状態のいずれかだ。別料金を付けてまでスタッフを指名する経費はかけたくないが、
さりとて、顔なじみで仕事の出来る常連スタッフは欲しい。しかし、なかなか
応募してくれず夕方になって応募したら、先に応募した人より、後からの常連に
当確を出し、先に応募していた奴を落とすことがある。常連の応募無しの場合、
やむを得ずに別の応募者に当確を出すだけ。
「常連で仕事の出来る奴」が有利になるのはやむを得ない。
今日(と言っても正確には前日の金曜だが)、派遣先から言われたのは、
「**さん。月曜開いていたら、フルキャストに言って仕事を取ってください。
もう応募できるはずですから」
だった。仕事はそんなに出来ないが、常連のためか、他は落とされてもそこだけは
採用率100%になっている。仕事が取れるか否かはそういう裏事情もある。