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メイテック Part52 [無断転載禁止]©2ch.net

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1名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/09/16(土) 15:07:32.57ID:sqKqbd8H0
ここは技術者派遣大手のメイテックについて語るスレです。
実在の人物の誹謗中傷は禁止ですので宜しくです。

日本経済新聞 電子版
職場の交流減った今こそ　社員旅行復活だ
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち

メイテックHP：http://www.meitec.co.jp/
メイテック労働組合HP：http://www.meiunion.org/

就職板メイテック関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
https://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
情報システム板メイテック関連スレ↓
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
https://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1312904107/l50

前スレ↓
https://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/l50
2018/01/18(木) 20:20:47.95ID:G8FQYwJR0
設計開発するににフィルダーズを選ぶ理由がわからないｗ
2018/01/18(木) 21:37:11.18ID:mSEmMRrG0
>>686
転勤したくない人とか？
確かフィルダーズは地域限定があったような
2018/01/18(木) 22:01:14.83ID:44NLp+fj0
メイテックにすら入れない奴がフィルダーズ行くって印象
2018/01/18(木) 23:12:39.84ID:G8FQYwJR0
>>687
ああ　そういう事
単純に案件やレートを考えたらメイテックの方が
設計開発のやりがいがあるのにと思ったんだ
2018/01/19(金) 08:19:25.45ID:0g/Wu8Gf0
>>687
地域限定は九州のみだし
新規採用で既存より給与安いよ

メイテックかフィルダーズかは学歴イメージだな
年いってたら職歴も考慮されるのかね
2018/01/19(金) 10:41:20.88ID:Op0Kjc+H0
新卒だと東京理科大が一番多いんだっけ？
だとすると新卒は学歴わりと重視される感じだな
中途だと高卒でも入れるから経験重視って感じでしょうね
2018/01/19(金) 14:33:08.96ID:NAahkmRC0
貝崎も東京理科大？
2018/01/19(金) 18:23:26.31ID:z6xJ7n8x0
>>692
貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
http://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php
今治工業高等学校 偏差値 42
https://www.minkou.jp/hischool/school/deviation/592/
2018/01/19(金) 18:25:32.76ID:5uOOhSvK0
株価上がってるね
2018/01/20(土) 10:22:25.82ID:IHDk/uVo0
>>691
俺高卒文系の開発設計者。
給料上がんないから転職しようかと。プロパーでもガンガン募集してるじゃん、人もいないからさ。
人がやってこないとか流出してるなら、フォーラムとかから引っ張って来ればいいんだよ。
2018/01/20(土) 19:15:51.08ID:tfAVpzy+0
こんな会社いたら結婚できないよな
この会社にいる人は結婚を諦めた人かな
運良く結婚できたとしても嫁は別れを切り出したほうがいい
派遣で働いてる奴は子供をちゃんと養えないよ
697名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/20(土) 20:35:52.85ID:nMcGC+5Y0
新卒組の独身率は異常だね
698名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/20(土) 20:52:27.62ID:RCFaB7IP0
>>696
平均年収見なよ
充分養えるよ
2018/01/20(土) 22:27:02.57ID:h+okhAB30
>>696,698
結婚しても全国対応だから家庭の事情は一切考慮されない
その事を社員は経験的に理解してるから結婚しないのだろうねｗ
4営業日で東京から九州に飛ばされるとか普通にあるし

加えて年収も高いので独身で満足してしまってる人が多い
既婚者は少なからずいるし、手当も手厚いから持ち家率高いんだけどね
2018/01/20(土) 22:50:39.12ID:FPCep4rC0
九州から東京はあっても逆はそうそうないのでは？
案件の数が段違いでしょ
2018/01/20(土) 23:14:15.22ID:v8UX9mxW0
派遣エンジニアは45歳過ぎてから後悔するよ
702名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/20(土) 23:17:52.68ID:xaMvD22K0
>>701
どういう後悔？
703名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/21(日) 03:52:41.36ID:do+kpLul0
こんな会社いたら結婚できないよな
この会社にいる人は結婚を諦めた人かな
運良く結婚できたとしても嫁は別れを切り出したほうがいい
派遣で働いてる奴は子供をちゃんと養えないよ
704名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/21(日) 07:00:12.28ID:P8IPbKq10
ＮＰＯ法人　働き方ＡＳＵ-ＮＥＴ　わかもの労働相談
http://hatarakikata.net/modules/ccenter/?form=4
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■北出　茂　（きたで　しげる）
・ＮＰＯ法人「働き方ＡＳＵ―ＮＥＴ」　理事
・過労死防止大阪センター　事務局次長
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ＮＰＯ法人　働き方ＡＳＵ－ＮＥＴ
http://hatarakikata.net/modules/about/index.php?content_id=4
住所・連絡先
〒530-0047　大阪市北区西天満４丁目４－１８　梅ヶ枝中央ビル６階
地下鉄谷町線南森町徒歩６分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927
705名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/21(日) 07:04:45.17ID:NNNrN8oz0
>>703
マルチして煽らなくても良いよ
メイテックは業界１位の待遇で年収も高いからな
既婚者だって多いんだ
下手な中小企業よりも上なのがメイテック

残念だったねｗ
706名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/21(日) 07:29:29.68ID:P8IPbKq10
>>705
リツアンSTC
https://goo.gl/UXdQ2G
年収728万円
局地設計（移動体通信）職
28歳／経験7年
・請求単価：月極62万
・時間外平均：32ｈ　
・社員区分：プロ契制
707名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/21(日) 07:39:02.28ID:NNNrN8oz0
>>706
だから～、リツアンになんて興味ないんだよ
リツアンの給料がメイテックよりも高くとも、
メイテックからリツアンに転職する愚か者は居ない

宣伝するならＶＳＮかフォーラムエンジニアリング、
トラストテックやアウトソーシングでやりなよ
2018/01/21(日) 09:07:55.67ID:Sml6kElx0
>>700
比較的多い
709名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/21(日) 11:17:28.82ID:XosvkWHR0
701 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2018/01/21(日) 11:09:28.06 ID:XosvkWHR0
結果的には、日立が自社でまかなわないで、外部派遣社員を使い色々酷いことしたから、日立オートモティブシステムに納入する、日産向けの自動車センサーのデジタル半導体開発に支障をきたした。

それは、ルネサスエレクトロニクスという元日立半導体会社。
日立ICS・日立JTE・日立OB取締役のシーデックス・シーテック(現テクノプロデザイン)
の態度が悪かったンだと思うよ。

彼らは、全員自分のことは棚に上げて、派遣者の態度が悪いと言い張っていたが。
(特に、OKIアイディエスとテクノプロデザイン群馬支店の営業)

テクノプロでは責任をとって、別の取り替えられる人材に入れ替えたから何の問題も無かったんだと思いますよ。

ただね。

よってたかって、80人ぐらい何もできないでオレ様に仕事押し付けて、チャージアップ金額の交渉はオレ様が承認しないとサインしないと言ってあるのに勝手にやり、あげくのはてにチャージアップ金額の1割しか給料に反映できない理由を社員にも客先にも説明できない。

取締役や支店長や営業が、技術派遣となって、派遣先で働けばいいだけでしょ

何の問題も無いと思いますが
(大甕工場で、言われたセリフ。確か次の経団連会長が大甕工場出身らしいが。)
2018/01/21(日) 12:25:49.13ID:XN7x8riU0
チャージアップってなんですか？
2018/01/21(日) 13:13:26.63ID:rV/MP15f0
営業が必死で書き込んでますね
ここ
2018/01/21(日) 13:49:52.07ID:gQ1WuFDq0
どっちかというとエンジニアの方が必死だろ
しかも仕事中に客先のPCから
2018/01/21(日) 14:29:07.83ID:wMxRiJo70
>>705
フォーラムと勘違いしてるんだよ。
2018/01/22(月) 10:07:12.57ID:Q7WXvleP0
山見　焦ってるなｗ
715名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/22(月) 12:48:33.32ID:fR4iEewm0
中途採用だと最初からレートが高い
新卒が中途と同じ年齢で同じレートになれる可能性は低い
新卒に未来はあるのか
716名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/22(月) 13:07:54.99ID:LgK734gR0
テクノプロみたいに請負やれよ
請負ならどんなに安くとも派遣契約よりは高いぞ
717名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/22(月) 15:31:09.70ID:QeZZ/xPT0
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
718名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/22(月) 16:43:06.40ID:LgK734gR0
>>717
あれほど他のスレにコピペするなと言ったのに
お前の専用スレに帰れー！！
そして、お前の専用スレから出てくるなー！！
719名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/22(月) 18:05:20.19ID:45BW5qsF0
http://bku.jp/soudan/
（１）ユニオンによる団体交渉

団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。

問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。

ブログ、SNS等による情報発信
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
ブラック企業ユニオンブログはこちら

チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。

解決へ

会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。
720名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/22(月) 22:54:21.42ID:Ykp7r2V80
>>681
担当に立候補して仕事を取るだけでレートが上がる客は簡単にレートが上がる客だ。
レートが上がらない客は仕事を取ろうがレートは上がらないし
取りに行かなくても仕事はどんどん増えるがレートは上がらない。
仕事を取るだけでレートが上がるような客に居る奴らは
仕事を取らなくてもそれなりにレートが上がるから
相対的にレートが上がらない奴らがいるおかげで
仕事ができなくてもどんどん給料は上がる。
逆にレートが上がらない客の連中は何をしようが給料は上がらない。
2018/01/22(月) 23:03:29.43ID:BA6NkbIn0
派遣の予算枠がガッチリ決まってる客先にいってしまったら、レートアップはほぼ不可能だな
さっさと抜け出したほうがいい
2018/01/23(火) 09:14:11.04ID:/Xu7VXHq0
>>720
いい年してレート低いままで恥ずかしくないの？
723名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/23(火) 13:23:08.15ID:1qa5uTC10
20代半ば業界未経験者にオススメの派遣会社を教えて下さい。メイテックは未経験者雇わないですよね？
2018/01/23(火) 13:49:34.55ID:/Xu7VXHq0
>>723
ポテンシャル買ってもらえるかもよ
大学の選考何？国立理系なら可能性あると思う
2018/01/23(火) 13:52:10.82ID:/Xu7VXHq0
変換ミスしてた　選考じゃなくて専攻ね

>>693　みたいに偏差値40の人も頑張ってるから
チャレンジしてみなよ
726名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/23(火) 13:55:55.94ID:1qa5uTC10
>>724
高卒の情報系の学科卒です
資格は全商情報処理1級ぐらいしかありません
727名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/23(火) 14:00:02.69ID:1qa5uTC10
偏差値は41、2ぐらいです
728名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/23(火) 18:30:25.84ID:hCDjhVS80
予想以上に悪くてウケる
まずは大学入試から頑張れ
729名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/23(火) 18:35:36.27ID:Kmoqukp40
この会社は偏差値なんてどーでもいいよ
一芸があれば大丈夫
偏差値なんて所詮は事務処理能力の目安にしかならん
730名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/23(火) 20:15:23.62ID:tYpFKv0j0
「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
　そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

　もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

　また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。　

　実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。

　さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

　実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

　このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
2018/01/23(火) 20:54:30.42ID:1wuLHtlE0
中途で経験有りなら学歴関係ないよ。
特に他の派遣会社で何年かやってたとかだとなお有利。
人がいなくて困ってる位。
732名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/23(火) 21:01:00.32ID:1qa5uTC10
>>728
お恥ずかしい限りです
在学時に貧乏だから高校を出たら働いて家に金を入れてくれって言われてましたし、勉強し直して大学入れたとしても卒業時に30代なってるのでキツいですw
733名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/23(火) 21:03:53.57ID:1qa5uTC10
>>731
中途で経験も学歴もないです、、、
どこかで派遣として1年程キャリアを積んでから正社員へ転職を考えてます。
未経験でも入れる会社って常に人材不足で誰でもいいから欲しがってるってブラックなイメージしかないですが実際のところどうなんでしょう
2018/01/23(火) 21:12:29.64ID:mXxT9e2a0
>>733
そりゃあ、経験の無い人を簡単に採用される会社なんてブラックだよ。フォーラムとかで良いんじゃない？数年耐えて転職しなよ。
フォーラムは何と行っても給料が安い点が難点、恐らくベテラン社員でもウチの新卒位しか貰ってないみたいだから。
若手は300万円位しか貰えないよ。
735名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/23(火) 22:13:55.28ID:1qa5uTC10
>>734
評判を見るとかなり悪いところですね
同業他社の中でも給料が安いみたいです
メジャーではないかもしれませんがエスアイイーってところのほうが研修や資格手当など付いていて良さそうな気がしました
2018/01/24(水) 02:13:24.03ID:jOfmvlET0
>>734
フォーラムはフォーラム麺をくれるから食費は浮くぞｗ
フォーラム麺はフォーラムエンジニアリングが誇る自社製品だ
ラーメン屋も展開しているみたいだしな
2018/01/24(水) 02:52:57.10ID:q3U/kxE60
>>735
テクノプロに入って数年したらメイテックに入れば良いじゃん
それにテクノプロの退職した社員は客先に転職した人が割りと多いって話だよ
メーカーや取引先企業への転職が出来なかったら、
テクノプロからメイテックへ転職すれば良いと思います
2018/01/24(水) 03:05:11.52ID:WL5ApfIvO
メイテックに限らず人売りのクソ業界に入ったら人として生きていけないだろ
739名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/24(水) 04:37:06.49ID:2jEIIX250
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
740名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/24(水) 07:44:00.02ID:XDZS3D9X0
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで
貰えるポイントによって判定されるが、判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)

客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。
2018/01/24(水) 08:12:10.59ID:PE3389dH0
>>727

おーい　山見　この人どう？
742名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/24(水) 11:39:23.48ID:XDZS3D9X0
就職四季報の3年以内離職率を見ると
9.8%→16.7%
になっていたな。
何故なんだろうな。
743名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/24(水) 12:06:22.83ID:XDZS3D9X0
株式会社メイテック
【東証一部上場】エンジニア（機械・電気電子設計）
https://job.rikunabi.com/2018/company/r984500029/employ/?isc=ps342
給与・福利厚生(待遇)
初任給
●修士了／月給22万7500円
●大学卒／月給21万5800円
2017年4月予定
諸手当（超過勤務手当、交通費等）は別途支給されます。

研修期間の4月の給与が上記の金額より低い場合、求人詐欺に当たるとブラック企業ユニオンから回答をいただきました。
744名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/24(水) 15:18:20.22ID:XDZS3D9X0
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。


電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
電通も三菱電機の件も、共通するのは、会社が社員に長時間労働をさせながら隠蔽していたこと（残業隠し）。

残業隠しは、立派な「犯罪行為」です。
「サービス残業」などと生ぬるい言葉で表現されると、労働者の善意で許される？かのように誤解されがちですが、全くの誤りです。
その気になれば、きちんと立件される立派な犯罪行為なのです。
結果として、電通や三菱電機のケースでは貴重な労働者の命や健康が害され、改めてこの問題がクローズアップされました。
ですが、まだまだ社会には違法残業が蔓延しているのが実態でしす。
何も、電通や三菱電機だけの問題ではないのです。
745名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/24(水) 17:43:15.98ID:22IWSRY00
>>743
あってるよ？
746名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/24(水) 20:08:21.38ID:XDZS3D9X0
>>745
まじ？派遣先が始まってから上記の金額になるんじゃないの？
研修中は18万とかじゃなかった？
2018/01/24(水) 21:12:56.22ID:PE3389dH0
最近の若手は研修手当みたいなのあるみたいよ
新卒で客先配属してない間に数万手当貰えるって聞いた
俺たちの頃はそんなのなかったｗ
748名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/24(水) 22:58:42.95ID:PjncyXSP0
こんな会社解体してピンハネされた報酬返してもらおうぜ。
2018/01/25(木) 00:02:47.85ID:NN2yqnfV0
>>742
山見が全て知ってるかも
750名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/25(木) 01:11:34.76ID:ohZkwuEo0
>>748
オマイら「ピンハネ」の意味を勘違いしているよ・４
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1450453166/
751名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/25(木) 07:58:07.49ID:oSOMxH2c0
4月からメイテッワで頑張ります。
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ガッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。）
752名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/25(木) 09:15:32.53ID:O5fXcBrh0
>>746
いやちゃんと貰えるよ
手当とかじゃなくて基本給とPCコスト手当で
753名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/25(木) 18:01:52.50ID:YW2afHTz0
>>752
昇給のポイント取得のための研修は休出手当出るの？
出さないと違法残業になるってブラック企業ユニオンから回答をもらった。
2018/01/25(木) 18:32:53.44ID:SrlPM/mU0
確か１日千円くらい出るよ
2018/01/25(木) 18:40:39.06ID:NN2yqnfV0
研修は県外から参加すると宿泊費も出るし旅行気分で楽しいよ
ただ月曜日は有給取れるように申請しておかないと仕事がシンドイ
756名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/25(木) 19:54:26.33ID:ajpxEn4o0
>>751
アウトプット出せるように頑張るのみだよ。
研修も直接的に役に立たないかもしれないけど社会人としての姿勢を学ぶといいよ。ガムシャラに頑張れ。
757名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/25(木) 21:27:14.14ID:YqITLQbb0
>>751
メイテッワで頑張って下さいw
学習能力ありそうなのできっと大丈夫ですよ！
758名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/25(木) 21:27:54.70ID:YW2afHTz0
>>754
8h分の休出手当出てねえじゃん。違法だよ

「勉強」、「研修」は労働時間か？　電通でも横行した脱法行為への対処法！（今野晴貴） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
759名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/26(金) 01:44:40.36ID:0kaxJ5R10
★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！

☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ
760名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/26(金) 11:11:27.79ID:LB1dGDnU0
4月からメイテッワで頑張ります。
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ガッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。）
761名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/26(金) 15:34:25.31ID:5iDbGcuq0
>>760
ギャグセンスあるわー
2018/01/26(金) 21:32:46.01ID:VMiOmhIS0
この先、反貝崎派の山見がさらに力を持つぞ
763名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/27(土) 04:39:39.76ID:x5XM84GS0
人間力を口にする営業ほど人間性がクズなのは何故なんだろうな？
山見
764名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/27(土) 07:21:42.03ID:x5XM84GS0
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち

職場の交流減った今こそ　社員旅行復活だ　あえて宴会、会話弾む 離職防止、参加気軽に
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
イベントは上期が家族も参加できるバーベキューなどの日帰り。下期が１泊研修旅行だ。
メイテックと子会社のメイテックフィルダーズ（東京・港）の計53カ所ある営業拠点単位で旅行に行く。
千葉拠点では49人が２月の土・日曜日にビール工場を見学し、つくば市の旅館に泊まった。
滋賀県の拠点では180人が大津市の温泉旅館で研修とフットサル、宴会を楽しんだ。
旧来型の宴会手法で「社内のイベント委員が演出するダンスやビンゴゲームで盛り上がる」（広報部）。

http://www.meitec.co.jp/news/20170822_01.html
日本経済新聞（2017.8.21）夕刊の「職場の交流減った今こそ　社員旅行復活だ」に掲載されました。
8月21日の日本経済新聞夕刊「職場の交流減った今こそ　社員旅行復活だ」の記事の中で、
メイテックの一泊研修会の取り組みが掲載されております。

離職防止のために社員旅行復活さる企業が増加？余興や格付けゲームなど…「ただの地獄」「その分給料にして配れ」
https://togetter.com/li/1150712

一体、何故若者が辞めていくんだ…全く分からない…何が原因なんだ…これ以上何をどうしたらいいんだ…
https://twitter.com/aaannchang/status/907885097470238721

「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/

株式会社メイテックの3年後離職率
9.8%→16.7%
765名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/27(土) 12:03:49.11ID:psFSR4O90
ま
766名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/27(土) 13:50:13.06ID:x5XM84GS0
（派遣労働者に係る雇用制限の禁止）
第三三条　派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、
その者に係る派遣先である者（派遣先であつた者を含む。次項において同じ。）又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との
雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
２　派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、
その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
767名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/27(土) 14:29:33.71ID:eLyqfP5N0
だから何？
768名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/27(土) 17:56:24.26ID:x5XM84GS0
就職四季報プラスワン
http://toyokeizai.net/category/shushoku
東洋経済新報社が発行する「就職四季報」のオンライン版。
就活生の皆さんの役に立つ様々な情報をお届けします。
2018/01/27(土) 19:37:50.07ID:eFwcF6gq0
【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収！
搾取されないための年収予想！
360万円以下だと池沼レベル！

http://9ch.net/Lg
2018/01/27(土) 20:24:44.28ID:781l0XGe0
契約途中だけど自己都合退職って出来るの？もうやめたい
始まってまだ2週間経ってないけど
2018/01/27(土) 21:45:05.68ID:UyNJSqDB0
辞めたいなら早めに言った方がいいよ
下手に契約終了時を狙うと即効で次決められた上に「次決まってんのに辞められると思うのか？」って言われるから
2018/01/27(土) 22:44:54.65ID:781l0XGe0
>>771
やめる一ヶ月ぐらい前に言えばいいと思ってるんだけどあかんのか…
773名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/28(日) 01:38:04.55ID:99RxpCPc0
>>770
「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
　そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

　もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

　また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。　

　実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。

　さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

　実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

　このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
774名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/28(日) 01:38:57.18ID:99RxpCPc0
>770
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。

なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。

もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
775名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/28(日) 01:39:45.53ID:99RxpCPc0
>>770
総合サポートユニオン
http://sougou-u.jp/soudan.html
こんなことに悩んでいませんか？
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも？
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。
常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。

相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。
組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
関東（東京）・関西（京都）・東北（仙台）に相談員がいますので、お近くの方は面談でのご相談もできます。

相談窓口
電話番号：03-6804-7650
（平日17～22時／土日祝12～22時）
※受付時間以外の時間帯はメール相談をご利用ください。
※電話が混み合って出られないこともありますが、その場合は折り返し連絡を差し上げます。

メール：info@sougou-u.jp
※メールでご相談される場合は、以下のような具体的な状況をお書きいただくと、スムーズに対応することができます。

①性別
②年齢
③産業・職種
④企業規模
⑤地域
⑥どのような経路で就職したか(リクナビ、ハローワーク、学校のキャリアセンターからなど)
※すべて書いていただく必要はなく、差し支えない範囲、分かる範囲で構いません。
776名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/28(日) 04:35:16.32ID:99RxpCPc0
>>770
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
ご相談の流れ
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）

残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、
職場の違法行為を改善させたい……。お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。

以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp

（１）ユニオンによる団体交渉

団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。
会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、
個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。

問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。

ブログ、SNS等による情報発信
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
2018/01/28(日) 08:43:40.63ID:4Fr1c7Rv0
>>770
揉めたら下記の2つを実施しろ　驚くほど協力的になるからｗｗ

①>>775みたいな社外に相談する事
②その際、担当営業とEC長の名前を確実に伝える事
778名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/28(日) 09:19:53.99ID:99RxpCPc0
>>770
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
　以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、無理に「円満」にすることで、
労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。

　どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、違法行為などが原因で退職を考える場合には、
まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
779名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/29(月) 07:43:38.06ID:k2+1U96l0
歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。

厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。

夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。

この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。

この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。

仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。

なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。

そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。
780名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/29(月) 08:35:23.75ID:1Edkj24e0
4月からメイテッワで頑張ります。
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ガッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。）
781名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/29(月) 13:28:31.10ID:qEzar9fU0
3月からメイテッワで頑張ります。
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ゲッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの極意などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフスケインポオカズ野郎は黙っててください。）
782名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/30(火) 00:32:59.80ID:jABbb5tV0
こんな会社いたら結婚できないよな
この会社にいる人は結婚を諦めた人かな
運良く結婚できたとしても嫁は別れを切り出したほうがいい
派遣で働いてる奴は子供をちゃんと養えないよ
親が派遣で働いてたら恥ずかしいよ
783名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/30(火) 01:01:03.91ID:1dTuvSgi0
俺の父親いい年して転職繰り返して今無職だけど、親がYouTuberよりは100倍まし
もしSeikinが親だったら縁切ってるわww
2018/01/30(火) 08:18:12.21ID:MTrxtkuM0
毎日ご苦労様です
2018/01/30(火) 11:42:06.04ID:Si/LSlIk0
>>782
既婚者もいるし独身もいる
その人次第　会社が結婚相手まで面倒見てくれるなんて期待するな
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