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メイテック Part52 [無断転載禁止]©2ch.net
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0001名無しさん@そうだ登録へいこう2017/09/16(土) 15:07:32.57ID:sqKqbd8H0
ここは技術者派遣大手のメイテックについて語るスレです。
実在の人物の誹謗中傷は禁止ですので宜しくです。

日本経済新聞 電子版
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち

メイテックHP:http://www.meitec.co.jp/
メイテック労働組合HP:http://www.meiunion.org/

就職板メイテック関連スレ↓
【派遣】メイテック・テクノプロ・アルプス技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
https://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
情報システム板メイテック関連スレ↓
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
https://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1312904107/l50

前スレ↓
https://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/l50
0543名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/16(土) 15:12:06.41ID:GY8ARWAz0
>>540
高級店でもないただのダイニング居酒屋
刺身もほんの数切れしかないし、鍋料理も量が少ない
全然食べた気がしなかった
6000円あったら焼肉食べ放題の上級コースとか、そこそこおいしい寿司屋でたらふく食べられる
0544名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/16(土) 15:54:47.23ID:oXriegVw0
>>543
料理の量が少ないのは飲み会だからだよ

食べ会に行けばいいよ。
0545名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/16(土) 20:31:52.81ID:mX9ZFWVr0
メイテックの全事業所のマージン率.rar
https://www.axfc.net/u/3867891

ここに全部マージン率と金額のpdfが保存されてるよ。
0546名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/17(日) 00:51:36.63ID:O+BqnIfb0
今更決算説会資料読んだけど130億も利益目指すって奴隷の給料制度ごにょごにょしたことによって目指すって意味かな?
0549名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/17(日) 11:00:56.92ID:Pkymr8fy0
>>545
1102_宇都宮EC_開示資料 50.6%www

日本経済新聞
人手不足深刻、DIは25年ぶり水準 12月短観
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO24674720V11C17A2EAF000/
2017/12/15 11:21
 日銀が15日発表した12月の全国企業短期経済観測調査(短観)で、
人手不足が一段と深刻になっている状況が浮かび上がった。
従業員などの過剰感を示す雇用人員判断指数(DI)は全産業でマイナス31と、
25年ぶりの低水準。不足感は中小企業ほど深刻で、
小売りや飲食、宿泊業を中心に業績を下押しするとの懸念も強まっている。

https://twitter.com/konno_haruki/status/928453891133288448
今野晴貴
@konno_haruki
「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」「退職理由は「個人的な理由」が良い」。
こういうことが平然と書かれているのだが、大変な損をすることになる。

「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
0550名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/17(日) 18:50:08.30ID:Pkymr8fy0
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある? | 派遣社員News
https://goo.gl/SbUUPD
問題ありません。
派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。

派遣社員が派遣先に直接雇用されると派遣会社は売り上げが下がるため食い止めようとすることがありますが、
派遣会社が派遣契約後の直接契約を止めることはできません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、
派遣元は禁止してはならないと定めています。

「派遣社員が派遣先に転職することは許されない」と言っていたEC長と営業がいたよなあ。
0554名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/17(日) 22:54:02.49ID:uYOej1Ga0
平均が70なかったのに97万ってベテランのボーナスか残業しまくらないと無理
0556名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/18(月) 07:27:33.17ID:BfIMQw9u0
賃金体系が変わったのでボーナスの額面は減る
平均で70切ったのもその兼ね合いだぞ

その分毎月の給与で還元されてるからな
若手だと違いわからないだろうけど、年収ベースで見るべき

今年の年収と過去の賃金体系からボーナス額を逆算してみると、
70万後半ぐらい
0558名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/18(月) 08:15:00.88ID:D6pPaoN10
>>551
そんなに貰えたとは凄いの一言に過ぎる

>>555
それでも40万も貰えるなら全然マシ
他の同業他社からみたら羨ましいレベルの金額
0559名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/18(月) 08:16:27.66ID:D6pPaoN10
>>556
70切ったと言っても、それでも約70なんて羨ましい
下がってもそれだけ貰える同業他社は他に無いよ
0561名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/18(月) 18:24:48.51ID:4PX2ugYl0
すごいぜメイテック
派遣業界の雄 メイテック
メイテックこそが正義 メイテックこそが勝者
テクノプロもアルプス技研もメイテックに較べたらカス
0562名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/18(月) 20:05:49.96ID:BfIMQw9u0
>>559
メイテックはエンジニア1人あたり月100万以上を稼ぐから
同業他社はベテランでも70万ぐらいの予算が多い印象
契約金(レート)が違うので、稼いでる金額がまったく違うんだよ
0563名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/18(月) 21:39:40.03ID:X28o6Qhf0
三年目でボーナス40万て少なすぎでは
営業とか?
少なくともエンジニアで普通に稼働してたら平均ぐらいは支給されそうなもんだけど
0565名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/18(月) 22:24:53.96ID:BBf/Am1k0
>>555
新卒でも47万もらってたぞ
0566名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/18(月) 22:26:43.10ID:kD9ja/bG0
>>563
三年目で平均は無理だろ
0567名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/18(月) 23:48:57.72ID:X28o6Qhf0
そうなの?
ちな僕は最近入社してグレードがE03だけど68万ほどだったよ総支給
平均ぐらいだったからあんまボーナスはグレードで差がないのかと思ったんだけどよくわからんな
0570名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/19(火) 15:04:41.03ID:NsJVgbM10
2年毎に昇格出来る奴なんて相当幸運。
ボンクラでも金払いいい客先だとどんどんあがるが、できる人でも渋いとこだと毎年のレートアップ40円とかな。
なめてんのかと思うわ。
0571名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/19(火) 18:45:36.61ID:cYx1M6/k0
>>567
残業たくさんしてないと無理だろ
そもそも基本給安いんだから
0572名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/19(火) 19:30:45.84ID:lkTCivxU0
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある? | 派遣社員News
https://goo.gl/SbUUPD

新入社員が注意すべきブラック企業の「3つの手口」
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170402-00069436/
「勉強」、「研修」は労働時間か? 電通でも横行した脱法行為への対処法!(今野晴貴) - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?(今野晴貴) - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!(佐々木亮) - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇?(佐々木亮) - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/

POSSEは労働相談を中心に、若者の「働くこと」に関する様々な問題に取り組むNPOです。
http://www.npoposse.jp/index.html
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
名古屋ふれあいユニオン
http://fureaiunion.cute.coocan.jp/
ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/
日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/

厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
全国労働基準監督署の所在案内 |厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html
0573名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/19(火) 21:57:17.88ID:t09QJy6Z0
>>569
12年でE6なら3年で1回昇給ペースだからマシなほうだろ。
2005入社組なら即リーマン食らって
2010年過ぎまでレート4000前後据え置きの連中がゴロゴロいるんじゃないか。
そこからノンストップで上がってもE6だぜ?
0574名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/19(火) 22:14:33.22ID:lkTCivxU0
おまえら新卒で入社したときの研修期間の給与いくらだった?
リクナビと同じ額だった?
0578名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/19(火) 23:03:46.83ID:+hjxlIgs0
就業規則じゃ3ヶ月前に言えなんて書いてあるけど労基法上はそんなの無効だから
2週間前に退職届叩きつけて有給消化したらいいよ
0579名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/20(水) 06:50:21.18ID:ndKs1uPA0
>>575
https://twitter.com/konno_haruki/status/928453891133288448
今野晴貴
@konno_haruki
「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」「退職理由は「個人的な理由」が良い」。
こういうことが平然と書かれているのだが、大変な損をすることになる。

「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/

>>578
労働基準法でなく民法な。
0580名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/20(水) 08:32:37.15ID:amF8dGER0
>>576
メイは期間の定めのない労働なので客とメイとの契約は関係ないです。労働基準監督署確認したことがあります。前の方も書かれていますが2週間で辞めれます。 高野メリヤス事件の判例もあります。
0583名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/21(木) 03:41:47.92ID:iZc1FczA0
https://goo.gl/Mg7xcm
【東京都 港区赤坂】IT分野/ビットコイン等の仮想通貨サービス開発
1名以上募集 若手募集

給与900,000円〜1,200,000円
仕事概略 【東京都 港区赤坂】IT分野/ビットコインなどの仮想通貨サービス開発運用
仕事詳細
【年収1000万円以上の高額案件】

大手優良企業にて、ビットコイン等の仮想通貨の販売所・取引所の運営、ビットコイン利用のための各種サービスプラットフォームの運営、
及びビットコインの基盤技術であるブロックチェーンを活用した新サービスの研究・開発を行う業務です。

【主な業務内容】
・ビットコイン取引所のバックエンドシステム全般
・Webまたはアプリ向けAPIの設計開発
・新規プロダクト等開発業務が主な業務内容となります。

【最寄り駅】
・東京メトロ千代田線「赤坂駅」
・東京メトロ千代田線・丸ノ内線・南北線「溜池山王駅」

休日の情報
勤務時間
10:00〜19:00

対象となる方
【必須】
・.NET Framework、ASP.NET(C#)での開発経験が3年以上ある方。
・データベース経験3年以上
・データ構造やアルゴリズムについての知識
・並行/非同期処理プログラミングに関する知識
0584名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/21(木) 12:47:54.62ID:bLFWcsRK0
タクシーが一番!、独り仕事だから気楽や!!

常に、携帯電話をポケットに入れる。非常事態は、即座に「1」「1」「0」「発信」と携帯電話のボタンを押して、「助けて!!」と云えば警察官が急行。
女性にも安心。そして、車内は「常に録音録画」。

機会があれば、タクシー業務にチャレンジ!!非常に気楽。男女の区別ない。

普通自動車第1種運転免許証、取得してから1年間?くらい経ては、タクシー乗務員になれる。

★二十歳代、女性や若者、チャレンジ!!辞めても、二種免許証と運転経験は残る。
→「誰でも簡単に、タクシー乗務員になれる!!」

【二種免許証と講習などは、タクシー会社負担】

「誰でも、タクシー乗務員になれます。」ので、「色んな生き物」がタクシー乗務員になってます。
元ヤクザ、元社長、元警察官など、多種多様です。しかし、タクシー乗務員は、※大多数が「変な生き物(ややこしい奴・ヤクザ・チンピラ)」です。

幸い、タクシー業務は独り仕事。※大多数の「変な生き物」と全く関わらずに仕事。 相手に全くせずに済む。

独り仕事なので、極めて気楽!極楽!!
50、60、70、80歳も働くタクシー乗務員。断じて、タクシー業務がしんどい!なんてウソ!大嘘!!
60、70、80歳が引越作業できるか?
コンビニ店員さえ、商品を覚えられずレジ操作ができない。ジジイは使えない!

※タクシー会社をよく調べること!!
会社経営者も、「変な生き物」が多い。タクシー業界は、世間の作られた好イメージと違う!!
在職する乗務員、ガススタンドや周囲から生の話を聞くこと。
0585名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/21(木) 23:29:43.19ID:vOLwLghJ0
でもここ平均年収高いよね
年齢関係なく全体的に貰ってるイメージ
0587名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/22(金) 00:27:51.85ID:ByMqECai0
>>585
残業しないと安いけどね
0589名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/22(金) 15:11:43.07ID:zX1B5E9o0
>>588
メイテック相当に恵まれているよ
結婚して何とか子供を大学までやれて
住宅も手に入れられるくらいの年収はある
0590名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/22(金) 18:05:14.95ID:ByMqECai0
>>588
入社数年じゃ残業しないと無理だよ
復帰してたら年収400万も厳しい
0591名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/22(金) 18:20:48.76ID:9QQ8NkT50
メイテック良いな
30代未経験でだけどはいれますか?
事務してたのでエクセルとか使えます
0592名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/22(金) 18:25:00.61ID:w3wzd2ye0
人材派遣業界のマージン率とそのデータ 2017年版
http://imogayu.blogspot.jp/2017/01/blog-post_23.html
「メイテック秋葉原オフィス」
・派遣労働者の人数(一日平均):622人
・派遣先の実数:209件
・派遣料金の平均額(8時間):42,515円
・派遣労働者の賃金の平均額(8時間当たり):25,057円
・マージン率:41.1%
0593名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/22(金) 18:37:14.45ID:w3wzd2ye0
貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
紙川 智宏
https://www.facebook.com/tomohiro.kamikawa.1

佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇?(佐々木亮) - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/

録音していいの?
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを録音していいのか、という問題があります。

たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。

結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。

こっそり録音しても証拠になるの?
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。

名古屋ふれあいユニオン
http://fureaiunion.cute.coocan.jp/
愛知県内で働く人なら、名古屋ふれあいユニオンに参加して
労働者の権利を主張しよう!
■解雇・雇い止め・長時間労働・未払い賃金・職場でのいじめやパワハラ・労働災害など、
職場で発生するトラブルや悩みについての相談を、電話及び面接で受け付けます。
名古屋ふれあいユニオンは、企業や職種に関係なく誰でも一人でも参加できる労働組合です。
0594名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/22(金) 18:55:24.16ID:w3wzd2ye0
20131225GoodJob会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw&;t=364s

名古屋ふれあいユニオンは5:57〜から登場します。
0595名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/22(金) 20:28:05.65ID:5zhF24np0
粘着してるのは辞めたザコなんだろうけど
その人もう名古屋のEC長じゃないぞ。いつから粘着してんだよ。恨みすぎ。
0596名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/22(金) 20:51:04.98ID:w3wzd2ye0
>>595
今はどこにいるの?
0599名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/22(金) 21:06:16.12ID:QkWLZihR0
今日は客先の忘年会です。もちろんオレは行きませんが。つまらんし金の無駄。行ったつもりで貯金します。
0600名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/22(金) 21:07:15.32ID:QkWLZihR0
>>557
金だよ。ダラダラ残業代で稼ぐこれ最強。
0601名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/22(金) 21:43:54.56ID:ByMqECai0
数百円のレートアップは渋る癖に、残業時間については無頓着な客先ってぶっちゃけアホじゃね?
トータルで物事を考えられないのだろうか?
0603名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/23(土) 18:06:21.62ID:gECH3ogW0
金が全てだよな
自分が作ったプログラムにバグがあってもレビューで指摘されない限りは放置してる
所詮、契約終了までの関係だし、契約終了後に何があってもどうでもいいわ
0604名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/23(土) 20:28:45.55ID:6d2ntYxN0
>>603
同感です。ビジネスには割り切りが必要だよ。
契約終了後はしったこっちゃないわ。
いかに残業引っ張って水揚げ増やすかですわ。
0605名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/23(土) 22:00:21.27ID:gTuV5VGy0
>>603
わざとバグやブラックボックス仕込むだろ
どうせこっちは使い捨てられる人間なんだから、捨てられないように措置をするのは当然だよ
仕事は自分で作っていかなきゃね
0606名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/23(土) 22:03:06.40ID:gTuV5VGy0
安定を得られない生活の代償、きっちりカネで貰わなきゃやってられん
派遣先がどうなろうが知ったことか
0608名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/24(日) 11:53:06.03ID:UslO/HXk0
自分の意思で決定できる裁量範囲が狭い、使われる身分では
「金がすべて」「結婚は無駄」と信じないと、そのうち自殺しちまうよな
でも、生きるための自己暗示も40過ぎたら続かんだろうから
転職市場が好況なうちに来年は活動しようかな
0609名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/25(月) 01:50:57.28ID:elecGVhi0
それならリーマンやってるうちは同じじゃね?
派遣が辛いのは裁量とかではなく周りからの見下しや差別とかでしょ
あとプロパーへのコンプレックスとかか
0612名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/25(月) 19:17:10.73ID:aHc8PhEm0
>>611
何をもっていってんの?w
0613名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/25(月) 23:22:35.49ID:F2lXNncU0
>>611
テクノプロは人数が多いだけ。レートは安い。
ただ成長性はあるので株価も上がってるのは事実。
0614名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/26(火) 04:21:01.85ID:oGo0thL20
>>613
確かにテクノプロの株価は上がっているね
投資家もちゃんと将来性を見ているのかも知れない

だが、メイテック並みのレートにはならんだろう
近づいてアルプス技研クラスまでは上がるかも知れないが、
派遣で上場SIと同等クラスの単価を誇る
メイテックには程遠いと思われる

但し、テクノプロは請負に徐々にシフトしている
M&Aも積極的で5年間で100億の投資を計画してる
派遣契約でメイテック並みは不可能であるなら
売上げの請負比率を増やせば、
いづれはメイテック並みの単価となる可能性はある
その為に請負の得意な中小SIを傘下に入れ
マネージメント力の強化を図っている

テクノプロがメイテックを追い越す唯一の方法だろう
0615名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/26(火) 04:29:43.40ID:oGo0thL20
現段階でテクノプロは売上げの10%超が請負となっている
それに比べてメイテックの請負は売上げの僅か1.4%にも満たない

請負には消極的なメイテックの単価の上昇は、これ以上は望めない
既にメイテックの派遣単価は限界に達している為、
これ以上は上がる事は無いので、
社員を増やすしか事でしか売上げは上がらない

しかし、メイテックは企業として本当にこれで良いのだろうか?
業界ダントツでトップの派遣単価だからと言って
胡坐を搔いて何もしていないのが今のメイテック
こんな経営ほど楽なものは無いだろう
今のメイテックの経営者や取締り役なら誰でも出来るだろう
0617名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/27(水) 02:49:37.99ID:8qs4EhTv0
メイテック請負がんばれよ

社員は優秀な人が多いのだからさ
0618名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/27(水) 08:34:46.77ID:t2THYAhw0
請負やりたい奴はやっとけよ。
工数オーバーした分はサービス残業やぞ。
派遣の方はが楽して儲かる。
メイテックの本業は派遣やぞ。
請負でできる仕事なんかたかがしれてるわ。
CADで図面書くことやプログラミング、書類清書ぐらいやろ。
0620名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/27(水) 12:09:20.81ID:O+C/bxUv0
最悪なのは、請負会社に派遣に出されるケース
常駐先メーカーも請負会社も法律守らないからしわ寄せが派遣スタッフにくる
こんな案件持ってくるんじゃねーよ、バカ
0621名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/27(水) 18:17:50.19ID:t2THYAhw0
>>620
富○ソ○トとか?かな
0622名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/27(水) 19:27:37.95ID:+EOuzTeu0
四季報オンライン メイテック
https://shikiho.jp/tk/stock/info/9744
年収619万円
0623名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/27(水) 19:35:03.04ID:+EOuzTeu0
ここは技術者派遣大手のメイテックについて語るスレです。
メイテックHP:http://www.meitec.co.jp/
マージン率:http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
メイテックの全事業所のマージン率.rar(pdf):https://www.axfc.net/u/3867891
四季報オンライン メイテック 年収619万円
https://shikiho.jp/tk/stock/info/9744

就職板メイテック関連スレ↓
【派遣】メイテック・テクノプロ・アルプス技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]
https://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
情報システム板メイテック関連スレ↓
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
https://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1312904107/l50

前スレ↓
https://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/l50


派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある? | 派遣社員News
https://goo.gl/SbUUPD
「勉強」、「研修」は労働時間か? 電通でも横行した脱法行為への対処法!(今野晴貴) - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?(今野晴貴) - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇?(佐々木亮) - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/

POSSEは労働相談を中心に、若者の「働くこと」に関する様々な問題に取り組むNPOです。
http://www.npoposse.jp/index.html
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
0624名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/27(水) 20:13:36.40ID:+EOuzTeu0
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL25HQ3_V21C17A2000000/
有効求人倍率、11月は1.56倍 43年10カ月ぶり高水準
経済・政治
2017/12/26 8:30

 厚生労働省が26日発表した11月の有効求人倍率(季節調整値)は前月比0.01ポイント高い1.56倍だった。
2カ月連続の上昇で、1974年1月(1.64倍)以来43年10カ月ぶりの高水準だった。企業の求人が増加した一方、求職者数が減少した。

 正社員の有効求人倍率は1.05倍と前月比0.02ポイント上昇した。2004年11月の集計開始以来で最高を記録した。
雇用の先行指標とされる新規求人倍率は前月比0.01ポイント高い2.37倍となり、73年11月(2.36倍)を上回って過去最高を更新した。
0626名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/28(木) 18:37:01.02ID:Ik83bCv50
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある? | 派遣社員News
https://goo.gl/SbUUPD
問題ありません。
派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。

派遣社員が派遣先に直接雇用されると派遣会社は売り上げが下がるため食い止めようとすることがありますが、
派遣会社が派遣契約後の直接契約を止めることはできません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、派遣元は禁止してはならないと定めています。

派遣社員を直接雇用する場合は、派遣先企業は派遣元(派遣会社)に紹介料を払わないといけないなどの
嘘情報がネット上に多く広まっていますが惑わされないように注意しましょう
0627名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/28(木) 18:41:11.25ID:Ik83bCv50
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796&;set=a.150932088305194.37243.100001652109985&type=3&theater
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身
子供が生まれました
2010年

https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/?PK=B4EA6F
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」
と言われたが、これは教育熱心であることとは違うと思う。
0628名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/29(金) 18:01:57.52ID:2pJ+HeP10
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー!
0630名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/29(金) 18:24:26.13ID:CF8xz7yE0
>>629
そいつはエンジニア
営業は山見
EC長は貝崎
0631名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/30(土) 09:46:49.53ID:je+UnHX90
営業の山見 良く聞くよね

悪質な営業はどんどん名前出していったほういい
間違いなく勘違いしてる奴だから
0632名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/30(土) 11:02:50.66ID:0lkixKd60
勘違いしてるのはお前らだろ
お前らみたいなゴミをなんとかして売り込むのがどれだけ大変だと思ってんだよ
0635名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/30(土) 14:53:28.56ID:hOLawmPN0
生意気
焼意気
煮意気
0636名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/30(土) 20:57:31.84ID:+1LxtmV50
まあ今は人手不足だからメーカー転職するのもリツアンに行くのも、
派遣先に転職するのも法的にはなんの問題ないしな。
0637名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/31(日) 01:07:19.67ID:Oc125r0q0
営業の山見の下の名前ってなんだっけ?
0639名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/31(日) 17:06:22.70ID:9vciRpij0
関根秀一郎
@shusekine
https://twitter.com/shusekine
「派遣ユニオン」の書記長をやってます。一人でも誰でも入れる労働組合です。
派遣だけでなくパート、契約社員、正社員…あらゆる雇用形態で働く人たちの相談を受け付けています。
03-5371-8808

http://www.haken-union.jp/
0641名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/01(月) 10:39:25.87ID:uNgjiaTd0
今野晴貴
ブラック企業対策プロジェクト共同代表。年間2000件以上の若年労働相談に関わる。

「勉強」、「研修」は労働時間か? 電通でも横行した脱法行為への対処法!
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/

■「自発的に参加していた」が会社の常套句
■残業時間として判断されるポイントは何か?
まずは、労働者の行為が労働時間として判断されるための、法律上のポイントを整理しよう。

一言で言えば、会社との契約や就業規則などの取り決めとは関係なく、客観的に使用者の「指揮命令下」に置かれているかどうかだ。
問題は、この「指揮命令下」とはどういう場合を指すのかだ。今年1月20日に、厚労省が
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」を提示しているので、引用してみよう。

「客観的に見て使用者の指揮命令下に置かれていると評価されるかどうかは、労働者の行為が使用者から義務づけられ、
又はこれを余儀なくされていた等の状況の有無等から、個別具体的に判断されるものである」

さらに、この厚労省のガイドラインでは、労働時間として認められる具体例として、
「参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、使用者の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間」を挙げている。

まず、会社が実施する教育や研修、訓練、小集団サークル、QC活動などはどうだろう。
これらは、出席しなければペナルティが科されたり、不参加の理由を聞かれたり、人事評価に関わったりするのであれば、強制であり、労働時間であると判断される。

社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、
受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。
0642名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/01(月) 10:44:38.09ID:uNgjiaTd0
労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
1.本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法 ○最低賃金法 ○労働安全衛生法 ○作業環境測定法
○じん肺法 ○賃金の支払の確保等に関する法律 ○家内労働法
0643名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/03(水) 18:42:49.48ID:FMRQrqdR0
歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。

厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。

夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。

この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。

この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。

仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。

なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。

そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。
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