パーソルテクノロジースタッフ [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/23(月) 07:32:34.41

パーソルテクノロジースタッフ
https://persol-tech-s.co.jp

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/10(火) 09:52:09.40

>>936
楽天はブラック企業だろうがw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/10(火) 12:44:24.28

>>937
どのへんがそうなの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/10(火) 17:14:30.52

>>938
求人の多さは定着率の低さを物語っている。

正社員でさえ高離職。関係ない業務の勧誘ノルマも有名。

極めつけは三木谷社長の異様な言動。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/10(火) 19:09:51.48

ここって旧インテリ色のほうが強いんですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/10(火) 21:55:29.36

悪いとこだけ両方引き継いだ感じ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/11(水) 01:24:03.25

こっちが唯一出した条件を顔合わせになってひっくり返してくる。２回やられた
（残業なし希望→先方には少なめにと伝えています→契約内容20～40時間）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/11(水) 01:28:44.75

最近制作＋雑務・客との折衝・書類作成・電話応対みたいに
正社員と同じように使おうとしてる案件多くなった気がする

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/11(水) 05:05:57.50

>>942
酷いと肝心の業務内容の方でそういうのやられるからな
面談行く時間や交通費も無駄だし勘弁して欲しい。きちんとヒアリングしてから持って来いや雌営業共

>>943
交通費も出ないこの時給でそこまでコキ使おうとしてるのかよって唖然とするような案件は確かにあるね
ピンハネ前の単価分での働きを要求されてるように思えてならない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/11(水) 12:40:26.67

パーソルは営業がメスでいいなぁ

テクノプロなんて雄でサイコパスでもうね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/11(水) 19:00:40.48

>>937

楽天は在日企業って聞いたけど違うの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/11(水) 21:47:41.05

>>940
派遣の案件情報についてはテンプスタッフテクノロジーよりはるかにましになった。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/11(水) 21:52:53.29

>>946
どう考えてもおかしい企業だとわかりそうなもんだが。

まあ楽天グループに興味ない、楽天の情報をネットで検索したことがない、楽天でひどい目に合わないかぎりは分からないものなのか。

ソフトバンクグループもひどいが気づかないひとも多いからなあ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/11(水) 21:57:33.78

>>945
パーソルテクノロジースタッフは、女性がまともなのがいいところ。

リクルートスタッフィングは女に甘いようで何なのかわからない女が多い。

パソナテックは服装規定が厳しいのか似たような格好の女が多いが、女に偏りすぎていて、知識もない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/11(水) 21:59:17.74

>>943
あなたの派遣社員のイメージは、昔のOLなのか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/12(木) 03:21:47.37

>>950
派遣をジョブ型と理解せずメンバーシップ型として扱おうとする派遣先が
増えたんじゃないかって話。体感でしかないけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/12(木) 11:26:12.19

>>951
IT以外の仕事なら理解できるが、IT企業だと区別があまりないのが普通。時給の高い仕事になると正社員を指揮する立場だから。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/12(木) 19:42:19.84

>>952
正社員を指揮できるような立場ではなく、
下記のような業務を普通に頼まれる感じでした

コピー取ってきて（自分用ではなく、会議に使うとかで）、電話に出て（部署外の分も）、
上に出さないといけない提案書（社内の改善意見書？）を代わりにまとめておいて、
社外から上がってきた制作物の文章を校正して、他社に指示書作って

ディレではないクリエイティブ職なのですが....

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/12(木) 19:50:08.37

>>953
契約違反だからパーソルテクノロジースタッフに言った方がいい。

たぶん派遣先の人間の経費の感覚がほぼないのだと思う。

雑務を頼んだやつに、こんな雑務に大金を払うんですかと言ってやれ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/13(金) 22:13:29.68

パーソルテクノロジースタッフは、派遣の年齢差別をやめろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/14(土) 02:14:35.89

>>953
一般事務もITもクソミソになってるんだろうな。1回担当営業に相談してみたらどう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/15(日) 06:36:22.87

>>954
契約違反だよな。指揮命令担当者に書かれてる役職者がやってくるので派遣法勉強してほしい

>>956
営業には伝えてあって、かつ注意もしてもらってるんだが1～2週間しか効果が持たない…
次は更新しないからってことで終わり

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/15(日) 15:34:15.46

【特】日立テクノプロ Part3【派】 [無断転載禁止]c2ch.net

『我々は。３年まったのだ。』

俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。

仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。

雑魚の前では、スーツは着ないぜ。話は営業を通してくれ。

zabbix-release-3.2-1.el6.noarch.rpm

考えるな。感じろ。いや空気読め

この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてＯＫ　日々、何も問題はありません。

もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。

オッサンの為に働いてんじゃねえんだよ。

戦いは数だよ、兄貴。

中央と繋がれば給料が優遇されるのは当たり前のことや。お前もがんばれよ。

女を与えれば給料が優遇されるのは当たり前のことや。お前もがんばれよ。

**おなかすいたな** ◆NVKihJxAnGde · 2017/10/22(日) 23:48:08.89

だって、トヨタのECUに乗るRH850が二重派遣で年収350万円つくられています。(テクノプロの前の会社だよ)
なんとかして下さい原因は特定労働派遣の許可制による派遣の乱立タケノコ派遣です。
厚生労働大臣にお手紙書いたらその数ヶ月後に、有識者会議が開かれて、議事録を参照すると経団連同調しているんだぜ。
ｸｿﾜﾗｳｼｶﾅｲﾀﾞﾛｸｽｸｽｹﾞﾗｹﾞﾗ

でテクノプロに転職したら、紹介される派遣先たいしてかわらず年収100ぐらいあっぷすんだぜ
テクノプロサマサマやで

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/25(水) 20:42:46.34

ここの書類選考通ったことない。経験もスキルもマッチしているはずなのに詳細な条件を確認したところ…で落ちる。
同じ案件他社で応募したら通ったのに、ここの選考基準てなんなの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/25(水) 20:57:26.26

>>960
ブラックリスト入りおめでとう！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/25(水) 21:43:30.70

>>960
コーディネーターいわく空振りは自分の責任になるから嫌だそうだよ
応募者多数っぽい案件は止めときな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/25(水) 21:49:00.97

募集一人の案件はカタログスペックで他の応募者を圧倒してないと紹介すらしてくれないってこった

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/25(水) 22:11:14.10

責任ってコーディネーターにどんな責任があるの？
どうやって責任とるの？
とりようが無い責任なんて無いも同然。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/26(木) 09:15:29.07

他社で応募したら通った→書類通っただけで受かってないってこと？

もし受かってないならコーディネーターの見立てが正しいんじゃね
受かってたんなら早とちりでスマン

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/26(木) 21:08:20.29

>>965
職場見学も通って就業開始してる。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/26(木) 23:26:26.62

最近ここリクスタより高くね？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/28(土) 13:57:16.47

インテ組だけど派遣先で契約金額確認してピンハネ率計算したら3割程度なんだが、これって良心的？
同じ終業先の別派遣の人は酷いと六割はねられてるって聞いてたんでびびった。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/28(土) 14:08:40.64

ミス。2割でした。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/28(土) 16:43:00.22

2割はあり得ないので計算ミスか釣り
まともな一般派遣は35%前後だね
特派だと50~70%抜いてる悪どい所が多い

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/29(日) 09:15:47.28

特派はその分で賞与出してる所多いだろう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/29(日) 16:08:22.20

パーソルの特派ってボーナス貰ってんの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/29(日) 21:48:26.19

ボーナスあげるために月給を安くしているよね。
財源が派遣先である以上、雇用形態が変わっても貰い方が変わるだけで総額は同じw
むしろ正社員とか特派になるとより誤魔化しがやりやすいだろうな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/30(月) 02:07:17.54

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/11/01(水) 16:09:07.11

社外研修、ちゃんと金払ってくれるようでなによりですわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/11/02(木) 13:00:13.24

この会社、更新確認早くない？
契約最終日の6週間以上前に確認に来る。
特派のときはギリギリ１ヶ月前だった。特派はエンジニアの意志を聞かず強制的に更新されてたのでそれはそれで不満だったが。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/11/02(木) 13:30:42.86

>>976
大手一般派遣は早いよ。できるだけ更新してもらいたいから昔より早くなっている。

特派の直前の更新は不景気時代のなごり。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/11/02(木) 16:44:58.23

>>976
インテリの時代だけど、いつも1ヶ月切ってから確認に来てたよ
営業やる気あんのかと思ったけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/11/02(木) 17:02:36.94

最近はすげー早いんだよな。派遣スタッフの奪い合いになってるから仕方ない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/11/03(金) 07:05:53.46

シカトで辞めるけどな(^。^)y-.。o○

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/11/03(金) 10:27:03.85

あんまりスタッフの意思を無視すると余計逃げられるのにアホやのうｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/11/04(土) 10:06:43.78

車大手、期間従業員の無期雇用を回避　法改正、骨抜きに
トヨタ自動車やホンダなど大手自動車メーカーが、期間従業員が期限を区切らない契約に切り替わるのを避けるよう、雇用ルールを変更したことが分かった。
改正労働契約法で定められた無期への転換が本格化する来年４月を前に、すべての自動車大手が期間従業員の無期転換を免れることになる。
雇用改善を促す法改正が「骨抜き」になりかねない状況だ。
http://www.asahi.com/articles/ASKBX7SBDKBXULFA00V.html

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/11/04(土) 10:10:54.20

改正法には、企業側の要望を受け「抜け道」も用意された。契約終了後から再雇用までの「空白期間」が６カ月以上あると、それ以前の契約期間はリセットされ、通算されない。これを自動車各社が利用している。
トヨタは１５年、期間従業員の空白期間を、それまでの１カ月から６カ月に変えた。ホンダ、日産自動車、ダイハツ工業も１３年に空白期間を３カ月から６カ月に変更した。

パーソルは本当何もアクションないけど、どうするつもりなんだ???

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/11/05(日) 14:47:34.31

>>983
パーソルは他社業界の出方を見て後出しジャンケンを狙っていたのだろう。

予想通りではあったが、影響がでかい自動車業界が骨抜きに走ることが明白になったのであれば、
これは当然、派遣会社も追従するだろう。
これからいよいよパーソルも流動的に動き出すと思われる。

来年は派遣切りの嵐で労働者の心地良い悲鳴が鳴り響くね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/11/05(日) 16:27:22.52

■自動車大手８社が設けた空白期間
トヨタ自動車　１カ月→６カ月（２０１５年）
ホンダ　　　　３カ月→６カ月（２０１３年）
日産自動車　　３カ月→６カ月（２０１３年）

これ自動車メーカーは何年も前から対策やってんだけど
４月の直前で改定とかやったら裁判沙汰になるわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/11/27(月) 20:46:10.75

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/11/27(月) 21:02:24.20

くわしくううううう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/11/28(火) 15:04:46.89

最近、ここから求人があった。
一応、正社員（無期限雇用？）っぽいんだけど、経験とか、やりたい事って考慮してくれるのだろうか…求人オファーには、給料とか、今より良い話でなければ意味がありません！とか謳っていたけども。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/11/28(火) 18:19:59.48

スキルシートで食いついた企業に押し込まれます
希望にどこまでマッチするかは運

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/12/01(金) 06:32:59.32

なに?この案件の少なさｗｗｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/12/02(土) 23:59:59.11

なんかさWebフロントの開発要員ばっかやん
要件定義とか外部設計とかDB設計とか基幹系or上流工程の案件弱いんちゃう？
今は食いつける案件もあるけど、こんな流行追った下流案件しか流れてこないんじゃじじぃは付き合いきれんわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/12/03(日) 14:24:50.10

権限と責任が限定されて裁量も無く能力の質もバラバラな派遣社員にノーチェックでいきなり
要件定義や上流工程をやらせるなんて怖すぎる。

そういうのは派遣社員ではなく請負い会社やSIの窓口業務であって
その後は派遣社員に仕事を安く撒いていきたい考えるのが人情ってもんよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/12/03(日) 17:38:31.11

若い最前列の兵隊だけ使い捨てる派遣らしい業態ですな
派遣という業態が個人の職の面倒を見ようという発想じゃなくて、フィルター特に年齢フィルターを
合法的に効かせるために存在しているのがよくわかる解説でござる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/12/03(日) 20:24:11.82

>>843
ホントそんな感じ。
ろくな案件ないし、問い合わせもする価値ないわ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/12/03(日) 22:43:42.32

>>988
＞今より良い話でなければ意味がありません！

これ、リクナビの定型文だろう。
機械的な文面で、相手のオリジナルの言葉じゃないよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/12/03(日) 23:08:23.06

感情的になりやすいコーディネーターが多くてここは疲れる。

パーソルテンプに行けなかったのが悔しいんだろうけど。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/12/05(火) 14:58:22.43

コーディネーターって、ナチュラルとナントカの間を取り持つ人たちのことか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/12/05(火) 17:42:04.61

コーディネーターは電話である事ない事わめき散らす危なげな方。直接、営業と話した方が話が早いんだよな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/12/05(火) 17:45:17.65

>>990
ここは異様に案件少ないのと、同じのがずっと掲載されている事で有名。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/12/05(火) 17:47:37.84

>>976
確かアデコは４５日前ルールってのがあるから、最近ではあまり珍しくない。

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