退職に向けての情報交換にでも使ってくれ。
【ブラック】株式会社アセットオール 【2ｾｸ目】 [無断転載禁止]©2ch.net
退職に向けての情報交換にでも使ってくれ。
んーごめん。
やっぱ音楽の反動、
第一にどかたのしのきと
例のなかた、
どらいばーのこんどうみたいだわ。
ついで、いりやま、きくかわ？
きっついらいんなっぷだわー
あ、おぎのとかみつおかもいた
今回の【欅坂46と七つの大罪のシンクロ】
花火大会を生で直接見れなかった腹いせか。
花火のドンパチと音楽の反動はじゃあ、
同じくらいかね？
次はお祭りだね。
太鼓の演技は、神様も楽しみにしてるから
楽しみだね。
漢字に変換しても大丈夫になるかな？
ふーぞくには行ってないと
いきってるし？
ほっとけばいいとか、
ほんと、みんな○ンタマついてんのか？
( ´-ω-)y‐┛~~って、使い道が違いましたね
ほんと、みんな○ンタマついてんのか？
( ´-ω-)y‐┛~~って、使い道が違いましてね？
スポット達のいる通路で手を叩きながら、
「W-KEYAKIZAKAの詩」を歌って
みんなの前で立ち止まって3秒、
男がやると気持ち悪いといわれる、
「欅坂♪欅坂♪」の三角形を切って、
立ち去ろう。
ゴウセルの悲しみや
グロキシニアの怒り
のシンクロが一番気持ちいいな♪
2時間もあれば終われることなのに、
君達は目を瞑らず、
「このままだと悔しいから」とか「俺の方が念力が強い」
などの理由で
邪魔をしたんだ(笑)
そしてそのために、悪魔にまた一週間の
好きにしていい時間を与えてしまったんだ。
愚かなことだ。
単純に、お宮参りを邪魔すれば、どうなるか
ぐらい、わかるってもんだ(笑)くく
今週の七つの大罪の作画が悔しいなら、
【ワンオクロックのアイワズキング】
でも聴けばいいよばーか。
？
独特の哲学持ってる人多いよね。
「むしろ、キリストとか仏陀とか、
信じない方が救われる。
ってサークルの先輩が言ってましたよ♪」
とか
「僕の友達も小説書いたりとかしてましたけど、
『作家には禿が多いから』って
やめちゃいましたけどw」
などなど
コンビニの深夜バイトの夏、
ブロンド女子連れてコンドームだけ買いに来た
体育会系男子が忘れられない。
って？
会長とあの丸いうるさいおじさんは
ただ、気合い入れてるだけだし、
その下はトレーナーまで道が見えず靄がかかってるみたいだし、
スポットは底無し沼にはまってるし
直のスタッフは「とりあえず今はこの仕事以外のことは考えない」魔法を使ってるし
ちゃんとやってるから？
みんなで
街中でミポリン見かけた。
多目に見てまだ可愛かった。
黒髪に戻してて肩よりも長かった。ストレートだった。
袖口とか裾がヒラヒラ大きく開いてるやつ着てた。
でもあのしかつめ顔は相変わらずで、あのままじゃ、おばさんによくいる、岩みたいにごつごつしたでかい顔になるよ。
あーあ。
ところでコンドーさん、
Zエリアって、なんだっけ？
なんかあったのかな？
ミポリン、コンドーさんはドライビングテクニックが
息を呑みすぎて、鼻すすってたことあったよ。
助手席にいた大手スポーツブランドメーカーに就職した帰国子女も気づいてアセットたよ？
まだオナニーしてるの？
コンドーさんとカキさキの身になんかあったのかな？
八王子祭りのあたりからなんだよな？
「どいつもこいつも
どこも俺がひと言いわないと
駄目なのかな？」
悪魔憑きらしい時間だね。
矛盾が同時に存在する。
大口の顧客をエイジスとかに持っていかれちゃったみたいだけど、経営は大丈夫？
無能な上に人格破綻してるから死ぬまで底辺ブラックしか無理だろうな
誰か物凄い勢いで教えてくれませんか？
顛魔屋グループ行政処分の警備会社:株式会社山陽セフレが残業代未払いで集団訴訟になってるって聞いたんですが本当ですか？
おまんらだけがたより...
初対面でこっちから話しかけても一言二言で話打ち切って自分らだけの身内話して会話に入らせようとしないし、
現場でシール貼ったかどうか確認してただけなのにいきなりタメ口で終わったらSVの人に報告しろって言われてキレそうになった
柏で夜間働こうと思ってる人(特に営業車を利用しようと思ってる人)は注意してください
名前は見てないけど眼鏡かけたチャラチャラしてる奴が特に酷かったです
前述のタメ口きいてきた奴です、営業車の中でも足組んでふんぞり返ってました
仲間ハズレにしようとして身内の話してるんじゃないんだよね
そこの営業所の人間じゃないけど代わりに謝るよ
ここの仕事してると家と事務所の往復しかしないから、話題がそれくらいしかなくなるんだわ
悲しいよね
情けなくないの？
一応先に所属してる先輩な訳だから、タメ口は普通。態度悪かったのはわかるけど。
あ～正社員で就職できてよかったわ。今もこんなところて働いてたらと思うとぞっとするわ。
いい年して単発バイトは情けないぞ～w
10年以上働いてる老害が俺と同じ時給だもん
人材=ゴミ
給与=ゴミ
ここまでは落ちないようにしようという戒めの為に
これ違法行為じゃねーの
ひと安心
あいつは、あの娘で妄想オナニーが出来たのだろう。
僕も伝播ってつられて頑張ったが。
ゴミすぎるぞこの会社
責任者までバイトにさせて効率が低いだの精度が低いだの言われてもな
重大な責任負わされるような立場でも無いし報酬も貰ってないし
全部社員が責任者やれよ
クライアントはSVがバイトだらけだって知ってるのかねぇ
棚卸しはしばらくないでしょ？
普通のフリーターやで～
現場あるのか？
スレ見てやらなくて良かった
また繁忙期でも短時間で終わったり帰らされたりするんですか？
短期で稼ぎたかったけど、ここよりエイジスの方が仕事ありそうですね...
面接の予約しちゃったけどキャンセルします
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1518571383/l50
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
JMOH2
唯一の社員っぽい人が物腰が柔らかくて優しいだけで仏様みたいに崇められてたな。お前ら洗脳されきってるぞと。単にキチガイトレーナーやSVみたいに理不尽な理由で叱らないだけ
しかもその人時給じゃないからか露骨に早く終わらせて帰りたがるし、その事を顧客の店先で平気で大声で話してたw X時には帰りたいとかw
一番笑えるのが登録時に、2ちゃん(名指し)に守秘事項を書くな、今まで2人ほど訴えたぞとかの脅し文句を聞けるwwww 嘘いえ能無しwww 労働基準法に色々反してるので、むしろ訴えてもらって是非法廷でお会いしたいくらいなのだが。
SVが嫌すぎて1日で辞めたった
http://bku.jp/soudan/
ご相談の流れ
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、
職場の違法行為を改善させたい……。お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp
２．来所相談
職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の３つから解決方法をご提案します。
（１）ユニオンによる団体交渉
（２）労働基準監督署への申告（通報）
（３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介
相談者様と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、
事件について社会的に広げていきます。
早く他の営業所に異動して、うるさいっつーの
@shusekine
「派遣ユニオン」の書記長をやってます。一人でも誰でも入れる労働組合です。
派遣だけでなくパート、契約社員、正社員…あらゆる雇用形態で働く人たちの相談を受け付けています。
℡ 03-5371-8808
http://www.haken-union.jp/
派遣ユニオンのご案内
ポイント1
派遣・請負・パート・契約社員・正社員など、どんな雇用形態でも加入できる労働組合
ポイント2
労働条件の向上・職場トラブル・不満・悩みなどの相談から交渉・解決までをサポート
ポイント3
組合づくり・労働相談・団体交渉・学習会など積極的に活動
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合（企業別組合、大企業に多い）は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合（＝ユニオン）も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。
そうだ、書いとこ。アセットにも。
21時～22時。5時～6時は夜勤でも日勤時給だから。
毎回なんか少ない！？とか、この辺、忘れがちだから。
でも現代のコンビニ棚卸を見ちゃうとそういうおじさんは居ないことがわかった。
貴重かもしれない。
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