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316コメント101KB
特定派遣は正社員雇用ですから安心です２
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0139名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/05/21(日) 23:43:43.09ID:kImmMnBL0
どーにもこーにもならんなｗ
0143名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/06/02(金) 22:27:15.32ID:r9wzMdF00
経営管理者の感じを見ればある程度分かる
マジメ系：法令順守、公平性重視
ワンマン系：ルール無視、成果主義、
チャラ系：法令順守のフリをする、人付き合い重視
0146名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/06/04(日) 00:32:14.21ID:vVu3dI640
だったら何だと言うのだろう？
0147名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/06/05(月) 23:06:56.81ID:RWM28M+f0
特定派遣の会社から内定貰ったよ
高卒22歳で
0148名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/06/05(月) 23:30:14.230
>>147
職種は？
0151名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/06/06(火) 18:17:07.45ID:BHqh2UTU0
>>148
機械系のエンジニア
0154名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/06/18(日) 09:40:47.25ID:vinFDTAA0
ふーん
0156名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/06/18(日) 15:30:51.25ID:SiFpeAVQ0
こりゃ安心出来ないな
0157名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/06/19(月) 18:40:00.55ID:9t1IM9aU0
やめときゃ良かった
入社時の希望もへったくれもねぇな
無茶な場所やら仕事ばっかりだわ
辞めよ
0158名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/06/20(火) 12:32:47.45ID:B8evDoYl0
派遣なんて業態なくなれよ
0159名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/06/20(火) 13:09:36.51ID:B6S1TdsT0
無くすためには派遣に成る者をなくさねば
0161名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/06/20(火) 20:06:39.71ID:To4amq960
>>160
それ正解
俺ももうすぐ辞めると思う
新卒だけど社員の希望全無視だからな
0164名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/06/21(水) 07:22:53.45ID:JWpi8+0I0
儲かるの？
0166名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/06/22(木) 01:15:40.59ID:n0BPBPtH0
どういう意味？
0167名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/06/23(金) 22:37:54.56ID:vUB8crvx0
どういうも何も派遣月単価６０万の契約で
社員への給料が３０万だったら差し引き３０万だろ？
毎月それが安定して入ってくるわけだ
例え炎上しようが派遣は月単価だから会社は困らない

まあ通常はそこから保険料、経営営業費、待機時費用だったりで
実際の一人あたりの儲けは１０万以下くらいの所が多いが
酷い所だと数十万丸儲けで取ってく所もあるからな
0169名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/06/25(日) 23:06:30.32ID:sIOTZdjD0
安心出来ませんなぁ・・・・
0171名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/06/30(金) 19:21:24.66ID:766Q2TX00
日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL29HMO_Z20C17A6000000/?dg=1&;nf=1
求人倍率５月1.49倍、人手不足に拍車　43年ぶり高水準
2017/6/30 8:30
厚生労働省が30日発表した５月の有効求人倍率（季節調整値）は前月に比べて0.01ポイント上昇の1.49倍だった。
上昇は３カ月連続で、前月に引き続き1974年２月（1.53倍）以来43年３カ月ぶりの高水準となった。
ＱＵＩＣＫがまとめた市場予想（1.48倍）を上回った。

雇用の先行指標とされる新規求人倍率は2.31倍となり前月と比べ0.18ポイント上昇した。
正社員の有効求人倍率は0.99倍と前月比0.02ポイント上昇し、2004年11月の調査開始以来では過去最高を記録した。

日本全国正社員不足だな。
0173名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/01(土) 11:47:30.58ID:XI7K/8J+0
悲しい色やね
0174名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/02(日) 22:44:07.47ID:8LzP1xHT0
>>173
大阪の海はな
0175名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/03(月) 00:58:08.94ID:Z5avtwuF0
何？
0177名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/03(月) 08:10:15.59ID:cT6g62R20
安心ですメロン
0179名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/09(日) 02:21:03.82ID:JFIXg1FV0
絵はヤメロ！
0180名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/09(日) 18:25:33.68ID:uzI3iErC0
派遣は将来が無いのです
一刻も早く抜け出しましょう
0181名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/10(月) 00:23:19.56ID:MeuIEX890
空き缶拾い、ナマポという将来があるよ
0182名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/10(月) 22:15:49.42ID:XB90jZeX0
暗い将来だな
0184名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/11(火) 07:32:57.46ID:pUlmU9Zv0
家も車も、持てないナマポ
0185名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/12(水) 17:34:40.70ID:s0jKC2/e0
特定派遣はかなりぼったくられる
0187名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/12(水) 20:28:35.46ID:hZKp2uPb0
気に障ったの？
0189名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/16(日) 23:56:56.96ID:KhP8b8c70
そんな生き方
0191名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/17(月) 12:47:55.75ID:1i/nLl5O0
クズ
0192名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/17(月) 15:23:15.92ID:Fu6KjXXP0
まあ、ここのスレの内容とか見てると何となく分かるけどね
会話が通じないとは言わんが成り立たない感じ
だからいつまでも安月給のままなんだろうな
0195名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/17(月) 21:08:29.22ID:5lJW31lR0
　　　　 .,, -''"´￣￣￣￣｀''-,,
　　　.／　　　　　　　　　　　　 ＼
　　.ﾐ　 ／――― ､　　　　　　　 '、
　　|.ノ　　　　　　　　＼ヽ＿　　　 .|
　　.||.　_,,_　　　　　_,,_　　 　 |　　　|
　　 |. ´　 ＼ 　 ／　 ｀　　　 |　　　|
　　 |　　　　　　　　　　　　　 ',　　 .|
　　ﾉ.　ｰﾆ・ｭ.､　ｒﾆ・ｰ'　　 　 .| 　 ,へ　　不満なら起業すればいいのに。
　　|　　　 ‐' /　　`ｰ　　　　　ﾉ　/、,ﾉ
　　|　　　　r'　 -､　　　　　　 .|_/)ﾉ/
　　|.　　 　 ｀Ti^´　　　　 　 　 ミr''|
　　.'、　　 r‐^^ーヽ　　　 　 　 .ﾉ.ﾘ
　 　 ＼　　 ￣　　　　　　　 .／|'´
　　　　.｀i　　⌒　　　　 .,,-''´　 |、
　　　　　 `iー―‐一''"´　　 ,／
0196名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/18(火) 01:20:20.59ID:Yqx70bTy0
不満なの？
0197名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/20(木) 16:43:15.84ID:n48VzPbq0
新卒で受かったがやっぱ避けた方が良いのかな
とはいえ他の選択肢は臨時教員くらいしか無いわけだが
0198名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/21(金) 23:38:35.58ID:7nD9Gj2A0
1~2年で派遣先を変えるけど同じ業界内にとどまっている場合、
競合他社の情報とか知りまくりでは・・・

派遣社員を大量に使っている会社は情報漏えいとか気にしないのかな
0199名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/22(土) 10:52:39.37ID:UOIIs7et0
派遣社員にはコア技術に触れさせないで雑用に徹していただいております。
0201名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/22(土) 18:19:56.97ID:K1LNW+xz0
>>199
今の派遣先はそうでもない・・・
取引先とNDAを結んで開示されている情報とか普通に自分に来る。

NDAを結ぶ必要性がある情報なのか謎なレベルだけど
0202名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/22(土) 21:12:06.58ID:IWdgt+JD0
ふーん？
0203名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/31(月) 23:07:12.09ID:KCFfp2gY0
安心ですメロンがアンデスメロンになったんだよね
0204名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/08/05(土) 22:35:04.00ID:0iFPmUHl0
特定派遣は無くなったの？
0205名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/08/06(日) 01:24:58.79ID:3wHvS1800
＼　　　　　　　　　　　　_,, 　---一 ー-　,,,_
　　　　　　、　　＿,,,,　＿,, -.'"　　　　　　　　　　　`　、　　　　　　　　　　　-‐
ー　　　　　ミ三ﾐ三ミ三ﾐミ　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ_,
　　　　　-=＝三ミ彡三ミﾐ　　　　 ,,=-＝=　　　　　==、　iﾐ=-、＿
　　　　　＿,,ンミミ三ﾐ三ミﾐ]　　-彡-一 ー-、　r一 ーミ、|ミﾐ三ﾐ=-'　　　　　　--
_＿　　　_, -=＝彡ミ彡ミﾐミ|　 ン|　,=て)>　(|ー|　,て)>、　||三ミ彡＝=-'
＿　　　　　,彡彡三ミ三ミﾐレ'~　.|. '　　　　　|　 ヽ　　　`　 |ミ三彡三=-　　＝　二
　　　　　（＿彡三ミ彡ミミﾐ'　　　ヽ、　　　 ノ　　　＼＿＿ﾉiミ彡ミ三=ー
　　　　　ー-=二三ンーﾐミﾐ　　　　 `ー /(＿r-、r-_）　　　.|彡ミ三＝-、
　　　　　）（＿ミ彡ﾐ| i' ヽヽミ　　　　　　 | : : : __ : :__: :i　　　.|彡ミ三=-、　　　　　--
　　　　　と彡ミ彡ミヽヽ<ヽﾐﾐ　　　　　　|: ﾝ＝-ニ-ヽ、　　 .|彡ミ三＝=-
　　　　　　彡ミ彡ミミヽ 　)　`　　　 、　.' <=ｪｪｪｪｪﾝ |　　　 |彡ン=-＝　　　　　　--
-‐　　　　-=＝彡三ﾐ `ーヽ : : : : : :i: :　　`ー--一''　　: : ﾉミ三＝=''
　　　　　　''　てノこミ彡三ﾐ`i : : : : : :ヽ: : : .　　　　　　.:, :/ミ三=-、
　　　　 　　　''　三ミ＝三三ﾐ|ヾ、: : : : :ヽ: : : : : : : : :_ノ:./三=-'
　　　　　　　　　-=＝''￣　.　　　　　　　　:￣￣￣　　　　彡 `
　　　　　　　　　　　　　え？お前も特定派遣なの？
0206名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/08/06(日) 01:31:24.58ID:verWosjB0
キモッ！
0210名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/08/09(水) 12:30:46.30ID:TxxlD9U+0
ドカタだからな
0212名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/08/13(日) 01:27:11.28ID:WBOoRj810
恐いよ！
0213名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/08/13(日) 20:51:14.67ID:pqIvEmjd0
安心してください
0214名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/08/14(月) 23:09:42.56ID:hNbmgOMu0
いつ契約終了になるのかと思ったら怖いよ
0216名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/08/17(木) 21:04:28.03ID:ozuc/S/T0
早よ来年の10月にならんかな〜
廃業する特定派遣がどうなるか見ものだわ
0218名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/08/21(月) 21:15:50.91ID:kazvTSZ50
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S60/S60HO088.html
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律
第二節　派遣元事業主の講ずべき措置等（第三十条―第三十八条）
（派遣労働者に係る雇用制限の禁止）

第三十三条 　派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、
その者に係る派遣先である者（派遣先であつた者を含む。次項において同じ。）又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との
雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。

２ 　派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、
その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
0219名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/08/24(木) 21:50:56.98ID:nut7rWpp0
関係無いよ
0220名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/08/24(木) 22:06:34.33ID:3/Yc1ZF00
特定派遣は、所詮派遣で奴隷です、心配してください。
0222名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/08/29(火) 22:36:52.44ID:nJ1V40JY0
請負だと偽装して実際は派遣？
0223名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/08/29(火) 23:00:44.93ID:dD0oPDh/0
特定派遣は奴隷です、将来は刑務所暮らしで安心です。
0224名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/08/29(火) 23:07:32.19ID:NuX8d70L0
>>222
実質派遣なのに派遣法も適用されず派遣みたいな時間売りでもないから
派遣先は残業させても痛くないし思う存分こき使える
0226名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/09/05(火) 22:01:41.44ID:6wqr8pOz0
偽装請負の温床
0227名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/09/20(水) 19:35:52.44ID:v7XQvdXO0
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
https://togetter.com/li/1152098
0228名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/09/30(土) 19:36:30.06ID:yCc04ug30
人材派遣業界のマージン率とそのデータ　２０１７年版
http://imogayu.blogspot.jp/2017/01/blog-post_23.html
「メイテック秋葉原オフィス」
・派遣労働者の人数（一日平均）：622人
・派遣先の実数：209件
・派遣料金の平均額（8時間）：42,515円
・派遣労働者の賃金の平均額（8時間当たり）：25,057円
・マージン率：41.1%
0229おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde
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2017/10/22(日) 23:47:05.31ID:l16wik/U0
だって、トヨタのECUに乗るRH850が二重派遣で年収350万円つくられています。(テクノプロの前の会社だよ)
なんとかして下さい原因は特定労働派遣の許可制による派遣の乱立タケノコ派遣です。
厚生労働大臣にお手紙書いたらその数ヶ月後に、有識者会議が開かれて、議事録を参照すると経団連同調しているんだぜ。
ｸｿﾜﾗｳｼｶﾅｲﾀﾞﾛ ｸｽｸｽｹﾞﾗｹﾞﾗ

でテクノプロに転職したら、紹介される派遣先たいしてかわらず年収100ぐらいあっぷすんだぜ
テクノプロサマサマやで
0231名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/01(金) 07:47:17.59ID:Zw2w9u+t0
あまりにも福利厚生がちゃんとしててweb系だから入ったんだけど、めちゃくちゃ後悔してる
ただの派遣だし、このままいくと上流工程できないから捨てられるなんて目に見えてるから経験だけ増やして自社開発かプロパーになる、、
経歴に残るとかほんときつい、、、
0233名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/01(金) 18:25:12.07ID:2viS2x9G0
痛いの痛いの飛んで行け〜！
pain pain go away!
0234名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/01(金) 20:16:13.13ID:y8MWaRp70
派遣業、許可の壁高く　法改正、業界の健全化めざす
ttps://www.nikkei.com/article/DGKKZO23605250X11C17A1TCJ000/

　派遣元が常用雇用する人材を他社に派遣する「特定労働者派遣事業所」は2018年９月限りで派遣ができなくなる。
15年の労働者派遣法改正で派遣業が許可制に一本化されたためで、届け出制だった特定派遣の事業所はピークの約７万から
ゼロになる。厚生労働省は休眠中の事業所に廃止を命じるなど監督を強化、新たな許可への壁も高い。
派遣会社の集約で待遇改善が進めば働く人にメリットがあるが、他の働き方に移る人も出てきそうだ。

　ただ中小規模が大多数の特定派遣で、シムテックのように許可を得ようとする企業は少数だ。業界は今、廃業ラッシュ。
15年９月に７万弱あった特定派遣事業所は17年８月に約５万5000と、約１万5000減った。
0235名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/02(土) 04:20:51.96ID:kzzQxGHa0
どうする？どうなる？派遣社員！
0236名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/02(土) 18:53:41.30ID:+A8JugYh0
どうにもならん
0237名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/05(火) 00:18:21.20ID:mDnV4kSM0
安心出来ませんな
0238名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/05(火) 09:50:26.50ID:6f5j0KRk0
不安です
0239名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/11(月) 00:26:14.55ID:4CANu9/j0
ちょっと気をつけてほしい
俺の止めた特定派遣会社が法改正に伴い客先常駐の派遣社員を全て限定正社員にすると聞いた
なんでも地域限定正社員や職務限定正社員にすれば今まで通り派遣社員を客先に常駐させる事が可能と言うことだつまり特定派遣の正社員を限定正社員に置き換えるだけで
体力がある特定派遣は生き残ることが可能なんだ
もちろん特定派遣はもう名乗れないから客先常駐メインの請負会社って事になる
つまり体力のある特定派遣会社が改正後に請負会社と名乗り「正社員募集中」と求人を出せることになるから注意が必要
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