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アルプス技研ってどうよ [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
0224名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/21(日) 04:07:38.20ID:tswRS/6y0
プレカリアートユニオン　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170819/1503111564
2017-08-19
群馬県内外の労働相談は、解決力のあるプレカリアートユニオン群馬支部へ！
群馬支部

プレカリアートユニオン群馬支部結成しました！
地元にも労働問題を解決できる組織を作りたい

この度、プレカリアートユニオンの群馬支部の立ち上げメンバーになりました、Ｎと申します。
勤務していた中古車流通大手の会社でパワハラを通報したことを理由に不当配転を命ぜられ、
それをきっかけに今年２月にプレカリアートユニオンに相談し、即日加入通告と団交の申し入れをすることができました。
そして、清水執行委員長をはじめプレカリアートユニオンの皆様のご協力のおかげで、
スピーディーに３ヶ月ほどで６月１日には和解することができました。

■労基署も法テラスも解決につながらなかった
私は以前に労働基準監督署や法テラスなどにも相談したことがありましたが、
どこも相談は聞いてくれるが当たり障りのないアドバイスだけで、根本的な解決へ動くことができませんでした。
しかし、今回のプレカリアートユニオンは法律に則した迅速な対応で、私と会社とが対等な話し合いのテーブルに着くことができ、
アドバイス通りに争議を行った結果とてもよい解決ができました。
私もそうだったように、労働問題で困っている方が世の中にはたくさんいらっしゃるのに、
何をしたらよいのかわからない人がほとんどであると思います。

■ＰＵで勝ち取ったリアルな経験を伝える
まだ群馬県にはプレカリアートユニオンの事務所はありませんが、群馬の既存労組や市民活動家の方たちとのネットワークを構築しながら、
労働組合の仕組みや有用性、私がこのプレカリアートユニオンに加入して闘って勝ち取った自分のリアルな経験を伝え、
まずは地元群馬から労働条件の向上を目指す仲間を増やして、群馬だけでもプレカリアートユニオン群馬支部の組合員を
３０人以上にすることを１年後の目標にしたいと思います。
0225名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/21(日) 04:08:17.30ID:tswRS/6y0
群馬合同労働組合
http://gungoroso.org/
群馬合同労働組合は一人でも入れる闘う労働組合。職場の怒りを闘いと団結へ！
TEL.090-9016-0272
E-Mail gungoroso@ybb.ne.jp
〒370-0035 群馬県高崎市柴崎60-2

群馬合同労働組合は職場に闘う労働組合をつくるために、あなたとともに闘います
職場に闘う労働組合（群馬合同労働組合の分会）をつくり、労働者の権利と生活、団結のために闘う。
最初は一人から始まる。一人がはらをくくれば負けはしない。

②仲間作り
　闘いは一人から。だけど一人より二人、二人より三人…。数は力です。あなたの気持ちはみんなの気持ち。仲間作りを、組合と話し合いながら進めましょう。


③組合通告と要求書
　会社や当局に対して、あなたが群馬合同労働組合に加入したことを文書で通告します。労働組合に加入したことを理由・動機として、解雇はもちろん、
差別して不利益な扱いを行うことは、「不当労働行為」として、労働組合法で禁止されています。
　また、通常は、組合通告を、「要求書」の中に記載して、いくつかの要求と同時に行います。例えば、残業代を支払え、就業規則・賃金規定を開示しろ（見せろ）、
パワハラをやめろ、安全を守れ等々。あなたが許せないことを会社に要求として突きつけ、「団体交渉」（略して「団交」）を開いて回答せよ、と迫ります。


④団体交渉
団体交渉とは、労働組合と会社（当局）との、組合の要求にもとづいた交渉です。労働組合法では、憲法にも保障された「団結権」を根拠に、
会社はこれを拒否できないとしています。これを拒否することも「不当労働行為」、すなわち違法行為です。
0226名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/21(日) 22:57:38.28ID:yyBhWUV/0
アルプス技研 研修があるみたいね
0227名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/22(月) 00:29:41.11ID:Ckv9nnp50
採用面接へ行く前に見るページ｜これから
http://natsumi.tokyo/
0228名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/22(月) 06:44:47.28ID:EnKHLnfQ0
>>226
研修はあるよ
0229名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/22(月) 21:52:48.71ID:fw7w6JAp0
今日から長野で地獄研修らしいね

どんな様子なんだろ
0230名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/22(月) 23:48:18.00ID:9bnXJ2fT0
夜中も内観とかやってるのかい？
0231名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/23(火) 05:53:38.03ID:RlTj85Xq0
研修中はスマホや携帯は取りあげられて、外部とは連絡をたたれるんでしょうか？
0232名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/23(火) 07:51:48.05ID:z06n1LQl0
新入社員を入れたかったら、あの前時代的な人権剥奪研修を止めないといけないと思うが。
あれがある限り多くは望めないだろうな。
0233名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/23(火) 08:00:00.53ID:mi3/ls370
現在進行中！　ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160420-00056844/

では、ブラック企業の「研修」の目的は何だろうか。それは、新入社員たちをある種の「心神喪失状態」に追い込み、正常な思考を奪い去ることである。

おかしいと思ったら、専門の窓口に相談を
ここまで読んでいただければ分かるように、短期的に人材を使い潰し、それによって利益を上げようとするブラック企業には、
社員を長期的に育成していこうなどという考えは全くない。
このようなブラック企業で無理に仕事を続けて、体調を崩して働けなくなってしまっては元も子もない。

一方で、研修はそのような企業の体質に気がつくきっかけにもなりうる。

もしこの文章を読んでいる方のなかに、入社した会社がどこかおかしいと感じている方がいたら、
迷わず専門の窓口に相談してほしい。一度冷静になって、このまま働き続けることができるのかを考えてほしい。
そのためには、客観的な立場からの意見を聞くことが大切だ。
相談するのは家族や友人でもよいが、一番よいのは専門家に相談することだ。
以下に紹介するとおり、無料で相談を受け付けている窓口はいくつもある。

また、就職したばかりの家族や友人の様子がどこかおかしいと感じた場合も、専門の窓口に相談することをお勧めする。
本人でなくても相談は受け付けてもらえるし、有効なアドバイスを得ることができるだろう。

今も、多くの人たちが、私たちと共に訴訟の準備をしている。
すでに私たちに相談をくれている方々のように、早めに外部機関に相談してくれれば洗脳の効果は薄くなり、対応策も練りやすい。
辞める時にもたくさんの賠償金を請求できる。ぜひ、洗脳研修の負けずに、自分のキャリアを守り抜いてほしい！
0234名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/23(火) 08:05:31.76ID:8dIR8xlj0
>>232
年収をメイテック並みに上げれば研修を止めなくとも人は集まるよ
現段階のアルプス技研では無理だが１０年後には可能だ
もっとも、それまで会社が持つかどうかだが、ここは１０年くらいは持つだろう
0235名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/23(火) 12:14:18.58ID:RlTj85Xq0
長野菅平研修は今週中で終わるんかい？
0236名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/24(水) 02:08:00.93ID:NpLm8ryE0
長野では、洗脳が行われているわけだな
0237名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/24(水) 09:41:26.41ID:ZNBKq7X10
>>236
それも会社に取って都合の良い社畜ゾンビを作る為だ
0238名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/25(木) 15:34:30.40ID:GDuIdC8K0
研修は終わったらしいな

ゾンビの出来上がりだな
0240名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/27(土) 09:56:59.80ID:VlwRWQ4s0
>>239
創業者も会社も正しいと信じてるのさ
0241名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/28(日) 16:34:20.62ID:uYspW0kF0
https://twitter.com/precariatunion/status/1056444999007490048
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
なんかダルいから外出しないで家でYouTube観てますって日曜あるよね。

プレカリアートユニオンのYouTubeチャンネルを登録すると、
ブラック企業を許さないという意思表示になって、
世の中がちょっとずつ良くなるよ。

下のリンク先から
チャンネル登録をしよう！
https://www.youtube.com/channel/UCAwL8-THt4i8NI5u0y-0FuA/featured
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0243名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/28(日) 21:06:43.64ID:sflFp3n20
「あのCMのアルプス技研ってのは、一体なんの会社なんだろ？
検索、検索ゥと・・あポチ、となっ。
へぇーアウトソーシングかぁ。
アウトソーシングってなんぞ？
検索、検索ゥと・・あポチ、となっ。」
ここまでがマスタープランやな。
0244名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/29(月) 06:05:36.16ID:Tlsi5uwH0
>>242
確かに一見、何の会社か分からんわな
一つだけ分かる事は技術関係の会社らしいって事くらい
0245名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/10/30(火) 19:53:51.24ID:rWl7C0He0
https://twitter.com/precariatunion/status/1057168555983032320
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
「退職できない」というご相談を受けることがあります。
有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明などで送りましょう
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20181030/1540883523
0:13 - 2018年10月30日
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion

「退職できない」ということがトラブルになるような会社では、他に未払い残業代やパワーハラスメントなどの問題が存在していることがほとんどです。
退職してからでも未払い賃金は請求できます。

プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
個人加盟の労働組合であれば、円満に退職させろと要求するのと合わせて未払い賃金を請求して交渉を申し入れることもできます。
「退職できない」で困ったら、プレカリアートユニオンなどの個人加盟ユニオン（労働組合）に相談、加入するのが得策です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0246名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/03(土) 09:28:37.48ID:Dy69bv0P0
IPX-198 「イク！イク！イッてます！もう止めてください！」
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0247名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/04(日) 10:35:41.50ID:NXU9mo7W0
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0249名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/10(土) 07:26:45.82ID:UMw2ytc/0
>>248
平均単価がメイテック並みの１０００万程度になったら
多少は還元されると思いますよ
平均年収もメイテック程の６００万超えではないにしろ、
６００万近くはなると思います
それには後数年の企業努力が必要でしょうね
0251名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/14(水) 23:23:05.64ID:3SZZaGWS0
昇進のために土曜日も出社というのは本当ですか？
メーカーに派遣に出る会社なのに、自社で仕事をするのですか？
休日出勤代は出ますか？
いろいろ質問すみません。
0252名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/15(木) 00:02:58.90ID:XEuBZ1hZ0
土曜出社は基本任意
出ないところで文句言われん(新卒除く)
出ても1、2時間話聞くぐらい
その数時間は給料出るし交通費も出されるけど出社する場所は遠い場合が多いから割に合わないと思う
0254名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/15(木) 19:17:34.45ID:mXWEU/zc0
貢献ポイント制度ってのがあってな
勉強会だのイベントだ出たり主催すると貰えてボーナス考課や昇格するために要る
主催側だとポイント多いがとうぜん準備とかで時間を取られる
参加だと1ポイント/2h
工数は付かないし自分の所属営業所だと基本交通費も出ないんじゃないか？
あと昇格で会社に関することや時事問題の試験がある
それと別にリーダー職があるけどイベント勉強会の積極参加を強いられたり
仕事に対して役職手当が全く割に合わない
0255名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/15(木) 19:20:47.79ID:mXWEU/zc0
>>253
強制ではないがリーダーとかから猛烈に催促されると思うよ
それ以前に新卒は強制参加の研修が多い（工数・交通費は付く）
0257名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/17(土) 08:29:46.88ID:Nesrqsz50
>>254
それに気づいた人はどんどん辞めていってるな。
貢献ポイントなんてどれだけ会社に無償奉仕したかって評価だから。
仕事できる人なら余所の方が普通に昇給するしな。
0258名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/18(日) 09:52:46.29ID:PzkZjOwI0
今日は名古屋で運動会だね
0259名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/18(日) 11:01:56.19ID:2dBOJ93i0
リーダーとかやってる人たちは人事とかにでもなりたいんかね
ならどちらも無駄に偉そうなのが多いのも頷ける
0260名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/19(月) 16:54:16.68ID:S90TyAQg0
>>168
松崎幸恵は、他人にモノ言うくせに自分はガムかんで偉そうな態度をとりますので、
十分注意してかかるようにしてください。
反論に対しては、もろい箇所もあるので、そこをつつきましょう。
また、場合によっては上司に甘えていることもあります。
0261名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/24(土) 00:21:45.76ID:rKm+1eUC0
ちなみにリーダー職は役職ですか？
いずれ部長とか課長とかにはなりますか？

またヒラ社員と給料はどのくらい違うのか？
ネットで検索して出てくる年収は、リーダー職とかヒラをひっくるめた額ですよね。
0262名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/24(土) 21:40:47.86ID:iYo/p+vK0
https://twitter.com/skaneko414/status/1064772688990810112
金子 周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表
@skaneko414
フォローする @skaneko414をフォローします
その他
キャリア相談、年収査定も引き続きやらせてもらってます。

ぜひ、所属会社さんとの給与査定のネタで使ってくださいませ！

カジュアル面談のご希望はこちらからっ！
http://contact.liberal-en.jp
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0263名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/24(土) 21:41:06.45ID:iYo/p+vK0
https://twitter.com/skaneko414/status/1053582735082643456
金子 周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表

@skaneko414
フォローする @skaneko414をフォローします
その他
今、給与計算してるんですが何気なく給与平均を出したら月額47万円で、それを年収にすると560万程度ですね。
年齢の平均は31歳でした。

SES、派遣でもここまで給与が出るんです。

僕はこれくらいの給与相場を、SES業界の当たり前にしたいです。

2:44 - 2018年10月20日
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0265名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/12/08(土) 09:34:25.09ID:P8F02hyV0
>>264
基本給の何ヵ月だった？
0267名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/12/10(月) 06:22:51.69ID:CSTTo1CB0
>>266
1.9ヵ月とすれば、２回で3.8ヵ月か
最低でも5ヵ月分は欲しいよな
0271名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/12/12(水) 19:01:44.16ID:3qwpowri0
>>270
貢献ポイントっていう会社にどんだけ無償貢献できたか計る為のタダ働きポイント
大抵の場合、工数も交通費も自腹だから事実上の赤字
TM、STMが辞めてってるって話聞いたけど
そりゃ月数千円の手当でほぼ毎週営業所に来させられちゃ割に合わんよな
0274名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/12/15(土) 08:31:20.31ID:GbuJuIXU0
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0275名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/12/16(日) 02:04:16.88ID:OF8tm+XC0
ここまでの書き込み読むと、休日の参加は強制じゃないと言いつつどうもボーナス考課やら昇格やらの要件が結局そこに
依存している＝半強制的にそれらをやらされざるを得ない仕組みになっているように思えるのですが(新卒に限らず)問題にならないんでしょうか？(しかも休日出勤手当てが出ない(？))
また、労働組合とかないんでしょうか？
0277名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/12/16(日) 23:44:54.43ID:Ai7OeB8s0
>>275
そのボーナス考課も勉強会とかの主催者側だけが対象になったりとか
休日割いて勉強会参加しても全く意味なかったりする
労組はあるけど役しないよ
0278名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/12/18(火) 00:11:14.08ID:+De1YWWw0
>>275
主催側も無駄だと分かってるからぶっちゃけ全部出なくても良い
今は強制したらそれこそパワハラになっちゃうから
というか新卒でここ入るとかクソ無能
0279名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/12/19(水) 07:45:30.17ID:0MwcXizP0
退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。

なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。

逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。

退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。

また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。
0282名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/12/29(土) 08:11:33.09ID:7LPRnnoz0
http://bku.jp/flow/
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。

E-mail：soudan@bku.jp
※最近、ご相談をたくさんいただいており、電話がつながりにくくなっています。電話がつながらない場合は、メールにてご相談をお送りください。

２．来所相談
電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、
より詳しく労働環境についてお話をお伺いします（遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします）。

（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。

解決へ

労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。

そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
0283名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/12/29(土) 08:12:09.54ID:7LPRnnoz0
https://twitter.com/amemakko/status/1031742587483246594
おかめ
@amemakko
これまた意外と知られてない事実。
会社に労働組合がある場合にも
他のユニオンに加入できます。
お気軽にご相談ください。@precariatunion

https://twitter.com/amemakko/status/1014354349848268800
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？
私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。
提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。
求めるのは「当たり前」です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0284名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/01/05(土) 10:14:58.30ID:eCcVLKY80
公園で見つけたノーブラJカップ子持ち若妻
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0285名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/06(日) 08:23:59.16ID:Dd3rcx7T0
87 名無しさん＠そうだ登録へいこう sage 2019/01/06(日) 08:18:26.03 ID:Dd3rcx7T0
悪徳企業に法の裁きを！
悪いヤツに罰を与えましょう！

派遣法違反、職安法違反、労働基準法違反をしたクソ会社NTTデータスマートソーシンをみんなの力で刑事告訴しよう！

刑事告訴するのに弁護士に依頼するため寄付を募ることにしました。

スマホアプリのpolcaで簡単に寄付が出来ます。

寄付をした方に対するお礼は裁判の傍聴です。

よろしくお願いします。

【9613】NTTデータ【あぼーん祭り】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/stockb/1546393876/

https://polca.jp/projects/bTZBdFAWHt9
0286名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/07(月) 11:18:47.36ID:yKtaHB9p0
アルプス技研は自社製品は無いんだね
セントラルエンジニアリングは自社製品沢山有るぞ
業界1位のテクノプロだって自社製品がある

アルプス技研はテクノパークと言うモノづくり工場まで持ってるのだから、
製造請負だけでなく自社製品も開発すべきだ
せっかく製造施設まで持ってるのだから勿体ないよ
0287名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/01/10(木) 20:06:32.49ID:w38QPrwH0
産業医がクソ
社員と会社に対して言ってることが違うとか会社の犬だぞあいつら
自分は専門医じゃないから診断できないとかだったら時間とって面談する意味ねーし
0289名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/01/25(金) 06:53:56.69ID:/Zh8qp1a0
>>287
2回目の長時間労働の長距離バスの事故も1回目の事故のときに法律で監視員がつきましたが監視員の給料をバス会社が支払っているので見てみぬふりをしていたのはあまり知られていません。
その監視員は前の違うバス会社でも長時間労働を見てみぬふりをしていました。

監視員や産業医は税金による派遣にすべきだと思います。NHKに法律で強制で視聴料を支払わせ既得権益ズブズブですが隠蔽暴力相撲の放映権年間30億円を支払って親方や力士を支えているのですからできるでしょう。
0290名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/01/25(金) 11:10:01.60ID:ByoTHHeq0
公園で見つけたノーブラJカップ子持ち若妻
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0295名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/02(土) 10:38:05.50ID:ZtwkGU4d0
退職完全マニュアルnote
かんねこ（弁護士・コラムニスト）
このマニュアルは退職に悩むあなたのために書きました

「もっといい給与のところで働きたい」
「本当に嫌な上司がいてどうしようもない」
「入社してみたけど、自分がやりたいことをやれなかった」

さまざまな思いで退職を希望する方は多いと思います。

ですが、退職したい場合に「なかなか退職できない」という悩みを持たれる方もまた多いのではないでしょうか。

「退職したいと言いにくい」
「正社員なのにそんなに簡単に辞められないでしょ」
「上司が退職を許可してくれない」

このような退職の悩みに対する「処方箋」を書いたのがこのnoteです。完全無料です。内容がよいと思ったらどうか困ってる方のためにSNSで拡散してあげてくださいませ。
0296名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/02(土) 10:39:16.85ID:ZtwkGU4d0
https://twitter.com/yorinobu2/status/1087308797478035456
國本依伸
@yorinobu2
その他 國本依伸さんが自己責任論撲滅をリツイートしました
もうこの際言ってしまいますが、労働者が弁護士に依頼して内容証明出して経営者が回答しなくても、別に違法にはなんないのよ。
でも労組からの団交要求無視したら違法だからね。それ相談者に伝えたら「労組って凄いんやね」。そうです、労組は凄いんです。

https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20170605/1496640312
深刻なパワハラの相談を寄せてくださった方へ
お知らせ
プレカリアートユニオンの解決実績のある会社で、深刻なパワハラの相談を寄せてくださった方、
我慢しなくても、辞めなくても、休むという方法があります。
音声そのほかの証拠を残し、精神科のクリニックで、就労できないという診断書をとって、休みましょう。
そして、ご家族の方と一緒に、プレカリアートユニオンの事務所に相談にいらしてください。責任をとらせ解決する方法があります。

残業代請求、弁償金問題、解雇、パワハラ・セクハラなど
労働相談は、誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒151-0053　東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル２F
TEL03-6276-1024　FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のＰＣからは相談メールを送らないでください
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/　http://www.precariat-union.or.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0298名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/09(土) 06:24:35.71ID:b50cToC00
ＡＲＣとかしょっぱすぎだろ
いい歳した技術職が集まってなんであんな高校生の夏休みの課題レベルのモノしか作れないんだろうな
とてもじゃないが社外に見せられない出来
社内の馴れ合いでしかやれないレベル
まあ会社もろくに金出してくれないんじゃしかたないが
0302名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/11(月) 19:20:11.64ID:MVck+pR80
>>299
自分の時間（休日、時間外）をアルプスに捧げるしかない
あとボーナス考課されると説明されているが業績如何では勉強会とか参加者では考課されない
0303名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/12(火) 08:53:20.97ID:BhndvtNE0
>>301
何を一本化？
0305名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/16(土) 19:12:28.38ID:/QXjBIEg0
つーかアルプス給料安いよ
TM辺り見てても給料良さそうには見えないし
無給の休日貢献してもポイント賞与なんて全然割に合わないし
0306名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/18(月) 10:20:02.82ID:ZXQyK0JD0
>>305
TMって統括マネージャーの事？
0307名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/19(火) 07:05:42.26ID:vnTl8l2o0
>>306
技マネ、技術マネージャー
ほぼ毎週イベントや勉強会に出なきゃならん
任意だが役職つくとそうしなきゃならない空気がある
でもあくまで任意参加扱いだから手当なんて付かないし技マネ手当なんて月数千円程度
0308名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/19(火) 09:55:16.19ID:diptrcPv0
>>307
なるほど、テクニカルマネージャーの事ね
技術マネージャーは管理職？それとも監督職？

一般企業では管理職は課長から、監督職は主任から
主任、係長、課長代理が監督職
課長代理は監督職最高峰で準管理職でもある
残業代が出るのが監督職まで

休日潰してまで勉強会は苦痛だね
0311名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/22(金) 04:47:17.88ID:6OThcId+0
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20170605/1496640312
深刻なパワハラの相談を寄せてくださった方へ
お知らせ
プレカリアートユニオンの解決実績のある会社で、深刻なパワハラの相談を寄せてくださった方、
我慢しなくても、辞めなくても、休むという方法があります。
音声そのほかの証拠を残し、精神科のクリニックで、就労できないという診断書をとって、休みましょう。
そして、ご家族の方と一緒に、プレカリアートユニオンの事務所に相談にいらしてください。責任をとらせ解決する方法があります。

残業代請求、弁償金問題、解雇、パワハラ・セクハラなど
労働相談は、誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒151-0053　東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル２F
TEL03-6276-1024　FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のＰＣからは相談メールを送らないでください
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/　http://www.precariat-union.or.jp/
0313名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/23(土) 08:23:42.19ID:cm2dudGw0
>>310
請負系の契約が多い子会社だね
どうなんかは分からないけど
0315名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/24(日) 08:22:09.23ID:RWvxwhQb0
リベラルエンジニアズ
http://liberal-en.jp/2017/11/17/%E5%BE%85%E9%81%87%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/
弊社の待遇について
※ 弊社のエンジニア待遇については、こちらをご確認下さい。

◆入社制度：様々な方法で可能。
社員（プロパー）、副業（パラレル）が選択できます。

◆給与：社員（プロパー）は、月額単価/売り上げの65％を給与支給。※顧客先常駐の場合


透明性のある給与体系。会社負担の社会保険を含めた還元率は、業界最高クラスの約8割。
【内訳】
給与:65%
会社負担分社保:10%前後
交通費:2～3%
移動費などの経費精算等1%前後

合計80%前後

ex)単価80万円で客先常駐の場合、給与は80万円×0.65=52万円（年収624万円）

◆社会保険加入
健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険加入。

【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
https://mewcket.com/liberal-en/feed/64
金子氏「年収が230万円もアップするのはかなり多い方ですが、
平均的にうちに来ると同じ業務内容でも100〜200万円ほど年収が上がるということがほとんどですね。」
0316名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/24(日) 08:43:56.58ID:RWvxwhQb0
https://twitter.com/skaneko414/status/1093678449611309056
金子 周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表
@skaneko414

弊社の給与テーブルは単価×0.65が給与額面です。

単価65万の場合
65×0.65＝月額42.25万円

単価80万の場合
80×0.65＝月額52万円

そこに定期代全額と、面談などで使った交通旅費をすべてお支払いしております。

カジュアル面談随時開催中でございますm(_ _)m

業界の市況感やキャリア相談、簡易査定で自社への給与交渉に使ってもらっても構いません！

DMか下記URLよりご連絡くださいませ。

http://contact.liberal-en.jp
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0317名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/24(日) 20:38:41.55ID:RWvxwhQb0
https://twitter.com/cu_ssms/status/1027736402409095168
#コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/

供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。

ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について

ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
　
年齢 平均月額 平均年額
35～39 690,000円 8,280,000円
40～44 566,000円 6,792,000円
45～49 600,000円 7,200,000円
50～54 581,000円 6,972,000円
55～60 662,000円 7,944,000円
加重平均 598,000円 7,176,000円
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0318名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/26(火) 10:39:16.13ID:dRzCECkr0
>>314
ビジネス５ヶ条を晒して！
0320名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/27(水) 23:02:23.87ID:kdww9EgF0
>>319
いてもフル残業フル休日出勤な職場とかだろうな
ちょっと前なら３６協定オーバーしててもうるさくなかったからできたけど
今は派遣元も派遣先もうるさいから無理だろうな
0321名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/03/01(金) 01:37:25.18ID:kHiseWG90
就職難ならともかく、いまの時代特定派遣に行くメリットは何もないだろう。
0322名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/03/01(金) 01:42:37.62ID:+WTNe7++0
誰でも知ってる皆が憧れるような大手企業は全株式会社の内の0.3%
99.7%は中小、零細企業というそと
その大手企業にあぶれても、大手企業で働けるという意味ではメリットはまああるかもね。
大手企業から大手企業に渡り歩いてスキルを磨くというエンジニア人生設計というのもあるし。
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