事務派遣部門のサービスブランド名「テンプスタッフ」は変更なし
前スレ
テンプスタッフってどうよ Part38
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事務派遣部門のサービスブランド名「テンプスタッフ」は変更なし
前スレ
テンプスタッフってどうよ Part38
http://hayabusa6.2ch...gi/haken/1498894766/
乙
何処がマトモなんだか？
他社で一番時給の安い派遣会社に多く仕事させる派遣社員しか送り込めない会社の？
それでいて出来ないことを理由に演技してればそれ以上は要求されずに時給だけは貰えるからな、ここ。
大体食品関係の倉庫事務に"おいしいもの"・・・・。加工食品の何処がおいしいのか？？この広告打ってる奴の味覚は確かなのか？
人選がジャニーズ並。たまにブサいのがいても通るのがこの会社。ここから派遣先企業が人材を採らざる終えないのは企業が猫の手も借りたいほど忙しいんだろう。
綺麗なスタッフの女の子にずっと言い寄ってて、
仕事しにきてるのか、女の子口説きに来てるのかわからないと評判の営業だった。
そういうのでも部長になるんだね
こういう人間に民間人から裁判制度とかで人選してもらいたくないね、
https://www.youtube.com/watch?v=pvZ5U_07HiQ
https://www.youtube.com/watch?v=svT0YczA1FM
https://www.youtube.com/watch?v=OoXc0ZBXEx8
https://www.youtube.com/watch?v=OOAgq5DS5zE
https://www.youtube.com/watch?v=EVlJ7tx5KGA
実際は徒歩15分かかる
この案件だけじゃなく5件ほど紹介受けたけど
全て時間サバ読んでた
さすがにこんなに違うと通勤時の問題にもなってくるし
テンプ以外もそういう嘘は結構あるけど15分かかるのを1分として
しかも指摘しても逆ギレ的反応されたのはテンプが初めて
マネージャーの圧が強く、1年半就業した人の後任が１ヶ月で耐えられなくて来週で辞めるのでその後任ってw
メンタル強い方だけど、そんな話をわざわざされて首突っ込みにいくのもなぁw
あるある。
前任者が3ヶ月で辞めたという急募の案件を紹介された事ある。
職場見学会に行き、現場を見学すると、
一人の正社員が怒鳴り散らしていた。
営業に「あの社員に怒鳴られて前の人は辞めたようです。気をつけて下さい。」と、
小声で言われた。
一緒にいた先方の管理職は、困ったような苦笑いをしていた。
すぐ辞めた原因が前任者ではなく、派遣先にあると確認できたので辞退しました。
派遣先は「すぐ来てくれ。」とか言っていたようだがそんな事知らん。
怒鳴り散らす社員をまず何とかしろと。
大卒の平均が650でしょう
英語は今はもう相当できないと時給なかなか上がらないね
企業は特に英語スキルに金払って外部から雇わなくても
新卒社員を早朝の英会話研修にぶちこめば皆次第点まですぐ行くし
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625
次第店…？？
及第点じゃないの？
英語語る前に日本語…
詳しくはHPをご覧下さい。
詳しくはHPをご覧下さい。
いちいちHP見に行かないといけない
余所と比べて時給安いし・・・
一時しのぎで応募したけど、もう見るのやめよ
いやいや、結果メール来るでしょ。
>>12です。圧が強いという派遣先のマネージャーに会わせてくれとお願いした。会って話をしてから判断することにした。
先ほど週明けに会う時間の連絡が派遣会社から来たが、そういう主張や要求おおいに結構！とマネージャーが俺を気に入ったみたいな話になってたw
来ない時、あるよ。
問い合わせたら、「あ〜、その案件、なくなってますね〜。」とか言われた。
本当に出来ますか？
根拠はありますか？と10回以上念押しされた
無理そうなのでやめますと言ったけど、そこまで言われたら面倒くさくなってやめた
Q&Aをみたら
「ご紹介に進む場合のみ、担当オフィスよりご連絡させていただいております。」
らしいよ
仕事が楽になったね、テンプさん
そうなんだ。そう言えば最近俺がエントリーしてたのはテンプスタッフクロスだったw テンプグループになったとはいえクロスはまだシス
テム統合してない部分があるからね。
パソナもパソナテック紹介出来る場合のみ連絡に変わったね。
なにその自分で紹介してきたのに疑ってかかる感じ
失礼極まりないな
紹介実績作りたいだけじゃない？ノルマのために
クセが強いw
合うか合わないかは賭けだな…
真夏に冷房が効かないどうしようもなどと比べれば可能性はあるのかもw
派遣先（公的機関）の職場でのいじめ（女性の有期雇用職員）がひどくてさっさと辞めた
テンプには相談したけど、何にもならなかった
まあ、どこの派遣会社でもそれは同じかな
まぁホントに合うか合わないかだよね。前任も事前に会わせろなんて要求しなかったらしいし。ちなみに室温30℃、肉離れです私w
まぁ室温30℃に比べればマシかも。通勤は二駅で駅から徒歩5分だし。
ごめん29離れ
コテハン扱いするのもどうかと思ったのでそれとなく書いて見たんだが、まさかの自分から名乗り出た〜w
確かにあんたはメンタル強そうだw
あと極めてまともな感覚を持ってそうだから相手が理不尽、傍若無人でなければやってけるんだろうな
主張が強くて同じ強さを相手に求める種族はいるからな
そうじゃないと相手をボコボコにするというバイオレンスな一面もあるからホントに博打だけど
まぁどう豹変するかなどかなり危なげな物件ではあるがそこは賃金との折り合いだなw
>コテハン扱いするのもどうかと思ったので
お心遣い有り難うw
>確かにあんたはメンタル強そうだw
リーマンショック後に仕事で悩んだ友人が自殺して俺が第一発見者になり葬儀の時は感謝してくれた友人の母親に新盆の時にお前のせいだ
！となじられ罵倒され鬱気味になって何とか乗り越えたら鋼鉄メンタルになってしまったw
>相手が理不尽、傍若無人でなければやってけ
>るんだろうな
そうだね、そういう人でなければ合わせられると思う。室温30℃の派遣先の指示責任者は更新しないとなったら俺はいない人扱いで最終日も
返却品とか何の指示もなかったw
>まぁどう豹変するかなどかなり危なげな物
>ではあるがそこは賃金との折り合いだなw
１ヶ月で辞めた前任は最初から居心地の良い人間関係の派遣先が希望だったのでという理由で辞めたそうで過剰反応だった可能性もある
かな。
時給2500円と、最寄り駅から二駅という通勤の良さをどう判断するかだね。まぁ火曜日に会ってどうなるか・・・・
派遣先による面談が月2以上あってしんどい
しかもなんの前触れもなく派遣先の上司から
「・・・ちょっといい？」とジェスチャーされて席移動して面談ってのが下手したら週1の時あった
内容は仕事に関する聞き取りとかだけどその度切られるのかと怖いからもう嫌だわ
派遣と変わらない時給で昇給も微々たるもので色々やらされるから辞める人続出
ありがたい
たかがこれくらい
企業からすれば派遣元へのマージン支払いが浮いて、これらを払ってもお釣りがくる
要は契約は企業にとって派遣よりも人件費コストダウンできるうまみのある雇用
契約になるときは派遣元から手取り時給を派遣先へ伝えていいか問い合わせがくる
派遣時代の手取りに合わせて賃金設定される
交通費貰えるって浮かれてるが、要は足下見られて買い叩かれただけ
正社員になればまぁいいのだろうが
契約は有期だから数年で終わり
その数年で人件費コストダウンして都合よく使えるから企業側にはメリット大きい
派遣先にも引き渡す段階で何らかの支払いがされてるはず
こっちは交通費と夏季休暇やどうでもいい使いもしない福利厚生が増えるだけ
上司のパワハラも派遣営業がいなくなれば自分で人事へ駆けこまなければいけない
唯一外部者から内輪の人間とみられることで多少の仲間意識を持ってもらえる
そんなのクソくらえだけどな
その会社でわいわい楽しくやりたい人には向いてる
ただ派遣→契約はきちんと認められたことになるから経歴としては邪魔にならない
そのくらい
どうせ数年で切られるなら勉強して時給上げて派遣で働いた方が稼ぎはいい
自分の派遣手取り時給にマージンの25〜35%
間とって30%掛けてみればいい
その派遣総額と自分の契約の手取り(あれば交通費)+社保年金の会社負担、特別休暇等
比べてみればいい
対して総額は変わらないはず
または契約の方が負けてる
要は自分がどっちを選ぶか
勝手に期間縮められたりしなくて、結局どっちも同じ手取りになるなら
交通費あってタイムシートいっちいちやらなくていいし
別にそれでいいんじゃないかと思うが
e-staffingにしてくれてるとこなら関係ないけど
ほんっとーにやめてくれないかなタイムシート
新しいの作ったり遅れたりしてないで、それより何よりやめてくれさい
先住テンプ婆もキャリアライズ婆もくそ意地悪くてやだもう
今のとこもそんな冷房ガンガン効いてはないけど
まぁ許容範囲で真夏は良かったんだが
最近少し気温下がって且つ湿度は高くて不快指数高いのに
こういう日はエアコンOFFにされてるっぽくて
気温が低い時こそオフィス室内がジメジメしてて苦痛だわ
これから残暑あるのに嫌すぎる。真夏にオフィスが灼熱地獄の時よりはマシだけど
3年勤めた後、契約社員への直雇用の話が来て、
条件が時給1200円、賞与なし。
交通費は元々自転車通勤してたので関係なし。
正社員化の実績は過去なし。今後のその方針もなし。
派遣社員の時より待遇が悪くなってるので断ったのだが、
派遣先の管理職から「何で直接雇用にするのに断るの？」と文句言われたわ。
時給が安くなってるし、正社員化もないのが理由と伝えても、
「えー。何で？ 直接雇用なんだから、正社員じゃなくてもいいじゃん。
時給安くなってもいいじゃん。」とか意味不明な事を言われたわ。
「じゃあ、（管理職）さんは給料安くなってもいいのですか？」と聞いてみれば、
「それとこれとは話が別でしょうが、とにかくうちに来てよ〜。」とそればかりだった。
話が通じない人っているもんだわ。
メリットを具体的にあげてみろって話だよな
そこで契約社員したら次の就職にハクがついて100倍有利ってんならやる意味ある
馬鹿にしてんのかって
1,500円ならせめて1,700円にはあげろよ
節電？
私も熱中症になった暑い派遣先に温度計持ち込んで、労働衛生法？かなんかで28度以下にしないといけないのにって訴えたことがある。
あと、小さな扇風機の持ち込んで、足元で使ってたよ。
交通費全額支給されても時給下がったら意味ない
頭悪いからわからないんですよ。
いないと思う
周り男ばっかで皆暑いって言ってる
28度のルールもあれ28度が快適とか何の根拠もないんだってね
28度ってのは政府のおっさんが思いつきで決めたんだと。
正直熱発する機械多いし28度設定でも場合により暑い
どこ行っても気温問題とかほんとイライラするわ
ただの奴隷だよね
でも始めからレールに乗ってきた正社員の人ってマジでアホなのかと思うこと言ってくる
そういう時給下がっても直雇用だからいいじゃん〜とかもだし
どうして正社員ならないの？正社員なればいいのに！とかはかなり言う人多い
一応根拠には「28度は職場などにおけるギリギリ不快でない“室温”」という研究がある
これを「節電のために“設定温度”を28度にすること」にねじ曲げたド阿呆がいる
労働時間も「40時間／週が健康的かつ能率的に働ける限界」のはずだったんだが、
なぜか「最低40時間／週働いて、そこから残業しろ」になってるのも同じ仕組みだ
というか28度ってギリギリどころか普通にアウトだよな
終始微動だにせず冷た〜い麦茶飲みながら団扇で扇いでていいなら別だけど
普通は仕事で何かしら活動してんだし人も多いと尚暑いわ
26度になったら帰るとかブーたれてた翻訳のおばさん？
男や老人でデスクワークなら熱中症起こすレベルだよな。
オフィスワークは無風で動かずジワリとしか汗かかないから他の仕事よりも体温発散できない&不快指数はかなり高い。
26度は大歓迎
エアコン28度設定だけど、席は低くて29度、常に30度オーバーだった
派遣先の下げない理由は、エアコンシステムの老朽化と節約の為の節電だった
出入り激しい営業や会議の多い正社員は部屋の移動で適度に暑くなって冷えての繰り返しだと思うから設定温度もっと上げろとは思わない
でもこっちは一日中ほぼ席動かず冷凍庫状態(泣)
せめてブランケットにくるまってるのを非難しないでほしい…
自己対処してるだけだよ
この夏は冷房で体調崩しまくったなぁ
時々会議あって動くと生き返る
環境の温度差は文字通りその温度差はなかなか埋まらない
捻じ曲げると言えば、
派遣先にノー残業デーがあるのだが、
「残業をしても残業時間をつけてはいけない日」と自分勝手な解釈をする指示者（管理職）がいた。
営業に相談しても、
「契約を切られると困りますので、会社の方針に従って下さい。」と意味なし。
派遣先の課長（指示者の上司）に相談したら、
「そんなの犯罪だろ。ありえない。残業した分は全部つけて。(指示者)さんは指導しておく。」となった。
指示者の言いなりになると損するだけだね。
今時契約を切られると困るのでなんていうアホはほっとけよw
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625
その営業、どこかに突き出して
労組かなんか
派遣の敵は内輪にいたか
いや、営業じゃなく普通に内勤で
女も皆暑い暑いって扇子やらで扇いでしのいでる中
1人だけ毛布かぶってるババアがいてキモい
加齢で温度感覚麻痺してんのか知らないけどまじで気持ち悪い
職場見学行ったら、後出しで派遣先企業があれもしてほしい、これもしてほしいってコキ使う気満々でやる気が萎えた
もちろんそんなとこは辞退した
面談も極端に少ないのに
いざ面談でリサーチされたのは「社食美味しいですか？どんなのありますか？」だよ
馬鹿かと思ったわ。いや馬鹿なんだろうけど
それで次の志望者に社食アピール一辺倒でもすんのかね、アホらし
>>62は内勤だからこそ動かなくて寒いって書いてあるのに
読解力ないの？
馬鹿なのかな…
動いてりゃ暑い
内勤で動けないから寒い
こんな普通のことがわかんないなんて
ほっといてやれよ、毛布かぶってたって迷惑かけてる訳じゃないんだから
だから私も内勤なんだよ
周りも内勤。で皆が暑い暑い言ってる中
ひとり毛布かぶってるのがいる
周囲もそんなにのに配慮する必要ないし派遣なら辞めてくだろ。
知るか
文章わかりにく
主語も客観的数字もなく
ギャーギャー騒ぐばかりで仕事できないタイプか
冷え性は本人どうしようもない場合もあるから全部怠惰にすんな
座椅子クッション買ったら同じやつ買ってたりする真似する人って病気なの？
精神異常だよね。垣根作って顔見えないようにしてるけど、ほんとキモイ。
自意識過剰じゃね？
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625
それはちょっとBがよからぬ単語に見えるぞい…
つか本人書く前にこんなに待ってる人がいるとは！ww
先日突っ込んでよかったわーw
NG登録したい
29Bワロタw
分からなかったw >>82のツッコミで分かったw
明日の夕方に圧の強い？クセのあるマネージャーと会うことになったので、その感触で判断しようかと
他社でSharepoint Serverの運用、障害対応諸々を紹介されて顔合わせに行きOKも出たが、常駐先で一人で対応、顔合わせした指示責任者は
Sharepoint？？って状態だったし、都内だけど乗り継ぎ乗り継ぎで交通費が往復2,000円弱掛かるので時給2,700円だったけど辞退した。
あんま先手打つと敵も作るぞ
まじでこのクソ暑いのに寒がってる奴とか病気だよ
冷房ききすぎのオフィスって話には聞くけど派遣先で当たったことがないな
どこもロビーは冷房きいてるけどオフィスは結構ムッとしてるわ
じゃうち来なよ
建物の温度設定自体低いことと、超デブ暑がり上司のトップダウンと相まって未だ冷凍庫
男性もカーディガン羽織ってる
女性はダウンジャケット着てる
しかし女なのにババアとか男みたいな書き方してるのもかなり引くわ
個人的には交通費が1時間分の時給を超えると萎えるけど
ただそれでも郊外で働くより手取りは増えるんだよなー
うわお前かよ連投BBA
しかも女って謎すぎw
すぐ嘘つくよなお前らって
もしそれが本当ならさっさと辞めないお前は結局異常
ニアミスしそうな気がする。。
200円高くても交通費2000円弱なら足でるな
うざ
そんな寒いの顔合わせでわかりそうなもんだけど。
ダウンジャケットって、オフィスカジュアルとかの指定も無さそうだし
色んな意味でヒエヒエの会社っぽい
てかデブがトップはもうそれで見えてる地雷だしね
そんなとこにしがみついてないといけないとしたら哀れ
でも関連会社でしか働けないのがネックというか
あんまり業務内容で選べるほど数もなかったし
今1000円強交通費かかっちゃってるけどやりたい仕事ではあるんだよね
希望条件だって伝えても他社ほど親身になってくれないし、スレにも何回か出てるようにコーディの好き嫌いだか好みだかなんだか知らないけど、人抱えすぎでミスマッチの案件紹介しちゃってずさんなような気がする
自分の場合はだけど電話かかってきて
「紹介するのでちょっと待ってねー。うーん（無言）。…あーこれとかどう？」
って感じで電話かけてきてから紹介案件を探されることが何度もあった
しかもなぜかちょいちょいタメ口
内容も、面白そうじゃないですか？楽できそうじゃないですか？とか
なんかズレてるし子供みたいだった
別の区域の仕事を希望したらコーディごと変わったから逃げれたけど
あんたアホだな
面接は夏季だけなのか？
面談したのは完璧ゲスト用の照明焚いてるショールーム仕様の場所だ
2月の面接で冷房効き過ぎ見抜いてみやがれw
IITの会社なんでオフィスカジュアルなんてクソくらえなんだわ
ネクタイスーツ、うち禁止だから
まぁデブとは書いたが要はUSの超外人ビッグサイズのマッチョ
いわゆる鍛えてるエグゼクティブの典型
筋肉の塊だから暑がり
待遇良いんで辞めませんww
クソ内資なんぞ滅びればいいのに
隣のスレじゃ朝礼がどうのとかやってるぞw
朝礼、体操、ptsdだわw
自分もTXだから都内出ると2000円。
だから平日は都内のマンスリー。
つくばエキスプレス？
マジボケしちゃったかな
待遇に満足なら寒さくらいで文句言うなよ
着込めばいい話
冬でもオフィスが極寒なはずじゃね
設定甘いわ
夏は27とか28で節電どうこう言ってる。
戦犯の厚労省の奴打ち首にしろよ
ゲストエリアとワーキングエリアはセキュリティもあるし完全に分かれてるからね
ゲストエリアの空調は標準
マッチョボスは冬でもTシャツだから冬の方が被害少ない
通常エアコンディションのコントローラーはフロアをいくつかに区切ってるから、マッチョボスと同じエリアは夏冷凍庫
よくありがちなのはワーキングエリアは蒸してるのに無人のミーティングルームが冷え冷え
夏は寒い寒いと毛布被って仕事せず、
冬は寒い寒いと毛布被って仕事せずと年中仕事しないわ。
管理職はその事知ってるけど、放置。
その分、他の正社員や派遣社員に仕事のしわ寄せが行くけど何もしない。
相手が管理職でも注意されると、ヒステリー起こすとんでないババァの為、
できるだけスルーの方向で行きたいみたい。
暑さは対策が難しく仕事能率もクッソ落ちるし暑さのが辛い
Tシャツ短パンOKならいいけどダメだし
仕事もあるのにそれ以外でも拘束されるとかきついわ
受けなくてもいいのかね
800あろうがビジネス英会話の訓練受けてなきゃまともに喋れんだろう
リクルートに嫌気が指してテンプに戻るスタッフが多いからなw
日本語理解してる？
VBAくらい無料で研修させてくれてもいいのに。
900=海外で賃貸物件を借りれるレベル
らしいよ
vbaはさずかにいくらか徴収しないと
じゃないとろくな講師雇えず適当なこと教えられる羽目になるぞ
TOEIC600程度しか持ってないが
英会話は結構できて海外に家借りて住んでたよ
TOEICはビジネスメールなどの作成と読解にほぼ特化してるけど
海外で家借りる、海外で銀行口座開設とかは日常会話の分野だから
TOEIC系のビジネス語彙なんかなくてもどうにでもなるんだよね
人抱えすぎてる理由を述べてるんだよ
時給高い仕事取って講座費用還元できるくらいのら受ける資格ある
プログラミング講座まで無料ならその講座費用は自腹や実地で勉強しすでにプログラミングで稼いでる人から搾取したマージンから支払われる
大して学ぶ気も見込みもない人が気まぐれでふらふらと無料で申し込んだってどれだけ就業に繋がるか疑問だ
だったら本気でやる気のある人に有料で質の良い講座を開く方がよい
ただし講座終了後、3ヶ月以内に関連のある案件に就業した人は講座費用何割か返金する、とかしたらもっと良い
つうかvbaなんてExcel持ってりゃ誰でもできるだろうが、学ぶ気があれば
とりあえずあんたは日本語学ぶ必要があるね。
前任者が何人も数ヶ月で辞めてる仕事に行ったことあるけど、それも納得の職場で自分もすぐに辞めたw
しょっちゅう同じ募集内容で出てるのはブラック案件だね
どんな感じなの？
そんな離職率高い職場、話には聞くが実際直面したことがない
自分がいたところは仕事丸投げされて夜遅くまで働かされ、おまけに社員が全員人間のクズみたいな性格の悪さだった
空調がボロいのか夏は汗かくほど暑く冬は震える程寒かった
思い返しても何一つ良いことが無い職場だったw
社員が働かず派遣が残業するとコスパ悪いように思うけど
社員は出来が悪いので結果あまり働いてはいないが、本人達は凄く忙しいつもりで一緒に残っていた
今は良い会社にいるから笑って話せるけど、しょっちゅう募集出てる案件は警戒するようになったよ
あそこの企業はこういうとこがいいとか悪いとか
転職サイトの、非正規表記の口コミって派遣多いだろうし
非正規ならではの居心地とかチェックしてるけど。
そういう場合の非正規って派遣じゃなくて直雇用じゃないの？契約社員とかパートとか
わたしも見てるけど、参考程度にしてる
派遣で就業してましたって書いてるよ
自分の志望の業界、且つでかい企業だとパートはとってないし
仮に契約社員の口コミなら派遣と近しい部分があるから参考にはなるかな
あと他も言うように派遣社員って書いてあるとこもあるし
今度から参考にしてみる
レス下さった方、ありがとうございます
かなりのクズ
どーにかしてくれ
スタッフとはまぁ仲良くやってるものの
SSのスタッフが全員キチだわ
テンプのスタッフにまで働き方にどうこう言ってくる
残業あまりされると私たちが帰りにくいじゃないですか、とか知らんがな
死活問題
まさか休み明けなの？
明細出てるし間違いなく今日がお給料日
あまりにも馬鹿すぎる。
派遣が常識ないと言われてるのがよくわかる。
仕事は経理（未経験オッケーらしい）データ入力で、時給1150円
という仕事ってどう思いますか？ブラックのような気がしてならない。
確か三井住友銀行は深夜0時反映していた
ほんで東京三菱UFJ朝7時か8時、とメガバンクでも違いがあるはず
それが銀行によるのか、振込者によるのかは不明
派遣叩きには該当しない
入金日が死活問題ってそんなギリギリの生活なの？
普通は何ヵ月分かの生活費くらいプールしてあるでしょ
なんか怖いわ
派遣って結構給料いいのに。
パチとかにでも注ぎ込んでるのか？
人の生活状況のことなんてどうでもいいのに余計なお節介って言葉を知らないのかね
失業明けの初給料かもしれないし、薄給で親に仕送りしてる人かもしれなし生活状況は人それぞれ
>>146
派遣の給料がいいってずいぶんざっくりした意見で
おたくは時給3000円くらい？
自分の場合、給料いいってのは2700円以上をいう
あとさ数百円て考えどこから出てくんの？
なんらかのまとまった振込みができないのだってある意味死活問題
見ててうんざりしたわ、思考の狭さや貧困さに
次の振込見込んでのまとまった支払いなら確実に振込まれてからになるように考えろよとしかw
貯金がないのはわかったが
最低な
すぐ次が決まってもすぐに給料が入らないのだから、
露頭に迷いそうだな。
パスって有効期限あったの？
頻繁に変えないといけないならクソめんどいんだけど
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625
数ヶ月に１回変えないと行けないから数種をローテーションしてた
あーなるほどな！
そうするわありがとう
スタッフフォローとか無駄なことやってるし
スタッフフォローって何の意味があるんだ?
聞いて終わり
その後の対応無しだよ
早く縁切りたい
テンプは自分たちに都合の悪い話は一切しない
ものすごくズルい会社
テンプの何も信用しないと決めてる
https://youtu.be/wAc7n28E1ZY
https://www.youtube.com/watch?v=pvZ5U_07HiQ
働く貧困層 非正規社員、使い捨て！！
社会保険なし！、年金支給なし！、ボーナスなし！、責任皆無！！、気楽！極楽！！
働いても 働いても 豊かになれない！！
再び、派遣切り！！が何れはやってくるぜ。アホ！！
すぐにでも、正社員の求人を探そう！！
言ってることはよくわかる
けっきょく、がまんしたもん勝ちなのかねー
テンプも派遣同士の潰し合いというかイジメあるけど、イジメする人ってその派遣先に執着してる人だよね
変に意固地になっちゃってる人
更新云々も人間関係が多少あるのに、改善の余地ないからおとなしく契約期間満了して他移ったほうが無難
鋼鉄メンタルには鈍感さも必要かな？
https://ja.wikipedia.org/wiki/テンプスタッフ登録女性派遣労働者容姿ランク付名簿流出事件
こんなの、今のジェネレーションは誰もはっきり感知してないのだろうな。
だからこそ悪名高かった。テンプスタッフと、南部社長のハーレムが悪名高かったパソナ。
この二つは今も企業文化が似ている。自社のスタッフに対する奴隷支配的な感覚を
当たり前の用に影に持つ企業文化。
しかも、テンプグループは遂に16年から、
インテリジェンスの株式取得してあっというまに遂にパーソルになり替わった。
https://www.marr.jp/marr/entry/3638
そろそろ…
インテリジェンスからの逆プロポーズ
「ウチに興味はありませんか」――銀座の飲食店で、インテリジェンスホールディングス（以下イ
ンテリジェンス）の高橋広敏社長がテンプホールディングス（HD）の水田正道副社長（当時、現社
長）にこう持ちかけたのは、2012年6月中旬だった。業界の親しい仲間と情報交換の会合が終わった
後、水田氏は高橋氏から「もう一軒、近くでやりませんか」と誘われたのである。
「アルコールも入っていましたから、『冗談でしょう』という感じでしたね」と、水田氏。実際、
話はそれでいったんは終わった。ところが、夏になって高橋氏から「そちらに伺ってもいいですか」
という電話が入ったのである。
「実は、この間言ったことは本気なんですよ」。テンプHDの応接室で、高橋氏はこう言ったという。
「話をうかがうと、インテリジェンスはKKRジャパンが大株主となっていて、当然いつかイグジッ
トしなければいけない。高橋さんとしては、ウチと一緒にやれればというお話でした。今回、こうい
う非常にありがたい話がまとまったのも、高橋さんの熱意があったからこそです。その後の交渉の過
程で、インテリジェンスは、極めて収益力の高い魅力的な会社だということがわかりました。一緒に
なる機会をいただけて本当に良かったと思いました。当社が何もせずにインテリジェンスが他社と一
緒になることが一番のリスクだと思いました」と、水田氏。
を約325億円で米系投資ファンドのKKRジャパンに売却、同ファンドのもとで経営再建に取り組んでき
た。その結果、13年3月期の売上高806億6000億円、営業利益77億9000億円と業績を順調に回復させて
きた。高橋社長の逆プロポーズをきっかけに話は順調に進み、テンプHDは株式取得金額514億円でイ
ンテリジェンスの全株式を取得、13年4月子会社化したが、「その収益力、ブランド力から、当社の
メリットは大きい」と水田氏。
（続き） テンプHDの篠原欣子会長も「彼（水田氏）から話を聞いた時、同じ人材サービスのフィールドで
も当社は派遣が主体であるのに対して、インテリジェンスは人材紹介やメディア・キャリア関連事業
が強いため、本当に願ってもない良縁だと私は思いました」と振り返る。
これまで別の会社に登録していたが テンプグループに乗っ取られた後
何だか前にテンプで出逢ったような同じ陰湿な出来事が再現されたのでやはりと思った
（本社文化に染まった営業も乗り込んできたのだろうか）
前からだったかどうかは知らないが少なくとも数年前は
研修担当の女中山が吹聴してた。ｘｘｘコチャンと親しいとか。
正社員になりたい人（ほとんどが若くないワケありで正社員なれないでいる人）募って
一箇所に集めて何やら講習会やってるとこ？
自分もテンプ登録した時初め紹介予定派遣ちらつかされて結局普通の派遣社員から始めましょうと丸め込まれたけど
同じ感じで紹介予定派遣からの正社員ちらつかせて派遣登録させるのかね
こういう言い方は隠蔽そのもの（笑い）
実質は手形詐欺などする反社会的な面々が創業者グループでそのグループの一人が大阪有線の
宇野だったってだけ。よくゆうな
つまり、派遣法改正でほうぼうの塵芥派遣会社が経営破綻し、
藁を掴む者同士、合併してますます派遣業界すべてが、黒い金を稼ぐ人間と繋がってきた。
そのなかに相変わらず取り込まれる奴隷人間たち。。？？
─これを機会に、派遣業界全体を反社会性でスキャンダル摘発して、終わらせられたらいいな！？
インテリジェンスは、知ってる人に聞くとみんな変だった、といっているな。
例えば共同経営者だった同じ鎌田氏と、彼の経営していた別のハケン会社について、こんな風に書いてある
〜鎌田和彦は人材派遣の大手であるインテリジェンスの共同創業者で有名だそうである。もう一人はUS
ENの宇野だそうだ。
鎌田は、社団法人日本人材派遣業協会の会長まで務め、人材派遣業のカリスマと言われる鎌田の所に
は、今でも水面下で人材派遣業のＭ＆Ａ案件が舞い込んでくるらしい。
鎌田自身は、人材派遣業には興味がないと吹聴しているらしいが、実際には持ち込まれた案件のうち、
儲かりそうな案件があれば、「鎌田チーム」と言われる子 飼いのマネジメントチームを組織し、自
らは表に出ず株式だけ保有し、実質経営者として、君臨しているようである。その一つが今回取り上
げた「アビリ ティー」という人材派遣会社である。
このアビリティーは、工場に技術者を派遣する会社であるらしいのだが、そもそもこの会社は、別の
人材派遣会社の不満分子を集め、新たに事業拡大しようという話が鎌田の所に来たところから始まっ
たという。
テンプグループも今回遂にカマタカズオに実質、乗っ取られてパーソルのＰａｒａｓｏｌの元もとで
世界征服に近づいてるってわけかな。
https://www.tempstaff.co.jp/corporate/group/
テンプグループ グループ会社一覧
世の中に何が起こってもウジウジ愚痴ばかりで感知しない馬鹿バカリ？
＞2017.7.1より「パーソルテンプスタッフ株式会社」へ商号変更
事務派遣部門のサービスブランド名「テンプスタッフ」は変更なし
ヘンコウなし？何で「社名変更」したって認めないのかね
日本にいる限りどうにもならんでしょ
派遣会社のトップまでその椅子にいるし
そりゃー自分たちの金ヅルを今のまま金ヅルとして掴んでおけなくなるようなことにならないよう
その椅子で必死に自分たちに都合のいいルールを作るのみ
2012年からだったんだな
そんなの世の常態でどこの社会にもあるだろう。
だけど例えば英国をみてみい？叛乱ぐらい起きている。
http://s-scrap.com/1787
ポストEU離脱騒動の英国は、ストの時代 −Workers FROM all lands, unite!―
英国でマクドナルドの従業員たちがストライキを行ったことが世界中で報道された。英国でマクドナ
ルドが開店して初めてのストであり、従業員たちは労働環境の改善や賃金の引き上げなどを訴えた。
この話ほど大きなニュースにはならなかったが、英国では今年、ロンドン大学の名門カレッジ、LSE
（ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス）の清掃職員たちもストを行った。世界的な政治家や著
名人を輩出するエリートご用達カレッジとして有名なLSEは、歴史を遡れば、19世紀の末にファビア
ン協会が設立したカレッジだ。
ファビアン協会は社会主義改革を説いた知識人たちが作った組織だ。世の中に蔓延する不平等から社
会を解き放つには教育が重要だと信じた社会主義者たちが設立したカレッジが、いまや新自由主義の
世相に則って、末端の清掃作業員たちを劣悪な条件で働かせていたのである。
ほとんどの大学がそうであるように、LSEも数年前に清掃職員の正規雇用をやめ、派遣会社経由で雇
用することになった。安上がりだから、そして悪条件で雇うことができるからである。派遣会社を通
して雇用されている清掃職員たちには、有給も、傷病手当も法で保証されているミニマムの権利しか
与えられない。最低賃金で働く清掃職員たちは、賃金を貰えないと生活が苦しくなるので、往々にし
て病気にかかっても仕事に行く。
LSEの正規職員たちには年間41日間の有給が与えられ、6か月間は給与全額支給の傷病手当も与えられ
ているのに、である。
清掃職員たちは自分たちのことをいつしか「二級市民」だと感じるようになった。だが、この人たち
がブリリアントだったのは、「そういうものなのだ」と諦めなかったところである。
彼らは正規職員とまったく同じ雇用条件を求めて3月から断続的にストを打った。
5月にはガーディアン紙のライター、オーウェン・ジョーンズが彼らのストに賛同し、LSEで予定され
ていた彼の講演をドタキャンしている。彼はコラムでLSEにこう憤った。
皆大して何も知らず黙って理不尽な労働してるようなのばっかでしょ
実情なんて隠蔽に隠蔽を重ねて表には出ないしね
他国のやり方の内、自分らに都合のいい部分のみ無理やりねじこんで日本に実装してるからこうなる
他国ではこうしてるのに、と言うならもう日本からさっさと避難した方が利口だよ
の英国社会の不正について論じる。そして清掃職員たちが現れ（その全員が移民、またはマイノリテ
ィーの出身）、あと片付けをする。その彼らこそが、まさに今そこで論じられていた不正による犠牲
者たちなのだ。（theguardian.com/）
LSEでストライキを打った清掃職員たちは勝利をおさめた。天下のLSEが自分たちは間違っていたと認
めたのである。LSEは2018年春から、清掃職員たちを正規雇用の職員として直接雇用することを発表
した。マクドナルド従業員たちのストは、明らかに英国内のこのような動きとリンクしている。
労働者たちが闘いはじめた。
だが、この労働者たちは、例えば昨年のEU離脱投票の後や、トランプ大統領誕生時にクローズアップ
された労働者たちとは別の層だ。
「白人で、中高齢者で、男性で、錆びついた旧工業地帯に住んでいて、自らの地位の没落を感じてい
て、排外主義になっていて」という図式にはあてはまらない人々である。
ストを打ったマクドナルドの従業員は圧倒的に若者が多いし、LSEの清掃職員はほぼ全員が女性の移
民である。
これは一見、新たな労働者の層が闘いはじめたようにも見える。
だが、そんなことはない。歴史を振り返れば、昔は彼らのような人々も労働者階級の層に組み込まれ
ていたし、彼らもストを打って闘っていた。1960年代にはインド系労働者組合（IWA）が全国の工場
で闘争を繰り広げていたし、映画『ファクトリー・ウーマン』で有名なフォードのミシン工の女性た
ちの闘いもあった。
むしろ、いまストを打ち始めて注目されている労働者層は、新自由主義万歳時代が末期に達して再び目覚めた層と言ったほうがいい。
ファストフード店員や清掃職員は、工場作業員や炭鉱労働者といった従来の闘う労働者層とは違う、
というのもおかしい。100年前だって英国では若い召使いたちが雇用主に抵抗する「召使い問題」が
起きていたからだ。
むしろ、いまストを打ち始めて注目されている労働者層は、新自由主義万歳時代が末期に達して再び
目覚めた層と言ったほうがいい。
そもそも労働者階級を、白人のおっさんたちの「兵どもの夢のあと」みたいなステロタイプで語りたが
る識者たちの「ブレグジット／トランプ以後」の風潮は、ゼロ年代に盛り上がった、労働者階
級は白人で頭が悪くて犯罪者だという「チャヴ」差別と合わせ鏡だ。実際のところ、我々は
もっと複雑な構成でできた階級なのである。
なのに労働者階級を単純化してレッテルを貼ることで、利を得るのは誰だろう？
http://s-scrap.com/1787
ポストEU離脱騒動の英国は、ストの時代 −Workers FROM all lands, unite!― より
＞＞１７７
人間は支配できる片隅があれば、どこまでも職種を伸ばして支配してしまうんだよ
一つかみの役人に「権限」を与えてる限りそうなる。
先日、労働監督局の相談所に派遣法改悪の露骨なおかしい点を
電話して聞いてみたが、相談主を馬鹿にしたような軽薄な声の男が出て
、「こちらは法律を守ることのご相談をしてるだけ」と答えるだけだったよ。
少し前からテンプのグループになってたけど─
ＳＮＳでやれば簡単なんだから。うじうじしとらんで
年金相談所などしかるべきとこにいくつも相談したけど
泣き寝入りらしいね
指導もできないと言われたし、現法律では強制することは不可能だと
労働時間が週20時間に足りないとか、1か月に満たないとか何か理由があるだろう？
3ヶ月更新予定
ただこの3ヶ月更新ってのが確実に3ヶ月雇用するとは限らないとして
社保に加入できなかった
年金相談所にも派遣では確実にその期間契約が続くか不明なので強制できないと言われた
というかそれまで相談乗ってくれてたけどテンプの名前だしたら無理ですねって言われた
完全な新自由主義者。テンプ改めＰａｒｓｏｌとＰａｓｏｎａ、ますます時の政権に援護されて
個人の弾圧にターボがかかりそうだ。
特定秘密保護法とか共謀罪とかといった支配強化の流れと完全に同期。
ナニソレ、2か月間試用期間扱いする奴？？ 社会保険の発生するぎりぎりで一旦契約を切る
昨今の派遣会社のあざとい通例なやり方？
あれは見習期間から本契約に移行された時点で、
過去の月日に遡っての社会保険適用をさせられるのでは？
最近そもそも給料が低すぎて社保を引かれると生活もできなくて
かけないで欲しい場合もあるから、肝を据えて時期を待った方がいいのでは
然し1か月以上の就労では雇用保険が強制でなかった？いまいち良く解らんけど。
(1)「31日以上」引き続き雇用されることが見込まれる場合
具体的には、次の場合が該当します。
期間の定めがなく雇用される場合
雇用期間が31日以上である場合
雇用契約に更新規定があり、31日未満での雇止めの明示がない場合
雇用契約に更新規定はないが同様の雇用契約により雇用された労働者が31日以上雇用された実績がある場合
当初の雇入時には31日以上雇用されることが見込まれない場合であっても、その後31日以上雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。
(2)1週間の所定労働時間が「20時間以上」の場合
週休2日制で1日8時間・週40時間制の企業が多いと思います。このケースでは半分以上（20時間以上）の就業条件であれば加入義務があります。自社の従業員で検証してみましょう。加入させなければならない従業員が漏れていませんか？
月はじめの一日に在籍した企業で週20時間以上、月11日以上働けば雇用保険がでるのでは
1月の初めに、何気なしに「3月31日も出たい希望者を募る」というお触れが回った。
何のことか知らなかったので、気軽に考えて名乗り出なかったら社会保険を1か月削減された。
月の末日に在職してないとその月の社会保険がでないのに。
派遣会社ってあざとい。汚い
http://streamline-jp.net/nextlife/2013/10/04/243/
月末退職時は末日より前に辞めてはいけない
http://jinjibaka.com/resignation/social/
末日退職と末日の前日退職で社会保険料が変わる
在籍して最終日は有休使えば良いだけじゃん。
ここで、会社側が月末の前日などを退職日にしてくれ、と言ってくる場合があります。表面上
の理由はいろいろあるようですが、代表的なパターンとして以下の２つでしょうか。
「
月末は土日などの休業日なので、その前の日を退職日にしてくれ
月末前に退職すれば、退職月の社会保険料が給料から引き落とされないで済む
私の場合は１番目のパターンを言われました。また２番めのパターンは、一見退職者のため
に言っているように聞こえますが、いずれにしてもこの種の提案・依頼に安易に乗ってはいけ
ません。
会社に勤めている時に支払う健康保険や厚生年金などの社会保険料は、日割りではなく
月単位で徴収されます。そして、資格喪失日を含む月(資格喪失月)には徴収されないこと
になっています。
ここでポイントなのは、資格喪失日が退職日の翌日だということです。従って、月の末日に退
職すれば資格喪失月は翌月になりますが、末日より前に退職すれば退職した月が資格喪失月になります。
…」
http://streamline-jp.net/nextlife/2013/10/04/243/
こういうことをスタッフが知らないのをいい事に丸め込んでくる。
マンパとかテンプとかの大手派遣会社の常態。
じゃなく「月末に在籍した企業で月11日以上働けば」…だったかもね（訂正せねば）
社会保険適用にならなかったかもね。派遣会社のあざとさに注意
そうだよ＞あざとい通例
そして雇用保険じゃなくて厚生年金の方ね
厚生年金は派遣会社と折半なわけだから派遣会社は加入してほしくないんだよ
雇用保険は加入だけど厚生年金に断固として加入させてくれなかった
あまり強く出ても今度は派遣会社は契約打ち止めチラつかせるしね
今は社保入ってるけど就業開始から半年も経過してる
普通社保加入問題であがるのは雇用保険じゃなくて厚生年金だよね
雇用保険なんてどうでもいいっつーか、これは普通に加入できることが多いし
ただ厚生年金は給与により万単位を労働者と派遣会社が折半して支払うから派遣会社は逃げようとする
ここでテンプが社保入らせないって人結構みたけど
その中の1人がテンプに文句言ったら入らせてくれたっていうから
私も問い合わせてみたけど鼻で笑われて終わり
「えーとwwお渡ししているはずの資料に書いてある通りですw」の一点張りで未加入にされた
https://goo.gl/dU99bj
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/St2Qhc
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp
直雇用だとか変な期待もたせて、うまく儲けようって感じ。
中小でもいいから正社員に若いうちにならないと後悔するぞ。
>「えーとwwお渡ししているはずの資料に書いてある通りですw」の一点張りで未加入にされた
なんて書いてあるの？どうやったら抜けられるの？
もっと零細な派遣会社で最初から社保に入れませんといってる会社はあったけど
2か月過ぎたら入れます、遡って入れる、というし、
そもそも役所で時給と月収が低すぎるので自分で入らない方選択するような誘導作戦だったが。
テンプの資料には、どうして駄目と書いてあるの？
テンプも違法なことしてる派遣会社なんだね。
読んでみた。
挙げられてる理由について、
△人生の向上心を無くしてしまう
△身分制の最底辺に陥る
◎転職歴が正社員と同様にマイナスに見られる
△社会保険が全額自己負担
△利害関係者が増える
◎長期勤続しても給与は上がらない
○長期勤続してもキャリアにならない
◎派遣先から見下されている
○仕事は自由に選べない
○派遣社員に対する理解が少ない。
△クビにされやすい
△自由に辞められない
○派遣会社自体が既に大きな矛盾を抱えている
△当てはまらない
○当てはまる
◎かなり当てはまる
というかんじでした。
派遣先企業が厚生年金未加入嫌がって
テンプを外した会社がると友人が言ってたけど
信じられなかったが 普通にテンプであることなんだね。
厚生年金入れないとかなりテンプにお得だもんね。
契約更新時から社保に入れて、初めは入れない説明を受けた。
「法律で長期雇用の見込みが有る時は派遣での社保に入れる義務があるし、
正社員でも数日で辞める可能性があるのに社保に入れてるではないか」と主張したら、
裏でおそらく上司当たりとゴニョゴニョ話をした後、
やっぱり入れる事になった。
テンプも最初は入れない説明をして、
俺みたいに法律云々でゴネてきたら入れるようにするのかもね。
リクスタで一瞬にして決まったわ。
なんだここが評判一位なの？ステマだろ
書類選考でほとんど落ちた
他の派遣会社使ったらあっさり仕事決まった
時間の無駄だったな
http://xn--ch-0j3c365i5smxx6a.com
↑のランキングでは一位
http://www.data-max.co.jp/280113_ymh_02/
↑ 自民改正案の真の狙いは言論の自由を奪うこと！
http://blog.goo.ne.jp/kimito39/e/ec37220f64a8e1d6ed732dd0ab95cbf0
↑超危険な緊急事態条項で人権無視の内閣独裁に！
https://www.youtube.com/watch?v=h9x2n5CKhn8
↑ 自民党は 国民に基本的人権はないと断言！
http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/31687
↑ 小池都知事も安倍と同じく 憲法改正で 人権
無視の大日本帝国憲法に戻す民主主義破壊論者！
http://www.mdsweb.jp/doc/1488/1488_03f.html
↑”9条自衛隊明記”は 9条無効化だった！
http://blog.goo.ne.jp/ngc2497/e/8899f65988fe0f35496934dc972e2489
↑ ネトウヨ= 安倍サポーター工作員はネットで国民を騙す。
https://dot.asahi.com/aera/2016071100108.html?page=3
http://blog.goo.ne.jp/kimito39/e/c0dd73d58121b6446cf4165c96ebb674
↑ 安倍自民を操るカルト右翼「日本会議」は国民主権否定。
国民投票や選挙では自民党、維新、小池新党に絶対に入れるな。
一か月て何の話してんの？
厚生年金だよね？なら一か月じゃ無理
そして初回2か月もテンプだと加入できないケース多数（法的に強制できないためお咎めはない）
初回3ヶ月の場合は入れる場合が多いかと。
営業によっても対応違うから馬鹿だと思われりゃ3ヶ月じゃ入れないんですよぉwと誘導されるだろうけど
確かそんなことを言ってた、すべては保険の義務回避ありきですべてを決める派遣会社
法的に強制できない？そんなのあんの？
零細企業ならともかく、一番有名な大手なのにおとがめなしか。
巧く行政に取り入ってるんだろうな。
なんだよ
まともにリンクも貼れてないじゃん
飛ばないよ
前に社労士に確認したレスを見つけようとしたんだけど
前スレ
http://itest.2ch.net/mao/test/read.cgi/haken/1498894766
いや、ハローワークははっきり言った
「1ヶ月フルタイム勤務なら社会保険の加入要件を満たしてる。加入させないならその事業所は間違ってます」
事業所=テンプ
しかしこの怒涛の連投は衆院解散に乗じてなんか狙ってんの？
じゃあ、加入要件満たしていて加入を希望するのを無理矢理作り話して断るのは「強制的に入れさせない、阻む」になるな
というかそもそも派遣に関する法を考案できる立場にいる人間が派遣会社のトップな件・・・
派遣業に都合の悪い法律作るわけなかろ
見てくれは派遣労働者を守るように見えるものも抜け穴が必ずあって悪用されてそれが当たり前になってる
本来派遣での面接は違法だが、「顔合わせ」が実質的に面接になってるのに泣き寝入りするしかないのは広く知られてるしね
あと>>222みたいにずーっと厚生年金と雇用保険などをごっちゃにしてる人いるけど
厚生年金は1か月では加入条件満たせない
雇用保険も社保だから、社保加入！と謳っておいて実際は雇用保険は加入、厚生年金は未加入、ってのはよくある
馬鹿も休み休み言いなさいよ
誰が雇用保険と健康保険の社会保険をごっちゃにしてるんだっつーの
厚生年金制度と雇用保険もごっちゃにしてませんよ
ちゃんと読みなよ、まったく
海外の友人がみんな驚くのは日本は人材派遣業が一流企業みたいな扱いであること。
アメリカなどでの人材派遣とは医者や弁護士など高給取りの専門職斡旋だけ。
こんな昔のヤクザがやってたピンハネ屋稼業が大手を振って商売してる日本は狂ってる。
最大のピンハネ屋の会長が日本の経済戦略会議の委員だっていうんだから頭痛がする。
他の国なら暴動だよ。
ユニクロ会長の柳井が労働人口が足りないから移民受け入れないと日本は滅びるというが、
足りないって言ってるのは時給800円のアルバイトであって正社員なんてほとんどなれないのが現状。
社員に分配せずに資産2兆円超えの貴族階級がよくも言えたもんだ。
直接の指導者(ばばあ)も一緒にいるから、心が休まらないし、話題が続かないし、ネットチェックすらできない。
昨日から近くの公園で一人で食べてるから快適だけど、休憩所は一つしかないしから真冬と雨の日はどうしようか悩みのもと。
みんなは、どうしてるの？
マイページでエントリー状況確認できるようになってから、エントリーする気失せてきた
当日融資可能です。
お金の悩み、相談はｴｽ ﾃｨｰ ｴｰで
詳しくはHPをご覧下さい。
当日融資可能です。
お金の悩み、相談はｴｽ ﾃｨｰ ｴｰで
詳しくはHPをご覧下さい。
切実な問題だからそういうところはまず候補に入れない
うわあ・・・ごっちゃどころか社保を理解してなさそう
それだから社保は1か月から資格あるとか言っちゃうんだね
1か月じゃテンプに限らず加入権利ないわ
じゃここにあなたの言う加入要件具体的に書いてみなよ
はっきり書きますが、フルタイム勤務(週30時間以上)で長期雇用の見込みでの契約なら例え初回1ヶ月契約でも初日から社会保険に加入できる
腐れテンプの回しもんが
初回2か月、その後◯か月更新の案件はまず厚生年金加入させて貰えないと思った方がいいね
厚生年金加入条件は2か月を超えて雇用される場合だけど
これが派遣の場合初回2か月だと更新可能性があっても確実ではないので加入条件満たさない
あとは派遣会社次第だから、会社によっては初回1か月だろうが加入させるとこもあるし
仮に3か月以上でも加入させないヤバいとこもある。けど法的には強制力も罰則もなんもないから派遣会社の自由
大分前に登録してた零細派遣会社は、5月末からの就業にも関わらず5月分の給与から厚生年金徴収されたので
厚生年金等の控除額が給与額を上回りマイナス（＝給与貰うどころかマイナス分の支払い発生）になった
そういう場合は加入を来月からにすることはどこの派遣会社も協力的だと思うけど、逆にすぐに加入したいって場合は渋るとこ多いね
派遣会社にもよるが、テンプは社員にもよる。実際加入手続きはメンドイから先延ばしにしてる奴もいると思う
厚生年金の話でしょ？少しは調べなよ
1か月では無理。これは年金事務所にも確認済み
ちなみに自分はテンプで社保に加入させてもらえなかった経験あり
社保っつっても折半じゃない雇用保険（）なら加入できるよ
テンプは金払いたくないから厚生年金にはすぐには加入させない傾向ある
初回2か月なら、2か月後から加入ですって手口はよーく言われるよね
しつこいね、健康保険、社会保険だって言ってるじゃん
加入できます
ハローワーク、及び社労士に確認済み
もういい加減絡んでこないで
あんたがガセつかまされたんでしょ
乙ー
バカタレが
加入頼んでも無理って言われたから自分で調べたんだよ
あんたは加入させませんを鵜呑みにしてんだからそこで終わり
はい、さようなら
ただし、要は、条件満たしてても派遣会社は加入させないことができるってわけ
まぁそんなのテンプくらいだけど
ただ違法なら労基が動かないのはなんでだろうね〜。
・契約上の週労働時間が正社員の概ね4分の3以上であること
・契約期間が2ヶ月を超える、または2ヶ月を超える見込みがあること
テンプは初回2か月は後者を満たさないと主張してくることがあるし
初回1か月の場合はそもそも満たしてない
違法じゃないから
加入させるのが「好ましい」。だから加入させる法的強制力なし
自分らが困るような法律作るわけないよ
派遣スタッフに厚生年金加入させてないにも関わらず
社保上乗せした金額を派遣先には申告してる派遣会社があるんだってな…
派遣先に社保加入してることを確認されて加入してなかったので判明したらしいが
2ヶ月で終了し契約延長はない、2ヶ月のみ契約と
例え1ヶ月でも長期雇用での契約は全く違うんですよ
2ヶ月短期契約は加入要件を満たしてない
1ヶ月その後長期雇用前提は加入要件を満たしている
次回の契約無しを取り付けないと、次の仕事紹介しない
前回の仕事の契約内に決まった仕事じゃはいなら、次の仕事の社保は加入させない
厚労省が年金未払を問題にしたいなら、テンプに監査入って欲しい
それがね、派遣では仮に長期案件と書いてあっても
その条件に当てはまらないとの主張もできるのよ
これは年金事務所もハロワも言ってたし、そういう風に作ってあるから。
結局派遣会社の方針次第でいかようにもなる
だからネコババしてるってことだよね
そりゃとっとと辞めたって痛くも痒くもないわ
初回で終わる人が多ければ一時的だがネコババ分がテンプの懐に入る
企業も派遣会社に問い合わせするところとしないところとあるらしいと聞いたことがある
派遣社員ではないかもしれないが何らかの非正規雇用の社保を企業と斡旋会社で折半するため、斡旋会社が入れようとしても企業側が加入を嫌がるというパターンも存在したらしい
テンプは社保諸々含めのマージン込みで請求してる
派遣先にとってみればその内訳なんか知らない
だから初回の分をくすねる
それを第三者にどう証明するの？違法じゃないなら双方の裁量次第ってことで社労士に駆け込んでも無駄だよな？
だからそういう派遣会社に都合よい解釈や文章に振り回されてれば
契約書に書いてあるじゃん
それ言うならすこし上の怒涛の連投の方が怒ってて怖かったぞ
全方位向けて目覚ませみたいなこと書いてあったからね
それと法律は色んな解釈が出来るようになってる。契約書も同じだ。じゃなきゃ裁判所なんぞ必要ない。
一票
まぁテンプだけじゃないけど大手になった今や罪は大きい
派遣自体がそういうもんだと思うしかないんだよね
嫌なら辞めろってスタンス
こっちも派遣会社は色々あると言えるが、向こうも働き手はいくらでもいると強気だしな
社保未加入等の行いにガタガタ言わないカモを囲って大事にしていくんだろうw
第三者？
いらん世話？
役所に殴り込みw？
何の頓珍漢www
加入手続きをするのは事業所テンプだからあいつらがやんないからどうにもなってないんじゃん
何で殴り込みかなぁ、意味不明
第三者じゃなくて当事者だし
ここはリサーチ
社保未加入被害者の話は前スレでもずっと出てたし皆知ってるよ
条件についてあーだこーだ言うのも無意味じゃね？守る義務がない規約なんだから・・・
派遣会社は何しても基本オッケーなようにできてる
言ってることはわかる
いいから諦めろよって言われるとなんだか腹立つんだよね
あんたはそれでいいだろうけど人に勧めんなよって
すまんね聞き分け悪くて
せめて自分の次の契約に関しては加入勝ち取るわ
とかやってると保険の手続きめんどくさいので、
まずは制度を正規非正規で一本化してもらいたいもんだ
制度が複雑だからこそ派遣会社がややこしいこと言ってごまかしてくる
病院なんて定期通院が複数有るんでなければ国保未加入の方が安いし
そういう奴が増えると政府も対策考えるだろう。
安倍はまさか派遣社員が健康保険に入ってないなんて知らないだろうし
満員電車の実態も。。
小池さんは満員電車の緩和策として二階建て車両増やすとか言ってたけど
今ある二階建て車両付き電車の普通車両がラッシュ時にどんな状態になってるか見たことあるのか？
二階建て車両は別料金でスペースゆったりしてるが、その分普通車両の空間が圧迫されて更に酷い有様にしかならんわ
副業に関する記載が書類に見当たらない
してなければいけたような。
マイページの進捗状況ではエントリー受付中になってるんだけど
だめだった場合ってエントリー完了になるんだよね？
もう１週間経つんだけど・・・
あと、土日は連絡来ないよ
さすがにその日には来なくても翌日も忙しくても、翌々日には一報くらいいれられると思うけどね…
派遣先の仕事中に居眠りしたりとか、
残業に出れなかったりとかいうのがなければ大丈夫のはず。
その居眠りが云々とかは子供じゃないので自己責任でって話だしw
むしろ副業あるから派遣選ぶ人も多いわけで
年末調整はできないから確定申告は自分でね
まじか…派遣先との契約書には副業に関する記載がないから
派遣先に聞かなきゃいけないと思うけど
それって副業しますって言ってるようなもんだし
こっちでフルタイムで働いてるのに副業？とイヤな印象持たれそうだなー
仕事でミスしたら副業なんかしてるからだと絶対なるだろうし
その後嘱託として再雇用してるんだけどそれがとある派遣会社を通してるらしい
よく意味がわからないけど嘱託だけど派遣社員であり、賃金も派遣会社に払うと。
しかし以前自分がいた会社に派遣されるのは違法ではないのか？
またなんか抜け穴でもあんのか。
あとこの同じ会社ってのは、例えば本社の正社員を退職、派遣社員として子会社へ！はOKなのか？
会社によっては子会社といっても同じフロアのすぐ隣が子会社在籍の人、なんてこともあるよね
もしそれがまかり通るなら、正社員の時と全く同じデスクにいながら子会社在籍で間借りしてるだけです、ってアリ？
まぁそれが実際そこかしこで起きてるけど
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625
５営業日過ぎてるからだめだったんだとは思うんだけど
それならマイページでエントリー完了になるんじゃないのかなと思って
いつまでもエントリー受付中になってるからさ
確定申告も自分でやるし。
、どうせ派遣は「奴隷だ」って、みんな言ってるわけで─というと逆上するのは明らかに図星だからだよね、
そうでなければ急に神経質に逆切れするわけない。誰もが知ってることとをあんな切れ方。
大バレだ。
労働者搾取のアコギ商法だからこそノシている。（どこの業界とも同じ）
─これで、ますます悪質が労働市場の常態になるなんて…。
最近は大手企業でも正社員に副業奨励するところふえてる風潮。
従来はシフトで中途半端な時間数はいるコールセンターなどは最初から副業おＫだったりする。ばれなきゃ何でも自由だ
海外の友人がみんな驚くのは日本は人材派遣業が一流企業みたいな扱いであること。
アメリカなどでの人材派遣とは医者や弁護士など高給取りの専門職斡旋だけ。
こんな昔のヤクザがやってたピンハネ屋稼業が大手を振って商売してる日本は狂ってる。
最大のピンハネ屋の会長が日本の経済戦略会議の委員だっていうんだから頭痛がする。
他の国なら暴動だよ。
ユニクロ会長の柳井が労働人口が足りないから移民受け入れないと日本は滅びるというが、
足りないって言ってるのは時給800円のアルバイトであって正社員なんてほとんどなれないのが現状。
社員に分配せずに資産2兆円超えの貴族階級がよくも言えたもんだ。
社内一斉メールで副業のやり方、副業する生き方講演会のお知らせ来たわ
社員にこれ以上給料増やしはしないからあとは副業でガンバってことなの？
労働人口が足りないじゃなくて
奴隷をもっとくれってことだよな
有効求人倍率が上がったことをドヤ顔で報告されても
そもそもあれはハロワに大量に蔓延る空求人も含んでる上に
人手が足りてないのは3K系の仕事だけだろっていう
ほんとそう思うよ。
テンプは乗っ取られても気づかないお人好し集団。
朝鮮に乗っ取られている日本とかぶるよね。
正社員を辞めさせて、1年以内に派遣で再雇用、はアウトだけど、定年退職なら大丈夫なような
わざわざ伝える必要全くないと思うよ
どうしてわざわざ自分で面倒なことにする必要があるかな
もし時間が干渉するならどちらにも迷惑かけず勤務できるか自分でシミュレーションするだけ
在宅でできる仕事なら全く関係ないけど気にしてるってことは何かしら問題が起きそうだからだよね？
派遣先が18時までで突発残業あるのに、副業バイト19時〜とかそういう綱渡りは自分を追い込むだけだからやめた方がいいかと
自宅でイラストレーターとかコピーライターとか広告デザイン単発で受けたりとかしてる人なんて山ほどいると思う
株やってるのもある意味副業だし
なるほどねー
だから今の派遣先にはやたら派遣のジジババ（元そこの社員）が多いし
元は子会社の社長経験者などもいるから使えないのに偉そうで鬱陶しいわ
それはかなり鬱陶しい！
退職後、その会社のグループ会社の派遣会社の派遣社員になって、
元いた部署にそのまま勤める爺元社員がね。
きちんと仕事すれば全然問題ないのだが、
元の地位のつもりでいるから全くといっていい程仕事しないしできない。
大体4人一組でチームになって仕事するのだけど、
チームで受け持った仕事を何故か爺が勝手に仕事の割振りをして自分自身は仕事しない。
管理職のつもりらしい。4人分の仕事を3人でする羽目になるから大変。
仕事しなくても知識はあるだろうと、質問すると、
「現役から離れてて今の事は知らんなぁ・・・。社員さんに聞いて。」という返事ばかりで仕事しない。
何してるかというと、自分のデスクか休憩室か煙草部屋で休憩ばかりしてる。
指示者や課長にその事に伝えても、
「（老害）さんには昔お世話になったから注意とかできんわ。」という感じで何もしない。
ある派遣社員が注意すると、
「俺は昔頑張ったからもういいんだよ。俺の事はいいから自分の仕事をしろ。」と意味不明な逆ギレをする。
挙句に課長に「あの派遣は使えん。辞めさせろ。」とか言ってる始末。
もうすぐ契約期間満了だから逃げられるけど、残った人達が可哀想だ。
君がおかしい
君と同じ派遣の立場じゃないんだよ
そのじいさんは派遣て書いてあるじゃん
君もバカか
立場上は派遣かもしれんが、元は社員だ
だから老害なんだよ
わからん子だね
君は一生派遣やってろ
一生社会から必要とされなかった寂しい老後を君は送るんだろうなw
必死だなw
コールセンター勤務だが、副業する気にならない。
コールセンターだけで精一杯。
こっちなんか爺さん婆さんが8人くらいいてすげえ困ってる
まず耳が遠いのがすごい迷惑
自分の目の前の電話が鳴ってるのに聞こえない、呼んでも聞こえない、
耳が遠いので話が噛み合わない、とマジで介護してる気分になる
自分の耳が遠いせいなのに「あの社員さん音も立てずに背後に立ってきて怖い」とか周りのこと毎日文句言ってるし
目も見えなくて「今日は画面が滲んで見えないので明日やる」とか平気で言う
それならそれで遊んでるだけの席設けてそこに配置してくれればいいのに
なぜかその爺さん婆さんの承認得るのが必須項目とかワークフローに組み込んできてて勘弁してほしいわ
バカだからわからんだろうな
仕事はできないし、知識もないと書かれてるし、
定年まで40年働けたのも正社員だからだし、
さらに派遣社員になれたのも制度を利用したからだし、
書いてる内容からして人間性が◎とはとても言えないのだが・・・。
どういう解釈してるんだ？
そんなダメな人を派遣でとらないでしょ常識的に考えて、採用した人の意見ではなく煙たがってる派遣の意見だしあれ。
定年退職してやる気がなくなってしまったんじゃないか？
社員じゃなくなって気がゆるみ今は適当にやってるんだろう
行く道の先頭走者を叩いていばらの道にしなくてもと思うけどな。
別の派遣会社から申し込むのありですか?
毎年毎年値上がりばかり。
エントリーからお断りに時間がかかってないなら行ってみては？
ややこしいことに限って口頭だったりチャットで連絡してくるからこっちは受けた話をそのまま書いて、受領確認のメール流すようにしてる
そうじゃないと自分の身を守れない
オモシロイ！
副業の事を正直に話して、どうしても抜けられず、などとついつい
いって1日休んでしまったら、文字通り「逆上」したのはテンプの女マネジャーたちだったよ。
それと社長のシノハラとツーカーだとか自慢たらたら嘯く研修担当の女。
すこし自分にとって貴重な仕事だったのでとかいってしまったらもろ、逆上。
そういう個人の露骨な女性的な腹いせのための懲罰待遇を半月近く平気で課してきた。
つまりそこの業務が、かなりな単純労働で誰にとっても吹き溜まりである事実を
口に出したら厳罰という事だ。侮蔑による人間支配が日常化、常態化しているのがテンプの正体と思うゆえんだ。
私も落とされたましたよ。
行きたい案件だったのに。
採る？邪魔な老害を早期退職させて
どうでもいい自分とこの子会社のひとつに派遣として籍を移してもらうだけ
天下りみたいなもんだろ
別に有能だから採ってるわけじゃないわ
今いる派遣先にも同様に退職後、派遣社員になってる人いるけど、
制度として派遣社員に変更されるだけだから、
有能だろうがダメだろうが派遣社員として採用されてるよ。
一種の天下りみたいなものだろね。
元社員とただの派遣社員を比べるのがおかしい
ただの派遣社員は使い捨て要員だから立場わきまえろって話
正社員様ですか？
今の勤め先で派遣社員化した人達は、
更新時期ごとにダメな人達は契約満了になるから、
一般の派遣社員と同様に扱われてるよ。
再雇用を決める立場だよ
俺の会社ではOBを派遣社員と同列には扱わない
今は使えないOBかもしれんが、同じ釜の飯を食った仲間だからな
前の職場にはいなかったけど今のとこ再雇用多い
かなり迷惑してるから愚痴られるのもわかる
再雇用で派遣として働いてる爺さん婆さんが邪魔って話でしょ？
派遣の話だしスレチでも何でもないじゃん
なんでこの板にいるの？
リアルでキモい奴だな
でも条件的には良い案件でも人間関係が良くなくてすぐ辞めた
にも関わらず次の案件用意してくれた
最初登録しに行った時はなんであなたみたいなの来たの？状態だったけど、担当とか支社によって方針が全然違うのかな
今お世話になってる支社には感謝です
内部でも女同士で口きかない支社があるらしいし（営業がぺらぺらしゃべった）
和気あいあいのとこもある
おかしな支社にはすごくおかしな人がいつまでもいる
そういうとこはスタッフにも不親切
テンプさん、コーディも異動させるべきだと思います
お前のレスがよっぽどキモいけどな
http://biz-journal.jp/2015/10/post_11895_3.html
学歴は関係ないんじゃない？
学歴ってよりも学歴派閥があるからFラン卒だと悲惨やろ。
中の人が日本人とは思えない思想をもってる
それも一人いたとかじゃない
ここまで多いと組織的なんだとしか思えない
これまでで最悪の派遣企業
個人的には安いからエントリーしない
都内っても東京の中心地から端っこまでじゃピンキリだけど
中心地でそれなら絶対安すぎ
今中心地で働いてるけどもっと時給いい
それでも交通費かかってるから手取りはそんな行かないけど
電話応対なしの社内システムとメールだけとかだったら1400円とか
落ちることはないのかな?
落ちることあるよ
一部上場企業の支店で、1人怒鳴る上司がいるんだけど耐えられる？
引き継ぎは１ヶ月もないけど、わからなければ、その人に聞くしかないけど、機嫌悪いと怒鳴るけど耐えて欲しいって言われたのに、落とされたわ
【事務の】派遣の顔合わせで落とされてばかり [転載禁止]©2ch.net
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1440426216/
もしくは在日韓国人の女たち
これは間違いない
彼氏に朝鮮人がいる女も多いしすべて企業の情報があちらの半島に流れている
あなたが正しい
本当に挑戦人だらけのテンプスタッフ
乗っ取られたのか？
具体的になにかされたんか？
それだけはないわ。
テンプから来た人よりも自分的に仕事がこなせる事が判ったのにテンプよりも時給が安いのがわかったからそこの企業即辞めした。
エントリー不採用の理由は、経験者と言っていたが経験者でなくても採用するらしい。
当方経験者なのに不採用にされて低時給の派遣会社で採用されて同じ、またはそれ以上の仕事をする気がなかった。
テンプはコーディや営業がそんなに賢くは無いから、社内選考で割とミスる。あと、20代や30前半には経験なくても高めの時給出してる気がする。
テンプはコーディや営業がそんなに賢くは無いから、社内選考で割とミスる。あと、20代や30前半には経験なくても高めの時給出してる気がする。
今まで、どれだけお前を庇ってやっていたと思ってるんだ。
いずれ公にする。
確かに安めだけど普通にあるよ
別に安いからって楽な訳じゃないし
スキル求められてないとか？
>>334
別に「東京の中心地だったら1550円以下はない、安い案件はない」なんて聞いたことない
有名な大企業が高いとは限らない
東京の一等地でその値段あるから見てみなよ
けどそれを自分が選ぶかどうかの違い
今いる職場も、来年で終わる。もう死を宣告されてるようなもんだ。
最近、やる気が激落ち。
ない、とは言ってないけど？
自分が同じような仕事してる中でその時給では安すぎと感じるからエントリーしないっていうあくまで自分の意見
周辺に住んでるならいいけど通うなら交通費分も加味して考えるから
自分の場合1600下回るのは無理だわ
データ入力とかなら安くされがちだけど「一般事務」ならもっと時給いいのいくらでもあるし
同業他社の求人見なきゃ…
残業少ないならちょっときっつい額やね
「中心地なのにその時給は安過ぎておかしい」という主旨を書いてたからそれは違うと言っただけ
確かに都心だったらもっと高い案件もあるけど同時に安いのも普通に存在するからね
それを選択するかどうかはもちろん個人の自由それあり得ない安さでしょ？どこ見てんの？的に見えたから、そんなことないよ普通にあるよって反論しただけ
あと>>330は「事務」としか書いてなくて内容不明
なのに「自分が同じような仕事してる中で」ってどこ見て言ってるんだろう？と不思議
一般事務ってのがどこまでいうかもあってないようなもんだし何の指標にもならない
いまや専門職の壁がなくなったんだから言ったら何でも一般事務と言えてしまうんだよ
自分は1850円以下はお断り
うちだと1550円は少し高い方だな。
1400円くらいの所すらある。
言ったら端っこだから安いとか中心地だから高い、じゃなくてほぼ業務内容とか求められるスキルだと思うけどね
東京内なら
家賃みたいに港区エリア外したら安くなるとかいうもんでもないし
地方はそりゃ下がるだろうけど
この人やたら都内と時給の話でプッツンするよなー
派遣スレで連投とか・・・こうはなりたくないもんだ
そんな案件普通はスルーされるからずっと掲載されてるだけで
この額より安い案件いくらでもある！って言われても謎だわな
自分にとって安いもんは安い
妄想か？w
またはネットストーカーか2ちゃんで雇われてる煽りバイトか
都内出るからにはその分ちゃんと時給良くないと意味ないな
当たり前だが時給上がれば残業の割り増し時給の額も格段に違うから美味い
都内出てから給料が自分比の大台超えてこんなに貰えるのかと驚いた
その分時給も高くないとやっていけないしな。
都内の事務で時給1800円は高いなと思うけど、
実際住んでみると支出も多くて貯金できる額は地方とあまり変わらないかもね。
そういうこと
男は登録しにくそうだなと思うくらい女推ししてるように思えるけど
研究・開発系だと男の方が多いと思う。
前に派遣同僚で実家住まいで四谷駅徒歩7分って人がいたわ
絶対一人暮らししたくない、できないって
そりゃそうだ
http://biz-journal.jp/2015/10/post_11895_3.html
派遣先は「うちはどこの派遣でも10分単位だ」って言って険悪ムードなんだけどどうしたらいい？
45分残業しても40分で妥協するべき？
営業はアホだから5分記載で譲らないしもう疲れたよ
正直都内の実家住みとか超絶勝ち組だからな
もし実家にいれるならしばらく派遣で貯金すればかなり貯まる
残業時間の単位を派遣元が決める事じゃないから、
45分残業したら45分つけるよ。
前の派遣会社は残業15分単位だったから5分単位なのは結構助かる
単位は契約時に規定されてんじゃないの？
後から派遣先と派遣会社で相違があるとかやばくね
少なくともそれって派遣労働者じゃなくて派遣会社と派遣先でさっさと話つけるべき事柄だよね？
最終的にどうであれ、実労働時間を記載しておけばいいと思う
2ちゃんサクラ乙
契約はあくまでテンプとだから5分でつける
そうだよねえ
テンプと派遣先のトップ（つまりあんま現場にいない）は5分で了承してるんだけど、
現場のサインする側の若い社員が「10分未満切り捨てろ」って暗に言いたいらしい。
テンプに話して、営業とその若手社員と直に話して貰ったんだけど、
今度はそれが許せないらしく自主性を求められてるｗｗｗ
締め日ごとに、ため息つかれたり、テーブルをドン！！ってされたり、プレスきついっス＾＾；
自腹切るわけでもないペーペーなのに、そいつが何でそんなこだわってんのか分からん
じゃなくて、
派遣先が決めることじゃないから
だね。
正確には両者間で決める事だろうけど。
真逆の意味になってしまったわ。
そういうのは、派遣先の若手社員の上司に相談するしかないよ。
同じように切り捨てるように圧力かけられた事あるけど、
上司に相談してやめてもらったわ。
自分が金だすわけでもないのに、変なこだわり持ってる人っていますからね。
あと、始業10分前には着席&PC起動が暗黙の了解ってとこもあった。そこは5分前にしか着席出来ないスタッフは、テンプ営業にクレーム出してた。
ブラックじゃない話、テンプで1分単位あった気がする。違うかな？
派遣先のコンプライアンスの窓口に相談しなよ。
パワハラじゃん。
暮らしていけねーわw
パワハラだね
派遣先の上も了承済みなのに、意味がわからない
気が弱そうとか舐め腐って嫌がらせしてるとしか。
変なとこでストレスフルなことが起きて嫌だねえ
その程度コントロールできてない派遣先もやべえなと思うし
同じ派遣先に派遣されてる別派遣会社の派遣スタッフに
「あなた残業しすぎ！コストかかるからやめなよ」と言われたことがある
残業と言っても週に3時間程度。その派遣スタッフは毎日定時で帰ってるからか
そいつが金払うわけでもないのにうるさくてびっくりした
時給の下限設定していたらそんな紹介来ないんじゃない？
年齢で、紹介できるとこが限られるって言われた。
実家暮らしなら妥協してたかもしれんが、一人暮らしじゃ副業しないと無理な額。
あるある！
他社の派遣が残業代請求するなっていってくる会社があったわ。
年齢で幅が狭まるのは解るけど、500円ダウンはあり得ない。
紹介もらえなくなるような何かをやらかしたわけじゃないのなら、諦めずに希望の時給でエントリーした方がいいよ
1800円くらいの仕事は何歳まで紹介くるんだろうねー。
そこまで熟練するのが大変だけど
事務系ならそのくらいの差は出るぞ。IT系専門職なら1800円でも安いくらいだし
都内でも港区とかは
ジョブチェキたまに見るけど本当の一般事務だったら(英語使わない、誰でも出来るWordExcelくらい)
港区だろうと千代田区だろうと1650円くらいじゃないかな
1800円はちょっとしたスキルが必要な事務で、紹介された1300円は誰でも出来る一般事務だと思う
面接時になって、
求人の時給よりか低い時給を提示してくるから．．．。
詐欺求人！！
http://biz-journal.jp/2015/10/post_11932.html
そんな仕事誰もしないから絶対通ると思ったのに。
今のシステム(マイページで結果が分かる)になってから、人間扱いされてない気がする。
長期の仕事は紹介したがるけど、向こうから連絡くるのって話を聞くとそりゃあ誰も来ないよねっていう案件が多い
ババは引きたくないよね
ある程度は自分の直感には従ったほうがいいよね
うだうだ時間かかるよりは結果が早く分かっていいじゃん。
3年前に、あなたは若い。若い人が全然いなくて困ってるんです。
った言われた。
アラ50も普通に仕事してるよ。
いますよ
そうなんだけど
合ってなくて体力的にも精神的にも辛かった仕事を更新しなくて5月から他社単発とかでしのいでいるけど、テンプはエントリーしても落とされっぱなしで、やはり自己都合で更新しないと仕事くれないのかな
お前なんかに
途中送信しちゃった
いくつエントリーしたってお前なんかに紹介しねーよと向こうで笑われてるんじゃないかと思い始めてる、ヤバい
替え歌 政教一致♪♪♪♪
政教・一致に違いないわ 選挙のお願いがいつもある
政教・一致に違いないわ 選挙のお願いがいつもある
周囲や世間の人が何ンて言ってるか 知ってるわ
たちの悪い宗教とは手を切れ まともな人はほかにいる
悪だくみ続けた有害宗教には どんな定めか子供でも知ってる
愛か損得か 友情か損得か 政治か宗教か
なぜ両方じゃダメなの
政教・一致に違いないわ 選挙のお願いがいつもある
政教・一致に違いないわ 選挙のお願いがいつもある
堅気になった友が何ンて言ってるか 知ってるわ
いくら選挙のお願いに来ても 入れる様な義理は無い
凸版印刷は、アリさんマークの引越社並みに悪質
労働組合がパワハラの訴えを見殺しにし、東京労働委員会の勧告にも従わず
ソース
http://www.rouhyo.org/news/646/
コールセンターは大丈夫だと思う
IT専門職だったら年齢どうのでまともな案件紹介されなくなる事ないんじゃない？
年齢のせいにされてるのは表面上で、何か問題起こしたりとかバツ付けられた人だったんじゃないかな
人事異動で先週送別会してばかりなのに、
来週歓迎会があるんだよ。ひと月に二度も
会社の飲み会に出る位なら、プライベートにお金使いたい。
派遣の歓迎会はしてくれないのに、社員ばかり歓迎したり送別したりできないわ。
こういう行事って、どれくらいの頻度で出た方が無難なんだろ？
してくれるなら、１度は出る。
つまらなかったら、２度と出ない。
自分は欠席してる。
自分の職場では参加する人＝社員＆社員と仲がいい派遣
って感じ。
半分ぐらいの派遣は欠席。
一回、上司に参加を促されたことがあるが、
笑ってごまかしてスルーしといた。
契約にないしね。
もうすぐ50になるから危機感じてる。正社員は、ほぼ全滅。ここには4年いるけど、来年に3年縛りの法律で契約終わる。
やっぱりそうだよね。
まだ入社して間もないし、前回初参加だったけど、居場所がなかったし。
もう出るのは忘年会くらいかなぁ。
正直、そういうしがらみが嫌で派遣やってるんだよね。
新卒正社員と一緒に歓迎会されて、自己紹介のスピーチさせられたことも何度かある
正社員として入るなら色々言えるけど派遣で入ってるから何言えばいいか逆に難しいんだよ
今のとこは自分のためだけに歓迎会されて地獄だった
今日の主役なんだから！とオモチャにされてプライベートも皆の前で根掘り葉掘り聞かれ晒され
単純にこいつら歓迎会って名目で派遣をオモチャにして自分らの憂さ晴らししたいとしか思えない
9月半ばからどこらへんが私におすすめ？っていう仕事が1件だけずーっと掲載されていて、その仕事がやっと消えたと思ったらその欄もなくなった
これは私にはすすめる仕事がないって事かな
なんか沈む〜
派遣の歓迎会はないのに、派遣に参加しろって言ってくるっておかしくない？
会費は主賓の飲食代も含まれてるんでしょ？？
なんで派遣がいいの？
数ヶ月でも教えてもらえるところでバイトして、職歴にすることを勧める
派遣ならそれでも経験者扱いになるから
引き継ぎマニュアル作れっておかしくないか？社員が関数やマクロ出来ないけど自動化したいけど
でも新しい派遣に説明めんどくさいから
後任の派遣に説明しなくてもわかるようにしろってさ…
ちょっと違うと思うけど、、、とりあえず作らないけどw
口では、「残れるように動いてます」って言っときながら、この流れはおかしいだろ...
なにが？
わからなきゃスルーしてろよ
朝鮮人みたいにキモすぎ
来月末でやめるか、もう3ヶ月のばして2末までいるか、迷ってる
断っていいよ
そんなのホイホイ受ける奴がいるから派遣の辞めさせ際にマニュアル作成押し付ける会社が増えてんだよ
もう辞めさせられるのになんでそこまで搾り取られなきゃいけないんだか。
もう最後で何言われても平気なんだし、マニュアル作成は事前契約の業務内容にないので御断りしますでOK
12月上旬までの仕事だからどうしようかなー
中旬スタートなんてさらに少ない
マクロに地雷シコンどけw
マニュアルは適当にスクショ貼り付けで所々嘘盛り込む
後任の派遣もすぐ辞めちゃうねｗｗ
あまり長くやるものではない。
派遣先や派遣会社にしかメリットないから。
直雇用なんて滅多にありえない。
http://biz-journal.jp/2015/10/post_11932.html
当方のスキルは
↓
https://dotup.org/uploda/dotup.org1355302.jpg.html
社内選考落ちたらジョブチェキの「エントリー状況確認」の中の「完了履歴」に放り込まれるだけで
メールでの連絡が来なくなった
自分で見て気づけやってことか
中の人は手間が省けて効率化がはかれるからいいんだろうね
あと、電話で紹介されて、検討しますと言って保留にして
応募していないのにエントリー一覧に載せられてしまう
これはリクのマイページと同じだ
ジョブチェキ、リニューアルしたからテンプ離れする人増えそう
エントリーしても早ければ次の日には「完了履歴」に放り込まれてる
まぁ待つ必要なくていいのかもしれないけど。
エントリーした時点で自動で振り落とされてるのだろうか
年齢とか性別とかフィルターがあるんだと思う
それならそれですぐ分けてほしいけど、
5日くらいかかってやっと完了に移動だと毎日何回か気になって見てしまうから無駄
数時間で完了に移動してたわw
あと最近はあからさまに若年層狙いにシフトしてるね。人手不足で若い連中を引っ張り込んでそのまま社員へな考えっぽい
年齢層スケールで20代寄りで未経験者歓迎の文言入りの求人が増えた気がしていたけど
若年層狙いへのシフトと関係あるのかな
顔面偏差値は今も根強く付けてるのかな
流出時より細かくなってるかもねw
切られるの初めてだけど、あと3週間きっついわ。精神的にくる。
だよね〜。じゃ最初から正社員基準で探せと思うよ。
までもCMSいじったこともない人だって多いから、次にいいところ見つかるよ。連休中に履歴書作成しだめしておきなよ。
うちの地元の支店はリニューアル前はどの案件も必ず土曜日にお断りメールが来ていた
たぶん毎週土曜にまとめてお掃除する支店ルールがあって
月曜にエントリーしても土曜までメールが来なかったのかも
リニューアルされてからはその支店にエントリーしてないけど
たぶん土曜日に完了へ移動すると思う
案件がキャンセルになったとか言われる事があったけど、
そういう事がなくなるという事なのかな？
それとも、エントリーに受かった後の話になるから、
今でもあるのかな？
「紹介に進む場合は、担当オフィスより5日以内（土日・祝日・会社休業日を除く）にメールもしくは電話にて連絡いたします。」と書いてあるけど
前から書いてあったっけ？
5日は長く感じる
他の人で話が進んでいて、その人がダメだった場合のキープ要員ってことなのかな
アデコは紹介に進む場合は翌日に連絡くるのにね
他社もそのくらいのが多い。
WDBは1次選考がそれくらいで、
その中から2次選考で選ぶのに数日かかる。
テンプは時間かかる事が多すぎ。その上で案件キャンセルも多い。
テンプの場合は自分は応募したらすぐに電話かかってくるそ。
んでWDBはのろのろしすぎて遅すぎ。選考に営業日5日かかるし。
自分は夜遅い時間に見てエントリーするけど、翌日のお昼までに留守電入ってるよ
みんなの大嫌いなスタッ○サービスで就業する
明らかに同じ仕事と思われる募集(競合)でもテンプの方が時給もいいし選ばれるんだろうけど、背に腹は変えられない
職場に問題なければ派遣会社はどこでもいいんだけど時給は高い方がいいに越したことはないもんなぁ、残念
次の日の夕方くらい。
2日後の午前に来たこともある。
だから5営業日っていうのは嘘だと思うし、律儀に待つ必要は無いんじゃないかな
急募かどうかという事と営業のやる気次第だと思う。
早い時は金曜面接で即日とか、土曜日に返事が来たりする。
遅い時は１週間以上待ちとかあるし、
返事があっても「選考が難航しているようでしばらくお待ち下さい。」という感じで待たされる事もある。
そういう場合は、待った挙句ダメな事しかなかったので、
他の案件を受けないようにとか言われてるけど、
別の派遣会社経由で応募してる。
時給もいいのになぜ違う方にするの？
そりゃ誰でもできる一般事務なら若くて可愛い子とるよ
おばちゃんの私でもそう思う
SSで紹介される仕事とジョブチェキで見た仕事が明らかに同じ事が多々あったけど、テンプの方が時給がいつも高いのです
でもSSの方は断りテンプでエントリーしても通らない
全般的にテンプの方が200円位時給高いからできればテンプで働き続けたかったけど、エントリーしても落ちっぱなしだからもう諦めてSSで働くことにしたということです
分かりづらくてごめん
連投ごめん
そういうことじゃないと思います
年齢関係なく、まるさんかくしかくで容姿をレベル分けしてた事件？のことかと
まるさんかくしかくじゃなくて、まるさんかくばつの間違いでした
同じ業務で同じ日に入った他社の人より募集の時点で200円安かったことがある
腑に落ちないながらもずっと働いてたわ。
フルキャストってブルーカラー系の派遣でしょ？
そんな所の派遣がPCとか使いこなせるわけ？なのに高時給？
ろくに働いたことないけどテンプの仕事は落ちなかったのはラッキーだったのかな
オフィスワークなのにPCテストも手がブルブル震えて最悪な点数だったのに。
派遣先がワケありなのかなーと思ったけど
職場はちょっと忙しすぎるものの暇よりはいいし人間関係はまともでブラックって感じもしない
４０超えたら途端に詰むのかもしれないけど
確かに仮に書き換えられてても何日も前の就業時間もう覚えてないからやばいかな
毎日スクショでも撮って保存しとくべきか、今更だが
テンプの日は10/2じゃないの？
テンプの日近くなると記念品貰えるよね
2日だったっけ、今年なんだろうね。
どんどん高価になっていくね儲かってるんだな
ソニッケアーとブラウンのフラッグシップ持ってるけど
ソニッケアーよりは手磨きで丁寧に磨くの方が断然落ちる気がする。
営業が持って来るくらいだから炭酸電池の安いやつじゃないか？
若い女と近い職場だとちゃんと歯磨くから健康にいいね。
顔合わせ時も途中で消えたし
就業初日も来なかった
それ以降見たこともない
他の派遣会社のエントリー辞退までしたのに結局社内選考で落とされたわ
11月12月スタートってもともと少ない
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625
大手派遣会社に比べ知名度がない分、自分らの取り分を下げて高スキルの人を集めているのでは
時給重視で派遣会社の規模やカラーに拘らない派遣さんも結構いるし
個人的にはそれでも大手の方が良いと思うけど
借金の返済で困っている・・・。
（金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
家賃や税金、公共料金、学費の支払いに悩んでいる・・・。
給料が減少し、生活が苦しい・・・。
数社から借入があり、どこからも借りられない・・・
お金の悩み、相談はエスティーエーで
借金の返済で困っている・・・。
（金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
家賃や税金、公共料金、学費の支払いに悩んでいる・・・。
給料が減少し、生活が苦しい・・・。
数社から借入があり、どこからも借りられない・・・
お金の悩み、相談はエスティーエーで
辛くなってきた。人は悪くないけど、、どうしよう。
去年何も貰ってない
一昨年は歯ブラシセット？かな
何でなんだろう
人間関係が良ければそれで充分当たり。
仕事量が異様に多くないないならほんの少し続けてごらんよ。
その時間分の給与は支給されない、とのことでした。今までそういう派遣先に
一度も当たったことがないんですが、これって普通なんでしょうか？
会社からの指示で10分早く来るように言われたら、
その分賃金が発生します。
自分自身の都合で10分早く来るのとはわけが違います。
最近、始業前に会議や掃除させた分の賃金も支払うように・・・という判決が出たのを知らないのですかね？
知っていても、自分たちとは無関係と思ってるのかもしれませんね。
心の狭さ。
1日10分も、1週間で50分、毎月220分、毎月2500分
そういうナアナアの労働契約したいなら正規で雇うべきなので、正規にしないのは心の狭さ
前後30分の清掃や閉店作業は無賃労働とか。
派遣はそういうのが一切なくキッチリなところが利点と思ってたけど
派遣でも無賃労働強いるとかあるんだw終わってるな
隣の席のおじさんの飲みっぱなしのコーヒーの缶とかお菓子の包みとか絶対無い職場に間違いないし！
だけど3年間･時給1600だったら108円のジュース1777杯分、と思うと損した感じがする(ﾟωﾟ)
辞めて忘れた頃にその分を遡ってまとめて振り込んでくれた
派遣がたくさんいたから誰かが訴えたんだと思うけど、うれしかった
テンプはしてくれるかな・・・
けっこう営業が我慢しろっていうよね
派遣は、貧しく低い身分で、尊厳が持てず、抜け出すことが難しい
「現代の奴隷制度」だと思います。
こんな搾取構造がなければやっていけない
というのは、恥ずかしいことではないでしょうか？
自分もそうだった。
これ全員？資金やばかったりするのかな
正社員は時給で働いとらんし
上に良く見られるためにアピールする心の卑屈さ（笑）
でも他人のふり見てじゃないけどどんなのがダメなのか聞きたいよね
派遣でもないのに、金曜の真夜中にわざわざ派遣板のスレ開いて他人を蔑んでる方が恥ずかしいと思う
5分前からの朝礼もほぼ必須
そういうのは社員だけでやりなさいと思うのが正直なところ
でもあまり細かいことで文句言っても働くところが無くなるだけだし、
今の職場は直雇用の道もあるから我慢してるのが現実
けどまあたまにギリギリになっても何も言われないけどねw
以前面接したところは20分前に来て、商品であるモデルハウスの掃除をしろと言ってたな
そういうのはこっちからお断りだね
時間給の人に要求するほうが間違ってるんだけど、なぜか勘違いしている会社があるね
先に入ってた派遣おばさんのマウンティングがすごい
何分前に会社来てるの？そんな早く来ないで。私はゆっくり来たいのに！（←知らんがな…）
ちょっと10分早く来てるだけなのにリアル生活が充実してないレッテル貼って色々言ってくる
お前も派遣じゃん…マジで鬱陶しい
ちょっと遠かったり交通機関が不便な所には30分暗い以上早く着くこともあるが
何言われるかわからんな
だからって、もちろんボランティアする気はない
「暗い」は脱字
だからと言って、業務指示されたら断るし、
窓口に相談するわ。
早出扱いにしてくれと交渉もする。
それで契約切られても構わん。
ここの書き込みからすると全員じゃないみたいだね
WEBタイムカードが集計できなかったことも関係してる？
つーか給料日に振込できないって前代未聞
手渡しで持ってこい！だよw
給料未払いとかあり得ないわ。
自分が同じことを要求されるのが嫌だからお前もやるなって言う派遣婆いるね
出勤時間とかもだけどお茶出しみたいな庶務とか、自分は担当業務外に暇になる時が多いからやってるだけだし、絶対お局の貴方は頼まれないから他人のことは放っておけと思う
同じ派遣でも担当業務が違うんだから口出して来ないで欲しい
どのくらい残業してるのかとか、いちいち嫌味まで言ってくる
自分は早く定時で帰りたいからって巻き込むな
こっちはやってる仕事違うし時期によって残業が多いタイミングがあるのに
人の残業まで派遣が見張ってんなよ
みんなバラバラに60分取ってるんだけど、
誰も監視してないことをいいことに60分以上帰ってこない派遣がいた。
他派遣会社だし、そういう契約なのかなーと思ってたらそうじゃなかった。
ただの不正だったけど、上司のお気に入りで何のお咎めも無し。
従わないと虐めてくるから回転求人になってて、でも仕事わかってるのはその人だけで切るに切れないという悪循環。
人間関係がうまく出来ていれば問題はない
それができないコミュ障アスペが法を持ち出し愚痴ってるだけなんだよな
反論してもよくってよｗ
じゃあやめろよ、時給フェチ！
仕事が終わってなくてもすぐ帰るのだが、
その分、他の派遣にしわ寄せが行って残業をする羽目になってる。
残業時間分、当然派遣ババァより皆給料が上になるのだが、
それが気に入らないらしく「同じ仕事をしてるのになぜ他の人の方が給料高いんだ。不公平だ。」と、
営業は元より、課長とかにまで文句言っていて目も当てられない。
何でも次は人事に直談判する気らしいのだが、
そんな元気があるなら仕事して欲しいわ。
バカだな。
勝手に心配して辞めろ！
振り込み手続き漏れに決まってんじゃん。
これあるあるだわw
その上その人他社派遣で時給がこっちのがやや高いから、その点でもご機嫌ナナメでらっしゃる
なんでババアってこうなの
文句あるなら定時までに仕事終わらせろよな
『我々は。３年まったのだ。』
俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。
仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。
雑魚の前では、スーツは着ないぜ。話は営業を通してくれ。
zabbix-release-3.2-1.el6.noarch.rpm
考えるな。感じろ。 いや空気読め
この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてＯＫ 日々、何も問題はありません。
もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。
オッサンの為に働いてんじゃねえんだよ。
戦いは数だよ、兄貴。
中央と繋がれば給料が優遇されるのは当たり前のことや。お前もがんばれよ。
女を与えれば給料が優遇されるのは当たり前のことや。お前もがんばれよ。
入って行くウゥウウウーーー！
使い方間違ってる
いた、それと同じの
そういうのはかなり図太くて計算高いはずだから下手に指摘するとこっちが痛い目合うかも
そいつは朝来るとまず30分メイクタイムだった
ちょうど上司が出勤するちょい前に席に戻る
昼は上司が先に昼行ってからそれを見計らって出るから上司は不正を知らない
平気な顔でだいたい1h40後に涼しい顔して帰って来る
上司は自分よりだいぶ後に出たんだろうと解釈してるから何のお咎めもなし
そういうのはシカトして惑わされないのが大事
そんな10分くらいサービスでやってやれって方が時代に沿わない考え方だと思う
その人宛に電話とか来ないのかな？
しれーっと「あれー◯◯さん◯時にはお昼行ったのにまだ戻ってませんか？どうかしたのかなぁ」的なこと周りに言えない？
まぁなかなか難しいと思うけど
上司は知らなくても他の人は把握してるなら何か問題になってもおかしくないのにね
監視役が上司ひとりのみって派遣先がおかしいとも思うけど
急ぎの用件で顧客から電話かかってきたりして、
あれ？あの人まだ戻ってきて無いの？？長くね？
みたいなことが頻発してたよ。うちの職場では。
でも面の皮が厚いのか鈍感なのか、そいつは平気な顔で仕事してる。
昼休憩だけじゃなくて仕事中に雑談、離席、病欠も多くて、いったい何の仕事してるのか
サッパリわからない。
なんで他人の時給を知ってるの？
実際薄々周りも気づいてるのに現状変わらないんだから終わってる
郵便仕分けで普通に見れるから
そうなんだ
経理してたから仕訳したけど
なるべく見ないようにしてたわ
知ってもいい事ないから
企業側がデリカシーないのね
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625
ああ
なるべく見ないようにっていうのは数字の羅列と単語としての名前って考えてたってこと
大きいとこだから本人がどの人かはわからないし知ろうとしなかった
ほとんどの企業は、企業側が気をつかってそこは派遣にやらせなかったし
時々他の派遣さんに時給聞かれて驚いたけど
普通に教えるもんなのかって思っただけ
さすがに見た瞬間わかるけど
でもあれって請求額だからその価格の6割くらいが本人の時給額ってことよな
大手なら平均70％だと思うぞ
定時帰りなのに時給が高いのかなぁ・・・とか思ったが、
よく考えるとピンハネ込みの金額だからそのくらいで問題ないね。
そんなことも知らなかったの？
世の中知らなすぎ
そういう意識が自然と働く人はまともだね
統計としてこのくらいの価格帯なんだなと思うくらいならいいけど、
ただの野次馬根性で誰がいくらかを知りたがる人がお給料計算してたらと思うと気分悪いし、
それを誰かに話したら立派な情報漏洩だからね
自分も派遣社員にランチの時時給聞かれてドン引きした
普通の感覚なら人の時給って聞かないものだと思ってるから
知ってもなにもいいことないしね・・・
だいたい聞いてくる人ってゲスで近づきたくないよね
パソで派遣してたとき、派遣先の社員の女性に
「うちは時給2000円以上払ってるから、そういう目で見るのよね」って言われたことあるわ
残念ながら、そんなにもらってませんわねえ
そんな情報、人事じゃないのに握ってるんですか・・・
「いくらもらってんの？」って聞いてくるわｗ
2度と聞いて欲しくないから「私自分の時給知らないんですよね」って答えといた。
知らないはずないし、向こうもそれ以上聞きようがないしね。
条件に合わないからいくつか断ってたら最近は全然かかってこないな・・
今は人手不足だから単価だけつり上がり時給はちょいアップとかだから4〜5割普通だぜ。
35なら良心的。
都内だと普通の誰でもできる内勤で額面30いくお
交通費自腹だし額面そのくらいないとキツい
人事じゃなくてもって経理担当とか普通に知ってるだろ・・・
今のとこ毎日どこかで名前見るような大手だけど
経理系を担当してる部署にいるから
この部署内に派遣の時給知らない人はいない状態
残業無しなら額面30なんていかないでしょ
私は家賃がかからないからさくっと帰りたい
ざんね〜ん
なんでそう思ったのかしら
人事でも経理でもないですけど〜
管理部とは部屋も違ったし
その人、平社員だし
ま、どうでもいいけどそういう見方する人もいるんだって思い出
もう歳だし楽したい
都心ならもっと時給高いし残業ありなんでしょ
卓上カレンダーもう貰った
どうでもいいけど臭すぎ
他スレも荒らしてるクソBBA
ずっと家にいないで仕事でもしたら？太りすぎて家から出れないの？
当たってるから悔しいの？
あんたこそ上から目線のぶったぎりしてる人よね
>今のとこ毎日どこかで名前見るような大手だけど
だいたい、これ必要？
ウケるからもっとやってw
おそらく◯◯だろう
あそこは変な人多いんだわ
契約書に記載の平均時間単価、派遣先4件とも同じ価格
ホンマか、と疑う
逆に、○○から来る奴はアタリって言ってたけど、ハズレがきた。
一概にどこの派遣会社の人材が良いとか悪いとかないよな。
「○○から来る奴は」ってゲン担ぎとかジンクス程度の運だよ
なんだかんだで去年のグッズもカレンダーも貰えなかったわ。
今年はカレンダーだけでも貰っておこう…
今年の歯ブラシ不具合品なのか？
まだ使ってないが・・・
>契約書に記載の平均時間単価、派遣先4件とも同じ価格
ホンマか、と疑う
それって同じテンプの支店から、4箇所の派遣先に就業したってこと？
だとしたらその平均は事業者の平均単価だから、同じ拠点から派遣されてる限り同じでも不思議はないよ
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625
実際は一番クズなのに余計やる気なくすよね
テンプの某支店からの個別の派遣先への平均単価だから、派遣先が変わると価格も変わると思ってた
意味ないけど載せてるのか
意味ないんじゃなくて、法律で載せること決まってるから
すこしはググりなよ
それこそ他の社員が書類見たときにその個人がいくら貰ってるのか容易に類推できちゃうしね
個人の時給単価も書いてあるよな？
契約書を他人が見るシチュエーションは意味わからんけど
見られた時点で時給わかるだろ
何の意味？なのか意味不明…
では何の平均がまたは何の数字または統計が記載されていれば良いとするか教えてくれる？
当該派遣社員の支払単価
を載せようってなったのを、派遣会社の反対にあい
平均で可、
にしようってなったような。
何で載せる話になったのかを鑑みると平均って載せる意味が無いってことです。
憩いの場がなくなった。
今日は他の公園探してで、食べる時間なし。
一人にさせて…
まあ40過ぎた人も群れたがるのいるけど、昼くらいのんびりしたいのにね。
イヤホンしてみるのはどうよ？
実際に音楽聞いてもいいし、音鳴らさなくてもいいから
なんか言われたら「休み時間は仕事を忘れてぼやっとしたい」とでも言ってみ
本屋にいくから・・・とか繰り返して
・・・って単純に>>578の相手っておかしくない？
私も差しさわりないように断ってたら
「私といくのは嫌ですか？」って凄まれたことあるけど。
会社の中では話す方だけど、仕事終わったらさっさと１人になりたいし、会社の中だけの関係だと思ってるから、どうしたらいいのかとか結構ストレスになってた。
昔は仲良くない同級生とかと一緒になるの嫌だったけど今は普通に話すし、面倒だなとかも思わない。
急いでればお疲れって言って素通りしちゃう。
まわりもそうだよ。
気にしすぎなんだよ。
あなたは気にしなさすぎ
押し付けがましい
それを調べるのに2日かかったんだね
乙
こっちは相手とはさらさらいっしょに食べる気ないのに、相手側からさりげなく拒否してくる人もいるよ
そもそも誘ってもいないのに誘われてる前提という思い込みな人も困る
一人休憩したい人って、変わり者扱いされるもの？
「一人で食事しているのが鬱屈がたまっているように見える」と営業に難癖つけてきたらしい
業務に遅刻したりやばいことしてるわけじゃなし、派遣の昼の過ごし方に文句つけるより
直属の社員がそれこそぼっちで昼休憩取らずに業務してるんですが、それは?
（その社員は昼飯は食堂でさっと取るか、自席でパン食って後は仕事してる）
って悪目立ちして居づらくなって辞めた職場あったよ
昼はみんなで楽しく食べるのよ！って一人飯する人は宇宙人か怪獣にみえるみたい
あと、年配の男性からすると「あの人大丈夫か？職場になじめてないのか？仲間にいれてやれ」
とか余計なおせっかいされる事もある。
いずれにせよ、ほっておいてほしい。
理想は基本1人で、気が合う人がいたらたまに一緒にとかならいいけど
昼自由にとっていい職場で休憩所あり、が理想だな
わざわざチラ見して探し出して絡んでくるもんね
職場で探す程よっぽど友達居ないんじゃない
こんなに悲しい最終日初めてなんだけどw
おつーーー！！
営業は電話くらいはくれた？
つか3年縛りどうなるんやろ…
今までの感じでうやむやでもいいくらいの扱いになってほしい
20年働いてるおばちゃんとかも可哀想に
予定あるので（嘘）今回はご遠慮します、と逃げたのに
「・・・いつなら大丈夫？大丈夫な日教えて」
↑このしつこいパターンからはどうやって逃げればいいの？
無料なら我慢して出てもいいが、参加費4000円〜前は6000円の時あった
喋りたくもない人たちと飲みたくもない酒飲んで金払うとか勘弁してほしい
「お財布が厳しいんで〜」は？
くれないよ。
いくつか派遣会社渡り歩いてるけど、何もないって初めてだわ。
関連会社で独立系よりたいして忙しくないくせに。
実家暮らしなのバレてるんだよね
それに、仮に安くてもやっぱりそもそも参加しなくないわ
いつなら来れる？合わせるよwとかやめてくれ鬱陶しい
あまりに酷いなら辞めることも考えてる
酒のことしか考えてない人らとは合わない部分多すぎるし
実際そういうので円滑に仕事まわるってあるよ
三ヶ月に一回くらいのペースとかお世話になった人の送別会とかなら出てあげてもいいのでは
誰かの送別・歓迎会、などなど2週間に一回は誘いが回って来る
正社員ならともかく派遣でそんなの関わりたくないよ
初回だけ参加したけど酷い目にあった
同じ部署の社員らが飲みすぎて帰りに事故り、
他も体調不良などで翌日のくっそ忙しい日に何人も欠勤、その内2人は事故で入院w
ほんと酒狂いの人種とは関わりたくないんだわ
でいいじゃん
「で、来れそう？」と毎日聞いてくるんだろうなw
そういう奴いるわ
それしかやることないから、仕事もせず食べログで毎日飲み会で使う店探し
全員送信メールで、ここ食べログで見つけました！と嬉々として周知してさ
金曜や月曜は有給取る人多いから週のど真ん中に飲み会セッティング
参加者コンプリートするのがノルマかのように全員都合つく日を作ろうと必死
とある大企業Aで満了した後もうそこでは派遣できないけど
その大企業Aの中に駐在してる別会社に派遣するのはOKなんだよね？
実態としては籍が変わっただけで前と変わらないデスクで派遣として仕事してます、みたいな
いま行ってるとこ勤続10年超えてて先方にも必要にされてるし
こっちも派遣でいたいから良い感じなのに
4月の労働契約法5年ルール適用目前にしてここの営業に単価吹っ掛けられてるらしく
条件あわないって切られそうで困ってる
派遣先の上司も困ってる
もちろんテンプの担当からこっちにはそんな話してこない
5年ルール絡みで勝手に条件変更なら証拠つかんで労基かなあって考えてる
つか派遣先から切らせるように仕向けるってひどすぎる
3月エンドで契約切れたらクーリング期間は絶対次紹介してこないだろこれ
>>603
この間までいた職場にそっくりだわ。同じ会社かと思うくらいw
プライベートの友達いないのかと思ってしまうくらいしょっちゅう飲み会していて、理解できない人達だったな
うわ、自分の書き込みかと思ったくらい一緒だわ
無期にする代わりにかなり単価アップを提示されてるらしく、派遣先が困ってるよー、多分ここの提示は飲めないから契約終わる
これさ、結局派遣切りだよね
閲覧する時のネット環境は変わっていない
健康保険資格喪失証明の送付と離職票発行手続きの書類（署名、捺印するやつ）の発行が
今回は著しく遅かったな
あと、面倒くさがりの自分は、わざわざログインして完了履歴をチェックするのが面倒
メールでNG結果返信してもらった時はスマホで通知設定してタッピングすればすぐ見れたんだけど
超あるある
それしか楽しみがないから頻繁に飲み会に行こうとする
酒好き同士で勝手にやっててくれりゃいいのに
そういう人って一度断っても他の日なら来れます？とか粘着質
気持ち悪い。マジで辞める理由になり得る
飲み会の翌日は会社に来ない＆会社で居眠り＆仕事のパフォーマンス最低、寝てないアピール付きで負担の皺寄せがすごい
とんだ迷惑
親睦を深めると仕事もスムーズにとかなんとか言うけど
諸外国企業がそんなの一切しなくても大成功してるわけだしただの悪習
派遣社員はできない人達がいるお荷物部署に行く確率が圧倒的に高いから嫌な思いする確率も高いって訳か…
今の派遣先がまさにそれ！！
お荷物部署だよﾄﾎﾎ
他の部署の社員が手伝ったほうがよつぼど早いんだけど
社員が行きたがらないから、派遣で補うのかな
私もそうです。
いわゆる訳あり部署です。
部署ごとに業務の線引きがあるから足りてないからといってすぐ手伝うということにはならないんだろう
自分達の能力でできないなら自分の部署でお金払って人雇えば？ということでしょうね
でも詰まるところダメ部署の人をできる人に変えて、できない人はできないなりの席に移動させるのが一番早いけど、そんなうまくはいかないのが会社なんだろうね
生産性は低いわ金はかかるわまさに会社のお荷物
でもこれ全部派遣の仕事が無くなる前提での話ってのがなんとも皮肉だよね…w
私たちはそういうところで我慢と引き換えに何かを身につけるよう精進して頑張るしかないよね…
できない正社員見てるとほんと腹立つ
正社員の欠勤・午前休・早退率がハンパない
週に何日も頭痛やらなんやらで午後から出勤してきたりする人が何人もいて
風邪で欠勤とかもすごく多い
風邪や熱は仕方ないとは思うんだけど
もう1年いるけど同じ部署の派遣の人が体調不良でドタンバ欠勤したのほぼ見たことないんだよね
社員は週に何度もドタンバで半日勤務にしたりするからもし仮病じゃないなら
病弱体質すぎて怖いレベル
爺さんならわかるがまだ若いのにしょっちゅう頭痛や不調で病院行くから休むだの何だの
それでいて飲み会では大騒ぎだし。ふざけてるよなこいつら
そのおかげで自分は雇われてるんだけど。
どこでもお決まりのパターンなのか…
欠勤・午前休・早退も有給の範囲とかでやってるなら目くじら立てるもんでもない
派遣先全体がそうなら、根本的にそいつらの士気が低いのは会社のせいだし
一線引いた上で派遣は時給分だけ仕事してればいいだろうと割り切っちゃうしかないな
あまり頻繁にするのは勘弁してよってのが普通の反応だと思うけど、その会社がダメダメなんでしょ
結局突然休まれたらこっちの仕事は単純に倍になる上に
急な欠勤だと引き継がれてもないから心労がやばいんだよなー
それでいて残業はするな！って方針だから
人がいつもより少ないのに仕事は定時までにやれってのがうんざりする
欠勤する人たちは何か案件あっても全部翌日に出勤した時でいいならこっちはフォローしなくていいけど
なぜか今日終わらせないとやばい！みたいな仕事残しやがってるくせにその日欠勤して、頻繁だと正直死ねと思う
あぁーやらせる癖して残業禁止パターンかぁ…
それってある意味パワハラに近いレベルで厄介だからきちんと派遣会社通すか上に相談しないと駄目な事だね
やるならやるで残業代貰ってお昼休憩も削ったりせずに
無理してやるとできると思われるから
きちんと話して、できるんじゃなくて犠牲払って無理してること言わないと
そいつらめんどくさい仕事やりたくない時に頭痛する便利な体質ってことじゃん
待遇次第ではそういうとこは辞めるしかないって自分なら思う
「積み残しの処理は時給の範囲を超えてる。残業禁止ならやれるところまでしかやりません、責任も持てません。」と、
ちゃんと上司なり派遣会社に言って、更新拒否も視野に入れないと
てかそれで定時で派遣が社員の分の仕事もこなせるなら
社員いらないじゃんね
そうすると派遣は実務のエキスパートがより求められる傾向になっていく
(元々そうだったんだけど)
社員は上流の判断だけして会議に参加するのが仕事？
でもその場合、背景を知らない派遣に実務をさせるのだから、業務指示を明解に出すことが必須
しかしそれでいいのかね？日本の会社
実務できない骨抜き正社員の出来上がり
いくらAIとか導入されていくって言っても筋肉ない口だけ達者な小賢しい正社員が増えてくのって駄目じゃんな
社員の能力空洞化する
棲み分けをはっきりさせるなら、やっぱり非正規の同一労働同一賃金をもっと加速させないといけないんじゃない？
非正規でもちゃんと社会的経済的に成り立ってればいいんだから
なんかそういうとこ増えてね？
前のとこも社員は会議サボって派遣が会議に出され発言まで必ず求められた
重鎮とかが参加する会議だぞ？社員が参加強制じゃなくて派遣は強制な意味がわからないし
意見ないんですか？あなたはずっと黙ってますね、と派遣メンバーを皆の前で晒し者にしてる感じがした
それを見て自分は焦って意見を述べたけど基本的にシカトに近い反応で
あとで呼び出されて、あの案は社内規則で困難なんですけど？とか誰でも言えるようなことばかり言わないでくれます？と嫌味言われてさ
もうそこは辞めたけど今のとこも会議参加は強制だわ、そういうとこやめてくれって営業に言ったのに…疲れる
うちもですわ。
司会に指名されたから意見を言うと、周りは苦笑交じりで相手にしない。
意見はホワイトボードにも書かれないし、議事録にも残らない。
会議の後、
先輩格の社員から「ああいう時は派遣は「分かりません。」とか「考え中です。」というものだよ。」と言われた。
「司会に指名されてもですか？」と聞くと、
「いいから言う通りにしろ。派遣は黙ってろ。」とか言われた。
会議は強制参加で発言権が何もないのに、
指名だけはされるって嫌がらせレベル。
もう辞めたけど、2度と行きたくないね。
パワポ作って出身、経歴、家族構成、趣味…個人情報全部晒せと(怒)
それを全国繋いだ電話会議でやらされる
なぜか社員はやらないから聞いたら
「新しい派遣が社員に自己紹介とプレゼンスキル上げるための練習としてやるものだから、対象は派遣だけ」と言われた
こっちは社員から何の自己紹介もされず誰が誰かわからない状態なのになんで派遣だけ個人情報全国に晒さなきゃいけないんだ！？
やりたくないと抗議したら「一緒に働く人たちに挨拶もできないのか？」と見当違いな文句言われた
つか月一だから回ってくるまで入社後半年とかかかるし、挨拶済んでるし業務やって周りとも馴染んでるし、ただの見世物余興
なぜ関わりのない全国拠点の人に個人情報晒さなきゃいけない？
それでも抵抗したら契約社員のお局どもが「自分たちもやったんだからやれ」と同調圧力
派遣元の営業に相談したら、業務命令のようだからやってもらえますか？と弱腰
何故全国に晒さなきゃいけない？
そういうこと嫌だから派遣やってるのに
この個人情報晒し強制はおかしいっ！
頭きすぎて長かった…
すまそ
創作でいいよ
それいいね
半端に隠すと文句言われるから、思いっきり有名人か歴史上の人物とかにしてみるわw
アホみたいに言うこときく派遣が地方拠点に多くて困ってんだよね
地方は東京にアピールしたくて地方色売りにして全部個人情報晒してくる
あわよくば契約社員になって東京本社移りたいとか思ってるみたいで
それにしても社員はやらなくていいって腹立つわ
架空でも問題ないな。
あまりしつこく個人情報を晒すように要求されたら、
その会社の通報窓口に通報したら？
そだね
しつこいお局の恫喝含めて通報するわ
紹介予定派遣では、履歴書を提出するときに個人情報をどこまで書いていいか厳しく監視されて、
住所と年齢は書いてはいけない、とか色々言われたよ派遣会社に
なのに派遣で職場で個人情報晒せと強要されたのに派遣会社はモゴモゴってもうアウトだろ…引くわ
派遣元(テンプだよね？)に相談しても弱腰とか…
派遣会社で働く人も結構酷いの多いし…
就業のことで相談ってなると担当に相談するわけだけどその人が頼りにならないとなるとなぁ
派遣先のコンプライアンス系相談窓口も、社員ならともかく派遣のことどの程度まともに相手するものなのかわからん
派遣先では社員の尻拭いであとは差別ばかり
派遣元は機能してないのに法律振りかざしやマージンだけ取って放置
派遣社員は会社構造の掃き溜めじゃないっつーのな
派遣社員はどこにも守られてないからなあ
派遣会社も派遣先には何も対処してくれないし
って思うときある
我慢するか辞めるかの二択かよ、派遣社員は
派遣先が言う通りやれ！で、聞いていた事と違うと食い下がれば、ちょっと意味わかんないwで逃げる
ならばひとくくりにして 社保（厚生年金、保険証）も最初から入れてくださいって
言ったらそれは社内ルールで出来ません、とな。
で、じゃあ1か月で切られる可能性もあるから こっちも
合わないなら一ヵ月で終了はいいですね？とたずねたら先方（派遣先）の
ご迷惑になるからそれはやらないで下さい、だってさ。
派遣ってここまで奴隷化してるんだ。 なんの権利もないの？
それはおかしい
ちなみに1ヶ月後の次は何ヶ月予定？
もし通算2ヶ月だと入る権利はあるけど入れなくてもいい、となってしまうが、2ヶ月で終了が決まってる仕事でなければ1日目から加入権利ある
本当は1ヶ月でも権利はあるけど今は解釈で違ってしまう部分もあるらしい
絶対どこかに話をして泣き寝入りしない方がいい
テンプ悪質だな
訴えるのは労基か、市役所か、どこがいいんだ？？
俺もこれは言われた
初回一カ月、その後2カ月更新
でも初回は1カ月で終了可能性あるから社保には入れませんよって。
しかも入れるのは1カ月後じゃなくてなぜか2カ月後だった
これ年金事務所とかに直接出向いて相談したけど
派遣会社がそう言うなら強制できない、初回1カ月では「加入が好ましい」レベルで強制ではない、とあしらわれたね
あまりにゴネると営業によっては加入させる時もあるようだけど
女が恋愛始めたり、サボるって喋る上司の遊び場ができあがるだけ
俺も同じ事言われたな。
Pソナでも言われたから、テンプだけじゃないのかもね。
職場見学会という名の実質面接の合格が決まった後言われたから、
「そういう事でしたら今回の案件は受けれません。」と断った。
Pソナもテンプも「決まった後に行かないとか言われると困る」という返事で、
Pソナは初めの1ヶ月も社保に入れてくれる事になったが、
テンプは頑としてダメだった。
そのまま、ダメだったので、結局その派遣先に行かなかった。
大手派遣会社故の驕りっていうか、実際「お前いなくても働きたい奴は腐るほどいるしw」ってことだと思う
こっちからしても派遣会社は他にもある、ということだけどね
すぐに社保入らないほうが手取り多くて
助かる
入る資格満たしてて本人も希望してるのに入らせないってのが問題だから
テンプは社保系スレでも名前が挙がってたし悪質だと思うわ
私のとこも似たようなかんじ
テンプじゃないとこで紹介された派遣先が欠勤連絡とかメールで大丈夫なとこなんだけど、毎日誰かしら私用で出勤遅れるだの体調不良で休むだのなんだのメールが飛び交ってる
メールで連絡OKなとこは多いのかもしれないけど
それにしても「今日は体調不良・所用により休むことに致しました」程度の当日メールでホイホイ休む社員w
そりゃー派遣雇わなきゃ仕事回らないわなぁと思った
しかも遅刻はメールすらしてこなくて無断で遅刻してくる
社員が皆欠勤や遅刻で、部署が派遣だけってこと普通にある
小さい所って案件の少なさを空求人で誤魔化してる所が多いから登録迷う
昔正社員で勤めてた会社がそうだった
正社員でも新人で若かったから依託や派遣の人に愚痴言われて辛かった
定時後にミーティングやる会社やマネージャーがおかしいから気持ちは分かるけど
ガチャガチャ凄い速さでマウス動かして、ファイル名すら教えてくれず、これとかあれとかなんだけど
これって意地悪されてるのかな。。
これで一度教えましたよねとか言われても…
無駄にお互い時間食うし誰得なんだろうって思う。
教え方下手ってのもあるし、
あと引き継ぎ期間が本人の都合とかですごい短い場合くっそ投げやりにされるよね
今までに入った人は一通り一人前にできるようになるまで5カ月かかたって言ってる業務を
引き継ぎ3週間だったことあってあれはやばかった
しかも引き継ぎ終わったら一人でやってという雰囲気出されてた
結局上司とかが話し合いして前任辞めた後も教育係付けてくれたけどじゃなかったら辞めてるわ
前任の画面でショートカットフル活用して、素早過ぎてメモも取れない状態で、ほんと辛過ぎ。
それで頭良い人はこれでわかりますけどねとか言われてもさ…
ほんと大失敗した。
辞められるなら辞めたいわ。
人に教える時はさすがにショートカットはコピペとか以外はなるべく控えるなぁ
お馬鹿な社員がこっちに教える時、かっ飛ばして手を動かして画面がザカザカ変わって全くわからなかった挙句「俺まぁまぁ早いやろ」と言った時はまぢで死ね、と思った
酷い言いぐさだなー
それは頭じゃなくて動体視力だろ、と心の中で突っ込んで受け流そう…
ってことの方が濃厚
派遣が派遣に教えるような職場の場合そういう状況になりやすいと感じた
契約内容にもよるけど、けっきょく仕事慣れてひとり立ちできるまで3ヶ月から半年かかるもんね
結構いるからねぇ。
そういう人からモノを教えられると、
ペラペラペラ〜〜って感じで流すように教えられて、
「さっき教えましたよね？もうできますよね？」って感じで速攻教育終了になる。
しかも、相槌の「はい。」まで「できる。」という意味に曲解されて、
「さっき、はいと言いましたよね？ できるという事ですよね。」という感じになる。
そういう人に作業確認しても、「え？ こんな事もできないんですか？」とバカにされるだけ。
そりゃ、3年もやってれば普通にできるだろうけど、
こっちはせいぜい数日しかやってないのだからできるわけない。
ああいう人にはなりたくないね。
そういう人から教えてもらって、カドをたてないように
「私、頭悪いので、いっぺんにあれこれはちょっと・・・」と冗談ぽく言ったら
ムカつくといわれたことある
こりゃ違う人種だなと思った
はっきり言ったら言ったでムカつくのであろうな
人によってやり方が違ってて習ったとおりのやり方でやってたら他の人からダメ出しされる事が多くて困った
OKもらったから提出しようと準備してたら寸前でダメ出しされたり
はめられてるのかと思うぐらい多かった
あとなぜテンプで就業決めたのかとかｗ
自画自賛の人だったから、いかに私はデキるかを毎日聞かされて、
でもそいつのデスクトップ画面大量にファイル敷き詰められててびっくり。
あたしデキるからデスクトップ上において処理するのが早いからって言われてもね。
10年居座って業務マニュアルあえて作りません、だって作ったらあなた楽するでしょって言われたことある。
まあここまで酷いのは過去1人しか出会わなかったけど。
上司だろうが足舐めろと言われて舐める奴が多すぎ
なんなのって睨まれても、あんたが放置した結果ですけど何か？
分からないことがあれば「は？」って睨まれるし。
それでいて昼御飯一緒に食べましょーとかないから。
https://goo.gl/dU99bj
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/St2Qhc
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp
よっぽど報われないんだろうな・・
めちゃくちゃ似たやつがいた
最初の経歴言え、はなかったけど
いちばん最初数日は様子見でこちらを褒めちぎってきた
その後1ヶ月半、毎日自画自賛の自慢話を聞かされ、もういい加減にして欲しいと思い初めて思ったことをかなりオブラートに包んで言ったところ、人の批判をする人の烙印を押してきた
結局最初からこっちがキレるのを誘発させようとしてただけだと思う
そいつがデスクトップファイルだらけだったわw
最終的にはそいつは自己愛性人格障害なんだなと確信した
散々やられたよ
こっちが先に辞めた
本番前の打ち合わせで希望の条件とか仕事選びのポイント等
何度もコーディネーターに伝えてあることを質問され
コーディがせっかく半年未満の職歴（期間限定を含む）を他の派遣先で同業種の分とまとめてくれたのに
ジョブチェキMyページに入力してあるものを印刷して全部説明させられたり退職理由を全部言わされ
いちいちこちらが言うことを否定して、ああ言えばこう言う状態になって
腕時計を見たら5分前（根掘り葉掘りの質問が30分弱続いていた）だった
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625
ベビスモなのか知らないけど、初日から書類一切持ってこないし、営業変えて欲しい
社内選考するって電話が来てから3日経つから、落ちたかと思っているんだが
ジョブチェキの状況ステータスはあなたで進んでいますになってるし…
そこまで行かないと電話もメールも何も連絡なく終了済みに移動してるから
教えてくれてありがとう！
社内選考から進んだって表示じゃないんだね
気持ち切り替えて他を探してみるわ
あなたで進んでます、ってなら派遣先
に紹介してるんじゃないの？
いや、社内選考中ってことだから別にまだ終わってないでしょ
何人か候補がいて時間がかかってるんじゃないかな
そこにすら進めない場合も多々あるよ
そういう時は連絡すら来ないってこと
>>684
情報有り難うございます。
とりあえず連絡を待ってみることにします！
「このくらい教わらなくてもわかるじゃん。私は教わらなくてもできたけど？」系のこと言う人多すぎる
自分ができたことは全部エスパーしろって奴
ほんと嫌
大抵そういうのって仕事できない奴に限ってすることだから、仕事奪われることを怖れてるんだろうけど
「自分は辞めるのになんで自分が苦労して蓄積した知識をこいつに渡さなきゃならないんだ」
「効率のいいやり方とか自分用に作ったマニュアルとか絶対渡さねえ」って思うのは割とよくあるんじゃね？
正社員が派遣に教えてくれないとしたらよくわからんけど。
そういう社員や派遣を教育係にする会社は終わってると思う
教育係がまともだったとこはその後も働きやすくて長く続けられたとこばかりだわ
自分は辞めるのに、って心理は続けたいのに契約終了になる場合？
了見狭いがありがちかもな
今まで自分辞める時は自分から終了希望したからなるべく後任が困らないよう教えてきたけど
社員が教えてくれないのはおそらく仕事範囲をなるべく狭めてあまり情報を与えたくないからだろうね
派遣はよけいなことすんな、という
教育係とあえて任命されてるようなとこは行ったことないわ
タスクごとに習う相手が違うから時々かぶる業務で違う内容聞くとその人の中身がわかる
そういう教えない奴って大抵残業が美徳だと思ってるクズ系だね
新しい人は最初から出来るんだなみたいに思われるのは
工夫して一生懸命やって来たのに面白くないわな
つってもどうせいなくなった人間のことなんかすぐ忘れるけどね
いざ派遣満了になる際、「マニュアル作れ。」とか、
「次の派遣が来ないから（教育担当だった正）社員に作業内容を教えろ。」とかよくありました。
教育担当のはずなのに何で作業内容を知らないのか不思議です。
名ばかりで作業内容を知らないのは既に知ってましたがね。
元々時間が足りないのもあるし、教える気もないし、
教育担当が作業内容を知ってるはずだから教える必要もないしで、
適当に流しておきました。
何度か同じような経験をした事あるので、割とよくある事なのかもしれません。
派遣からの引き継ぎで前任（他社の人）がオフィス移転で通勤の都合で辞めた時に
仕事教えてくれない、または教えたとしても絶対抜けを作ってその通りやってもうまくいかないようにしか教えてもらえなかったなぁ…
上司のお気に入りで、私の目の前で契約続けて欲しい…もう間に合わない？と言われて
しまいには私がミスが多くて使えない奴だと上司に告げ口されて更新してもらえなかった
辞めた後に同じ派遣元の子からメールが来て前任と社員は実は付き合っていて結婚が決まったと知らされた
正社員の場合で産休に入る人からの引き継ぎでもそういうことがあった
自分がいないと困ると思わせたいの？と勘ぐってしまった
けっきょくはもともとの人が教えてくれることに、ディレクターが2人（女ふたり）同席してその社員（男）の教え方聴取するようなかんじのことしてきたりして、違和感感じた
その男性社員もやりにくそうだった
自分の意思で更新しない場合も同様だよ
他の奴に自分の知識を教えたくない人は派遣には多いと思う
派遣が後任の派遣に完璧に引き継いだところで本人に利益ないからね
何らかの遺恨ができて更新しないなんてなったとかで、その会社の繁栄を祈りたくないような場合はなおさら
自分だってわざと穴を開けて教えたりはしないけど、時給で求められている最小限以上を教えようというモチベはない
正社員から教わる場合、
その業務が正社員の仕事を奪わないものなら結構ちゃんと教えてくれるね
派遣が派遣に教える形にされた場合まともに教えてくれなくても仕方ないと思う
自分も辞め際にマニュアル作れとかウンザリするし自分のいなくなった後の職場とか知らんがなだしなぁ
中間搾取
うちの社員アホなのかどこまで臆病なのか知らないけど絶対抜けを作ってきちんと教えてくれない
新しい派遣社員入って来たんだが、どこまでその抜けをフォローしたらいいか
自分はトラップだらけなのを色んなところに聞いて繋ぎ合わせてやっと業務やってきた
他部署に確認するとことごとく違う答えが返ってくる
これから一緒に働くなら足並み揃った方がやりやすいだが、うちの上司は馬鹿だから違う認識持ってる人だということもわからせないとややこしい事になりそうだ
新しい派遣がどんなスキルかまだわからないから賢そうだったら教えようかな…
手順書作っとけば良いだけなのに毎回そんなことしてる時点で引くわ。
なぜ穴だらけの教え方しかしない職場にわざわざ自分が必死でかき集めた情報集約したマニュアル作ってあげなきゃならんのか
前任が一部丁寧なマニュアルを残してくれてたが「そんなもん」と見向きもしない連中(正社員)だよ
マニュアルなんか俺らいらないから、とできる奴気取って勘違いしてるんだよね
だからこそ2人目増員で入る派遣にはどう対処するか悩んでいる
どうせ正社員が最初教えるから再現してもうまくいかないプロセス教えるのは目に見えてる
あーもうめんどくなってきたのでしばらく放っておこう
だから初めにまともに教えない職場がヤバいんだと思う
ほんとそれだよ
でも新人に罪はないし、これから一緒に働くにあたってやりやすい方がいいに決まってるから、新人の人間性やスキル見て見込みありそうだったら教えることにするわ
でもあまりお人好しも過ぎるとこっちが怪我するから控えめにしとこ
ほんと社員の奴らって仕事できないのにできるって勘違いしてんのが腹立つわ
仕事できないどころの騒ぎじゃないぞ
自分の目の前の内線電話が鳴ってるのに耳が遠くて聞こえてないヨボヨボ老人ばっかだからなwようやるわ
自分が何年もいるオフィスのくせに、〇〇階にはどこから行くんだっけ？とか聞いてくる
このボケ老人達に関わって怪我したくないから派遣に世話押し付けてる感じ
きちんとしたやり方わかってる派遣は見込みのある派遣だけに伝承すればいい
派遣がいなくなって正社員だけになったら勝手に困ればいいんだよ
どんどん次が来るし。
わからないことを聞いても社員も誰もわからない。どうなんでしょうね…と言われて終わり
綱渡り状態の業務だわ
企業のネームバリューだけはあるけど、中身こんなんでよくやってこれてるなあ
逆に言えばこんなぐだぐだでもなんとかなってるからこのままなんだろうな
連日終電まで残業してるってアピールするから、
自分が定時で帰るのが心苦しくなる。
それがあるんだよ、いまの職場
どうも正社員のみでやってた時はみんななぁなぁで、正社員なんてお互い気ぃ使って指摘とかしないからぬるま湯()
会社の希望聞かれて「今よりいい会社で！」とかアホだろw
そりゃ転職サイトのDODAのCMなんだから当たり前だろw
ここは派遣板のテンプスレなんだから書くとこ間違ってる
無理に決まってるw
派遣なんて所詮穴埋めなんだから派遣の仕事位正社員が把握しておけよって思う
上のやるべきことは人増やす許可出すことじゃなくてまずはお前んとこの社員叩き直すことなのにまったくわかっちゃいない
一部とはいえ新入社員教育を派遣がやる事になっていて笑える。
正社員の教育くらい自分たちでやれと思うがね。
ほんとだよな
けどそれで成り立ってしまってるからもう改善もしないと思うわ
引き継ぎもマニュアル作成強いるのもさそうだし、派遣に会議で意見出させたりも気持ち悪い
やりたい放題すぎるわ
前任者が文句言って辞めても派遣先が対策打たねば後任者入れても同じことになる
永遠にループしてる
だな
あまりにも派遣先が酷いんで現状報告したら、じゃあ終了しますか？と返してきやがった
返す言葉失ったわ
派遣社員にも人生あんだよ
お前らの駒じゃねぇっつーの
派遣スタッフからしても派遣会社は色々選べるけど
有給がおじゃんになったりリスクあるのに、嫌ならやめろスタイルはクソすぎるわ
分かる。人を駒にするそんな会社、
こっちから願い下げだよ。
それは相当なヤバさだね
派遣が新入社員の教育？？
笑えないわマジで
でもこっちも>>718かなりヤバイな
それ派遣スタッフ本人が根をあげてもう辞めますって言うのを慰留してもダメな時に初めて言う言葉だろ
その営業はテメェの仕事がなんだかわかってねぇのかよ、頭悪すぎ
どっちもクソ過ぎて笑えねぇ
なんか時々パターンだよね
不満ないのは珍しいんですか？って
そりゃ平和に不満なくやってる人だってたくさんいるんじゃないの？
それこそ普通に考えりゃわかると思うけど
不満なくてわざわざ2ちゃん来てウォッチしてるっていい趣味だなまったく
派遣会社への不満のが強いかなあ。ここに限らず派遣業界はどこもそうだろうけど
派遣会社も立場的に弱くて派遣先にあまり言わないし、
そもそも派遣法作ってるのが派遣労働者こき使いたい人の集まりだからどうにもならんよね
社員より多い仕事押し付けてコストかさむから残業はするな、そんなとこばかりでうんざり
派遣先しか見てない。
売り上げ至上主義でスタッフの満足度は無視か？
確かに相手企業にどれだけ口出し介入するか範囲の切り分けは難しい点ではあるけど。
しかし入社時に厚生年金と国民年金頼んでも2ヶ月加入させてくれないっていうすでにテンプスタッフ自体が派遣をクイモノにすることをまずやってるって思うとテンプ自体の体質がすでに終わってんじゃねーの。。
お前ら、見てるかコラ、テンプスタッフ、パーソルの奴ら！
派遣社員適当に扱ってんじゃねーぞ！
こっちは業務丸投げされても残業禁止な中で必死こいて毎日仕事してんだよ！
派遣社員はお前らの駒じゃねーんだよ！
派遣会社から「今の派遣先で何か問題があったら遠慮せず、僅かな事でも相談して下さい。」という胸の連絡が来た。
派遣先の正社員によるパワハラが辞めた原因だというのを知っていたので、
その事を伝えると、
「そういう事を言うと、派遣先に角が立つのでやめて下さい。」という返事が来た。
「何か問題があったら、相談しろとそちらが言ってきたのでは？」と返すと、
「それはまぁ、そうですけどねぇ・・・。とにかく、我慢して下さい。」という感じで、
何一つ改善しない。
結局、派遣先の通報窓口に通報したけど、
派遣会社は派遣社員よりも派遣先の方を重視してるから何もしてくれないって事だね。
相談がどうとか言ってるけど、口だけで何もしない。
分からないことを場当たり的な嘘八百、口ごまかしで乗り切ろうとするのやめてくれ
あと登録会でやたらマウンティングしてくるコーデ、なんでその仕事やってんの?
派遣先にもっと問い合わせろよ!
まぁ向こうがやろうと思えば、企業A→企業Aの別名義子会社B（A企業内常駐なので実態はA勤務）→企業Aの別名義子会社C…といくらでもできるみたいだけど。
実際今いるところそのやり方で再雇用の元そこの社員の爺さんとかが派遣で働いてるわ
なんでシニア社員を派遣化するのかはよく知らないけど
早期退職で退職金多めにもらって
残りの余生は派遣で働く天下りみたいなもんかね
条件満たしてないのに来てるんだが
私は職場見学してから今日で1週間だけど音沙汰なし
明日の朝、電話するつもり
違う部署で4人募集があって過去の経験に合わせて配属先が決まることになっているので
配属先を決めているというのであればしかたないけど
1週間待たされて不採用だったら凹むわ…
>>737
それって始業はいつなの？
まだ顔合わせという名の勤務先との面接もまだですよ
今月上旬と言われてる
1週間どころか1ヶ月近く待たされる事だってあるよ。
こちらから何度確認の連絡しても「先方が忙しいみたいで日程が決まらないのですよ〜〜。」とそればかり。
そして、1ヶ月近く経った所で、
「残念ですが、案件自体がキャンセルになりました。」と言われたわ。
「他の派遣会社での選考を進めるのは一旦止めて下さい。」とかコーディが言っておいてそりゃないわと思ったね。
2週間待たされた時点で落ちると思って、
別の派遣会社に声をかけて仕事を紹介してもらってる途中だったが、
それで正解だったわ。
そうでしたか。
私も手遅れになる前に他の案件に応募します。
私も3週間くらい待たされて案件が無くなったっていわれたことある・・・
そこから求人が少ない月に突入（泣）
他の紹介を受けるなって言うなら
責任もって代わりの仕事くらい紹介しろよって脱力した思い出
こっちには責任感求めるのになあ・・・
あんまり強く急かしてもそれこそ心象悪くなるし
よくあったのは紹介はしたけど出張で海外行っちゃって面談アポ決めれず2週間ただの待ち
でもちゃんとその旨説明あったから待てたけど説明ないのはキツイな
他の派遣会社で社内選考と称して2週間待たされたことある
社内選考の候補者集めしてたらしく、ってことは自分はすぐに企業に紹介できないと最初から言われてたようなもんで
だったら待たせないで断れよ！とほんとムカついた
頭きたから途中で見切って別のとこで探したけどね
入社後聞くと企業側の担当者がルーズで面談決めなかった、とかずっこけるような理由だったり
決める時ってのは面談のアポされ取れちゃえばトントンと進むもんだよな
自分で後悔しないよう攻めるしかない
決める時ってのは
↓
決まる時ってのは
の間違い
年いってて職歴なくて俺みたいのが行っても無理かなと思うのだが…
すぐに電話かかってきたけど出れなくて折り返してないや
だから派遣は貧乏人が多い
他の求人断るんじゃなかったよ。
テンプ初めてなんですけど、初日は一人で行って下さい、1週間経ってもその後どうですか？の一言も営業からもコーディネーターからも来ないんですけど、テンプはこれは普通なんでしょうか？
過去に2社違う派遣会社使いましたけど、こんなに何もコンタクト取ってこないものかとモヤモヤしてまして…
何日も選考待ちさせるかと思えば、
一斉募集メールの翌日には候補者が職場見学して即決まったんでクローズとか
息をするようにホラをふかして回してる
何回か就業したけど更新の時しか連絡来なかったよ
メールで来たからメールで更新断ったらそれに対して返信もなかった
同じく
連絡来るのは更新のときだけよ
コーディネーターも営業も捕まらず
折り返しの連絡も無かった
「まだ先方から結果の連絡がありません」くらいの進捗状況の連絡すらなく
コーディ営業2人ともノーレスっていうのがガッカリ
マイページのスペシャルオファーのテンプリンのアイコンがついてる案件の中に
家から電車で乗車15分くらいで時給も悪くない仕事があるから
ダメならそっちに応募したい
不採用なら他に応募しなくちゃいけないんだから結果がどうであれ教えてほしい…
同じ。テンプでは普通らしい
初日も一人で行かされたし就業後しばらくしても面談もない
初めの顔合わせという名の面接すら途中退席したぞあの女w
営業で第一印象大切なのに爪はすごい派手だし服もドレスみたいの着てくるし髪も盛り盛り
タバコ吸ってるようで口を開くとマジでドブみたいな臭いがして最悪だった
まぁ個人的には何かあればこっちから言うしその時ちゃんと対応してくれれば文句はない
けど対応してくれなそう。3カ月以上の長期案件で社保2ヶ月後からって押し切られたし
私だったらつらっとスペシャルオファーに応募してしまうなあ
結果が出るのが遅すぎだし、見学したとこが本当に保留中だったら慌てて連絡してきそう
>>756は>>754へのレスでしたっ
そうです、職場見学から1週間の者です
たった今電話があって不採用だったのでスペシャルオファーに応募しました
派遣先にスキルシートを出した翌日18時半に電話で「明日の午前中に職場見学希望」と言われ
職場見学に行ったら「あなたの人となりでどの部署に配属にするか決めます」と人選面接のようなことを言われ
同席したお局はスマホをいじって人の話を全然聞いて無くて目を合わせようとせず
他の候補の職場見学（）が終わるまで1週間キープされていたようなので
そういう企業で働いても嫌なことがありそうなので不採用でよかったと思うことにします
縁が無くてよかったよ、そんなクソ企業
厄落としだと思えばOK
皆さん、ご親切にありがとうございました。
そうか……テンプでは普通なんですね。
営業に何でもかんでも頼るつもりは更々ないけど、初日に同行なかったからせめて、様子ぐらいは聞いて欲しかったです。私事ですが、初期更新に少し迷っています。営業に相談しても無駄かもしれませんね…
レスくれた方々、ありがとうございます。周りに派遣いなくて不安でした。
また何かあったらご教示願います。
どうするか迷ってるなんて相談してもどうにかして派遣先に留まるように言われるに決まってるわ
それで派遣会社は金貰ってるわけだし
出た
テンプのまわしもん
うんざりだわ
今朝応募して昼1時には完了履歴に放り込まれていた
あと派遣先が「派遣社員も参加可能」としてる任意の自社講義とか研修とか。
前いたローカルの派遣会社では全部労働時間入れていいって言われたけど
初回更新せずに辞めたい
「なんでも相談して下さい！」の親身アピールは表面上だけで、不都合な内容だと分かった途端に手のひら返した様になるな
担当と合わないせいもあって、派遣での働き方のメリットが今のところ全く分からない…
男ならリクの方が仕事あるらしいよ。
前の派遣先で男の派遣いて、ずっとテンプでやってたけど年齢的に仕事来なくなって
リクに登録したらありつけたと言ってた。
顔合せと称した面接だけじゃなくて職場見学も同時にさせて欲しかった
事前に申し出ればさせてもらえたのかもしれないけど。
その方が実際働いてみたら想像と違ったっての多少は減りそう
それ、ほんと酷いね…
嫌がらせを職場でされてることを我慢してくださいと平気で言ってしまう神経
もし自分なら、と立場を置き換えてすこしは考えてみたりしてよと言いたいよ
もちろんなんでもかんでも先方へ申し入れはできないけれど、せめて相談に乗りできることを考えろよ
先方へ言えないことが決定済みならサンドバッグになるくらいの覚悟で話聞いてみろよ
自分が何の役割で金貰ってるかわかってないんだね
繰り返しになってしまうけど、嫌がらせ受けてる人に我慢しろってのは人でなしの言うセリフだよ
何も来ないんやが
職場見学なしでスキルテストだけ、ってところは1回だけあったな
大量の派遣を短期で使用するところだったから、いちいち見学という名の面接してられないんだろう
更新しないとはっきりメールや電話で連絡すればいい
状況によっては出社拒否してもよい
なんかその感じわかるな
メールに状況報告書いてもまるで何もなかったかのように定型の文章がくるだけ
まったく会話のキャッチボールになってないメール
結局めんどくさいこと言わない黙ってひたすら耐えてそこそこ言いなりになって働く都合のいいのを使うだけの感覚なんだろう
面倒なこと言い出したらシカトして辞めさせて次探せばいいんだろうね
派遣社員の最初の敵はまず派遣元か
笑えねー
一応長期でってことを了解して受けてしまってるんだけど、初回更新しなくても平気かな
契約的には更新のタイミングでの終了なら問題ないみたいだけど、実際初回で更新しないって割とあること？
>>775
本当そうだと思う
担当者にもよるのかもしれないけど、仕事が決まるまではえらく丁寧でその後はやっつけ対応
正直なんの心強さもないし敵みたいなもの
担当者によるというより、どこのエリアの営業もそんなかんじ。テンプの方針？
派遣を通すことによってむしろ自由がなくなるこの感じなんなんだろう
テンプの派遣社員って自殺者とかいないんだっけ？？
もう仕事行きたくないけど死なない限り逃れられない気がする
はがき来てるけど
期間は届いてから1月末まで
問い合わせしてみたら
これだと短い職歴ばかりになるからなかなか顔合わせにも進まないかな。
>>779
人によって違うと聞いた
初回入職日の半年後に当たる月に毎年ハガキを発送すると。
私は毎年6月に来てる。
派遣場所が変わってもこれは変わらない。困る。
きいてた話が違ったとか、理由が正当なら堂々とどうぞ
個人的理由でも、まあなんでもありだよ
そうなんだ知らなかった
半年まだ経たないしもうちょい待ってみる ありがとう
まだ派遣ってよくわからないな
>一応長期でってことを了解して受けてしまっ
>てるんだけど、初回更新しなくても平気かな
長期と言われようがそれはあくまで先方の希望であって、契約期間が全てなのだから初回だろうが数回目だろうが契約期間満了で更新せず
辞めるのに何の問題もない。
派遣先の都合によっては長期言ってたのに数ヶ月で更新されない場合もあるのだからお互い様。
>>785
レスありがとう
正当な理由か、なるほど
確かに契約更新するしないはお互い様だもんなぁ
更新しない意思が伝わった後に出社する期間は耐え難いけど、それは派遣で働く以上付き物だよね…
頑張るわ、色々ありがとう
テンプの担当者よりここの人達のが親身で丁寧だわ
社員に聞いても仕事ないって言われるし、何で派遣雇ったの？レベルの部署だった。
定時で帰れるのはいいけど、みんな冷たいし更新しなくていいよね。
2回連続で初回契約で辞めたことあるけど、その後の紹介はあった
1回目は勤務初日（営業の同行無し）の出社直後に会議室に呼び出されて
職場見学で説明された仕事内容と違う仕事に変更になると言われて営業に相談して辞めることになった
2回目は「増員」で多忙な社員の担当を一部引継ぎでOJTちゃんとやりますと職場見学で言われてたけど
実は突然辞めた他社の派遣の穴埋めで出勤してメールを立ち上げたら転送転送転送で
読んで自分で処理してくださいと言われてOJT無し
営業は職場見学でタブレット端末に内容を入力して記録が残っていたので聞いていた話と違うという主張が通って退職した
2回目の方を9月末で辞めて、退職前から電話で紹介は来て、週1回のペースで職場見学に行ったはいいが
先方から説明された仕事内容とジョブチェキや電話での説明が全く違うことばかりで未だ求職中ですよ
今週始めにテンプで早々に完了履歴へ移された募集と同じ案件をアデコでも見つけて応募したら即折TELあって
来週職場見学がセッティングされた
アデコのほうが時給が50円安くて、職場見学で落とされる可能性もあるけど
無職で年末年始過ごしたくないからね
正当な理由でも次から2度と紹介なかったな。
https://www.youtube.com/watch?v=CzphyDejOOU
そこまで酷くないけど似たようなもんだな
この分野を強化したいからと言われて入ったけど、
特にテーマがあるわけでもないし自分で自由にやれるわけでもないしヒマ
まだ派遣先に紹介もしてないし、顔合わせ日程も決まらないし
あるあるだよね
担当者の気分でいろいろ欲が出て言ってることがコロコロ変わってるんじゃないかと思ったりしてしまう
打ち合わせも何回もしてさ、また俺にプレゼンしろって…
なんでそんなの派遣にやらすの？
何回派遣先変えてもこうなる
働く部署がいつも企画部とかなんじゃないの？
忙しいと聞いていたのに暇(業務的に楽)だったら、人によってはラッキーと思う気もするけど…
まぁ皆が冷たいのは嫌だよな
人間関係や環境が合わないから更新しないってのは正当に入らないのかね
てか更新しない理由ってどんくらい詳しく聞かれるのか気になる
人間関係や環境が合わない、正当な理由にできると思うよ十分
しかし>>787のケースはそもそも忙しいと条件聞いて承諾し就業した
忙しいところはそれだけやり取りが増えるからある意味仕事を通して馴染みやすい
しかしただの電話番でしかも暇だった
残業も多少はあると見積もっていた
だから聞いてた条件と違う、が正しい理由だと思う
いわゆるアンマッチ
イジメとかないのに理由が人間関係だと辞める方が選り好みしたように取られる可能性もあるしそのまま聞いてた条件と違うでいいと思う
でも忙しくても冷たいところもあるよね
そういうところはほんと嫌だね
残業ありませんって顔合わせ
定時帰りで持ち帰り残業ありますた／(^o^)＼
それともスルーしてカウントしないですか？
エントリー状況確認の一覧から消えて
完了履歴に移動した
先日まで「就業決定」表示だったのに。
そういう仕様なのかもしれないけどちょっと不安になる
そこの仕事は全く来なくなって久しい
応募してみてもすぐ落とされる
新宿だけど
んなわけないだろw
なぜんなわけないの？
違う派遣会社だけど、似たようなものだ。
顔合わせの時の説明と実際の業務の内容が違いすぎたので更新を断ったら、
仕事紹介されなくなった。
日常的に、【携帯電話を身に付ける。】「捕まれる！」「暴力を受ける！」
即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて〜！」と云えば、警察官が急行！！
携帯電話番号、携帯電話の所有者、通報場所などは一々、云わなくても分かる。分かるが、場所を聞いている。
「緊急性」があれば、反撃の前に！！通報。
即座に！、【携帯電話】で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて〜！」と云えば、警察官が急行！！
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk
【働く貧困層 非正規社員 】
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し！！
派遣スタッフ
月曜日〜土曜日、日曜日と祝祭日も数は少ないが仕事がある！！→★【朝５時】に
JR新今宮・南海電車の新今宮駅前、あいりん福祉労働センター建物内へ！！※道端の呼び込みは、労働条件が劣悪。必ず！あいりん福祉労働センターの建物内へ。
●日当１００００円以上、即金！！
●新今宮駅前からの往復交通費を別途支給
●現金手渡し、日払い。即金。
●ヘルメット、安全靴、作業服姿！、軍手、皮手袋、など必需品！！ 各自で準備のこと。ないと、仕事に就けない。
●朝５時半前から、近くの店「マルミ」が開いて些細な物は売っている。
現金日払い １００００円！ 以上、即金！！
新今宮駅前より往復交通費 別途
荷物を預けて、仕事に生活に 貸ロッカー:
1/2 https://youtu.be/0FGxeF_eDAU
2/2 https://youtu.be/xc7T4fAJF8Q
西成 炊き出し！無料で御飯が食べる。
https://youtu.be/tDi_8uWnWuI
西成 激安宿！1泊500円！
https://youtu.be/evIHGjJZqLg
無料！、宿泊施設
https://youtu.be/gto5MQ_47N0
ホームレス生活 in 西成
No.1 https://youtu.be/31upL0Rm-rc
No.2 https://youtu.be/mnU0Ofxxpjw
No.3 https://youtu.be/Ll37WBWfwoA
No.4 https://youtu.be/TiY5SPJYsvk
No.5 https://youtu.be/edk00phMNSs
No.6 https://youtu.be/MVz_GxhA5Dk
No.7 https://youtu.be/N0pqdgKHsqU
No.8 https://youtu.be/JBhICUU2pIo
No.9 https://youtu.be/o-x7OYANYfk
日常的に、【携帯電話を身に付ける。】「捕まれる！」「暴力を受ける！」
即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて〜！」と云えば、警察官が急行！！
携帯電話番号、携帯電話の所有者、通報場所などは一々、云わなくても分かる。分かるが、場所を聞いている。
「緊急性」があれば、反撃の前に！！通報。
即座に！、【携帯電話】で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて〜！」と云えば、警察官が急行！！
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk
【働く貧困層 非正規社員 】
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し！！
派遣スタッフ
他人だけど
企画の部署なら、人前にでる美味しいとこは社員がもってくものでは
そういうのが嫌だから企画なんてそもそも選ばない
派遣で企画させられるとこなんかあるのかは知らないけど。
会議でアイディア出せ、発表しろ発言しろって派遣ばかり押し付けられるのウンザリするわ
簡単には認めてもらえないと思うけど、事故とか以外で辞められたパターンあるなら聞きたい
でも派遣会社辞めないなら難しいね
その後は少し期間おいてからまたテンプの仕事就いてる。
他社では契約途中の辞め方だと次の紹介なかったけどテンプは大丈夫だった。
派遣社員が突然いなくなって通門証とかが郵送で送られて来た事はあった。
数カ月後に同じ敷地内の別のグループ会社に辞めた彼が派遣社員として務めてるのを知った時は、
中々やるなぁと思った。
企画部でもなく、派遣先変わってもどこでもプレゼン強要させられるって不思議だよね
なんの部署で働いてるの？と思う
それかダメ正社員ばかりのところが続いてるのか？
契約書にある業務内容守ってくれる会社なんてほんと少ない
26専門職なくなってなおさらのこと
なんでもやらされそうになる、反対に最初やると言っていたことをやらせてくれない
正社員がまともなら彼らだけで事足りるしね
自分も普通に正社員がやれよって感じのことまでやらされてるわ
最近自社で新規客とのご挨拶と言う名の接待をさせられたけど
正社員が参加しないのに派遣が数人強制参加させられて、課長が「新人ですw」と紹介
新しく締結した契約についてとか、社員がちゃんと話聞くべきだろうに
１週間でやめたよ
最後の日の終業時にはふつうに職場を出て、
もう行きませんと営業に電話した
数日後に決意変わらないことを確認され、途中で辞めることができた
入館カードなどは職場に置いてきたので出社も必要なし
営業がグダグデ 言っても耳を貸さないで、もう無理と断言した
理由は環境が聞いてたのと違ったから
その派遣会社は即他の案件を紹介してきたよ、結局は他社で就業したけど
あとは家族の病気をでっち上げて長期間休む>>派遣先からから断られるのを待つ、
のパターンを見たことある
ほんとに病気だったかもしれないけど、あれは多分ウソだと思う。
正社員決まったパターンはドライな感じで言いやすそうだ
契約違反とか言われそうだけど一番後腐れなさそう
>>815
体調不良の場合、診断書提出とか言われる？
途中解約してもまた紹介してもらえる事もあるんだね
>>816
それはかなり思い切った行動だわ
中々やれる人いなそう…
>>819
まじか
聞いていた内容と違うみたいな理由なら途中解約でも仕方ないってなるのかな
「営業がグダグダ言ってきても耳を貸さない」←多分ここが難関
身内が病気〜はよく使われる手みたいだよね
案外途中解約出来た人もいるんだと思うと心強い
解約すると賠償がどうのとか脅されるのかと思ってまだ辞めると言えてないんだけど、もう続ける気力も無くて参ってたんだ
答えてくれた方々ありがとう
何か勘違いしてない？
派遣先もこっちを契約期間中に切る権利があるのに
こっちは期間中に辞めれないとかありえないよ
期間途中で辞めたらもう仕事紹介されないかもとかで迷うならわかるけど
診断書だせとか、いわれないよ
まず体調不良で休んじゃえ
で、仕事があわなくて、気分が落ち込んで布団からでれません(涙
みたいな泣き落としで行けば？
契約期間中に派遣先から切られるパターンもあるのか
ちなみに仕事紹介は無くなってもいいと思ってる
>>822
診断書は言われないのね
体調不良は最終手段として使うかも
てか本当に体調はおかしくなりつつある
精神的に疲弊してるからだと思うけど…
アドバイスありがとう
辞める時、派遣社員こそ角を立てないようにと気遣いばかりして損する方に追い込まれる
入社時のテンプの社会保険年金加入2ヶ月妨害もおかしいし
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
初回契約は保険分もテンプの懐に入るんだから
時給1800円160時間労働、30%マージンとして通常その中からテンプ折半負担分の社会保障控除されるけど、
それがないんだから3〜4万円はテンプの丸儲け
2ヶ月は社会保障入らせないんだから1人頭必ず6〜8万円は必ず儲けになる
そりゃやめらんないよね、こんなオイシイ搾取
初回契約を回せば回すほどテンプはオイシイ
そういうのがああいうデカイ広告費とかに消えてるかと思うと腹たってくる
そんなに力入れてない案件はある意味すぐ辞めそうな人をわざわざ送り込んでんじゃないのか？と勘ぐりたくなる
そうも出来ないんじゃない?
営業に電話して耐えがたいって相談しなよ、会社に改善提案してくれるかもよ。
そういえば、テンプちゃんに子分が出来てるね('A`)
しかも応援ソングとかも出来てて無駄遣いとｵﾓﾀ。
昔からあったのかな、気付かんかった。
他の派遣会社に登録しなおして就業することを提案された…
その派遣会社では無期雇用でスタッフを派遣してるらしい。
派遣法の3年縛りが来年末。
直雇用してくれないかな…
もう吹けば飛ぶような派遣社員は嫌だ…
この2ヶ月詐欺やるぞと言われ面倒だから容認したけど実際はやられなかったわ
派遣先に中途半端な期間止めろやとでも言われたんかな？
爆
詐欺やるぞってのは2ヶ月社会保障加入させないぞの意味かねw
で実際いつから加入させてもらえたの？
なんかの力が働いたとしか思えないねw
派遣元の社員として派遣されるだけだから
派遣先が変わるのは避けられないのでは？
3年かどうかはわからない
派遣じゃなくて業務委託とか出向扱いにするんだろうね
でもそう言ってくれるってことは派遣先はあなたを必要としてるってことだからとりあえずその派遣先に不満がないなら条件落ちないようにきちんと交渉して移れば？
どうしても正社員がいいなら自分で探すしかないよね
「うちはよそと違って、
3年と言わず、いつまでも契約更新するから＾＾」と笑顔で言われました。
実際に10年以上、同じ派遣元からその派遣先に務めてる人がいました。
3年ルールとか無視。派遣元も雇ってもらえるから何も言うつもりもない感じでした。
そういう所なので、
コンプライアンスとか法律とか無視な不法地帯な感じの会社だったので、
初期契約で更新せず辞めました。
828の直雇用は派遣先のことだろう
初月からだよ
今後馴染める可能性もありそうなレベルなら我慢の価値ありそうだけど、合わなすぎて体調崩すくらいなら更新しなくても良いんでない？
類似の仕事内容の案件は他にもあるかもだし
と無責任に言ってみる。
でも本当、身体は替えがきかないから過剰な無理はイクナイ
ほんとだね、当たり前の権利なのに。
>>837
仕事も会社も問題ないけど同じ部署の人に目をつけられて事あるごとに難癖つけられて辞めたことある。
仕事は好きだったから結構頑張ったけど最後は体調崩して無理と思った。
仕事をしに行ってるからと割り切れるならいいと思うけど。すこし孤独感はあるかもしれないけど。
そんなに周りとのコミニュケーションを重視するならキツイかもね。
どちらにしても今のままでは続かないんじゃないかな。
そのうち馴染めるかもと思って初回更新はしたんだ。2ヶ月たったけど馴染めない。意地悪されたとかじゃなくいい人達なんだけど、人種が違うというか。無理しなくてもいいかなー
人種が違うw
親切なのにそう言われてる人たちもかわいそうだなww
じゃあさっさと辞めチャイナよ！
なんとか頑張ろうとしたけど無理しても無駄だった
今は別の会社で働いてて嫌なこともあるけど落ち着いて仕事できてる
合う合わないってやっぱりあるからね
自分の身体がサインをだしてるようだから無理しないように！
こっちは派遣だけど派遣先の人は新卒で超大手入ったエリートだし
（派遣が呼ばれるような部署は仕事できない正社員多いけどそれでも好待遇受けてる）
金銭感覚から何から何まで合わないわ
会社から徒歩数分の飲み会場所に皆タクシーで行っててビビった
毎週何らかの観戦や観劇チケットが大量に配布されて、社宅はデザイナーズマンション
毎朝語学やビジネス関係の講座が無料で受けれて資格取得補助金まである
住む世界違うのと一緒に仕事するのはなかなか厳しいものがある
一ヶ月目で派遣先からもう更新の打診が来て追加で三ヶ月の就業が決まったのに結局社保は入れてもらえなかったなぁ
契約更新有り→人間関係あんまり考えず続けられてｳﾏｰ
契約更新無し→会社都合退職で失業保険を即貰いながらユッタリ次探してｳﾏｰ、ついでに国保年金も免除の可能性有りでｳﾏｰ
※会社都合退職で失業給付金を即貰うのは6ヶ月以上雇用保険加入が必要
※国保免除は市町村により異なる
辞めたいならｼｮｰｶﾞﾅｲよ次ガンバろ！みたいな耳障りのよいアドバイス程、疑ってかかった方がいいぞ
この人ナニイッテンノ？
とか人にきいてる時点で「ヤメちゃっていいよー」って言って欲しくてきいてるんだから好きなようにさせりゃいいじゃん
そんな誰でもわかってる失業保険のレクチャーしてなんか書いてあることもキモい
契約更新無しでも勝手に自己都合退職になってる事あるからね。
そういう場合は、離職票に同意のサインをしたらダメ。
契約期間満了で退職した後、
こちらの意に全く沿わない案件を紹介してきてそれを断ったら、
自己都合退職にさせられた事あった。
こういう場合も同意のサインせず、職業安定所に相談しないとダメだね。
会社都合にする事に派遣会社側に何のデメリットがあるのか知らないが、
気をつけないといけない。
>徹底的にドライでクールにやってみれば
なんかの決めゼリフのつもりかよーwww
ちょー腹イタイ
うわーキモ過ぎ
みんな真剣に相談乗ってやってんのを捻くれてんなぁ
そんなに本人がほっといたって決めんだからおめーがしゃしゃってくるとこしゃねーんだよw
せやね、自己都合かどうかで天と地の差があるから気をつけんとね･･･
あと約一名更年期おばさんが沸いててワロタｗ
完全元の話を見失ってる大バカ者www
ここはどうかまだ知らないけど
前いた派遣会社は離職票の文面が「一身上の都合により」と印字されてたから
更新なしの契約満了なのに一身上の都合？？と問い合わせたらめんどくさそうに
じゃあ文面修正しといてくださいって言われたな
あれあのまま書いてたら自己都合にな？とこだった
派遣元担当者のさじ加減なのかな
失業保険はすぐ貰えるけど
たしか11ヶ月働いてないと失業保険貰えなかった気がする
離職日以前の二年間の中で12ヶ月だよ
書く時間がねえ
20日必着ってことでいいんかね
こういう書類ほんとだるいわ
だったら確定申告すれば？
書く内容なんて毎年おなじなんだから
コピーでも取っておいて去年と同じように書けばいいだけなのに
その場合はブルーの用紙は提出するけどピンクのは不要？
ピンクの用紙の説明にテンプで1月から12月まで毎月給与所得があるのが条件みたいだけど
普通にまだ3ヶ月くらいしか経ってない
更新迷ってる時ってまず派遣先の考え聞きたい時もあるけど、テンプはすごく早くこちらの意思確認してくるから困る
他の派遣会社はこっちから更新やめますって言わない限り、先方から更新のご連絡もらってますけどどうしますか〜？って感じだったからこっちが選択権ある感じでその方がよかった
あと離職票に関わるけど、契約満了で終わりなら先に言って欲しいよね
もし自分も断るつもりだったし派遣先も終了告げる予定だった場合どうなるの？って思った
それも自己都合？
他の派遣会社の時はタイミングが同時だったら会社都合にしてくれたけどテンプって自己都合にされそう
ここ見てると保険のこととかも悪どくて派遣スタッフに都合悪いことばかりされそう
テンプのどっかに書いてあったような
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
3ヶ月前（前回）のには書いてないけどいつからこんなの書くようになったの？
まさか派遣先へ送ってる契約書にも書いてあるのかな…
つーか「45歳以上」であることは派遣元から派遣先に伝えないとダメだったはず
基本的には両方だろ
ピンク出さなくていいのは、保険(地震・生命・火災等)かけてない＋去年と収入が変わらない奴ぐらいじゃね
私も45以上だから結構憂鬱だわ。
とりあえずまだ紹介くるけど、50になったら電話オペとかしかないんだろうな。。
英語出来るならあるんだろうけど
だよなぁ
けど前会社の源泉用意できてなくて間に合いそうにない
45歳で切り替わるのか。
電話応対すらまともにできないんだが
こっちにはいろいろと注文つけたり偉そうに言うのにね
へー、そうなのか。知らなかった。じゃあ派遣先も把握してるってことか。
今47歳だから2年前から45歳以上なんだけど、今までは記載なかったなぁ。担当オフィスによるのかな。
教えてくれてありがとう
聞かれなくても見た目でだいたいわかるんだし、別にいいじゃん
知られたくないなんて一言も言ってないんだけどw
隠している訳じゃないけど、必要以上にプライベートな話しない環境だし、まだ入って間もないから年齢は知られていないんだよ
派遣先にも伝わってるのかなって言ったのは、派遣紹介は年齢非公開が鉄則だと思っていたから、なんだけど…
見た目で〜っていうのは人によると思うけどね
派遣元から派遣先に年齢伝えられててびっくりした
テンプだから多いのか派遣自体そういうもんなのか
たまたまかもだけどテンプの紹介で入った派遣先は社員がおじいちゃんおばあちゃんばっかり
確かに自分が仮に45歳超えててもこういうとこなら割と働きやすそう？
45歳でも最年少なレベルだし
派遣は35歳定年説じゃなかったのかな
45歳以上だと教えてくれる社員より年上だよね？
テンプで何度か就業したけど、35歳の自分が突出して一番年上って事が多くて長老扱いだった
40代だと結婚してたりするから家庭との両立で派遣がいいという人もいるし、
社員だと採用されないし、マクロあたりまでできたら普通に紹介くるけどね。
手伝う社員はもうほとんど年下になるけど気にならない
悪い意味でおばさんなのでなきゃ敬遠はされないよ
（融通がきかない、図々しい、働かない等）
うちで派遣の中で一番上が50歳。
40歳過ぎもちらほら。
正社員になりたいけどなれなくて、
仕方なく生きるために派遣してるという感じ。
将来的には我が身だから怖い。
時給：1150円
期間：11/27（月）〜2018/2月末までの聞かん限定
↑テンプからのメールコピペw
 
そこまでは想定内だけど暇してるのが公になれば仕事来るかなと思ったんだけど遊ぶならこっそりやってねと斜め上の注意されたわw
もうダメだこれ
ドンマイ
仕事を見つけてそこをさっさと切ったら？時間が勿体ない
新卒でフリーターとかも普通にいるやん
副業なんじゃないの
５時で終わる仕事はあれでしょ
民間に勤めたら毎日２０時２１時まで残業で
そのままぼろ雑巾
仕事が楽で、給料がそれなりに良い『お宝求人』をゲットした人の体験談
https://goo.gl/DPG1x1
ちょと笑ったわw
正社員てなんか勘違いしてるところがあるよなー。それは派遣でも色んなタイプがいるから同じだけど。
楽だったらラッキーって思えばいいじゃんと言われたことある。
普通のやる気あると「社員になりたがってる」だの面倒なこと勝手に詮索するし。
できないのにダラダラと仕事してる社員からすると、さっさと仕事片付ける派遣は煙たい存在なんだろうな。
1日長過ぎて入ったばかりなのに辞めたい。
「派遣会社チェキ！！」とかいう香ばしい名前のとこがあった
テンプが1位（えっ？）
いいことしか書いてない
疑問に思って、以前ムカついたことを冷静に書いてみた
やはり、ガン無視で掲載されない
まったく平等じゃなくてウケた
ヒューマントラスト
じゃないかな？
偽装請負！
社会保険加入不可！
親が会社経営者で後継がせるまで、いろんな会社行って社会経験積んでこいって人が何人かいたな。そんなに給料よくないのに倹約してる感じがない人とかは副業なんだろうな。
今日は47回電話取ってた。電話対応だけでヘトヘト。
多い方だぞお疲れさん
無理すんな
前のとこは引っ切り無しに電話くる上に電話取る人が自分くらいしかいなくてやばかったけど
今のとこは自分が取るのは多くても8回程度だと思うし
他にも沢山電話取る人がいるから気が向いた時だけ取ってる
ありがと。
他にも人いるんけど、業務の内容上自然と自分が取る回数が多くなるんだよね。同じ仕事してるパートのオバサンいるけど意図的に取ろうとしないし。社員の営業達は全く取らなくていい事になってるから負担が半端ない。
電話対応のせいで本来の業務が進まなくて残業になるんだけど、課長は「なんで残業になるの？」とか言ってくるし、もう勘弁して欲しい。
電話対応多いとは言われてたけど予想以上だったよ。
似たところにいたことある。
日中は電話対応で他のことできなくて毎日終電。
営業事務の社員と営業も電話取るところだったけど、自分が話し中じゃないと取ってくれない。
いつも3時〜5時くらいにお昼出ると折電の付箋が10枚くらいデスクに貼ってあった。
簡単な質問でも折電になってるし。
質問受けて商品納期案内までだから1本にそこそこ時間かかる。
午前は発注〆切あるし、午後は返品伝票の〆切とか。
18時で営業時間終わると電話がやむからそこからが自分の事務処理時間。
身体壊して辞めた。
次は電話対応ないところにしてもらった。
快適。
営業事務は二度とやらないって心に決めた。
電話多くて仕事が終わらないってことは
電話中に何もしてないってことだよね
電話多いとこは皆電話受けながら別の仕事してるからね
じゃないと本当に終わらない
ただ午前のシステムへの発注入力はそれに入れることで全部デリバリーが走ってしまうので話しながらやることは厳禁とされていました。
ただ話すだけの電話じゃなくて、カタログで注文品を確認しながらなので常に手が遊んでる訳じゃありません。
営業さんのお得意様ご機嫌伺いの電話とかならまだできるんでしょうが、限界がありますね。
電話しながら事務処理を常にするのが正しいのではなく、人が足りないから増やすのが正しい解決方法だったと思います。
そういう間違った解決や強要をする人がいるからおかしくなるんですよね。
どーせ手がふさがってても足が遊んでるとか言い出す輩だから
それにしても営業が電話でないって謎
営業経由しないで受発注できるシステムなのにそこまで電話に依存するってのが
色々ガラパゴスなかおりがする
何か言えば一生懸命やってた！と発狂する感じの人みたいだから
うんうん大変だったね〜と言っといたらいい
コルセンは回避するのになぜ営業事務は回避しなかったんだ？
他に能があったら営業事務なんて普通やらんわ
自分の場合は専門事務・特殊事務系の記載が見当たらないときは営業事務疑ってスルーしてる
まぁ時給が安いのはスルーすればいいだけだけど。
電話応対多くて時給安いとか本当割りに合わない
特殊事務系なら電話なんてむしろ取るなって感じだから助かる
求人も多いし人気なのかと思ってた。
繁忙期じゃなくても納品時間ギリギリ間に合うか間に合わないかという状況が続いてて処理が遅いと全員注意されたことあったわ
顧客に迷惑かけるぐらいなら人件費ケチらず人を入れろよと
絞り込んでも営業事務は桁違いにあるもんね。
離職率高いのは求人多いから辞めやすさもあるのかな、次もすぐ見つかるし。
1度経験しとくと潰しは効きそうって思うw
請求書の中身の問い合わせも営業事務が受けてたら、受発注だけでは終わらない
、もちろんクレームも入るし、相手は社内ではなく取引先が多いから、敬語も崩せない
営業事務は向いてない人もいるし、人気無いよ
どうしても事務やりたくて且つ一般事務は競争率高すぎて採用されない人しか営業事務などやらないよ
ただの事務だと1枠に数百人とか応募があるからな
電話とらないでいいと言われてタスカッタけど
一般事務といいつつほぼ営業事務ってことは普通にありそう
だからもし事務やるなら特殊事務がいいんだよなぁ
特殊事務で電話そんなに取らされること無いからさ
特殊事務って言い方で分けたことないんだけど、例えばどんなのを言うの？
今は人手不足なんだからそんなわけないよ
エントリーでも顔合わせでも落ちたこと一回もない
そんなのググれよ・・・
そんなんだから営業事務とかいう無能の掃き溜めに行く羽目になるんだろ
横だがいい歳したガキ見てる気分
語学系なら英文事務、国際事務、貿易事務とか（自分は英文事務してる）
法律事務、特許事務とか色々求人あるよ
医療事務はどうなんだろなぁ、資格は必須じゃないし知識いる割に時給安いよね
病院ヒエラルキーでは最下層だから普通に電話は当たり前のように取らなきゃだろうし。
英文事務は海外とのやり取り、英語での会議参加、英文契約書作成とか色々やるけど
電話応対は受付の人が全てやるので英文事務が電話取ることはまず無い
時給が全く違うから特殊事務に電話応対させるとこはなかなか無いと思う（コストが勿体ない）
ググったけど出てこないんだよねー。
だから聞いたんだけど。。
もっと具体的に事務というのか知らないけど経理で簿記が必要とか、法務で法学部出身だと役立つとか、社労士持ってるから総務部とか人事部で需要があるとか、どこらへんを指すんだろう？と。
それとも他になにかあるの？
自分は営業事務が嫌だからプログラムやって今はエンジニア職です。
なるほど、回答ありがとう。
貿易事務とか英文事務も特殊事務？の範囲になるのですね。
言い方として初めて聞いたからよくわからなくて質問しました。ありがとう。
決まった呼び名は無いから特殊とか専門事務とか呼ばれてんでしょ
3ヶ月程度の短期間だけど毎日10時までの残業必須だから、
月給40万円は行く・・だった。
面談でも同様に忙しい旨の説明を受けた。
実際に行ってみると、残業はほぼ0。
こんな事なら別の長期派遣に行けば良かったのだけど、
面談も含めて説明が間違ってる場合はどうしようもないね。
もし額面なら10時まで残業して割増額になってるはずなのに給料低すぎだろ
そんなとこ地雷すぎるわ
大手なら社内レビューである程度わかるんだけど
額面で、です。
他の案件だと定時帰りで額面25万円の所が多かったので、
金額だけ見るとかなり良さげだと思って行ったら、
全くそんな事ありませんでした。
一か所に長くいると、他の派遣先で使い物になりにくくなるから、派遣元的には色んなところで勤務可能な潰しのきく派遣になって欲しい
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【※驚愕※】１３歳の中学1年生が毎月５０万円稼ぐ理由
先月１３歳の誕生日にスマホを買ってもらった
加藤瑠花ちゃん１３歳がなんと今月から５０万円を受け取っているとの事(驚)
部活は吹奏楽部で毎日朝６時半に起きて朝練。
帰ってきてからは学校の授業の予習復習。
学校と部活が生活のほとんどの時間を占めている彼女は一体どうやって毎月５０万円ものお金を受け取っているのでしょうか？
１、彼女はスマホをもらったと同時に
あることをしました。
２、彼女はそれ以降全く何もしていません。
その答えがこちらです。http://ula.cc/km0DhV4jAy
どうやらこの方法は知っている人であれば誰でも彼女と同じように毎月５０万円を受け取る事ができ
年齢、性別などは一切関係ないようです。
実際、１３歳の彼女が毎月５０万円を受け取っているという事実から考えても年齢や性別が一切関係ない事がお分かりになるとは思いますが
あと、彼女の生活を考えてもらえれば全く時間がなかったとしても問題ないという事もわかりますよね。なので、これが普段サラリーマンや主婦をされている方に置き換えても同じ事が言えますよね。
スマホを持ち始めたばかり←重要
の中学１年生はどうやって毎月５０万円を受け取っているのか？もう、答えわかりました？
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あれってまずは派遣先に直接雇用を打診するの？
派遣先の手違いで10ヶ月丸々仕事がない部署にいて
当時はラッキーと思ってたけど
金返すから時間返してくれと30代後半の今になって思う
時間潰しどうしてた？
参考にしたい
メリットないっていうのはスキルアップできないから？
残業ないときついなーってとこで、残業あるって言われてたのに無かったりしたら泣ける
今のとこも、9時から始業だけど定時が17時で、もし残業無かったら悲惨だしすぐ辞めようかと考えてたけど
幸い残業が無い心配はなかった。けどむしろ忙しすぎて今度はそっちで心労がすごい
忙しすぎて定時で帰る人なんかいないのになぜ定時を17時にしてるのかは謎
定時は定時だからそれはそれ
しかし残業は最初に聞いてた話と逆行すること多いみたいだね、ここ見てると
今のところも月30hと言われてたけどあっても10h
どんな見積もり方してたんだと不思議に思う
でもそんな事も見越して、残業なしでなんとかなる時給で探したからいいけど残業代込みで考えてた人なら辞めるよな
派遣つけさせられるってことはそもそもできない部署な訳だから、業務にかかる時間の算定からグダグダなんだろう
うちの正社員、いったい何やってんのか知らないけど毎日遅くまでいるよ
けど定時で帰る人ほぼいない
たまに所用で早退する人はいるけど。
ただ都内だと17時定時が多いのか、17時にほんとに退社すると恐ろしい帰宅ラッシュに巻き込まれるんだわ。通勤ラッシュ超えの
だから皆17時に会社出ないのかなーと思ってきた
通勤ラッシュに耐えてる自分もあの帰宅ラッシュはもうごめんだわ
ないのは良いことじゃん
収入的な意味じゃない？
個人的には残業自体はあってもなくてもいいが、稼ぎが全然違ってくるから人によっては計画が狂うこともあるだろう
できれば見込み量はなるべく正確に見積もって欲しいもんだが、
仕事の量を正確に見積もって的確に割り振れるような会社なら、
そもそも派遣に頼る必要などないよなという理屈で納得することにした
でもそれを歓迎できない存在がいることをお上はわかってない
でもプレミアムフライデー然り、働き方改革然り、テレワーク然り…
非正規、派遣社員等が置き去りにされている象徴だな
定時で上がって成り立つ賃金払ってちょうだいよって話
あとは仕事って好きでやってる人だって勿論いて、制限ばかりしないで好きなだけやらせてくれって人が居るのも事実
働き方改革、ありゃゆとり教育労働版となるのがオチで失敗だな
話半分に聞いておいてもいいくらいの案件も多い
月収的に悲惨なんだよ
本来8時間のとこを定時が17時、実働7時間で残業無しだとかなり下がる
結局その日早く帰った分、やるべき業務が月曜に乗っかって負担になるだけなんだよ
考えてる奴まじでアホかと思う
残業は毎日1時間程度で月収で4万以上変わってくるからなぁ（都内派遣時給1600〜1800円基準）
こんな不安な派遣とかしてると如何に貯金に回すかを考えるし、丸々貯金に回せる余剰収入はほんと重要
時給高いんだろうね。
一般事務だから時給1600円、一時間程度じゃそんなに変わらないから、17時で帰って家族の夕食作りたい派だ。
前に1815定時の職場だった時、家の中が目に見えて汚かったし夕食も出来合いのものが多くなった。
時は金なりだなぁと思った経験がある
少なくない金額を抜かせてるんだから、やるべき仕事はやってもらいたいものです
ここにいるのが主婦だけだと勘違いしてんの？
仮に時給1600でも8時間超えての残業は割増の時給になるんだから大分違うよ
生活かかってんだからさ
そういうことだね
それは最初のマッチングね
ただ残業だけは会社の状況によるから流動的なのは誰にも文句言えないし責任は取ってくれない
だから身を守る対策としては最低拘束時間が8hの所を選ぶとか、勉強して時給上げてくとかしないといつまでも残業込みでの見積もりしてると体も壊すし先行き明るくないってことだよね
よくよく読んだら、マイページから申請出来るのね
ピンクは諦めたから確定申告するつもり
喧嘩すんなよ
いろんな奴がいるんだから
主婦は主婦で、なにが残業ないと悲惨なの？ってとぼけたふりの喧嘩売ってるし
残業したい9-17の人は定時が17時がおかしいとか超自己中なトチ狂ったこと言ってるし
なんで9-18のとこ選ばなかったの？
他の人も言ってるけど時給あげる努力すりゃいいじゃん
周りを全部自分の都合に合わさせようなんてそんなの無理があるよ
主婦だってその想像力のなさでよく仕事務まってるよね？
どっちもどっちだよ
こういう自分の価値観以外は知りませんみたいな人は浮くよね
自分の生活に不満があるんでしょ
実際17時に帰る人いないってことは残業できてんだろうし
さっきからズレたこと言ってんなーと思ったのはやっぱり主婦だったか
職場でもそういう奴が本当に仕事に邪魔
さっさと辞めてずっと家族のエサ作っててくれ
ほれ読んでみ
17時おかしい言うてるよ
>>950
>忙しすぎて定時で帰る人なんかいないのになぜ定時を17時にしてるのかは謎
晒し上げ
馬鹿だから低時給の無能御用達の事務しかできないんだろ
定時が17時で謎ってナンダ？ってw
最初から聞いてんだろ、と
定時は定時って決まりだよw
主婦が定時17時で帰るんだって仕事きちんとやってんなら問題ないだろ
ただあの質問はすげー喧嘩ぶっ込んだなとは思ったけど
派遣が持ち回りで仕事こなしてるのに
主婦が定時で帰ろうとしてめっちゃ迷惑な時ある
しかも子ナシのくせして何もやることないだろうにw
体臭だか香水だかキツすぎてそれも迷惑
まぁもう少しでその人だけいなくなりそうなのが救い
それは不満ではないんじゃない？
自分も17時定時だが、実際残業あるから稼げてるし問題ない
残業したいのになぜ17時定時で承諾したかはそれこそ人それぞれだと思うわ
仕事内容とか場所とか条件は色々あるからね
極々基本的な条件なのに今さら定時の時間にイチャモンつけるって珍しい人種だなと思っただけだ
不満に思ってるかどうかなんざ知らないけどそれ以前の問題だわ
反対にみんな残業してるから定時20時にしようかってなんないだろ
この話がわからないってかなり痛いヤツだぞ
あ、ごめん
通勤ラッシュか嫌だから残業してるの人かw
そりゃわからんわな
通勤ラッシュが嫌でみんな残業してるってどんな発想だよってそれもどん引きしたわ
中にはそういう人もいるかもしれないけど、17時定時謎といい勝負だなw
派遣社員やべーの多いなww
1815定時で家の中のことできないってどういうことなの・・・
こういうの見ると主婦のフリして書き込んでる荒らしにしか見えない
アホすぎる
主婦じゃないぞ、一緒にするな
あまりにアホが多くて連投しちまったが
自演前提で見てくる人ってそもそも自分が…以下ry
主婦と同じくらい迷惑だな！
というか主婦本人なのかわろた
その人もテンプで自分より1年先に派遣先に就業してる先輩にあたる
営業からはこの道では長いベテランの人で人柄が良いと聞いてて周りの評価も高い
でも事あるごとに「そんな服着るんだ？ww」とか小馬鹿にした発言されたり通りがけにスカートの裾を掴んで素材がどうのと言ってきたりする
こういうのって相談しても周りはその人の肩持ちそうだしどうしたもんか困ってる
この間相談する相手がおらず血迷って命の電話に相談しようとしてしまった。繋がらなかったけど
って主婦が変な主婦感自己主張するからか
家事との両立なんてひとり暮らしのはみんなやってるわけでね？
って感じで反発食らってるんだと思う
まぁ、自分だけの家事なら果てしなく手を抜こうと思えば抜けるけどさ
(家賃の心配ないから)残業なんかしなくていい〜、早く帰りたい」っていっててみんなからやっかまれてたの思い出す
実家の子が早く帰りたくて定時30分前になると仕事切り上げてトイレでお化粧直して、また席立って…とかみんな気づいてるけどそんなの放っておいてた。
でもその子が仕事できないのもみんなわかってて結局更新数回で終わった。
時短の保育園迎えの産休明けの人はみんな定時前になると時間を奪っちゃいけない、定時ぴったりに帰らせてあげようとその人に話し掛けるのやめるし。
残れる独身は普通に残った仕事片付くまで残業するし。
それぞれじゃない？
ていうか家庭持ちとか実家だけで叩かれる人なんて本人がこれ見よがしに余計な事言って反感買ってるだけでしょ？
家庭持ちだとか実家ってだけで文句言うならそれ差別だし。
うっわ、服ひっぱってくるばばーキツイね
わたしならふとした瞬間にブチ切れてしまいそうだわ
というかそういう人って相手の出方見てるようなとこあるから、真顔で「やめてください」とかって強く出ると案外サーっと引いていくんだよね
若い子(か知らんが)へのやっかみか、仲良くなりたい面倒なおばさんか。
大体そういうのって嫉妬とかだよね。
言っても大丈夫だって舐めてくる。
反撃されないようにうまく主張すれば？
超ニコニコ笑いながら強めに、ほんとやめてもらえます？って言うとか。
下北沢とか三田が実家なんて超絶うらやましかったw運だよね。
保育園って18時までしか預かってくれないところもあるよね。
17時が定時だとしたらその時間まできっちり働いてるなら別にいいや
つかなんでそんな上から目線なんだ？
大体保育園迎えのお母さんたちは15:30か16:00上がりだよ。
あんたの許可がないと時短もできないのかww
都内保育園は7時15分〜だいたい18時半
延長保育は19時、20時くらいかな
つーか、派遣で時短って少なくない？
ジョブチェキでも少ない
今の派遣先がそう。
元々は時短での募集はしてなかったけど、
時短希望で応募してきた人がいて派遣先がOKしたらしい。
日本語ちょっとおかしいし、僻みが強い田舎者なんだろ
こういうの文句多そうだから一緒に働きたくないわー
こういうの文句多そう→こういう人は文句多そう じゃないの？
日本語おかしいよ
やたら触ってくるBBAいるねw
マジで酷くてこっちが大人しいと思ってやりたい放題
だからほんと嫌になって一度シカトしてみたら
次から急にこっちのご機嫌伺いみたいな態度で下から話しかけてくるようになってワロタ
情報収集おばさんも鬱陶しい
でもたまたま上手く行ったけどBBAによってはAさんがこんなことしてくる！こわーい！とか大騒ぎするキチとかいるから扱いに困る
大抵チラ見パイセンしか居ないし
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