
受けようかと思ってましたが止めときます
営業にも当たり外れがあるからそこは案件と営業の見極めだねぇ
他社営業＆転職エージェント「高マージン過ぎですね」
何でこういうことが起きるかっていうと夢テクの営業はエンジニアを半年同じ現場で継続就業させると20万だかボーナスがもらえるから
それでいて中抜き率が高ければ高いほど営業に返ってくるシステム
だから利益ギリギリとか嘘をつく
エンジニアを大切にしてくれる会社に入るのが一番いいよ～
未経験者がやるコールセンター等のよくある単価45万を例にすると
年間45万×12=540万稼いでるわけだ
夢テクが払うのは以下
・給料280万
・交通費年間15万
・社会保険負担額年間36万
・確定拠出年金1万8000円
・その他福利厚生維持費5万円
540万−337万円=203万
未経験の低単価のやつでも一人派遣して放置するだけで203万もの利益が出てる
ここに営業や総務の給料を入れたとしてもこの中抜き率はすさまじく高い
マージンが高かったとしても退職金があったり財形貯蓄があったりするならまだわかるがどちらも無し
本当に感謝
本当に夢テクのマージン率で利益がギリギリだとしたら他の会社は赤字なのにエンジニアを派遣してる慈善事業やってることになるね
【低賃金】夢テクノロジーPart.3【高マージン】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1523152555/
あんな奴らばっかりだからエンジニアの給料はいつまで経っても上がらず人が辞めてくんだろうね
真面目な書き込みをした後にクソみたいな書き込みをしたのはなぜだ笑笑
実際あなたが営業なら担当にはなってほしくないなぁ…
未経験未経験言ってもその未経験者がいないと数字にならないのにねww
同規模のVSNなんかは夢テクより給与高いのに関わらずエンジニアの給与水準が低いからという理由で去年に全社員一万円給与アップさせてた
一方夢テクは退職金制度を撤廃した
営業の頭もたかが知れてるな
まあ全て未経験から入って一年経ったしそろそろ転職だなぁ
配属先から引き抜きの話出てるし次の面談で移籍するかな
夢テクに黙って引き抜きはアウトなんだっけ？
年間600万一人あたり稼いてるのに年収はだいたいみんな280万前後（初年度はボーナス無いから240万）
マージン率驚異の50％
ほとんどの社員が夢テクを通してしまったばかりに半分も金抜かれてるわけよ
マジでここには入らない方が良い
今入ってる奴はすぐに別の派遣会社にいったほうがいい
夢テクで働けば働くほど損する
特定派遣の平均マージン率は、34.6%
夢テクは平均より15％以上も多い。これで利益がギリギリのはずがないのは小学生でもわかる
社員数増えたら増額の見通しも経ちますって社員数400名の頃から言ってて今やその5倍近くいるのに毎回同じ額
潰れてくれ
馬鹿馬鹿しい
みんなばかばっかり
派遣先のやつも
年収556万円／月給27万円・31歳
年収616万円／月給32万円・36歳
夢テクの年収例ワロタw
こんなもらってる奴おらんやろww
嘘書くな夢テク
年収280万円／月給20万円・26歳
年収300万円／月給22万円・31歳
年収320万円／月給23万円・36歳
よくてこれやろ
営業ならその暗いどころかそれ以上もらってるやつもいるな。
どこにも技術者の年収例とは書いていない…
今この書き込みを見て理解してしまった…
利益は上がってますがすべて求人広告費と研修費で使い切ります
4000人超えたら今度は先行き不透明且つ低単価のためボーナスは据え置きですと連絡して終わります
夢テクは本当にエンジニアに金を払いたくないんだろうなあっていうのをヒシヒシと感じる
ピンハネしてる分は上層部と営業に還元してるだけ
夢テクのお得意様ではあるけど、一回やめてから受けにきてくれれば即採用だからって話をいただいた。
年四ヶ月分ボーナス出るし手取り6万変わるし本当にありがたい。
みんなも可能なら引き抜かれてしまった方が楽だぞきっと
仕事しんどい
明日いいこと有るといいな
仮にも人数はいるんだからO365なりGoogle appsなり使えよ…
どんだけケチなんだよこの会社…
夢テクは抜きすぎ
https://next.rikunabi.com/rnc/docs/cf_s01800.jsp?rqmt_id=0016032148
給与19万 退職金無し 年間休日117日 賞与は10万～20万を2回
■ジャパニアス 未経験者求人
https://job.rikunabi.com/2019/company/r232501013/employ/
給与20万 退職金有り 年間休日125日 ベネフィットステーション導入 賞与は25万～30万を2回
■トーテック 未経験者求人
https://job.rikunabi.com/2019/company/r100500050/employ/
給与20万 退職金有り 年間休日123日 賞与40万を2回且つ期末賞与も有り
未経験者でも年収300万超えるのは普通というか当たり前です。
未経験者だから仕方ないと思わずまともな会社を選んでください。
夢テクは社員がいくら頑張ろうが一切お金を還元することはありません。
年間休日も少なくて福利厚生もなくて給与も一番低いってやばすぎぃ！
営業にいえばいいのかな？
その際に給与が低すぎマージン高すぎですってちゃんと伝えてくれ
ありがとう！
絶対それ伝える
実家暮らしだったらまだよかったんだけど
さすがに独り暮らしはきついな
なら他社は赤字なのに給与払ってる慈善事業の企業なのかよって思ってしまう
リツアンの請求単価と給料早見表見れば全くギリギリじゃないことがよくわかる
おめでとう！脱出やな
請求単価3000円から書いてあるから未経験者でもどのくらい抜かれてるかは表でわかるでしょ
https://next.rikunabi.com/rnc/docs/cf_s01800.jsp?rqmt_id=0016032148
給与→19万
退職金→無し
年間休日→117日
ボーナス→年20万～40万
■ジャパニアス 未経験者求人
https://job.rikunabi.com/2019/company/r232501013/employ/
給与→20万
退職金→有り
年間休日→125日
ボーナス→年間50万～70万
その他→eラーニング無料、ベネフィットステーション導入
■トーテックアメニティ 未経験者求人
https://job.rikunabi.com/2019/company/r100500050/employ/
給与→20万
退職金→有り
年間休日→123日
ボーナス→年間80万～90万 更に期末賞与も有り
その他→書籍補助あり、奨学金返済補助、財形貯蓄あり
夢テクで三年働くだけでおよそ200万以上も損すると業界では言われています。
面接の時とかの話が正しいなら夢テクからリツアン にうつると年収軽く二倍こえるんだが…今までの何だったんだ…
夢テクは引き抜き確かNGだよな？
せめてボーナスだけでも他社と同じ額がほしい
まともな派遣会社は自社に3割営業2割エンジニアに5割みたいな感じの割り振りをしてる
夢テクは自社2割営業4割エンジニアに3割みたいな割り振り方をしてる
これは上層部が営業出身だから
だからエンジニアの給与がとてつもなく低い上に福利厚生もまともなものがない
この構成は、社員数が30名とかの派遣会社によく見られるんだけど夢テクみたく2000名以上もいる会社でこの鯛ぐは日本でここしかない（もしあったら見せてね営業さんw）
なぜ営業に？って話をするとそっちの方が儲かるからですって言われたわ
今後も未経験者や外国人から抜いて三年経ったら逃げられての繰り返し
ボーナスの額も昇給の額も変わらずでボーナスもらったら辞める予定
それならば適切な給与と言える
ただ問題は時間単価3500円以上の人達もなぜかそこの給与帯に入れてる所
他社や転職エージェントに単価と給与を話すとそんなに抜かれてるんですねと驚かれるレベル
それが夢テク
人手不足で派遣会社ならどこも受かるような現状夢テクにいる意味なんてないから当たり前やけどな
嫌われるけど金はがっぽり
夢テクドリーム
いいように利用されてることに気づけや
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1523152555/
次スレここね
別にダメな会社で営業になる必要なくねw
他の派遣会社はある程度の所にそこそこの単価で入れるから給与が夢テクよりも高い
8月あたりに辞めようかと思ってるんだが
契約更新の終わりの月にしか辞めさせてもらえんよ
>>907
今はおっさんもコールセンターにいるからたぶんいかされる
ありがとう
そうなのか、全然知らなかった
ならまだ先になりそうだ
四年前くらいからこの文言追加されたけど増加されたことが無い
本当に増加する見通しが立ったら言ってほしい
ここの給与で耐えられる社員だけ残してエンジニア以外はウマウマする企業
だからできるだけボーナスを低くできるように基本給（17万）と現場手当（3万円）で給与を分割してる
で、ボーナスのこと聞かれたらだいたい基本給の一ヶ月分は出してますよって言い張ってる
それで昇給も一緒で他の会社と同じくらいの上昇率ですよって周知には書かれるけどそもそもの基本給が低いから上昇率は一緒だとしても上昇金額は少ない
あと確定拠出年金も最低掛け値の1500円w これも求人用に出してるのがバレバレ
こんなことやってる会社には絶対入らないほうが良い
小規模の十数人のエンジニア派遣の会社に
決まりそうです。皆さんは大規模のエンジニア派遣会社の経験が豊富だと思いますが、この小規模派遣会社と大規模派遣会社とでは、どういう違いがあるのかが気になります。人間関係だったりの違いが大きいのでしょうか？
大規模＝派遣先に既に同じ派遣会社の人がいたり一緒に配属されたりするから心強い。福利厚生や給与＆ボーナスが小規模の所より良い（夢テクは例外）
小規模＝人が少ないのでその会社の事務や営業だったりにジョブチェンジもできたりする
教えていただいてありがとうございます！
どちらかというと大規模の方が安心なのですね(｀_´)ゞしっかり考えます。
給与→全社員一万円アップ
ボーナス→基本給の2倍を年2回
福利厚生→eラーニング追加、退職金、財形貯蓄、確定拠出年金月5000円
これでまともな会社扱いされますよ
できるよ。
ただ、仮に貴方がまだ一度も配属先に配属されたことないとか在籍期間が短いと次の仕事に響きそうやな…とは思うで。
ワイは、待機中バイトしてたぞ
無用総務共仕事しろや
■4月分給与明細書を更新しました。
ってあるけど実際には更新されてないね
給与明細を更新してからここのお知らせは更新しようね？
だいたいが前は給料日15日だったんだから15日には給与明細ぐらい出せんだろ
せめて年収低い会社ランキングIT業界のトップ１０から抜けてから言ってくれよｗ
返信ありがとうございます。
予想より待機期間が長く、直ぐに働ける所を探したほうがいいのかと悩んでいます。
あー、わかるよ…
ワイも１つの案件終わって待機期間入ったことあるけどなかなか案件来ないんだよね。
今多分人をとにかく増やしてるからなかなか縁がないと案件に当たらなかったりするかもね。
今完全に未配属なのかな？一回案件終わって戻って来た人？
未配属です…
残業80時間すれば人並みに貰えるで
配属されたらこっちからなにか言わない限り完全放置されるから安心だぞ
そうねぇ…
どのくらい待機してるかわからないからなんともいえないけれど、まだ一個も業務打ち合わせ面談やってないのかな？
人が余りまくってる分、スキルシート書き直してみるなりしてアピールしてみるといいかもねぇ…
ワイはそれで希望配属先に入れたよ～
もう辞めるからいいけど
4300円
そうなのかー。だとすると辞めた翌月の給与が-50,000円になるのはおかしいよねー、50000円払えという手紙がきて驚いている・・・
早く逃げるんや！！
月末締めの当月25振り込みやで
何日に辞めたのかわからないけど、辞めた月の給与は全額支払われてない？
例えば、15日に退職してたとしても、給与は一か月分支払われる。
そうなると夢テク側が多く支払ってる事になるから、差額分が翌月に請求されるとか。。。
・・・ないかな？
もし違うんであれば総務に問い合わせたほうがいいかも
普通に31日付けで辞めました。
20日働いて、給与がもらえないどころか、払えってきたので驚いたです。聞いてみます。
あ、当月払いか・・・読み間違えた。
なら住民税か何かかなー
これ知らないと驚くねー
業務打合わせにはいきましたが、相手の好みで断られ違う方になりそこから連絡なしです。
もう少し考えてみます…
一回行ってるならまだ安心な方やで。
ない人はそもそも案件が来ない。
待機期間の最長は、現状3ヶ月くらいって同期の人が耳にしたらしいからその間には決まると思うけど…
現状担当営業さんなんておらんもんね？
はい、担当営業さんはいません。
研修中でも全国の人は沢山案件来てましたが、やっぱり地方だと難しいんですね…
あああ地方なのかぁ…
場所によってはなかなかマッチングしないかもしれないね…
ちょっと業務の範囲とか勤務地域の範囲広めてみてもいいかもしれないね…
正直勤務地ある程度選べるのがいいのに、地方だと案件来にくいのは本当にやるせないねぇ…
希望は何系の職なんだろう？
希望は事務、エンジニアで出しています。
で、あれば多そうなもんだけどなぁ
同期の子は、地方希望で全く案件が来なかったんだけど理由は希望勤務地方には、その子の希望する職種の現場がそもそもないって感じだったらしい…
相談のメール投げてみてもいいかもね、担当営業いなくても人材開発の研修担当の人とかは相談乗ってくれるよ。
クソ会社だわ
ありがとうございます。
メール送ってみます。
別に夢テクにしがみつく理由はないけど取引先は大手さんが多いから内容によってはいい経験つめるだろうし頑張れ
速決定ばかりで次の日から新しい所にいくパターンばかり
24歳大学中退5年フリーターで入れたで
高卒フリーターでも20代ならほとんど誰でも取ってくれるよ
代わりに給料とかが激安
9000ちょいだった
http://hrs-soken.com/2017/05/02/百害あって一利なし、「マージン率の開示規制廃/
>事業規制として「マージン率の開示」ほど業界をバカにしたものはありません。
>「この業界は賃金を搾取して利益をむさぼる悪い業界だから」という以外に何の意味もないのです。
↑その通りであるという自覚がないw
>より良いサービスを提供した結果として、競合他社よりも高いマージン率を得ることができているとしたら、それはむしろ賞賛されるべきことです。
>それが悪いことかのように報道することは逆に悪意があるということになります。利益率の高いサービス業が非難される謂れはありません。それは企業努力の結果なのです。
↑高いマージン率で搾取できれば出来るほど、優秀な企業であり賞賛されるべきことらしいw
4000円
4000円と9000円で5000円差もあるのか
基本給20万スタートで10年働いても25万行かないくらいの人もいるし本当にここの会社は夢がない
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1523152555/
総合運3
金運3
恋愛運3
仕事運3だったわ…普通の日になりそうやな…
ってかなんやこの機能…
夢テクの給料の低さはもはや違法といっていいレベルの低さ
単価によって給料を上げてくれるシステムとか導入しない限りみんな給料に不満で辞めていく一方だと思うわ
未経験者の給料でさえ年収50万とか代わってきてるし
正社員という肩書きは手に入る
別の所踏み台にしたほうが良い
最悪まともな企業行けなくても他の派遣会社ならそこそこの生活できる
夢テクじゃフリーターとたいして生活かわらん
ここは最終手段に取っておいて他の良さそうなとこからチャレンジするのが良いんじゃない
2000円はえぐすぎて草
夢テク以下の待遇の企業って社員数数十人とかの企業だよね
実際この規模でこの待遇の会社って日本でここだけだと思うよ
転職しないの？
三年
もう辞めてる
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1523152555/
うめ
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