トラストテックってどうよ?その4 [無断転載禁止]©2ch.net
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前スレ
トラストテックってどうよ?その3
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1467987538/ >>483
今日の嬢は当たりだったで
パチは負けたけど アルプス技研(ALPS)のデータ (最新版2017.12月期)
(ソースは有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:250億4,091万0,500円(2017年12月期 前年度226億84万8,000円)
連結売上高:302億6,023万5,000円(2017年12月期 前年度267億4,374万円6,000円)
平均年収:506万5,735円(前年度 512万1,417円)
生涯年収:1億9,960万9,786円(ソース:年収ガイド(2016年発表データ))
(国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種&行政職(2))
平均勤続年数:8.1年(前年度8.1年)
平均年齢:35.2歳(前年度35.1歳)
単体従業員数:3,368名(2017年12月31日現在 昨年度3,080名)
連結従業員数:4,066名(2017年12月31日現在 昨年度3,716名)
単体年間売上単価:743万4,949円(昨年度 733万7,662円)
連結年間売上単価:744万2,261円(昨年度 719万6,716円)
(自動車関連売上40%(約100億円))
単体月刊売上単価: 61万9,579円(昨年度 61万1,471円)
連結月間売上単価; 62万0,188円(昨年度 59万9,726円)
資 本 金:23億47百万円(東証1部:証券コード4641/業種:サービス業)
労働組合:有り(http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html)
(アルプス技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3079名 2017年12月31日現在))
請負事業(客先):有り(※ソフトウェア開発事業の売上は僅かに2.5%(6.3億円))
受託開発センター:有り(テクノパーク2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所)
(※札幌営業所の受託部門はソフト開発専門 オフィスのスペース25坪)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:有り(テクノパーク2工場で製造請負)
自社ビルの有無:有り(3棟保有、2018年9月末アルプス技研第2ビル建設予定)
・事務管理総合研修センター:http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html 面接いったら昨年の賞与実績が3ヶ月分って言われたけど嘘つかれてる? >>489
さてはお前、会社にボイスレコーダー持ち込んで証拠を録音しようとしてるな?
それが上司に対する態度かよ >>491
ボイスレコーダー持ち込みとか恥を知れよ >>489
四月入社だと初年夏5万、冬20万くらい
>>491
「何言ってんだこいつ」か「意味不明」の方が効くんじゃない? 2019年採用計画(2018年実績)
合計約900(737) 大卒約540(391) 短大専門約290(291) 高卒約70(55) それリークしていいのか?
それ知ってる人間もかなり絞られると思うんだけど お尋ねします。
文系営業で語学(日本語以外)2つあり、Native Levelです。
独学と専門学校に通い、理転をしたが、なかなか設計職にありつけません。
そこで、トラストテックにエントリーし、即日概算給与が送られてきた。
(概算より少ない金額にはならないと。)
CADはある程度使えますが(専門は設計です)、特に3DCADが使えるようにしたい。
将来的には、図面書きと語学で在宅勤務でも出来たらと思います。
長くて3年、この会社でやってみたい(いわば、つなぎですね。)
残業代はしっかり払ってくれるか?、
ボーナスは何か月分なのか?
(もちろん業績によるが、正直4か月分を期待している。)
少しでも情報が欲しいので、ご存知の方、教えて頂ければと思います。
有難うございます。 設計は研修施設あるから大丈夫だけどボーナス4ヶ月は皆無なので金に拘るならやめとけ。
設計専門で4ヶ月もらえる派遣は他にある。 >>503
教えて頂き、有難うございます。生活さえできれば、良いです。
夢は、独立起業。
その為には、多少の苦しみや搾取はやむを得んであろう。
残業代はしっかり出ますか?
ご存知なら、教えてください。 >>505
有難うございます。
3年も修業すれば、語学ができ、営業ができ、設計もできる人間になる。
ほぼ痛み無しの切り替えが出来そう。
子供たちに代わって、アドバイスに感謝します! >>506
コーディネーターとの最初の面接でいきなり希望収入書かされるから、削られる前提で3割くらい盛って書いとけよ。
提示された額に対してその場でUP交渉も出来るから(というかその時しか交渉の機会が無い)遠慮せず頑張りな。
それで駄目になっても同業他社はいくらでもある。 102名無しさん@そうだ登録へいこう2017/07/24(月) 12:27:45.63ID:R4Bxco6/0
お前いいかげんにしねーと本気で動くぞ 技術者派遣会社とは・・・・
スキルシートを盛って現場に奴隷をぶち込むだけ >>512
誰にでも出来るルーチンワークなら若い奴の方が良かったりするからじゃない?
数年後用に契約切られて己に何も技術が残ってない事に気がついた時にはもう遅い
転職も難しい年齢になり人生ハードモード突入しそう
若い子が派遣なんてやるもんやないな 登録だけさせられ音沙汰無し
派遣先に売れなければ連絡すらしないナメた対応
履歴書やら個人情報返せよゴミが 無能で使えんのはこの会社
トロい営業のマヌケ面
登録したときコイツはダメだと一目で理解したわ
売れんモノ、安いもんでも高く買わせるのが営業の腕の見せ所ちゃうんかコラ ここの設計職ってどうなの?
資格支援と化してくれるし、下手な中小行くよりはいいと思うけど 就活中に病気になってしまって既卒として就活してるんだけど、ここくらいにしか決まりそうになさそう。
他は成績証明書出せよとか健康診断自費で受けてこいとかいう会社多いし 他は入社前の大学でやるような健康診断受けてこいといわれた。金もそんなもってない ここで何年か働いて辞めて転職するか大学院うけようかな。電気工学だから大学院は評価上がるみたいだし >>532
自費で健康診断受ける金ないのに大学院行く金はあるんだな
大人しく大学院行ってなさい 就職前は自費なのは当たり前だろ
しかも検診なんて大した額じゃない
必要な項目だけ受けるようにすればもっと安くなるし 530だけど秋採用で検診書いらない、ボーナス4か月でるとこあったからここ受けるの辞めてそこ受けるわ >>519
>売れんモノ、安いもんでも高く買わせるのが営業の腕の見せ所ちゃうんかコラ
丸でキャバクラのスタッフの客引きみたいだなw
優秀なキャバの客引きは、うちは可愛い子が多いよって言って客を入れるからな そんなんあてにならんからぶっちゃけ金でしか判断してないでしょ >>537
そうやって投げ売りしたのが数ヵ月で返品されて在庫を抱えるのがこの会社 >>539
正にキャバクラと同じW
客が帰ったら待機するキャバ嬢 「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
(もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている)。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。 https://www.lifehacker.jp/2018/06/169229-change-job-businessinsider.html
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では「転職で賃金が増えない」とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では「あらゆる職種で需給が逼迫(ひっぱく)している状況」といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に 今の配属先の契約切ろうと思ってるんだけども、契約切った後は次の配属先探す感じになるんですかね? https://www.trust-tech.jp/corporate/overview.html
株式会社トラスト・テック Trust Tech Inc.
優良派遣事業者認定 第1501015(01)号
優良派遣事業者認定制度
http://yuryohaken.info/system/guide/
審査認定機関による認定結果を認証委員会が認証し、最終的に優良派遣事業者として認定されます。
※優良派遣事業者の認定には有効期間があり、3年ごとに更新が必要です。
また、認定付与後に申請要件を満たさなくなった場合や法令違反等の一定の取消事由が発生した場合には、
認定を取消されることがあります。
お問い合わせ
http://yuryohaken.info/contact-form/
労働基準関係情報メール窓口 |厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
1.本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。
情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法 ○最低賃金法 ○労働安全衛生法 ○作業環境測定法
○じん肺法 ○賃金の支払の確保等に関する法律 ○家内労働法
PDF ※労働基準法の内容については、こちらをご覧ください。
2.お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、
業務の参考とさせていただきます。
なお、受け付けた情報に関する照会や相談についてはお答えしかねますので、あらかじめ御承知おきください。
3.労働基準法などについてのお問い合わせや、具体的な事案について労働基準監督署の対応をお求めの場合は、
最寄りの労働基準監督署(サイト内リンク 労働基準監督署をお探しの方はこちらへどうぞ)または平日夜間・土日に無料で御相談いただける
「PDF 労働条件相談ほっとライン」(0120-811-610)に御連絡ください。
4. 情報提供に当たっては、以下の「情報提供のポイント」を御参照いただき、できる限り具体的な情報をお寄せください。 ここより新卒で受からない人はUTテクノロジーの方がいい。
あそこは一年目はボーナスでないが2年目は3か月でる。 今やめたら、待機期間中お金出ないよって言われたんですが
給料でない期間とかあるんすかね? 待機になるやつってどこいっても受け入れてもらえないから委託でもやってりゃいいのに >>557
待機なんてなったことないし切られたこともありませんが?w 102名無しさん@そうだ登録へいこう2017/07/24(月) 12:27:45.63ID:R4Bxco6/0
お前いいかげんにしねーと本気で動くぞ ここ、正社員で100名募集出てるけど他社に派遣されるから、派遣社員だけどトラストテックの正社員って事?
50代、異業種なんだが受かるかな… よく読んでください
わからないレベルの人だとすると受かっても派遣先が転々としそうだな 同じ職場にいる50代のおっさん、仕事できね〜わ、勤怠悪いわ・・・・コーディネーターは何見て採用したんだか。 >>566
そんな奴ばっかだぞ
一緒にされたくなけりゃ早いとこ見切りをつけないと ここから資本金2000万位の中小の受託設計の会社の方に転職した。
賞与4.2〜4.3か月でるし、理系で未経験可や、機械設計とかであれば文系でも未経験可のところもあるよ >>569
給料って何?基本給?
基本給は18万で手当て込で給与は残業代は含まない状態で20万ちょい。 おい、派遣の中の底辺共、ちゃんと製造とか技能とか入れて書け。
技能と技術だけでも差がありまくるからな。 >>571
どっちも底辺でしょ?
ドングリの背比べしてないで転職活動頑張りや
転職して賞与が年3回で2.5+2.3+1ヶ月になったわ
全然違いすぎる 俺は金だな。
ボーナスの月数は減ったけど、基本給が上がってるから貰う額は大して変わらんし。
まあ前の会社が安すぎたんだけど、収入が増えたのは率直に嬉しい。 サラリーマンは給料上げなきゃだよ
×金で仕事を選んでない
○金で仕事を選べなかった
の間違いだよな? 残念ながら俺は仕事内容&地元という観点で転職してきた身だよ。
しかも前職より給料上げるのはたぶん無理と言われてたけど派遣先が上げてくれたし。 >>576
不況で派遣切りにあって地元にいられなくなったら転職するん?
それともされない自信があるとか言っちゃう人? バカだねぇ、派遣切りがあったらどこいったって同じだろ。
しかもここ求人が豊富な都市だしw
地元に戻るためにきたのに離れるなんてアホだろ 地元に戻るために派遣やるって判断間違えてんだろ笑
リーマンショックみたいなことまたあるかもしれんし将来見据えて行動した方がいいぞ
まあ頑張ってくれや こことスタッフサービスエンジニアリングのどっちにしようか迷ってるんだけど、未経験ならどっちのがいいですか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています