事務派遣部門のサービスブランド名「テンプスタッフ」は変更なし
前スレ
テンプスタッフってどうよ Part37
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事務派遣部門のサービスブランド名「テンプスタッフ」は変更なし
前スレ
テンプスタッフってどうよ Part37
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495385099/
スレ立てした人のまず書き込みが個人情報晒しをしていること
また同IDでパソナスレも同時に立てていたため、テンプスレは従来のスレを引き継ぐ形でこちらに立てました
パーソルグループの中のテンプスタッフ
よくあるホールディングス会社や合同会社の中にぶら下がる会社名とも違うし
HPではサービス名と説明してあった
ロゴもマイナーチェンジだからそのまま有り物がなくなったら切り替えみたいな感じで
だって全部総取っ替えしたらどれだけ掛かるんだ
どっちにしてもテンプスタッフはパーソルグループの中核だから残して違和感なし
今まで通りどうぞ
パーソルてなんぞ
PERSOL（パーソル）とは“人”の成長を通じて（PERSON）社会の課題を”解決”する（SOLUTION）という意味の造語
普通にググれば出てくるぞ
仲良くなる人っている？
略してパソプ？
パソ天プりん。
頭に天むす仕様のなにかを乗せる
パソってロゴの入った海老天
テンプは真剣に議論したはずだ
パーソルスタッフにしたら、テンプりん。ちゃん使えなくなるじゃないですか！？って
勘違い女が考えた自己満イラストて感じ
あげる人もいないの？ボッチなの？
随分舐められてるな
その場でたたき返せよ
しかも、日曜日の場所が右側にあるから使いづらくて仕方ない。
速攻捨てたわ。
なぜ？
もらえるの？
飴は熱いし扱い難しくて、障害者が作れないからダメダメ
かわいいしけっこう美味しいよ
でも営業によっては持参しない人もいる
もし貰えなくても恥ずかしいからおねだりしないこと
ハズレ営業だったと諦める
クッキーはHPに出とる
障害者が作った食べ物は自分は食べれないなw
手を口に入れたりしてるだろうし
派遣法で来年契約満了だし、メチャメチャ技術あるわけでもないからなぁ。。
30前後ですらハロワのブラック正社員も受からないよ
年間休日78日とかのw
恥ずかしいくらい感覚が石器時代の人だね
今から次探して好条件の先に移るのもありじゃない？
今は売り手市場だよ。
横から質問してすみません
それは派遣でってこと？
零細なのに評判が悪すぎるのと、条件等から。
ただ、派遣もこの歳だと先ないしなぁ。
それなら問題ないわ
http://blog.canpan.info/limonada/archive/43
そう、もちろん正社員でも探して条件のいい方にどんどん移ろう。
今やってる仕事の延長で探せば、よくはなると思う。
ブラックでも何がなんでも正社員って考えなら別だけどね、人それぞれ。
普通に就活やって良いとこ受かれば入社
受からなければ派遣継続
年齢的に紹介なくなってしまったら仕方なくブラックへ
って感じじゃない？
40手前で就活してるけど自分の職種は売り手どころかどんどん求人なくなってる印象
マスコミの言う売り手は新卒と福祉運送飲食なんかだから恩恵ないね
来年って来年10月の特定派遣のこと？
一般派遣で技術者ならいうほど関係ないんじゃない？
ブラック正社員も肩書きだけ正社員であって、実態は時給換算で700円とかパワハラとかだから。
30前半でブラック中小クビになったが、パワハラ酷すぎて精神は病んだまま。今はリハビリ感覚で普通に頑張る程度で派遣やってる。
だが俺も歳だから、焦ってはいる。
今のところで働きながら正社員探してるが、条件悪いとこばかり。。
職種は詳しく言えないけど、かなりニッチで行ける先も限られる。
異業種だと44の業界くらいしかないんだよなあ。
>>46
一般派遣は、特定派遣と違って有期雇用契約だから、全業種同事業所に3年しかいられないよ。
無期雇用契約の特定派遣は3年の心配いらない。
そもそも何を言ってたのか意味不
でもエンジニアは不足してるって話だろ？
知的って書いてあるが
顔合わせ行ったときにコーディや営業に3年終了後の話聞いてみたけど、
・派遣先の別部署で求人があればそちらへ
・派遣先に直雇用をお願いする
・テンプの無期雇用社員になる
みたく選択肢あげてくれたけどそうそう上手く行かないよな
エンジニアは年がら年中不足してる。だけど事務系は年寄りお断り。
ハロワの空求人がかなりの割合占めてんだけどw
有効求人倍率増やすためにやたらめったら空求人でもなんでも営業して載せれば実績になるシステムだから
本当だ、よく見てなかった
身体雇用促進の名前で中身は精神なんか
ソースある？
エンジニアって設計レベルの上流だけでしょ。
有効求人倍率 バブル期超えた前月をさらに上回る
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170630/k10011035331000.html
仕事を求めている人ひとりに対し、企業から何人の求人があるかを示す、先月、５月の有効求人倍率は、
前の月より０．０１ポイント上昇して、１．４９倍で、バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。
厚生労働省によりますと、先月、５月の有効求人倍率は、季節による変動要因を除いて、１．４９倍で、
前の月より０．０１ポイント上昇しました。これは昭和４９年２月以来、４３年３か月ぶりの高い水準で、
バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。
都道府県別では福井県が最も高く２．０９倍、次いで東京都が２．０５倍、石川県が１．９倍などとなっています。
一方、最も低かったのは北海道の１．０９倍、次いで神奈川県の１．１１倍、沖縄県の１．１３倍で、
８か月連続ですべての都道府県で１倍以上となりました。
また新規の求人数は、前の年の同じ時期と比べて６．９％増え、製造業で１１．５％となるなど、すべての産業で増えています。
厚生労働省は「自動車関連産業を中心に、製造業で新規の求人数が伸びるなど、引き続き、雇用環境は着実に改善が進んでいる」としています。
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である
7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
未経験でも対応できるお仕事が沢山あります!!
http://ritsuan.com/blog/1822/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
電気やら工学系は上、下流関係ない。
ITは上流のみだけどね。
生物系は将来性ないし企業もどちらかというと派遣は余り入れてない。化学系は微妙。
男がいらないなら、女性のみと明記するか、女性活躍中というようなワードを入れとけ
4月に入った派遣先は、超大手なのに掃除業者入れないし、節約で机も毎日拭いても真っ黒。
ダンボールは積み上げられて片付いてなく、毎日ダニに刺される日々…
勝手に更新されてるし、途中で辞めるかも。ダニ刺されは蚊と違ってかゆみ止まらないし。
俺も同じ事言われた。
派遣先の直雇用以外はあまりメリットないな。
テンプの無期雇用社員って、実質、無期雇用派遣社員だから、
派遣と正社員の悪いどころどりだしな。
テクノプロ・ホールディングス株式会社
川崎 学、緊急逮捕！！
・気持ち悪い奴を教育しろ。毎日飯を食いにつれていけ やらねえとＣＴＣに送り込むぞ。
・子供がいない奴は、毎日残業しろ。俺たちは帰る。
・お前はいらない。
・新苗字は俺の舎弟
・月末の飲み会に出てこない奴は、排除しとけ。 放っておけ。
・目の前に置いておけば、ブスでも構わずＳＥＸするよ
・契約社員は、チョット褒めてやれば、バカみたいに働く。気持ち悪いぐらい近づいてくる
・人を騙すには、まず笑顔からだ。 微笑め！
・変動相場だから元本保証はないんだよ お前のことなんかしるか。
・肥溜めで一人ではきはき喋るバカはほっとけ。そのうち疲れ果ててうんちの中に沈んでいくから。
・新卒の９割５分は辞めてくんだ。放っておけ。
・美人を雇え。美人を・・ 魂抜いてやるよ
・飲み行くか？（訳：暇か？）
・ケチも付けねえ奴は、仕事に熱意のないクズだ。ささっと死ね。
・詰まんねえ仕事は、ザコにでもやらせておけ。 そんなもの馬鹿でもできるだろ。
・ヤンキーだったと言うのなら、根性焼の３つぐらいあんだろうな。
・空気読まないお前が悪いんだよ。 知らないよ。 勝手にすれば。 知らないよ。
・ＳＥＸも出来ないバカは、さっさと自殺しろ。
・俺が将軍様だ。
・俺がビジネスしてるんだ。お前たちは寝てりゃいいんだよ。
・我が共産党は永遠に不滅です。
これがビジネスだ。
この会社のコンプライアンスは笊です。
こいつ部下に騙され続けてます。
派遣先にどれくらい入れる可能性があるかによって考えは変わると思う。
5年以上いる連中はそうそう切られることはないだろうから、無期雇用化を望んでるだろう。
それでおいて、ピンハネ分が定期的にテンプに貢がされていくというテンプにとっては、
都合が良すぎるシステムですね。
入り口だけ？
あとは教育も真剣なキャリアアップ相談もない
ただ働くだけ
でもマージン分払ったって正社員より安いから企業は派遣使うんだもんな…
人をアテにするな
企業が派遣を使うのは気軽に人切りができるからってのが最大の理由
派遣なんてできるもんならやりたくない。しかし、派遣しか働き口がなかったからやってるだけ。若けりゃ正社員目指せよ。
のパターンにウンザリだけどここはどうなの？
つうか、だんだん飽きてくるし
3年も同じ所で業務やりたくないよ
同感
テンプからは自分ひとりだけらしく、
テンプからの派遣だって言ったらドン引きされた
やっぱり評判酷いんだな。。あまり調べもせず失敗したかな
地域や業界にもよるだろうけど。
派遣先への不満が全くない。
何を根拠に80みたいなコメント書き込むんだろうね。
派遣でキャリアアップした人もいる。 正社員で成長なくだらだら
働いている人もいる。 いろんな人がいるわけだ。 頭が小さいと
理解力も弱くって狭い範囲を見てのコメントしかかけないわけだ。 ははは
え？じゃまわりはどこの派遣会社？
テンプだからドン引きってなんで？
なんでもかんでも送り込んでくるリクとかよりマシだと思われると思うが
普通は、どこの派遣会社かと見るより、どういう人が来たかだしなあ
当人がアレな人材なだけかもね
あと派遣社員には妬みの塊みたいなのも多いからよくわからんよね
つか聞くだけ聞いて微妙な嫌な反応する奴いたな
派遣なのに派遣差別する奴
テンプはマージンの比率非公開じゃなかったっけ
公開されてないとこみると、4割～それ以上だと思うけども
ググりなさいまずは
公開してんわな
22～24%くらいだぞ
こんな派遣営業はじめてだわ
二日目終わっても連絡ないし
初日終わりに出待ちしろって？
大人だったら1人でできんだろ
あんたみたいのは派遣の収入全部つぎ込んで付き人雇えばいいんじゃないかな
あと他の派遣会社と違って変な信者がいるのだけは気持ち悪い
次もSSから派遣が来た時は、
「また、SSかよ・・・。」みたいな雰囲気だったわ。
そいつも予想通り簡単な業務もできなし、ルールも守れない奴で1ヶ月未満で辞めた。
ルールも守れない奴だったら、強制的に辞めさせられたのかも。
その次以降は他の派遣会社でその人達は続いてる。
うちの職場では、SSから来た人はは初めは警戒されるだろね。
仕事できれば問題ないけど。
商品価値があればまともな派遣先で働けて周りにも敬意を払われるから不満なく働けてる
だから派遣会社に頼る必要がない
我慢してるから一見問題なしと派遣先の人は思ってるだろうけど
こっちが相当こらえてる
事務経験有り、て言ってたが
計算できてパソコン使い方知らない
経歴詐称して顔合わせ通ったのか
見抜けない、テンプも派遣先も駄目だな
早く別の人よこせ
俺は端数なんで、ぴったりくる数字を逆算したら3割だった
あれは平均だからね
だいたい3割って普通ラインだね
俺は人見知りだ！！！！俺は引っ込み思案だ！！！！俺はグラゼニになるべく生まれきたオタクなんだ！！！そんなこの俺様を・・・
／￣￣￣￣＼
（ 人＿＿＿＿）
|ミ/ ー◎-◎-） ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ￣￣ ￣￣ ￣￣ ￣￣
（６ (_ _) ） ＜ 二度とキモヲタクなんて呼ぶんじゃねえ！！！！！！！！
｜ ノ ３ ﾉ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼＿＿＿＿_ノ
人見知りで引っ込み思案のグラゼニスト江原貴司をヨロシク！
それからスーツしか衣服を持ってない江原貴司をヨロシク！！！！
残業あるとこが絶対希望で残業あるって再三言ってきたくせに
いざ入ったら周りの人は「残業ってないですね基本」だって、ふざけんなよ
でもこれで地雷派遣会社が絞れてきた
世間を色眼鏡で見て、普段からまわりに敬遠されて孤立してそうな人が少なくないしね
就活してた時の面接終わりのこれはダメだった半端ない。
顔合わせって、他社の派遣も平行してやって
良かった方とってるの？
くそが！って思うよ
みんな受けてるんじゃない？
一社に絞ってエントリーしてる奴のほうが少ないと思うけど。
えぇぇ！
金曜まで回答待ってほしいとか比較する気まんまん
落ちる気しかしない。。はぁ
次いこ次。他社含めてさっさと動いた方が後が楽
こっちも同じ。早ければ当日中に返事くれるっていったのに連絡なし。
期待持たずに次行くかー。
聞いてるやつは過去ログ全く見ないのか？
さっさと辞めろカス
このスレいちおつもないしただ目の前のものに書き込むだけっていうある意味派遣社員を現している
自分が世間で丁寧に扱われないと人に対してもぞんざいになるわな
自分書いた後の少しパラパラ眺めて終わりだわ
テンプスタッフは特に酷いよね、面接度というか。
正社員面接受けてるのかと思ったわ
面接は派遣では禁止されてるけどテンプスタッフは推奨してるんじゃないかな？
面接前にあんなに色々ごちゃごちゃ言われたのここくらいだ
他の派遣会社だとほとんど先方には何も聞かれず採用なんてこともあった
検索って機能を知らない奴がいるのか
前の経歴とかシートに書いてあるのにわざわざなぜ面接で言わせるんだかw
変な慣習がまかり通ってるテンプ
めちゃめちゃ突っ込んで聞かれない？
派遣ですから契約更新しないだけだし、
そこの仕事が自分には向いてなかっただけだし、派遣を沢山抱えてる企業側がそんなこと聞いてくるなんてアホすぎる。
ああいうのって派遣会社がちゃんと派遣先に言えないからどんどん違法な面接されんだよね
派遣会社は弱い立場だからある程度は仕方ないけど
ここの持ってる仕事案件って顔合わせ（）行ったら正社員面接並みに質問されてモヤっとした
◯◯の見通しについてはどう思うか、キャリアプランは？うちの会社に派遣されたらどんな役に立てますか？とか
派遣にそんなこと聞いてどうすんの？キャリアプラン、期間満了して次行きます、それだけだろ
ちなみに採用もらったけど腹立ったわ
とんだハズレでしたね
契約更新の確認とか、そのうちSMSで済ましてくるようになるよ
悪くなることはあっても良くはならないから辞めとけ
スキルシートという名の職務経歴書に今までの職務について書いてあるのに、
職場見学会という名の面接でわざわざ言わせるんだよね。
一度、「本日は職場見学会という事ですが、実際に勤務する場所を見学できますか？」と聞いてみたら、
派遣先の管理職からは「え？・・・無理です。」と苦笑され、
営業は「ｵｲ」と小声で余計な事を言うなとばかりで小突いてきた。
同じ派遣先でも別の派遣会社経由だと見学できた事もあったから、
営業による事前の根回し次第なのだと思う。
テンプはその根回しがないって事だろね。
3ヶ月の限定派遣を受けた事があるが期間が短いから理由を聞かれたよ。きちんとその事情を話した。
ちなみに、半年の限定派遣の面談時だったのだが、
（自分達も短期の限定派遣で募集してるのだから短期派遣の可能性も考えろよ）と思ったわ。
出来るんだけど面倒だからやらないんだよ
中小派遣はやってくれたよ
じゃいったいどんな方法取ってくんのが当たり営業なのか？
電話？
メールだとNG？
それとも直接来ないとダメ？
そんな連絡来ない派遣会社なんて普通にあった
それほんと思う＞根回しナシ
あと他の派遣会社だと顔合わせでわざわざ経歴言わされなかった
経歴はスキルシートに書いてあるし、派遣営業に伝えてあるから
派遣営業がうまく話してくれて、自分は経歴言う必要なくて楽
だからテンプで経歴言わされる雰囲気で「え？」ってなったわ初め
スタッフサービスも言わされたよ
アホかと思った
リクルートでも言わされたな
次いで多いのが3人、たまに1人って感じ
人事、派遣先部署の管理職（課長）、派遣先部署の直属上司（係長）というケースが多かった。
係長がいなくて、二人の時もあった。
前のとこは中小派遣会社だった
中小のが対応は手厚いのかなあ
自分が言わなくても経歴は全部営業が顔合わせで説明してくれた。
ただ中小派遣会社は案件数が少ないからそこがネックかな
技術職だからかもしれませんが同席の営業さんでは経歴説明できないので、私の経験でも自分で説明するケースがほとんどです。
むしろスキルシートも自分で作りたいくらいだな
ただ羅列されてるだけでまとまりないし…
職場見学も守秘事項で見れないことは多い
テンプ経由でないが先方担当者は4人が最多かな
スタッフも3人連れた集団顔合わせで圧迫までは行かないがキツめの事言われて色々とツッコミどころ満載だった
自分の経歴は自分で説明するのが当然だろｗ
>あと他の派遣会社だと顔合わせでわざわざ経歴言わされなかった
その方が珍しいわｗ
顔合わせは6人出てきた事があったなｗ
会議室いっぱいになったｗ
コミュニケーション取れるかどうかも見てるのかと
応募してる業務で使うスキルや過去の業務歴があれば
それについての説明を求められ、職歴や自己紹介は強要されないな
自分も専門職。でも経歴はシート丸読みするだけだし営業が言えば十分だった
細かい部分は別途向こうから質問くれば自分が答えるし、補足もする
あとテンプならシートはほぼ自分で作ったようなもんじゃないの？
ネットで経歴送ったからほぼ自分が作った文章そのままだったよ
派遣会社には定期的に派遣社員と会って様子見る責任みたいなもんがついてくるから、
それが当たり前だと思ってるなら考え直した方がいいよ
大体自分がしっかりしてるしてないとか関係ないし、
営業が仕事してないだけだから
氷河期世代で非正規の職歴しか無いんだけど、なんで新卒で就職決まらなかったの？とか聞かれてイライラした
こちらの職歴でスキルABCを羅列してるだけなのでBを中心に書きたい
相手の立場だと関係ないこと書かれてもな～って感じだと思うわ
ダメかな。
考え直しはしない
べつにそれが普通とは言ってないからな
最初のレスがキーキーヒステリー起こしてるから突っ込んだんだよ
派遣で聞かれたことないけど正社員の面接では嫌味混じりによく言われるなあ
そんなに就職活動は大変じゃないでしょ～(ﾆﾔﾆﾔ)みたくバブル世代に言われると殺意わくわ
止むを得ず
まだは派遣会社がマッチングを徹底しないから他の箇所でそれに変わる対策してるだけ
悪気ないかどうかは完全にはわからんけど
新卒で特に苦もなく普通に正社員のレールに乗ってる人からしたら
正社員受からないって状況は理解できないんだろうと思う
すぐ「正社員なりなよ！」とか言ってくる、あの人たち
給与所得者は65万の控除が既にあって更に経費として認められるには会社の承認が必要になります
テンプは承認していないので派遣は交通費を経費には出来ません
「可能なら正社員になりたいです。」と答えたら、
責任者から「いや、うちは派遣しか募集してないから・・・。」と言われてさらにイラッとしたわ。
苦笑いしながら、「そういう事です・・・。」と答えたら、
「あー、うん、ごめん・・。」という感じに謝られて変な空気になったのを思い出した。
そこは行けたのだけど断って、別の派遣先に行った。
確定申告で実際経費申請してるし
若く見えても意味なし。
それはいいけど、守秘義務とかゆうてるが、派遣先があの人歳いくつ？って聞いてきたら教えてる。他に酷いのは、他派遣スタッフの時給を他派遣スタッフに教えてる営業。
「若い男の子いなくてごめんねー」と言われたからえっ？て顔したら「派遣はみんな社員の男の子と結婚していくじゃない？でもうちの部署にはいないから～ごめんねえ」だと
男目当てに派遣やってるんじゃないんだけど…
あえて派遣を選んでる人や正社員の男漁りに来てる奴もいるかもしれんが十把一絡げにしないで欲しいわ
非正規の数増やして人件費減らせばいいやって会社は普通そんなこと聞いてくるのかという質問や失礼な人が多い気がする。人の出入りが激しくても募集かければいいやって会社も年中求人出しっぱなしだしな。
会社の体制に問題あっても野放しで、そこに対応できる人求むって雰囲気だな。
お局の嫌味がすごいね。
私なら続かないかも。
他に応募してるとこありますか？ってしつこく聞いてくるし
派遣初めてだから仕組みあんま分かってないんだけど他に応募してるところがあったらどうなるの？
一番嫌なんだってさ
そんなの伝えたことないよ
そうだよね
>>157は、あまりにも情けない、残念な人材なんでしょ
書いてる内容も頭悪そうだしね
派遣先の人は呆れ返って、子供に年齢聞くような小バカにした感じだったんじゃないかな
「ボク、いくつかな～？」
ここの派遣も適当だね
既に辞めたい
今回の営業担当はいい人だし、
派遣先の人も優しい人はいるけど
引き継ぎ資料が糞すぎる。
専用システムが多いし、駅から遠いし
ランチも苦痛。
辞めたい…
営業担当には悪いけど3カ月で辞めようかな。
ついさっきジョブチェキで『掲載終了しました』となって、入れ替わりに同じ案件がアップされてた。
んで時給が自分がエントリーした時より100円アップしてたんだけど、もし採用されたら新しい金額にしてもらえるのかな？
無理だと思うよ
仕事以外のどうでもいい要素上げすぎ
典型的なバカタイプ
笑
私は派遣先担当（アラ還男性）に言われたよ。
ちまたでは婚活、婚活なんて言われて結婚相手に派遣先の正社員男性狙ってる人もいるかも知れないけど、いっしょにしないでほしい。
派遣先の社員と恋愛関係になって結婚なんて少なからず縁もあるし、みんながみんなそうなるわけじゃないのにね。
こっちも同じ
引き継ぎ資料はほぼ無いし、専用システム多すぎて自学もかなり困難
しかも引き継ぎ期間は一月もなくてその後は他に聞ける人がいない
ここは正社員いないから派遣が責任100％負ってる
前のところは正社員の指示がないと業務勝手にやったらダメだったからここ怖すぎる
ミスったら大変な損害が出る仕事派遣に任すなよ
そうなったらなったで、アホ会社の自業自得でいいんじゃないですかw
リスクあることだけ伝えておけば、後で何も言われないでしょう。
マンパワーの方が時給が100円高いことが判明。
来週から就業するんだけど交渉の余地ある？
ビックカメラじゃないんだから
自分がマンパワー通して行くしかない
もしかして時給が低いから企業はテンプを選んだのかもしれない
テンプはテンプで案件ごとにマージン率は違うから、最初から100円も上げろとなったら
そのまんま企業に交渉するだろうな
テンプに泣けと迫るか就業前から企業に時給交渉をするスタッフになるか
多分断られるから言ってみれば
言わないほうがいいよ
カルテに複数会社に派遣に登録してるとか書かれるよ
複数登録しちゃいけないの？
最初の3カ月目の更新の際に
更新しないことを伝えても問題ないよね？
途中だとマズイけど、更新のタイミングなら
別に大丈夫だよね？
次から仕事紹介してくれなくなるのかな？
いいんだよ
優先してくれる訳でもないし
別に優先的に仕事紹介されるわけではなかった。
エントリーした後、「可否が決まるまでは他の派遣会社へのエントリーはしないで下さい。」と言われて、
テンプからの返事を待ったが、
すぐに決まることなく、2週間待たされた挙句、
案件そのものが消えた事がある。
こちらがテンプを贔屓にしたからといって、
こちらに何か良い事があるわけではない。
他の派遣会社へも登録した上でテンプのコーディネーターに、
「テンプからの仕事紹介が遅い。
他の派遣会社も登録してるからこれ以上待たせるようならそちらを利用する。」と伝えた途端、
ちらほらではあるが、紹介されるようになった。
それで、コーディから「では他社を利用して下さい。」と言われたら、
他社を利用するだけ。
別にテンプにこだわる理由は何もない。
それって派遣先の人とかに伝えて大丈夫なのかな？
副業してるなんて言わなきゃいいし自分は突っ込まれなかった。
勤務態度さえ良けりゃなんとかなる
してましたよ
営業には言ってないけど確定申告すればOK
わからないことは社会保険担当へ電話
扶養内の派遣とかもあるし、問題ないよ
>>194
派遣のくせに見栄っ張りな自称 本業がある人ｗ
http://itest.2ch.net/hayabusa6/test/read.cgi/haken/1468495727
そりゃ営業経験者なので、数百円程度の交渉なんて楽なもんでしょw
試験監督をしてたから別に疲れないし。
社員に「休日何してるの？」と聞かれた時は、
「短期の試験監督してます。」って答えてたよ。別に問題ないし。
副業と言ってるけど？
なんだそれ？
見栄とかそういう問題じゃないでしょ
たまたまほんとにそうなんだからしょうがない
ある意味本業だけでやってけないからな訳で恥ずかしいとさえ思ってるってのに
変なの
その人だけの枠が毎冬できる感じだった。
無論、仕事がバリバリできる人。
いろんな人がいる
同じく派遣が副業
派遣が本業でその他に副業してるんじゃなかったの？
そこは自分の中でブレてないから線引きさせてもらうんだけど、本業が元々あってずっとそれやってて派遣はほんとに間に合わせで始めた副業
派遣は余力でできる程度のことだからやってる
副業に体力知力時間全部注ぎ込まなきゃこなせなようになったら本末転倒だから危ういと思っている
時間的には奪われてるけど自分の全部を傾けなくてもできるからやってる
ネットビジネスとかなんいいのない？
現実を知らないお局ってほんっと鬱陶しい。他人事なんだからほっておいてほしいよね!
「読書のほうが男性より面白いです」とか「今は彼も私も業務に専念して生活の基盤を固めるのが最優先です」とか適当に流しちゃいなよ。
私は「旦那より嫁さん欲しいですね。あははははは」と言っちゃったよw
レズなん？
顔合わせ5回くらい受けたけどどれも終わって30分後くらいに返事きた（採用も不採用も）
それでその週のうちからとか、明日からとかすらあって
テンポ感が早すぎて常に急かされてる感じ
早く働きたい場合はいいだろうけど、毎回早いわけでもないようだから案件や人材によるのかね
頭大丈夫か？一人暮らししてるなら家事に取る時間がないからそれをやってくれる嫁が欲しいってだけだろ。
テクノプロ・ホールディングス株式会社
川崎 学、緊急逮捕！！
・気持ち悪い奴を教育しろ。毎日飯を食いにつれていけ やらねえとＣＴＣに送り込むぞ。
・子供がいない奴は、毎日残業しろ。俺たちは帰る。
・お前はいらない。 新苗字は俺の舎弟
・月末の飲み会に出てこない奴は、排除しとけ。 放っておけ。
・目の前に置いておけば、ブスでも構わずＳＥＸするよ
・契約社員は、チョット褒めてやれば、バカみたいに働く。気持ち悪いぐらい近づいてくる
・人を騙すには、まず笑顔からだ。 微笑め！
・変動相場だから元本保証はないんだよ お前のことなんかしるか。
・肥溜めで一人ではきはき喋るバカはほっとけ。そのうち疲れ果ててうんちの中に沈んでいくから。
・新卒の９割５分は辞めてくんだ。放っておけ。
・美人を雇え。美人を・・ 魂抜いてやるよ
・ケチも付けねえ奴は、仕事に熱意のないクズだ。ささっと死ね。
・詰まんねえ仕事は、ザコにでもやらせておけ。 そんなもの馬鹿でもできるだろ。
・ヤンキーだったと言うのなら、根性焼の３つぐらいあんだろうな。
・空気読まないお前が悪いんだよ。 知らねえ。 勝手にすれば。知らねえよ。
・ＳＥＸも出来ないバカは、さっさと自殺しろ。 女が欲しけりゃ週末出てこい
・俺達がビジネスしてるんだ。お前たちは寝てりゃいいんだよ。
・お前の給料は少なくしてある。 残業しろ。
・負け組会社として世間に認知され。 運用、雑務だけ押し付けられる。 嬉しそうにするなよ。
・営業がすぐに蒸発、自雑するのは、お前たちが相手しないからすぐ病むんだよ。
・管理部門は、稼いでいなんだから残業代なんか要らねえだろ。
・表で汗水流して働いて。帰ってくればLove Game三昧。 きもいきもいの大合唱。
これがビジネスだ。この会社のコンプライアンスは笊です。
こいつ部下に騙され続けてます。
こーゆートンチンカンで間抜けなレスを見ると、 本当に周りの人が気の毒に思う
イマドキのフェミニストにつるし上げをくらいそうだ
あんたもトンチンカンだよ
自分にとってどっちが本業か副業かわかってないなんて
いや、どーでもいいからさ。
そんなこと
残業しまくってたら家事やる暇ないし土日はくたばってるの多いだろ、、
10時半出社17時半に帰る正社員(フレックス)
出社してまずトイレで30分メーク、なかなか戻ってこないランチ1h30、食後のお喋り1h、午後は別部署にふらふら遊びに行ってお茶タイム
こういう生活だったら余裕もあって平日もがっつり家事できるわな
証拠にこの人のお喋りテレビのことばっかりで、週に2回は手作りお菓子持ってきて振る舞ってくれる
暇な会社の正社員ていいわーアホになりそうだけど
その暇な会社の暇な正社員の行動パターンをチェックできるほど暇な派遣社員
他人のこと気にしてる暇があって羨ましい
超お気楽じゃん
迷惑なのはこっち忙しいのにお喋りに巻き込まれること
その分残業する羽目になると残業減らせと言う癖にお喋りはやめないし午後の手作りお菓子ご披露のお茶タイムもするし
せめて残業に口出さないでほしいわ
自分の評価下がるから残業にうるさいだけ
周りの契約社員からも行動チェックされてる上司
やっぱりみんななんだかんだ見てるからね
パーテーションもない横並び席だから
>>221みたいな嫌味言ってんのも暇人の部類だけどな
今日は休日だよ
馬鹿な奴
迷惑だから失せろキチガイ
(´・∀・)ぽにょ？
健常者でもトイレでチョロっと指先しか洗わない人もいるし
美人さんでも料理の途中で髪をさわる人がいる
それと比べたら殺菌力のある洗浄剤で洗ってる障害者の人の手の方がキレイなのはわかってるんだがね
だがしかしwww
元々メンヘラ気質だった人が
華麗でホルモンバランス崩れて悪化してんでしょ
ホントそう
バイトせずとも本業だけで食えるようになりたい！
引っ張る必要ないとおもうけど
素人が働く工場なら髪の毛がでない頭巾みたいの着用して
使い捨て手袋、マスクは必須
トイレで手洗わない人とか、まさにそんな風に指先水に当てる程度みたいな人
時々遭遇するけど、なんなんあれ気持ち悪くないの？
その人の触った書類は触りたくないとか思ってしまう
この前行ってたところで「お店持たない？って言われてる」って辞めた人いたけど
飲食なんだろうか
気持ち悪い
2年6ヶ月位でどうせ切られるんでしょ？
3年間契約してからの直接雇用回避の為だね。
https://sp.fenixjob.jp/journal/voice
営業担当には悪いけど更新無しでお願い
どんな職場なの？
次は合格するかもよ？
うん
容姿だけじゃなく面倒なこと言った記録とかも全部残ってるよ
派遣先はまともだと思う。他の派遣会社からも派遣いるし
更新の時期ならタイミング良いじゃないか
契約中の途中解除の方が切り出しづらい
どこの派遣会社も勝手に「◯月◯日◯時に面談に伺います」とか言ってくるけど。
それとも俺が派遣先に◯日に面談で抜けますって了承取らなきゃいけねーの？
これ
えっ！？容姿ランクなんてつけてるの？
ていうかなんでそんな記録つけてることを知ってるの？
テンプの個人情報流出事件知らないの？
情弱ってこわ・・・
テンプのスタッフの個人情報が流出してスタッフの容姿にアルファベットでランク付けしてたのバレたんだよ
気になってた
何も言われたことないけど気まずい感じする
だよね
面談中も時給発生してるし
そうだよね
事前にテンプとの契約時に派遣先は説明受けてると思いたい
>>255
他の派遣会社に勤めてたことあるけど、応募時の電話の話し方なんかを事前にランク付けしてたよ
いくら底辺職とはいえ営業の話し方とかそもそも酷すぎ
相談したくてもこんな状態で本当のことなんか周り気になって話せないよ、と思う
それ情弱とは言わないと思うが
マウントおばば
つかググったら1998年かよっ！
そんなん知らんわまだ全然学生だし
そりゃ容姿ランキングは引くけど、約20年前の事件を昨日今日のように話してる方がドン引きだわ
誰基準でランク付けてるのか
自分が紹介する側で考えたら、そうじゃないと仕事紹介しにくい
クソ不細工を営業職には無理があるしクソブスに受付や秘書を紹介するわけがない
ランク付け内部告発で土下座はかなり古い話なんだけど、そういうどうでもいい話も派遣やる上で知っといて損はないよ。
そのバボアは最近富裕層ランキングでトップ10入したので話題になった。
営業とかの担当者名簿みたいなものには普通に必須情報だと思う
派遣会社じゃなくても顧客の好みやらそういう情報は共有してるもんだし
えっ？うそ
連休明けってこと？？？
なにそれ
こういうヘボいとこが嫌い
大企業ヅラして零細みたいなことやめてほしい
>>271
自分は14日
登録オフィスによって違うのか？
マイページの登録がめんどいから？
見込みないんかな。
個人的には通らないなら電話いらないし
就業決定後のテンプへの来社はまじで意味不明
他の派遣会社いたときはそんなの一切しなくても向こうから来たり全部事務手続きしてくれたのに
登録後最初の就業以降、そんなことしたことないけどな？
不採用連絡は変に気を持たせずにメールか留守録でいいよとは思うけど
万が一伝わらないとまずいから仕方ないんだろうね
小手他社派遣だとエントリーしたら社内選考前に
派遣事務所で仕事説明の面談に呼ばれて
その上で社内選考落ちしたりした
うんざりして近寄るのやめたよ
その登録後初めの就業時のやつのことね
登録時、就業時で二回も来社するのは他の派遣会社では無かったからメンド…って思ったわ
社内選考前に面談に呼ばれるは聞いたことないな
地方だとあまり派遣会社の選択肢がないだろうけど
今年になって何度パスワード変更したんだか、パスワードも控えて、一文字一文字確認して入力してるのに、パスワード違いますの画面でログインできなくて、
エラー起こして新しいパスワードに変えたり、かと思えば出直してログイン画面にアクセスしたらパスワード入れてないのにログインできたり、よくわからん。
わけわかめ
明日だよ。おととい辺りにweb明細のメールも来た。
いい案件もあるだろうけど、良い案件は入ってきたらエントリーが集中したり、スペック高い人が求職してたら担当者が声かけてそっちが優先されるし、
来社とか電話で聞くタイミングがいいと、HPに載る前の新着ホヤホヤ紹介されて、採用決まるとHPに載らない案件もあるだろうな。
確かにそれあるな。HPに載る前に紹介された事あったわ。希望と離れてたから仕事は受けなかったけど
いい物件をあ、あのお客さんの条件に合ってるなと浮かぶ人がいればウェブにアップする前に連絡してくれる
そこまで気がきく担当じゃなければ流れ作業的にウェブにあげる
いまとにかく◯月までに仕事探してます、と強く伝えてコーディネーターの頭にインプットされてれば条件合うのがあれば個別に連絡くれる
そうでなければたくさんの中から条件検索する
いくら条件合っててもジョブチェキにアップされればこっちが自分で探して掴みに行くしかない
ヒアリングなどパソナよりしっかりしてるくらい。
テンプのイメージ変わった。
でも、、、そのあとのコーディネーターの電話対応にがっかり。
自分も含めて社会人としてちゃんとしようって思ったわ。
メールうるさいって書いてる人いるけど担当が頑張ってるって感じが
伝わり 私は嫌じゃないな。
てか待ち合わせ場所に来なかったことあって酷いなと思った
派遣会社で働くくらいだからお察しではあるけどそれにしてもたるんでるというかふざけてるというか。
バックレ現場だったんだろうか
コーディは普段は丁寧だけど契約で怪しいところを指摘するとかなり威圧的な態度に豹変する
別に確認しただけなのに「それは登録時にもご了承いただく旨お話ししてあるはずですのでね？」と早口で声荒げててびっくり
頭に血がのぼると関西弁になるような感じ。ないわー
奴隷をだらだら続けるな。
リクよりはマシだよ
けど小規模派遣行ったらよりどりみどり条件さえクリアしてれば選びたい放題だよ
なんたって社内選考なんてないから
自分のランクが見たいw
あの頃は派遣もスペシャリストみたいなもんで
「技術で売ってますけど何か？」
って時代だったんだよな。
社内選考通って、職場見学会の日程を調整中とか言っておいて何日も待たせて、
案件自体キャンセルというのが経験上、多いね。
社内選考を通ったというのがまずウソだったのだろね。
マジ？今まさにその状態なんだが
たかだか日程調整に何日も…来週キャンセル来るんだろうか
大マジです。過去、最大で1ヶ月くらい待たされた事がありました。
正社員登用の可能性ありという案件だったので、
やむなく待った挙句、キャンセルでした・・・。
1～2週間くらいは何度も待たされて、キャンセルというのが多かったです。
しかも、その間は「他の派遣会社経由での活動は控えて下さい。」と言われ、
正直に待った為、完全に時間の無駄でした。
テンプではキャンセルない
他のとこでは他社で決まってしまいましたというのが続いたことあるけど
やっぱりスタートダッシュが大事なのかなというのはある
派遣先がすぐに会おうとしないのは、そんなに急いでない案件だったり、案件がまだ流動的で様子見だったりで、そういう案件はたいてい流れる。
忙しくて残業も休出もあると言われるから他社優先で日程組まれてるかもしれないな
時間空けられるとなんかこうモチベが下がって行くよね
単に先方の担当者が出張行ってたとかもあるし
「先方（派遣先）に何度も職場見学会の日程について聞いてるのですけど、
返事が来ないのですよ～。」という感じの返事ばかりだった。
で、終いには、
「先方から募集キャンセルの連絡がありました～。」という事をコーディに言われる。
こちらのスキル不足とかではなく、募集そのものを消す連絡だった。
別の派遣先も同じように見学会の日程を待たされた挙句、募集キャンセルの連絡が来たが、
こういう事がある派遣会社はテンプだけだったよ。
4月26日とかに問い合わせるとまだエントリー可能とか言われる場合
エントリーから即日顔合わせが決まったりしかも顔合わせ翌日とかなるのはあるね
誰もエントリーしないヤバイ求人なのかと思いきや
都内とかだと仕事数が多すぎるから不思議と見逃されてエントリーされてなかったりするんだと思う
こちらも先日面談お断りされたよ。リクでしかも二重派遣だし酷いわぁ
テンプではそういうキャンセル一度もないなぁ
でも募集自体キャンセルはよくあること
理由は様々だけどだいたい先方都合
プは業界別で事業部が別れていたので、全く見つからなかったらしい。
そう伝えると他社の方が動きいいと思われるから誰も悪者にならないキャンセルってことにしてるだけ
会計のチェックも難しいだろ。
テンプの場合、
「案件キャンセル＝他の派遣会社スタッフで決まった」という意味なのかもね。
他社スタッフの面談の後にテンプの面談をするかどうか決めるという事で、
1,2週間とか待つはめになっているという事っぽいな。
もう仕事始めてたから断ったけど。
そうそう。
先に他社の面接入れちゃったとか、他社からの連絡待ちとかで、担当者が逃げてるとかだよね
そんないちいち言わないのこっちだってわかってるし
そこに入れないことは変わんないし
どうしても理由を詰めたいなら聞けば教えてくれるってくらいのもんじゃないの？
もちろん教えてくれなくても文句は言えない
採用ごとってのは派遣だろうが芸人のオーディションだろうが全てつまびらかにされる訳じゃないくらいわかってないと身がもたない
だいたいコーディネーターの話し方でどれくらい買ってくれて推してくれてるかわかるし
ダメなら次いく
テンプのコーディから「他の派遣会社での応募をしないで下さい」とか言われるけど、
コーディ任せにしてただ待つのではなく、
例えば1週間と期限を決めて、
「1週間以内に見学会の日程調整の返事がもらえないなら、他の派遣会社を利用します。」くらい言って、
それで1週間後に「待ってくれ。」という返事しかなかったら、
他の派遣会社に行くという感じの方が良いと思う。
そうでないと、ずるずると何週間も待った挙句、
案件キャンセルという事に何度もなってしまう。
顔合わせ日程調整段階だろうが、他の派遣会社でエントリーしないで下さいなんて言われて素直に待ってる奴なんているのか？
複数同時進行当たり前だろw 何ドヤ顔で語ってんだ？w
上の方のレス読めば分かるけど、
素直に待ってる奴っているよ。
あっちも商売
だいたい優先順位は濁す。
すんなり退職できる？
病気とかの方がいいかな？
マニュアル遵守が厳しいのか、仕事内容説明の最中に
こっちが「はい」って相槌打つと、話の途中でもいきなり止めて
向こうからも「はい」言われて鬱陶しいし
最期に必ず「この仕事を選んだ理由を聞かせてください」って寒いこと聞かれるし
電話に限ってはテンプの方が普通で話しやすい
「はい」とか応募理由のことは知らないけど
リクの方がマニュアル対応な点、同意
テンプは普通のやり取りできて感じはいい
リクは自分の担当案件のみしか見てない気がする
これはマッチしないけど他にいいの紹介する、とか横の動きをしない
応募者をその案件に役に立つか立たないかモノ扱いとしてしか見てないような
ただスピード感はあるからとりあえず先手必勝で決まる率は高いだろ
派遣会社ごとの案件成約率と継続期間、また派遣先の満足度等の相関関係をどっかのシンクタンクが出したら使う側(スタッフも派遣先)も指標になっていいんだけどな
派遣ポータルサイトのアンケートなんてただの広告でアテにならんわ
これだけ派遣や非正規のこと、法整備含めいろいろあるんだから誰か派遣リサーチベンチャーでも起こしてやってー
レーティングして評判の悪い拠点とかは炙り出されてダメなとこは淘汰されんじゃないの？
スタッフだけが容姿ランキングされてるとかおかしいだろw
派遣会社側も格付けしてやりゃいいんだよ
そりゃ人にもよるけど今の派遣先を担当してるテンプ営業が酷くて
昼前の忙しい時間にしょっちゅう派遣先に電話してきては
先方の責任者に「他社派遣労働者含めて今派遣何名か？部署で異動・移籍した人はいるか？」とか聞いてくるらしい
それで電話終わったあと派遣先の責任者（俺と席が近い）が露骨に辟易してるし
「テンプさんってなんだか…よく電話くるわねぇ…」と俺に振られるから申し訳なくて仕方ないわ
テンプは派遣先に要求する事務処理関係もいちいち指示が冗長で面倒なんだよね
テンプ以外からも派遣を採ってるからいつかそっちに統一されてテンプ派遣はオサラバされそう
それ以外にも他のテンプ派遣への連絡を俺通してしてくるし意味不明。本人に直接伝えろよ
そりゃたいへんだなw
簡単な伝言なら信頼されてると黙って使われてやるか、食い違うがあるといけませんので個々に連絡してくださいとはっきり断っていいだろう
万一同僚スタッフから知らないと責められたりしたらとばっちりだからな
スタッフへの連絡は営業の基本仕事なのにそいつ相当ダメな奴だな
派遣先にやたら探り入れたり余計なことはするのに
>最期に必ず「この仕事を選んだ理由を聞かせてください」って寒いこと聞かれるし
これ、テンプでも同じように聞かれたな。
急募の案件という事で電話がかかってきて、
コーディ「～～さんのスキルにぴったりなので紹介しました。（以下略」
一通り説明を聞いて良さそうなので応募の意思を伝える。
コーディ「では、この案件を選んだ志望動機をお聞かせ下さい。」
俺「いや、急募ですぐ来てほしくて、私のスキルにぴったりだからだと紹介したのそちらでは？」
コーディ「はい、スキルが合ってるからという事ですね。」
と、こんな感じのチグハグな会話になりました。
ウソでも志望動機とやらを言った方が良かったのだろうけど、
こちらから行きたいという態度を取るという茶番をとっさにできなくて、
変な応答になってしまったな。
茶番～w
そりゃ自分も同じこと言うわ
あんたやろって
いまリク民だけどそんな対応されたことないぞ
※本当に！、しんどい！辛い！苦しい！等なら年配者や爺さんは、タクシー乗務員はできない。
爺でも、長くタクシー乗務員の職に就ける！現状、しんどい！辛い！苦しい！等と云えるだろうか？
タクシーの仕事中、些細な用事は自由自在！歯科医や耳鼻科へ通院、喫茶店、パチンコ、競馬など。
※「売上」が全て。そして、「事故しない」「違反しない」 事故処理や説教で「時間」を取られ、罰金など「金」を取られ、乗務停車処分で「金」が儲からない！
※若いとき！から、タクシー乗務員をすると早く！！個人タクシーで独立できる。１０年間だったかな。
勤務時間中、自由自在。２時間は車両が完全停車してないと怒られる。→車両が動かなければよいのでタクシーを駐車。
車両さえ、動かなければよい！！ ２時間は「空手の稽古」へ。稽古が終われば、タクシー業務へ復帰。自由自在。
※自由自在に動けるのは、「ワンコイン○○○(株)」のタクシー会社が最高！
※タクシー乗務員は自由自在。だだし、※名の知れた大きいタクシー会社はダメ！ 一々、GPSで動きを監視する。他、非常に無駄！な規則で自由を縛る！！
基本的に、【給与は売上額！】これが全て。 そして、【歩合の率、賃率が高いこと！】
※会社名や会社規模は度外視するべき。
※「賃率63％」のワンコイン○○株式会社」が一番！
※タクシー業務は、「売上額」と「賃率」 会社名や会社規模より、先ずは「賃率」を最優先！！
※若いとき！！、２０歳代からタクシー乗務員を続けていると独立も早い！！ 辞めても、２種運転免許証と運転実績が残る。
それにしてもスタッフフォローって何の意味があるんだか
聞いて終わりだよね
本当に聞くだけで、そのあとの処理はなにもしない
もう話すこともないから30秒ぐらいで終わらせてるけどww
新たな仕事を取ってこれなくなって、売り上げ確保するために派遣社員の時給下げてるようじゃ、
もう先が短いとしか思えない
派遣先によるけど既になってるよ
特にいい年して営業とかコーディみたいな下っ端やってるとかお察しだし
実際そういうのでまともな奴いないわ
テンプに限らずだけど個人的にテンプは営業で変なのに当たった率高い
まず社会人として問題あるようなのがわんさかいるね
身支度で2分かせいで25分あがりで書きたくなってしまう
そしてその間に社員に絡まれて雑談して今度時計見たら27分、
そしてまた3分かせぎたくなってのループ
そんなことしてダラダラしてんの理解に苦しむ
勤怠申請してパソコン落としたらマグカップ洗って身支度して振り返らずさっさと帰るわ
会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上司に上申したら派遣会社からクレームが入った話 - Togetterまとめ
そういう時と、職場見学会行って、「結果は一週間後ですね」「えっ？」でさらに一週間返事待たされたと思ったら、派遣先を数年前に円満退職で辞めた人が働きたいと申し出たとかで、お祈りされたことあるよ。
雑談に巻き込まれ拘束されんだから計上する権利あると思うけどな俺は。
業務時間中の雑談時間をいちいち引いてたらキリがない
お前アホだろ
仕事中の雑談の時間引くとか、なにトンチンカン言ってんだ
てかどんだけ日中くっちゃべって油売ってんだよ
話すり替えて屁理屈こねて自己正当化する面倒なやつ丸出し
なにいっちょまえに計上だ草 権利だ()
定時内にさんざくっちゃべって残業して帰り際に話しかけられたら残業もうちょっとつけられてラッキーとかそういう稼ぎ方してる暇人か
そのちまちま2分が云々あと3分とか、セコ過ぎてドン引き
ちりつもで年間どんだけ詐欺ってんだよ
迷惑なのに無理矢理引き止められるっていうなら上司にでも相談しろ
もっともすでに時間つけてるようじゃ給料泥棒だから相談もできんだろうがな
業務終了時間できっちり退勤切って、話し相手と実際オフィスを出る解放された時間も記録して、ある程度回数の実績あったらやっと相談できることだけどな
しかも帰りたい意志示したのに引き止められた場合に限る
仮に退勤つけてオフィス去り際上司の部屋呼ばれて仕事の話30分とかされたら後で修正申告するけど
仕事早く終わり過ぎで日中暇持て余してるなら黙って仕事してるフリして勉強して定時ダッシュするし
こういう頭悪そうなのと一緒に働くのゴメンだし関わりたくない
仕事できないのが透けて見える
てめえが時給で金もらってる自覚持て
大口叩くなら裁量制で働けるくらいになってからにしろ
じゃなかったら残業しないでも稼げる時給の仕事に移れ
ダラダラ残業してる奴が可愛く見えてきたよ
終わってから2分余って雑談してまた3分待つとか、なんだよそれ()
ひとり逆ブラックだろ
仕事してない社員に言えよw
チリツモでもゴミ同然の金額じゃん
業務がらみの端の多少の脱線でひとフリして2,3やり取りしたらすぐ本題に戻るし…
時間から引かなきゃいけないような長い雑談なんてない
社員がおしゃべり好きな人だった時は多少巻き込まれたけどそういう時に残業することはない
手すきで余裕あるから話すだけ
自分だけ忙しい時は相手せず仕事するし
雑談散々して残業した挙句時間稼ぎするってわからんわ…
雑談分付けたければ付ければいいじゃん。
煙草休憩と変わらん。
今の派遣先だと正社員も雑談分は付けてるよ。
残業時間の仕事終わった後の雑談つけてしかも更に時間稼いで延ばすって
セコっw
多少はいいけど連れ立って散々お喋りしてなかなか帰ってこないくせに残業してるスモーカーは業務命令で残業時間指摘されてた
昼休みに10分以上食い込む作業指示を出されても（指示者も休憩時間が減る事を認識済み）、
その分休憩を増やしもしないし、残業時間としても認めてもらえない派遣先もあったから、
そういう職場だと雑談とか振り切って帰ってしまうね。
やだぁw
シナリオどおりに聞くこと聞いてるかんじ
クレームつけていいよな？
中の人じゃないが社会人として不適合
確認に時間かかってるかもしれないしまずは問い合わせしてみたら？
クレームつけるのは簡単だが、めんどくさい奴には仕事回さなくなるのが世の常
囚人じゃなくて大人なんだから多少の緩さを持ちつつも目つけられるような働き方してるようじゃダメだってことだろう
雑談残業がまかり通るようなとこは社員もそういう働き方なんだろう
でも会社自体の業績悪くなくて焦りなしみたいな
長いものに巻かれるかは自分次第
こんな派遣会社の営業見たことないし
いくらスタッフへのメールで、顔合わせなどで何度か会ってるとはいえ
お互いビジネス上のやり取りでしょ・・・顔文字やめてほしい
こっちは真面目にビジネスメール返してんのに、何が「お世話になっております(^^)/」だよ
腹立ったのは面談日時を自分から言いだしておいて面談時間5分過ぎてから「忙しいので30分遅れますm(__)m」
この顔文字と文面・・・いい加減にしてほしい。こっちだって忙しいんだけど
その人が問題なだけじゃないのか？
「テンプの営業」と一緒くたにするのは良くない
もちろんそうだが、
少なくとも他の派遣会社でそんな奴見たことない
それがテンプではこんな奴がいるんだからテンプやべーってなるわ
営業って変えてもらえないの？ずっとこいつとやり取りするかと思うとウンザリする
ちなみに自分にだけじゃなく派遣先にも顔文字つけてメール送ってるの目撃済み
o(_ _)o←特になんかこんなやつを多用してる。丁寧とでも思ってるのか？上司も見てねーのかね
テンプのコーディに返事を「うんうん。」という人が2人いた。
返事は「はい。」と教育されなかったのだろうか？
小学生ならともかく大の大人が、「うんうん。」はないと思う。
派遣には、たまにびっくりするほどおかしいのがいるけど、
テンプでも他社でも見るので、所詮派遣だしなぁと思ってる
ビジネスマナー教育とかを受けてるとは思えないが、まずテンプも他社も大した研修やってないだろ
会社ってのは一緒くたに見るもんだろ
だから教育や管理を徹底するわけで
テンプはそれが出来てないってことでしょう
自分の営業とコーディはメールくれるときにCCで何人か入ってるから上司は見てると思うがな
絵文字送るくらいだからそういうのも指導してないかもしれないが
所詮派遣は、と見られるけど
こっちも派遣先に伝えてるのに、そういうのも報告して日程変更してるから、派遣先の印象悪くなってた
ブラックは脅してなんぼだし、関わらない方が身のため
直接雇用の仕事探すほうが楽なんじゃねえかな
それなー。
待たされる時間がムダなんだよね
たぶん人が逃げる仕事なんだろうな…
雰囲気は悪くはないけど業務一通り教わった感じ面倒な自社システム多いし
責任も重く頭使うわりに時給安い気がする、都内だからそれなりではあるけど
あと業務上の処理に時間かかるから何かやらかしても最終的な結果が半年後1年後とかになるらしく
その間ガクブルしてなきゃいけないと思うとストレスも結構くる感じ
務まるか不安しかないが、ダメならダメで向こうから切ってくるまでやってみるかなぁ
こんな気持ち悪いやつはクビになれよ
汚いにもほどがある
おかげで風邪ひいた
大人数で一斉に雇用された職場で
皮膚の病気か、腕とかのかさぶたを机や椅子の上にたくさん貯めてから床に捨てる女性を見たことある
誰とも喋ってなかった…
ごめんその癖あるわ
さすがに職場ではやらないけどさ
フケやカサブタや薄皮をなるべく大きく剥がして観察するのが好き
業務に不慣れで自信がないのでもう少し短い期間で契約してもらえませんか？って聞けばいいじゃん
そんなことここに垂れ流すくらいだから相談できる家族や友達がいない可哀想な人なんだな
契約期間長いほうが自分の希望ではあるんだよ
ただどうなるかなーと不安
それで契約短くして貰うのは本末転倒でもあるから迷う
今の景気を生かせよ。
ソースはおれ。
初めて見た名前、初見で絶対読めないなこれ
家庭持ったのきっかけ、とか決まった範囲で仕事したいからとか派遣を選ぶ理由は様々だと思うけど、派遣社員してること自体が悪いことって思わせられるような
否が応でもおとなしくなるしいつの間にか派遣社員用の自分になってて
派遣社員用の自分がほんとの自分を浸食してようで辛い
ちゃんと自分の席はあるし仕事も最低限はあるけど
なんとなく居場所がない感じ
やっぱり正社員じゃないと存在さえ無視される会社ってあるんだな
もっと普通に居場所があると感じられるところで働きたい
隣の席の男性がアトピーで皮膚ガサガサで、同じ事やっていて、一番端の席なのだから横向いてやれや！と思っていたけど、モニター斜め
に設置した状態でこちらを向いたままやるのでクレーム入れたわw
派遣はそれが当たり前。嫌なら辞めりゃいい
派遣は自営業みたいなもんだよ
頼りになるのは自分の体一つ
本社にクレーム入れた。
それからエントリーしても弾かれるようになった
>>390
そういうもんなんだよ。
反省のない会社に成長はないのに。
酷いね
営業でもそうなの？
顔合わせが朝一からで9時前に支店行ったらギャルギャルした子がたくさん通勤して来て
おいおい会社勤めに見えんぞ…まあ内勤だから問題ないかと思ってたんだが
3ヶ月→5日→6ヶ月→1ヶ月みたいな感じで。
それは思う
家庭も持ってないし決まった内容から多少逸脱してもいいけど派遣やってます。
すいません。
むしろ派遣扱いの方が良いんだけど。
自分も選んで派遣だし派遣であること自体はなにも思ってないけど、いないものとして扱われる透明人間扱いとかされる職場ですか？
派遣でいいけど普通に職場にいる人間として扱われないのってけっこう辛いですよ
派遣がダメなんじゃなくて、派遣でいることがダメとか派遣でいる限り相手にしないという烙印押す職場が辛いということ
カラコンはそれだけならいいとは思うけど
前の顔合わせで営業がカラコン＋つけまで化粧もめっちゃ濃くて
スーツというよりパステルカラーのマーメイドで顔合わせに来てちょっと引いた
ファッションをアピールする場じゃないし人の顔合わせでよくそんな格好で来れるなぁ、どういう意識なんだろ
ちなみにテンプ
そうだよね
社員なりたいのになれず派遣で燻ってる人とか、変な思い違いしてそう
派遣さんでいいという価値観を否定はしないけど、わたしの名前は派遣さんではありませんと自分は思う
承認欲求とはまた別で普通の感覚だと思うのだけど
そういう自ら派遣さんを率先する人の余波を回り回って自分も受けてるのだなと思った
その時給低いのに、も悪いけど自分は当てはまらない、時給高いから
あと390とかを当たり前のように思うって
そうとう感覚疲弊してるんだね
>>390
テンプは規模ばかり大きくなって中身はお粗末なもんだね
それではじくって歯向かったら干すってことじゃん
馬鹿馬鹿しい
どれだけ営業が偉いっていうんだ
バックラー
猛者@？
さすがに名前を派遣さん呼ばわりされたことないけどなぁ。
勝手な被害妄想で絡んできてなにこの人、恐すぎw。
情報は共有されてるんだし、次のトラブルを想定すれば１度そういうことがあった人とは関わりたくないんじゃないかなぁ？。
自己中心的で時給もプライドも相当高いようですね～w
マウンティングババー
木漏れ日の漫湖馬場
営業とか関係なくクレーマーフラグ
どこの派遣会社にもあるブラックリスト入りしたと予想
担当から連絡待っていた案件がある。
連絡するっていってこなかった。
で、自分のエントリーを確認したら エントリーはありません、だって。
それって社内選考を通過したけど派遣先で落とされたってこと？
よね。 それはしかたないけどメール一本連絡ができないんだろうか。
連絡あれば そのあとまた他社含めてエントリーするのに、時間を無駄にした。
ああ、、がっかり。 まあこれで学習した。電話するっていって
こないなら こっちから連絡するか自分でデータを見て確認するってことよね。
はぁ 時間もったいな。。
昔はテンプってちゃんとした派遣会社だったから、こちらからできない条件とか伝えたら
しっかり社内で共有してくれてたり、営業さんも「スタッフが働いてくれるから会社がある」
ってちゃんとスタッフフォローもしてくれたんだけどね
ここ数年は就業条件の共有もちゃんとしてないみたいで、条件ＮＧの仕事も紹介してきた
ＮＧなのわかってるよね？って聞いたら「私は聞いてません!データにもありません！」って
コーディネーターに逆切れされた
合併繰り返して大きくなりすぎたのかな
試しに6回エントリーしてみたけど、全部弾かれたから多分紹介不可扱いになってるんだと
思う。
一連の文面から推測すると派遣だから酷い扱いをされてるのではなく単純にお前が仕事できないから社員が呆れ果て居場所がないだけだと予想
時給高いに反応して攻撃か
みんな予想でと言いたい放題
前に正社員も派遣社員も一見わからない職場で後から入社してきた派遣がこっちを勝手に社員と思ってて派遣とわかった途端マウンティングや攻撃が始まった
しみったれたことでも言えば見下して同情
はっきりと意見述べると叩く
わかりやすい
そんな事で紹介不可にはならないと思うけどなあ。
ポチったあと連絡ないやつもあるし、それが続いちゃっただけだと思うけどなあ。
クソ暑かったりひどい雨の中顔合わせして話が流れると相当精神削られるわ
へー本社に苦情入れてるらしいけど、そんなこと程度なんだ
顔合わせ後のお断りの悲しさは異常だね。
苦情窓口に言ったって意味だと思ったけど。
内心どう思ってるか知らんが社員とのやりとりも上手いし同じ派遣同士でも馬鹿にしない。
>>408みたく脳筋じゃないなw
市に聞いたら督促状来てるなら払えって言われたから払ってるけど。
所得が300万以下なら免除申請すりゃ免除してくれるはず
日付は２９年６月分だった。
テンプの派遣で働き出したのが３月からで、３４５月は督促来なかったけど、３ヶ月期間終わった先月からくるようになった。
健康保険てテンプで払ってると思ってたからなんのやつか分からないや。
自分の保険証見れば国保か社保か判るでしょ？
自ら名無しでいいってほんとに思ってんのか
わかりやすいなお前ら
そりゃちょっと飛躍しすぎだろw
ザ同調圧力
マウント引きずり下ろしの応酬だな
みんな心せめーw
派遣社員だから社員より優秀な訳ないという先入観は、そうしないと自分を否定することになるから必死なんだろう
ただいまー
ところがどっこいフルで働いてんだな
毎日じゃなければ4h睡眠でもなんとかなる
君こそ就活中？ほんと暑いなか時期よくないよな
でも8月よりマシだよ
がんばってね
だが。オフィス環境の悪さって更新しない理由として正当だよね。
それこそ派遣だからこそ選ぶ
オフィス環境チェックは面談時に必ずするけど、それ予想外だったわけ？
サポートチームに配属という事だったけど、まさか冷房の効かない部屋に隔離されるとはw
実際の職場見学なんてあったの２割くらいだったけど
途中で現場らしきフロアをを通らなかった場合は予定の職場を見せてとは言う
短期の多人数案件だと、職場見学なし（実務試験のみ）って場合もあった
そりゃそうだよな…
それ昨今の室内熱中症事情からするとやべーだろ
>>450
見せて言えるの羨ましい
やっぱそれお願いする勇気はないわ
でもだいたい建物の建築年数とかで予想できるけど、まさか冷房なしタコ部屋はなぁw
スマン
>>447そこ超高額時給とかなんらかメリットないのかよw
某新宿wの某高層ビルで派遣先企業受付、応接室、社員が100人ほどいるメインのフロアもまぁ綺麗。廊下の端の各社共有のオープンのリ
フレッシュスペースの方が涼しかったw
まぁ時給2500円という事くらい？駅からやや歩くしなぁ・・・・。
なるほどね
きみわかったよ
熱中症以前に鯖が焼き鯖になるわ
派遣先企業が構築した客鯖を見るけど、リモートでだからね・・ダメだ、月曜日から行く気しねぇw
ゴネたら？暑くてやってられんと。何言われようと冷却グッズ持ち込め。
自身の身体壊してちゃ意味ないわ
まぁ幸い１ヶ月更新だからねぇw
それまではUSB扇風機とか強引にでも持ち込もうかと。
首に巻く冷却グッズおすすめ。
ありがとー。色々探してみますわ。
通勤も結構キツくて着いても灼熱地獄で、更新する理由が見つからないw
会社着いても暑かったらほんとにキツイ
実際前のところは暑さ理由に辞めたよ。たかが温度でも業務に集中できないし良いことない
今のところはそんな激涼しいわけじゃないけど許容範囲かな
汗はちゃんと引いてくれるレベル。前のとこは座ってるだけでも汗がダラダラだった
なんか受付ラウンジはクソ涼しいというか寒いくらい冷房効いてるから
汗だく通勤した時はラウンジに少し滞在すると良い感じ
まさその通り。電車が混むの嫌で始業の40分前くらいにはオフィスビルに着くようにしていてリフレッシュスペースで涼んでいても、就業
するタコ部屋に行くと意識朦朧となる。
まだ4日目だけど通勤での疲れも暑さでの疲れも抜けずぐったり。3日目の時にビルの業者？が来て天井の吹き出し口確認していったけど
問題と言って帰って行ったら社員は問題無いなら仕方ないと納得してしまった感じ。
先ほども書いたが幸い１ヶ月更新なのでそれまでは冷房グッズでしのいで更新無しかなぁ。
コーディネーターも１日中エアコンのない、扇風機だけでしのいでる環境が体に負担かかるかわからないし、へぇそうなんですか、へぇ大変ですねー(棒)
自分はせいぜい外に出るときに一時的に灼熱でエアコンのきいたオフィスと車の中にいるからわからないだろうな。
体が弱いだの自己管理ができてないだのイチャモンつけて切られてもおかしくない
そもそも空調管理すらできない、しないとこなんて地雷確定だからさっさと辞める
実際前いたとこは空調管理劣悪なオフィスだったけど社員は他から左遷された無能の吹き溜めみたいなとこで
社員自身にもここは問題ある社員が集まる、派遣はその世話係になるだけだからオススメしない、と助言されるレベル
その日で辞めれば良かった
吹き出し口のコントロールが同じエリアだから、お陰で室内は真夏なのにフリーザー
こっちは背中が張ったり浮腫んだり頭痛がしたり風邪でもないのに熱が出たり、要因不明の体調不良だよ
バタバタ出入り激しい男性営業は感じてないだろうけど内勤デスクワークの事務女性たちは本当に困ってる
だって夏なのに電気毛布持ち込んでるし
明らかに冷房のせい
すこしシステムサポートのタコ部屋に分けてあげたいよ
殺人現場と言ってやりゃ良かったのに…というか倒れてそうされた時点で労基に駆け込むわ。
ホントに分けて欲しいw
明日あのタコ部屋に出勤する気が起きないw
一芝居打った方がいい
気持ち悪い、頭痛い、吐き気します、今日はこれで失礼します…熱中症で倒れたらもっとご迷惑おかけするので…
その反応により更新するか決める
エアコン対策しないなら更新しない
空調修理？または改善したら続ける
または最初の2週間お試し期間で断る
ダラダラ続けるより反応を見るべく勝負に出ろ
本当は短パンオケな職場なら膝の後ろとか脇の下冷やすと聞くんだけどねー
芝居打てる状況じゃなきゃ嫌味に保冷剤首に負けよ明日
空調修理のような事は木曜日管理会社？の人が脚立持って来て何か修理してたけど変化無し。金曜日は指示責任者も脚立持って来て何かして
いたけど変化なく、毎年変わらないから仕方ないかぁ～話終わってたw
隔離された奥のタコ部屋だけど、その途中のミーティングルームはガンガン冷房効いてるようでやはりタコ部屋だけなんだよね。
まぁガンガン主張する方なので明日冷房対策については意見して変わらないようなら冷房グッズなので冷房対策しつつ初回１ヶ月更新なの
で8月末で更新しない。再就職手当申請中なので8月後半に在籍確認があるだろうから、再
就職手当受給してから辞める感じでw
そこで我慢してる人たちって何人くらいいるの？
寒いのは厚着したりで対策も一応できるが
暑いのは薄着に限界あるしきつい
オフィスカジュアルとか指定してるくせに空調管理なってないってほんと氏ねって思う
ＴシャツNGだしタンクトップももちろん無理
オフィスカジュアルだとどうしてもある程度厚着になってしまう
それに、仮にノースリーブになれたところで暑いからね
前の派遣先がそんなんだった。他にも辞めた理由あるけど暑さも理由のひとつ
それ以来外は汗ダラダラ、室内はフリーザー
温度差でカラダおかしくなる
そりゃ着込めるよ
でも一応外歩くのに基本は夏仕様だから足首だって出てるし、全部隠すのなんて無理
身体壊す
労災って言っていい？
上司がデブなせいで身体壊しましたって
あの秘書自分の立場守るばっかりで目障りだなー
そのタコ部屋は社員3人自分。ウチ1人が俺に教えたら涼しいフロアにある部署に異動w
リクナビ派遣とen派遣で今日の新着で2～3社から募集掛かってたw 連休中にふくらはぎ肉離れ起こして初日を休みにして翌日に変更して
もらったか既にクビ確定？w
強気で言えば良かったよ
次はもう更新しないことにするしテンプで仕事するのもやめるわ
上がった人はどういう交渉した？
肉離れもあんたかーいw
システムサポートじゃなくて営業に移れw
話題に事欠かない
それって複数の派遣元から同じ派遣先へ顔合わせまたは書類選考出したってこと？
自身の身体壊しちゃ意味ないからさっさと辞めた方が良いよ。会社は健康の保証なんてするわけないしな。
いやいや全く別の派遣先、派遣会社
まったく他の案件と迷ってるけど、って交渉か
同じ案件で競合の話出すってつわもんかと思ったけどなるほどね
でもそのテンプか知らんけど営業も話わかるっつうか聞き分けいいっていうか
辞めるとか他の案件と天秤にかけるという話になって、初めて上司に話が行ってどうするかという話になるんだと思う
支店Aは派遣社員の要望を考慮しつつ上手く派遣先と交渉してくれる感じ、
支店Bは派遣先に言われるがまま派遣社員シラネな感じ
派遣先の社風にもよるとは思うけど
残念ながら支店Bの案件になってしまったが
そうです。肉離れな私ですw
今日は午前中寒いくらい冷えてたと思ったら、午後からは29度w 基本的もう壊れているとしかw
というかリクナビ派遣とエン派遣で今日の新着で求人出てたのですが、やはりクビ？w
今度は断るよりクビ心配の事態w
再就職手当がもらえるかどうかだなww
今から次探せばいいじゃん。ITに強い派遣会社使えばいいし
冷えたといっても一瞬ねw
>>491
就活再開しようと停止していた求人サイトの新着メール配信設定をONにしたら一発目の新着メールに求人掲載されていたのでした。
面倒くさい
地方住み？
落ちた案件更新されるとへこむね
来月社員がそれぞれ皆6連休とかする中、
まだよくわかってない業務を派遣の自分が社員の代わりに背負うとか怖すぎて休みたい
もちろん給料出なくていいから休みたい時ってどういう手続きがいる？
それそのまんま派遣先に言う、
または旅行に行くとか嘘ついて欠勤するだけ
他にあんの？？？
まず1人で乗り切れるか対策することをしない、また何かあった時の責任を社員が負うよう擦り合わせをする前に休みたいって、それまま….
どっちもどっちだな
大げさなんじゃないの？背負うとか
普通に言えばいいじゃん
社員不在時にまだ不慣れな業務でトラブルがもしあったらどのように対処しどなたに緊急連絡してらよいのでしょうか？って相談ベースで
それは全てあなたに引き継いだ案件だから
誰かに聞くとかじゃなく全部あなたがやるんだよ、というスタンス
休みの人に連絡するとかは無理で（休日の人に緊急連絡する人なんてここにはいないよってことらしい）
そのくらい聞かずにひとりでしてもらわなきゃ困る、って感じで言われてる
入って6日目で仕事覚えようとはしてるけど来月誰にも聞けない状況でどうなるかわからん
今日1週間面談でテンプ営業と話した時ちらっと不安言ったけど、8月に社員がそんなに休むのは営業も聞いてないらしく
表向きな同情はされたけどいきなり休みとかはあまり取るなと遠回しに釘打たれてまぁ頑張ってくださいって言われただけだな
入ったばかりの派遣に全部任せるからにはこっちもどうなっても知らんって気構えで乗り切るべきか迷う
派遣は便利屋じゃない。無理なら無理と今のうちに表明した方がいい。それで更新がなくなったらそれまでの縁。
そういう配置をして何かあったら配置した奴の責任でいいんだよ
外資系？
外資は引き継ぎとかマニュアルとかないところが多いけど
一度さらっと説明して終わり
過去のフォルダとか見て判断して作業をしてねって感じ
説明したから後は任せたって考え
他に作業が分かって聞ける人とかは居ないの？
出来そうにないなら、部署のリーダーとかに相談
相談したら少しは改善はされると思うけど？
無理なら契約期間とか関係なく辞めたら良いし
そうです、外資
その聞ける人が長期休みを取ってしまうんだよね
リーダーには軽く伝えたけど、皆それでやってきてるからねぇ、とのこと
ただ暑い時期またスーツで顔合わせ行くの辛いから来月やらかそうとも居座るべきかも
社員が休むからそれ見越して本当は6月上旬で募集してたけど
俺が来る7月半ばまで採用が遅れてしまったらしく、休む社員の補充としての派遣だから俺は休めなそうな雰囲気
限界と思ったらさっさと見切れるように準備しとくわサンクス
あの素朴な疑問なんだけど、IDが毎回変わるのってなんでなん？
出先、自宅一階、二階で全部別のになるみたいなんだよね
わかりにくくてすまん
今回は日を跨いだので変わってるはず
逃げるの許されない理屈か
最悪だな、その後出しジャンケン
いくら適した人材がいなかった、とか事情があったとしてもそりゃ計画的に雇用しなかった方が悪い
まぁしかし外資だと本当に必要と本国がOK出さないと雇用できなかったりするからギリギリスケジュールも有りがちではあるが
しかしババ引いたな
あまりにも酷かったら営業には理不尽さを訴えてさっさと辞めた方がいいだろうな
正社員なんだから休みだなんだ浮かれたこと言わず早々に採用できなかった尻拭いを自分たちですればいい
出先はわかるけど、1階2階…そんなことあんのね
変な質問して悪かった
LINEってそんな人気求人なのかな？
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1493543325/
年齢とか職歴で切られてるんじゃない
扇風機とスボットクーラーとアイスノンとガリガリ君持って来いって、ビルの管理会社に言ってやれ
肉離れはさー、その後クビ宣告の気配なく平和なの？
室温は狂ってると思うけど
ガリガリ君会社の冷凍庫常備だなw
ご心配いただき有り難うございます。私、肉離れでございますw
試用期間の14日間は大人しくしてようかと思ったがあまりにもイラついたので色々主張した。
・空調について直して欲しい
→先日確認したが問題ない。室温計も下がっている(同じタコ部屋で仕事する社員は室温計壊れてる？暑い、暑いと言っている)
・卓上扇風機を持ち込んでいいか？
→USB接続の物は不可。電源の物も不可。スマホくらいは緊急連絡の場合もあるのでコンセントで充電を認めるが扇風機なんて電気食う物は
ダメに決まってるだろ、バカなの？
・何も業務の説明を受けていない、暇で苦痛なのだが？今後のスケジュールは？
→考えてんだから待ってろ、主張すんなボケ！
以上でございますw
5年以上同じ派遣元さらの仕事をしてると、
来年4月の時点で無期雇用の申し込みができて尚且つ派遣元は拒否できないって法律がある
うん、自分なら速攻で営業に次回更新なしの報告だな。
>>518
んな訳ないだろ。そんな改正があってら企業からクレームだ。
無期雇用派遣なんて、正社員とは名ばかりで解雇したくなったら遠方の案件押し付ければいいだけじゃん
無期雇用派遣になったら当たり前だけど仕事選ぶ権利なくなるから
明らかに通えない、できないような仕事を強要して断らせて解雇するんだよ
普通の正社員が異動断ったら解雇理由になるのと同じ
ガセか、氷河期救済されるのかと思った。
空調の整備もできない企業は地雷って認識が強まるばかりだわ
その程度の設備費ケチってまあ・・・
交通費出ないままそれは厳しいな。
>その後クビ宣告の気配なく平和
主張したからか問い合わせ対応を少し振り始めたけど、問い合わせ自体が1日1件あるかないかw この部署は必要なのだろうか？w
新着で求人出したのは俺が肉離れで休んで来ないと思ったから急遽？と考えたが、それにしても明日は大丈夫です！と言って実際出勤した
のだからやはり一昨日新着で出てるのはおかしいよね？
>>519
うん、営業には無理ですよ？とそれとなく打診はした。
>>523
派遣社員でさえ訴えてくるほどの空調の不具合を対応しないなんてねぇw
仮にそうだとして、
それなら無期雇用したくないから5年越えてる派遣は4月迎える前にオサラバしとこ
ってなるだけだとは思わんの？
実際派遣先に長く勤めてるパターンでは、抵触日をまたぐ前に切られるって話は有名だろ
この年数働いてたら正社員、直雇用、なんて法律は全て
その年数またぐ直前に解雇すりゃいいんだから希望でもなんでもないけど？
仕事を選ぶ権利はなくなる
それ以前に5年経過する前にお荷物派遣は一斉処分されるだろう
無期を希望されると困るから
この度 ご案内したいお仕事がありましたのでご連絡させて頂きました。
もしご興味をお持ちいただけましたら、メールもしくはお電話にて堀之内 美菜子までお問い合わせください。
また大変お手数ですが、現在お仕事ができないもしくは希望条件を変更したい場合はご一報お願いいたします。
【VBA】食品メーカー向け社内基幹システムの保守開発（お仕事No.E170580663）
■基本情報
【職種】 開発エンジニア
【契約形態】 派遣
【給与】 時給 2000円～2300円
【最寄駅】 京王線 府中(東京都)
【期間】 2017/6/1～長期
【勤務時間】 9:00～18:00
【休憩】 12:00～13:00
■仕事情報
食品メーカー向け基幹システムの開発のお仕事です。
お客様先に常駐し、受発注システムの保守開発を行っていただきます。
【詳細】
[担当工程]詳細設計～開発～テスト
【備考】
軽微な改修や障害の調査、案件対応などを行っていく予定です。
【OAの使用割合】 7～10割
【必要な経験】 開発エンジニア
【必要なスキル】
詳細設計
プログラミング
■勤務先情報
【事業内容】
ソフトウェア開発を行っております。
当社では大手SIerグループの一員として、各地方拠点にて大都市圏のお客様のシステム開発業務に携わっています。
【企業規模】 101人～500人
【部署業務内容】
アプリケーションの開発を担当しています。
※本内容（本求人票）は一般公開されていない内容を含む事があるため、当社の派遣スタッフとしてご登録の方にのみ提供しています。第三者への転送・公開は禁止させて頂いていますので、よろしくお願い致します。
---------------------------------------------
パーソルテクノロジースタッフ株式会社
お仕事紹介担当 堀之内 美菜子
TEL:
<mailto:minako.horinouchi@persol.co.jp>
https://persol-tech-s.co.jp/
https://goo.gl/ISAAaD
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/RHa4jX
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入るとお得？
www
なんでそんなごみ企業にクビにされたくらいで泣くの？
自己顕示強そうなのに会社名ださないのはヘタレだから？使えなさそうw
ていうかクビ切られると普通の奴って悲しいのか？派遣だぞ？
いやいや泣いた(´・ω・`)というのはボケだけどw
まぁ色々動き出しているので。
いや、わかるけど、つまり相当落ち込んでるってことだよなw
なんだか使えなさそうw
いやいや落ち込んでないしw
誰でもできるからこそ代わりはいくらでもいるから切られやすいとも言えるけど
あとはクソ企業に切られたらなんかウザいよね
言われなくとも辞めてやるわという
落ちたらショックだなぁ。
周りのテンプの派遣とかが飲み会だのプールだのジムだの毎日キャッキャしてる中
何もやる気起きず会話にもついてけないし
仕事もできないし上手くいかないし
ミスって恥もかきまくりだしもうなんか嫌
肉離れ、乙
やったじゃーんw
急募！ナニヲイソイデイルw
クビ宣告目盛りいっこ上がったか？
いやいやあっちが急募ならこっちだって即日開始案件探しますわなww
派遣の案件てポータルサイトへの取り下げ忘れとかもありそうだしどうも意図不明なこともあるけど、、、急募の意味やいかにw
タコ部屋仲間の増員かもよん
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1501121465/
クソな一般事務とか受けてるから落ちるんじゃないの？
落ちる落ちる言ってるのは男？女？
35超えて一般事務しかできないと本当に悲惨だぞ。
鬱だろ。環境が悪いんだよ。しばらく休めば？
派遣て変な奴が多くて仲良くなったと思ったら突然無視するやつとかメールにイタズラするやつとかいるから、プライベートで関わるのは最小限にした。
>言われなくとも辞めてやるわという
これだな。
これで満了まで律儀に居ても100パーセントメリットないしムカつくからばっくれた方がいいよ。
派遣元も離職票の手続きとかしながら他に逃げられたり次斡旋するよりは、自社でスライドしてもらった方が助かるから
割とちゃんと紹介してくるよ。
だな
まず派遣が派遣差別をするもんな
あと結婚して正社員辞めて派遣になったと言っただけで敵視してる奴、このスレにもいたよな
意味わからん
結局同類じゃないと許せないんだろ、派遣のマウント合戦
>>542はなんでそんな空回ってんのかわからんが、派遣同士キャピキャピに参加しなくても自分は自分、でも敵対しない程度にはして
とりあえず落ち着いて仕事間違えないようにして、自分のペースを取り戻してー
肉離れっす。急募マークはw
俺に決まって求人掛けていた4社の求人は一度サイトから消えたのだけど、そのうち3社が7/24から新着で急募w
俺が肉離れでバックレと思われたから？と思ったけど出勤し始めてから新着ってあえての再掲載でしょう。
増員は・・問い合わせの1日1～2件しかなく、隣の社員は俺に引き継いだら構築チームに異動と言っていたので増員は考えにくいかな。
まぁ肉離れの件で迷惑かけたので、初回１ヶ月で更新しないのはなぁ～と気が引けていたが、新新着かつ急募で出ていたのを見て、そちらも
そのつもりなんでしょ？気兼ねなく更新お断り出来るという事で楽になった。
後は再就職手当の支給待ちという事で。やはり60万は大きいからねぇ。
ホントは即時バックレたいが先に書き込みしたように、再就職手当がねぇ。21日頃には在籍確認があって支給されるだろうし。
やは60万～はデカいのでw
今の派遣先は、強制で派遣も帰らせられる。
時給は減らされるの？
さよならテンプ。
おめでとう!
暑いけど身体に気をつけて稼いでね。
その他の派遣先ってどこ？
派遣切られて4月半ばから6月まで休んでた
6月半ばから今のとこに来てるけど
環境も悪いとは思わないし人も露骨に攻撃的な人もいないし
なのに何となく、だけど確実に疲れてきてる
キャッキャしたいわけじゃなく、その中にいて話に入れず浮いてる感じがする
話振られては、知らないです、行ったことないです、と答えた後の空気
かといって余暇は家に引きこもってたいからどこも行きたくないし
言わんとすることはよーくわかる
けどここには仕事しに来てると思って割り切るとかできないのか？
気にしてると疲労するばかり
ていうかそんなに四六時中雑談してるのか？？
プライベートな話が合わなくたって仕事をちゃんとしてることで居場所がきちんとあるのがいい職場だと思う
趣味が合わなくてキャッキャできないと居づらい職場は自分にとってはやりにくい職場、という判断になる
通勤時間の問題、職場が真面目すぎる、鬱。
再就職手当って今やめても次のところで貰えないっけ？
半年続けば定着手当も貰えるし。
俺は定着手当みたいなのの申請書が届く数日前にバックれてたから貰えなかったよ。
まぁ大した額じゃなかったけどね。
直近の離職票が適用になるから再就職手当額はかなり減額になるんじゃないの？
定着手当も前職場の収入より現職場の収入が低い場合の一定基準を満たした場合の手当金のようだし
これ軽くトラップだな
肉離れですw 再就職手当は申請した時に採用証明書、派遣就業証明書を記載してもらったの派遣会社に約１ヶ月後にハローワークから在籍～
就業確認の連絡が行くので、今の派遣先を辞めてすぐ同じ派遣会社で仕事決まって在籍確認があった時に雇用契約が続いていれば支給され
るけど、辞めていたらダメなのです・・
違う派遣会社から再度申請という事も出来るが、その場合残日数の関係でだいぶ金額が下がるのであと三週間位なら耐えようかと。
昨日定時後に状況確認の電話を～と営業と話してはいたが、派遣会社のオフィスが就業先から歩いて行ける距離だったので直接行ってきた
のでした。
タコ部屋のレイアウトと空調について図を書いて説明したら絶句していたw 業務量は来週から増えそうだけど聞いてる限りではそれほどでも
ないようなので、帰宅後グッタリしている今の状況では更新は無理とつたえたのでした。
急募の件は他社の求人だから分からないが、怪我で出遅れたのでバックレ懸念したのでは？という意見だったけど、自分もそう思ったが２
日遅れで出勤してるその後に掲載ってどうなの？と思うのでした。
まぁ来週には派遣先と打ち合わせするということでw
わかりにくい画面でうざい
＞有料派遣事業者
認定しているのは自分のところじゃねーかよｗ
認定業者＝一般人材サービスなんちゃら 訳の分からない協会作るなw
＞ttp://j-hr.or.jp/aboutjhrtop/chairman-riji/
うわｗｗｗｗ顔ぶれ見たらみんな馬鹿wwww ひどいwww
日本でも流行って欲しいな
有休使えなくするために引き延ばされてたのかな
メモするより話をしっかり聞くことの方が大事だと思って、自分等してないんだけど、
した方が表かいいのかな？
付き添いの営業につっつかれたことある
複数人数募集だったので、そういう位置関係だった
色んな目線で見る人いるから
真面目に仕事してるといっても
そういうちょっとした雑談にも上手く混ざれないと
コミュ力なし判断され、協調性ないって言われて切られた人いた
自分は雑談嫌だから黙々と仕事してるけど「なんかこわーい」と言われてる
真面目に仕事してる人がおかしい認定されるような職場はクソ、と思っても
何度派遣先を変えても同じようなとこばかり。
皆雑談ばかりして、雑談上手い人が仕切ってる。この職種はどこもこうなんだろうね
顔合わせとか職場見学会って、実質は面接だから、
メモを取る暇なんてないよ。
ルーズリーフ出してメモしてると向かいの人が見てきて嫌だし。
マイナンバーの申請書は来たけど雇用契約書が届かない
初日会社向かう時に路上で渡されたことがあったよ
マジでか
普通は事前契約だろうに
雑談に混じらないとコミュ力なし、協調性なしと判断される事ってあるね。
前にいた職場では、
課長に「君は昼食時を皆と取らず一人で食べてるから、
何考えてるか分からん。まあ、人手不足だから切らないけどさ。」と言われたわ。
昼飯くらい自分一人のペースで食べたいわ。
初日の悩みは知らない人達とのランチ
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1435333488/
他にも清掃業者が入ってるのに毎日17時から部署の机の下50席くらいを掃除機かけるというルールがあった。社員、派遣社員の区別なく順番で回ってくる事になってたが断った。初回１ヶ月更新で更新せず辞めたけど気持ち悪かったw
日本人のコミュニケーション能力豊富＝同調圧力の中でも嫉妬されずに目上に取り入るスキルの高さ、常に話が途切れない、
話題がなくなったら悪口やら他人のプライベートを肴にああだこうだ言い合い途切れなきゃOKって感じだな。
言いたくないプライベートを根掘り葉掘り聞き出すのが、コミュニケーション能力だと思ってる干渉してくるおばちゃんとかはコミュニケーション能力豊富な私と思ってるし。
ざっくり外向的な人と内向的な人がいるけど、コミュニケーション能力豊富な人は外向的な人と内向的な人で声のかけ方変えていて、両方とうまくやりとりしてる。
コミュニケーション能力豊富な方募集って書いてあるけど、実際(体育会系ウエ～イ)派遣先に合わせられない奴はクビ、こちらからはお前らに歩み寄らないけどな！って感じだし
コミュニケーション能力豊富な会社ならお互い歩み寄って差別とか雇用形態で線引きしないで、もっと人を大事にすると思うんだけどな。
今の職場は、女が私しかいないから席で食べてるけど、男の若い社員がクチャクチャうるさいのが悩み。
朝から夕方までずっとお菓子食べてるのも謎
彼はメタ坊？
久々ここで仕事するんだけど、やる事やらないで要求だけは一丁前
用件まとめずアホみたいに語気強く電話してくるわりに、都合悪くなると急にメール
ハムスター状態に空回ってて失笑レベル
少子化で人手不足だから質下がっても採用せざるを得ない
求職側からしたら社員採用のハードルは下がってるから今派遣やってるやつはほんとうに底辺
頭悪そうだな
前に雑談力でヒエラルキー決まるような職場にいた
みんな漫画とゲームの話ばかり
あとはウェーイってノリの営業出身部長に話ふられてノリノリで返すのが女子の役割り
ここはキャバクラかよ！？と心の中で突っ込んでた
シカトして仕事してたら「怖いなー」と揶揄された
ある程度普通のノリならちょっとは付き合うけど平気で職場でセクハラまがいの話振ってくるおっさんもアホだと思ったけど、それに付き合う女はもっとアホだと思った
キャバ嬢ノリを昼間から会社でする女がいるから男も増長する
つーか勝手にやってろ、と思ってさっさと辞めた
非正規派遣と正社員との給料格差があるから派遣してんだよ馬鹿
＞派遣先は、派遣先の労働者が通常利用している施設（ロッカー、食堂、診療所など）
＞について、派遣労働者にも利用させるよう努めてください。
って厚生労働省の文書に書いてるけど、ロッカーやPCデスクすら人数分無い職場多すぎよな
営業は営業で、使用する権利あるから、君からお願いしてみて～ってヘラヘラしてるし
こっちは派遣だしね・・・
派遣にまで内輪ノリ強要されてもウザい
どこの学生バイト？
どんだけ暇なのよ
From: *スタッフ相談室 / テンプグループ <soudan@tempstaff.co.jp>
To:
Date: 2017/8/1, Tue 10:54
Subject: 求人へのご応募時にご提出いただいた情報に関するご連絡とお詫び
謹啓
平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。
このたび、弊社の採用ウェブサイト経由で提供（入力・登録）いただいた情報が、
システムの設定不備が原因で、一時的に第三者による閲覧が可能な環境下に
あったことが判明しました。
なお、システム設定の不備は既に解消され、お預かりした情報は
バックアップデータ含め、適正に保管しております。
また、応募者の皆さまの情報が外部よりアクセスされたという事実は
確認されておりません。
ご心配をおかけしましたこと、深くお詫び申し上げます。
１．対象となるデータ
氏名、電話番号のほか、弊社にご応募いただいた際にご入力いただいた情報
２．閲覧でき得る状態になっていた期間
2017年3月28日から同7月20日まで
・2017年3月28日
弊社採用ウェブサイトの運用環境を委託先の独自環境からクラウド環境へ移管。
この際、アクセス制御設定の不備により、データのバックアップファイルが
第三者から閲覧が可能な環境設定となったまま保存された。
・2017年7月20日
クラウド環境を管理する事業者から注意喚起を受け、弊社の委託業者に対して、
調査を実施したところ設定の不備が確認され、即時、外部からアクセスできないよう
設定を変更した。
同時に影響範囲の調査を開始。
・2017年7月31日
調査を完了し、当該対象となるご応募いただいた方を特定した。
４．皆さまへの影響の可能性
応募情報にアクセスするためのディレクトリのURLは推測が困難なものであり、
また、当該情報が検索エンジンの検索結果に表示されないため、外部から当該情報に
アクセスした可能性は極めて低いものと考えられます。
応募データの流出が疑われるようなことがございましたら、
下記の窓口へご相談くださいますようお願い申し上げます。
重ねて、ご心配をおかけしたことを、衷心よりお詫び申し上げますとともに、
今後の再発防止に努めてまいります。
謹白
パーソルテンプスタッフ株式会社
代表取締役社長 和田孝雄
パーソルテンプスタッフ株式会社 お問い合わせ窓口
テンプグループスタッフ相談室
お電話 0120-102-898(受付時間 平日：10：00-19：00)
Eメール soudan@tempstaff.co.jp
やたらソワソワキョロキョロ落ち着きなくて情緒不安定っぽいし、キーボードも異常に打ちまくる割にさっぱり仕事進んでない
何やってんだろうと思って見てみると、書いては消しを異常に繰り返して、タイプミスも半端ない
なんだこいつは
しかも3月から7月まで情報漏洩継続してたとか
登録時の情報っていったら顔写真もじゃないの？
社員によりアルファベットでランク付けされた顔写真な
かなり経ってるし
着替えのロッカーが二人で一つの職場があったよ。
デスクもないから財布とか貴重品をポシェットに入れて身につけてたら、
「邪魔だから施錠できるロッカーに入れろ。」と社員に言われた。
「２人でロッカー一つだと防犯上、心もとない。」と反論してみたが、
「仮に盗まれても犯人が明白なのだから盗まれるような事はない。」とか言われるのみ。
その後、別の人のロッカーで何度か窃盗事件が起きた。
派遣社員の退職時に起きたらしい。
が、正社員達は「勘違いじゃないの？ よく探したら？」と言って取り合おうとしない。
自分は幸い盗まれなかったが、同じ目に合う可能性が高いし、
そもそもその職場での待遇が良くなかったので辞めたわ。
肉離れ乙
どうすんの？
再就職手当の在籍確認てさ、ドンピタでくるの？
相変わらずタコ部屋かのぅ
今日はまだ涼しい…
頻繁にメール・携帯電話へ連絡があるんですけど・・・。情報漏洩か？
どうも、肉離れっすw
>どうすんの？
9月からもう一回は１ヶ月更新で10月からは6ヶ月更新と言ってきたので、暑さと業務量の少なさを理由に断った。昨日営業から電話があり
暑い環境は改善するから何とか延長して欲しいという返事が来たが、改善してから考える、そこまで延長を望むなら次回１ヶ月更新ではな
く6ヶ月にはならないのか？と再回答したら今月末で終了決定w
結局8～9月要員だよね。社員は夏期休暇も取るだろうし。
>再就職手当の在籍確認てさ、ドンピタでく
>るの？
申請から3～4週間なので8/20過ぎには来るのではないかと。
>相変わらずタコ部屋かのぅ
>今日はまだ涼しい…
昨日、今日は天気が曇り～雨なので涼しかったけど7/31は午後から30.2℃だったので倒れそうだったよw 俺が暑さを理由にしたからか派遣
先の管理部はわざとらしく「そんなにキツかったか？～」と確認に来た。社員は何年も何度も言っているのにw
これでも周りの男性社員は暑い暑い言ってる
けど女性社員は毛布（）巻いてる人もちらほら
私は暑がりだけど私基準で少し暑いかも…くらいの温度は
人により暑い人と肌寒い人とに分かれ始める分岐点なのか
暑くて辞めた前の職場は男女関係なく暑い暑い言われてたからレベルが違うけど
なんかさ、それすげー恐ろしくない？
9月から6ヶ月契約にしてくれって言ったら断ってきたってこと？
ほんとに居てほしいならいいはずなのに
もしかして9月の1ヶ月契約更新してたら暑さ過ぎたとこで契約終わってたかもってことだよね？
すげーこえー()
つかオフィスワーカーで室温をコンマいち刻んでくんの肉離れくらいだw
どうも、肉離れですw
>なんかさ、それすげー恐ろしくない？
>9月から6ヶ月契約にしてくれって言ったら断>ってきたってこと？
断って来たというか・・まぁ断りだよね。締めの関係もあるからとか何とか言って9月末まででその後は～と言ってきたので。まぁ受ける
つもりも無かったけど。
>もしかして9月の1ヶ月契約更新してたら暑さ>過ぎたとこで契約終わってたかもってことだ
>よね？ すげーこえー()
そうなんだよ。9月末までやったらやはり更新無しでってなるだろうなと思った。そもそも紹介されて決まった時に、再就職手当絡みもある
ので初回１ヶ月更新の後の更新サイクル聞いたら3ヶ月言ってたのにw
おそらく例年夏はバックレ多発してたのではないかと。一応耐えて出社してるのでいいように使おうと思ったのだろうね。
>つかオフィスワーカーで室温をコンマいち刻
>んでくんの肉離れくらいだw
どこまで室温上がるんだ！と室温計見てたらwww ただ30℃と書いても伝わらないかと思ってw
まさに前に似たようなこと言われたことある
締めだかなんだかのタイミングに合わせるために
次回1ヶ月更新か6ヶ月更新のどっちかになる的な
元々3ヶ月更新で募集してるくせにすぐ初回2ヶ月だの1ヶ月だの
コロコロ変わるんだよなーしかも6ヶ月ってなんだよ
地雷臭すごかったし6ヶ月も逃げれないとか刑罰か？ってレベルだったから早々に逃げたけど
次回１ヶ月更新後の6ヶ月というのをエサにしたみたいなのを非常に感じたよ。何とか延長してくれないか？とまで言ってるのにでも１ヶ
月更新ってw
しかも6ヶ月～と言うのも空調改善とともに要求した時点で何か曖昧になってたしw あぶない、あぶないwww
https://goo.gl/ISAAaD
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/RHa4jX
肉離れです。
>やはり職場環境とか気に入ったとこなら
確かに。以前就業したソ○ーは非常に環境もよく社員さん達も良い人多くて続けたかったけど、ソ○ーの株価急落の影響で更新無かった。
今回俺が8月末で終了決定したら、わざとらしく空調改善の為冷風機がどうとか言い出してw
週報会という週末のミーティングも存在してい
ないような扱いにw
まぁ後20日くらいやる事なさそうで苦痛だけど、時給2500円だから来月の給料40万くらいにはなるので、何とか耐えますわ。
営業さんも派遣先から後任の提案依頼あったらしいけど、そんな環境ならご提案は出来かねると回答したそうでw
りんかい線までグループって妄想にも程があるわ
スマン
他社だとテンプより100円時給高いし、こんなに募集してるのは離職率高いのかな。
断ろうかと不安になってきた、、
気持ちはわかるけど、とりあえずやって見たほうがいいとよ。
慎重になりすぎて行動しないと、チャンス逃すこともあるんじゃない？
やってみて考えればいいよ。
正社員のチャンスじゃないのそれ？
他も受かってるのがあって総合的に色々考えていたら考え過ぎて疲れてしまった。。有難い悩みなのはわかっているのだが。。
>>628
テンプから過去、人材紹介ではじめから正社員の方が何名か入社したらしいが、今回は派遣で、とハッキリ言われている。
でも今はテンプから紹介された人は1人しか働いてないらしい。その点も離職率高いのかと不安になる。
他にもあるんなら話は別。笑
だったら良く考えて決めたほうがいい。
ハローワークは正社員募集
派遣は一般派遣？どうして紹介じゃないの？
ってところと、離職率が高そうなとこ、
確かに気になる。
大所帯だから数社派遣が常に求人してるけど
テンプは中間の時給だわ
昔はテンプっていったら時給ランクは最高レベルだったのにな
最高時給のとこは日払い週払い月払いと選べるし営業も感じがいい人だし
もっと調べてそこから行けばよかったと後悔中
en派遣がいいよ
だからってスタッフサービスとか論外だけど
とりあえず安全牌な派遣元で個別の良質案件勝ち取るしかないな
パソナは案件は少ないが時給が高かったな。
話が違うから相談したいけどこっちから連絡入れるのもなあ
簡単な仕事とか聞いてたけど
やってもやっても終わんねー
社員も誰ひとり帰る気配ないし、仕事が次々きてキリがない
3カ月に一回程度、次回の契約更新をどうするか聞きに来る時だけ。
心に余裕があるうちに電話した方が良いと思う。
更新月にしか来ない人もいるから、来るまで待ってるとイライラが溜まって便秘になってニキビ出来ちゃうよ。
まじか
6ヶ月更新にされたばかりだからもう来ないな
初めの1ヶ月良かったから6ヶ月更新受け入れたけど（初めは2ヶ月更新て話だった）
6ヶ月更新確定した後の2ヶ月目から状況がひっくり返って割りに合わない
やっぱり派遣で6ヶ月更新とかやたら長いのは地雷なんだね
メールでもいいじゃん
自分から連絡するのが気が引けるってこと？
それも意味わからん
メールで言うのもなんか気力湧かないっつーのかなー
辞めたり交渉したりも気力いるんだよな自分的には。
次の休み前には相談してみるわ
職場に少し不満があったけど「いいところですよね！？」と有無を言わせない感じだし
もうちょっと調べて考えればよかった
電話してくるだけいいじゃん
定型メールだけ
むしろ、電話くるの？
自分のときはメールでおしまいww
電話で言うだけマシだと思う、ここの場合
自分の所には届いてないんだけど、
ここ数ヶ月知らない番号からガンガン電話がかかってくるし、不振メールも届いて困ってる。
普通担当営業が同行しない？
初日私も1人でと言われたから、嫌だと言ったら同行してくれた。
そしたら、私を案内する時に別部署に初日で来てる人が1人だったらしく、
わからず彷徨ってたから、別の営業だけどと可哀想だから私届けてからその人案内してたよ。
>>650
電話すら来ないのかw
直接面談とかしないの？と思ってたら電話であっさりだし
仕事暇すぎだしコールセンター紛いのことさせられるし次更新したくねえな
ヤミ金でお困りの方。
保証人、担保不要です。
是非ご相談下さい、詳しくはHPをご覧下さい。
会社にお勤めの方、自営業、フリーター、風俗・水商売など業種にかかわらずお気軽にご相談ください。
お金の悩み、相談はNPO法人 ｴｽﾃｨｰｴｰで
詳しくはHPご覧下さい。
ヤミ金でお困りの方。
保証人、担保不要です。
是非ご相談下さい、詳しくはHPをご覧下さい。
会社にお勤めの方、自営業、フリーター、風俗・水商売など業種にかかわらずお気軽にご相談ください。
お金の悩み、相談はNPO法人 ｴｽﾃｨｰｴｰで
詳しくはHPご覧下さい。
今回は他社でお願いする事にしました。
やっぱり正社員採用の事と、その待遇悪過ぎなことで不信感が拭えずw
テンプの担当にはお断りメール送った途端、ぴたっと連絡来なくなったww
いろいろとありがとう！
銀行開いてるやんけ
後ろ倒しって？
16日じゃないの？
何日なの？
それは派遣法じゃなくて労働契約法だな
契約社員に当てはまる話で、5年勤務した契約社員が会社に対して無期雇用の申し込みをした場合、会社はこれを拒めない
私もそう思う。だから、他社に変わった。、
あと祝日入ったら前倒しが当たり前なのに
ただそれが要因で派遣元変えるとかすげぇな…
それでも、給料の支払いルールって割と重要な問題
テンプって月末締めよく月末払いなの？w
カツカツの奴も多いだろうに
クビになても失業保険も給料も貰えないのか
>>664
社長がダンピングとピンはねしてるから二重に安いんだよ。
じつはあ凸とリクルートよりピンはねは少ないんだけどね。。
自分とこも来てないしここで初めて知った
そして知らない携帯（毎回違う番号）から電話かかってきてる
さっきも就業中にまた違う携帯からの着信…
今までこういうことは一度もないのにやっぱ漏洩のせいかね？
金銭的な実害はまだないから何もできないだろうけど
派遣先は皆「パーソナルテンプスタッフ」って間違えてるし
メール送るときもパーソナルって送ってる人いた
もう老眼のジジババとか見えねーだろうし
読めても結局パーソルってどういう意味？？理由聞いてもイマイチ・・・という
末締め翌月16日払いという非常に中途半端な日だよ。
でも末締め翌月末(25日)は普通じゃない？
じゃあ反対に当月払いの会社行ってみ？
入社当月はすぐもらえていいけど退職の翌月はすぐ無給。
しかも最終月に有給使い切った後に就活とかで休んだら自分がその分振り込むんだから()
当たり前だけどこれはかなり切ないよ。
クビだったら失業保険貰えるだろ？
確かに不当に安ければダンピングとも言えるかもしれないが、微妙な差だよな。
自分にとっちゃ100円とかはオオゴトだけど。
安くして仕事取るのは業界の足引っ張るから良くない。
確かにマージンはまともだが、その社長がピンハネってなんだよw
なんか変な情報挟んできてんな。
月末締め翌月末払いの派遣会社に就業した事あったけど、
初めての給料を貰えるのが遅すぎて、
貯金の少ない奴は借金しないと無理だろなと思った。
明細が月2回払いの名残で全ての時間も支払額も全て2つに分かれて表示されていて分かりにくい
つーか給料日25日は絶対イヤ。〆てから払いが短ければ短いほどいいから16日のままでいいわ
来月からタイムシートが変わるらしいね、月一提出になるのかな
内勤はそんな感じみたい
顔合わせが朝一で9時前に支店行ったらギャルギャルした子らがたくさん通勤して来たよ
営業はまあギリ普通くらい
今時都内にはいないかと。
都内以外にもテンプってあるんだよ
東京でも年齢に関係なくある程度は存在する。においがよくわからない日本人は数パーセントいると言われている。
派遣会社とか保険会社とか営業部が強い所は特にそうでしょ
うちの本部長代理は吉瀬美智子をもう少しきつめにしたバツイチ美人で専務の囲い者
でも性格が良いから誰からも嫌われず脚も引っ張られない真の成功者
出荷システムが算出する数が毎回あまりにも多いので昨対ちゃんと読み込んでるんですかね～？と社員に言ったら、
「ほら関係ないからわからないだろうけどボーナス時期だから多く出そうとするんじゃない？」と返してきた。
たかだか990円や2,000円の商品がボーナス商戦で大きく動く訳ない。
それに対するミーティングもないしKPIにも盛り込まれておらんわ！！！
またある時、その社員が毎年夏はハワイに行くと話し、「ところで夏休みってあるの？」とふってきた。
本当に嫌味な奴だ。これが自分の指揮命令者。
は？
さすがにこいつはばかなの？
末締め翌日25日は、派遣じゃなくてもブラックでしょ。
役所に片足突っ込んでるような企業も末締め翌日25日だけど、こんな会社嫌だ。
月末締め翌々月25日払いって書かれてたw
インフルエンザでも出社しろとか説明されたり、とてつもないブラックさを感じて働かなかったけど本当に怖いわ
２ヶ月先の支払いって…
末締め翌日25日？なんだソレwww
末締め翌月25日払いのことならどこがブラック？ww
だったら世の中ほぼブラックだな()
頭おかしーの？
雰囲気的に枕営業で案件とってんのかなって思った。あの雰囲気からして。本生保レディかキャバ嬢みたいな感じだったもん
派遣営業は枕は当たり前でしょw
枕営業ではないが、お色気営業はいまだに効果があるから仕方ない。
原稿料とかの報酬みたいだな
きついね
派遣仲間が行ったことあるって言ってたな
前泊しないと行けないような遠隔地が多くて体がおかしくなって、やめたって言ってた
それは会社間の支払いサイト(実際にお金が払われるまでの期間)を個人に適用してるからだよ。
その会社は運転資金が少ないんだろうな。
派遣業界は人集め、紹介、勤怠管理だけで派遣社員の質はその人任せだからな
どこの派遣会社使っても運次第だからお色気営業は有効なんだろう
どんな人でも押し込もうとすると派遣会社の信用が下がるから、一応この人でいいかどうかは判断してはいる。ただ他に登録スタッフがいない場合は、まともに会話もできないレベルでも突っ込む。
そういう会社しか働いたことがないんだな。
かわいそうに。
自転車操業だろ。言わせんな
普通にあるよ
大雪、豪雨の日に呼びつけて平気で落として来るよ
ないのは大量採用で、普通の人なら誰でも出来るような仕事
すげーな
お前んとこは月末の次の日が25日なのかw
当月払いが世の中心な訳ねーだろ
その担当営業が信用されてないか、派遣先の担当者が変わり者なんだろうな。
コーディネーターには１ヶ月以上だと顔合わせあるって聞いたなぁ。3週間だとない
うちは定時になったらPC落とすように指示されてんだけど、
PC落とした後に書類整理やら回覧チェックやらあって、
フロア出るのは毎日定時15分過ぎが最短、平均20分過ぎ位
他の派遣の子は付けてないって言うんだよね
社員の子の出退勤はIDカードをスリットに通すから分単位で管理されてるらしい
ケチくさくて担当さんにも相談できないんだよね
テンプは5分から付けていい規定のはずじゃ？
私は残業は5分単位で付けてる
でも休憩時間が難しい…
派遣先の決まりで12時ピッタリから取らなきゃいけないんだけど
どうしても12時には午前の仕事が終わらないんで12時から20分くらい仕事してるんだけど
だからって休憩を13時20分までズラして取ったらダメだと言われてるからサービス労働になってる
その分時間外労働は小まめに付けさせてもらうって気持ちだけどうーん
時間外５分が約２００円
ご苦労様です
バカにならなくない？ジュース代浮くわ
片付け終わって、フロアを出る時間を5分単位で届出している。
定時きっちりの終業があまり無い職場で働いてる。
みなさん、訴えたほうがいいです。
中央年金事務所の厚生年金適用課です。
5分とはいえ働いた分だけを付けるだけだよね
テンプの規定で認められてるんだし。
15分からしか付けれないとこもあるから使える規定は使うべき
どうせなら1分単位にすりゃいいのに
クソだな
こういうみみっちい男
ファイル開くとしょっちゅうフリーズするし。
みみっちいのは派遣先だわ
だったら
かけるじゃなくて、かかると書くべき
もっとマシなとこ行けるようになるんだな
だからかかるって書いたけど？
かけるなんて自分は言ってない
わからないって驚きなんだけど
確認もせずただ盲目に金受け取ってるだけ？
自分は前別のとこで時間ミスられたことあるからよく見てる
働いたのがパーにされかねない
しかーし時給増えても厚生だの社保だので毟り取られ手取りはほとんど変わらんな。派遣の厚生年金なんてクソのあてにもならん。返せよ
みんなの意見聞いてますますどうしていいか分からなくなったorz
テンプが5分単位なのは分かってるけど、ほかの派遣会社の子が
つけてないってのがね。
（派遣タイムシート用のファイルケースがあって他の子がつけてないのが見える）
上司に「テンプさんは細かいわねー」とか言われるような気がしてさ
>>712お昼40分なら午後休20分貰えるよう営業に話してみたら？
給料に関わる事じゃないし、休み時間は権利なんだから聞きやすくない？
>>716うちも業務の残業自体はゼロなんだよ、
でもデスクのかたずけもPC落としてからじゃないとみんなしないんだよね
なんか変にのんびりで、社員が残業欲しさにやってるのかなと今不信感が沸いた
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625
忙しい時だと昼休憩1時間のうち20分は余裕で食い込むし午後も立て込むので食い込んだ分を後ろに回して取ることもない
代わりに残業はほぼ毎日発生してるので5分単位できっちりつけてる
うちは派遣はテンプしかいないし他の人がどうつけてるかは知らないけど上司にも営業にも何も言われないからそれで通してる
でも業務が午前中に終わらないのは自己責任って雰囲気なんだよね
自分とこも周りの派遣は何も言わず昼休みも働いてる…
ただウェブのタイムシートだから他人のタイムシート見えないので
残業は5分単位でつけてるなー
でも18時定時なのに18時05分退勤にするとかそういう微妙なことはなくて
残業はある時はあるから19時45分退勤とか5分刻みで入力してる
タイムシート手書きなの？周りがこうしてる…ってのは確かにやりにくいし難しいねえ
自分も全く同じだわ
前の派遣先は昼が絶対12時台には取れないところだったから
昼休憩入ったタイミングから1時間きっちり取って良いと言われたけど
今のところは12時からって決まってるし午後も忙しくてそれもできない
かといって休憩を正直に40分とか書いたら最低45分取らせないといけない労働法の規定？あるしヤバイだろうから
昼休みが多少減るのはもういいか…となっちゃってるね
>>712が給料に関わらないってのはおかしい
今まで712がサービス実働してたのを正規に正すんだから、もしかした712はきっちり休憩取ることで残業が発生するかもしれない
もし712が残業ない毎日定時のとこだったとしても休憩与えないのは無賃労働っていう感覚持つのが本来だと思う
万一休憩取るから残業増えたとか宣ったらそれは考え方がブラックで会社のマネージ能力ゼロと思えばいい
そのはた迷惑な底辺社蓄全員に一言言えばいんじゃね？
作業系以外はピッタリに終わるなんてことないでしょ。
陸なんかは契約書にも5分単位で必ずつけろ、一分でも延長したら5分居座れって書いてあるしね。
昼のズレは午後の休憩である程度調整。
午後の開始も五分くらい遅らせる。
無理なら作業効率落ちてもピッタリに終了させないと、お宅みたいなのが派遣全体の給料を下げてるだよ。
地方公務員なんてチャイムと同時に正門から出てくるのにw
他の派遣に迷惑。
違法行為に荷担してる犯罪者。
お前は派遣社員の代表か？
人それぞれだ。指図するなアホ
犯罪加担者乙
お前はそこから出てくるな。後任が迷惑w
悪いのは派遣というより、そういう労働に仕向けてる派遣先だろうに
なんかしらやんないとなかなか動かないと思うぞ
とにかく1人じゃなくて数は多ければ多いほどいい
活動実績聞いたこと無いし連絡先も知らんけど。
ほんそれ
こういう人がいると他の派遣やその人の後任が迷惑する
時間給で働いているのだから働いた分だけつけるのが正しいと思うよ
うるせーよ。バカ
再就職手当はお祝い金だから返還の義務はないからな
しかし早かったな
いいじゃん、最近戻り梅雨で猛暑ではないしw
つか次は決めたか？
あれっ？肉離れって分かった？w
再就職手当は申請からちょうど3週間目だった。しかも支給決定通知がまだ来てないw 仕事早いな、ハローワーク○浜w
次は・・・ボチボチエントリーはしているけどまだだね。9月になってから求人数グッと増えるからそれからかな。再就職手当貰ってその
金額相当日数を引いた残日数分で10月末までは失業手当貰えるしねw
一昨日後任でリクの候補者が顔合わせに来てたがどうなることやらw
わざとらしいわw
その10月末までの理屈を知らんが頭の隅に置いとこ…
ゆっくりできんのうらやま
文字通り我慢手当てだな、こりゃ
夏に働いてないと電気代はえらいことになるが、会社にいるのになんの恩恵も受けられずww
ばれたかw
再就職手当もらって再離職したら、再就職手当の金額を失業手当の日額で割って失業手当の何日分か計算して、再就職手当申請した時の残
日数から差し引いた日数分の失業手当支給が再開されるのであった。約100日の残日数で申請して再就職手当が50日分くらいなので、後5
0日分はw
ホントに我慢手当だよ。オフィスに行って涼みたいのに涼めないw 冷風機がレンタルで導入されたが初期不良で初日の1時間で撤収w
レンタル会社が今週一杯夏期休業なので、交換もされずw
お前の日記じゃないんだよ
肉離れうざすぎ
おおー説明サンクス
知らなんだ…そんな運用があるのか
つか失業保険自体をあんま使ったことなく
初期不良ww
どんくさい会社はどこまでもどんくさいんだな
おさらばして正解やねw
何年か真面目に働いたらそういうご褒美貰うの悪くないなー
そんなんでいいの？
煽りじゃなく正社員になった方がいいと思うよ。
>知らなんだ…そんな運用があるのか
>つか失業保険自体をあんま使ったことなく
5年くらい前に一度受給した事があって、その時知ったのでした。失業保険は以前はそんなのに頼るなんてwと思ったけど、せっかく雇用
保険料支払ってるし有効活用しようかと。
>おさらばして正解やねw
人が日中ほとんどいない会議室や出張者用の部屋はキンキンに冷えてるのにねw 今日出張者をこの部屋にすれば？と軽口叩いたら一斉に睨
まれたw もう再就職手当出たし暴言吐きまくろうかとw
全く存在してない人扱いなので、PowerShell勉強したり就活中w
理系実務って実験とかピペド産業とかのこと？
確かに元々都内でも最底辺の待遇と職場環境だったな。
まぁ、個人情報の意識はかなーり低いね。
面談と称してその辺のカフェやレストランや人通りが多い場所でスキルシートをおっ広げて
経歴とかスキルとか言わせたりするから。
見てから派遣社員にはなるべきでないと思った。
派遣スタッフが働いているから給料が出ているのに、仕事を与えてやっているといった態度に腹がたった。
派遣会社は何も生み出さない、労働者の転売屋だということをわきまえろ！！！と言いたい。
どんな悪口いってたの？
お行儀レベルで現実をわきまえるのは必要。
奴隷は奴隷らしく現実をわきまえずに、一人前にカッコイイ事を言っても現実と乖離しているだけの痛い奴だよ。
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625
派遣会社の社員がまともじゃないのは周知だけど
どこの会社もそんなもんじゃない？
派遣で働いてたら色々な企業の内情見ると思うけど
営業がでっかい声で取引先や客の悪口、なんて日常茶飯事だし
癖のある客先には変なあだ名つけてたり、大手でもそんなことしてる社員がわんさか
サービス残業がない（俺は100%もらってる）
転勤、部署異動がない
いやになったらいつでもやめられる
（人間関係、通勤圏がいちばんの問題）
会社の意味不明な行事に参加しなくてもいい
（運動会だの飲み会だの社員旅行だの面倒）
退職金や賞与がないデメリットもあるが、今は正社員
でも副業するやつが増えてるから、老後などは
正社員、派遣に関係なく個人レベルでそなえる必要
があるだろう
大手だと子会社に派遣会社持ってるとこも多いけど
そういうとこだと支店に派遣されて、支店の契約は今月までだけど来月から本社行ってくれない？みたいなこともあった
本社は県が違うしクソ遠いから断ったら派遣会社ごと退職願で辞めさせられたけどね
そりゃ変な派遣スタッフたくさんいるだろ。
てか派遣問わず接客でも変な客いたら後ろで文句くらい言うだろ…
ぶっちしたいくらい早く辞めたい
サービス残業めっちゃあったよ！
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
基本的に人をモノとして扱うことの気持ちよさ、快楽が根本にある
いろんな人間の履歴書や経歴を見て「おもしろ！わくわく！」
って感じるようなら奴隷商人の素質あるで
ただ死ぬ時にようやく気付くんだが、
「ああ俺（私）って他人の経歴みて喜んでたけただけだった」と
Wikipediaで「人売り」で検索すれば良い
闇の職業や
期日が来れば返却必須
社員奴隷と違って高い金で契約を結んであげる
自分の場合はダラダラやってるとかじゃなくても仕事が多くて溜まるから
残業しながら片付けてるんだけど
最近残業中に「まだかかりそう？」「そんなに仕事残ってる？」「急ぎの案件？違うなら…」などと言われて
微妙に「そんな残業すんな」モードを出されてる気がする
ただ自分の見通しでは残業してやらないと明日終わらないって仕事も多いから困る
そりゃ残業されて余計な金払いたくないとは思うけど遊んでるわけじゃないのに。
残業はどこもいい顔されないね
あまり続くようなら相談したほうが良くない？
781とはケースが違うけれども、残業しなくてもいい案件で
稼ぎたくて勝手に1人で残業してる人はいた
この人は毎日のように遅刻してもそれを勤怠に付けなかったり
ロッカーの使い方も悪くて、ろくでもない奴だったけど
どこかでそのうち問題視されるようになるでしょ
真面目にやってるのに派遣会社に報告されたりしたらつまらないし
勝手にやってると、そうなってしまうかもしれないよ
今いる所は3度目だけど、部署によって違うよ。
以前いた部署は、１つめは派遣先から依頼があれば残業可、２つめは残業不可だった。
現在は自己判断で残業可の部署。
契約が時短勤務なのに会議やミーティングの頻度が高くて、ほぼ毎日残業。
同じ業務をしてくれる人がもうひとりいれば残業も減るかもしれないけど、現時点では自分一人しかいないから残業せざるを得ない状況。
でも、残業するなという空気がないのが幸いかな。
ただ金儲けしたいだけから出てきた制度。
当然、もともと日本にあった制度でもなく、日本人が発想した制度でもない。
小泉政権時に経済のアドバイスしてた竹中平蔵が広めたようなもんだろ。
今もパソナグループ取締役会長だし、こいつ外国勢力のまわしモノだろ。
根っこには金儲けの発想しかない。
きっちり処理したり真面目なタイプかね
ちゃんと内容を評価する文化なら良しとされるだろうけど、雑な処理でもOKな人たちには理解できないでしょうね
同じポジションでもっと早く帰る人はいるんですか？
一時的なものではなく恒常的に残業が続く要因をいちどちゃんと掴む必要があるのでは？
求められてない精度まで処理してないかなども
上司が相談乗ってくれる人なら相談すればいいし
ま、まともな上司なら部下の恒常的残業は管理できてない自分の責任として捉えるはずだけど
もし相談することで厄介なことになるなら自分だけで工夫した方がいいんじゃないかな
どんな業務かわかんないけど、自動化(マクロ)できるところがあるかを見直す
それは他に教えなくていいから
少し時間ある時に、ただ手を動かすことじゃなくて時短するための仕込み作りに時間を使う
クオリティはキープして時短すること
残業自体は喜ばしいことじゃないからね
いま正当に評価されていない現実も謙虚に受け止める
「やってるんだからいいじゃん」だと多分立場追いやられるよ
世の中の働き方改革や残業タブーの空気も汲まないと
残業代は減るけど、その分今つけたスキルを活かして次の会社は時給を上げる
同じ時間働いて売り上げ(自分の)上げていくのがよい
口入れ屋・３軒目©2ch.net
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1483114810/1
予算が部署で組まれてたりするから、残業が多いと他の有能な人にチェンジ出来ないかとか、仕事の割り振りを見直せって、上層部から指導が入るとこもあるよ
自分もそれなんだよね
せめてあとひとり自分と同じ業務をする人がいれば楽なんだけど
夕方に急ぎの案件が飛び込んできたりしたら代わりに誰もやってはくれないしね
>>785
同じポジションの人はいなくて、皆それぞれ独立して業務をしてる
ただ周りは正社員だからいくら残っててもって感じかな
>>787
それはそうだよね、気をつけたいけど
仕事が終わらなくても大問題だし、且つ残業もできないなら
今の解決策としては家で仕事をする…ってなってしまってる
時短の工夫は色々してるけど外部も絡んでるので必要書類が締め切り直前にならないと来ない！なんてこともあるから
どうしても自分だけの計画ではうまく行かない感じ
外国の派遣は日本の派遣と違って雇用の流動化をちゃんと意識して
派遣＞正社員
の扱いになるって言われてる
スポットで使う労働力なんだから正社員より好待遇、報酬になるんだよね
こんなまぬけなシステムで大人しく働いてるのは日本人くらい
持ち帰りは絶対したらダメだよ
流出したりしたら責任取れないでしょう？
ちゃんと派遣先の責任者に報告するか、せめてテンプに状況を伝えなきゃ
持ち出し発覚したら賠償問題になるかもしれないよ
定時内に絶対終わらない仕事の指示をする指示者とかいたな。
「仕事量を増やしたのは事実だが、残業しろという指示はしていない。
勝手に残業するな。」
「定時内に終わらせるのがあなた達の仕事です。」という事ばかり言って事態は全く改善しなかった。
話し合いなど全く意味なし。
その指示者では全く話にならないので、課長に相談したら、
「必要なら残業していいよ。仕事量が多いのはこちらも把握してる。
残業代は全額つけていいよ。・・・というか、絶対つけてね。
もし今までサビ残になってる分があったら、今申告して。全額払うようにするから。」という感じであっさり解決。
「本人（指示者）には厳重注意しておく」といった事も言っていたが、
翌日に、当の指示者はふてくされた顔をしていた。
1ヶ月後には別のチームに異動になっていたが、
その相談とどこまで関係あるかは不明。
あるかもしれないし、異動が多い月だったので偶然かもしれない。
注意してくる人が業務に関連してる人なのか、よその部署の人が心配含め言ってるのかしらないけど
上司は状況と事情を把握してるの？
まずそこ相談しないとダメじゃない？
すでに周りから気にする発言が出てる訳だから
それをスルーしてひたすらやってたら本人の問題とされたら厄介
最悪、注意してるのに無視して残業した、と言われ兼ねない
すでにそこに半分足突っ込んでるでしょ
持ち帰りは言語道断
バレないうちにやめた方がいいよ
派遣社員として働くには考え方の順番を見直した方がいいのでは
自分で工夫しても計画してもうまくいかないなすでにキャパオーバーということだから
あとは上が判断すること
いや持ち出してないよ
ただ職場でやる予定の表の雛形作るとか
そんなことくらいしかできないから結局残業問題は解決してない
社員にもハッキリ残業すんなと言われたわけじゃないしお伺い立てるべきなのかね
一応この派遣先の責任者は再雇用のお爺さんで
残業してると色々話しかけてくるのは60超えた別のお爺さんとお婆さん
まだ仕事終わらない？って聞かれる真意がまだ計れてない感じ
おそらく慣れてもっと能率よく時間内に収めるのが理想だけど
まだ2週間だから慣れるまでもう少しかかると思う
テンプの営業には初回の面談時に伝えたけど「えっそうなんですか？なんとか頑張ってください」という感じだった
これが続くようなら更に言ってもいいが、派遣会社ごと鞍替えも考えた方がいい気もしてる
元々仕事探す段階で、残業ができるところってのを第一条件で伝えてて
今の派遣先紹介された時はここは忙しくて残業は毎日発生する可能性ありって言われたから選んだ
顔合わせでも残業大丈夫ですか？と先方に聞かれたからここなら残業できそうだな、と。
けど入ってみたらクソ忙しいけど残業すると嫌な顔されるから
他の派遣は仕事残ってても帰って結局翌日大変なことになってる
それで全体のミスも多いし毎週誰がどんなミスしたかを報告するミーティングがあって
周りの派遣は結構ボロクソ言われてるからよくこんな仕事続けてんなーってレベル
実際続いてなくてテンプの前任者は3ヶ月で辞めたらしい。残業できるなら文句ないのに
高報酬は日本でもそうだと思うけど
え？どんな仕事がそうなの？
え？社員より貰ってる派遣社員なんて技術職にもいないと思うけどな。
単発バイト的派遣なら、直接雇用のバイトより時給高かったりするけど
安いから派遣使うんだよ
それでも派遣先は丸ごとの金額しか知らないからあれだけ払ってるんだから、という目線
けどこっちは抜かれてもらうから大して高くない
マージンなしで元値ごとならまぁ並ぶ人も出てくる程度なんじゃない
それでも賞与考えたらこっちの方が低いだろ
お前ら自分の時給の元値、マージン30%で計算してみろよ
安いから派遣使うってのは時給の話じゃなくて
もし正社員で雇うとなれば福利厚生に賞与に退職金などなどその社員の生涯を面倒見るコストが高いから
時給が多少高くてもいらなくなればポイできる派遣を使うんだよね
今の派遣先に加齢で目も足腰も悪くまともに仕事できない老人が何人も正社員で来てるけど
正直なんの役にもたってないがこの人らを辞めさせることもできないんだから正社員雇うリスクって相当
どおりでヨーロッパに海外進出したがらないのか。アジアばっかだし下手にヨーロッパに進出したら即アウトだもんなww
やってる人たちじゃないかな。
派遣社員は、あいだに派遣会社という中間マージンが
あって、派遣会社に３割前後詐取されるからね。
派遣先が派遣会社に正社員と同様の金額を払ってても
派遣会社に詐取されて、残りを賃金としてもらうわけだから
派遣先の正社員より高いわけない。
前の特定派遣なんて、ひどいところは５割以上詐取されて
派遣先からもらった金額の残りの５割以下しか当人にわたしてない
会社もあったし。
派遣先の払う金額の話じゃね？
一時的には時給換算で正社員より上はあるとは思うが
賞与とか加味したらもちろん正社員よりは下だろうけどね
フリーランスって派遣とかわらない。
エージェントって中間が入って仕事紹介して貰う。
そこで15%から50%くらい抜かれる。
自営業だから基本は青色申告になる。
社保がないので国保、国民年金になる。
もちろん全て自己負担。
収入額の見た目は上がるが、実際の実入りは少ない。
派遣会社 30%とエージェント15%が同じくらい
19時からとか絶対間に合わないし全く参加できてない
無料だから受けた方がいいですよとか他の派遣や営業にも言われるが
残業とかあったら無理だろ・・・
この日は定時で帰る！とかできる仕事でもないし。
だから参加してないんだけど勉強する気ないみたいに思われてきてる
じゃあ営業に派遣先に勉強会があるから残業できません、と伝えて貰ったら？大体の営業は嫌がって参加しなくてもいい、と言うよ。
但しドツボに嵌まって嬉しそうに企業先に伝える可能性もあるけれど
自分も19時には間に合わないけど。
内容はどんなの？？
ネットで受講出来るとかじゃないの？
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625
たぶん>>815が言ってるやつ
テンプからメールでどこどこで19時から◯◯講座開催します、的なのが来る
週一くらいで来るよ
一応希望業種の講座だけ送ってきてるっぽい
参加したいけど、19時じゃちょっと厳しい
仕事慣れて余裕出てきたら行きたいが
んな訳ないだろ
誰が派遣法の勉強会なんか行くか
狙ってんのか？
お前HPくらいチェックしてみろ
つか派遣会社の講座って言ったらMicrosoft Office系のとか英語対応とかだろうが
>>814
誘われなくたって勝手に行くんだよ
登録オフィスによって違うのか？
横だけど、派遣法の勉強じゃなくて
派遣会社は登録してる派遣スタッフに教育訓練（講座等）受ける機会を与えることと
キャリアコンサルティングが派遣法で義務付けられたじゃん？
その関係でよくこんな講座やるよーと告知してるって話かと。
>>820
都内だとしつこいくらい来るけどな
ぜひこの機会にご参加ください！みたいなの
別に無料だからいいと思うけど仕事終わりのクソ疲れてる時に行く気力ないな
これじゃ一部の人ばかりに育成金が使われるだけで不公平だね。
派遣会社のラーニングに何を期待してんだよ。
時給が発生するからやってるだけ。
ビデオを流してればやったことになるからね。
それで2-３時間分の時給が貰える。
簡単なのは早送りしてたけど苦痛だった
見る必要ないじゃん
時間もカウントしてるからウインド閉じて流してればok
目当てで行った仕事は釣りでもう終了してるし(HP上ではnew)テンプの登録抹消してほしいわ
１００００円にはなるので勿論受け取りますが
別に執着はしてませんよ。笑
そう感じたのは何かコンプレックスお持ちでは？笑笑
執着とか関係ないと思うけどね。
生暖かく見守ってあげましょうw
スタッフサービスほんと仕事多い
ピンキリだけどね
希望外のが多かった俺は
で、テンプで一発 今に至る
夜勤の高時給希望したからかな？
https://goo.gl/psMjYa
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/RHa4jX
こちらが希望するのと全然違うのが多かったな。
やっぱテンプの先日の情報漏洩のせいだと疑ってるけど
テンプはまだ正式に情報漏洩のお知らせはしてないよね？不誠実だなー
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625
どこも似たり寄ったりだけど
短期だけ
スタッフサービスは登録したときに月末締めの翌月末払いだったので
どんだけ給料寝かすんだよって思ったなあ
紹介もいい加減だし
自分はテンプで決まったよ！
情報漏洩って事は派遣先の企業機密も漏洩してそうだなww
ゆすりたかりのレベルだなww
アソウヒュ～マニーほど、釣りエア求人はないみたいだな
派遣登録スタッフには派遣先の機密は守れって馬鹿みたいな教育ビデオまで強制視聴させるのに
当の派遣会社がスタッフの個人情報を長期に渡って「誰でも閲覧できる状態」のまま曝してるって恐ろしいわな
その上その事実まで隠すとか引くわ
逆にしっかり管理してる派遣会社があるなら教えて
逆にと言われても、今まで登録してたところでは
登録者の個人情報を不特定多数が閲覧できるネット上に放置してるなんてやらかししてたとこは無いな
しかもテンプは初めての漏洩じゃないんだってね
ちょっと前にもリクスタでも
同じような漏洩があったから
どこも同じかなって思ってね。
あの件も公にならなかった。
どうりで。決まるのはやかった。
パターンでしょ。
決まるの速いんだよね、ここ
月一開催でも甘いのが苦手だから正直シンドイ。
8月に誕生日3人いたら、3回やれって言われ、鬱だ。
業務もだけど、雑用問題も知らせて欲しい
もちろんある程度のスキルがあれば、だが。
大したことでなくても、頻度によるよなぁ
だよね。
昼会議は月3回は確実。ヒドイ時は月6回
弁当手配しないくせに、カレーだのハンバーガーだのうるさいし、おまけに「手伝ってもらえますか？」と言ってもスルーされ、1人で用意させられる。
次からは雑用無しのものしか受けないことに決めた。
雑用なしの見つけるのなかなか大変そう
どこまでが雑用かにもよるけど。
大体派遣自体が社員の業務円滑に進めるための雑用係みたいなとこも多いし
どこどこに行ってきてっておつかい頼まれると外出できるのは気分転換になる反面、この猛暑の中めんどくさいわーってなる。面談のときも外出ありって聞いてないし。
なにごちゃごちゃ言ってるんだか
無償なら文句も仕方ないだろが
今の派遣先には他の会社からしょっちゅう人が書類手渡しで届けにくるんだけど
本来郵送で良いのにそうやってお使い頼まれるとか毎日のことだからダルそうだなって思ってた
でも派遣先からそういうご近所企業に書類届ける時は郵送でOKだから
企業が郵送費ケチるようなとこだとキツイね。
近所とはいえお互いビルが2、30階あったりすると受付済ませて～エレベーターで上り下り～で行き帰り30分はかかると思うし
人件費のが高く付いてるんじゃ？といつも思うけど
たった一日で掲載終了してたわ
決まるの早いね
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625
株式会社メイテック（東証一部上場）
◆三菱重工業、トヨタ自動車、キヤノンなど※主要取引先例・敬称略
◆希望のキャリアへ充実したサポート、講座数は600種類以上
おい、リクナビネクストのメイテックの求人は未経験者歓迎だってよ。
決まったんじゃなくて無くなっただけかもよ
退去予定がやっぱりまだ継続して住むことになったかもしれないし
釣り物件かもしれんし
TM 宮永 康介 富士通ﾈｯﾄﾜｰｸｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ miyanaga.kosuke@technopro.com
TM 中林 泰樹 日立製作所 nakabayashi.yasuki@technopro.com
案件自体が無くなりましたってよくある
決定してないのに載せちゃってるのもありそうだ
時給出るらしいけど。
自宅で物食いながら受講できるっぽいしまぁいいか
どこもそう。
単価の話が直接耳に入るから
人出足りてないのって運送、介護や建設業でしょ。事務は足りてそうだけど。
どんだけピンハネしてるか見ると笑える
これじゃ派遣先も残業に良い顔しないわな
とりあえずリニューアルで、先週エントリーした案件は全て掲載終了ってことになってる。まだ載っているが。
確実にご案内できる案件って意味でもなさそう。
はたらこねっとの方が応募状況がわかって面白い。
就業実績ないからか？
先行までにさらに1週間ほど待ってくださいと言われた案件が未だに掲載されていて
エントリーできる状態なんですが、見込みはないと思った方が良いのでしょうか。
何とかして
当り前だ馬鹿
精々エントリーしてから顔合わせと結果でるまで一週だろ
ちょいちょい勤務時間中に呼び出されて注意される。
お喋りくらいえーやろ。
隣のオバハンがめんどくさそーやし付き合ったってるだけやねんし。
房志洋子さん登場！
>>885
うちもマジそーだわ。暇すぎて余計なことやらかすのは決まってテンプスタッフの派遣社員。房っていうデカイおっさんみたい女、早く辞めてくんねーかな。
英語出来なくもいいの？
社員以外の人は社食も使えないんじゃなかったっけか？確か。
社員と同じ値段で食べれるわけないやろ。社員の福利厚生の一環で派遣は金を派遣先に福利厚生の金を払ってないんだし。
それとも部屋そのものの使用禁止？
社内公用語が英語の楽天は、派遣も英語必須なのかな？
>>892
派遣は必要ないし勿論社員から見下される。
3年はいられないよね？
関係ない
今はちがうらしい
他の派遣会社ではランチ無料！って書いてあるよ
休憩室のみ利用可能
都内だから時給1700円は下回らないとはいえ
これだけの仕事そんな時給でやってられない
社員と全く同じだけの業務だし。
前のとこは暇すぎてだめだったけど、こんな忙しくても
やってることはこの企業でしか役に立たないことばかりだし早く見切りつけるか悩む
都内なら色々選択肢あるけど、1番大変な初めの数ヶ月我慢しちゃったから辞め時見失ったわ
そんなこと言ってるから同じことして給料半分しか貰えないんだよ
勤務地と仕事内容選べるのが特権だし、見切りつけるなら早いうちがよろしいかと思う
勝手に休めって。
うちんとこ、ゆるゆる。
当日休み、早退当たり前すぎて楽すぎ。
MPIは社員も馬鹿だからヨユー。
休んだら単純にその翌日の仕事量が2倍になる
そういう職場では会社の誰でもそうやって突然休む可能性があるわけだから
誰も仕事を代わりになんてやってくれないし引き継ぎも無理だからそもそも代わりにできないしね
残業もじわじわくるんだよなあ
今日定時で帰ってもいいけどそしたら明日の残業が上乗せになるだけ、みたいな
客対応から入金処理から何から何まで全部自分でやるからそういうスタイルが合う人にはいいけど
非正規なのに客先の重鎮の相手したり責任ばかり重くてさすがに疲れた
でも休んだらやめやすくはなるよね～
建前ではその手の区別は禁止みたいだが
入社数日目だけどもう既に辞意を伝えてる。
それ、正社員の思うツボじゃん。
派遣は派遣会社の正社員であろうと所詮派遣。
売れなければ食いっぱぐれるから、そもそも後輩を育てるモチベーションは皆無。
むしろ潰してなんぼ。
そういう存在なのに当然のように教えを乞う君も君だよ。
派遣先の正社員
わかるわ
女はいい人に当たればいいけど、地雷率高い
男だけの部署の方が雑務は多いけどストレス少ない
私の奪い合いで職場の男達の人間関係が大崩壊したw
ちゃんと比率は考えたほうが良い。
酒の話を1日中してたり、仕事してんのかなと思ったら、飲み会出欠とってたりさ、
こいつがいなきゃ更新してもいいんだけど
隙だらけだったか、その程度の職場だったんじゃないの～
隙のない人はそうはならないと思うのだけど
る指示責任者はずっとゲップしてるし、指示責任者の隣の中国人は独り言と同じく絶叫と屁だし最悪だw
サポート契約企業にメールするときに派遣社員は外部にメール出せないからいちいち社員にお願いしてるが、今日中国人に思わず「返事くら
いしたらどうなんだよ」と言ってしまったw
それ東日本橋の会社？
絶対に誰かが「奪い合い」に突っ込むと思ったw
まぁ、そう書きたくなるくらい滑稽な派遣先でした。
その程度の職場ってことですので、あまりトゲのある言い方せんといてください。
気にしない！
えっ。暫くは紹介すらしてくれないよ。
ハエにはウンコ。
蝶には花を与えるのが自然の摂理。
http://2ch-vip.net/nensyu223
各派遣会社のサイトでの検索でようやく出る感じ。
高齢ノースキル事務派遣は、介護職とか交通整理のガードマンとか、そういう誰もやりたがらない仕事に落ちぶれていくんじゃないかな
皆受けるの？
義務かしらんけど、30程度の時給で余暇奪われるの抵抗ある
来てないなー
何でだろう
30程度の時給とは？
間違えた
今の契約換算で30分ぶんの時給ってか給料が出るんだと
都内限定か、時間差で限られた人数ごとに行うのかね？
確かテンプでの就業期間でそれぞれ違ったはず。
話好きでなくても？
駅から徒歩15分以上、とか、若者が行かない事務をずっと紹介され続けると思う。
コルセン経験あるよ
借金の督促の電話とかは離職率エグいから、バンバン補充しないと人手不足で潰れる
話しかけるなオーラ全開
もちろん飲み会になど出ない
群れを嫌い、権威を嫌い、束縛を嫌い、
専門知識と叩き上げのスキルだけを武器に突き進む
それがコルセン専門エンジニア
飲み会強制参加の派遣先は金銭的にもけっこうきついから、強制ないほうがいい。そういうムダな時間がないのが派遣の醍醐味みたいな、ね。
一部、派遣先名オープンでメールくるけどぼかしてる会社は何か制約があるんだろうか。
今清掃も若い人多いよな。
デパートで喫煙所掃除してた若い女見た
あんだけかわいいなら、夜の仕事でもできるやろうにというかんじな。
業務内容は、データ入力ときいてますが、フロア清掃やトイレ掃除ももちろん業務としてさせられますかね？むしろ、そのためのひとり派遣社員なのかな？悪く考えすぎでしょうか。
でも契約書に載っていない内容は
一応やっちゃいけないことになっているはず
聞いたらわからないから調べますって。しかしまだ返事がこない。
それが毎日1時間も2時間もかかるとなると、
きちんとした契約が必要。
キモかったら更新しなければいい
いや、飲み会、打ち上げ飲み会、登山、バーベキュー、海水浴、初詣、年がら年中なにかとある。アットホームすぎる会社はあまりすきではない。
男女一緒のトイレの掃除があるってのを断ってリクから干されたことあるわ
男女一緒の仕様ってだけで行きたくないのに
残念過ぎ、肉離れの職場w
でもそのお陰でゲットするものはゲットし後ろ髪引かれることなく去ることができ、ある意味勝ったなww
乙ー
いやいや仕事するよりいいと思います。派遣会社はここだけじゃないし干されても無問題ですよね。
更新なしだな。
他に酷かったら、更新前に辞める。
ありがとー最後の挨拶するつもりなかったが、つい真面目さが？出てしまい3人だけだし「お世話になりました」とだけ言って去ってきた。
後任も俺が更新断って以降、複数の大手派遣会社と顔合わせしてたけど決まらなかったようでw 再就職手当も貰ったし、求人数もかなり増
えているようなので次頑張りますw
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625
真面目ーw
腐れ現場でもそういうのは大事だからそれでよし
大人大人ww
研修なしの実務しながらのOJTという奴で引継ぎってのはよくあるよ。
まともに引継ぎできないから、
後になって問題が起きた時困る事になるけどね。
詳細な説明なしで不備だらけのマニュアルにらめっこしながらの作業
ろくに休憩も取れずに毎日残業
わからないことは基本マニュアル読めってスタンスだからマニュアル読むんだがそのマニュアルがすこぶるわかりにくい
一ヶ月たってようやく社員をひとり指導役につけてくれることになったがお前が仕事出来ないからだって雰囲気出されて辛い
それは前述の消費者金融系？
マニュアル用意されてる職場って行ったことない
ふつうの一般事務ならないやろ。
その件についても顔合わせで言われて、あとから営業に
「清掃は聞いてませんでしたので‥」
と言ってみたら、
「清掃も業務に含まれるのは、社会人として当然ですよね！？違いますか？我慢して清掃もしてください。」
とゴリ押しされましたが、他社からの仕事も並行応募していたのもあって辞退しました。
そういうの、出来ればジョブチェキに載せて欲しいw
締結することの無い契約書には載せてなくとも構わないw
歯ぎしりするキモい社員が、ダンボールに入った書類を隣空いてるからと持ってきてるけど
片付ける気ないみたい。こいつのせいで辞めたい。本当に気持ち悪い。
逆に全く知らない人のトイレ清掃のがまだマシかもしれない、いややっぱ無理かも
ちょっと見知った同僚の使ってるトイレとか気持ち悪い
理化学系の分析業務
直前の派遣先が系列会社の今のとこよりランクが上の研究所だったせいで「言わなくてもわかるよね」というプレッシャーがすごい
たとえ同じ分析業務でも対象が異なって場所も変わればやり方も全然違うわけで
わからない事を聞くとめんどくさそうにそんなこともわかんないのかよオーラ出される
かといってマニュアル読んで疑問点出て聞くと「あ、それ間違ってるからー」
どないせえと
変なとここだわってていらん情報ばかり多くて見にくかったり
わかってるテイで主語目的語が省かれて意味不明みたいなのとか
今いるとこもマニュアル見てやれって感じだけどマニュアルくそだわ
しかも古くて「今そのやり方でやってないけどねー」とか、じゃあ更新しろよ社員w
マニュアル整備を派遣にやらせる会社めっちゃ多いからうんざりする
そっち系はバイオに次ぐ底辺待遇で正規との格差も激し過ぎるからさっさとやめたほうがいい。
夢でもあるなら別だがw
顔合わせで現場見たけど、何か糞っぽい奴らばっかだったしやらなくて良かったわw
韓国好きの女と韓国男と付き合う女と日本人のフリをする朝鮮人ばかりだよ。
日本人女を探すほうが大変だ。
あげくは韓国人の男は素晴らしいと派遣職場で話してるから最悪だぞ。
テンプ自体が朝鮮人になってるだろ。
その日本語力で就ける職業て何？w
とりあえず日本語でおk
まぁあそこの話題はWDBでやってくれ。
テンプはピペド派遣なんて片手間でしかやってないからな
>マニュアル整備を派遣にやらせる会社めっちゃ多いからうんざりする
あるある。うちもだ。
教育は面倒臭がるくせに、
こちらが装置の操作に慣れるとやたら聞きに来るから、余計腹立つ。
挙句に契約期間満了に近づくと、マニュアル作れと命令してくる。
「自分の時はろくに教えてもらえなかったので、断固お断りします。」と言って、
作るのを拒否したわ。どうせ更新ないしね。
さらに、退職後も使い方を電話してくる奴とかいたな。
「前職の機密事項はコンプライアンス上、教えられませんので・・・。」と言って一切教えなかったよ。
携帯の番号教えたんですか？
緊急連絡先として教えてたよ。
退職後にかけてきて本来の使用用途とは違うから、
ダメなはずなんだけどね。
WDBて何？
派遣会社の名前。ググって見ると良いよ。
WDBのスレが別にあるんだよ。
これほんとよくある
ウザすぎる
こっちには教えもしないのに辞める前にマニュアル作れやら
無能社員に教えろやら、最後まで搾り取られる
そして何も残らない
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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