トラストテックってどうよ?その4 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
神が採用企画する大企業、その偉大さを皆で語り合いましょう!
HP
ttps://www.trust-tech.jp/
株価
ttp://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/detail/?code=2154
前スレ
トラストテックってどうよ?その3
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1467987538/ 派遣は内勤とメーカーだけがウハウハですよね?
デモしませんか? ゴチャゴチャ、ここで文句を言うぐらいなら行動にうつしたらどうですか?
デモもしない、面と向かって抗議もしないなら、こんなとこで悪口を言いなさんな。 他所で働いている方なら余計に他社の事に口を出す筋合いはないですよ 派遣で働く以上、どこも一緒だって言ってんだよ。せいぜいココでビービー言ってろ。 客先に行かされる人は使い捨て
不調や故障をしたら次に行けないくらいガタガタになるまで、やらされる
会社側からの制度等を問い合わせたら
「率直に申し上げますと、どうしようも出来ないので泣き寝入りしてください。としか言えないんだよね。」だとさ
職場転換も権利なのに営業の都合で変わる事はないし、変わる時は就業先が契約打ち切るように仕向けないとダメなくらい >>748
どんだけスキル低かったら面接で落ちるんだよ・・・
>>751
そのぶん時間単価高いから残業の多い職場ならウハウハじゃね〜か。 他の派遣会社がクソ過ぎてここ受けてみようと思う。
技術職でおっさんだからある程度の理不尽は耐えるが、異業種ばかり紹介されてやってられるかよ。 >>759
なにそれ?
まさか2週間も前のボーナスの話じゃないよな? 脳に腫瘍がみつかり手術のため、しばらく休養したいと言ったらクビになりました。
派遣はこんなもんよ…そう自分に言い聞かせるものの惨めです。
皆さんは割り切って働いていますか?
病気になったら、どうしますか? 有能ならある程度は粘れるけど、即切りなら無能だということだ 102名無しさん@そうだ登録へいこう2017/07/24(月) 12:27:45.63ID:R4Bxco6/0
お前いいかげんにしねーと本気で動くぞ
104名無しさん@そうだ登録へいこう2017/07/24(月) 22:24:54.18ID:llbqjNJg0
ビビってんならやめるこったな。
もう遅いかもしれんが。 もう辞めたいと感じたんで家探し始めた。
参るねこれは 辞めたら寮を出なきゃいけないんじゃないかな
それだけのことに頭が回らない>>771 寮の人ってぶっちゃけそんなにいないんじゃないの?
技能は知らんけど >>763
休業補償給付があるのに営業のゴミどもは黙ってるんですよね。
客先に謝り慣れしすぎて、当たり散らし出来る技術社畜に理不尽な事を押し付ける。
クビにしちゃいけないし、奴らにそんな人事権無いのに。
私は…ですが
辞めるにしてもやり返してからで、それまでは我慢と割り切ってにします。 担当営業まったく顔出しに来ないなら、客先から週一くらいで営業のイヤミ言われる。
営業に言っても「忙しい」とか言って毎日定時上がりしてるみたいだし。
同じ客先に行ってるトラストの人と担当営業の顔が両生類みたいなのに、夜の街にいそうな服装や髪型で「真面目なので」とか言ってる。 俺のとこ請負だから面倒なことないね
ただの技術要員だから客先と会話なんかしなくていいし楽やわ >>776
約束の時間も守らない、嘘は当たり前につく、謝らない、認識能力や判断能力がないのがあなたの言う有能な営業なんでしょうか?
本当に無能なら3ヶ月持たずに切られるでしょう
挨拶の触りしか話せない朝鮮人、中国人を率先していれるコーディネーターがおかしいし、やらかした奴らの尻拭い名目で責任を外勤者一同になする話を聞いた
給料や賞与に関して、低いから上げてくれって意見が無いし営業からも話が無いから満足してる認識なんだってさ
意見が多数あれば考えるかもとか上から目線な言い方された >>767
あまりに素晴らしい書き込みだから
賞賛の為に再掲してるんだろ この二年で担当営業が五人目なんだが、営業の定着率悪いのか?
トラステに表示されてる担当とも名前違うし、訳わからん。 内部が方針変えすぎたりその影響での異動が多いイメージ >>781
>>782
自分のとこも滅茶苦茶変わってるから文句言ったよ
そしたら>>782に書いてあること細かく説明してくれて謝ってくれたわ
面談全然こないけど困ってるとき連絡すれば割とすぐ来るし出向先仕事しやすいし別にいいや >>783
女性営業だと、女性エンジニアが連絡しても音信不通です。女性営業、こう言います→男がヘルプしたなら飛んでいくけど女は無視。どエロ。 真偽不明だが同性差別する女性社員に対する愚痴でしょ 源泉徴収票、催促してようやく届いた。やっと確定申告書が作れる。
どうせ外注化するなら各員への発送まで投げりゃ良いものを、わざわざ自社発送しようとするから、袋詰めの順番待ちで発送が遅れる。 >>785
自分女だけど女性営業のときも来てほしいとお願いしたらすぐ来てくれたよ
話しやすかったしよかったんだけどなあ よく>>785の文章で会話成立できるな
最初この文章見たときは外人が書いたんじゃないか疑うレベルで意味不明だった 一部の人間=会社の人間も同じ
と思ってる馬鹿はほっとけよ 女性営業でまとめちゃってるからそうとらえられてもおかしくはない ガチャガチャ言いやがって。
営業が元水商売のひとなんて、ないだろ普通。
そこが腐ってんだよ。 営業なんかほとんど絡まない
まぁ恒例の技能社員なんだろうけど 客先から「あなたの会社から何人かお願いしたいのだけど、営業さんと連絡がとれないから何とかしてほしい」と言われ。こっちも連絡しても営業は連絡してこない。そのくせ内勤から「他のひとを入れられるような働きをしろ」バカなのかアイツら。 水商売やってたヤツが人事担当って、どうよ?
そんなんに合否決められるってヤバくないっすか? トラストってエンジニア派遣じゃなかったっけ笑笑 コミュニケーション能力が大事だからある意味適任だと思うけど 無理だわ〜。トラスト社員はエンジニアのプライドもないんだな笑笑 実力あってもコミュニケーションできなきゃ意味がない。
そういうやつに限って無駄にプライド高くて文句ばっかりいうし。 ベラクラ無駄話ばっかしで仕事もロクにせず、年収うん百万もらう給料泥棒が多い。うぜー。 >>802
水商売やってた人が人事ってのも凄いな
しかし、コミ障が人事やるよりはマシだ!
少なくとも水商売やってたらコミ障ではないだろうから やってたというかやったことがある程度でしょ。
コミュニケーション能力は本当に大事だと思うわ。
派遣先にアパレルやってた子いるけど、かなり有能だからな。 ベラクラうるせーだけのヤツもいるがな。マジで仕事しろよ!って思う。コミュ力もほどほどに。 仕事中に寝やがるうちの会社の社員。メンタル理由に寝てんじゃねー。メンタルやられてる割には客先の飲み会にはくるのはなんで?マジうぜー。 有能な営業は他社に引き抜ぬからるから残るはカスばかり。 トラストって偽装請負がそれなりに多いよな。
そんなにトヨタがお好き? 間違えた。そんなにカネがお好き? 好きだわなぁ。 >>815
派遣の許可得てるのに偽装請負とはいわんわな
馬鹿丸出し
バーカ 「バーカ」? 言ってる言葉が低レベル。
派遣とは…も知らない輩こそおぞましい。 リベラルエンジニアズ
http://liberal-en.jp/2017/11/17/%E5%BE%85%E9%81%87%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/
弊社の待遇について
※ 弊社のエンジニア待遇については、こちらをご確認下さい。
◆入社制度:様々な方法で可能。
社員(プロパー)、副業(パラレル)が選択できます。
◆給与:社員(プロパー)は、月額単価/売り上げの65%を給与支給。※顧客先常駐の場合
透明性のある給与体系。会社負担の社会保険を含めた還元率は、業界最高クラスの約8割。
【内訳】
給与:65%
会社負担分社保:10%前後
交通費:2〜3%
移動費などの経費精算等1%前後
合計80%前後
ex)単価80万円で客先常駐の場合、給与は80万円×0.65=52万円(年収624万円)
◆社会保険加入
健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険加入。
【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
https://mewcket.com/liberal-en/feed/64
金子氏「年収が230万円もアップするのはかなり多い方ですが、
平均的にうちに来ると同じ業務内容でも100〜200万円ほど年収が上がるということがほとんどですね。」 >>815
偽装請負
・契約上は注文主と労働者との間に指揮命令関係を生じない「業務請負」の形式をとっているにも関わらず、実際には注文主の指揮命令下で労働者に業務を行わせるこ
と。
注文主(トヨタ)からの指示を受けずにトラスト内で仕事を全て自己完結しているなら請負
そうではないなら偽装請負 >>815
偽装請負
・契約上は注文主と労働者との間に指揮命令関係を生じない「業務請負」の形式をとっているにも関わらず、実際には注文主の指揮命令下で労働者に業務を行わせるこ
と。
注文主(トヨタ)からの指示を受けずにトラスト内で仕事を全て自己完結しているなら請負
そうではないなら偽装請負 >>815
偽装請負
・契約上は注文主と労働者との間に指揮命令関係を生じない「業務請負」の形式をとっているにも関わらず、実際には注文主の指揮命令下で労働者に業務を行わせるこ
と。
注文主(トヨタ)からの指示を受けずにトラスト内で仕事を全て自己完結しているなら請負
そうではないなら偽装請負 >>823
トラストからA社に派遣。A社が注文主(トヨタ)の請負で、結局トヨタに働く。指揮命令者はA社だったら、どうなる? その辺突っ込みだしたらきりがない
派遣だって細かいルールはいくつもあるけど、実際は守られていない
ていうか守ってたら仕事にならん 派遣会社の勝ち!って事? ならば派遣会社に席を置くメリットって何? >>824
請負企業に派遣
なんの問題もない
トヨタの社員から命令されたら、偽装請負で違法だが >>823
しかし、トラストは派遣の許可も受けてる
派遣にリーダーを置いて、請負わせてもなんの問題もない
その逆は違法 そもそも違法なことをトヨタで堂々とやるわけないだろw 新プロジェクト開始。
それは、河口湖でウマズラを泳がせる一大イベント。
その名も「河口湖で泳げウマズラ、何事も千里の道も一歩より」
略して 河口ウマズラ千里ンピック 下らない研修で、大きい声を出せばいいと
思っている部長だかが挨拶してた。 都合悪くなると、トラストテックって居留守かダンマリやるね。
営業は数字が悪くなったら現場行ってる奴を生贄にして言い訳材料にしてるし。
就業規則にあるハラスメント行為の「無視・仲間外れ」とかってある項目そのまま
営業や本社連中やってることなんだけどな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています