アルプス技研ってどうよ [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/05(水) 07:12:56.64

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/22(日) 13:48:08.45

売上高の数字が有価証券報告書とHPで違うんだが？
報告書では200億なのにHPでは250億になってる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/22(日) 18:12:04.52

>>179
それＳＴＭ以上だったり、勉強会企画者とかそのレベルの人たちだけでしょ
ただ勉強会やイベント参加してるだけだと毛が生えた程度しか変わらん。
そういう人たちは土曜以外の時間外もアルプス要件で時間消耗してるからな。
トータルで考えたら全然割に合わんよ。
貢献ポイントという社畜育成システム。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/24(火) 07:45:34.38

【転職で年収アップ】リツアンSTCは派遣エンジニア必見です！
2018年6月26日
https://jobhopperxengineer.com/2018/06/26/%E3%80%90%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E3%82%A2%E3%83%83%E3%83%97%E3%80%91%E3%83%AA%E3%83%84%E3%82%A2%E3%83%B3stc%E3%81%AF%E6%B4%BE%E9%81%A3%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E5%BF%85%E8%A6%8B/

給料が高い！
まずはなんといってもお給料！

リツアンSTCは一般的なエンジニア派遣会社と比較して、およそ1.3倍給料が高いです。
たとえば年収500万円の派遣エンジニアの方がいたとしましょう。

その方はリツアンSTCに転職するだけで、150万円の年収アップです。
すごくないですか！？
実際にわたしも150万円くらい年収アップしています！
ウソじゃないです！本当です！
給料が高いのには理由があって、リツアンSTCはマージン率がとても低いんです。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/05(日) 02:08:00.46

賞罰くっそﾜﾛﾀ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/05(日) 08:34:34.03

>>180
ある、中途は３泊４日。
この研修自体は個人的にはありだと思う、特に若い奴に対しては。
でもそこかしこに教祖松井を崇める要素が混じってて気持ち悪いことには変わりないな。
でも、キャリア入社考えてるなら止めておけ。
ここは手当関係がとにかく余所よりショボいぞ。
むしろ中堅くらいのところが手当が良くて身動きも取りやすかったりする。
営業力がなかったり派遣先の融通が利かないデメリットはあるが、
派遣先が自分の希望と合致しそうならばそこに入ればいいだけだし。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/07(火) 22:57:14.27

入社時にもらえる会長の本、クソつまらないのな。
もっとすごい人かと思ったら企業家ならまあ普通じゃねって程度。
昔はこれ読んで読書感想文書かされたらしいが、どんだけ無茶振りだよ。
つーか帯の日本のビルゲイツとか、ビルゲイツに失礼すぎ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/13(月) 20:53:39.23

組合10周年記念とかでモバイルバッテリー送られてきたが、
箱にも取説にもメーカーはおろか生産国すら記載がないんだが・・・
こんなのがまともなメーカー製なわけもなく・・・
ただでさえ安物のモバイルバッテリーが爆発や発火したって事故が何件も起きてるのに。
客先持ってって発火した日には大問題になるぞ・・・

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/18(土) 09:39:32.44

>>186
確かにビルゲイツに失礼だわな
ビルゲイツに例えたいならせめて、
テクノプロとアルプス技研を超えてからにしないと
業界1位や２位と相当に離されてるのにな

もしかして、ここの創業者って情弱じゃないの？ｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/18(土) 09:48:46.53

>>186
確かにビルゲイツに失礼だわな
ビルゲイツに例えたいならせめて、
テクノプロとメイテックを超えてからにすべきだったな
業界1位や２位と相当に離されてるのにな

もしかして、ここの創業者って情弱じゃないの？ｗ

間違い訂正します

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 00:38:57.10

>>186
昔というか今年もやったらしい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 05:39:40.95

>>178
広告費どんだけつかってるんだろうな
制作費諸々含めて億は飛んでそうだが
しかも役者使って何の会社かよくわからん内容
あんなのよく会長が許したな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/27(月) 07:15:37.91

ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件　「告発」の背景
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
　今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。

　というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。

　会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。

　だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 08:18:08.00

http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンについて

契約社員、派遣、パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、職場で仲間を増やし、
労働条件の向上に取り組むことを目指して結成した、誰でも一人から加入できるユニオン（労働組合）です。
この数年、フリーターでも水商売でも働く上でのトラブルを相談できる個人加盟の
労働組合があるということは、一定認識されるようになりました。

プレカリアートとは、不安定な労働者という意味の造語です。
不安定雇用でも過酷な勤務を強いられる正社員でも、職場や雇用形態や年齢を問わず加入できます。

労働組合とは？
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、
団体交渉をする権利、争議をよくする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、「クビ」「給料が払われない」「
職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。

憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に１人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/30(木) 21:14:13.38

https://twitter.com/amemakko/status/1014354349848268800
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？

私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。

提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。

求めるのは「当たり前」です。
@precariatunion

https://twitter.com/amemakko/status/1031742587483246594
おかめ
@amemakko
これまた意外と知られてない事実。

会社に労働組合がある場合にも
他のユニオンに加入できます。

お気軽にご相談ください。@precariatunion
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/30(木) 21:37:51.50

同僚が就活のときに会社説明会でアルプスで待遇や手当とか詳細に聞いたら、
露骨に嫌な顔されて追い返されたそうだ。
社員を安く使い倒したい会社だから、そういう人材はお断りって社風なんだな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/31(金) 10:35:48.67

テクノプロが遂に独自で自社製品を開発してしまったぞ！
アルプス技研はせっかく工場まで持ってるのに自社製品が無いのは情けない
今こそ２つのテクノパークを生かすべきだと思うがな

テクノプロ・デザイン社、「CEDEC 2018」にタッチパネル機器向けソフトウェア
自動検証装置「Finger1」を出展 | テクノプロ・ホールディングス株式会社
http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/01(土) 09:18:36.16

これは凄いデカ乳首↓
Busty Japanese slut getting her huge tits licked and sucked - XVIDEOS.COM
https://www.xvideos.com/video32675177/busty_japanese_slut_getting_her_huge_tits_licked_and_sucked
凄い垂れ乳↓
Big boob girl servicing - XVIDEOS.COM
https://www.xvideos.com/video30822703/big_boob_girl_servicing
黒い乳首↓
Busty asian babe enjoys her tits being groped and licked - XVIDEOS.COM
https://www.xvideos.com/video30806117/busty_asian_babe_enjoys_her_tits_being_groped_and_licked
これもデカ乳首↓
Asian Breastfeeding and And Sucking Jerking Off a lucky younger man 3 - XVIDEOS.COM
https://www.xvideos.com/video35244359/asian_breastfeeding_and_and_sucking_jerking_off_a_lucky_younger_man_3

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/02(日) 03:37:49.32

http://www.eastpress.co.jp/shosai.php?serial=3022
ブラック企業から身を守る！会社員のための「使える」労働法

著　　者：今野晴貴
定　　価： 1296円（本体1200円＋税8%）
ISBN： 9784781616957
発売日： 2018年8月3日
意外と知らないノウハウが満載！
「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。

パワハラ・セクハラ、サービス残業、休暇取得、解雇、転職・副業。過酷な労働環境から自分の身を守るためにはどうすればいいのか？
ベストセラー『ブラック企業』の著者が教える、「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。意外と知らないノウハウが満載！

今野晴貴（こんの・はるき）
1983年生まれ。POSSE代表。ブラック企業対策プロジェクト共同代表。
年間2000件以上の労働相談に関わり、労働問題の調査研究、政策提言などに従事している。
2013年に「ブラック企業」で流行語大賞トップ10を受賞し、
政府のブラック企業対策や法改正についても提言。
著書に『ブラック企業』（文春新書、大佛次郎論壇賞）、
共著に『裁量労働制はなぜ危険か』（岩波書店）など多数。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/02(日) 11:28:12.14

これは凄いデカ乳首↓
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https://www.xvideos.com/video32675177/busty_japanese_slut_getting_her_huge_tits_licked_and_sucked
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https://www.xvideos.com/video30822703/big_boob_girl_servicing
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https://www.xvideos.com/video30806117/busty_asian_babe_enjoys_her_tits_being_groped_and_licked
これもデカ乳首↓
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https://www.xvideos.com/video35244359/asian_breastfeeding_and_and_sucking_jerking_off_a_lucky_younger_man_3

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/05(水) 17:09:32.23

相模原のほうで第二ビルを作っているけど、中にどういう部署か入るの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/06(木) 21:30:31.41

宗教法人アルプス技研

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/10(月) 02:51:18.45

「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
　そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

　もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

　さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

　実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

　このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。

辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。

どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。

無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/13(木) 21:59:33.69

https://ritsuan.com/job/8458/
【神奈川県横浜市】機械設計／CATIA・NXでのシート設計エンジニア
1名以上募集若手募集

給与400,000円～485,000円

企業概要

業務情報
仕事概略【神奈川県横浜市】機械設計／CATIA・NXでのシート設計エンジニア
仕事詳細
大手優良企業にて、CATIAやNXなど、3DCADソフトを使用して、自動車のシートを設計する業務です。
自動車の外装や内装、部品の設計を行う場合もございます。

当案件は神奈川県横浜市の開発研究の事業所にて業務を行うため、横浜市にお住まいの方や、
川崎、東京、横須賀、鎌倉付近でお仕事をお探しの方にオススメです。

また当案件の他、生産技術やその他機械設計などの求人情報もございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

勤務時間
8：30～17：30

対象となる方
【必須】
・3DCADの経験が少しでもある方

【尚可】
・3DCADを使用した機械設計の実務経験者
・自動車部品の設計経験者
・CATIAでの設計経験が3年以上ある方

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/14(金) 07:17:48.18

http://www.eastpress.co.jp/shosai.php?serial=3022
ブラック企業から身を守る！会社員のための「使える」労働法

著　　者：今野晴貴
定　　価： 1296円（本体1200円＋税8%）
ISBN： 9784781616957
発売日： 2018年8月3日
意外と知らないノウハウが満載！
「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。

パワハラ・セクハラ、サービス残業、休暇取得、解雇、転職・副業。過酷な労働環境から自分の身を守るためにはどうすればいいのか？
ベストセラー『ブラック企業』の著者が教える、「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。意外と知らないノウハウが満載！

今野晴貴（こんの・はるき）
1983年生まれ。POSSE代表。ブラック企業対策プロジェクト共同代表。
年間2000件以上の労働相談に関わり、労働問題の調査研究、政策提言などに従事している。
2013年に「ブラック企業」で流行語大賞トップ10を受賞し、
政府のブラック企業対策や法改正についても提言。
著書に『ブラック企業』（文春新書、大佛次郎論壇賞）、
共著に『裁量労働制はなぜ危険か』（岩波書店）など多数。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/14(金) 07:46:12.52

無給なのにN1サボったら「職務放棄」と罵倒。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/15(土) 10:28:51.55

>>200
各子会社の本社とか入れるんじゃないかな
パナR＆Dとかアグリ＆ケアやアルプスビジネスサービスね

それと受託部門を強化する気かも知れないね
そうでないとアルプス第２ビルを高い金を出して建てる意味は無いからな
徐々に請負や持ち帰り案件を増やそうとしてるんだと思う
リスクはあるが請負の方が料金が高いからな
単価向上には請負が一番だよ
請負強化によって単価が上がりマネージメント力が付けば、
より一層多くの仕事と、より大きなプロジェクトに参画が可能となる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/18(火) 06:35:39.41

キャバクラ、クラブの黒服ってどうよ？
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1531829083/l50

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/19(水) 18:50:46.35

https://twitter.com/cu_ssms/status/1027736402409095168
#コンピュータユニオンでは月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/
#転職 #PG #SE

19:00 - 2018年8月9日

供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
　派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
　一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
　供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
　

ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について

　ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
　会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
　賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
　そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
　コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。

　
年齢
平均月額
平均年額
35～39
690,000円
8,280,000円
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/20(木) 21:12:11.22

ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件　「告発」の背景
今野晴貴　POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。

というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。

会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。

だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。

実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。

無料労働相談窓口
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
03-6804-7650
soudan@bku.jp

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/20(木) 23:39:51.55

>>205
新卒は強制参加なのにね
営業所は何処？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/23(日) 09:56:56.10

【派遣＆請負】テクノプロその２２【受託拡大】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1537654483/l50

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/25(火) 19:02:15.77

どこの営業所が最悪？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/29(土) 07:46:24.36

巨乳過ぎるお姉ちゃんと露天風呂でまさかの2人きり！
しかもまさかお姉ちゃんの裸で勃起してしまうなんて！
家族旅行で久しぶりに一緒に温泉に入った姉の胸が想像以上に
巨乳過ぎてビックリ！見るつもりはなかったが気
HUNTA-462 / Jav2Be.Com - 绝色媚影
http://m.jav2be.com/videos/2-hunta-462/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/02(火) 01:13:36.09

テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2018年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）

単体売上高：939億6,600万円(前年度 836億5,700万円事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：1,165億2,900万円(前年度 1,000億9,500万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)：579万1,000円(前年度 561万6,000円）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：450万円(ｿｰｽ：Find Job!)
(https://www.find-job.net/list/company/2135444/review/）
生涯年収：2億0,132万1,676円(国家公務員行政職(2) 高卒レベル）
(https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：11.4年(前年度 10.6年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：42.4歳(前年度 42.2歳ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体)：165名(前年度 143名)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：14,869名(前年度 13,197名）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：19,508名(海外含む、国内17,327名/前年度16,102名）
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：631万9,591円(前年度 633万9,092円)
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：597万3,395円(前年度 621万6,308円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：52万6,632円(前年度 52万8,257円)
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)： 49万7,782円(前年度 51万8,025円）
資本金：67億8,500万円(6億2000万円から増資(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD))
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAｾﾞﾝｾﾝ人材ｻｰﾋﾞｽｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝ）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター30ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：有り（東京都北区：ｻｰﾊﾞｰ設備及び基幹ｼｽﾃﾑ等、ｿﾌﾄｳｪｱ357）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（テクノプロ・デザイン社)↓
「Finger1」：http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社及び支店、開発センター等は全て賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワー：http://officee.jp/detail/26043/257505）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/08(月) 07:18:20.99

ジャパンビバレッジの求人中止を
労組、民間サイトに異例要請
https://this.kiji.is/421556880516301921

https://twitter.com/magazine_posse/status/1048874584584286208
ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
民間求人サイトが、労働者が労働組合でストライキに立ち上がったとき、
組合を妨害しないための求人停止に同意していることは、ほとんど知られていません。
労働組合も知らないかも…。でも、労働組合にはそれくらい強い力が与えられています。
自分もやりたいという方はブラック企業ユニオンにご相談を！

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/08(月) 12:13:49.31

働く貧困層　非正規社員
働いても　働いても　豊かになれない
使い捨て　飼い殺し

https://youtu.be/RU5J7y91KCw
https://youtu.be/ZC2ti-I1B48
https://youtu.be/EohFm_9kEqc
https://youtu.be/zotElE7xx90
https://youtu.be/lB_N5fGeYCM
https://youtu.be/OWjXB83TiwI
https://youtu.be/SWYguJDsiXs
https://youtu.be/PE40tkcycG0
https://youtu.be/bfhh8LOVz24

派遣スタッフの末路かな。

https://youtu.be/dBSVkqFRpfU
　　↑
　紙一重の罪の差、刑罰に差がありすぎ
　　↓
https://youtu.be/rhVaVGFMA3s

「生活保護？」
https://youtu.be/yXDJ4Yv-smU
https://youtu.be/Q3ZQwb6k9TU
https://youtu.be/FPkesVwNjsM
https://youtu.be/LNvs0YKd_gc

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/08(月) 12:15:27.27

今、今の間に！「仕事」して「貯金」「貯金」　黙って、【仕事を掛け持ち】　一々、周囲に云う必要ない。

再び、いずれ不景気が必ず！やってくる。仕事！アルバイト！、仕事の掛け持ち！！　「蟻とキリギリス」だ。休みは、疲れた時・用事の時・病気の時だけ。

いずれ、何時か、スグに！！くる、【不景気】→【派遣切り】　再び

https://youtu.be/ZC2ti-I1B48
https://youtu.be/ydQvwRljgBw
https://youtu.be/fmUKY3Y2fe8
https://youtu.be/FJwMoF7KRq0
https://youtu.be/V3a9qSWAClo
https://youtu.be/zIMKZaYJPN4
https://youtu.be/KkT4slwdy9c

再び、不景気になって「派遣切り」に逢うの？？　経験的学習を少し活かそう！！

「貯金」は、タンス預金が最善。個人情報！と云うが、【権力・権限のある組織の人が、端末を叩けば個人の預貯金は全てわかる！】
ICOCA？、Suica？、個人名が残るICカードの残高さえ分かるから。【権限・権力のある組織】には、個人情報はガラスバリ。

先ずは、「貯金」　「貯金」して、資格を取りまくれ！！「勉強」「勉強」「勉強」「資格」をとって、未知の将来に備える。
「何ができるか」が重要。運転免許証、大型まで取得するとか。必要・不必要は関係ない！
何かできるか？　二種運転免許証まで取得する。

https://youtu.be/mZuBO9N8T7I

「元気」を「現金」に変えて「貯金」「貯金」「貯金」　「元気」も「現金」もなければ死ぬしかない。
「元気があるば、何でもできる～！」と、誰かが叫んでいる。そういえば、誰かさんはTV等で全く見かけませんね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/08(月) 12:17:16.39

【あいりん福祉労働センターの建物内】へ★【朝５時！】
現金日払い　１００００円！以上、即金！！
新今宮駅前より往復交通費　別途

荷物を預けて、仕事に生活に貸ロッカー:
1/2 https://youtu.be/0FGxeF_eDAU
2/2 https://youtu.be/xc7T4fAJF8Q

西成　炊き出し！無料で御飯が食べる。
https://youtu.be/tDi_8uWnWuI

西成　激安宿！1泊500円！
https://youtu.be/evIHGjJZqLg

無料！、宿泊施設
https://youtu.be/gto5MQ_47N0

ホームレス生活 in 西成
No.1 https://youtu.be/31upL0Rm-rc
No.2 https://youtu.be/mnU0Ofxxpjw
No.3 https://youtu.be/Ll37WBWfwoA
No.4 https://youtu.be/TiY5SPJYsvk
No.5 https://youtu.be/edk00phMNSs
No.6 https://youtu.be/MVz_GxhA5Dk
No.7 https://youtu.be/N0pqdgKHsqU
No.8 https://youtu.be/JBhICUU2pIo
No.9 https://youtu.be/o-x7OYANYfk

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/09(火) 20:11:44.67

リクナビ求人が行政から停止の可能性！　ストライキの法的効果とは
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。

ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。

まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。

また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。

このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。

ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。

それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。

ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。

日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/11(木) 11:45:12.73

僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

XIQ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/11(木) 20:50:09.82

XIQ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/13(土) 07:52:30.96

【無料動画】混浴温泉痴漢2 痴漢師から逃げる巨乳女を捕
まえて追い込みピストンでイカセろ！！｜JAVtube
http://javtb.se/watch/3ot6pViUo3

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/14(日) 23:45:57.87

プレカリアートユニオン　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！

有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

２０１７年○月○○日
会社名　○○株式会社
代表取締役　○○　○○様

名前○○　○○（印）
〒○○○－○○○○　住所○○県○○市○○○－○○－○

退職届

　私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
　つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
　私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
　万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
　有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/21(日) 04:07:38.20

プレカリアートユニオン　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170819/1503111564
2017-08-19
群馬県内外の労働相談は、解決力のあるプレカリアートユニオン群馬支部へ！
群馬支部

プレカリアートユニオン群馬支部結成しました！
地元にも労働問題を解決できる組織を作りたい

この度、プレカリアートユニオンの群馬支部の立ち上げメンバーになりました、Ｎと申します。
勤務していた中古車流通大手の会社でパワハラを通報したことを理由に不当配転を命ぜられ、
それをきっかけに今年２月にプレカリアートユニオンに相談し、即日加入通告と団交の申し入れをすることができました。
そして、清水執行委員長をはじめプレカリアートユニオンの皆様のご協力のおかげで、
スピーディーに３ヶ月ほどで６月１日には和解することができました。

■労基署も法テラスも解決につながらなかった
私は以前に労働基準監督署や法テラスなどにも相談したことがありましたが、
どこも相談は聞いてくれるが当たり障りのないアドバイスだけで、根本的な解決へ動くことができませんでした。
しかし、今回のプレカリアートユニオンは法律に則した迅速な対応で、私と会社とが対等な話し合いのテーブルに着くことができ、
アドバイス通りに争議を行った結果とてもよい解決ができました。
私もそうだったように、労働問題で困っている方が世の中にはたくさんいらっしゃるのに、
何をしたらよいのかわからない人がほとんどであると思います。

■ＰＵで勝ち取ったリアルな経験を伝える
まだ群馬県にはプレカリアートユニオンの事務所はありませんが、群馬の既存労組や市民活動家の方たちとのネットワークを構築しながら、
労働組合の仕組みや有用性、私がこのプレカリアートユニオンに加入して闘って勝ち取った自分のリアルな経験を伝え、
まずは地元群馬から労働条件の向上を目指す仲間を増やして、群馬だけでもプレカリアートユニオン群馬支部の組合員を
３０人以上にすることを１年後の目標にしたいと思います。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/21(日) 04:08:17.30

群馬合同労働組合
http://gungoroso.org/
群馬合同労働組合は一人でも入れる闘う労働組合。職場の怒りを闘いと団結へ！
TEL.090-9016-0272
E-Mail gungoroso@ybb.ne.jp
〒370-0035 群馬県高崎市柴崎60-2

群馬合同労働組合は職場に闘う労働組合をつくるために、あなたとともに闘います
職場に闘う労働組合（群馬合同労働組合の分会）をつくり、労働者の権利と生活、団結のために闘う。
最初は一人から始まる。一人がはらをくくれば負けはしない。

②仲間作り
　闘いは一人から。だけど一人より二人、二人より三人…。数は力です。あなたの気持ちはみんなの気持ち。仲間作りを、組合と話し合いながら進めましょう。

③組合通告と要求書
　会社や当局に対して、あなたが群馬合同労働組合に加入したことを文書で通告します。労働組合に加入したことを理由・動機として、解雇はもちろん、
差別して不利益な扱いを行うことは、「不当労働行為」として、労働組合法で禁止されています。
　また、通常は、組合通告を、「要求書」の中に記載して、いくつかの要求と同時に行います。例えば、残業代を支払え、就業規則・賃金規定を開示しろ（見せろ）、
パワハラをやめろ、安全を守れ等々。あなたが許せないことを会社に要求として突きつけ、「団体交渉」（略して「団交」）を開いて回答せよ、と迫ります。

④団体交渉
団体交渉とは、労働組合と会社（当局）との、組合の要求にもとづいた交渉です。労働組合法では、憲法にも保障された「団結権」を根拠に、
会社はこれを拒否できないとしています。これを拒否することも「不当労働行為」、すなわち違法行為です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/21(日) 22:57:38.28

アルプス技研研修があるみたいね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/22(月) 00:29:41.11

採用面接へ行く前に見るページ｜これから
http://natsumi.tokyo/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/22(月) 06:44:47.28

>>226
研修はあるよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/22(月) 21:52:48.71

今日から長野で地獄研修らしいね

どんな様子なんだろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/22(月) 23:48:18.00

夜中も内観とかやってるのかい？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/23(火) 05:53:38.03

研修中はスマホや携帯は取りあげられて、外部とは連絡をたたれるんでしょうか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/23(火) 07:51:48.05

新入社員を入れたかったら、あの前時代的な人権剥奪研修を止めないといけないと思うが。
あれがある限り多くは望めないだろうな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/23(火) 08:00:00.53

現在進行中！　ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160420-00056844/

では、ブラック企業の「研修」の目的は何だろうか。それは、新入社員たちをある種の「心神喪失状態」に追い込み、正常な思考を奪い去ることである。

おかしいと思ったら、専門の窓口に相談を
ここまで読んでいただければ分かるように、短期的に人材を使い潰し、それによって利益を上げようとするブラック企業には、
社員を長期的に育成していこうなどという考えは全くない。
このようなブラック企業で無理に仕事を続けて、体調を崩して働けなくなってしまっては元も子もない。

一方で、研修はそのような企業の体質に気がつくきっかけにもなりうる。

もしこの文章を読んでいる方のなかに、入社した会社がどこかおかしいと感じている方がいたら、
迷わず専門の窓口に相談してほしい。一度冷静になって、このまま働き続けることができるのかを考えてほしい。
そのためには、客観的な立場からの意見を聞くことが大切だ。
相談するのは家族や友人でもよいが、一番よいのは専門家に相談することだ。
以下に紹介するとおり、無料で相談を受け付けている窓口はいくつもある。

また、就職したばかりの家族や友人の様子がどこかおかしいと感じた場合も、専門の窓口に相談することをお勧めする。
本人でなくても相談は受け付けてもらえるし、有効なアドバイスを得ることができるだろう。

今も、多くの人たちが、私たちと共に訴訟の準備をしている。
すでに私たちに相談をくれている方々のように、早めに外部機関に相談してくれれば洗脳の効果は薄くなり、対応策も練りやすい。
辞める時にもたくさんの賠償金を請求できる。ぜひ、洗脳研修の負けずに、自分のキャリアを守り抜いてほしい！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/23(火) 08:05:31.76

>>232
年収をメイテック並みに上げれば研修を止めなくとも人は集まるよ
現段階のアルプス技研では無理だが１０年後には可能だ
もっとも、それまで会社が持つかどうかだが、ここは１０年くらいは持つだろう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/23(火) 12:14:18.58

長野菅平研修は今週中で終わるんかい？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/24(水) 02:08:00.93

長野では、洗脳が行われているわけだな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/24(水) 09:41:26.41

>>236
それも会社に取って都合の良い社畜ゾンビを作る為だ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/25(木) 15:34:30.40

研修は終わったらしいな

ゾンビの出来上がりだな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/27(土) 07:16:20.56

あの研修自体は悪くはないと思うんだが
ちょいちょい会長信仰折り込んで洗脳してくるのがな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/27(土) 09:56:59.80

>>239
創業者も会社も正しいと信じてるのさ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/28(日) 16:34:20.62

https://twitter.com/precariatunion/status/1056444999007490048
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
なんかダルいから外出しないで家でYouTube観てますって日曜あるよね。

プレカリアートユニオンのYouTubeチャンネルを登録すると、
ブラック企業を許さないという意思表示になって、
世の中がちょっとずつ良くなるよ。

下のリンク先から
チャンネル登録をしよう！
https://www.youtube.com/channel/UCAwL8-THt4i8NI5u0y-0FuA/featured
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/28(日) 19:44:21.52

派遣先の別の派遣会社の奴にCM見せたら
何の会社かわかんねーって爆笑してた

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/28(日) 21:06:43.64

「あのCMのアルプス技研ってのは、一体なんの会社なんだろ？
検索、検索ゥと・・あポチ、となっ。
へぇーアウトソーシングかぁ。
アウトソーシングってなんぞ？
検索、検索ゥと・・あポチ、となっ。」
ここまでがマスタープランやな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/29(月) 06:05:36.16

>>242
確かに一見、何の会社か分からんわな
一つだけ分かる事は技術関係の会社らしいって事くらい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/30(火) 19:53:51.24

https://twitter.com/precariatunion/status/1057168555983032320
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
「退職できない」というご相談を受けることがあります。
有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明などで送りましょう
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20181030/1540883523
0:13 - 2018年10月30日
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion

「退職できない」ということがトラブルになるような会社では、他に未払い残業代やパワーハラスメントなどの問題が存在していることがほとんどです。
退職してからでも未払い賃金は請求できます。

プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
個人加盟の労働組合であれば、円満に退職させろと要求するのと合わせて未払い賃金を請求して交渉を申し入れることもできます。
「退職できない」で困ったら、プレカリアートユニオンなどの個人加盟ユニオン（労働組合）に相談、加入するのが得策です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/03(土) 09:28:37.48

IPX-198 「イク！イク！イッてます！もう止めてください！」
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おっぱいがぶるんぶるん縦揺れ横揺れ激震乳弾！！
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スリーサイズ：B100・W59・H88（cm）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/04(日) 10:35:41.50

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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/06(火) 07:08:10.29

無駄な新人研修に大金つぎこんでるけどちゃんと社員に還元する気あるんですかね…

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/10(土) 07:26:45.82

>>248
平均単価がメイテック並みの１０００万程度になったら
多少は還元されると思いますよ
平均年収もメイテック程の６００万超えではないにしろ、
６００万近くはなると思います
それには後数年の企業努力が必要でしょうね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/12(月) 08:03:36.99

【徴用工判決】　韓国致命傷　ヒト、モノ、カネ…もはや関わることがリスクに...
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1541127061/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/14(水) 23:23:05.64

昇進のために土曜日も出社というのは本当ですか？
メーカーに派遣に出る会社なのに、自社で仕事をするのですか？
休日出勤代は出ますか？
いろいろ質問すみません。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/15(木) 00:02:58.90

土曜出社は基本任意
出ないところで文句言われん(新卒除く)
出ても1、2時間話聞くぐらい
その数時間は給料出るし交通費も出されるけど出社する場所は遠い場合が多いから割に合わないと思う

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/15(木) 07:59:00.10

新卒は出なくてはいけないんですね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/15(木) 19:17:34.45

貢献ポイント制度ってのがあってな
勉強会だのイベントだ出たり主催すると貰えてボーナス考課や昇格するために要る
主催側だとポイント多いがとうぜん準備とかで時間を取られる
参加だと1ポイント/2h
工数は付かないし自分の所属営業所だと基本交通費も出ないんじゃないか？
あと昇格で会社に関することや時事問題の試験がある
それと別にリーダー職があるけどイベント勉強会の積極参加を強いられたり
仕事に対して役職手当が全く割に合わない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/15(木) 19:20:47.79

>>253
強制ではないがリーダーとかから猛烈に催促されると思うよ
それ以前に新卒は強制参加の研修が多い（工数・交通費は付く）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/16(金) 07:13:02.34

モマエラに俺からのサプライズだ↓
http://orange.hostlove.com/up/20170103/20170103220532/188_pc.jpg

http://orange.hostlove.com/up/20170103/20170103220532/188_mos.jpg

http://orange.hostlove.com/up/20170103/20170103220532/189_pc.jpg

http://orange.hostlove.com/up/20170103/20170103220532/189_mos.jpg

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/17(土) 08:29:46.88

>>254
それに気づいた人はどんどん辞めていってるな。
貢献ポイントなんてどれだけ会社に無償奉仕したかって評価だから。
仕事できる人なら余所の方が普通に昇給するしな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/18(日) 09:52:46.29

今日は名古屋で運動会だね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/18(日) 11:01:56.19

リーダーとかやってる人たちは人事とかにでもなりたいんかね
ならどちらも無駄に偉そうなのが多いのも頷ける

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/19(月) 16:54:16.68

>>168
松崎幸恵は、他人にモノ言うくせに自分はガムかんで偉そうな態度をとりますので、
十分注意してかかるようにしてください。
反論に対しては、もろい箇所もあるので、そこをつつきましょう。
また、場合によっては上司に甘えていることもあります。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/24(土) 00:21:45.76

ちなみにリーダー職は役職ですか？
いずれ部長とか課長とかにはなりますか？

またヒラ社員と給料はどのくらい違うのか？
ネットで検索して出てくる年収は、リーダー職とかヒラをひっくるめた額ですよね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/24(土) 21:40:47.86

https://twitter.com/skaneko414/status/1064772688990810112
金子周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表
@skaneko414
フォローする @skaneko414をフォローします
その他
キャリア相談、年収査定も引き続きやらせてもらってます。

ぜひ、所属会社さんとの給与査定のネタで使ってくださいませ！

カジュアル面談のご希望はこちらからっ！
http://contact.liberal-en.jp
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/24(土) 21:41:06.45

https://twitter.com/skaneko414/status/1053582735082643456
金子周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表

@skaneko414
フォローする @skaneko414をフォローします
その他
今、給与計算してるんですが何気なく給与平均を出したら月額47万円で、それを年収にすると560万程度ですね。
年齢の平均は31歳でした。

SES、派遣でもここまで給与が出るんです。

僕はこれくらいの給与相場を、SES業界の当たり前にしたいです。

2:44 - 2018年10月20日
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/06(木) 23:54:46.51

賞与今年多かったの？
実感無いわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/08(土) 09:34:25.09

>>264
基本給の何ヵ月だった？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/09(日) 19:30:58.02

俺は2ヶ月いかないくらい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/10(月) 06:22:51.69

>>266
1.9ヵ月とすれば、２回で3.8ヵ月か
最低でも5ヵ月分は欲しいよな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/10(月) 23:30:49.47

よくわからない計算式
平均も眉唾に思えてならない
一部の格上の社員だけで額を引き上げてるのかな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/11(火) 11:43:47.42

文句があるならポイント貯めろよ
トータルで赤字だけどな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/11(火) 22:06:33.90

意味わかんね
何ポイント？
トータルで赤字？赤字ってなに？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/12(水) 19:01:44.16

>>270
貢献ポイントっていう会社にどんだけ無償貢献できたか計る為のタダ働きポイント
大抵の場合、工数も交通費も自腹だから事実上の赤字
TM、STMが辞めてってるって話聞いたけど
そりゃ月数千円の手当でほぼ毎週営業所に来させられちゃ割に合わんよな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/13(木) 07:56:31.74

会長の銅像作るのと相模原第２ビル建てるのに金使いすぎたんでみんなのボーナス下げるね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/15(土) 02:50:39.54

平均額見て驚いた
歳だけいってる社員のボーナスが高いのかな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/15(土) 08:31:20.31

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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/16(日) 02:04:16.88

ここまでの書き込み読むと、休日の参加は強制じゃないと言いつつどうもボーナス考課やら昇格やらの要件が結局そこに
依存している＝半強制的にそれらをやらされざるを得ない仕組みになっているように思えるのですが(新卒に限らず)問題にならないんでしょうか？(しかも休日出勤手当てが出ない(？))
また、労働組合とかないんでしょうか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/16(日) 10:48:49.25

>>275
ここは労働組合は在るよ↓
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1544408852/26

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/16(日) 23:44:54.43

>>275
そのボーナス考課も勉強会とかの主催者側だけが対象になったりとか
休日割いて勉強会参加しても全く意味なかったりする
労組はあるけど役しないよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/18(火) 00:11:14.08

>>275
主催側も無駄だと分かってるからぶっちゃけ全部出なくても良い
今は強制したらそれこそパワハラになっちゃうから
というか新卒でここ入るとかクソ無能

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/19(水) 07:45:30.17

退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。

なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。

逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。

退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。

また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/24(月) 14:04:22.04

ボーナス何ヵ月ぶん出ましたか