アルプス技研ってどうよ [無断転載禁止]©2ch.net
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プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい!
有給休暇を取得して退職する場合の退職届(例)
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数(取得できる日数)はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
2017年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○(印)
〒○○○−○○○○ 住所○○県○○市○○○−○○−○
退職届
私は、2017年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日2017年○月○日から2017年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、2017年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。 プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい!
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170819/1503111564
2017-08-19
群馬県内外の労働相談は、解決力のあるプレカリアートユニオン群馬支部へ!
群馬支部
プレカリアートユニオン群馬支部結成しました!
地元にも労働問題を解決できる組織を作りたい
この度、プレカリアートユニオンの群馬支部の立ち上げメンバーになりました、Nと申します。
勤務していた中古車流通大手の会社でパワハラを通報したことを理由に不当配転を命ぜられ、
それをきっかけに今年2月にプレカリアートユニオンに相談し、即日加入通告と団交の申し入れをすることができました。
そして、清水執行委員長をはじめプレカリアートユニオンの皆様のご協力のおかげで、
スピーディーに3ヶ月ほどで6月1日には和解することができました。
■労基署も法テラスも解決につながらなかった
私は以前に労働基準監督署や法テラスなどにも相談したことがありましたが、
どこも相談は聞いてくれるが当たり障りのないアドバイスだけで、根本的な解決へ動くことができませんでした。
しかし、今回のプレカリアートユニオンは法律に則した迅速な対応で、私と会社とが対等な話し合いのテーブルに着くことができ、
アドバイス通りに争議を行った結果とてもよい解決ができました。
私もそうだったように、労働問題で困っている方が世の中にはたくさんいらっしゃるのに、
何をしたらよいのかわからない人がほとんどであると思います。
■PUで勝ち取ったリアルな経験を伝える
まだ群馬県にはプレカリアートユニオンの事務所はありませんが、群馬の既存労組や市民活動家の方たちとのネットワークを構築しながら、
労働組合の仕組みや有用性、私がこのプレカリアートユニオンに加入して闘って勝ち取った自分のリアルな経験を伝え、
まずは地元群馬から労働条件の向上を目指す仲間を増やして、群馬だけでもプレカリアートユニオン群馬支部の組合員を
30人以上にすることを1年後の目標にしたいと思います。 群馬合同労働組合
http://gungoroso.org/
群馬合同労働組合は一人でも入れる闘う労働組合。職場の怒りを闘いと団結へ!
TEL.090-9016-0272
E-Mail gungoroso@ybb.ne.jp
〒370-0035 群馬県高崎市柴崎60-2
群馬合同労働組合は職場に闘う労働組合をつくるために、あなたとともに闘います
職場に闘う労働組合(群馬合同労働組合の分会)をつくり、労働者の権利と生活、団結のために闘う。
最初は一人から始まる。一人がはらをくくれば負けはしない。
A仲間作り
闘いは一人から。だけど一人より二人、二人より三人…。数は力です。あなたの気持ちはみんなの気持ち。仲間作りを、組合と話し合いながら進めましょう。
B組合通告と要求書
会社や当局に対して、あなたが群馬合同労働組合に加入したことを文書で通告します。労働組合に加入したことを理由・動機として、解雇はもちろん、
差別して不利益な扱いを行うことは、「不当労働行為」として、労働組合法で禁止されています。
また、通常は、組合通告を、「要求書」の中に記載して、いくつかの要求と同時に行います。例えば、残業代を支払え、就業規則・賃金規定を開示しろ(見せろ)、
パワハラをやめろ、安全を守れ等々。あなたが許せないことを会社に要求として突きつけ、「団体交渉」(略して「団交」)を開いて回答せよ、と迫ります。
C団体交渉
団体交渉とは、労働組合と会社(当局)との、組合の要求にもとづいた交渉です。労働組合法では、憲法にも保障された「団結権」を根拠に、
会社はこれを拒否できないとしています。これを拒否することも「不当労働行為」、すなわち違法行為です。 今日から長野で地獄研修らしいね
どんな様子なんだろ 研修中はスマホや携帯は取りあげられて、外部とは連絡をたたれるんでしょうか? 新入社員を入れたかったら、あの前時代的な人権剥奪研修を止めないといけないと思うが。
あれがある限り多くは望めないだろうな。 現在進行中! ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ!
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160420-00056844/
では、ブラック企業の「研修」の目的は何だろうか。それは、新入社員たちをある種の「心神喪失状態」に追い込み、正常な思考を奪い去ることである。
おかしいと思ったら、専門の窓口に相談を
ここまで読んでいただければ分かるように、短期的に人材を使い潰し、それによって利益を上げようとするブラック企業には、
社員を長期的に育成していこうなどという考えは全くない。
このようなブラック企業で無理に仕事を続けて、体調を崩して働けなくなってしまっては元も子もない。
一方で、研修はそのような企業の体質に気がつくきっかけにもなりうる。
もしこの文章を読んでいる方のなかに、入社した会社がどこかおかしいと感じている方がいたら、
迷わず専門の窓口に相談してほしい。一度冷静になって、このまま働き続けることができるのかを考えてほしい。
そのためには、客観的な立場からの意見を聞くことが大切だ。
相談するのは家族や友人でもよいが、一番よいのは専門家に相談することだ。
以下に紹介するとおり、無料で相談を受け付けている窓口はいくつもある。
また、就職したばかりの家族や友人の様子がどこかおかしいと感じた場合も、専門の窓口に相談することをお勧めする。
本人でなくても相談は受け付けてもらえるし、有効なアドバイスを得ることができるだろう。
今も、多くの人たちが、私たちと共に訴訟の準備をしている。
すでに私たちに相談をくれている方々のように、早めに外部機関に相談してくれれば洗脳の効果は薄くなり、対応策も練りやすい。
辞める時にもたくさんの賠償金を請求できる。ぜひ、洗脳研修の負けずに、自分のキャリアを守り抜いてほしい! >>232
年収をメイテック並みに上げれば研修を止めなくとも人は集まるよ
現段階のアルプス技研では無理だが10年後には可能だ
もっとも、それまで会社が持つかどうかだが、ここは10年くらいは持つだろう >>236
それも会社に取って都合の良い社畜ゾンビを作る為だ あの研修自体は悪くはないと思うんだが
ちょいちょい会長信仰折り込んで洗脳してくるのがな https://twitter.com/precariatunion/status/1056444999007490048
プレカリアートユニオン(労働組合)
@precariatunion
なんかダルいから外出しないで家でYouTube観てますって日曜あるよね。
プレカリアートユニオンのYouTubeチャンネルを登録すると、
ブラック企業を許さないという意思表示になって、
世の中がちょっとずつ良くなるよ。
下のリンク先から
チャンネル登録をしよう!
https://www.youtube.com/channel/UCAwL8-THt4i8NI5u0y-0FuA/featured
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 派遣先の別の派遣会社の奴にCM見せたら
何の会社かわかんねーって爆笑してた 「あのCMのアルプス技研ってのは、一体なんの会社なんだろ?
検索、検索ゥと・・あポチ、となっ。
へぇーアウトソーシングかぁ。
アウトソーシングってなんぞ?
検索、検索ゥと・・あポチ、となっ。」
ここまでがマスタープランやな。 >>242
確かに一見、何の会社か分からんわな
一つだけ分かる事は技術関係の会社らしいって事くらい https://twitter.com/precariatunion/status/1057168555983032320
プレカリアートユニオン(労働組合)
@precariatunion
「退職できない」というご相談を受けることがあります。
有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明などで送りましょう
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20181030/1540883523
0:13 - 2018年10月30日
プレカリアートユニオン(労働組合)
@precariatunion
「退職できない」ということがトラブルになるような会社では、他に未払い残業代やパワーハラスメントなどの問題が存在していることがほとんどです。
退職してからでも未払い賃金は請求できます。
プレカリアートユニオン(労働組合)
@precariatunion
個人加盟の労働組合であれば、円満に退職させろと要求するのと合わせて未払い賃金を請求して交渉を申し入れることもできます。
「退職できない」で困ったら、プレカリアートユニオンなどの個人加盟ユニオン(労働組合)に相談、加入するのが得策です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) IPX-198 「イク!イク!イッてます!もう止めてください!」
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スリーサイズ:B100・W59・H88(cm) IPX-198 「イク!イク!イッてます!もう止めてください!」
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スリーサイズ:B100・W59・H88(cm) 無駄な新人研修に大金つぎこんでるけどちゃんと社員に還元する気あるんですかね… >>248
平均単価がメイテック並みの1000万程度になったら
多少は還元されると思いますよ
平均年収もメイテック程の600万超えではないにしろ、
600万近くはなると思います
それには後数年の企業努力が必要でしょうね 昇進のために土曜日も出社というのは本当ですか?
メーカーに派遣に出る会社なのに、自社で仕事をするのですか?
休日出勤代は出ますか?
いろいろ質問すみません。 土曜出社は基本任意
出ないところで文句言われん(新卒除く)
出ても1、2時間話聞くぐらい
その数時間は給料出るし交通費も出されるけど出社する場所は遠い場合が多いから割に合わないと思う 貢献ポイント制度ってのがあってな
勉強会だのイベントだ出たり主催すると貰えてボーナス考課や昇格するために要る
主催側だとポイント多いがとうぜん準備とかで時間を取られる
参加だと1ポイント/2h
工数は付かないし自分の所属営業所だと基本交通費も出ないんじゃないか?
あと昇格で会社に関することや時事問題の試験がある
それと別にリーダー職があるけどイベント勉強会の積極参加を強いられたり
仕事に対して役職手当が全く割に合わない >>253
強制ではないがリーダーとかから猛烈に催促されると思うよ
それ以前に新卒は強制参加の研修が多い(工数・交通費は付く) >>254
それに気づいた人はどんどん辞めていってるな。
貢献ポイントなんてどれだけ会社に無償奉仕したかって評価だから。
仕事できる人なら余所の方が普通に昇給するしな。 リーダーとかやってる人たちは人事とかにでもなりたいんかね
ならどちらも無駄に偉そうなのが多いのも頷ける >>168
松崎幸恵は、他人にモノ言うくせに自分はガムかんで偉そうな態度をとりますので、
十分注意してかかるようにしてください。
反論に対しては、もろい箇所もあるので、そこをつつきましょう。
また、場合によっては上司に甘えていることもあります。 ちなみにリーダー職は役職ですか?
いずれ部長とか課長とかにはなりますか?
またヒラ社員と給料はどのくらい違うのか?
ネットで検索して出てくる年収は、リーダー職とかヒラをひっくるめた額ですよね。 https://twitter.com/skaneko414/status/1064772688990810112
金子 周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表
@skaneko414
フォローする @skaneko414をフォローします
その他
キャリア相談、年収査定も引き続きやらせてもらってます。
ぜひ、所属会社さんとの給与査定のネタで使ってくださいませ!
カジュアル面談のご希望はこちらからっ!
http://contact.liberal-en.jp
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) https://twitter.com/skaneko414/status/1053582735082643456
金子 周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表
@skaneko414
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その他
今、給与計算してるんですが何気なく給与平均を出したら月額47万円で、それを年収にすると560万程度ですね。
年齢の平均は31歳でした。
SES、派遣でもここまで給与が出るんです。
僕はこれくらいの給与相場を、SES業界の当たり前にしたいです。
2:44 - 2018年10月20日
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>266
1.9ヵ月とすれば、2回で3.8ヵ月か
最低でも5ヵ月分は欲しいよな よくわからない計算式
平均も眉唾に思えてならない
一部の格上の社員だけで額を引き上げてるのかな 文句があるならポイント貯めろよ
トータルで赤字だけどな 意味わかんね
何ポイント?
トータルで赤字?赤字ってなに? >>270
貢献ポイントっていう会社にどんだけ無償貢献できたか計る為のタダ働きポイント
大抵の場合、工数も交通費も自腹だから事実上の赤字
TM、STMが辞めてってるって話聞いたけど
そりゃ月数千円の手当でほぼ毎週営業所に来させられちゃ割に合わんよな 会長の銅像作るのと相模原第2ビル建てるのに金使いすぎたんでみんなのボーナス下げるね 平均額見て驚いた
歳だけいってる社員のボーナスが高いのかな 人妻高収入デリバリー午後2時の濃厚性交昼顔背徳映像を
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依存している=半強制的にそれらをやらされざるを得ない仕組みになっているように思えるのですが(新卒に限らず)問題にならないんでしょうか?(しかも休日出勤手当てが出ない(?))
また、労働組合とかないんでしょうか? >>275
そのボーナス考課も勉強会とかの主催者側だけが対象になったりとか
休日割いて勉強会参加しても全く意味なかったりする
労組はあるけど役しないよ >>275
主催側も無駄だと分かってるからぶっちゃけ全部出なくても良い
今は強制したらそれこそパワハラになっちゃうから
というか新卒でここ入るとかクソ無能 退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士(京都弁護士会所属)
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら100円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、100円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の1ページ目だけなので、退職届は1ページにする必要があります。
なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。
逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。
退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「3ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。
また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。 【賢者の選択】 アルプス技研 代表取締役 社長対談テレビ番組
Japanese company president interview! CEO TV business ビジネス
https://youtu.be/rPlsaUNcn_4
※アルプス技研の技術者一人当たりに掛ける教育費は年間10万円です http://bku.jp/flow/
1.相談受付(電話・メール)
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
E-mail:soudan@bku.jp
※最近、ご相談をたくさんいただいており、電話がつながりにくくなっています。電話がつながらない場合は、メールにてご相談をお送りください。
2.来所相談
電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、
より詳しく労働環境についてお話をお伺いします(遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします)。
(2)労働基準監督署への申告(通報)
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
解決へ
労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。 https://twitter.com/amemakko/status/1031742587483246594
おかめ
@amemakko
これまた意外と知られてない事実。
会社に労働組合がある場合にも
他のユニオンに加入できます。
お気軽にご相談ください。@precariatunion
https://twitter.com/amemakko/status/1014354349848268800
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変?
私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超!頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。
提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。
求めるのは「当たり前」です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 公園で見つけたノーブラJカップ子持ち若妻
メス臭匂い立つ猥褻で淫乱なチ○ポ遊び 椎葉みくる エロ動画 - Javmix.TV
https://javmix.tv/video/skms-002/
おっぱいづくし ふわふわ巨乳に包まれる幸福SEX
椎葉みくる 霧島さくら 真白ここ Part 2 エロ動画 - Javmix.TV
https://javmix.tv/video/sqte-228-2/ 87 名無しさん@そうだ登録へいこう sage 2019/01/06(日) 08:18:26.03 ID:Dd3rcx7T0
悪徳企業に法の裁きを!
悪いヤツに罰を与えましょう!
派遣法違反、職安法違反、労働基準法違反をしたクソ会社NTTデータスマートソーシンをみんなの力で刑事告訴しよう!
刑事告訴するのに弁護士に依頼するため寄付を募ることにしました。
スマホアプリのpolcaで簡単に寄付が出来ます。
寄付をした方に対するお礼は裁判の傍聴です。
よろしくお願いします。
【9613】NTTデータ【あぼーん祭り】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/stockb/1546393876/
https://polca.jp/projects/bTZBdFAWHt9 アルプス技研は自社製品は無いんだね
セントラルエンジニアリングは自社製品沢山有るぞ
業界1位のテクノプロだって自社製品がある
アルプス技研はテクノパークと言うモノづくり工場まで持ってるのだから、
製造請負だけでなく自社製品も開発すべきだ
せっかく製造施設まで持ってるのだから勿体ないよ 産業医がクソ
社員と会社に対して言ってることが違うとか会社の犬だぞあいつら
自分は専門医じゃないから診断できないとかだったら時間とって面談する意味ねーし 目安として平均年収500万は入社何年目くらいで到達しますか? >>287
2回目の長時間労働の長距離バスの事故も1回目の事故のときに法律で監視員がつきましたが監視員の給料をバス会社が支払っているので見てみぬふりをしていたのはあまり知られていません。
その監視員は前の違うバス会社でも長時間労働を見てみぬふりをしていました。
監視員や産業医は税金による派遣にすべきだと思います。NHKに法律で強制で視聴料を支払わせ既得権益ズブズブですが隠蔽暴力相撲の放映権年間30億円を支払って親方や力士を支えているのですからできるでしょう。 公園で見つけたノーブラJカップ子持ち若妻
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https://javmix.tv/video/skms-002/
おっぱいづくし ふわふわ巨乳に包まれる幸福SEX
椎葉みくる 霧島さくら 真白ここ Part 2 エロ動画 - Javmix.TV
https://javmix.tv/video/sqte-228-2/ >>288
月160残業すれば初年度でいくんじゃね? >>292
ありがとうございます。
毎月残業は30〜40時間までだと仮定したらどうでしょうか?
よろしくお願いいたします。 退職完全マニュアルnote
かんねこ(弁護士・コラムニスト)
このマニュアルは退職に悩むあなたのために書きました
「もっといい給与のところで働きたい」
「本当に嫌な上司がいてどうしようもない」
「入社してみたけど、自分がやりたいことをやれなかった」
さまざまな思いで退職を希望する方は多いと思います。
ですが、退職したい場合に「なかなか退職できない」という悩みを持たれる方もまた多いのではないでしょうか。
「退職したいと言いにくい」
「正社員なのにそんなに簡単に辞められないでしょ」
「上司が退職を許可してくれない」
このような退職の悩みに対する「処方箋」を書いたのがこのnoteです。完全無料です。内容がよいと思ったらどうか困ってる方のためにSNSで拡散してあげてくださいませ。 https://twitter.com/yorinobu2/status/1087308797478035456
國本依伸
@yorinobu2
その他 國本依伸さんが自己責任論撲滅をリツイートしました
もうこの際言ってしまいますが、労働者が弁護士に依頼して内容証明出して経営者が回答しなくても、別に違法にはなんないのよ。
でも労組からの団交要求無視したら違法だからね。それ相談者に伝えたら「労組って凄いんやね」。そうです、労組は凄いんです。
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20170605/1496640312
深刻なパワハラの相談を寄せてくださった方へ
お知らせ
プレカリアートユニオンの解決実績のある会社で、深刻なパワハラの相談を寄せてくださった方、
我慢しなくても、辞めなくても、休むという方法があります。
音声そのほかの証拠を残し、精神科のクリニックで、就労できないという診断書をとって、休みましょう。
そして、ご家族の方と一緒に、プレカリアートユニオンの事務所に相談にいらしてください。責任をとらせ解決する方法があります。
残業代請求、弁償金問題、解雇、パワハラ・セクハラなど
労働相談は、誰でも1人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒151-0053 東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
TEL03-6276-1024 FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のPCからは相談メールを送らないでください
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/ http://www.precariat-union.or.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>286
たしかハイテクインテリアの置き物つくってたはず ARCとかしょっぱすぎだろ
いい歳した技術職が集まってなんであんな高校生の夏休みの課題レベルのモノしか作れないんだろうな
とてもじゃないが社外に見せられない出来
社内の馴れ合いでしかやれないレベル
まあ会社もろくに金出してくれないんじゃしかたないが 最近入社したけどポイント効率的に取るにはどうするの?
ポイント低いと昇給しないよね? >>299
自分の時間(休日、時間外)をアルプスに捧げるしかない
あとボーナス考課されると説明されているが業績如何では勉強会とか参加者では考課されない 結局の所、レートの高い派遣先に行けばたくさんもらえるw つーかアルプス給料安いよ
TM辺り見てても給料良さそうには見えないし
無給の休日貢献してもポイント賞与なんて全然割に合わないし >>306
技マネ、技術マネージャー
ほぼ毎週イベントや勉強会に出なきゃならん
任意だが役職つくとそうしなきゃならない空気がある
でもあくまで任意参加扱いだから手当なんて付かないし技マネ手当なんて月数千円程度 >>307
なるほど、テクニカルマネージャーの事ね
技術マネージャーは管理職?それとも監督職?
一般企業では管理職は課長から、監督職は主任から
主任、係長、課長代理が監督職
課長代理は監督職最高峰で準管理職でもある
残業代が出るのが監督職まで
休日潰してまで勉強会は苦痛だね ここのグループ会社ってどう?
パナアールアンドディーとかいうとこ https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20170605/1496640312
深刻なパワハラの相談を寄せてくださった方へ
お知らせ
プレカリアートユニオンの解決実績のある会社で、深刻なパワハラの相談を寄せてくださった方、
我慢しなくても、辞めなくても、休むという方法があります。
音声そのほかの証拠を残し、精神科のクリニックで、就労できないという診断書をとって、休みましょう。
そして、ご家族の方と一緒に、プレカリアートユニオンの事務所に相談にいらしてください。責任をとらせ解決する方法があります。
残業代請求、弁償金問題、解雇、パワハラ・セクハラなど
労働相談は、誰でも1人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒151-0053 東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
TEL03-6276-1024 FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のPCからは相談メールを送らないでください
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/ http://www.precariat-union.or.jp/ >>309
そんなもん気にしなきゃならんこの会社を辞めるのが一番早い
割に合わんタダ働きは良くないよ >>310
請負系の契約が多い子会社だね
どうなんかは分からないけど リベラルエンジニアズ
http://liberal-en.jp/2017/11/17/%E5%BE%85%E9%81%87%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/
弊社の待遇について
※ 弊社のエンジニア待遇については、こちらをご確認下さい。
◆入社制度:様々な方法で可能。
社員(プロパー)、副業(パラレル)が選択できます。
◆給与:社員(プロパー)は、月額単価/売り上げの65%を給与支給。※顧客先常駐の場合
透明性のある給与体系。会社負担の社会保険を含めた還元率は、業界最高クラスの約8割。
【内訳】
給与:65%
会社負担分社保:10%前後
交通費:2〜3%
移動費などの経費精算等1%前後
合計80%前後
ex)単価80万円で客先常駐の場合、給与は80万円×0.65=52万円(年収624万円)
◆社会保険加入
健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険加入。
【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
https://mewcket.com/liberal-en/feed/64
金子氏「年収が230万円もアップするのはかなり多い方ですが、
平均的にうちに来ると同じ業務内容でも100〜200万円ほど年収が上がるということがほとんどですね。」 https://twitter.com/skaneko414/status/1093678449611309056
金子 周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表
@skaneko414
弊社の給与テーブルは単価×0.65が給与額面です。
単価65万の場合
65×0.65=月額42.25万円
単価80万の場合
80×0.65=月額52万円
そこに定期代全額と、面談などで使った交通旅費をすべてお支払いしております。
カジュアル面談随時開催中でございますm(_ _)m
業界の市況感やキャリア相談、簡易査定で自社への給与交渉に使ってもらっても構いません!
DMか下記URLよりご連絡くださいませ。
http://contact.liberal-en.jp
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) https://twitter.com/cu_ssms/status/1027736402409095168
#コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/
供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
ろうきょうとは|ろうきょうと派遣の違い|ろうきょうの特徴|ろうきょうの賃金|説明会について
ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費(契約額の7%)で運営されています。
年齢 平均月額 平均年額
35〜39 690,000円 8,280,000円
40〜44 566,000円 6,792,000円
45〜49 600,000円 7,200,000円
50〜54 581,000円 6,972,000円
55〜60 662,000円 7,944,000円
加重平均 598,000円 7,176,000円
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) アルプスで年収1000マソもらってる層いるのかな? >>319
いてもフル残業フル休日出勤な職場とかだろうな
ちょっと前なら36協定オーバーしててもうるさくなかったからできたけど
今は派遣元も派遣先もうるさいから無理だろうな 就職難ならともかく、いまの時代特定派遣に行くメリットは何もないだろう。 誰でも知ってる皆が憧れるような大手企業は全株式会社の内の0.3%
99.7%は中小、零細企業というそと
その大手企業にあぶれても、大手企業で働けるという意味ではメリットはまああるかもね。
大手企業から大手企業に渡り歩いてスキルを磨くというエンジニア人生設計というのもあるし。 三流大学出の俺には派遣しか選択肢がなかった。中小なんて安月給でこき使われるだけw 採用面接・インターン面接へ行く前に見るページ|これから
http://natsumi.tokyo/
*ブラック企業も検索可能! >>323
3流と言えど大学は大学だぞ
少なくとも派遣以外の選択肢だって少しはあった筈だ
アルプス技研なんて上場してるから良い方だよ
派遣エンジニアの稼働率も高い
会社は右肩上がりで売り上げを伸ばしている
問題は40歳以降のキャリアプランをどうするかだな
若いうちは良いが、歳を取ったらプロジェクトを管理する側に
立たないと生き残りは難しいと思われ
請負プロジェクトが増えないと難しいな
そう考えると、40歳までに何かしらの手を打たないとならない
営業に転向するか、メーカーに転職するだけのスキルを付けるかだ 派遣という言葉への誤解がまだまだ大きい
メイテックやテクノプロやアルプス技研など技術系大手の常用雇用型の派遣事業(正社員で賞与有休各種手当有り)と
登録型の派遣(いわゆる日雇い、基本的にはパートタイムジョブ)は雇用形態が全く異なる
上の三社だとメーカー企業よりも年収が高い者もいくらでもいる
ただしひとつの技術を深く極めるよりも幅広く技術の知見を広められるものでないと客先企業に単価を上げる交渉ができない 結婚を考えてる人の親に挨拶しに行くといくら言い訳しても評価は派遣社員なんだけどね >>330
それは説明の仕方が悪いだけでは?
エンジニアは口下手なのが多いからな 派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
プロフェッショナル契約(入社4年目以降〜)
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約(以下、プロ契)」という弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
具体的にいえば1人の時給制のエンジニアから頂く弊社の平均利益は1ヵ月当り12万円ほどです。
この利益を6万5千円まで下げ残りをエンジニアの給料へ還元しようという制度となります。プロ契給料の計算式は次の通りになります。
★ エンジニア給料=「派遣料金」−「6万5千円(弊社利益)」−「社保等の会社負担額」*1
プロ契のTN氏の給料明細
すこしわかり難いのでTN氏の給料明細をみてご説明いたします。彼は現在45歳、NH氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。 退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士(京都弁護士会所属)
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら100円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、100円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の1ページ目だけなので、退職届は1ページにする必要があります。
なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。
逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。
退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「3ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。
また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。 退職届の記載の留意点
筆者が長時間労働やパワハラの法律相談を受けた場合、例えば、下記のような退職届を出すように言います。
○○株式会社 御中
○年○月○日
甲野太郎 印
残業代が支払われていない長時間の違法残業(社長○○氏の度重なる暴言)に耐えかねますので、有給休暇を全て使用した後、貴社を退職いたします。
そこで、残有休休暇数、退職日をお教え下さい。
また、未払い残業代を含む未払賃金を全てお支払頂きますよう、本書面をもって請求いたします。
また、それに伴い、就業規則、賃金規定、過去2年分のタイムカードを開示して頂きますよう請求いたします。
不払い残業やパワハラ、セクハラなど、事業所側の違法行為が退職理由の場合は、退職理由に「一身上の理由で」などと書かずに、
事業所を批判する形で、退職する理由を率直に書いた方がよいです。場合によっては、これでいわゆる「会社都合」の退職の扱いになり、
失業給付の条件がよくなる場合があるからです。事業所を批判する形で角が立つなら、単に「退職します。」だけ書いて、理由は書かなくてよいです。
離職の理由が会社都合か、本人都合かは、会社が離職証明書に「自己都合」などと記入しても、最終的にはハローワークが決定するものです。
サービス残業の根拠となる給与明細書やタイムカードを証拠として提出して、ハローワークに掛け合いましょう。
残業代請求については、期間を区切らず、「全て」という形で特定した方がよいです。
残業代(賃金)の消滅時効は2年で、請求書を送ることで、時効が6カ月間ストップするのですが、残業代の支給は、
基本給等の固定給とは一ヶ月ずれていることも多く、過小に請求範囲を特定すると勿体ないことになります。
有休手当、退職後に支払われるべき賃金、残業代など請求した賃金が支払われない場合は、やはり専門の弁護士に相談する方がよいと思います。 嫌がらせに対する対抗措置
急な退職に対して事業所が取ってくる嫌がらせで多いのは、
(1)離職票発行に関連して離職に伴う社会保険関係の手続を取らないこと、
(2)賃金を支払わないこと、です。どちらも違法行為なので毅然と対応しましょう。
事業所が退職の手続をとらないことについては、事業所を管轄する地域のハローワークに相談しましょう。
賃金の不払いは労働基準監督署に相談する手もありますが、弁護士に相談した方が結局良い結果になる事もあります。
弁護士への相談を選択肢に
以上をまとめると、単に辞めるだけなら100円ででき業者は不要で、退職について特に金銭絡みで勤め先と交渉すべき事項がある場合は、
退職代行業者では対応できず、専門の弁護士に相談した方がよい、ということになります。
弁護士の費用は、それぞれで決まっていますが、退職代行業者が提示している額と同等程度の金額で、数段は質の高いサービスが受けられる可能性が高いと思います。
専門の弁護士は、色々あるでしょうが、日本労働弁護団に所属している弁護士に相談することを、強くお奨めいたします。
弁護士に相談することにどうしても抵抗があるなら、各地の労働組合に相談するのも選択肢になります。
日本労働弁護団:各地の労働相談窓口
http://roudou-bengodan.org/contact/ >>331
派遣業で稼いでるのに派遣社員じゃありませんなんて、口先で丸め込んだら詐欺師じゃないですか。 >>337
派遣だけど正社員雇用だから賞与もありますって言えば良いだけ
だから詐欺にはなりません >>338
正社員雇用と賞与は1番初めに言う事だし勿論伝えてる
それしかアピールポイント無いのだから >>339
請負業務もやってる会社だと言えば良いさ
「まあ、建築業に似ています」となw メイテック。新入社員は三ヶ月で返されたらジ・エンド。失敗は許されない会社。
三ヶ月で結果出せって・・・ 【悲報】東証一部上場企業の3割が東証一部上場じゃなくなる可能性
東京証券取引所は、2100社超ある東証1部の上場企業数を絞り込む。
時価総額の基準を引き上げ、英文開示なども義務付ける。
1部の上場企業数は3割程度減る可能性がある。
優良企業が集まる上位市場の位置づけを明確にし、日本市場の国際競争力を高める。
中堅と新興企業向けは、現行の3市場から
「新興」と「スタンダード」の2市場に集約する。
2019/3/15 14:00
日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO42496720V10C19A3I00000/
※これだと上場大手3社ではアルプス技研が危ないな
恐らく東証2部に降格する可能性が高い
テクノプロとメイテックは業界1位と2位であり、
両2社とも時価総額が高い為、余裕で東証1部を維持出来る >>343
それアルプスもだぞ
休職とかでも事実上の追い出し部屋行き >>343 >>346
それは酷い仕打ちだな
メイテックもアルプスも酷いね
それと客先にも問題あるんじゃね?
いい客先だと返されない事もあると思われ
悪い客先なんて取引先として必要ないから切ってしまうべき みんなよくアルプスなんかで続けていられるよね
どんなに土日がんばってポイント稼いでも手当なんて雀の涙程度だし
役職付いても仕事に対して全く割に合わないし
さすがあの洗脳研修に生き残った生粋の社畜だけあるわ >>348
なら今より給料が上がったら我慢出来る?
住宅手当が1万になったそうじゃないかw 月収1千万円!野村総研出身のスーパーエンジニア登場【vol.053】
https://nensyu.jp/post-1563/
東大式錬金術 板橋星
http://unlimited-s.com/lp1/
やっぱエリートじゃないとダメなんだな
当たり前ちゃ当たり前なんだけど >>349
アルプスは手当関係がセコいんだよな
せいぜい社宅(1K強制)は用意するけど家賃補助はしないテクノプロよかマシだけど >>352
アルプスは堅実で地味に成長すると思う
テクノプロのような急激な成長はしない 今回のFC大改悪は最低だな。
IE使い続けられないから、このまま無理矢理使うなんて東証一部の企業がやることじゃない。
ということは、また駄目な社内ソフト部隊が無駄に頑張って使えないFCを作るだろう。
業界標準すら知らない社外で仕事出来ない連中にシステム作らせるなよ。 >>355
あるよ!無いわけ無いじゃん
中小企業だってあるのだから > 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな??
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。 単価安いくせに偉そうなやつ多いな。
4千円超えてからにしろよ。 あ、ちなみに本社の連中はミスしたらちゃんと謝れるようになってから偉そうにしろよゴミども。 >>359
単価の高さならメイテックが圧倒的だな
但しメイテックは殆どが派遣契約だけどな
派遣契約で中堅SI並みの単価なのは凄い
請負だと納期を切ったらペナルティー取られて料金が下がるが、
派遣だと納期のへったくれもないからリスクがない
しかし、派遣だけだと会社としての技術は何も蓄積されない >>361
派遣会社に技術の蓄積なんか必要ない!技術のあるやつ高給で雇えばいいだけ。
韓国、中国もそうやって儲けてるwww >>362
技術のあるやつがアルプス技研に応募してくる?
アルプス技研が高級で募集するとも思えんし
年収700万以上を提示すれば簡単に集まると思う >>363
派遣エンジニアに年収提示して募集はできないでしょ。やってもほぼ嘘になる。
実際には派遣先との単価交渉で決まるし、残業あるなしでかなり給料変わるから。
年収700万提示でその条件で派遣先決められるってなかなかいないでしょ。
ミーティングのたびに思うけど、新卒から入った連中って派遣先次第で5年10年後のスキル雲泥の差なのにそれの気付いてないポンコツの多さには呆れる。 車通勤の勤務先での駐車場代を1000円/月しか出さないドケチ会社が年収700なんて出すわけがない
入社時には美味しそうな事言っていざ入れば難癖付けて値切られるだけ >>364
40歳くらいだろうな
35歳定年説は10年前 >>365 >>366
請負のプロジェクトマネージメントする立場の人は高く出来るでしょ
作業員の立場だと年収は限られるだろうがな どんなベテランだろうと合宿研修で教祖会長を崇める洗脳教育施すからなぁ
洗脳成功すれば安月給でも喜んで働く信者のできあがり ボーナスはまあまあ高い
基本給は成果給と合わせれば並み以上
成果給は自分次第(単価次第)
単価はメイテックより低い
強制転勤がないところがメイテックにはないところだな 基本給と成果給料(歩合)を合わせて、年間でそれの五ヶ月くらいが平均と思われます >>372
なら割と高い方だね
基本給+成果給を合わせた金額は幾ら? できるだろ
嫌がっているものを無理矢理やらせたら人権侵害で今どき何が起こるかわからん 別にここに限ったことじゃないけど、
新入社員で右も左も分からず、判断がつかないのを良いことに、無茶をやらせる企業は多い
横並びで同期から一人だけ外れることを恐れる新人ならばなおさらだ >>375
お前はアルプスを舐めてる
あの時代錯誤っぷりは会長の洗脳教育のたまものだよ 御殿場の馬鹿研修ほど無駄なものはないな。
そのお陰で愛社精神ゼロだよ。
ドブラック企業アルプス。 外国人がダメっぷりを発揮してくれるので助かってるw 技術者派遣の真実
元・技術者派遣で働いた人のブログです
2018-05-03
アルプス技研の新入社員合宿研修
https://alalkun.hatenablog.com/entry/2018/05/03/211447 あの研修自体はそこまで悪くないと思う
あれに耐えられないようなやつは社会人としてどうかというレベル
問題はそれ以降の社畜でなければ生き残れない風土 逆だろ
バカな声を張り上げるだけのクソ研修
やればやるほど会社を嫌いになって山を下りる
逆に派遣が始まれば社畜なぞにならなくてもうまく単価さえとれば生きていけんだろ リツアンの社員がツイッターに給料明細上げててワロタ
https://twitter.com/eobant/status/1109029558135615488
2019年02月 給与明細
#リツアンSTC
#帯線付けるの面倒でやめた
2:50 - 2019年3月22日
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) https://twitter.com/fucking_alps
アルプス技研 元社員
@fucking_alps
辞めて年月経った今だから話せることを話します。情報提供募集中。
他社の違法行為の糾弾にも協力しようと思ってます。
https://twitter.com/fucking_alps/status/1112917489657106434
アルプス技研は合宿研修期間中、携帯没収されます。
こちらは中途採用向けですが、新卒はもっと厳しめです。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 結婚できても熟年離婚
旦那が退職金貰ったらもう用無し
あと残ってるのは旦那の介護だけだから
理想とかけ離れた低辺奴隷の自分を許せるかどうか
許せない人は無職や犯罪者を毎日さがして叩き始めるだろう
キミのように https://twitter.com/konno_haruki/status/724209605333520386
今野晴貴
@konno_haruki
「洗脳研修」は、若手に厳しく社会を教えているわけではない。「求人詐欺」で採用しているので、それを忘れさせるための「洗脳」なのだ。
現在進行中! ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ!(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160420-00056844/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 2019年4月1日(月)、東京都文京区のホテル椿山荘東京で1,000名を超す
新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を開催しました。
国内最大規模の技術系人材サービス企業であるテクノプロ・グループは、
サービスを担うエンジニア・研究者の採用、育成を事業活動の中でも
重要なものと位置づけており、今年度も積極的に新卒採用活動を推進
した結果、テクノプロ・グループ全体で過去最多となる1,072名
(うち技術職1,048名)の新入社員を迎え入れました。
入社式を終えた新入社員は翌日から開催される新入社員研修に参加した後、
技術系の業務を担う社員はそれぞれが担当するテクノロジー領域に特化
した技術研修を受講し、順次、研究開発業務に従事します。
ソース↓
1,000名を超す新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を
開催しました | テクノプロ・ホールディングス株式会社
https://www.technoproholdings.com/release20190402_01/ メイテックの取り組み 2019年4月2日
4月1日 2019年度 新卒入社式
4月1日、418名のエンジニアと12名の営業職が、メイテックの仲間になりました
2019年4月1日、メイテックの新しい仲間となる、2019年度新卒430名
(技術職:418名、営業職:12名)を迎え、神奈川県厚木市にある
レンブラントホテル厚木にて、入社式を執り行いました。
最初に、代表取締役社長の國分より新入社員へ向けた祝辞として、
近年の劇的な技術革新の動向と、
新入社員に期待する2つのこと(「プラス思考を常にもつこと」、
「唯一無二のプロフェッショナルを目指すこと」)を伝えました。
続く新入社員代表による決意表明では、「多様な未来を見出せるメイテックで、
仲間と助け合い、競い合うことで、人と人との関係を大事にしながら成長し、
努力を欠かさぬ人でありたい」という、メイテックの企業風土である
「自立と支え合い」の精神を、力強い言葉で表明しました。
また入社式では毎年、ものづくりに関わる著名な方に登壇いただき、
記念講演を実施しています。
今年は、「世界をユカイに変える スペシャリスト集団」を創り上げている
ユカイ工学株式会社 代表取締役社長の青木 俊介氏にご講演いただきました。
青木氏からは、メイテックの新入社員にとって大切な3つのテーマ
(1.かっこ悪いことをしよう 2.ワクワクすることを見つけよう
3.テクノロジーのトレンドを見極めよう)について、
ご自身の経験を交えながら、お話しをいただきました。
4月から、新入社員のエンジニアは、厚木テクノセンターで研修を開始します。
全社一丸となって新入社員のキャリアアップを支援し、
プロのエンジニアとして活躍する「機会と場」を提供していきます。 ソース↓
4月1日 2019年度 新卒入社式|メイテック 〜エンジニアリングソリューション
研究開発・設計プロのエンジニア〜
https://www.meitec.co.jp/news/20190401.html >>394
あれこそ最終的には会長に感謝せよという洗脳研修だから https://twitter.com/precariatunion/status/1115942804985798659
プレカリアートユニオン(労働組合)
@precariatunion
ブラック企業大賞にノミネートされそうな強烈な会社の労働相談を受け、団体交渉を申し入れました。
新入社員のみなさん、大丈夫でしょうか。退職届の書き方と、その際請求すべきこともお伝えできます。
労働相談は、TEL:03-6276-1024(プレカリアートユニオン)
プレカリアートユニオン
https://www.precariat-union.or.jp/index.html
プレカリアートユニオンブログ
https://precariatunion.hateblo.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) N1は休日潰されて賃金無し。
法的に大丈夫なのかはっきりさせたい。 https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
また、もし個人でこれらの行動を行えば、名誉毀損罪・信用毀損罪などの刑事犯罪に該当する可能性がある。だが、
労働組合の正当な団体行動であれば、これらの刑事責任も問われない。
(とはいえ、違法行為を追及する組合活動であっても暴力は「正当」な行為ではないし、度が過ぎた暴言も「正当」の範囲を超えることがある)。
実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
03-6804-7650
soudan@bku.jp 若いやつで、事業所訪問5回落ちてるがクビにならないって!良い会社だな。 アルプスは組合が完全に御用組合だからな
しかしユニオンショップで組合強制加入だからどんな役立たずでも組合は安泰という
労基アウト案件は組合通さず厚労省に告発した方がいいよ 「エンジニア給与の日米比較」調査 ― 米国と比べエンジニアの給与水準が
相対的にも、絶対的にも低い日本 日米格差は過去より拡大
2019.04.08
技術人材サービスのテクノプロ・ホールディングス株式会社(本社:東京都港区、
代表取締役社長:西尾保示)は、同志社大学STEM人材研究センター
(センター長:中田喜文教授)の協力のもと、「エンジニア給与の日米比較」調査を
実施しました。その結果、日本においては他の職業と比較した際のエンジニアの
相対的な給与水準がアメリカよりも低く、また調査期間の8年間でエンジニア年収が
上昇したアメリカとの差がさらに拡大していることが明らかになりました。
詳しくは↓
https://www.technoproholdings.com/release20190408_01/ アメリカの派遣ってスタンバイ中は無収入って思ってるけど https://twitter.com/eobant/status/1109029558135615488
2019年02月 給与明細
#リツアンSTC
#帯線付けるの面倒でやめた
2:50 - 2019年3月22日
オクダヒロキ@リツアンのSE/36歳で上京&転職
https://twitter.com/hrk_okd/status/1116187167519154176
@hrk_okd
昨日、昔の給与明細見たら、50時間近く残業して残業手当が78000円くらいで我ながら衝撃を受けたんですが、
今この時間残業すれば、手当だけで20万円は軽く超えます。
あまりにも損してきたなと再認識。
経験10年近くのエンジニアで、このくらいの金額でやっている人は、早く気付いてほしいな。
20:52 - 2019年4月10日
退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士(京都弁護士会所属)
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>397
自主参加なら無休でも仕方がない
しかし、強制であるなら賃金は発生する
会社命令であるなら仕事なのだから 私は2008年入社(ソフト)だ。もう退社したけどな。
アルプス技研はキャリア形成と方向を決めるには悪くない。
だがキャリアにつながらない仕事もあてがわれる。
そこは運次第だろう。
永久就職する価値はない会社だぞ。
基本給と成果給にわかれている時点でな。
俺はインフラ系のエンジニアだったが
プログラマー系の資格取得を
会社から強制された。
だから辞めてやった。
つまりソフトウェア=プログラマー
としかかんがえていないバカが
そにへん管理しているんだよ。
あるていど経験積んだら同業他社にのりかえろ
もっと優遇してくれる会社はもっとある。 何人か、会社が現場ローテーをサボった結果
評価試験だけで10年という悲惨な技術者をうみだしてしまったのをみてきた。
会社が自分のキャリア形成に協力してくれているかを
しっかりと見極めてほしい。
そこを見誤ると、アルプス技研に人生を食いつぶされるぞ >もっと優遇してくれる会社はもっとある。
ほんとコレ
俺も転職して給料上がったわ
つーかアルプスが安すぎ >>406
評価だけで10年は辛いな
そうなってしまったら会社は評価の仕事自体を請負に変え、
自社に持ち帰り評価の仕事をすれば良い
そして自社の評価請負部門で役職を与えるようにする
もうそれしか方法はないよな
テクノプロは評価試験の仕事の受託もやっているぞ 派遣先でパシリ業務10年とかいう可哀相なやつはザラにいる。
問題なのは、そいつがそこに切られて他に行くスキルが全くないこと。 アルプス技研(ALPS)のデータ (最新版2018.12月期)
(ソースは有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:274億8,043万7,000円(前年度250億4,091万0,500円)
連結売上高:327億8,126万円(前年度302億6,023万5,000円)
平均年収:513万4,783円(前年度 506万5,735円)
生涯年収:1億9,687万536円(ソース:年収ガイド(2017年発表データ))
(国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種&行政職(2))
平均勤続年数:8.1年(前年度8.1年)
平均年齢:35.1歳(前年度35.2歳)
単体従業員数:3,679名(昨年度3,368名)
連結従業員数:4,483名(昨年度4,066名)
単体年間売上単価:746万9,539円(昨年度 743万4,949円)
連結年間売上単価:731万2,348円(昨年度 744万2,261円)
(自動車関連売上38.3%(105億2,500万7,371円))
単体月月売上単価: 62万2,461円(昨年度 61万9,579円)
連結月間売上単価; 60万9,362円(昨年度 62万0,188円)
資 本 金:23億47百万円(東証1部:証券コード4641/業種:サービス業)
労働組合:有り(http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html)
(アルプス技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3,399名 2018年12月31日現在))
請負事業(客先):有り(※ソフトウェア開発事業の売上は僅かに2.5%(6.3億円))
受託開発センター:有り(テクノパーク2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所)
(※札幌営業所の受託部門はソフト開発専門 オフィスのスペース25坪)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:有り(テクノパーク2工場で製造請負)
自社ビルの有無:有り(2棟保有、2018年11月アルプス技研第2ビル建設完成)
・アルプス技研第1ビル:http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html アルプスはこれから伸びるよ。メイテックは斜陽だし、テクノプロはバブルっぽいw わざと強い咳払いしたり、キーボード強烈に叩いたり、基地外がいるなこの会社。
なんか宗教かな?
実話です。この書き込みに不服があるなら法的手段をどうぞ。
やばいと思ってすぐ証拠集めましたので。
職場環境安全配慮義務違反が横行してます。顧客もね。
いい人もいるんだけどね。 適当に宗教とかわけのわからない人に付き合うのは大変ですね。笑
どうでもいいですけど。親友家族ちゃんといるので。笑 >>416
宗教やってる奴は非常にやっかいだよ!
でも、終了やってる女はチョロいぜw
話を合わせて価値観が同意だって錯覚させれば簡単に犯れる
俺はその手法で好みの女を玩具にした >>418
良い心がけじゃないか
ヤバいのは草加煎餅教だw ところで、アルプス第2ビルが完成したな
第2ビルには何が入るんだ? >>420
今まで第1ビルにあった営業所とかの機能をアクセスも利便性も悪い第2ビルに移した
第1ビルは子会社のパナR&Dとかを持ってきてる
勉強会とかは第2ビルで行う
頭悪すぎる もうちょっと営業所増やしたほうがいいような気がする。 まずは、基本給と成果給にわかれている時点で、永久就職はやめたほうがいい。
総支給額でいうと、20万としたばあい基本給15万の成果給5万
ここで営業所待機になると成果給5万は一か月だけ保証されている。
つまり、長期いられる現場ならまだいいが短期現場だと
また成果給カットの恐怖にさらされる。俺が辞めた理由はここだ。
安定しないんだよ おちついて仕事ができないんだよ。
だが、営業はたくさんいるのでキャリア形成という点では悪くない。
なのでアルプス技研に在籍中のひとがこれを見ているならば
@ある程度よそで対応できるためのスキルを身に着ける
A同業他社へ移籍
これにつきるぞ。 求人みてみるといい。
転職歓迎のところは多々ある。
アルプス技研に恩義をもし感じているならば考えてほしい
アルプス技研がそのこころにこたえてくれるかを。
アルプス技研は、社員から吸い上げることしか考えていない会社です。 今はどうかしらんが、新人研修という名のもとに土曜日に収集される。
もちろん工数はでなかった。名目は「自主的にあつまった勉強会」
なのに拒否権が無い。
賞与の原資は全員共有とされている。
アルプス技研の賞与システムはつぎのとおり。
1.全派遣技術者の売り上げから一定の割合を賞与原資として確保する。
2.全社員より、売り上げに一定数をかけて得られるポイントと貢献ポイントを集計
3.賞与原資を「2.」で得られたポイントで割ることで1ポイントあたりの賞与が決定
4.獲得したポイントに応じて賞与が支払われる。
勉強会に参加して1ポイント といった具合だ。
ここでアルプス技研の社員はバカで賞与ほしいもんだから勉強会ひらいたり参加したりと
大忙しになる。
原資が限られてるんだから、ポイントの母数増やしてどーすんだって話で
そういうやつらが1ポイントあたりの価値をさげていることに気づかない。
だから賞与が減る なので勉強会が増える
このシステムは悪循環だとおもうぜ? 高負荷な派遣先で貢献ポイント稼げないのに、残業して働きまくってるのに貢献してない扱いなアルプスが糞過ぎだから他の派遣会社に移ろうと思うんだが、何処が良い? >>422
受託での設計やシステム開発はしないの?
せっかく自社ビルを建てたのだから有効活用すべきだ
アルプス第2ビルは8階建てだから何棟か空いてるだろ?
富士ソフトなんかは立派な自社ビルを幾つも持っていいる
その綺麗なビルを使えば、新卒を騙して採用する事も可能w
経営戦略的に富士ソフトは上手いな
アルプス技研も富士ソフトの爪の垢を煎じて飲むべき
テクノプロなんかは自社開発センターが年々増えているぞ
企業PR的に考えてアルプス技研は今一つ不器用だと感じる アルプスは堅実経営で好きだわ。テクノプロは風呂敷広げ過ぎのバブル状態だ!
給料もわかりやすくて良い。基本給は安いと思うけどw >>425
まさにそれでポイント賞与対象は主催サイドのみってなった
休日潰して参加者丸損 >>425
中途採用組なので、こういう情報助かります。
新卒の方々は研修でたっぷりとこの会社の酷いシステムを知ってるでしょうけど、中途採用組は営業所によってこういう情報がまちまちで不利で損をするので。 >>426
この手の会社は大手に限らずなので俺の知る限りよさげな会社をいくつか。
あまり大きいとは言えないが 過去いっしょに仕事してきた連中はいい奴ばっかだ。
・ライターム
http://www.rtarm.co.jp/
無駄に提出書類が多い気はするが、給与面etcいい感じ
・GEEX
https://geexjp.com/
月1の帰社日は会社もちで飲み会がついてくる(たまにないけど)
新参なのでこれからの伸びしろが面白そう
・ルーセントスクエア
http://www.lucentsquare.co.jp/
研修制度等会社のフォローが充実している。
・コムチュア
https://www.comture.com/
キャリア採用に最近力いれてるっぽい
他にもいいところはあるが給与面考えるとここらじゃないかなぁ >>429
マジか ようやくそこに気づいたかアルプス技研。
俺なんか営業所Aで新人研修追えて、その後お客さん先かわって
営業所Bに配属になって 営業所AとBで新人研修の時期が違って
Bでも研修付き合わされたわ(笑) >>427
俺の知る限りだが、過去請負もろもろはやってたんだよ
橋本の自社で。
だがうまく待機社員とかみあわないと安定的なものにはつながらないから
縮小しつつあったような気がするぜ。 >>428
若干洗脳されてるな。
堅実なんじゃなくていかに社員にかかるコストを削減するかを考えている。
売り上げに対して社員への還元率に関していえばそうとう低い会社だ。
言い分としては「そのぶんを育成にまわしているため」
会社としてはその方針は問題ないとは思うが
それによって社員は離れていくのだよ。
さんざんボロクソこのスレで言っているが、
俺はアルプス技研に入ったことを後悔はしていない。
アルプス技研のおかげで会社というものの見方を覚えたし
なにより、自分が何の技術者として歩めばよいかという
道しるべにはなってくれた。
なので3年から5年だろうな 新卒におすすめする期間は。
ただし、評価試験から動かす気がないと判断したら即会社を変えろ
転職の理由としては十分だ。「開発に関与したいという希望を一切きいてもらえなかった」
これは今のご時世 どの会社でも通用する理由となる。 >>430
他に聞きたいことがあったらいってくれ
7年ぐらい前の情報だが(笑
またときどき覗きにくるぜ >>434
開発ってシステム開発の事か?
アルプス技研はソフト関連の業務は売上の2.9%しかないぜ
つまり、売り上げ的には僅かに約8億円程度
どう言う事かと言うと、売上セグメントで情報システムは少ない
少ないと言う事は、今まで力を入れていなかった分野だと言う事
機械設計がメインで情報システムは疎かになっていたんだよ
最近になって慌てて情報システムに力を入れ始めたが時すでに遅し!
情報システムも徐々にだが年々増えて来ては居るが、
何分弱い分野だから最初はどうしても下請けとかテスターが主体だ
情報システム分野はテクノプロのようには入っては来ない!
売上約8億って事は、どれくらいの社員が情報システムに関与してるか分かるだろ? 1人を支えるのに100人関わってるから搾取されるの当たり前だろって考え方をいつまでもやってるなら、この会社は落ちてく一方だよ 横浜本社で働いてるから偉いと思ってるクズどもがこの会社を駄目にする。
金を生み出すエンジニアを敬えよ。 いやぁここの顧客はやばい。
大とか。Dとかな。大手取引先。
証拠握ってるから訴えるならどうぞww
上場企業でこれ。男をセクハラとか嫌がらせに追い込むことしか興味ない。
社内ヤバイ。噂とかのいやがらせが横行してる。
辞めて正解。
辞めるときひどい目にあったもんな。
約束守ってるのに緊急連絡先の親に直電話ですよ。
振り込みなさいってwいや期限明日でしょ。振込詐欺でしょ。 >>438
本社の内勤者達は自分達は上級国民だと思ってるでしょw
各事業部や営業所の内勤や営業もそう思ってるかもね
技術派遣会社をーキャバクラで例えるなら、
エンジニアはキャストで、営業や事務等の内勤者は店舗スタッフ
キャバクラではキャストよりもスタッフの方が安定性がある
キャストは大事だと言って居るが、それは上手くキャストを使う方便
技術派遣会社のエンジニアと営業スタッフもそんな感じだと思うねw うつ病社員に「やる気が無いだけだろ」と罵倒する営業。 >>442
今でもそんな時代錯誤な事を言うバカ営業居るんだなw
法律も知らなそうだよな 法律なんか知らないでしょw
あまりのレベルの低さだから辞めたほうがましだね。 >>442
ヤブ医者9割だけど、ヤブ医者でもうつ病と診断したなら立派にうつ病認定です。
営業がどんなに嫌味を言おうか、その営業アウトだよ。
こんなとこへ書いてないで、労基へチクると良いよ。 >>445
軽いうつ病なんてあっという間に治っちゃうけどね。
職場原因ならなおさら。
完治診断が出たら完治。 セカンドオピニオンって知ってる?w
精神科なんて完治診断余裕ですね。 >>438
本社っつっても横浜に本社があるって名目だけでおいてるだけで
貸しビルの一室でクソ狭いんだってな
ドヤりたいならワンフロア貸し切ってみろ 俺が在籍中は、精神的にやられて復帰した事例ないな
完治後面談して復帰NG判定で捨てる
そんな会社に俺の目には映った。
本人は復帰したがってたがな。
まあ抜けるのが正解なんだけど 今年のキャリア入社だが、営業所に2人ほど休職からの復帰準備中の人いたよ? >>450
抜けるのが正解。
言ってしまえばどんな不条理な原因でも、
会社か営業所の判断基準でNGが出れば実質解雇扱いということ。
客と社員の頭のおかしい主張でもね。
極端に言うとここの顧客はどんな大企業でも人間扱いしないんじゃない?
どんな理由でもあざ笑うだけ。 >>453
アルプス技研も派遣と請負以外のサービス分野に進出しないとダメだな
そろそろアルプス技研でも自社プロダクトを開発すべき!
業界1位のテクノプロは自社プロダクトを開発したし、ネット接続サービスも開始した
しっかり派遣&請負以外にも進出を果たしている
セントラルエンジニアリングなんかは自社プロダクトを沢山保有してるぞ
物を作る為の自社工場まで持っている(製造請負もしてる) それとテクノパークを東京とにも造れよ
蓼科テクノパークの倍くらいの規模のをな
そしてモノ作りに力を入れろ
最終目標は自社プロダクトの開発な あーそれでもとりなしか。工作員かな?
そんなレベルじゃない。
宗教とか頭おかしいね。 >>445
某営業所長は「俺はきつくても吐き散らしながら仕事してる」「お前のやることはただの怠け目的の病探し」みたいな事を言う始末。 >>450
俺もそれだった
復帰できたけど休職期間長くてその次の有給支給がされなくて休み無しで働いたよ
休めば欠勤で会社丸儲けだしな
本当にヤクザな会社
コンプライアンスなんてこの会社には無いよ >>458
マダマダ利益が薄いからそういった酷い事をするのかもね
メイテックくらいの単価があれば状況は違ったかも >>455
無理無理。
今回のWFの切り替えの件で、どれだけ駄目な会社かよくわかったよね。 なんか気前良いように見せかけてるだけで
中身は貧乏くさい会社だよね
営業所のPCや設備は中古品ばっかだし
社則で営業車は中古って規定されてるとか >>454
そんな技術あるわけないじゃん。見せかけてるだけ。声とかだけでうまくやってく人がマネージャやってるかな。
あとほんとに実力あっても信者かな。 とにかくうわさがひどい。
普通に嘘とわかることでも、噂に流す。
女関係は要注意な。 >>463 >>464
精神構造が朝鮮人してるんだよ、きっとw >>462
技術が無いなら技術のある会社をM&Aすれば良いだけの話でしょ
その為の第一歩がパナR&Dの筈だが
その点、テクノプロは積極的だ
出来るのにやらないのは経営陣が無能なだけだと思う
あと、創業者が頭が固くなってるのだろうな >>468
社内システムの切り替え事言いたいんじゃない?
FC >>469
アルプス技研はIT関連は正直言って弱いとみた!
売上構成比でIT分野は約8億と上にも書いてある
アルプス技研よりはメイテックの方がITはマシ
だが、一番ITに強いのはテクノプロ
テクノプロは売上の約5割がIT関連の売り上げ
しかもIT関連もプライムに近い階層だ
今は知らんが、10年くらい前はメイテックのIT関連は下請けが殆どだったくらいだ
但し組み込み制御系に関してはメイテックは得意だった模様
一般情報システムに関しては相当下の階層での下請けだった このスレ見ててわかること
組み込み専門じゃないソフト屋は、他の会社に行った方が正解? 今は売り手なんだからさ。でもそれももうすぐ終わるかもよ?
まともに経歴あるんだったら。普通に正社員転職で転がすほうがいいじゃん。
大企業経験をもとに普通に転職が正解と思うけどな。
特定派遣は普通じゃないからな。経験積むところ。
面接糞な屑は知ったこっちゃないが。 >>474
>>475
ありがとう。
ここの営業自体が組み込み以外のソフト屋の売り込み方全くわかってないみたいだから、その方が良いみたいだね。 >>477
この業界の営業の大半は技術の事なんて分かっていないよ
だからミスマッチな案件を取ってきたりする
ミスマッチはアルプス技研だけでなく業界全体にある ミスマッチって難しいよな。やってるうちに楽しくなる仕事もあるからなw 技マネが毎朝客先の構内をながらスマホて歩いているんだが、ここってこんなもんなの? TMじゃないけど喫煙エリアを無視して携帯灰皿で喫煙も追加 >>479
それは怪我の功名ってやつ
あくまで結果論だけどな
そうなった人はラッキーではある
しかし、自分に合わなかったら最悪の結果となる >>480 >>482
モラル的にと言われれば問題あるのだろうが、
そんな程度の事が気になるか? >>478
アルプス技研はそれを補正しない。
ミスマッチか がんばれ これで終わり。
なんとか丸め込もうとする。
よって俺は営業所長とばして
事業部長に話を送った。 >>485
残念ながら事業部長も対応変わらんよ
そういう風土だから
人に優しい?洗脳教育でそう思わせてるだけ >>485 >>487
では自らが事業部長になって改革しよう! 社長に直接、マージン取りすぎって社内SNSで伝えたら怒られた そりゃ怒られるだろw
会社だって利益出すのに必死なんだ
従業員が何を言ってると思うさ
単価がメイテック並みに上がらないと給料も賞与も大幅には上がらない >>490
でも売り上げた5割近くを取られるんだからはらもたつやろ >>484
そんな程度
おまえがアルプス社員なら会社の恥だな 辞める意思を伝える前にFCから証拠は集めておこう。
コンプラ云々に惑わされるな。 >>491
気持ちは分かるし当然の憤りだとは思う
しかし、所詮は従業員の立場ではどうにもならない
会社も株主の配当に利益準備金の確保
長期借入金や短期借入金の返済
待機者への給与の保証など色々とある
会社もそれらのバランスを考えているので大幅なUPは現段階では不可能
しかし、少しUPする事は可能だ
それをやらないから従業員の憤懣が噴出するのだと思う >>492
後5年もしたら大分良くなってるとは思う
問題は5年我慢出来るかどうかだが
5年の間に一流企業やホワイト企業からオファーがあれば転職すれば良い
或いは5年の間に満足出来る待遇の会社になっているなら残れば良い
どっちにしても、勉強と努力は継続しないとならない こういう口車に乗らないほうがいい。
勉強っていうか口だけだよね。
実力より口か宗教。仲良くなって落とすのがここのやり方。
俺もさんざん仕事中に嫌がらせされたし。笑ってやるんだよね。意味わからないこと。
ここのやり方らしい。 >>497
しかし自己研鑽は必要だし必須だぞ
転職したいなら尚更にな
ただ黙って何もせずに居てもチャンスは巡ってこない 自分は転職余裕ですよ。
何言ってんだか。
ここは頭がおかしい。 >>499
それは君が優秀だからでしょ
全然、受からない人も沢山居るからね >>500
自分の言った内容すり替えてますよね。
まぁこんな感じの人多いんだ。視野が狭いというか。
火消し社員乙。 すり替えに意見してよ。してないでしょ。
すべて思い込みとかそういうことに済ます。証拠ありますよ?裁判行きますか?www
まぁこういう人多いんだ。 >>504
面倒くさい人だね
別に転職したければすれば良いじゃないですか
転職するのがダメだなんて言ってないですよ
色々な人に騙されてきたのかい?
そうだとしたら可哀そうな人だと思います ここはネットで火消してる会社です。
個々の書き込みが証拠。
何がめんどくさいかわからない。具体的もない。
休みなのに仕事してますね。お疲れ様です。 いや居るんだよ。やばい会社が。
身辺調査したなら明らかだよね。
だからあおりじゃなくて具体的に。具体的に。 弁護士つける感じでどうぞ。自分はいますが。ここも証拠ですよ。
さーてやばい会社だってわかってきました。
次はどんな感じですかね。 弁護士がどうとか頭大丈夫?
ヤバイのは君の頭だと思うね マージン率(技術者の稼いでくるお金をどれだけピンはねしてるかの指標)
テクノプロ36.2%
メイテック43.5%
アルプス技研43.9%
メイとアルの技術者は高水準にピンはねされていることがわかった
ここは互いに意図的に横並びにしているような気さえする
自分のスキルで時給5000円を勝ち取ったとしても2800円しか自分のものにならないと考えるとここで働く気が失せた レートは営業の手腕でしょ?独立して@5000もらえると思うの? >>512
法を守る意識がかけらもない。法律守らなくていいってことですね。
だからこの会社に入ってはいけない。法律守んないから。
法は日本を支える。日本の意思です。
これがこの会社にいる人の正体です。
まぁわかってたらこの発言はないよね。
レートが営業の手腕?笑わせんな。個人で稼いでる人なんていくらでもいるわ。 >>516
だったら貴方も個人で稼ぐ人になれば良い
さっさと行動して退職すべきだ
誰も止めはしないし、生き方は自由
>>517
天皇は何の関係もないでしょ >>516
言い方間違えた。アルプスの看板のおかげだね! 派遣先でパシリ仕事だけしてる人らは転職難しいだろうね。
しっかし、FC相変わらずゴミ過ぎてエンジニアのせっかくの帰宅後の休息時間を無駄に奪うよな。
作った連中のレベルの低さが会社のレベルと株価の安さを物語ってるな。 FCメールのみでやりとりするのは退職時にメールのやりとりも全部闇に葬り去る為
最悪の場合会社に都合の悪いメールのやりとりはサーバトラブルと言って消し去ることもできるしな
メール送信するときにBCCに自分の別のアドレス入れて証拠残しといた方がいい 新卒は売上上げればあげるほど精神がすり減り会社は利益がでまくる つうか、ここ馬鹿なの?
ローテさせずに長くいさせようとローテ無視してるみたいだけど、長くいるならアルプスなんか辞めてその企業の正社員になった方が利口なんだが。 技マネやブリッジスタッフからの全員宛てのメールにお疲れ様すら入ってないんだけど、どこがHeart to Heartなの?
前にいた営業所の女性事務員は、これを大事にしていて必ず、お疲れ様を書くことを重要視していたよ。
何のためにミーティング時に読み合わせしてるんだ?
名指しで指摘されたいのか? >>524
たぶんだけど
最高顧問の松井さんは
お疲れ様ですと挨拶すると
疲れてなどおらんとキレるという話を
昔聞いたことがある。
そのための指示がでてるんじゃね?
お疲れ様禁止令 入社時に貸与される会長本
退職時には回収されるらしいが毎回渡すのは新品だから使い回すこともなく
回収されたのは営業所に山積みになってるらしいな
ケチケチ主義の会社なんだから使い回せばいいのに
新品渡すのは会長のプライド守る為かw
まさか馬鹿売れ見込んで刷りすぎたから在庫消化の為にやってるとか?
もしくは発行部数稼ぎか? >>523
バカはお前だ!責任なくて人間関係も仕事も楽だから長くいるんだよw中間管理職にでもなったら最悪だろうがw >>526
一般に公開して売り出せば良いじゃんw
売れるかどうか分からんけど 企業の心得は綺麗事しか書いてないよな。
実態は従業員の人生をいかにくいつぶすか。
いかさず殺さずの探り方を研究する。
やりがい って言葉を使い始めた時点で
この会社は人としても終わっている 派遣先の仕事や歓送迎会よりアルプスのイベントやミーティング優先しろって言われて引いたな
派遣先の人付き合いのや仕事の方がどう考えても大事だろ
勉強会も一部の資格取得狙ったやつ以外は馴れ合いみたいな内容で時間の無駄だったわ
馴れ合いたい奴には楽しいのかも知るんが
勉強会参加のポイントもボーナス査定に影響ないなら時間と交通費の無駄だわ 常用雇用型の企業のマージン率が約45%って、なんで社会問題にならないの?
こんなんだから社員が辞めてくんだよ >>532
馬鹿かよ
現状維持=アルプス社員
で満足するなって意味だろw
4千円も超えられない低単価の薄給ド底辺www そもそも入社者に渡す本が起業を薦める本て
独立してもアルプスの傘下としてグループをデカくする意図だったらしいが
独立起業する人は完全独立するばかりで思い通りになかったという笑い話
そりゃ独立する実力と気概があったらアルプス傘下なんて絶対に御免だろうからなw >>534
は?逆に4000円以下の派遣先ってあるのかよw
>現状維持=アルプス社員
だから〜ビジネス5カ条そのまんまだろうがwww 俺らの時代は十か条だったなぁ
アルプス技研は単価あげると
会社がウハウハなだけだから
社員が頑張ると会社が潤う
そして社員への還元はギリギリ削る
せこい会社だぜ
東京 大手町間は絶対歩かせる
交通費ケチるような会社だ。
俺はそれでやめた。
可動決定 経路申請すっと
東京大手町は出ません 歩いてくれ
その場で辞表を書いてだした。 成果給2年間固定の新卒は低賃金で雇えて利益はがっぽり
残業代しか出ないからな
うんこですわ >>538
通勤費とか日常的にかかる経費をとことんケチる会社だよな
余所はちゃんと出してくれるからそれを知ってるかどうかで
アルプスがろくでもない会社だと判断できる >>530
秀吉の農民の使い方みたいだな
百姓は生かさず殺さずだ
更に当時は基本的に国民皆が貧しかった
当時はネットなんて無かったから余計に成功した側面はある
それでも現代日本よりは夢があったかもな >>543
どう考えても残業
最近はポイント対象者多すぎて主催者側でないとボーナス考課に加算されないことがある >>545
ここより条件が良いのはメイテックだけだぞ
企業ブランドもメイテックが遥かに上
売上平均単価が全てを物語っている
規模的、売上的にはテクノプロが業界1位だが、
アルプス技研よりも年収は低い模様
正し、将来はテクノプロにアルプス技研は抜かれるだろう メイテックで負け組だったんでアルプスに来たw不公平さがないから気に入ってる^^ >>546
テクノプロって、愛人に金使いまくった折口とかいう名前のクズが会長だった会社が名前変えたとこだよね。
メイテックもフサイチで有名だけど、派遣会社としてはメイテックがダントツだね。
ローテーション希望してるのに、全然話が来ないからメイテックに転職しようかな。
客先が全然切ってくれないなら、アルプスで同じ客先にいるより、メイテックに移った方が遥かに利口だよね。 >>548
>テクノプロって、愛人に金使いまくった折口とかいう名前のクズが会長だった会社が名前変えたとこだよね。
>メイテックもフサイチで有名だけど、派遣会社としてはメイテックがダントツだね。
グッドウィルエンジニアリングが社名変更したのがテクノプロ
既に折口氏は退任(逃げた?)し別の人が社長になっている
今では、もう完全に別の会社となっている
メイテックは一番最初の技術系派遣の会社で業界では老舗なのでブランドは圧倒的だ
ただし、創業者が退任してしまった為、今のメイテックは勢いがない
会社が潰れる事はないが、テクノプロにどんどん離されて行くだろうと思われる
業界では圧倒的に待遇が良いので生活的には楽になるだろう >>547
メイテックより自分的に待遇が良いなら結果良かったじゃない
金は大事だが金以外も必要だからな
特に遣り甲斐は大事だから テクノプロ紹介で受けたけど、待遇悪すぎてこれじゃアルプスの方がマシって思ったな
今は別のとこ行ってるけどボーナス安いけど基本給盛って貰ったからトータルで年収上がったわ
つーか何度か転職してるけど年収下がったのはアルプスだけだ ハートツーハート(笑)
人が未来(笑)
腐り果てた派遣会社 今んとこ転職先の優先度は
メイテック>アルプス>テクノプロ
でおk。なぜなら現時点での待遇が良い順だから。
もしテクノプロの待遇がアルプスを抜かすって言うならその時になって転職すれば良い。
「前職はアルプス技研。派遣での働き方についても十分心得ています。」
って言えばテクノプロの面接なんて全通だから。 >>553
こっわw
愛人つくりまくりで破綻したクズ折口のテクノプロ、ヤバスギるわw
メイテック1択だねw 気をつけ
礼 1 2 3
小学生かよこの会社は
礼の号令がでたなら 直れがでるまで動くなよ
休めの号令が出たから、後ろで手を組んで
足をひらいたら 手を組むなと怒られたんだがよ
てめえが休めの号令だしたんだろヴォケ
入社前研修とか言ってるが
初戦自己流のおままごと
まず俺がトレーナー共を鍛えてやろうか?
まずは行動規範の基礎からやりなおし 理不尽を体験させて社会不適合者をふるいにかけたいんだろ やることはめんどくさいが、あんな中途半端以下の集合研修がきついとか言うてるやつがわからん
規律正しく云々言う割に小学生レベル >>549
情報ありがとう。
アルプス中途だけど宗教みたいだし、貢献ポイント制度が残業多くて休出多い職場には、貢献してません制度にしか思えなくて嫌。
現在の派遣先の評価が良過ぎるから、アルプス離れて中途で受ければ即採用間違いなし。
ホント、ローテしてくれずに同じところ居続けるなら正社員になるわ、馬鹿かよ。 >>551
単なるアルプスでは負け組だったってことだろ?@5000以上で派遣されれはそこそこもらえるはずだが >>553
現時点ではアルプス技研が上だが、
後5年もすればテクノプロに抜かれるだろうね
確かにテクノプロの待遇が良くなったら転職すれば良い
その方が合理的だ
ホワイト企業じゃないのだから >>559
単価5000取れる技術と実績あって
アルプスいる時点で同罪
フリーランスに転向しろ。
一番の罪はアルプス技研に
利益を提供することだ 挨拶メールもよこさずに派遣終了になった、カスBS。
新卒で入ってほぼパシリ業務で支えないせいで派遣先から切られるとか。
最低限のマナーも守れないようなクズが金目的でBSやるなよ。
そんなゴミクズは派遣先でもゴミクズ扱いされるわな。 >>559
アルプスでそれだけ取れるんなら他行けばもっと貰えるし待遇も良いって事では?
アルプスで勝ち組があると思ってる時点でかなり洗脳されてるなw
どう考えても割に合わない役職手当に喜んで休日タダ働きの「貢献」にがんばっちゃってる系かな? 中途で入ると待遇がすこぶる良いらしいが、
既存のベテランへの冷遇が酷すぎて
40歳前でほとんどの技術者は他へ移っていく メイテックねぇ。初対面いい人多かったが噂と流行に流されやすいアホばっかで。
まぁ自分も根拠のないうわさでさんざん嫌がらせされましたわ。
他業者廃絶みたいな。利益のみって感じ。
アルプスはもっとひどい。噂流されたら最後ですよ。
まじめではないネットワークがこの会社の本流。
どうでもいい人がどうでもいい人を壊す。俺聞いただけだからwww?みたいな。
気に食わないそれだけの理由。俺知ってるからで捏造。
さっさと辞めましたwwww 子供もいてまじめにやってるのにこの会社に居たくないわ!ふざけんな。無理やり恋愛不祥事にに巻き込むから注意しろよ。 顧客もまぁヤバイ。
気が付かないんだろうね。やばいのにどっぷりつかってるから。 成果給の部分が非常に危険
実績つくったらはやくやめよう
この会社にいながらじゃ
結婚なんてむりだよ
待機が一ヶ月以上伸びたら
成果給0なんだよ?
社員の生活なんて考えてないんだよ
自社の利益しか考えてないんだよ。
だから早く抜けようよ
企業の規模なんて関係ないって
もっと待遇いい会社あるから
東証一部だからなに?
会社の大きさであって幸福の大きさじゃないよね。
派遣会社が成長しているっていうことは
社員が涙を流しているってことなんだよ。 >>562
うむ、その通りだ!
フリーランスになってもアルプスの看板が無ければ足元をみられるのは確実 マージン率の是正はどこに相談したらいいんだ?
厚生労働相に直訴するしかないの? >>575
するだけ無駄
国は労働者より会社の味方だからな
そんなことより実績作ってマージンや給料のいい会社に転職した方が早い
社員が減ることが会社の痛手にもなるからな そうだよな
会社に無理さして潰れたら国はそのほうが困るもんな
新しく入ってくる人には厚遇するけど、既存には冷遇が目立つ会社なので嫌になった
今さら役職にも上がれないし自分が移るしか無いようだ >>578
相談したらわかるよ
無能組合ってことが
ユニオンショップで退会できないし
会社の性質上会社ともめると後々の嫌がらせもあるしな
さっさと転職するのが時間的にも精神衛生的にも良い 組合の成り立ちからして東証一部上場で労組も会社にあります!を
社員募集の売りにするために結成された組合なんだから
どこまで動くかは押して図るべし。 アルプスなぁ、今の営業凄く良い人だし単価上げる交渉が上手くて毎年上がっていて満足なんだけど、FC改悪したのと貢献度制度がそもそも糞なのがね…。 >>581
その営業も誘って転職
その単価交渉スキルあれば他でも上手くやれるだろ >>580
ここの労働組合は会社の宣伝の為の御用組合だったのね >>573
いや ないから
フリーランスは客先が単価を出してくる
嫌なら応じなければいいだけのこと
そしてエージェント登録しとけば
エージェントが案件持ってくる。
おまえ 社員じゃない?
IT系の技術者って、会社に雇われてる意味ないからね?
申し訳ないけど、税金処理を会社がやってくれている
ってこと以外は無い >>584
俺の知り合いがフリーランスで結構稼いでいた
長年フリーランスで納期が終わるといつもキャバクラで豪遊してたw
でも今は精神病んで廃業してしまったよ
交渉が下手で足元をみられ、無理な納期での仕事を請けさせられていたみたい
君なら、その様な仕事は請けなかったかも知れないな >>585
それ エージェント通してないからじゃねえかな
自分で営業までやってるならわかるが >>586
エージェントは通してなかったね
自分で営業して自分で請負っていたよ
納期が終わると決まって豪遊だった
でも、時々酷い仕事を請けていた
金は貰えるけど、納期が短いとか無理に近い仕事な
納期を切れないから間に合うように休み無しで働いてたね
納品すると暫く休養はしていたけど(半月〜1ヵ月程度) 典型的な病むタイプだな。
てか、そんだけ休養いれちゃあフリーランスの意味が半減以下だな。
確かに自分でやりゃあ全額もらえるが
アルプスの看板と同等のことを
エージェント担当してくれる。
中間マージンというか
手数料を払っているイメージだ。
10パー程度だぞ?
ゲームでいうところのギルドみたいなもんだ。
運営費にお布施している感覚
だからフリーランスのエンジニアは
次の仕事も探しやすくなる。
ギルドは案件を集めてくる。
案件が集まると人が集まる
企業も人材の選択肢がほしいから優先的にまわす。
フリーランスで営業もじぶんでやる労力考えたら
エージェント通したほうが収支ではマイナスだが
コスパ考えたらプラスだとおもうぞ?
あくまで私個人として意見ね。 >>588
病むタイプだったみたいだよ
それでもフリーランスで20年以上やっていたよ
だから金はそれなりに貯まっている
年収は1500万くらいはあったみたいだ
今は病んでずっと休養してるけど、奥さん可哀そうだな >>589
2本掛け持ちとかすると
余裕でそんぐらいの年収はいくだろうな。
まずは回復を祈らせてください。 技術派遣の会社に使われてないメアドと偽名、偽住所でプレエントリーするの楽しいゾ >>582
ありがとう。ほんそれ考えてみる。
営業の人もここの無能さを嘆いていて、
ここにいる必然性をお互い全く感じてない。
他に良いところがあるのはたしかだから、ここにこだわる理由が皆無なんだよね。 >>592
もし今の派遣先で他の会社で仲良い人がいたら紹介してもらうといいよ
普通にキャリアで受けるよりずっと楽だし、その会社の様子も聞けるしな
先に自分が転職して、自分の紹介で営業引き抜けば紹介手当も入るし 病むに追い込むのがアルプスだろ。
俺なんか明日まで診断書だせとか言われて、無理やり精神科行かされたわ。
先生笑ってたけどね。どうしますか?診断書出しますか?みたいなw
それがここのやり方。 >>593
ありがとう。
今いる環境だと、さらに待遇悪そうな小さい会社の人しか周りにいません。
営業の引き抜きは確かに有りですね。 >>596
中堅くらいの方が待遇そこそこ良くて融通が利くことが多くて働きやすい場合もある
アルプスは会社に都合のいい規定でガチガチに固められてるからな
それにアルプスは搾取率高いから小さいとこの方が給料上がるかもよ
派遣会社でキャリアなら交渉次第だと思うし >>590
もう自宅に引きこもって早2年だよ
携帯番号も変えてしまった
風の噂では元気に自宅警備員
金はあるから生活には困らないみたい
今はそっとしておいた方が良いと思ってる アルプス技研は
長居無用やで マジな話
キャリア積んだら転職
そのための踏み台 https://www.alpsgiken.co.jp/service/pdf/2015r/nagoya.pdf
これがすべてを物語る。
会社の純利益を少なく見せているが
仕分け上は、純利益の中から
法人税や一般管理費がでないといけない。
アルプス技研に一番ダメージがいくのは
転職することです。 子供だましの図が公式文書として公開される
それはアルプス技研
さあ 転職しよう。
この会社は、いかにして会社を有利にするか
技術者から吸い上げるか
それしか考えていない。
形だけの労働組合に
月5千円もはらいたくないし。
ちなみにできたの2009年だかそのへんやで
それまで労働組合なかったんやで。 しかも最初は任意加入で加入率社員の半分くらいという体たらく。 会長が会社の癌だからな
かといって会長退任しても役員連中は会長のご機嫌取りで成り上がった連中だから
会長が退いたところでまともな運営ができるわけない ここって派遣でもマシな方って聞いたんですがスレ見て不安になってきた 入社時に残業は1分単位で支給って説明されたが実際派遣スタッフで1品単位でもらってるやついるか?
派遣だと客先の30分とかの残業単位でしか支給されたことないんだが
今は転職して別の所にいるがそこは客先単位とは別にちゃんと1分単位で付けて支給されてるんだが >>605
マシとする基準をどこに置くかじゃね?
はーとつーはーと持ってるなら入社したらどないや >>605
奉仕とか無償貢献とか大好きな社畜精神旺盛な人には最適な会社だと思うよ
普通の会社で当たり前に出る経費を要求したとたんに態度が変わるから普通に労働の対価や経費を求める人はやめた方がいい会社 >>605
アルプス技研は無借金経営の会社です(2009年当時)
なので、リーマンショックでもダメージは最小限でした。
そのときでも給料が遅れたりはありませんでした。
そういう意味では、信頼はできる会社です。
が、普段が普段なので永久就職は避けたほうが良いでしょう。
例えば新卒の場合、こういう技術者になりたいというビジョンが
ある程度固まって基盤ができたら他の会社へ鞍替えするのがよいでしょう。
待機中でもちゃんと全額支払ってくれる会社はあります。
そしてちゃんと経費を出してくれます。 セコいこといいません。
アルプス技研はほんと身勝手です。
所属(都道府県レベル)で移動を伴う事ですら
稼働開始日を勝手に決めます。
関東エリア⇒田舎エリアへ一週間で移動を完了させろ
その逆もまたしかり。
車の契約から車検通して納車まで一週間
逆に関東いくなら車いらねーから売却せんといかん。
⇒車は法律で「財産」としてみとめられているが
会社のさじ加減で手放したり取得しないといけなくなる。
不動産の内観も済ませないといけない。
引っ越し特別有給は3日(今は何日あるか気になる わかる奴教えて)
3日でどうやりゃできるのか
タイムスケジュールくれっつったらキレられたので
私は翌日から出社をやめ、田舎にかえりました。 611です そのときの電話やりとりについて少し。 関係者がみたら一発で誰かバレそうだな(笑)
だいたいの話の中身はあっていると思う
私「会社やめます」
ア「そんな勝手なことをされてもこまる」
私「勝手に話をすすめられても困る」
ア「ここで辞めるとか無責任じゃないのか」
私「ならばまずはこちらと調整するのが筋ではないですか?」
ア「入社のときに、指示された勤務先へは応じる承諾書書いたよな」
私「なので応じたくないので退社するんです 筋はとおりますよね?」
ア「ならば前の現場がおわるときに退社の意向を示すのが筋ではないのか」
私「そういうことなら稼働開始日についてこちらに確認するのが筋でしょう」
ア「客先への迷惑もかかる 開始日については客先の依頼でもある」
私「なら契約する前に私に一言でも話を入れるべきでしょう。
新卒で入った時に研修でしつこくいわれた 報・連・相 会社側がガン無視ですか?」
今でもあるのかな こういうもめ事
俺の同期は別件で似たような状況になっていたが
3日徹夜して引っ越しを完了させたが いいか? よく考えてくれ。
東証一部に上場ってのはあくまで会社としてのステータスでしかない。
よく考えろ 自分の生活に所属している会社が東証一部上場であること
もしくは上場すらしていないことが影響するかどうか。
ハッキリいってやる なんの影響もない。
有名企業で東証一部上場の企業ってーなら肩書としては見栄がはれる。
が、一般人がアルプス技研っつってなんかピンとくるかというとまずこない。
じゃあアルプス技研の他の魅力ってなんだ? >>612
ざらにあるな
待機期間でもって営業所出社させられるし
俺の今の会社は転居はかなり余裕あったな
客先稼働開始まで1ヶ月以上余裕あったのもあるが
それでも基本給も待機者手当てもアルプスより高いから余裕だった
アルプスよりいい会社はいくらでもあるよ MCMとかまんま宗教かマルチの勧誘洗脳セミナーの雰囲気だよな
最終的には「アルプスのおかげ、アルプスありがとう」で締めくくる
ぶっちゃけ演説する人のキャリア大したことなさすぎて
必至に話し膨らませてるけど元が普通で薄っぺらいキャリアだから限界があるw ビズリーチに登録したら、組込の仕事で有名自動車メーカーの募集あったよ。
貢献度とか、知る勉強会とか言ってる頭のおかしい会社に居続けるの馬鹿らしくないか? >>611
サラリーマンなら当たり前だろw田舎で引きこもってろよ! >>620
脱アルプスができないいいわけが欲しいんだよ
察して差し上げろ サラ金と闇金からもかりれる
アホ労働組合から会費とられる >>619
そりゃ東証一部上場企業だからローンは有利だよ
但し、同じ東証一部上場企業でも金融機関はランク付けしてる 気に食わない人は鬱に追い込む社風。
某創〇の宗教みたいな。営業、所長ですらそうだから。そこまでしてお金稼げて満足ですか?
わけのわからないことを職場で言われたのはここが初めて。
友人に相談したら辞めろと言われました。友人には一流企業の研究職です。 友人が優秀でも自分の評価は低いままだと気づかないのか アルプス技研入社3年目です。
開発実績できたので転職するべきでしょうか。
ソフトでweb系です >>630
ソフトは営業が組込しか売り込めないから不利だよ。
web系なんて有望は他の会社に移った方が幸せだろうね。
有名どころでもフォーラムとかはやめときなよ。
ちなみに、ここはカネカ並の会社だし。 >>632
Web系なら大手3社ではテクノプロが一番マシ!
年収ではメイテックが上だが、一般の情報システムはイマイチ
事実弱いから下請けで入ってる場合が多い
メイテックもアルプスも機械設計とかの分野が強いのだよ
特にアルプスは情報システムは一番弱い! よし俺も#ハート・トゥー・ハートって付けて暴露ツイートしちゃうぞ! 630です。
現状維持で満足するな ですね。
早速所長に今夜メール出します 安い株100株貰ってもホントゴミ。
メイテック株100株の方が遥かに幸せ。
キャリア積めばメイテックにも行けるのにね。 >>639
メイテック株を買ったらお情けで採用してくれるんじゃね?w
もちろん、客先常駐現場のソルジャーとしてだけど
1000株も買って面接でPRすれば行けるんじゃないかと妄想 大きい会社に務めることが
幸せではないのである。
アルプス技研はそれを教えてくれた。 大きい会社つってもアルプス言うほど営業力無いよな
昔からのつき合いあるところにベッタリで
客先がムチャやらせても黙って従ってくれる便利な派遣ってコネで成り立ってるだけ >>642
大きい会社って言っても派遣がメインだから大きい会社とは思わんな
単に社員数が多いだけってのがアルプス技研
同じ社員数でもメーカーやSIなら話は違ってくるがな
技術派遣企業で大きい会社と言えるのは、テクノプロとメイテックだけだよ
その理屈で考えるとフォーラムエンジニアリングは準大手だな
セントラルエンジニアリングは中堅だが、
請負比率が約50%なのでちょっと意味合いも違ってくるがね
そう言った意味でアルプス技研は技術派遣業界では大手ではない
もちろん、VSNも大手ではないと断言する! >>641
くだらない株の話は置いといて、客先常駐現場ソルジャーってアルプスでの単価いくらくらいなの? >>647
それは人それぞれでしょ
平均では70万代 分野ソフトで単価4千円の年収600万ですが、他に行ったらどのくらい変わりますか?
今いるところが正社員が気持ち悪い連中ばかりで耐えられません。
よろしくお願いします。 >>654
600万てことは
基本給 180,000/円
時間単価4,000/円
勤務時間174 /H
*22日×8時間
残業時間45 /H
某ナス(基本給×1.5)×2
てとこか?
年収をの質をどう取るかで変わると思うが。
例えば残業がほぼなくて同じ年収か若干下がる。 そうかそうかうわさだらけ!!!やばいやばいまともに勤める気がしない! さすがに鳥肌立ったんだよね。
お前のこと知ってるって言われて。
わけわかんなかったです。 >>655
レス遅くてすみません。
参考になります。ありがとうございます。 >>655
アルプス技研って賞与は基本給の5ヶ月じゃなかったっけ? >>659
アルクソは大体平均夏1.7~冬2.0~合わせて5になるかならないか
奴隷ポイントやら貯めてたり、超残業してるとボーナスは増える。
残業がないとこだと売上も低くなるからボーナスも減る >659
やっぱそうだよね。
会社側の契約で客先都合でボーナス決まるって
さすがにやってらんねっすわ。
単価高くなっても残業ないと結局は
安月給のチンカスボーナスだよね。
それで会社に現場変更依頼してももうちょっとがんばろうよ
自分のためにならないよとか
意味わからんこと言われたわ。
言い換えると営業にコストがかかるか嫌なようにしか聞こえませんよね。
もう4年 実績もできたし
資格もいくつか取れた。
フリーランスになります。
モチベーションさがった。
エージェントにも登録したよ。 >>662
営業はゴミばっかりだからな
ここにおるのはアホらしいでほんとに だからくだらないこと言ってないで目を覚ませよw
気に食わないと噂流される、人生めちゃくちゃになりたかったらぜひ入社してみてわ? ここしか行くと来ないないならご愁傷様。
派遣先もグルだから気をつけな。 >>665
派遣先もグルってどう言う意味?
何だか恐ろしさを感じるな >>666
パワハラサビ残上等
クレームを営業に言ってももみつぶされる
大口取引先ほどその傾向があるな
つーかそれで取り引きできてるようなもの
まあそれに耐えられるように最初に社畜洗脳教育するわけだが >>666
つまりお客様企業に不法行為されても文句はもみ消すってこと。
営業の対応は恐喝まがい。家まで来るからね。徹底的にそいつが悪いことにしてもみ消す。
俺も体験したからすぐやめたわ。
宗教パワハラくだらない噂流してやめさすとか何でもあり。 お客様(笑)からしたら派遣なんてどうでもいいんだわ。
めんどくさいの高めの派遣単価で解決なの。
人間扱いしてもらえてませんよ?wここの社員のお方。笑 >>667 >>668
それマジかよ!完全にブラック企業確定じゃん
それならテクノプロの方がマシじゃん
平均年収はアルプスの方が高いみたいだけど >>669
派遣から一括請負に転換を図らないと解決しない問題だね アルプスとテクノプロはそれ以外に選択肢がない底辺技術者の吹き溜まりだから
それよりもっと上に行けるように努力するしかないね
あとアルプスは会社に都合の良い人材になるように洗脳教育するから
派遣先との交流が希薄になるように仕向けてくる
人材流出防止を給料ではなく洗脳でしてくる 片棒担ぐ企業様がいるから日本はいつまでもブラックだね! 俺は子供がいるからそういうのは絶対許さない。そういう未来はないと信じたい。
反論あるなら他人の子供は屑だとか言えば?まぁ証拠もあるしね。
何にも考えてないアホ。子供の将来棒に振っても何にも思わない屑。
ここの顧客はやりたい放題。将来に責任とってくれるの?
あの日を忘れませんわ。一生ね。 せっかく個人の単価がわかる制度なんだから、同じ派遣先の単価ランキング公表したら?
単価高い人に対して舐めた態度の新卒馬鹿がやたら多い会社なんだからさ。
STMのくせに仕事できなくて単価も安いのがいるんだし、その方がモチベーション上がるでしょ。 >>677
年齢関係ないからね。だが。
この会社の新卒ってどうだかね?あほだから何でも信じちゃいそう。
どうせ先輩社員か派遣先が自己利益でくだらないうわさ仕込んでんだろw
信じちゃいそう。
あの人の前で啓礼しろって言われたら一生敬礼してそう。 新卒なんぞに馬鹿にされてることすら気付かない先輩方カッコ悪い >>682
メーカーに入れなかったのだから仕方がない
数年我慢して経験を積み転職するしかないよ 数年我慢して転職できなかった新卒にすら舐められる先輩方 職場の無能なおっさん先輩が賞与3桁とかもらってる噂を聞くとこの会社の理不尽さを思い知らされる >>689
噂だろ、この会社が直接社員に3桁もくれるわけない
少なくとも半期ではないな おっさんなめてるやつが転職すらできないんじゃないの?
おつおつ。笑うわ。所詮この会社は腰掛ですよ。いつまでも土曜日つぶしてくだしゃーい。
宗教がらみのうわさが多いのかな?このかいしゃわ。 >>689
賞与3桁貰ってるのは上位役職者だけでしょ
平が3桁貰えるわけがない
基本的に業界自体がランク低くて安いのだし >>689
賞与が一番高いのはメイテック
年収が一番高いのはリツアン 今治タオルが話題になってるがアルプスも外国人スタッフ推してるけど
やっぱ給料少ないんだろうな
でも単価は日本人と大して変わらなかったりして >>690
土曜とか出てポイント稼いでるんだと思う
仕事ろくにできなくても土曜とか行ってて100万とかもらってる奴はけっこういるよ
あれ土曜の分、時給にしたらトントンだと思うがね 土曜の参加だけでそんなにボーナス考課乗るわけねーだろ
対象者多すぎて主催側でなきゃ考課されない事もあるのに
主催側になるとその準備もあるからさらにタダ働き時間増えるから全く割に合わんよ もちろん100万円行く奴は研修のチーフとかやってる奴だよ 土日も仕事させられて必死こいて研修やってアルプスにも得意先にもヘーコラヘーコラしてやっと100万円ぽっちのボーナスなら
得意先で残業やりまくったほうがスキルも上がるし成果給で稼げていーんじゃね? ポイント稼いでも意味ないどころか、スキルにすらならないからね。
行くだけ無意味。この会社で出世したい奴らの都合に付き合わなきゃいけないし。 まともに評価されてるかどうか怪しいよ。出向先で変な噂とか、たまたま近くにいた人に嫌われちゃったりしたら仕事できない人にされちゃうし何やってもできないことになっちゃう。
まぁひどいもんだ。
だって派遣先の上司が納得できなかったら仕事できない自分なんでしょ?そういうレベル。 この会社で出世しても自社株保有(自腹)を強要されるからな
それが苦で辞めた部長がいる
それが苦になるくらい給料が安いのか
法外な株数保有を強要されたのか >>705
無理の無い程度の保有なら問題ないのにね
ちな、俺は3000株保有してるよ
俺はアルプス技研の社員じゃないけどね >>707
俺は割と長期保有しとるぜ
テクノプロとメイテックの株も保有しとる
最初は投げ売りしようと思ってたが、意外と良い銘柄なのな
それと働くのは別なのだろうけどな
俺が金持ちになってもっと大量の株を得られたら、
株主総会に出て社員の待遇改善を提案するよ
社員あっての会社であり、社員が居てこそ会社は儲かるのだから
残念ながら、今の俺の財力で保有する株程度では、
株主総会に出て発言しても鼻で笑われてあしらわれるだけだ >>711
収入、見た目、仕事出来る出来ないに関係なくいる。
世の中不思議とそんなもん。 相変わらずボーナスやっす…
単価4千円代なのにドン引き額 今日は奴隷達への褒美支給日
奴隷志望の諸君はこれを参考にするといい
平均支給:49.5マソ
平均月数:1.96ツキ 平均支給ってほんまか?
俺いつも25万いくかいかんかぐらいだったが
当時もそんぐらい でも現実は超少ない。 >>717
奴隷イベント参加したり開催したりして、奴隷ポイント貯めてるやつと残業しまくりのやつはそれくらい行くで こいつやべーと言ってるやつがやばい。この会社の特徴。 国家公務員 夏のボーナスは平均67万9100円 7年連続のプラス
毎日新聞 2019/06/28 11:00
国家公務員に28日、夏のボーナス(期末・勤勉手当)が支給された。
管理職を除く一般行政職(平均35・5歳)の平均支給額は、
昨夏比2万6500円増の67万9100円となり、7年連続のプラスとなった。
民間企業の賃金アップを踏まえた昨年の人事院勧告により、
支給月数が0.1カ月引き上げられて2.195カ月となったため。
また、行政改革に取り組む姿勢を示そうと、支給額のうち
安倍晋三首相が30%、各閣僚が20%を自主返納することが
申し合わせされている。内閣人事局の試算によると、首相が398万円、
各閣僚は332万円になる。
支給額のトップは最高裁長官の569万円。衆参両院議長は527万円、
国会議員は314万円。中央省庁では、事務次官クラスが323万円で、
局長クラスが246万円だった。【野原大輔】 他の会社だと仕事に対する相応の額って思えるんだけど
アルプスだと割食ってるようにしか思えないんだよな 奴隷でよければどうぞ。来てくださいって感じかな。
派遣先で何されても文句は言えないけどね。 派遣先では何もされねえだろw
問題は自社に土曜も出て研修やら営業協力やらしないと昇格もできない賞与も稼げないシステムのことだろう >>723
それは凄いじゃないか!
幾らだったのよ? 釣られるな
夏のボーナスで公務員上回るわけねーだろ >>729
ただのSTMならねーよ
年間で5ヶ月だかろ1度で5ヶ月分はありえん >>732
ボーナス時期に辞めると大幅にカットされるっぽいよ STMになるとポイントが格段に貯めやすくなる
上で平均は50万程度と買いてあるが平均数字を引き上げてるのは間違いなくSTM以上の一部の奴等 印象的には
40万以下が社員の50%、
40万〜60万が30%、
60万〜80万が10%、
80万〜100万が5%、
100万以上が5%
こんなもん 以前単価4500で面額70万出たが
その時は規定いっぱいのフル残業だったな
それでも毎週のように勉強会行って貢献手当は2万ちょっとだった >>730
1回のボーナスで5ヵ月も出たら誰も辞めないだろ
基本給が20万としても1回で100万だぞ まぁ普通ボーナス5カ月って記載あったら年間だわな。 夏は5ヶ月分の稼ぎから支給で、冬は7ヶ月分の稼ぎからの支給だから冬のボーナスの方が多いって聞いたけど違うのかな? >>740
そのとおり。賞与原資な。
100万超えてるって言ってる役職者達も冬の話だよそれ。 >>741
だよね?
極悪ピンハネなのに夏のボーナスが3桁なんて、かなり限られた人しかいないよね。 役職の無い平エンジニアも年間5ヵ月は支給して欲しいよな
年間5ヶ月と言ったら最低ラインだと思う
基本給が高い会社なら年間4ヶ月ちょいでも良いかもだが 年齢関係なくね?
ぶっちゃけ単価と現場の忙しさ次第だろ
毎日定時退社できるような場所なら賞与もうんこ 知ってる界隈だけだけど、キャリアで入社した人(40代後半)がえげつなく高い額だった。
単価がバカ高い、工数も毎月多い。
あと40代の役職者、確か貢献ポイントもつかない高い立場の人。
この会社の賞与システムだと、真ん中がボリュームゾーンじゃなくて、上と下に偏ってる気がする。
だから少額しかもらえない大多数から文句が出る。
今の若手・新卒はそれでもかなり恵まれてて、まともな額がもらえるようになった。
一番わり食ったのは単価が死ぬほど低いところから始まった氷河期〜リーマンショック前後に新卒入社した現ヒラ。
若手より低いよ。 氷河期やリーマンショック入社の新卒でスキルを磨けない現場に配属された人は、
スキルUPは諦めて営業職へ転向すべきだな
そして仕事をバシバシ取って出世した方が良いのでは? >>748
ボーナスが安いな
せめて後15万は高くないとな >>750
んなこたーないでしょ
エンジニアよりは安定もある
出世もエンジニアよりも有利だ
それにエンジニア経験があった方がミスマッチ案件も少なくなる エンジニア不足の影響でITでも35歳定年説から40歳定年説へと変わった
40歳になって派遣先が無いなら、
営業職へジョブチェンジすれば良いと思うよ 現実に営業の方が出世してるな
技術系派遣の会社で元エンジニアの営業も居る
さり気なく支店長とかになってるのな
アルプス技研の場合なら営業所長か
どっちにしてもエンジニアはキャバクラのキャストみたいなもの この会社で出世とか考えられんわ
社畜精神旺盛でドMなら分からんでもないが
半端な役職じゃ大して給料も良くないし例によって休日奉仕を強いられる上に
株式保有要請まで乗っかってくる
さらに上に行けるほど器用なら
余所行くか起業した方がずっと稼げるしな >>754
株保有が辛いなら、他の銘柄で株の運用で増やし、
その増やした金で自社の株を買えば良いさ
株を持ってる方が出世しやすいのは確かだぞ >>755
論点がズレてる
アル技で出世する価値なくねえかって話やで >>756
洗脳完了してるか能力無いからアルプスでなんとかやるしか選択肢がないんだろう
かわいそうに >>756
価値がないって事はないだろ
出世なくしてサラリーマンやってる意味ないだろ
余程のホワイト企業ならいざ知らず、
業種自体がブラックの技術派遣だぜ
逆に出世しなけりゃ価値がないよ 出世ww笑っちゃった。
働いている以上目標としてはそうなるんだけど。
仕事の内容や人間関係のほうがよっぽど重視がいまの時代だよね。
一流企業の知り合いは内容で選ぶんだよね。マネジメントなんか興味ないってさ。
それに出世したければ普通の会社で出世すればいいじゃないか。 入社6年目の後輩でも賞与80万超だと
東日本大震災以降入社の新卒と中途入社以外には辛い会社? 入社6年目の後輩でも賞与80万超だと
東日本大震災以降入社の新卒と中途入社以外には辛い会社? >>745
働き方改革で残業するなって言われるだろ、それで稼ぎ難くなってるんだよなあ
残業できる派遣先もあるから差は広まる一方だな >>763
残業か紹介
つーか土曜でるっても勉強会やイベントの参加者レベルじゃポイント付いても評価に反映されないこともある
主催者となると土曜日どころじゃなく仕事以外の時間を潰される
結論としては他のセコい評価制度のない会社行った方が早い >>760
>一流企業の知り合いは内容で選ぶんだよね。マネジメントなんか興味ないってさ。
あのね、それは一流企業の場合でしょ
一流企業に入れた人はそれで良いよ
でもアルプス技研は一流企業ではないだろ?w
だったらマネジメントの立場にならないと一生奴隷で終わるぞ
メーカーや一流企業に転職出来るやつは関係ないだろうがな サビ残も禁止してるって言っても営業に苦情言っても
「指示があってやったのか?」って言われて
このご時世サビ残指示するバカなんていないっつの
自発的にやったならお咎めなしとか >>770
だからさっさと転職しろって。
俺はしたよ。一流企業に通じる技術をきちんと学べるところに。
苦労してるがね。
派遣なんていつまでもアルバイターですよ。何年たってもろくに学べやしない。
いいところは一流企業を”体験”できるくらいかな。 あと優秀な一流企業の友人は増えたよね。派遣でも友人として扱ってくれる心が広い人。
ここの派遣先じゃないけどな。ここはいろいろおかしい。
特定派遣のそこはいいところ。
人脈以外で意味ない。 ちと思い出した
俺の担当だった技術マネージャーが
メカニックだったんだけどよ
なにマネージメントすんだって話だった
ちな 俺はソフト >>774
>あと優秀な一流企業の友人は増えたよね。派遣でも友人として扱ってくれる心が広い人。
それだ!その友人との人脈を生かして転職活動すれば良い
他の人も参考にすべきだな >>775
アルプスはソフト関連は弱いね
まだまだこれからだろうから 世界経済が「リーマン・ショック並み」の危機に陥っているという現実
2019/07/15 16:00
内閣府は7月5日、5月の景気動向指数の速報値を発表し、基調判断を
「悪化」から「下げ止まり」に上方修正し、
景気後退の動きが下げ止まっている可能性が高いとした。
だが、ここから日本の景気が回復傾向に向かうと楽観視することはできない。
経済アナリストの森永卓郎氏は
「秋以降、日本の景気は真っ逆さまに落ちる可能性が高い」と、
次のように警鐘を鳴らす。 >>777
ソフトをメカがマネジメントすんのか?
できるわきゃねーだろ
ソフトはこの会社いちゃいかんよ。
会社があかってねーから 私は、安倍晋三総理が2019年10月に予定されている消費税率引き上げを
再び取り止めると確信していた。その理由は、政府はずっと消費増税を止める
条件として「リーマン・ショック並みの経済危機」を挙げていたが、
世界経済はすでにリーマン・ショック並みの経済危機に陥っているからだ。
IMF(国際通貨基金)が2019年4月に発表した世界経済見通しでは、
2019年の世界の実質経済成長率が2019年1月発表の3.5%から3.3%へ
下方修正された。さらに5月23日、IMFは米中貿易戦争が激化した場合、
世界経済の実質成長率が0.3%押し下げられるとの試算を発表した。
つまり、世界の実質的な経済成長率は3.0%まで下がる可能性がある
ということだ。
実際、世界銀行は6月に、2019年の世界経済見通しをやはり下方修正して、
成長率を2.6%まで引き下げている。
振り返れば、リーマン・ショックが起こった翌年の2009年から
5年間の世界経済成長率を平均すると3.3%だった。
したがって、世界経済はすでにリーマン・ショックを超える経済危機に
陥っていると考えられるのだ。 世界的に景気が後退していることを示す指標はまだある。
2018年11月まで米国債(10年債)の利回りは3%台だった。
ところが、現状は2.2%まで一気に落ちている。
同じ10年債の利回りでは、日本、ドイツ、スイス、デンマークでは
すでにマイナスとなっている。
一方で、米国株はまだ上昇基調にあるように思える。
しかし、私はこれは“砂上の楼閣”だと見ている。当然のことだが、
債券の利回りが下がれば、債券価格は上昇する。
この動きにヘッジファンドなどが迅速に反応して、
債券価格が上がったところで売り払い、
その資金でコモディティ(商品)を買う動きが加速している。
米国株についても同じ現象が現われ、
それほど時間を置かずに急落局面を迎えるのではないか、
と予想している。
市場では、すでにヨーロッパは景気後退に入ったという見方が
支配的になっている。さらには、ヨーロッパ発による金融危機が
発生するとの見方さえ出始めている。
そうなればもちろん、日本株も大きなダメージを受けるのは間違いない。
日経平均株価1万円割れもあり得るかもしれない。
10月には消費増税も控えており、
秋以降の日本の景気は真っ逆さまに落ちる可能性が高いだろう。 >>779
だよね。
ソフトは他の分野と違って、日進月歩でどんどん新しい技術が開発されるのに、アルプスなんかじゃ知識が追いつけるわけがないから売り込むことなんて出来ないよね。 https://twitter.com/fucking_alps/status/1141634168847130624
アルプス技研 元社員
@fucking_alps
新入社員合宿研修の音源を入手しました。
最終日の閉講式で、例の「ビジネス5カ条」の一斉唱和をしています。
こちらは中途入社向けの研修ですが、新卒はこれよりも遥かに気迫のこもった雰囲気です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 入社前研修について。
私、元陸上自衛隊の専門卒です。そして元アルプス社員なんですよ。
つまり、陸自2年⇒専門⇒アル技という経歴だったんですが、箱根での入社前研修は以下の問題を感じました。
▼トレーナーの練度が甘い
行動規範の基礎がなっていないくせに怒鳴ってくる。
基準の奴から縦で曲がっているから横もまがる
そして俺の右の奴が体と腕がまっすぐになっていないから俺のところから曲がる。
でもなぜか注意を受けるのは俺 アホトレーナーは隊列が乱れる原因が曲がる場所にある思い込んでいる低能である。
曲がる原因は、曲がるところの1個前にある可能性を考えてもいないのだろう。
▼トレーナーの理解度が甘い
右へ倣えと号令出すなら基準を真ん中に置くなバカ
左側の連中は右にそろえられるが右側の連中どないせいっちゅーねん!
そういうときは、左右に倣えって号令だすんだよ・・・
行動規範の基礎すらできてないのかね?アルプス技研のチーフトレーナーは
トレーナー研修俺が教官してやろうかと何度思ったか。
▼トレーナーの精神年齢が低い
礼っ 1.2.3 小学生ですか?
「礼」の号令がでたなら「なおれ」の号令がでるまで動くなよ!
誰が動いていいって言った? つまりアルプス技研の社員は
全員小学生の軍隊ごっこをマネしているおっさん軍団にすぎない。
▼大きい声を出す事=怒鳴ると勘違いしている
これは一言「論外」
結果声帯がズタズタになって声がガラガラになる。
下手すっと傷害事件になりかねないので関係者がこのスレみていたら、
顧問弁護士にでも相談するよう上に話しとくといい。 >>785
流石は本職だっただけの事はありますね
我々素人では分かりませんでした
管理者養成学校のトレーナーは鬼軍曹にでもなったつもりなのでしょう https://www.precariat-union.or.jp/information/method.html
労働基準監督署でははっきり申告と言おう
労働基準監督署を利用するメリットが費用はかからないこと。一方、法律違反にしか対応できず、対応できる範囲が狭いともいえます。
「残業代など賃金が支払われない」「解雇予告手当が支払われない」「仕事中にけがをしたのに労災隠しをされる」
というような労働基準法違反については、労働基準監督署でも対応できます。
労働基準監督署は、厚生労働省、つまり国の直轄の行政機関で、労働基準法違反を取り締まる警察のような権限を持っている。
会社が労働基準法に違反していると申告を受けると、会社に出向いて臨検(取り調べ)したり、労働基準法違反について司法検察としての役割を果たす。
だから、労働基準法違反を犯す経営者を逮捕することもできます(実際にはごく稀)。
しかも、労働者に差し迫った危険があるときは、使用者や労働者に命令を行う権限もあり、
悪質な使用者を検察に告発して、使用者に罰金や懲罰を科すこともできます(実際にはごく稀)。
ただし、労働基準監督署の受付近くには、別名「追い返しおじさん」「追い返しおばさん」
と呼ばれる相談員(労働基準監督官ではない)という人がいて、漠然と「相談に来た」と言うと、適当にあしらわれたり、
諦めるように言われて申告にいたらず追い返される、ということもあります(決して全ての窓口でこのようなことが行われているわけではありません)。
労働基準監督署で労働基準法違反を是正させたいときは、「労働基準法違反を申告にきました」とはっきり伝えましょう。
「申告したいので監督官をお願いします」と監督官のところで申告手続きに入るまで帰らない、という構えが必要なこともあります。
賃金不払いの場合、事前に、雇い主に請求書を送り(1部控えをとっておく)、期限までの支払いがないという証拠を持って窓口に行くと、対応がスムーズです。 https://twitter.com/fucking_alps/status/1143716352273895424
アルプス技研 元社員
@fucking_alps
研修終了後2年以内に退職すると、在籍日数に応じて研修費用を請求されます。
資料提供者様によると、外国人の場合は会社からの立替が50万円程度ある為、早期の退職防止としても一定の心理的圧力になっています。
※労基法第16条違反の可能性あり
午後0:03 · 2019年6月26日·Twitter for iPhone
https://twitter.com/fucking_alps/status/1143716352273895424/photo/1
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) そういやあアルプス技研は、ロボコンやってたよな
あれまだやってんの? ロボコンは事実上強制参加のSMT以上と新卒と、
ポイント稼ぎしたい信者でなんとか凌いでる感じだな そういや俺も新卒で入ったとき
むりやり参加させられたな
あとは新人拠点研修(工数でない)か。
当時新橋だった東京営業所で研修を終えて
その後相模原所属になって
そこでもう一度新人拠点別研修につきあわされた。
同期がほんと少なかったから
仕方なく参加してやったが
先輩がえらそうだった。
こっちは情けで参加してやっているたちばにあります
いつ降りてもいいんですよ?
と面と向かって言ってやったがな。
なんで2回も同じ名目の研修受けにゃならんのだ。 他の会社行っちゃえばポイントなんてどうでもよくなるよ。
ソフトだったら全然稼ぎも違うし。
若いならしっかり育ててくれるところ行かなきゃ。
大体宗教くさいんだよ。社の方針以外にもいろいろ宗教入り込んでんじゃないの?
そういう時代じゃない。 冬のボーナス貰ったら辞めるの濃厚
ここはソフト=組み込みとしか思ってないお猿さんしかいないわ。 マウントとることしか興味ない。そういう時代についていけてないやからばかり。
そうだね組み込みねぇ。もともとwebとか研究職とかだとわかってもらえないよね。
そういう人はバックグラウンドの作り方が違うのに。
ここでは役に立ちましぇん。あえて。 変な噂流されて、何やってんのていわれるのが落ちですね。
体験。あーあー >>794
この会社はポイント制の弊害が出てるって事だね 貢献ポイント制度は労基法のグレーゾーンだからな
そういやちょっと前に勉強会参加時に机の上に飲み物置いてると
勉強会は貢献ポイントで賞与に反映されるんで仕事扱いになるから
仕事で飲み物を机の上に置くなって指導されたけど
仕事なら交通費出さないとアウトだよなって思った
数ヶ月もしないうちにそれ言われなくなった辺りどこからか指導入ったんだろうな
アホすぎる あのポイント制は何とかならないかと思うが賞与は高かった
去年よりかなりマシ 労働基準関係情報メール窓口 - 厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
労働基準関係情報メール窓口
1.本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法 ○最低賃金法 ○労働安全衛生法 ○作業環境測定法
○じん肺法 ○賃金の支払の確保等に関する法律 ○家内労働法
PDF ※労働基準法の内容については、こちらをご覧ください。
2.お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、業務の参考とさせていただきます。
なお、受け付けた情報に関する照会や相談についてはお答えしかねますので、あらかじめ御承知おきください。
3.労働基準法などについてのお問い合わせや、具体的な事案について労働基準監督署の対応をお求めの場合は、
最寄りの労働基準監督署(サイト内リンク 労働基準監督署をお探しの方はこちらへどうぞ)
または平日夜間・土日に無料で御相談いただける「PDF 労働条件相談ほっとライン」(0120-811-610)に御連絡ください。
4. 情報提供に当たっては、以下の「情報提供のポイント」を御参照いただき、できる限り具体的な情報をお寄せください。
→PDF 情報提供のポイント
◎ 送信方法
以下の送信フォームにより受け付けています。 アルプス技研の賞与は案件次第ってのが正直やってらんなかった。
時短契約だったんだけど、当然基本給も成果給もさがって
残業もほぼ0だった。なので賞与も気持ち程度の額。
客先を変えてほしいと依頼したけど
結局は「自分のために〜」とか意味不明なこと言われたので
月の初日に辞意を会社に伝えて、二週間後は
客先出社を拒否して自社に向かったよ。
その場で全部手続きして辞めたんだ。
社員の生活まで考えた案件じゃなくて、
会社のためであればいい案件なんだよ。
派遣なんてそんなもの。ソフトに関する扱いがマジでひどい。
内定もらっている人がここを見ていたら、
他の会社をおすすめするよ。
株式会社アルプス技研は、ソフトウェア技術者を理解していない。 >>803
アルプス技研はソフト関連は弱いね
ソフトをやり始めたのも割と最近でしょ?
しかもアルプスは元々機電でスタートした会社
創業してから暫くは機電ばかりで経営
だから割と最近始めたソフトは弱いし案件の数も少ない
恐らく下請けばかりが主体だと思われる(合ってるよね?) >>805
ケミカル分野なんて無いに等しい
しかもアルプスの規模では人も集まらない あっそ宗教。
工作員死ねよ。
謝られるまで続きます。証拠あるからね!笑 客先もアスペみたいなふざけたやつしかいないし。
咳して怒り狂ってマウスキーボード叩きまくったかと思えば、駅の前で俺をチラ見しながらぐふふって笑って去っていく。
さすがにキモくないか?勘違いじゃなくて何度も。話したことすらないのに。
前の会社の人や友達に相談したらなにそれ動物みたいだってさ。
法律関係の友人に相談したらいやがらせで証拠集めとけってさ。
そりゃおれも辞めるわ。なんか宗教???? >駅の前で俺をチラ見しながらふふって笑って去っていく。
相手が年頃の女性だと思いながらここだけ抜粋して想像してみ? >>810
あのー年増のおっさんだったんですが。
何言ってんですか?
派遣先の偉い人もやってましたが?なにか????
あいつおかしいとか言ってたようですが何か?
聞きましたよ。ほかの人に。
やばいとわかるとすぐ逃げるのがここの信条でね。
>>810
>>811
まぁこんな感じ。 責任とらないんだよねー
まぁあのメンタリティじゃ無理だわ。
悪口めっちゃやってすぐ逃げるw やばいの扱いしようとして、追い込み失敗しちゃったみたいですね。
あーあこれだから宗教は。 退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士(京都弁護士会所属)
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら100円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、100円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の1ページ目だけなので、退職届は1ページにする必要があります。
なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。
逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。
退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「3ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。
また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。 名誉棄損でもなんでも訴えればいいじゃない?
こそこそやってる。だからこんな書き込みしか出ない。
どうぞどうぞ。
さぁ裁判へ。 派遣先の人が何言おうが。受け身放放題。法律に触れることがあってもね。
若い人はいかないほうがいい。
いくらでもいいとこあるよ。 「それ法律違反です」って指摘すればいい
嫌がらせの証拠集めとけってアドバイスされたのでは? 労働局
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/jigyounushi/jikangai.html
Q11.当社では、残業時間の計算を30分単位で行っており30分未満は切り捨てています。この取扱いでよろしいでしょうか。
A11.割増賃金の計算に当たっては、事務簡便のため、その月における時間外の総労働時間数に30分未満の端数がある場合にはこれを切り捨て、
それ以上の端数がある場合にはこれを1時間に切り上げることができるとされていますが、
原則的には、毎日の時間外労働は1分単位で正確に計上するのが正しい労働時間管理といえます。
労働時間の端数計算を、四捨五入ではなく常に切り捨てで計算することは、切り捨てられた時間分の賃金が未払となるため認められていません。
(労働基準法第37条) 実質、月に数回は土曜日の無給活動に出なくては、ある役職以上に上がれないシステムだと思っていますが、これは何か労働法などの法律に抵触しませんか?
また、ある役職以上になるには、実質、トレーナー研修に行かないと成れないと言われていますが、これも労働法などの法律に抵触しませんか?
実質、という言葉を強調したのは、表向きはなんとでも言い訳ができるのが会社なので。
(会社が「そんなことはありません」と一言言えば否定できてしまうが、裏では取り決めがあり昇進に暗黙の条件があるのは見え見えなケースもあるので。) 首になって精神とかじゃないんだよね。
周りの人が宗教家なんだか頭おかしくて。いい加減な情報つかんで。それを糧に騒いでる。
俺何にもしてないし。周りが勝手に噂流して騒いでるだけ。これを騒ぐのが特定派遣の会社の追い込みスタイル。
気に食わないらしいんだよね。気分で何にも考えてないんだってw
前の職場で辞めるとき長年の付き合いの上司に謝られたもん。ごめんね働きにくてって。
騒ぎ勝手に持ち出して騒いで俺弱みとったぜ、俺すげーやってんだもん。
人間としておかしい。親に辞めろと言われましたね。
辞めましたが。 さわいで踏み倒しておれすげーがおおいってことですね。
それを意図的にやる。やばいと思いました。 あのー僕の家系図両親共にあって。
母方は江戸時代までの元武士。
父親方は4世代まで保証されてるんですが。ちゃんと検証してもらったものらしいですよ?
俺はしらんけど。あなたの調べてもらいました?こいつらが一番怪しい。
神社、自衛隊大好きですよ。子供のころから行きまくってますが何か?
子供のころからの友人は知ってるけど、噂大好きなあなたたちは何にも知らなかったみたいですね。
てか海外の人雇っててよくそんなこと言えるな。
人間の屑。
あーこの会社来ると日本人でもそういう扱いにされちゃうんですね。そういう人たくさんいましたね。
何勢力なんでしょう?流行りの半日?反社ですか?韓国系が多い某宗教ですか?靖国行くと怒るみたいな。
思い込みやばいw辞めてよかったわ。 少し漢字使わなかったり、ひらがな使って遊びで外したりするとこういう人いるんだよね。まぁ掲示板なのでてきとー。
文学も興味あるので。才能はないですがw
句読点とかね、公式文書以外には守っても意味無いかなと。
日本語もこれから先変わるからね。
頭大丈夫でしょうか?あなたの出自調べてあげましょうか? 提示版だし適当でいいのは分かる
でもその文章じゃ社会人は出来ないな 言ってることの意味が分からない。
掲示板だからわかると言っておいて、社会人持ち出してる整合性がない。
二つは全く違いますよね。掲示板と社会人って何?意味ないよね?
まぁわかってるつもりで書き込んでるんだ。あーあー しかも言ってることがコロコロ変わりすぎ。
同じ火消社員じゃないですか?
日本語?社会人?クビ精神?
全く訳が分からないです。友人にそういう発想の人はいません。
気が向いたらヤバイ会社だってのを書き込みます。
実話体験談です。被害者が増えませんように。 アグリビジネスだの外国人労働者にも手を出してたけど
低賃金で酷使する気満々にしか思えないな
どっかのタオル屋みたいに(悪い意味で)話題になればいいのに アルプス技研で実務経験積んだらさっさと他社へいきましょう。
自分の道を探すという点では、大きい会社という利点が活きます。
営業さんも多いのでその分可能性はある。
ただし貧乏くじひいたらさっさと撤収しましょう。
まわりに流される人はもう救えません。
搾取される側で一生を終えてもらうしかないです。 テクノプロの決算が出たが売上は1400億を超えた
単価は安いテクノプロだが数は力だ
テクノプロは3年間で30億円を待遇改善に使うそうだ
今の所はアルプス技研の方が平均年収は上だが、
このままではテクノプロに平均年収を追い越されてしまうぞ! テクノプロだけはないわ
会社がでかいだけ、利益も社員安価でこき使ったから出てる数字だろ
話聞いたけど待遇悪すぎて願い下げだわ
前身の会社のイメージ悪すぎて待遇改善って言われても全く期待できない >>838
だったらメイテックへ転職すべし!
出来る事ならメーカーへ転職がベスト
メイテックへ転職でも年収は上がるから一歩前進だ メイ→単価高・赴任地強制・土曜勤務無し
アル→単価中・赴任地自由・土曜勤務有り
テクノ→単価低・赴任地自由・土曜勤務無し
好きなの選んでケロ! テクノプロにも定例会という名の土曜出勤が月一であるらしいぞ。
メイテックも昇給のためには年1〜2回土曜日の研修(無給)に出なきゃいけないらしい。
総合的に給料・福利厚生もろもろを考えるとメイテックが一番なのは間違いないが
アルプスとテクノは個人の好み(何を重要視するか)次第ってところかね。 >>841
単価はアルプス技研の方が高い
入社難易度もアルプス技研の方が高い
社員の平均年収も今の所はアルプス技研の方が高い
しかし、IT系に関してはテクノプロに分がある
どの職種で入るかで、どっちの会社が良いか分かれる所
ポイント制ってのはちょっと嫌だな... アルプス以外案件採用だったから一択だった。元メイです。 宗教くさい社風を何とかしてくれれば
IT業以外ではテクノプロなんかには負けないと自信をもって言えるんだがなあ >>845
俺はアルプス技研の社員ではないけど、
ITに関しては進出が遅かったみたいね
テクノプロやメイテックに相当に後れを取ってる >>848
申し訳程度にやってるだけだもんな
医療系もそうだし、バイオとかケミカルもそう アルプスはマダマダこれからの会社だね
10年後には大分良くなってるかも
でも、今入った新卒入社や若手中途の大半は10年は待てないだろうな 10年後ってことじゃね?定年65になりそうだから待つ意味はあるかもw >>853
待ってるのは今現在40歳くらいまでの人じゃね?
40歳じゃ転職してもランクも年収も下がる人が大半だと思うし
65歳を定年とするなら残り20年くらいある
今現在30歳くらいの人は先が長いから待てないと思う
それこそ転職した方が早いと思うし >>855
おいおい、アルプス技研だって東証1部上場企業だぜw
メイテックやテクノプロだって東証1部上場だし、
アルトナーやトラストテックだって東証1部に上場してる
業種は違うが居酒屋を展開してる吉野家や大庄も東証1部
ファミレスのスカイラークだって東証1部上場企業
カラオケのビックエコーだって東証1部だ
セコムや綜合警備保障、セントラル警備保障も東証1部 何処も正社員になるのは難しそうだな。バイトで店長になって正社員へ昇格って感じ? メイテックなんて意味ねーよ。派遣先で行動見てたいして変わらないなと思ったし。
どうせ気に食わなかったら意味わからない理由で被害者ぶって、貶めるんだろ。
派遣先の大人の判断だそうでwwつまり派遣先も屑しかいない。
自分たちから意味わからない嫌がらせをやってきたくせに。人生無駄にしてはいけない。 >>857
居酒屋なんて最初から正社員で入れるよ
しかも、長くとも3年も努めれば嫌でも店長になれるのが居酒屋やファミレスだ
誰でも店長になれるのが居酒屋やファミレス
もっとも店長になってからずっと店長のままが殆どだけどな
店長より上になれるのがほんの極一部しか居ない
だから一生現場で良いって人は居酒屋やファミレスに入れば良い
休みは昔よりは多いが、それでもアルプス技研よりも休みは少ない
それでも客先常駐は無いし、客先の社員に指示される事はない
肩書だけが欲しい奴は大手居酒屋、ファミレスの正社員になれば良い 技術のアルプスさんでしょ?w
普通に正社員なればいいじゃん。 >>860
アルプス技研は普通に正社員雇用
しかし客先に常駐するエンジニアが大半だから、
客先からは派遣さんと呼ばれる >>861
それいらなくなったら首切りですから。
客先の難癖に自分がお客さんだから黙ってたら、主観の意味不明な噂を流す流すw
ソースは頭のおかしい正社員ってね。で、派遣のくせに何言ってんだ!
これがスタイル。社交辞令を知らないんだよね。 >>862
「先生と言われるほどの馬鹿でなし」
〔先生という敬称が必ずしも敬意を伴うものではないことから〕
先生と言われて気分をよくするほど、馬鹿ではない。また、そう呼ばれていい気になっている者をあざけって言う言葉。 >>864
俺だったらだけど内心フーン。だね。
社交辞令で言われて社交辞令で返すみたいな。
喜ぶ奴はいるのかな? ここの幹部や派遣先が恋愛駆け引きにご執心。
興味ない人、嫌悪感抱く人もいるってわかってないんだね。
これじゃまともに働けませんわ。
最近知り合いの女性と話すとこの回答。そういうのキモイよね。 >>866
それってアルプスの女性エンジニアが言ってたの? 支離滅裂なレスが多いな
ここに関わる人間は所詮そのレベルか 黙って客のとこ行ってくれるだけで金になるから、れるなんさどうでもええんや 女の派遣社員は派遣先の結婚相手として可愛い子から選ばれるw 俺が言いたいのはただただキモかったってことかな。
普通に仕事してた時隣の人に話しただけで、女に興味あるんだよね?みたいな。飲み会行ってもそういう話ばかり。
最高にキモかったです。というか人としてどうなの?
周りの女性も振り回されてましたね。派遣先の上司とかが変なこと触れ回ってるみたいで。
たまたま仕事で隣になった女性の人と世間話しただだけで、あいつは女好き認定らしいですよ。
事実だから困るんだよなぁ。
関わりたくないです。 >>870
一歩間違うと派遣先の正社員の肉便器とかじゃね?w
相手をちゃんと選ばないと客先のチャラリーマンに遊ばれて終わり ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社の現場はやめとけ。
プライバシーの概念皆無。
どれだけ性的なことに踏み込んでも、同性ならセクハラにならないと思っているクズばかり。
あいつは童貞だとか包茎だとかいう話が公然と飛び交うキチガイ職場。 そんなこと言ったら日野なんか酷いぞ
あそこにコンプライアンスなんて物はない
営業も大口取引先様だから言いなりだし 年代は伏せますが 新卒で入りました。
入社前研修でのできごとです。
班行動の最初のときにトレーナーより「集合」と号令がかかったので6人集合
その後「休め」の姿勢の指示がでたので休めの姿勢をとったら
後ろで腕組むなと怒られました。 ああこいつ頭おかしいんだと悟りました。 あの入社前研修があるから受けたくないっていう人はよく聞く 先輩がみんな通った道だ。
新人もあの研修でみんな苦しめばいいんじゃい!(笑) 仕事にゴシップでマウントとろうとしてるのどうなの?
頭沸いてるとしかw派遣先もそんなのばっかだし。
ゴシップばらまいて嘘だとわかれば俺被害者みたいな。おれきいただけだしーーーー。だってさ。
お前が加害者だよ社会人の屑! >>883
なんだ、たったそれだけか
3泊4日なら大した事ないじゃん 株価の安さがな…
貰ってもいつでも辞めれるレベルってどうなの? >>884
研修に関してのみなら、中途は大したことないよ。
御殿場で内観と5箇条暗唱すりゃ良いだけ。
後は運次第の人生。 >>890
6泊7日か?
だとするならちょっと長いな >>893
テクノプロが、フジオーネ時代(GWEの前)は新卒に13日間の研修があったぞ
管理者養成学校で一人30万の研修費用な(オーナーの信念だった)
でも3年後には9割の新卒が退職していたから結果、相当に無駄な経費だったw
別名、”地獄の13日間”とも呼ばれていた >>894
新卒と違い中途は社会人経験者だからな
社会人経験者だから短くて済ませるのでしょう
(研修の経費も少し安く済むし)
新卒だと社会常識を知らないから人間形成と言う名目で研修を行うのだと思われます うちにもいるけど声小さすぎて何言ってるか聞こえない。
やったことないことは人のせいにして頑なにやらないw >>897
昨今の日本のエンジニアはそう言った人多い気がするよな
人生で殴り合いの喧嘩なんかした事がないだろうと思われる人ばかり
それどころか、スポーツすらロクに経験ないんじゃないだろうか?
印象的に根暗でキモイ感じのイメージがエンジニアにはある 素晴らしい会社だよ。一部上場してるし大手企業の開発や設計に従事することができる。
何よりアウトソーシング業界を引っ張るリーディングカンパニーだよここは。 >>900
この業界でのリーディングカンパニーはテクノプロですよ
あ、しまった!マジレスしてしまったw 半分以上の中抜き
ケチる交通費
新しい案件で八重洲南口の案件で大手町からあるけと言われた。
東京駅対角線上に横断しろと。
初日からバックレた。
交通費ケチるからだよ。 うん バックレてやめた。
親に連絡して次の日には退職代理人挟んだよ 交通費は確かにセコい
俺も辞めた理由の一つが交通費のセコさだわ
でも会社に従順な信者社員だと融通されるらしいぜ 住居手当ても改善して1万とかないわ
まあ、手当自体なく借り上げ寮が地域や家賃に関係なく間取り1K強制のテクノプロよりましだが 今家賃手当なんてあるんだ。
俺のときはなかったな。
遅いんだよ。なにもかも
なぜ社員が離れるかを考えれば
すぐわかるはずだがな。 家族手当と家賃補助は基本給に含まれてます!じゃなくなったんだ 昔々は住宅補助があって、業績悪化でなくなって、最近復活したって聞いた。発展途上ってことで。わたしま〜つ〜わ〜 家族手当と家賃補助は基本給に含まれ(るってことにしてあり)ます。
懐かしいフレーズだ。
それ説明会できいてたらアルプスなんて入らなかったな。 ここの社員仕事遅いしグズだよね。
「言われなきゃやらない」という基本精神が根強い。
一緒に仕事したくない。 普通の派遣会社は派遣先の仕事できてナンボだけど
アルプスはいかに会長と身内ヨイショできるかが問われる会社だからな ちょっと話しただけで恋愛がどうとか。はぁ?
上司の頭が緩いんだろうね。バブル世代の。
これでは応援どころかアンチになるしかないな。
元就業者より。
転職先でも同じ問題が起きてる。宗教かね?触れ回ってるらしい。
ここ居たら変な噂流されて一生棒に振る可能性が大。
要注意企業です。 >>900
えっ?皮肉?
賢いやつなら、良いところに派遣されてスキル身につけて、1流企業へ転職。
殆どのやつはパシリ業務でスキルにつかずに一生薄給。 転職先の文句をアルプスに言ってる奴は糖質かなにか? 私はアルプスに感謝してるよ?
現実を知れたから。
アウトソーシングの闇を知れたから。
動くきっかけをくれたから。
そしてなにより、会社を信用してはいけないことを教えてくれたから。 https://twitter.com/u2qKSkUcSIeBuid/status/1158716004089810944
自己責任論撲滅@ブログ「過労伝説」運営中
@u2qKSkUcSIeBuid
マジな話、今の会社はどうせ一生働くわけじゃ無いしって思ってたら労組に入って団体交渉しましょう。
どうせ辞める会社に気を使う必要なんてありませんし、何より権利行使をしたという成功体験が今後の人生を大きく変えてくれます。
パワハラ上司をクビにした体験とか絶対プラスになりますよ。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) アルプスの組合なんて、あるだけで何の役にも立たないじゃん。
今はユニオンショップだから入社=強制加入だし。
ありゃ組合と会社役員で金の繋がりあるね。
だから不当な扱い受けても全く動いてくれない。
不当な扱い受けたらSNSにでも流した方がよっぽど効果的 >>923
もうしたよ 3年前に。
必要な開発スキルは習得したから客先と直接契約にしてもらった。
客先のボスに会社の実情話して給与明細見せたらマジギレそうしてくれたんだよ。
なんだこの額はって。 >>924
ってか、幾らだったの?
その当時の給与明細UPよろ!w >>925
当時で税金やらなんやらと、家賃引かれて18万ぐらい手元に残ってたかな。
明細はさすがにないね。 >>927
今は家賃税金各種保険をひいて30万手元ですよ。
それぐらい変わります。 >>922
ユニオンに入れ
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190424-00123536/
労働組合はどうやって問題を解決しているのか? 「ストライキ」は一手段
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
尚、労働組合というと、よく社内労組を想起されがちだが、社内労組は「労働組合の一つ」。
会社と癒着してしまっていて、労働問題の解決に役立たないことも多い。
これに対し、最近「ユニオン」と呼ばれているものは、社内労組ではなく、企業の外で活動する労働組合を指していることが多い。
使用者に改善を迫る団体行動
さらに、労働組合が持つ法的な権利は、会社側に交渉を強制するだけにとどまらない。
話し合いが決裂した時には、労働組合は「争議権」を行使することができる。
争議行為は、労働条件の改善を使用者に認めさせるための圧力行為だ。その最たる例がストライキ。
それ以外にも、会社の違法行為を社会に広く訴えるなど、様々な手段がある。
ストライキのやり方も様々だ。全面的に仕事をしない、というものばかりでなく、残業を拒否したり、一部の業務を拒否したり、時間や人を限って仕事を止めることもできる。
例えば、保育園の書類業務だけを拒否したり、私立学校の朝礼だけを拒否することで、利用者に大きな影響を与えずに会社に圧力をかけるといったことも可能だ。
ストライキや争議行為への参加を理由に解雇などの報復措置をとることも法的に許されない。
これらの行動は、必ず参加する組合員本人の意思にそって進められる。組合が勝手に争議を決めることはない。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
03-6804-7650
soudan@bku.jp
*ブラック企業の相談に対応しているユニオンです。
自動販売機運営会社のストライキなどを扱っています。 >>931
家賃5万で考えてみろ その計算はおかしい >>919
この人は集団ストーカー被害者なんじゃないの?会社ぐるみの。
検索してみなよ。
糖質扱いする所までテンプレと同じだね。 >>935
辞めた後もそれっぽいことされるんだよな。
自分も転職先の近くまで押し掛けられてるみたいで困ってるよ。 >>934
1万なら未だ良いほうじゃね?
昔2000円だったのだから8000円UP
相当に大きな前進じゃないか ローテーション希望しても何もせずスルーするゴミ営業が所長になれるんだね。
そんなやつの養分になりたくないから辞めるわ。 自分も所長になればいいんじゃね?アルプス5か条と社歌暗記すれば完璧w アルプスの幹部社員になって新卒研修について行って
新卒の女の子が泣き出すまで居残り研修をさせるのがささやかな夢 >>922
SNSにアップしたほうがいい。
ここの会社の親しくしてくれる人は信用ならない。
自分で考えれられる力がないか。流される人ばかりで信用ならない。
信用させて落とすのは宗教の常套手段ですよね。信頼勝ち取ったら俺やり放題みたいな。 >>940
営業職に転向し出世するしかないな
エンジニアで居ても基本、使い捨てされて終わりだと思うぞ
一部のエンジニアは出世出来るだろうけどな 人に雇われてる時点で使い捨てだろ?創業者も起業勧めてるしw >>945
あれ起業して自分の傘下にしたいという目論見だったらしいよw
でも実際起業できるほど優秀な人はアルプスから離れて独立するというwww
そういう人結構多かったらしくて以降言わなくなったらしい >>946
あたりまえだろ
わざわざアルプスの傘下にはいる理由が全くない。
起業の心得は読まずに捨てた。
そして俺はフリーランスとして独立
行き着く先はそこしかねえよ 一番の無駄はあの自画自賛本を毎回貸与という形で配っていること
退職されて回収しても営業所に積まれるだけ
全員に配ってるから再利用のしようもない
社用車は中古車なんてケチケチ社則作るくらいなんだから再利用すればいいのに
それは会長のプライドがゆるさないかwww
ケチでプライドばっか高い会長www >>946
VSNの創業者がその構想だったらしい
エンジニアを企業させ傘下に置く
ベンチャーセーフネットの社名の由来 ギルド作りたいなら、ギルド加入にメリットなきゃ加入するわけないわな
フリーはギルドなんて加入せんでもいけるわけやし https://www.precariat-union.or.jp/about/index.html
プレカリアートユニオン
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、団体交渉をする権利、
争議をよくする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、
「クビ」「給料が払われない」「職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。
憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に1人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。
労働組合は、話し合いで問題を解決し、利害を調整することを目指しています。
しかし、下手に出てお願いをするような話し合いをするわけではありません。いざということきは、争議権を行使し、直接行動を行います。
在職であれば、仕事をしないという「ストライキ」、それ以外にも、会社の前でビラまきをしたり、拡声器を使ってアピールしたりしながら、問題を社会的に訴え、会社に圧力をかけます。
これを個人でやってしまうと、営業妨害などとして、損害賠償を請求されたり、刑事罰を科されたりします。
しかし、労働組合が、争議権の行使として行う場合は、刑事上も民事上も免責されるという特徴があります。
セクハラ・パワハラ
セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントによって心身にダメージを受けたり、退職に追いやられたりする前に、一刻も早く相談を。
録音などの証拠があれば有利。使用者には、ハラスメントを防ぐ責任があります。 上の営業とエンジニア奴隷思考が変わらない限り株価上がらんな。
ZOZOと一緒でそれなりに昇り付いたら自惚れて判断誤るんだろね。
中途採用の年休が10日しか付与されないとか、ゴミ新卒なんかより遥かに仕事できる中途採用がすぐ辞めるわけだよ。 お前らは黙って無駄に残業して金さえあげてりゃいいんだよ >>953
そりゃ受託型(請負)の方が単価が高いからな
更にプロジェクトマネージメントのノウハウも手に入るから一石二鳥 一部上場企業ってだけで有り難い。色々便利だからさw >>959
それは金額と照らし合わ出ていないだけ。
ローンがとおりやすいのかもしれんが
ローンなどいらないぞこっちは。 カードの審査もすぐ通る。相手の親も説得しやすい。将来設計も・・・ >>956
あれ?中途の方が新卒で入ったゴミより遥かに仕事も出来るし、単価も高いようだけど?
おまえみたいな馬鹿がいるから仕事の出来る中途がすぐ辞めちゃうんじゃないの? >>963
待遇悪いなら結構なことだろ
それとも待遇悪いのに同じとこ居続けるマヌケ? >>962
アルプス技研で将来設計ができるわけねーだろ(笑)
てめえの給与明細ともういちど見てからいってこいよ。 >>967
貢献と言う名の奉仕をさせられながらも最低限の給料は保証されるというレールはしっかり引いてくれてる
奴隷人生という人生設計はバッチリじゃないかw >>968
なるほど 私の視野が狭かったんだな
ありがとう ひとつ勉強になった >>964
待遇良いって年収いくら以上を言ってるの? >>970
マヌケじゃないからレス貰えないんじゃないの? さすがコミュ障だらけの新卒入社組は相手にわかるように書き込むことすら出来ないのか。
って、>>964のせいで思われるよ? >>976
普通はメーカーだろうね。
アルプスに入ったら派遣先次第で廃人かそこそこ有能かのいずれか。
院卒だからって派遣に大した仕事回さないし。 院卒ならテクノパークに配属にならないとダメだな
勤務地は僻地だけどな(ところで僻地手当はあるのか?w)
テクノパークが無理なら客先での構内請負に配属してくれないとな
アルプス技研流に言えばオンサイトってやつだ
スポット派遣ではロクな契約先も仕事も与えられないだろうからな
立派な学歴をドブに捨てるようなもんだ 会社に都合の悪い書き込みがあると日本語がどうとか。笑うわ。
書いてるやつが日本人じゃないか宗教だろ。頭おかしいタイプの。
意訳できないのは無能かコミュ障か宗教か精神病。お薬出しときますよー。 >>979
?中国人、韓国人、ベトナム人と色々いるけど? >>980
お薬出したほうがいいですね。精神科行ってください。
こんなんばっかり。 メイテック(MEITEC)のデータ(2019年3月期)
(ソース:有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:740億3,600万円(前年度:722億5,245万3.000円)
連結売上高:977億3,600万円(前年度:936億1,860万3,000円)
平均年収:600万円(※下がっている!! 前年度:625万円)
生涯年収:2億3,334万4,844円(前年度:2億3,004万1,330円)
(国家公務員 行政職(1) 大卒 一般職レベル(旧国家2種:準キャリ水準))
(業種別生涯年収ランキング 94位 サービス業(421社中))
平均勤続年数(単体):13.3年(前年度:13.2年 ※年間離職率5%)
平均年齢(単体):38.75歳(前年度:38.63歳)
単体従業員数: 7,396名(前年度7,132名)
連結従業員数:10,365名(前年度:9,840名)
単体年間売上単価:1,001万0,275円(前年度:1,000万8,651円)
連結年間売上単価: 942万9,425(前年度:951万4,085円)
単体月間売上単価: 83万4,189円(前年度:83万4,054円)
連結月間売上単価; 78万5,785円(前年度:79万2,840円)
資 本 金:50億円(東証1部:証券コード9744/業種:サービス業 2019年3月末日現在)
労働組合:有り(メイテック労働組合HP:http://www.meiunion.org/)
(メイテックグループ労働組合連合会:組合員数:9,842名(前年度:9,342名))
請負事業(客先常駐):有り(派遣事業97.3%、紹介事業1.8%、請負事業は僅か1.1%)
(派遣事業(請負含む)10,277名、紹介事業88名、受託事業ND(−)推定70〜80名)
受託開発センター:有り(ソリューションセンター イースト、ソリューションセンター セントラル 計2ヵ所)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:無し(アポロ技研でハードウェア等の製造請負を行っていた)
(子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却)
自社ビルの有無:有り(2棟保有、厚木テクノセンター&名古屋テクノセンター)
(神戸テクノセンターは老朽化により取り壊し更地/日進テクノセンターは休眠設備の為に売却)
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html アルプスの土曜日出勤やめてほしい。フレックスだと残業削られる メイテックも一部を除いてお薬なんだよなぁ。
派遣先でわけわからんこと言いまくってるのがメイテック。
なまじ仕事として立場を確立してるからたちが悪い。自分が信じたこと疑わないもんね。
技術以外はお薬レベルなのわかってない。人間的に残念だね。実体験。 待遇悪いわただ働きさせるわで離職率高くても
また新しい人材洗脳すれば良いと思ってる会社
しかし辞めた人から内情が拡散されて新たな人材が寄り付かないと言うことに気づかない愚かな会社 >>987
ありがとう。
次でもボロクソいってやろうぜ
同じ話でもいいとおもう コミュ障連中にビジネスマナーを求めても皆無だったw
研修後に派遣先にぶち込まれるから、ビジネスマナー学ぶ機会なんてないわな。 >>990
そうか、研修期間中だけではビジネスマナー習得出来ないか...
技術を習得するよりも簡単だと思うんだがな >>991
そりゃ溜まってるだろ
ストレスだけでなく、あっちの方もなw >>991
わかる。院卒の若造は口の聞き方を知らない。友達じゃね−んだよ! >>995
仕事できるつもりのポンコツばっかだけどなw
じゃあ全部やれよって丸投げしてやれば半泣きするよ。 このスレでフリーランスの書き込みしてくれてる方々ありがとうございます。
ピンハネエンジニア奴隷宗教アルプス技研が気持ち悪くてしょうがないのでフリーランス目指します。
今の単価は5千円程です。
こんな会社、絶対に辞めてやります。 >>997
頑張ってね!でも相当な努力と苦労があると思うよ
しかし、頑張ってフリーランスとなり稼げるようになったら努力は報われた事になる
当然、個人事業主となるわけだから税金とかその他諸々全部自分だけどな 会社のために
とか思ってるやつとは距離を置いたほうがいい。
一定の経歴積めたらフリーランスでいい。
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