【請負】パーソルR&D　その1 [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/29(木) 21:38:21.14

https://www.facebook.com/tecseed/
12月1日に、中日新聞、日経新聞においてプレスリリースされましたが、
来年4月1日から私たち日本テクシードの社名が変わります！！
株式会社DRDと統合し、パーソルR&Dとして生まれ変わります！！
これにより、私たちは2000人を越える技術者集団として、
請負業務の拡大を更に推進していきます。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/07(日) 16:12:36.11

株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼の10月度の給料は65万8781円。ここから社会保険料や所得税など相殺されて
手取額は55万1980円となります。彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので
今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。

プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

転職は、なかなか勇気がいる作業です。人はだれでも変化を嫌います。
ただ、思い切って最初の一歩を踏み出すことが貴方の人生をがらりと変える唯一の方法なのかもしれません。
実際、リツアンに新入社員として入社してくれたエンジニアの多くからありがとうのメールを頂きます。
今回も、この派遣エンジニアの給料明細という圧倒的な事実である資料を私のブログで紹介したいと
投げかけた在籍のエンジニア全員から自分の給料明細を掲載してもＯＫとの返答を頂きました。

給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
お仕事案件 / 未経験
http://ritsuan.com/job/newjob/

佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/07(日) 18:00:13.15

岡田と佐治をどうにかしてくんねえかな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/10(水) 23:38:06.22

リツアンSTC　2016-06-01
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/06/01/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%8B%E3%82%89%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E7%99%BB%E7%94%A8%E3%81%B8%E3%81%AE%E6%A1%88%E4%BB%B6%E3%81%8C%E5%A2%97%E5%8A%A0%E4%B8%AD%E3%81%A7%E3%81%99
6月に入り今年も早いもので折り返し地点に差し掛かろうとしています。今年の派遣市場の特徴は、
エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。そして、特に喜ばしいのは、
これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。

ただ、うちのエンジニアと話をすれば、彼らの十中八九が将来はクライアント、あるいは別のメーカーの正社員になりたいと話します。
自分のため、両親のため、家族のため、派遣社員よりもメーカーの正社員を望みます。ならばリツアンとしては、それを応援すべきだと思います。
派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、
仮にその会社を彼・彼女らが去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
もう一度、リツアンに帰ってきて違うメーカーへのルートを探せばいいと思います。
派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/13(土) 05:19:49.37

ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

相談先
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/13(土) 05:25:34.46

https://employment.en-japan.com/desc_103284/
工業高校卒　岡田英次

上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。

こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/16(火) 21:13:16.25

派遣社員が年収をUPさせる秘訣とは？
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/06/18/
　では、どうすればいいのか？私の見解ですが、派遣社員の皆さんの個々人が高みを目指し、
できるだけ今よりも専門的な分野へ挑戦すべきだと思います。専門的な職種は平均年収も高く、
またその後の転職にも有利に働きます。

「そんなの誰にもわかっていることだ」、「知識がないからできないんだ」、そんな声が聞こえてきそうですが、
人材ビジネスに身を置く私からすれば今は本当にチャンスの時です。採用現場では、人材不足が深刻な問題になっています。
採用市場にはベストマッチする人材はいないことをクライアントの多くは気づいています。
1年、2年と辛抱強く待って人材を探すよりも、類似した経験を持つ者を採用して自社で育てようとする方向に傾斜しています。

　ただ、多くの人が経歴を高めるためにはスキルアップしなければならないと考えてしまいます。
そして、スキルアップできる職種につくためには、まず社会人向けスクールに通い「基礎知識」を
学ばなければならないと思ってしまうのです。もちろんスクールに通い学ぶことは否定しませんが、
ただ悲しいことに「基礎知識」の習得は採用の現場では、あまり評価の対象になりません。

　もし私が派遣社員の皆さんの立場であれば、社会人スクールに通って学ぶ時間を、
自分にとっての有利な転職情報を探す時間にあてます。転職の成功の秘訣は「転職情報のアンテナ」と
「タイミング」です。自分にとって有利な転職の情報は、天から降ってくるものではなく、
自ら取りにいかなければなりません。常にアンテナを高く保ち、有利な情報を得たらすぐに飛びつく
フットワークの軽さ、これが転職を成功させるポイントだと思います。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/17(水) 19:23:53.91

よく質問されるプロ契について
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/03/18/%E3%82%88%E3%81%8F%E8%B3%AA%E5%95%8F%E3%81%95%E3%82%8C%E3%82%8B%E3%83%97%E3%83%AD%E5%A5%91%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6
　リツアンは、エンジニアに対してリツアンを踏み台にしてくれと話します。正社員での採用のチャンスがあれば、
どんどん頑張ってくれといいます。これをたまに会社側からの労働者の雇用放棄だといわれることがありますが、
それは全然違うことです。リツアンが目指しているのは、派遣社員の在籍期間を長くすることではなりません。
それは会社が利益を得るためだけの手前勝手な考えです。そうではなくリツアンは本気で派遣を就活の新しい手段に
してほしいと思っています。定年まで派遣社員として勤務をしたいと思う方はどれほどいるのでしょう。
機会があればキャリアアップ、キャリアパスしたいと考えるのが自然かと思います。
その自然の流れを会社がせき止めるのではなく応援する、その相乗効果が会社の利益につながると心から信じているからです。

派遣労働者のスキアップについて。誤解を招くこと承知で申し上げると、私はサラリーマン時代から派遣会社によるエンジニア教育には
疑問を持っておりました。派遣会社による社員研修は、本当にエンジニアのスキルアップの機会になっているのかどうか懐疑的でした。
私が以前に勤めていた大手の技術系派遣会社では、社会人マナーなどを教える人間力研修、基礎的な知識を再確認する技術研修の
２つの社内研修が存在しておりました。ただ、この社員研修は、参加者のエンジニアからはあまり評判がいいものではなく、
休日を返上してまで受講するレベルではないと再三に渡って指摘を受けていたのを記憶しております。

高卒の頭は考えるだけ無駄無駄

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/19(金) 07:48:49.49

【派遣】派遣社員に仲介料非公開　大手９社中６社

派遣労働者の賃金について、派遣先の企業が払う派遣料金から仲介手数料を差し引く割合（マージン率）を、
多くの派遣会社が労働者本人に公開していないことが、本紙の調査で分かった。
労働者一人一人のマージン率の公開が法律で義務付けられていないためで、公開は各社の自主判断。
情報公開に後ろ向きな業界の姿勢が鮮明となった。　（中沢佳子）

マージン率が３０％の場合、企業が労働の対価として月三十万円の派遣料金を払っても、派遣会社が３０％に当たる九万円を徴収し、労働者は二十一万円しか受け取れない。
厚生労働省の調べによると、支店など事業所ごとのマージン率の平均値は、２０～３０％のところが多いという。

（中略）派遣会社にマージン率の公開を求めたが拒否されたという埼玉県の女性（４３）は
「マージン率が分かれば、待遇を含めて自分で仕事を選び、納得して働けるのに」と話す。

派遣ユニオンの関根秀一郎書記長は「派遣先の企業が賃上げのために派遣料金を上げたのに、
派遣業者は労働者の賃金を上げなかったケースが実際にあった。
個別に情報を公開させるとともに、マージン率の上限を定めることも必要だ」と指摘している。

派遣会社が手数料を徴収する仕組み
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201704/images/PK2017043002100048_size0.jpg
派遣各社の手数料（マージン）率の公開状況
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201704/images/PK2017043002100049_size0.jpg

配信　2017年4月30日朝刊
東京新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201704/CK2017043002000131.html

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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/23(火) 19:20:31.86

https://employment.en-japan.com/desc_103284/
工業高校卒　岡田英次

新入社員が先輩（高卒）に「ちょっと何言ってるかわかんないっす、大学卒業してきてもらっていいですか」

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/23(火) 21:56:06.54

https://employment.en-japan.com/desc_103284/
工業高校卒　岡田英次

上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。

こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます

名古屋ふれあいユニオン
http://fureaiunion.cute.coocan.jp/
名古屋ふれあいユニオンは、企業や職種に関係なく誰でも一人でも参加できる労働組合です。
■解雇・雇い止め・長時間労働・未払い賃金・職場でのいじめやパワハラ・労働災害など、
職場で発生するトラブルや悩みについての相談を、電話及び面接で受け付けます。

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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/25(木) 21:30:33.72

鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/12/03/%E9%88%B4%E6%9C%A8%E5%92%8C%E7%BE%8E%E3%81%95%E3%82%93%E3%81%8C%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99
ぼくは、派遣業をやっていてこういうニュースが一番うれしい。
エンジニアの人生に少しでもお役に立てたことがうれしい。
だから、エンジニアがクライアントから正社員の話をもらったら正社員になるよう背中を強く押している。
エンジニアとお酒を飲んでいると「夜寝る前に漠然とした不安感に襲われる時がある」と相談を受けることがたまにある。
生活の基盤である雇用が正社員と比べて不安定だから余計にそうなのかもしれない。
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、
派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。

給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。

これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。

この頃、大阪とかの近畿地方のエンジニアの方らかの問い合わせも増えてきました。
リツアンは東京、横浜、静岡、名古屋にしか事務所はないけれど大丈夫。
お問い合わせを頂ければ、どこでも出張しますし、通勤圏の個別のクライアントも探します。
なのでお気軽にご連絡をくださいね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/25(木) 21:30:54.50

佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

どう対応するか？
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応

怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/29(月) 21:22:21.11

鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://goo.gl/Opx8BM
ぼくは、派遣業をやっていてこういうニュースが一番うれしい。
エンジニアの人生に少しでもお役に立てたことがうれしい。
だから、エンジニアがクライアントから正社員の話をもらったら正社員になるよう背中を強く押している。
エンジニアとお酒を飲んでいると「夜寝る前に漠然とした不安感に襲われる時がある」と相談を受けることがたまにある。
生活の基盤である雇用が正社員と比べて不安定だから余計にそうなのかもしれない。
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、
派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。

給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。

これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。

この頃、大阪とかの近畿地方のエンジニアの方らかの問い合わせも増えてきました。
リツアンは東京、横浜、静岡、名古屋にしか事務所はないけれど大丈夫。
お問い合わせを頂ければ、どこでも出張しますし、通勤圏の個別のクライアントも探します。
なのでお気軽にご連絡をくださいね。

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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/31(水) 19:32:52.07

http://ritsuan.com/job/4465/
【愛知県刈谷市】機械設計／自動車内外装と部品の設計エンジニア
1名以上募集急募
給与380,000円～620,000円
仕事概略【愛知県刈谷市】機械設計／自動車内外装と部品の設計エンジニア
仕事詳細大手優良企業での3DCADを使用して、自動車の内外装や、自動車部品を設計する業務です。
当案件は愛知県刈谷市の開発研究の事業所にて業務を行うため、東海道本線、武豊線、名鉄三河線を利用していただければ、非常にアクセスし易い職場です。
知立市、安城市、岡崎市、豊田市、高浜市、刈谷市、大府市、豊明市にお住まいの方や、付近でお仕事をお探しの方にオススメです。
また当案件の他、生産技術やその他機械設計などの求人情報もございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
募集要項
雇用形態正社員
対象となる方
【必須】
・3DCADの経験が少しでもある方
【尚可】
・3DCADを使用した機械設計の実務経験者
・自動車部品の設計経験者
・生産技術の実務経験者
給与
今案件の給与見込みとしましては、380,000円～620,000円程の月収を予想しております。
また、弊社の給料早見表を参考もあわせてご参照下さい。http://ritsuan.com/special/pay/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/31(水) 21:49:04.60

株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/job/4465/
プロフェショナル制度
定額 \65,000
プロフェショナル制度（以下、プロ契）は入社4年目以降から一定の条件（出勤率、クライアント評価等）を満たしたエンジニアの
皆様に適用される弊社独自の給料制度です。プロ契の最大の特徴は弊社の利益が定額制という点。
プロ契は弊社が皆様から頂く利益を1ヵ月当り65,000円と規定して、1ヶ月の派遣料金からこの65,000円の弊社利益と
社会保険などの会社負担経費を差し引いた残りの額を総支給額としてお支払い致します。
上記で給料提示している給料予想は入社3年目までのエンジニアの皆様に適用される時給制時のものです。
時給制時では、弊社は皆様から1ヵ月当たり平均で12万円ほどの利益を頂いております。
つまり、4年目以降からのプロ契では、この時給制時の月収に単純に月額6万円弱ほどの給料が増加するということになります。
プロ契については面談時に担当者より改めて詳細にご説明させて頂きます。

希望の勤務地や案件がない場合について
現在、弊社のクライアントの約2割は応募者の方や在籍エンジニアからの紹介で取引がスタートしました。
もし希望するお仕事案件がない場合や希望勤務地での案件がない場合でもお気軽にお問い合わせ下さい。
弊社は、東京、神奈川、愛知、静岡が主力地域ですが今後は全国を視野に入れて活動を展開していきます。
また、応募者の方の能力や経験が活かせるクライアントや案件を個別に探すことも可能です。
皆様からのお問合せを心よりお待ち申し上げております。

待遇・福利厚生
■ 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災
■ 時間外手当100％支給
■ 通勤手当100%支給（当社規定上限有り）
■ 単身／家族寮
■ 引越準備手当
■ 赴任手当
■ プロフェショナル制度（入社4年目以降から適用）
■ 資格取得補助制度
■ その他諸手当制度

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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/03(土) 23:57:43.28

バカ会社パーソルR&D!

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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/18(日) 06:11:49.87

リツアンSTCに転職する人は退職時に転職先を聞かれると思うけど答える必要はないから適当に嘘言っといてもいいよ。

おいどこぞの派遣会社の内勤の社員。
有給の取得や退職を妨害したり、社員を派遣先から全員引き上げるなどの小賢しい脅しはするなよ。
いつ誰がお前らとの会話を無断でスマホに録音してるかわからねえぞ。無断で会話を録音するのは別に違法じゃねえからな。

佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/18(日) 08:02:05.73

弁護士ドットコムニュース
たかの友梨社長「圧迫発言」を謝罪「残業代未払い」の告発めぐり（リリース全文）
https://www.bengo4.com/other/1146/1307/n_2129/
【音声公開】たかの友梨社長の従業員への「圧迫発言」
https://www.youtube.com/watch?v=d-_SB6IC2yw

発言にはご用心。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/20(火) 22:41:56.14

株式会社リツアンSTC
Nさん、異例の出世！正社員雇用へ…
http://ritsuan.com/blog/2024/

こんにちは、営業部の渡辺です。
先日、ある大手の取引させて頂いている企業様から、
「Ｎさんを是非、正社員で登用したい」と言ってもらいました。
Ｎさんは入社してまだ５ヶ月・・・異例の出世です！！
たった5ヶ月で正社員になったNさん

Ｎさんはまだ２０代半ばの女性です。

現在解析の業務をしてもらっているのですが、
実は、元々営業マンとして、ある企業で働いていた方です。
未経験なのですが、入社前にリツアンＳＴＣと企業様で協力し、
研修(３日間)を受けて頂き、その後入社されました。
元々、事務希望の方です。
面接時に非常に向上心が強く、知的で努力家だと思いました。
「無知ですが、人間性が凄くいいんですよ！是非、会って下さい！」
と企業様に強く推薦したのを覚えています。

僕は企業様には「是非正社員にして下さい！」とお願いしました。
リツアンＳＴＣはこういった直接雇用には非常に前向きな会社です。
当社の社長に報告したら誰よりも喜んでいました。

スタッフブログを正社員で検索してみた。
https://goo.gl/G9hEkJ
社長のブログを正社員で検索してみた。
https://goo.gl/3yvVhJ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/21(水) 17:53:36.22

低マージン率エンジニア派遣会社「リツアンSTC」における僕の手取り額
https://www.ryukke.com/?p=5582
リツアンSTCとは
リツアンSTCは2007年創業の割と新しめのエンジニア専門転職エージェントです。
案件数や平均年齢について聞いてみました。かなり充実している印象。
・取り扱い案件数　約3250案件（※2017年3月現在）
・関東以外での案件数　約1500案件（※2017年3月現在）
・エンジニアの平均年齢　約33歳（※2017年3月現在）

給与シミュレーション結果
技術経歴書を送付して、29歳現役フリーランスエンジニア(インフラ系)の僕がリツアンSTCで派遣エンジニアになった場合、
どれくらいの給与が貰えるかシミュレーションして頂きました。

結論、就業後1～3年目は、年収606万円。4年目以降は年収702万円になるとのことでした。
ここから控除分が差し引かれたものが手取りになります。感想として、業務委託(フリーランス)でもないのに結構貰えるなあと。

案件たくさんあるじゃないか。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/24(土) 06:19:57.37

派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358

請求単価：4,000円/１ｈ　残業43ｈ　
休出9ｈで3月度の派遣料金は92万7350円でした。
この派遣料金から6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万889円がTH氏の3月度給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

リツアンSTCなら、あなたのスキルを高く評価します。
皆様の大切な給与を予想する早見表を公開します。
http://ritsuan.com/special/pay/

株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/special/pay/
25歳／経験3年　年収584万円・時間外平均：32ｈ
28歳／経験7年　年収728万円・時間外平均：32ｈ
38歳／経験11年　年収887万円・時間外平均：38ｈ
43歳/経験10年　年収1030万円・時間外平均：25h～40h

株式会社メイテック
http://recruit.meitec.co.jp/mt/career/me.html
・25歳：463万円（月収：30万6631円）
・30歳：605万円（月収：40万8339円）
・35歳：675万円（月収：45万8874円）
※残業手当30Hを含みます。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/24(土) 16:02:27.37

なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
https://goo.gl/KpRqd1
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。

理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。

うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。

日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。これが理由です。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/26(月) 18:40:27.77

株式会社メイテック
http://recruit.meitec.co.jp/mt/career/me.html
給与
能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程による
・22歳大卒　月収：24万4300円
・25歳：491万円（月収：31万9508円）
・30歳：633万円（月収：42万1618円）※子1名を扶養の場合
・35歳：691万円（月収：46万2274円）※子2名を扶養の場合
※こちらは各年齢における平均的な年収となります。
※残業手当30Hを含みます。
※上記は住宅手当が入っている為変動する場合があります。

株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/special/pay/
25歳／経験3年　年収584万円
評価実験（バイク関連）職　
・請求単価：3,500円/時　
・時間外平均：32ｈ　

28歳／経験7年　年収728万円
局地設計（移動体通信）職
・請求単価：月極62万
・時間外平均：32ｈ
　
43歳/経験10年　年収1030万円
ITプロジェクトマネージャー職
・請求単価：100万円/月極
・時間外平均：25h～40h

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/26(月) 21:35:39.50

刈谷寮と安城寮に住んでるやつは独身だから、リツアンSTCに転職して年収上げろ。
近くにもっと給料が良い会社はいくらでもある。
お仕事案件
http://ritsuan.com/job/
刈谷や安城検索して見な。
このまま会社続けても給料安いままだぞ。

ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/27(火) 23:17:53.34

株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である
7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。

給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
未経験でも対応できるお仕事が沢山あります!!
http://ritsuan.com/blog/1822/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/29(木) 20:33:32.50

佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

どう対応するか？
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応

怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

相談先の例（弁護士）　
ブラック企業被害対策弁護団
日本労働弁護団
＊他にも労組やNPOもあります。行政もあります。

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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/07/04(火) 19:46:56.63

岡田と佐治のことだな。

無能な働き者
https://goo.gl/q6xCxN

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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/07/09(日) 11:37:41.52

ITPro
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/062800869/
エンジニアの転職、年収倍増は当たり前？
　エンジニアの転職市場が活況を呈している。業界最大手のリクルートキャリアによると、
2017年5月末のエンジニアの有効求人倍率（1人当たりの求人件数）は3.27倍と、前年同期の2.31倍から大きく跳ね上がった。
背景にはエンジニアの需要増と人手不足があり、年収が倍増する転職組も現われている。

　例えば、外資系IT企業に2016年末に転職した鈴木健一氏（仮名、39歳）がそうだ。
同氏の現在の仕事は、ネットワーク装置のセールスエンジニアである。
「現在の年収は歩合給を含めて1600万円。それまでは800万円だったのが倍増した」。
鈴木氏は笑顔で話す。同氏は、人材不足が深刻化している情報セキュリティに関する高いスキルを備えていることから、
「転職で年収倍増」という果実を得た格好だ。

　売り手市場のエンジニアが“年収倍々ゲーム”を謳歌――。こんなケースは少なくない。
山野大輔氏（仮名、33歳）は、クラウドサービスやIoT（Internet of Things）の分野に詳しいSEで、
転職後の年収1400万円を稼ぐ。転職前の2倍弱の数字である。山野氏は、「システムインテグレータやITコンサルティングの大手は、
優れたエンジニアの採用に積極的で、得意なITスキルが一つでもあれば、有利な条件で転職できる」と話す。

　優れたエンジニアの獲得競争は様々な業界で激しくなっている。自動車産業では自動運転車、製造業ではIoTサービス、
建築・土木業界では「i-Construction（アイ・コンストラクション）」の実現に向けて、AI（人工知能）やIoT、
ビッグデータ分析など先進技術に強い人材を求めている。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/07/09(日) 11:39:14.92

ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。

なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。

もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。

私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

相談先
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/

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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/07/18(火) 19:00:23.02

月次転職マーケットの”今”を知る！　2017年7月10日発表
転職求人倍率レポート（2017年6月）
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
有効求人倍率
技術系（IT・通信） 7.04
技術系（電機・機械） 4.21

2017年7月以降の転職マーケット
4～6月にかけて、多くの企業が今年度の中途採用の募集を始めたため、求人は充実している状況にあり、
7月以降も求人数は緩やかに増加する見込みです。しかし、求人数の増加以上に転職希望者の数が
ここ数カ月で増加の勢いが増しており、気になっていた企業が求人を始めたことや、
同僚や友人が転職したことをきっかけに、転職活動を始める人も見られます。

派遣会社をやめてメーカーの社員になるなら今はチャンスだな。
退職妨害は違法だしな。

工業高校卒を設計者として雇いたがるメーカーはないだろうがな。

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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/07/20(木) 17:48:00.37

ああ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/07/20(木) 17:50:02.02

https://employment.en-japan.com/desc_103284/
【高卒】月給 18万円以上
■岡田英次（入社3ヶ月）
工業高校を卒業後、

一人でも誰でも参加できる労働組合
名古屋ふれあいユニオン
http://fureaiunion.cute.coocan.jp/
名古屋ふれあいユニオンは、企業や職種に関係なく誰でも一人でも参加できる労働組合です。
■解雇・雇い止め・長時間労働・未払い賃金・職場でのいじめやパワハラ・労働災害など、
職場で発生するトラブルや悩みについての相談を、電話及び面接で受け付けます。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/07/20(木) 19:01:36.99

全労連　請負・委託・契約労働偽装請負は許されません
http://www.zenroren.gr.jp/jp/kintou/part/part.html#08
１つでもあてはまれば、あなたは請負ではなく、派遣です
作業場での労働者の配置、変更などの指示は、就業先企業の社員が行っている。
労働者に対しての技術指導や指揮・命令は就業先の社員が行っている。
作業スケジュールの作成や調整は、就業先の社員が行い、労働者に指示をしている。
欠勤等などがあった時、人員配置は就業先が指示、配置をしている。
就業先の社員が労働者の就業時間や残業、休日出勤の指示を行っている。
使っている機械・設備は就業先企業のものである。

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
そこで、手前味噌ではあるが、私が代表を務めるPOSSEの紹介をしておきたい。POSSEは年間2000件の労働相談を受け、
信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、
どう使えばいいのかをアドバイスしている。ぜひ活用してほしいと思う。

佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。

【音声公開】たかの友梨社長の従業員への「圧迫発言」
https://www.youtube.com/watch?v=d-_SB6IC2yw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/07/20(木) 22:48:00.55

「偽装請負」の疑いで刑事告発、愛知労働局　　派遣事業「無届け」の請負会社
http://www.advance-news.co.jp/news/2015/04/post-1506.html
　愛知労働局は２２日、労働者派遣法違反の疑いで、製造請負会社を愛知県警生活安全部に刑事告発していた、と発表した。
告発は昨年１１月２８日付。告発されたのは、同県岡崎市に本店を置く製造業務請負会社で、派遣法違反が適用されているものの、
一般派遣事業の「許可」も、特定派遣事業の「届け出」もしていない、いわゆる無許可・無届け会社。
労働局の需給調整事業の担当部署が刑事告発に踏み切るのは、２０１０年２月以来となる。

　報道発表文によると、主に製造業務請負業を行っており、労働者派遣法第１６条第１項に規定する「届け出書」を厚生労働大臣に提出せず、
Ａ社と「請負基本契約」との名目で、少なくとも１４年２月２０日から同年６月２０日までの間、自己の雇用する労働者をＡ社の指揮命令の下で
労働に従事させ、特定労働者派遣事業（いわゆる偽装請負）を行った疑い。

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、
どう使えばいいのかをアドバイスしている。ぜひ活用してほしいと思う。

**あぼーん** · NG

あぼーん

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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/06(日) 12:40:01.08

ああ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/06(日) 12:44:42.34

ブラック企業ユニオン – あなたの相談で「働き方」は変えられる
http://bku.jp/soudan/
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、
パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。

以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp

職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の３つから解決方法をご提案します。

（１）ユニオンによる団体交渉
（２）労働基準監督署への申告（通報）
（３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介

相談者様と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。

マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、
事件について社会的に広げていきます。

企業名リスト
http://bku.jp/company/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/06(日) 20:14:17.04

全労連　請負・委託・契約労働偽装請負は許されません
http://www.zenroren.gr.jp/jp/kintou/part/part.html#08
１つでもあてはまれば、あなたは請負ではなく、派遣です
作業場での労働者の配置、変更などの指示は、就業先企業の社員が行っている。
労働者に対しての技術指導や指揮・命令は就業先の社員が行っている。
作業スケジュールの作成や調整は、就業先の社員が行い、労働者に指示をしている。
欠勤等などがあった時、人員配置は就業先が指示、配置をしている。
就業先の社員が労働者の就業時間や残業、休日出勤の指示を行っている。
使っている機械・設備は就業先企業のものである。

もし請負業務の内容が上に書かれていることに該当していたら、
>>149
に相談してみてはいかがでしょうが。
仮に、会社に居づらくなっても、今は人手不足だから
もっと給料のいい転職先には苦労しないでしょう。

**あぼーん** · NG

あぼーん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/06(日) 22:08:59.35

■Do you know RSTC? エンジニア派遣の新しい仕組み
https://goo.gl/i6PyK6
・マージン率だけではなく、給与や手取額、年収まで。あなたの知りたい情報を、全て公開しています。
・プロ契約なら、マージン月額固定65,000円。最低限しか頂きません。
・派遣先の直接・正社員雇用OK。リツアンでの正社員雇用OK。あなたの未来の為に、派遣先での雇用も歓迎です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/09(水) 18:12:38.28

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。

以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp

２．来所相談
電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、より詳しく労働環境についてお話をお伺いします
（遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします）。
職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の３つから解決方法をご提案します。

（１）ユニオンによる団体交渉
（２）労働基準監督署への申告（通報）
（３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介

相談者様と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。上記の方法を取らずにしばらく様子を見たいという方は、この段階で相談を終了することも可能です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/09(水) 18:12:55.22

３．各解決方法のその後の流れ
（１）ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、
個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/09(水) 18:13:09.60

職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。
会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。

（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。

労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。
（３）労働問題を専門とする弁護士の紹介
場合によっては、会社に対して改善を求めて裁判を起こすケースもあります。その場合には、ユニオンと連携している「ブラック企業被害対策弁護団」（約３００名が加盟）の弁護士を紹介いたします。
よい弁護士をどうやって探したらいいか分からない方も多いかと思いますが、ユニオンを通じて労働問題に強い弁護士を見つけることができます。
弁護士と相談のうえ訴訟を進め、判決・和解によって終了することになります。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/09(水) 19:55:38.50

岡田と佐治ｗｗｗ
大戦果ｗｗｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/12(土) 10:29:37.12

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。

（３）労働問題を専門とする弁護士の紹介

場合によっては、会社に対して改善を求めて裁判を起こすケースもあります。
その場合には、ユニオンと連携している「ブラック企業被害対策弁護団」（約３００名が加盟）の弁護士を紹介いたします。
よい弁護士をどうやって探したらいいか分からない方も多いかと思いますが、
ユニオンを通じて労働問題に強い弁護士を見つけることができます。

労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/12(土) 11:00:18.36

>>111
のように良心的な経営をしていれば社員も辞めず違法行為をバラされることもないのにな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/15(火) 18:46:21.26

リツアンSTC
https://goo.gl/ebERCZ
年収913万円
機械設計（自動車関連）職
48歳／経験21年
・請求単価：4,000円/時
・時間外平均：42ｈ
・社員区分：プロ契制

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/16(水) 06:43:58.86

ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。

なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。

もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

>>153
相談先

高卒の分際で岡田がつけあがるから・・・

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/16(水) 09:45:42.11

ブラック企業被害対策弁護団
オワハラとセット
http://black-taisaku-bengodan.jp/kyujin-sagi/
　オワハラというのは，「就活終われハラスメント」の略です。第１希望ではない企業から内定をもらった後，
あるいはもらう際に，他社の選考の辞退を迫られるという問題です。

　求人詐欺で労働者を騙し，応募してきた労働者に内定を与えた上，他社への選考を辞退させる。
そして，辞退させて退路を断ったところで，初めて本当の契約条件を提示して労働契約を締結させる。
というように，求人詐欺はオワハラとセットで行われることがあります。

　労働者としては，他社選考を断ってしまうと他に道がありませんので，
求人の際の条件と違っても契約を結ばざるを得なくなってしまいます。
そして，いったん入社してしまえば，すぐに辞めると再就職も難しくなるという恐れがあることから，なかなか辞められないのです。

　労働者には職業選択の自由がありますので，オワハラに屈する必要は全くありません。
安易に他社選考の辞退をしないよう気をつけましょう。
強引にオワハラをしてくる会社は求人詐欺を行っている可能性が高いかもしれません。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/17(木) 07:37:09.76

パーソルＲ＆Ｄ株式会社の口コミ・評判
https://en-hyouban.com/company/10003597476/kuchikomi/525451/
将来性に不安を感じる社員が多く、３０代で辞めていく社員が多い。
そのため会社の平均年齢が３０歳となっており、常に人手不足となっている。
不安内容は具体的には給与面。
３０代前半で年収が４００万いくかいかないか。
年一回の昇給も平均３０００～４０００円。
年収５００万クラスになるには相当な努力、アピールや
プライベートをなくして会社への貢献が必要に感じる。

まあ高卒にしてはいい方なんじゃね。
リツアンSTC
https://goo.gl/ebERCZ
年収584万円
評価実験（バイク関連）職
25歳／経験3年
・請求単価：3,500円/時　
・時間外平均：32ｈ　
・社員区分：時間給制

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/27(日) 18:43:38.20

20131225GoodJob会社の星深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
仕事で困ったことがあったら7:36～から出てくる名古屋ふれあいユニオンに相談に行けよ。

名古屋ふれあいユニオン
http://fureaiunion.cute.coocan.jp/index.html

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/09/09(土) 20:36:47.71

https://www.nikkei.com/article/DGXLASFS29H35_Z20C17A8MM0000/
７月の有効求人倍率1.52倍　製造業・運輸業が活発

厚生労働省が29日発表した７月の有効求人倍率（季節調整値）は前月より0.01ポイント高い1.52倍だった。
上昇は５カ月連続。製造業や運輸業の求人が活発だった。総務省が同日発表した７月の完全失業率（同）は
2.8％と６月と同じで、女性の失業率が24年２カ月ぶりの低い水準だった。景気回復と人手不足を受け、雇用環境は安定した状況が続いている。

　有効求人倍率は全国のハローワークで仕事を探す人１人当たり何件の求人があるかを示す。
７月はバブル期に最も高かった1.46倍より高く、1974年２月以来43年５カ月ぶりの高水準だった。

　企業の求人に対して実際に職に就いた人の割合を示す充足率（季節調整値）は15.0％だった。
インターネットを通じて企業に直接求職する例などを除くが、６～７人雇おうとして採用できたのが１人という計算だ。
比較可能な2002年以降で過去最低だった。

　企業は将来の人手不足を見越して、長期で雇える正規社員の雇用を増やしている。
正社員の求人倍率は1.01倍で、統計がある04年11月以来初めて１倍を上回った６月と同水準だった。
正社員数は前年同月比で60万人増え、３カ月連続で非正規社員の増加を上回った。

派遣を辞めるなら今だな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/09/10(日) 18:08:49.39

https://employment.en-japan.com/desc_103284/
■岡田英次（入社3ヶ月）
工業高校卒【高卒】月給 18万円以上

日本テクシードの23.3.31現在の平均年収は427万円でした。
http://nensyu-labo.com/kigyou_tecseed.htm

岡田英次はリツアンSTCのエンジニアの半額以下の年収だな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/09/22(金) 21:09:42.93

https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/index.html
月次転職マーケットの”今”を知る！　2017年9月11日発表
転職求人倍率レポート（2017年8月）
技術系（IT・通信）転職求人倍率 7.65
技術系（電機・機械）転職求人倍率 4.44

転職求人倍率の定義

「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。

【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数

【求人数】①当月中に新たに登録された新規求人数（採用予定人数）と、②前月からの繰越求人数（採用予定人数）の合算。

【転職希望者数】 ③当月中に新たに登録した新規登録者数と、 ④前月から継続登録している繰越登録者のうち
当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/09/22(金) 21:15:36.19

https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/index.html
2017年9月以降の転職マーケット
求人数は9月も増加する見通しです。企業の中途入社者への期待は高いままで、求人数は高水準が続くでしょう。
9月は3月決算の企業にとって上半期の最終月に当たりますので、会社によっては上期の採用目標を達成しようと
採用活動を活発化させるケースもあります。また、これまで全社一括で採用を行っていたポジションにおいて勤務地別に求人するなど、
応募してもらいやすいように募集内容を具体化する動きも進んでいますので、求人のバリエーションはさらに広がっていくと考えられます。
転職希望者は、年内に転職先を決めることを目指し活動を始める人が増えるため、求人倍率は下降する見込みです。
それでも転職希望者にとっては、数多くの選択肢から仕事を選べる状態ですので、希望する求人があれば積極的にチャレンジしていきましょう。
応募要件を完全に満たしていない場合でも、上半期末の時期要因が追い風となり、面接のチャンスを得られるかもしれません。
また、9～11月頃にかけては、3月までに採用することを予定した求人が追加されていきますので、希望の求人を見逃さないように、
定期的に求人を確認することをおすすめします。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/09/23(土) 17:40:35.83

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
ご相談の流れ
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）

残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、
職場の違法行為を改善させたい……。お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。

以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp

２．来所相談
職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の３つから解決方法をご提案します。

（１）ユニオンによる団体交渉
（２）労働基準監督署への申告（通報）
（３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介

相談者様と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。

マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、
事件について社会的に広げていきます。