>>168
同じ条件での募集で現場に来て仕事(作業)自体はあるのに1人多いからって特定の者を
名指しして強制帰宅を迫るのは休業とは言わない。
仕事自体がなくなってキャンセルせざるを得ない場合とか
雇用者の採用ミス(例:男だけなのに女を呼んでしまった、もしくはその逆)なら休業は認められる。
あの時は老若男女いたからそれはないとして、現場で使う道具が全て右利き用で左利き(の当方)には不向きとか
作業終了後には酒盛りがあって全員参加なので下戸(の当方)には遠慮して貰いたいなら分かる。
従って問題なく就労できるにも関わらず合理性のない理由で帰らせるのは休業とは言わない。
単なるパワーハラスメント。