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派遣会社の営業してるけど質問ある？ Part.9 [無断転載禁止]©2ch.net
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0101名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/09/30(土) 08:40:27.29ID:tNPS6E4S0
俺はいつも精神的または体力的に限界が来たっつって辞めてるな
さすがに1日でそれ言った時はどんだけやねーんって言われたが
0102名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/09/30(土) 08:45:38.07ID:SLd50gq30
1日しか持たないなら、1日の日雇い専門に近いフルキャストやバイトレに
登録して働けば良いだろ。働いてみなきゃ仕事の内容はわからんのだからな。
逆に、フルキャストで紹介を受けて1日で我慢できない仕事であっても
次の仕事を探すという事で逃げられるからな。
0103名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/09/30(土) 09:22:21.79ID:iiE97WnI0
昨冬、営業の失策を、何度も下手に出で注意しても改善しないので、きつく叱責した。
そうしたら、今年はその冬季限定仕事を回さない。派遣先企業の条件に私が合致しないと。
いやそれはない。企業の担当者から私指名で仕事を戴いていたくらいだから。

派遣の営業はこんな横暴なやつで務まるのか。そもそもそやつの失敗をどれだけ庇ってやっていたとことか。パーソルテンプスタッフのＴＴのことだ。

企業担当者と派遣の本部に近いうちに報告する。
0104名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/09/30(土) 10:20:50.45ID:PhLYMEeO0
>>103
派遣先がスタッフを指名するのは違法。
短期の仕事紹介されないからクレームって滑稽だね。
紹介するしないは派遣会社の裁量です。
今更去年の話し出されてもね。
他の派遣会社からいくのをおすすめします
0105名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/09/30(土) 11:50:53.27ID:iiE97WnI0
>>104
ありがとな。そうするわ。
0106名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/09/30(土) 12:35:05.12ID:gTFIgV5U0
>>1
出身は韓国人ですか？北朝鮮人ですか？
0107名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/09/30(土) 13:09:17.73ID:jlQihTrh0
10月で期間が終わるんだけど更新されるかはまだわからない
誰に決定権があるのかはわからないけど社員の人に見捨てたくないようなこと言われたんだけど
これって厳しい状況ってこと？
0108名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/09/30(土) 13:37:31.01ID:jesO4c7v0
俺は逆に契約内容知らないけど
曖昧な返事で今の作業年末まで続くよっていってる
でいつもの後出しで契約書かかされる
新しい内容が不明のまま作業やらされる
0110名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/09/30(土) 14:13:18.08ID:jlQihTrh0
>>109
10月末までの契約なのに更新しないなら30日前にそう言われるの？
0113名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/09/30(土) 19:32:26.57ID:khJiN9YT0
>>112
無職で就活すると焦りで変なところに行きやすいからな
当然派遣はただのつなぎで本気でやってるわけではない
でも派遣でも自習しろとか言われてるんだけどもう辞めるべきかな？
0114名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/09/30(土) 19:56:09.33ID:4zYAWBBN0
派遣会社の内勤の内定もらったんだけど内勤はどう？
0117名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/09/30(土) 20:19:28.05ID:dGnnPCYw0
>>115
自習はしろと言われてるけどしていない
そこを今後強制されるなら辞める
0120名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/09/30(土) 23:21:36.35ID:Ma5k02sN0
>>119
今ではない
0121名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/09/30(土) 23:30:29.98ID:SLd50gq30
企業側の年齢制限さえなければ、派遣なんて激減するよ。
使い捨て人材を欲しているだけだ。
ただし、売り手市場になりつつあるけどな。
0122名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/09/30(土) 23:39:55.03ID:D9KIQkcn0
派遣で本気出すならその本気を就活にぶつけろよ
0123名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/09/30(土) 23:42:11.65ID:SLd50gq30
だから「年齢制限」の克服は不可能だと繰り返しているのだが。
理解力ゼロだろ？
0124名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/10/01(日) 00:33:07.51ID:DAUp+i0G0
>>118
強制されるならクビでけっこう
0126名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/10/01(日) 10:22:46.04ID:a5OFz1CY0
派遣でも他の会社の正社員が派遣として働いてることもあるらしい
ややこしくてよくわからないけどそういうのが本気出すならわかる
0127名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/10/01(日) 10:58:48.14ID:9C69qZwC0
派遣もバイトも勤務時間内は真面目にやろうな

就活に影響が出るレベルの残業や媚び売るために頻繁に飲み会に参加
こういうやつらは頭悪いと思う
0129名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/10/01(日) 12:04:17.91ID:59f/4XOF0
他のスレ用に書いたし、今すぐ上で話題の正社員で就職とかは考えてない（体調面その他問題有り。実の親に住民票閲覧制限が認められた事もあったくらいキチガイな親から逃げている）
↓
仕事やバイト探す時って、平日フルで入ってると、次のを探しにくいと思う。
ある程度平日休む期間を入れるとすると、どれくらいをどういう風に入れてる？
他の派遣会社スレでも聞いてみる

登録してる派遣会社から仕事紹介メールが来ても、就業予定日が近すぎて難しい場合も多い
派遣で就業中に次の派遣先やバイトや仕事の見当を付け、検討するのも有りだと思うけど、難しいのかな？

メール来て、おっこれは!!と思ったのは、Googleの通販会社での派遣の仕事
だけど、応募締め切りがメールが届いた日の夕方
就業予定日は6日後
マトモな噂のある派遣会社じゃなく釣り広告で有名な所だったから、無理な条件での求人依頼にも応じてるのか、メールでも釣りをするようになったかとも思ったがGoogleの中には興味あったし
中々珍しい会社を思わせる内容
給料面などではないけど、こういうのも面白いと思う
家族を養わなくてはいけないのではないから
0130名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/10/01(日) 12:07:37.25ID:59f/4XOF0
あの企業で働いている！と周りの方にお話いただけます！！
現場で働く特典もこんなにございます！！

★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
・飲み物が1日3本まで無料！！！！
・フルーツ食べ放題！！！！
・外資系企業特有の自由な社風！！
・TシャツにGパンで勤務OK！！
・当社メンバー多数参画中！！
・確実に通る希望休が月に2日申請できます！
・そのときのキャンペーンに応じたインセンティブあり！！
働きやすい環境と評判の現場様です♪



Googleとは書いてなかったけど
「世界最大級の検索エンジンを運営する
あのIT企業でのお仕事です」とあった
0131名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/10/01(日) 12:08:59.38ID:aU8JWHPR0
>>129
土日休みじゃない派遣なら仕事探しやすい
0132名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/10/01(日) 12:23:30.12ID:59f/4XOF0
ある派遣会社で平日フルタイムで働いていて、期間は1ヶ月〜2ヶ月くらいで保証はない
サーバーの不調という派遣先の都合で一日休みになった時も保証はなかった
派遣先は直接のバイトの人も派遣社員も一緒に来月の予定を提出させた。その日言ってその日のうちに提出。
毎日明日の予定を現場で伝えてくる。こっちは先に予定を出しているし、１ヶ月先ではないけど、一応確定メールは一週間二週間先まで来ている状態でもそう。
直接のバイトは委託契約なので、突然仕事がなくなっても保証はされない仕組みなのだろうと思うけど
こっちは、派遣会社と雇用契約だから、明日の仕事を直接言うのはおかしいのではないかと今書いていて気が付いたが

そこではない登録している派遣会社からの仕事紹介メールが来て、内容が上記のようにGoogleのようだったという意味
0133名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/10/01(日) 12:40:02.91ID:59f/4XOF0
>>131
レスありがとう。
そうですね。今のところは土日休みで平日は休みがないので、土日含め週2休みが良いですよね。やっぱり。
土日に仕事があるのに入りたかったけど、派遣先からの注文が別派遣会社に行ってしまった。
それなのにその後また出てきたけど。
そっちに入りたいけど、中々タイミングが合わない。
9月後半2週間募集されてて10月はどうなるかわからないとのことだったのに、また10月もやっぱり募集されてた
ただこっち単発一日からokなので、いつ無くなるかわからない感じと言われる。でもどっちでも保証はないので同じな気がする。

そもそも、こういうややこしい派遣会社で働くのが間違い？
それともどこでもこれぐらいがあるのかなあ

派遣先の会社もちょっと変わってるし
特殊な仕事のせいもあるかもしれない（アミューズメント関係の検証作業）けど
この前、忘れ物は捨てますと言ってたので、捨ててはマズイですよと言ったら
置いて行く方が悪いので、良いんだと言い返されましたが、違法性ありますよね
訴えるのどうのという事はしなくても、わざわざ権利侵害する行為を言ってしまうというのが東京のオフィス仕事と思えない。
東京以外の関東の地方や僻地や海沿いの荒っぽい所の倉庫作業みたい
0134名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/10/01(日) 15:43:16.03ID:ynLePCpF0
派遣先が不正で全国ニュースにになったら、それを理由に辞めれる？
仕事、派遣に丸投げで辞めたら、みんな困るだろうが。
0136名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/01(日) 16:02:55.33ID:ynLePCpF0
えー
0138名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/01(日) 18:16:04.53ID:vzR6NcXz0
>>128
契約の関係で頑張ってもそれは無理なんだけど
その場合は何をモチベーションに頑張ればいいの？
0139名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/01(日) 21:20:41.93ID:+7wRQbsM0
自分が不正にかかわっていなければ、なんら問題ないだろ。
0140名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/10/01(日) 21:33:56.06ID:59f/4XOF0
>>134
辞めれる（ら抜きだけど、原文ママ）と言うのは、どういう意味で辞めれるなのでしょうか？
法律的な意味で？
ビジネスマナー的に？

契約にもよると思いますが、私の派遣会社のような確定の出し方や、
一日前に毎日働く際の条件明示書がメールで送られてくるような契約の仕方なら契約的には問題ないかもしれません。
違ったら、契約期間前にやめたペナルティとかがある可能性はないのですか？

でも、不正がニュースで流れるというのは、レアケースだから、辞めたいと思う人辞める人はいるでしょうね。
それをビジネスマナー違反とは言わないと思いますが
ペナルティ的なものは会社によるかもしれないし、その辺の法律にも詳しくないのでわかりません。
0141名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/10/01(日) 21:47:04.06ID:59f/4XOF0
>>134さん
http://yuiyui-life.com/archives/19
派遣を契約期間内に辞めるなら…正しい方法はこれ！！
今回は派遣を契約期間内に辞めるならということで書いていきたいと思います！派遣社員が会社を辞める理由は様々あるでしょう。
まず、派遣の仕事を辞めるときは、基本的には契約満了時に更新せず辞めるのがベストです(^^)
契約更新をしないことを、契約満了時の一か月前までに伝えればいいだけであり、更新しないことに文句を言われても気にする必要はありません。

ただ、契約途中で辞めるという場合は話が別になってきます。とは言え、辞めざるを得ない状況もありますよね…。そこで派遣社員が契約期間内に辞める方法を紹介していきたいと思います。



目次 [hide]

1 派遣社員が契約途中で辞める場合のルールとは？
2 契約途中で辞める事による影響は？
3 派遣が契約期間内で辞める方法とは・・・？
4 契約期間内に辞めるための理由とは？
5 まとめ

だそうです。

ところで、このスレタイのスレ 2つありますね。
なんで？
0143名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/10/02(月) 00:18:34.94ID:Hzj7FfyM0
つうかねそもそも法律を誤解してるけど

そんな法律や規則より一番優先度が高いのは
双方の合意だよ、離婚調停もその精神
言ってる意味わかる？
何週間前に告知しないといけないとかなんとかいうのは
双方が食い違って合意がつかない対立時
つまりその法律の規定なりが
第３者というか調停の役割を果たすというかな
段階でいえば第２段階

刑事放棄や行政法規のような
何日以内っていうルールとは性質が違うんだよ
話合いで説得できれば辞めてもいいの
派遣なんかで正社員が決まったってのは
説得材料として十分だよ
0144名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/02(月) 01:18:50.77ID:Hzj7FfyM0
ちなみに当事者でない派遣先は
当該労働者が辞めることについて
なにも文句を言う権利はないの
部外者なので

替わりをよこせは
派遣先と派遣元の契約という全く
別の当事者問題なので
こちらでは当該労働者は部外者になる
0147名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/02(月) 14:00:53.60ID:bvChdlVr0
派遣の担当がよく変わるんだけど
ひどい時は一ヶ月に二回変わった
0148名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/02(月) 18:25:42.97ID:MuKxkkCWO
送迎ドライバーが最悪
終業から3分以内に車に乗らないと、糞みたいに不機嫌
昨日なんて、新しい奴が帰り支度にちょっともたついて
10分弱位して走ってきたら、最後の奴を下ろすまで一言も喋らずだってよ
何様ぁぁぁ？
0150名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/02(月) 19:45:00.35ID:DJqAHljO0
派遣の担当がよく変わるって評判良くないってことなのですか？
0152名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/03(火) 00:20:58.70ID:e1lDfyWa0
某派遣会社からの紹介で顔合わせに行ったら、
派遣会社に提出した履歴書＆職務経歴書をコピーして、
スキルシートとして利用していた
住所電話番号生年月日、過去の職歴等、伏せることなく全部そのまま。
もちろん紹介予定ではない。
その派遣会社が信用できず仕事は断りました。
0153名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/03(火) 02:34:20.11ID:OhKLvhSw0
>>1
上から目線で嫌なやつ多い
0155名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/03(火) 09:00:08.24ID:W5V79qm60
急に仕事お願いすることもあるし、その後に口座とか書きに来いっていうと面倒がられるからだよ。

個人情報なんかなんの興味もない
0157名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/10/04(水) 01:05:40.50ID:2wudHqxF0
>>154
お前頭が悪すぎるだろ。そもそも何の為に派遣会社に登録しに行ってるんだ？それにクソゴミカスどもの口座番号に何の価値もないよ。自意識過剰過ぎる
0158名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/10/04(水) 05:38:29.66ID:w1u7jZ7H0
派遣会社の営業ってなんであんなに社会のマナー身についてないの？
派遣社員より酷い
教育してないの？
0160名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/10/04(水) 22:41:29.81ID:hr6l2GJT0
＞157
お前がばか
口座だの身分証明だの緊急連絡先（身元保証人）だの
マイナンバーだの年金手帳だのは一番最後
契約の後だばか
登録会（笑）の最初のほうでやるのはおまえらにとっても時間の無駄
登録するに足らない人物にもマニュアルみたいにこっちを先にやる
馬鹿だから優先の順番を計算できない
お互いに時間の無駄
0161名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/05(木) 16:26:23.12ID:MkxjEP/90
日本人差別をやめて

日本人の苦学生は奨学金の
返済で苦しんでいるのに、
外国人留学生は以下の優遇
-------------------------------
入学金タダ
授業料タダ
生活費支給
健康保険証も使える

他の国ではありえないことです。
それで、反日活動しているんですよ。
0163名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/10/07(土) 12:54:09.71ID:VxS2Tf8P0
別会社から新人が大量にはいってきたけど
その中の正社員候補の２０前半の女アスぺ+サイコパスのキチガイやった
バカでかい声で早く仕事覚えたら職場乗っ取って
他の派遣は追い込んで辞めさせるとか
複数の人名指しであいつら辞めさせない迂なら一斉に辞めるとか言うてるし
周りの悪口ぼろくそに言いまくってて気分わりい
常に周りに聞こえるばかでかい声で喋って作業ペースも糞遅い
ゴミ糞入れるくらいなら外人の研修生入れてくれ
0165名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/07(土) 21:38:11.70ID:ipjmhir70
>>162 そういうのは嘘でも前向きな姿勢を見せて損はしない
0166名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/10/07(土) 23:49:53.00ID:lX2m+osY0
>>162
ネットで「派遣の無期雇用」とはどういうことなのか。よく調べてから
結論を下そう。
0167名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/08(日) 08:00:14.62ID:hFX/3YYA0
無期雇用って時給のスタッフから一定の受け入れ期限来たら
派遣会社の正社員にするってことやろ
作業だけしてる正社員おるわ
0170名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/10/10(火) 04:14:13.76ID:o7J8kXxL0
売買してない

賃貸なので期間が過ぎれば返却必至
0171名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/10/10(火) 08:19:28.84ID:N39CVW9U0
>>167
派遣会社の正社員と言っても、派遣スタッフよりも待遇が悪いのだがな。
0172名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/10(火) 12:17:10.72ID:SgapyND2O
腰骨折して労災申請したら、クビ切られたって話聞いたんだけど
そんなんあり？
0173名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/10(火) 12:30:14.03ID:5z9uMotc0
派遣は使い捨てだから使えなくなったら切り捨てられる、当たり前のこと
一応労災とかには加入させるけどそんなもんじゃね？
0174名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/10(火) 12:36:53.96ID:SgapyND2O
>>173
そうなのか
労災申請自体渋ってるらしいし
事故続きだし、明日は我が身だから、自分に災難降りかかる前に辞めるわ
0175名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/11(水) 01:17:02.62ID:DEy8tPS70
労災に加入？w
0176名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/11(水) 18:48:12.39ID:fL8NPdsm0
労災は会社加入。社員に一円の負担もない。
厚生年金とかは会社半分、社員半分だけどな。
0177名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/12(木) 13:53:15.92ID:H/NOz1bk0
>>174
そうだね。辞めたほうがいいと思う。でもそれが派遣会社の魂胆だと思うよ。
いくらでも替えが効くのか派遣、使えない奴は切るのが派遣だから、労災なんて法律に対する建前。

ただ、悔しくないかい？どうせ辞めるんなら労基署に訴えることもできるよ。
就業時のケガで労災使ってもらえずクビ切られたって言えば。
派遣の事案だから難しいかもしれないけど相談くらいはしてみるのもいいんじゃないかと思う
0179名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/13(金) 01:57:20.34ID:HXSJ15vF0
労災は事業主のための保険だよ
本来なら業務災害は事業主が全額治療費負担しかたわになったら面倒みないといけないけど
負担が大きすぎるから
これに加入して毎月保険料払ってるおかげで事業主が破産せずにすむ
自賠責で加害者が被害者に治療費払わなくていいってのと同じようなもの
保険の一番保険らしいしくみだよ
0180名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/13(金) 02:03:57.76ID:HXSJ15vF0
なんで労働者は保険のしくみそのものからは全く関係ない
交通事故の被害者と同じで
保険そのものの当事者ではない
事業主は強制加入で保険料の支払い義務から逃れられない
その点でも自賠責と共通してるよな
あなたがいってるのは
労災の加入でなく
業務災害の報告な
これは事故を起こすと会社の評判が落ちるからね
社長そのものの懐は痛まない
その点でも交通事故の自賠責の加害者と同じようなしくみだね
0181名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/13(金) 02:06:46.08ID:HXSJ15vF0
自賠責と自動車保険に入っていながらひき逃げするようなもんだ
あなたがいってるのは
報告しないことが問題であって事業主は全員労災に加入してるから
0182名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/13(金) 02:26:23.65ID:HXSJ15vF0
その点が雇用保険や健保、厚年、介護保険などの社会保険と
決定的に違う
労働者は保険の当事者ではないから
加入するとかしないとか
保険料を納めるとかそういう問題が発生する余地がない
0183名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/13(金) 02:39:49.64ID:HXSJ15vF0
派遣会社が入るとわけわんないね
事業主がかたわになった災害労働者を一生面倒みるとか想定してみな
零細事業主なんか自己破産でそいつの人生棒に振るわけ
だから事業主を救うしくみでもあり
安全衛生の対策を事業主に呼びかける効果もはたしているが
派遣会社が事業主ってしくみだとね
まあ労災は、現場性が問われるしくみだから
派遣先が注意されることなんだよね
だが派遣元からみればお得意様で顧客でもあるから
うちの社員の事故で御社が注意され行政に事故報告されるとなると
誤るのはどっちだって問題につきあたるからね
0184名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/13(金) 11:20:02.80ID:InD3fihn0
ごめん、最初のレスだけ読んだけど質問に対しての返答じゃなさそうな感じか続きそうだったので直接労基署に確認した話を

派遣会社でも労災加入は義務だそう。
ただ、労災申請を渋ってるなら何か裏はあるとのこと
だから本人が直接労基署に相談して労災申請してもらえばいいそうです。
面倒だと思えば申請せずにそこの派遣やめればよさそう

個人的な意見だとやっぱり派遣は所詮使い捨てだから今後の人生に関わるケガ以外は仕事変えたほうがよさげだね
0185名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/13(金) 11:29:32.38ID:InD3fihn0
あ、もうひとつ忘れてた！
派遣会社が労災申請を渋るのは、労災申請すると労基署から派遣先に調査が入って派遣先に迷惑がかかり、今後の人材派遣に影響及ぼす可能性があるから渋ってる可能性もあるとのこと。

つまり自分の会社の信用を落としたくないという保身だね。
やっぱり派遣は使い捨てなんよ

でも申請してもらって社会問題にすれば今後の派遣法も変わって派遣会社の態度も変わるかもしれないそう。

長々と申し訳ないけど自分の楽なほうを選んでください。
0186名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/13(金) 11:32:52.00ID:HXSJ15vF0
その裏ってのも含めて上に全部書いてある

業務災害の発生で直接行政から中を受けるのは
労災は現場性が問われるので派遣先
事故報告は派遣先
こういう状況で警察の取調べのような調書を取られる

派遣労働者の事業主は派遣元の派遣会社
派遣先は派遣元にとって金をもらってるお客さん取引相手

利害関係者の入り組んだつながりを自分で考えてみよう
0187名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/13(金) 11:39:19.97ID:InD3fihn0
>>186
自分も長くなっちゃったけど質問した人は多分もうどうでもいいと思ってると思うよ
面倒くさいことには関わりたくないと

質問に対してもう少し簡潔にお互い答えてあげられるといいね
0188名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/10/13(金) 11:43:58.03ID:HXSJ15vF0
＞派遣会社でも労災加入は義務だそう。

それは上に書いてあるとおり
そもそもが事業主を多大な補償問題から救済するのが目的なので

何度も書いたとおり、労災は、現場の安全性というものが問われるものなので
いわゆる現場の事故やアスベストみたいな有毒系は
派遣先の作業現場に起因するものなので、
現場の検分など事情聴取されるし、多発する場合はなんらかの処分を受ける

過労による疾病や通勤途上における雇用主である派遣元に責任が移る
0189名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/10/13(金) 11:54:08.32ID:InD3fihn0
>>188
その派遣元に責任追及が行くと今後の仕事もらえなくなる可能性あるから労災申請しても渋ってるんでしょ？

労災の仕組みはわかったから質問に対してもう少し簡潔に答えてあげようよ

派遣の営業さんなのか派遣さんなのか見極められないけど、
派遣会社からしたらこんな質問には答えられないもんねw
0190名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/10/13(金) 11:57:14.48ID:HXSJ15vF0
まあ派遣元事業主にとっての労災の必要性は

営業マンの長時間労働に起因するものだろうな

長時間労働系の疾病は、蓄積系なので、
事故と違った難しさがあるよな。
同じ時間働いても元気な人もいるからね

あと移動の多い営業マンの業務中の移動中の事故。
0191名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/10/13(金) 12:02:36.52ID:InD3fihn0
派遣会社の営業の方のようですね
難しく長いことだらだら書いて煙に巻く魂胆が見えました。
営業の方も労災なかなか認められないなら労基署に直接申請してみたらどうですか？
派遣の営業なんて派遣と大差なく先はないと思いますよ。
0192名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/10/13(金) 12:13:35.23ID:HXSJ15vF0
いやちがうちがう、元派遣労働者
社労士試験には受かってる、その後税理士事務所で働いて、
今は無職。いろいろ研究してる。

みんな忘れてるが

通勤災害も労災だからな
合理的な最短経路で
会社に通う経路なら、
車に弾かれた、男に刺された、痴漢えん罪も
労災の通勤災害というカテゴリーに入る

つまり、労災保険と健康保険て
２４時間の人間の生活はすべてどちらかでカバーされるんだよ
すみわけをしてるんだよね
給付内容は同じなんだよ。
0193名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/13(金) 12:26:24.19ID:yYlLmoYl0
例えばこんな時にご相談下さい。

借金の返済で困っている・・・。
（金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
家賃や税金、公共料金、学費の支払いに悩んでいる・・・。
給料が減少し、生活が苦しい・・・。
数社から借入があり、どこからも借りられない・・・

お金の悩み、相談はエスティーエーで
0194名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/13(金) 12:26:46.62ID:yYlLmoYl0
例えばこんな時にご相談下さい。

借金の返済で困っている・・・。
（金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
家賃や税金、公共料金、学費の支払いに悩んでいる・・・。
給料が減少し、生活が苦しい・・・。
数社から借入があり、どこからも借りられない・・・

お金の悩み、相談はエスティーエーで
0195名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/10/13(金) 12:28:39.57ID:InD3fihn0
労災の基本、通勤時の事故も派遣にはさらに通用しませんよね？
うちの派遣会社の場合、就業時には任意保険のコピー提出が義務つけられました。
正社員での就業も今は任意保険加入の徹底をしてますが、派遣会社の場合任意保険未加入の場合だと契約、更新自体が難しくなるそうです。

まあ任意保険加入は任意とはいえ必須なことですが、通勤時の事故も労災を使うというのは今は難しいようですよ。
話が脱線してきたのでこれで。
0196名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/13(金) 12:31:25.52ID:HXSJ15vF0
労災保険と健康保険の給付内容は同じということは、
要は治療費は国の保険でまかないますよという
ここは同じなんだよ

ただ大きな違いは２点
治療費の自己負担がゼロなのが労災保険
治療費の自己負担が３割負担が健康保険

２４時間３６５日のうち
労働時間（通勤時間）で発生じた事故や疾病は労災保険
それ以外の時間帯の事故や疾病は健康保険

なんで事故や疾病に遭遇した場合
労災保険以外はすべて健康保険
労災保険から漏れたものは健康保険って関係になる
ざっくりいうと
0198名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/13(金) 13:03:12.82ID:JmoOK/n+0
>>174
事故続きの会社なんて、超ブラック以外も何ものでもない。
プレスで人を挟みこんで死亡させるとか、骨折とか、何が起きるかわからん現場だろ。
自分がその手の事故に巻き込まれた場合、どんな対応をされるかにもよるが、
誠意ある対応のない場合は直接、労働基準監督署行きだな。
0199名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/13(金) 13:09:23.25ID:HXSJ15vF0
さっくりうとって　書いてあるからね

特別法は常に優先されるから
特別法＞労災、健保の関係だから
例外はもちろんある

自動車の場合は自賠責があるからそっちが優先するし
公務員は公務員の共済制度があるから労災も健保も適用されない

一般論としてはそうだってはなしだよ。
0200名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/10/13(金) 13:14:48.75ID:HXSJ15vF0
国の社会保険給付の考え方の基本は
重複給付を回避するという考えなので

自動車事故に自賠責というもので治療費をカバーできれば
そちらが優先はされるということであるので
健康保険との２重給付をさけてるってだけだよ
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