日研総業part63 [無断転載禁止] [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
パチ狂いの若い奴何人も見て来たわー一週間の内3日しか出勤して来ずパチンコ三昧
二十歳代なのに派遣やっているのは勿体ないから正社員募集の所に行けよ と言ったが
バックレちまったな勿体ない 折れは4ヶ月無職の上で日研来たけど週払で大分助かったぜ
それでも担当週払申請すっぽかされたおかげで携帯料金2ヶ月未納
祝金出て穴埋めしたけど携帯払いの限度額大幅減らされた
時給もnanacoポイントも更新手当も詐欺だし、先に入った先輩に聞いてみると良いよ 俺は大方満足してるよ
ただ今までの自分のせいで色々金がかかりすぎて給料入ってもすぐ飛んでまう
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http://9ch.net/Ku しかしまさか人工知能を導入するとはなぁ〜
いち早くAI導入した日研の先見性は立派だ
俺もう日研についていくわ >>829
本来、それが真っ当な利用方法。
職無くして色々物入りを建て直して生活改善するための
前借り制度だからな。ところが他の人も書いてるように
ギャンブル狂いは何処にでもいるからw 残業なしがいいわ。1200円×160時間
車以外、関東で寮費無料ないか? 俺が長年思ってた事を
>>805が集約しうまい事文章にした >>834
DVD試写室とかは?
あれ一応は正社員雇用で寮付き
勤務体制次第で即幹部待遇
愛知、京都、大阪がバイト時給1000から1200円スタート
関東は知らんけど >>836
金太郎で働いた事あるけど あれこそ底辺の仕事
オナニ部屋の掃除 ときにはゲロや糞もある
1週間で飛んだ このスレでも言ってるけど
同じ底辺で自分に合えば都内でタクシーおすすめ
免許費用も出してくれるし月保証はあるし(規定あり)
サボらなければ年450くらい
上位は7〜800くらい
まあ上位の奴はおかしい、常人には目指せない
それと女の子のパンツ見放題だよ DVD試写室で働くやったら風俗店のほうが よっぽどマシ どっちもド底辺の仕事だが風俗店のほうが役職上がるのも早いし稼げる 何より女の子と仲良くなれる いまの仕事めっちゃいいわ
他の一緒の日に来てた人達はフル労働で偉そうな社員ばっからしいけど俺のとこの社員の人めっちゃ優しいし残業休出もしたい時だけだし
後一番いいのが夜勤で1人悠々自適にさせてもらってる
ほんと配属される場所で全然ちがうんだね >>844
当たりで良かったね
工場勤務は配属先次第
ほんとに運だよ >>845
近畿とだけ
>>846
派遣自体初めてでどんなんやろって思ったら当たりで良かったですほんと
ずっと居ってくれって言われてるから居れるだけ居座りますw M社ここに書かれてたとおりだ
通勤経路でタバコ吸った者からいなくなる
社員も吸ってないから何かあるんだろう
いい職場だけど見えないハードルがあって
仕事はできてあたりまえってかんじ
仕事以外の部分をチェックされてる 今にして思えば
ズボンずらして履いたり
すそをだぼだぼにしてる
赤やピンクのシャツ・靴下
靴のうしろ踏んでる
こんなのも即日いなくなった
たぶん偶然じゃない
警告なしで切るんだとおもう >M社 日研が自発的に切るのか
M社から日研に話が行くのか
周辺住民に監視されてるのか
そこはわからない
全部かもしれない
大丈夫な人は気にしなくていいけど
NGな人は即日バイバイみたいなとこ
みなさんの参考になれば
連投ごめんなさい 村田は監視がキツイぞ。派遣会社の担当が張りついてるし、常駐の派遣会社の社員も
いるから、規程に外れた奴は派遣会社の方で自主的に対処するんだ。カネ払いは良い
ので派遣会社も切られないように必死なんだよ。 >>428
通勤時は襟つきシャツや上着着用が必須だから、作業着でフラフラとやってきた時点で
守衛に止められる。んで、フェードアウト。 >>852
払いがいいと言っても自動車メーカーには遠く及ばないあたりやっぱ下請け企業だよな…
交替勤務メインの企業だと深夜手当分だけ割高になるのはあたりまえだし
でも地方にたくさん拠点があるから日研の地方営業所としてはありがたいんだろう >>853
八日市の村田は作業服通勤可能
ロッカーの数以上に派遣が増えたので大丈夫になったらしいが寮住みの派遣は徒歩か自転車通勤が原則だから あの作業服きて歩くのが恥ずかしい
気にしない奴は あのダサい白の帽子被って通勤してる奴もいる >>855
「ロッカーの数以上に派遣が増えた」ってまさに全盛期(=末期)のSANYOさながらだな・・
派遣てのは強心剤みたいなもんで死にかけの企業でもこれを投与すれば健康体に見えるんだよな
余命何年か知らないが、それまでせいぜい稼がせてもらおう! >>856
ロッカー数以上の派遣、て、買収前の富士通周辺機@兵庫県加東市と同じじゃん。
村田はヤバイのか。。 >>857
ここバブル崩壊を経験してないんよ
バブル期からずっと右肩上がりで来てるから
ブレーキ壊れた車でアクセル踏み続けてる状態
だから乗っかってる連中は楽しいだろうなw
俺もM田へ行けば良かったw >>860
又聞きだけどMは特定の作業をいっさい社員にやらせないそうだ
社員も嫌がってしない仕事を派遣がやるかよ? じゃあ誰がすんの?って話だわ
そういや末期のSANYOも社員がボイコットした仕事を派遣で埋め合わせてたw これだけ製造派遣が繁盛してるってことは
日本の製造業は自動化・機械化に失敗してるのかもな
もっとも俺達にとっては「いい話」だがw >>860
村田にいるが ほんと定着悪いな
俺の部署は3カ月いたら長い方だよ >>863
ひとつの物差しとして、作業着の扱いがあると思う。村田なんかは派遣会社の作業着着用だが、
会社によっては社員と同じ会社のロゴ入りの作業着を貸与しているとこもある。俺は野洲に
いたんだが、「会社のロゴ入りの作業着その他は派遣スタッフには一切使わせない」
との方針だったらしいからな。
会社の方で意図的に差別意識や階級意識を持ち込んでるんだ。気分の良いモンじゃない。 日研の作業服でもいいんだけど あの帽子だけは変えてほしい >>866
おまえは負け組かもなw
しかし「人材派遣」てのは日本一おいしい商売だと思うわ
初期投資ほぼゼロ、設備投資もほぼゼロ
イニシャルコストもランニングコストもかけずに利益を生み出すなんて
はっきり言って「金融以上」だよ 予言しとくわ
経団連会長を人材派遣会社の役員が務めることになる
そう遠くない将来わかることだ これまで派遣で3ヶ所ほどの工場で働いてみたんだけど
どこも派遣を雇う理由って、社員が辞めまくって自分たちで作業員が確保できないから派遣で穴埋めをしてるって感じだね
社員や管理職連中は「何時でもクビにできる要因」って上から目線で思い込んで安心してるみたいだけど。
要は、就職するなら派遣を使ってない工場にしないと社員になっても定年まで働くなんてできそうにないわ >>869
いまどき派遣を使わない優良企業なんてあると思う?
それがあるんだな 「派遣会社」 だよw
意外だろ? 派遣会社は社内で派遣なんか使わないんだ
色メガネをはずして見れば日本一優良な業界だよ
ここだけの話な、いいものは隠しておくんだ >>864
逆だろw 派遣先の制服なんて着たくねーよ
社員でもねーのに他所の会社の服着るなんて最悪じゃん
実際やってる会社あるけど、あれ会社への冒涜だよな?
社員でもない外注業者に、あろうことか自社の制服を着せるなんて
あれじゃ社員のモチベーションも下がるわな
熱意をもって入社した人ほどガッカリするだろうよ
おたがい良いことなんて何ひとつない悪習だわ とくに新入社員な、入社試験・面接・入社後の研修と必死にこなして
配属された先で入社試験すら受けてない「ハケン」が同じ服着て座ってたらどうよ?
そりゃヤル気無くすわ
日研は日研の制服、これが一番だと思うし
派遣先の制服着たいならその企業の中途採用を受けて転職すればいい
日研が嫌いな奴は日研から出て行けってことさ >>873
社名は伏せるけど、福利厚生費集めに利用している企業もある。
帽子作業服安全靴の定価が4000円位で、正社員や期間社員は無料支給で派遣社員は8000円とかで購入
しかも破れやすい、裁縫スキルあるんで自分で縫ったら見映えが悪いから上役から買えと脅迫
忘年会とかの経費などの足しになるそうな >>874
大企業・上場企業でも社員はセコイことばっかしてる会社あるよね
「地元密着型」で現地のアレやナニばっか入れるから当然の結果だけど >>874
とある派遣会社に人件費(=経費)ひと月分サービスしろと持ちかけた企業があった
企業方針で「経費をサービスさせよう」なんて話になるわけないので末端部署の独断だな
これなんて数千円どころの話じゃない >>876
働いてる派遣社員に1ヶ月無料で働け?
そんな企業・部署があるかよ。
お前ずっと妄想作り話個人的な解釈で書き込みしてるだろ?
自己中な妄想家で派遣でしか働けないのに、自分は優秀だと思ってる勘違い野郎だな。 >>878
そんな小さい話じゃない
派遣会社が入ってるラインまるまる一つ(数百人)を
一ヶ月タダで働かせろと言った企業があるのさ(おまいらも知ってる大企業だ)
んでその派遣会社は断ったのさ、そしたら出入り禁止になりましたと
どうやら下請け企業に対してこんな話を常習的に持ちかけてるらしいのよ
中には泣き寝入りで無理な条件を呑んだ下請け会社もあるようだ
下請け会社への支払い8億円を踏み倒したS社はニュースになったけど
数千万円ぐらいの小銭ならもっと多くの企業が踏み倒してるってことだよな 「モノ」を作る業界のこういう薄汚い裏事情を見てると
派遣業界は奇跡的なほどクリーンな業界だとつくづく思う
物は扱わず、人事だけで利益を生み出すからシンプルでクリーンなんだと
人材派遣って本当にすごいな >>874
ダイキンは制服その他は貸与だな。良心的なのか。当たり前だと思っていたが。 >>882
そこの良いところは全棟トイレウォシュレットと、食堂の卵が良質なのと、売店の駄菓子にレアかつ格安なとこ
仕事は車体よりやべえよ。タクトが
タクトを更に短くしようとしてたなー
ちなみにA2
でも皆さん良い人だったなー >>883
自動化してライン増やせばいいのにね
自動化できない
ラインも増やせない
そりゃ派遣業界が急成長するわけだ >>885
いくら政治献金したところで票田にならないと見れば無視されるからね
超小型モビリティなんてT田やN産がプッシュしまくったのに門前ばらい
お金だけ取られて意見は通らず・・まさに製造業の先行を暗示してる
政治を動かすには頭数を押さえるしかないよね 野党のすり寄ってくる態度がキモすぎて草
経団連傘下で働いてるのに野党支持するかよ 無期雇用がどうとか的外れにもほどがある
上司が製造業の人間なんて想像するだけで吐き気する
間接雇用だから安心して働けるのにほんとよけいなお世話 んまぁ、俺らがメーカーのパートや準社員ならまちがいなくサビ残くらってるなぁ
ぶっちゃけセーフティーネットだから人材派遣は 派遣よりも請負いで入るのが安心てのはそこだよね
派遣会社の管轄内で働けるから >>883
F1のタクトは38秒が標準だとさ。かつては30秒の頃もあったらしい。 基板実装のマウンターより大ざっぱな作業を自動化できないなんて不思議だな
フロアまるごとでっかいマウンターにできないの? >>892
ダイキンのタクトに対する執着は異常だろ。 ダイキン草津製作所もAI導入すればいいのに音声アシストライン等。 >>894
汗を拭くヒマもないからな。ネジを持つ手がお手玉しただけて置いてけぼりを食らう。
落としたりなんかしたらパニックだわwww >>897
家電・ノートPC・スマホは自動化をあきらめた業界だから派遣業界のお得意さん
製品の更新が早すぎて自動化ラインを作れないんだな
21世紀には実現してるはずだったのにねw
先を読むことに関しては派遣業界が上だったわけだ 上には無人工場と言っておいて現場は派遣でまわしてる
役員が視察に来たときだけ派遣追い出して無人に見せる
故障してる機械もカラ運転させて生産中にみせかける
こんな会社ばっか リーマンショックが良かったね(今から思えば)
業界内のおかしな奴をいちどに切って正常化できた(含む正社員)
あれで派遣業界は良くなったけど派遣先の多くはできなかったみたいで
この10年で伸びに差がついたね 3年でチェンジの決まりもいいほうに作用してるんじゃない?
おなじ環境でずっとやってるとアタマおかしくなるからw 世界観とかw 「日払いできる?」
「寮費いくら?」
「時給低いんだけど」
「それなら日研より〇〇がいいよ!」
↑
このパターンで延々と自演してるな >>98
いつの話よ?今は基本、家具つきのレオパがデフォだぞ? いまは、売り手市場で人材確保が死活問題だから各社の工作員暗躍中。 人が足りないんじゃなくて
賃金が低いから人が来ないんだよね
じゃあもっと出せばいいのに
派遣・請負いは経費で落ちるから平気でしょ 総支給36万未満は遊びだから、前に言ってたやつが居たなー
おれんとこ遊びヾ(´∀`*)ノ笑 給与いくらだろうと派遣先に入れ込む奴はシロートだわ
本気になったら負け >>908
でもまあ、遊び本気どちらでも稼げる方が良いよね。派遣でも
派遣で年収200万台ならとっとと転職した方が吉だよ。 日研は単価の高い分、派遣先から切られる割合も高いよな。聞いたら
「単価が高いので、他の会社に乗り換えた。同じように仕事をしてもらえるので」
と言っていた。そりゃあ仕事で同じ結果を出せるなら、安い会社に頼んでしまうわな。 >>910
確かに日研は他と比較しても切られやすい
企業側も派遣社員の時給で評価して欲しいよね。最安値なんだし 何のスキルもないくせに給与が低いとほざくゴミどものスレってここ? >>913
はい、そーです。
各種資格あるけど履歴書に書いてないだけですが、書くとノーギャラでやらされるじゃん >914
それって結局、業務占有資格じゃないからだよね?
技能検定クラスって何の役にも立たないの知ってる? >>915
いやいやリフトとか危険物とか
ちなみに他の派遣も何のスキルも要らんけど時給+200円
最安だと行く気にもならんわ >>905-906
昔のバブルの頃と同じようになってきている。
とにかく「人がいない」ので、増産の計画を立てられないとかよく聞くようになった。
派遣会社も、仕事は取れても「送り込むスタッフが足りない」状態とか。
結局のところ、「安い給与で働く奴隷」をみんなで追い求めた結果として
そうなっているわけだから、給与を上げる以外の選択肢がないことは当然なのに、
なぜかそこまで頭が回らないのが人不足企業。人不足で潰れる企業まで
出始めているのに、ヤバいだろうな。 人が居ないくせに派遣先も年齢や性別制限するからな
若くて有能な人は工場派遣やらないのに >>929
運良くいい人材があれば引き抜く気じゃないの?(笑)
年寄りは文句だけは一人前だからね。
まぁ、929の言う通りいい人材は高倍率で勝ち抜いて直接雇用されているよ。 >>917
人は「いくらでも居る」
しかし企業が追い詰められて「賃金を出せない」
だから人が来ない
いくらでも賃金を出せたバブル期とは真逆 タクシー万札ちらつかせて止めてた時代と一緒にするなよ >>921
派遣会社頼みというドーピング漬けにされた経営者の連中が、高い給与を
出さないだけだよ。「人を使い捨てにするノウハウ」はあるが、
自分が経験したことのない人不足」な対応する能力がない。
「派遣を使えば安く経費が上がりますよ」と派遣会社の営業に洗脳された
結果がこれだからな。違法薬物でスポーツの記録を出すのと大差ない。 >>924
派遣先の企業は・・・な
しかし日研は君を使い捨てたりしない >>924
どこの派遣先も切り捨てられる臨時の社員を確保したいんじゃなくて
中途入社させても辞めていく社員を確保維持できないから派遣にすがってるって感じだったな >>926
じゃあ最初から日研に任せてくれたらいいのにな
1部門まるごと、1棟まるごと日研が請負うかたちで レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。