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テクノプロって企業ウザくね？ [無断転載禁止]©2ch.net
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0001名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2016/10/28(金) 18:42:59.82ID:NWqjTdfi0
何回も電話掛けてきてうざったい
こっちは就活終わってんだよ
0125名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2018/04/04(水) 12:17:24.83ID:HDb/IlVt0
アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2017.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）

単体売上高：250億4,091万0,500円(2017年12月期 前年度226億84万8,000円）
連結売上高：302億6,023万5,000円(2017年12月期 前年度267億4,374万円6,000円)
平均年収：506万5,735円(前年度 512万1,417円)
生涯年収：1億9,960万9,786円(ソース：年収ガイド(2016年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.2歳(前年度35.1歳)　
単体従業員数：3,368名(2017年12月31日現在 昨年度3,080名)
連結従業員数：4,066名(2017年12月31日現在 昨年度3,716名）
単体年間売上単価：743万4,949円(昨年度 733万7,662円）
連結年間売上単価：744万2,261円(昨年度 719万6,716円）
（自動車関連売上40％(約100億円)）
単体月刊売上単価：　61万9,579円(昨年度 61万1,471円）
連結月間売上単価；　62万0,188円(昨年度 59万9,726円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3079名 2017年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所　計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(3棟保有、2018年9月末ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設予定）　
・事務管理総合研修センター：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html
0129名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2018/04/30(月) 14:18:44.80ID:VRuctSma0
採用/退職の前年同期比較（テクノプロ）

• 採用数は 2,321名（前年同期比 ＋46.4%）。
• 正社員退職率は 第3四半期累計 8.5%。

採用数 2,321名（＋736名／＋46.4%）
うち245名は㈱エデルタの買収による技術者獲得
うち112名は㈱プロビズモの買収による技術者獲得
テクノライブ㈱は4月より連結予定

退職者数（正社員） 959名（ +139名／+17.0%）
契約満了者等 　　　215名（ +20名／＋10.3%）
0130名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2018/05/04(金) 14:23:24.84ID:C2RUg9DH0
テクノプロ（TECHNOPRO）ＨＤのデータ(2017年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）

単体売上高：836億5,700万円(前年度758億円 事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：1,000億9,500万円(前年度903億2,300万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)：561万6,000円(前年度539.0万）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ)：450万円(ｿｰｽ：Find Job!)
(https://www.find-job.net/list/company/2135444/review/）
生涯年収：1億9,083万5,025円(国家公務員 行政職(2)高卒レベル）
（http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：10.6年(前年度9.7年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：42.2歳(前年度41.2歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体)：143名(前年度160名)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：13,197名(前年度12,044名）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：16,102名(前年度14,746名）
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：633万9,092円(前年度629万3,590円)
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：621万6,308円(前年度612万5,254円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：52万8,257円(前年度52万4,465円)
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)： 51万8,025円(前年度51万437円）
資 本 金：67億8500万円(6億2000万円から増資(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)）
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAゼンセン人材サービスゼネラルユニオン）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター28ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り(連結子会社エデルタ）
(サクッと♪けんさくくん：http://kensakukun.edelta.co.jp/）
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社及び支店、開発センター等は全て賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワ：http://officee.jp/detail/26043/257505）
0131名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2018/05/06(日) 14:21:47.00ID:ZZIvMYQd0
テクノプロＨ、増資の真価問うＭ＆Ａ戦略
証券部　宮川克也
2016/4/26 5:30日本経済新聞　電子版

　技術者派遣大手テクノプロ・ホールディングスがＭ＆Ａ（合併・買収）を
加速させようとしている。派遣法改正で小規模の派遣業者は事業継続が難しく
なるのがほぼ確実。小規模業者を対象にしたＭ＆Ａなどで大手による寡占化が
進むとみられており、そこで出遅れれば競争環境が一気に悪化してしまう恐れも
あるからだ。今月初めには最大約100億円の増資を発表し、財務面も立て直した。
テクノプロＨが実際にＭ＆Ａを通じて成長力を高…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO00068490V20C16A4000000/
0132名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2018/05/07(月) 12:38:39.00ID:UO/R34kF0
フォーラムエンジニアリングのデータ（2017年3月期実績）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75))

単体売上高：334億円(前年度319億円) 　　
平均年収：381.3万(35歳で定期昇給ｽﾄｯﾌﾟ！！）
生涯年収：1億4,489万4,000円(平均年収から推定 問題外！！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：7.0年
平均年齢：34.0歳(前年度36.6歳）
従業員数(単体)：5,367名(ｴﾝｼﾞﾆｱ4,953名、ｽﾀｯﾌ414名 前年度5,190名）
年間売上単価：622万3,215円(前年度614万6,435円)
月間売上単価：　51万8,601円(前年度51万2,202円)
資 本 金：9,000万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
※上場予定は公式には発表されていないが、
　 ５ｃｈフォーラムのスレでは上場予定有りとの噂もある
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業（客先常駐）：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は城山トラストタワー24階に入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居する城山トラストタワー↓
・https://www.mori-trust.co.jp/office/areatorakami/img/img_shiroyama.jpg
・http://www.blue-style.com/img/18/106abbd0f5.jpg

※年々新卒採用者は減っている模様(集まらない)で2018年4月度の新卒採用者
　 は僅かに１１９名と少なく、今後も徐々に衰退していくと思われる
　 請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である
　 従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務
　 ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞではｴﾝｼﾞﾆｱの事をTA（ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ）と呼んでいる
0133名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2018/05/09(水) 13:20:28.18ID:iKrTLiuV0
ここの◯阪支店の営業は糞だな
0134名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2018/05/09(水) 13:42:33.01ID:ICfIlc8o0
>>133
伏字にしても何処か分かっちゃうから意味ないねえｗ
0135名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2018/05/30(水) 14:31:07.01ID:8cbKV7k70
一流企業の定義

一流企業　　 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業　従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70　 800万以上
大手企業　　 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業　　　　従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業　　 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業　　　　従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業　　　　従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業　　 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下


※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
0137おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde 垢版2018/07/08(日) 20:45:21.24ID:bRy2/d6b0
パーソルテクノロジースタッフ その２
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1514391642/

パーソル 秋葉好子 あぼーん祭り


385 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] :2018/07/08(日) 20:43:23.03 ID:bRy2/d6b0
スゴいぞあぼーんされてる！


51 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2018/02/07(水) 22:55:22.46 ID:nUDc4/O+0.net
秋葉好子が、仕事できるふりして人材使い捨てにしか思えんq
52 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2018/02/08(木) 22:17:04.21 ID:p8LMSHJW0.net[1/2]
>>51
＞秋葉好子が、仕事できるふりして人材使い捨てにしか思えんq

OKIアイディエスの内情言ったのに募集してんだもの

詳細は、裏事情の沖電気工業スレの過去スレ3個参照な
0138名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2018/07/25(水) 03:45:24.48ID:147CoxOQ0
最低賃金２６円上げ＝過去最大、全国平均８７４円
時事通信社 2018/07/25 01:25

　中央最低賃金審議会（厚生労働相の諮問機関）の小委員会は２５日未明、２０１８年
度の最低賃金（時給）の目安を全国平均で２６円引き上げ、８７４円にすると決めた。
目安の上げ幅は前年度を１円上回り、比較可能な０２年度以降で最大。引き上げ率は
３％で、３年連続で政府目標通りに決着した。

　最低賃金は全ての労働者に適用され、賃金がこれを下回ると違法になる。パートやア
ルバイトなど、最低賃金に近い水準で働いている非正規労働者の待遇改善につながりそ
うだ。

　都道府県別の引き上げ幅の目安は、東京などＡランク６都府県が２７円、京都などＢ
ランク１１府県が２６円、群馬などＣランク１４道県が２５円、福島などＤランク１６
県が２３円。最低賃金が最も高いのは東京の９８５円、最も低いのは高知など８県の７
６０円。

　小委の決定を受け、審議会は２６日に加藤勝信厚労相に最低賃金引き上げの目安を答
申する。都道府県の審議会は目安を参考に各地の最低賃金を決め、１０月ごろから順次
適用する見通し。

　これまでの議論で、労働側は「絶対水準が低過ぎる。今年、来年で８００円以下の県
をなくしたい」と強調。大都市と地方の格差是正を図るため、時給７００円台前半にと
どまるＤランクで３５円（約４．７％）の引き上げを求めた。
0140名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2018/09/04(火) 11:02:13.91ID:Ig3VRk2u0
これは凄いデカ乳首↓
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0143名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2018/09/23(日) 10:07:51.17ID:F9V8tCsN0
>>140ｰ141
確かに乳首がデカイ
0144名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2018/09/26(水) 11:58:57.28ID:6CenifZ70
巨乳過ぎるお姉ちゃんと露天風呂でまさかの2人きり！
しかもまさかお姉ちゃんの裸で勃起してしまうなんて！
家族旅行で久しぶりに一緒に温泉に入った姉の胸が想像以上に
巨乳過ぎてビックリ！見るつもりはなかったが気
HUNTA-462 / Jav2Be.Com - 绝色媚影
http://m.jav2be.com/videos/2-hunta-462/
0145名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2018/10/02(火) 01:12:57.29ID:GdlkwMhV0
テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2018年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）

単体売上高：939億6,600万円(前年度 836億5,700万円 事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：1,165億2,900万円(前年度 1,000億9,500万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)：579万1,000円(前年度 561万6,000円）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：450万円(ｿｰｽ：Find Job!)
(https://www.find-job.net/list/company/2135444/review/）
生涯年収：2億0,132万1,676円(国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
(https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：11.4年(前年度 10.6年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：42.4歳(前年度 42.2歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体)：165名(前年度 143名)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：14,869名(前年度 13,197名）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：19,508名(海外含む、国内17,327名/前年度16,102名）
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：631万9,591円(前年度 633万9,092円)
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：597万3,395円(前年度 621万6,308円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：52万6,632円(前年度 52万8,257円)
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)： 49万7,782円(前年度 51万8,025円）
資 本 金：67億8,500万円(6億2000万円から増資(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD))
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAｾﾞﾝｾﾝ人材ｻｰﾋﾞｽｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝ）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター30ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：有り（東京都北区：ｻｰﾊﾞｰ設備及び基幹ｼｽﾃﾑ等、ｿﾌﾄｳｪｱ357）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（テクノプロ・デザイン社)↓
「Finger1」：http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社及び支店、開発センター等は全て賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワー：http://officee.jp/detail/26043/257505）
0146名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2018/10/11(木) 13:13:24.16ID:bPv8mVHI0
僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

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0147名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2018/10/13(土) 08:05:49.12ID:puu6h20X0
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0149名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2018/10/28(日) 19:55:04.65ID:uYspW0kF0
「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
　そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

　もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

　さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

　実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

　このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。

辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。

どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。

無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/
0150名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2018/10/28(日) 19:56:21.76ID:uYspW0kF0
プレカリアートユニオン　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！

有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html


２０１７年○月○○日
会社名　○○株式会社
代表取締役　○○　○○様

名前○○　○○（印）
〒○○○－○○○○　住所○○県○○市○○○－○○－○


退職届

　私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
　つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
　私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
　万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
　有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
0152名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2018/11/04(日) 10:34:35.80ID:NXU9mo7W0
IPX-198 「イク！イク！イッてます！もう止めてください！」
痙攣絶頂後にぶっちぎりの追撃弾丸ピストンFUCK Jカップ100cm
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https://hpjav.tv/ja/62832/ipx-198

身長：165センチ
スリーサイズ：B100・W59・H88（cm）
0155名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2018/11/30(金) 07:36:30.66ID:B5V4RqB60
https://mewcket.com/liberal-en/feed/64
【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
株式会社リベラルエンジニアズのロゴ株式会社リベラルエンジニアズ 4/24

木嶋弓子
『この会社に転職して、全く同じ仕事内容なのに年収が200万円以上増えました』

こんな風に書いてしまうと、嘘くさく聞こえるかも知れない。しかし、これはあるエンジニア派遣会社に転職したセールス・エンジニアの実際の声である。

彼女が転職した先は、社員給与還元率82~83%を掲げる、異色のエンジニア派遣会社―株式会社リベラルエンジニアズだ。

代表取締役の金子周平氏は、元SIerエンジニア。会社設立の背景には彼がエンジニア時代に感じた深い「憤り」がある。

「エンジニアが搾取されるこの業界の状況が本当に嫌で仕方なかった」

「会社員としてのセイフティネットは確保されながらも、フリーランスのようにエンジニアが主体的に働ける会社を作りました」
半澤美由紀氏。派遣会社を経て、リベラルエンジニアズに転職。セールスエンジニアの傍ら、バーテンダーとしても活躍!
半澤氏「私はある大手メーカーに、リベラルエンジニアズから出向しているんですが、転職前と全く同じ業務内容でも年収が約230万円増えました。」

———え！！（金子氏含め、取材陣一同驚きの声）

「出向先の会社は好きだったのですが、出向元の派遣会社のお給料があまり多くなくて。当時、生活費の足しにと、週２でバーテンダーのアルバイトも始めました。
　お給料が上がっていいなと思うのは、経済的に余裕ができるだけじゃなくて、そのお金を使って自分のスキルを伸ばせることだと思います。
例えば、私は今、個人輸入ビジネスの勉強をしていて、いつか自分でビジネスを始めようと準備しています」

金子氏「年収が230万円もアップするのはかなり多い方ですが、平均的にうちに来ると同じ業務内容でも100〜200万円ほど年収が上がるということがほとんどですね。」
0156名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2018/12/04(火) 19:31:49.05ID:DI6xs2Xd0
ここなんでも採用だから発達障害のおっさん沢山混じってるぞ。本気でやめてほしい
0157名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2018/12/05(水) 19:17:52.75ID:Z9vbARl/0
>>156
発達障害のおっさんでもできる仕事ばかりだから問題ない。
0158名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2018/12/08(土) 09:30:38.38ID:uyGyhgg40
>>156
それだけ人が足りないんだろ？
外国人を入れるくらいだからな

単に日本企業が人を大事にしないから人が足りないだけの気がするけどな
0159名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2018/12/15(土) 08:25:10.04ID:GbuJuIXU0
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0161名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/01/06(日) 08:24:35.74ID:Dd3rcx7T0
87 名無しさん＠そうだ登録へいこう sage 2019/01/06(日) 08:18:26.03 ID:Dd3rcx7T0
悪徳企業に法の裁きを！
悪いヤツに罰を与えましょう！

派遣法違反、職安法違反、労働基準法違反をしたクソ会社NTTデータスマートソーシンをみんなの力で刑事告訴しよう！

刑事告訴するのに弁護士に依頼するため寄付を募ることにしました。

スマホアプリのpolcaで簡単に寄付が出来ます。

寄付をした方に対するお礼は裁判の傍聴です。

よろしくお願いします。

【9613】NTTデータ【あぼーん祭り】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/stockb/1546393876/

https://polca.jp/projects/bTZBdFAWHt9
0162名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/01/13(日) 11:55:50.79ID:rBQb/74C0
レ○プした陰キャ女子大生とその後、互いに求め合う濃密性交
羽咲みはる
https://dlero.net/watch/nqOzEzqkpb
0165名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/03/09(土) 09:03:43.85ID:UACqM7jc0
>>156
どの程度の発達障害よ？
顧客からのオーダーが多いから採用基準は緩いのは仕方ない
倍率はどれくらいなんだろうな？

俺の予想は１.2倍くらいだｗ
0166名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/03/26(火) 11:47:19.53ID:Eye+wqU10
テクノプロの技術職・エンジニアの平均年収は４７１万円

テクノプロの年収！エンジニアリング・デザイン・ITの評判 | 転職の難易度
https://tenshoku-nanido.com/technopro/
0167名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/04/04(木) 07:24:54.46ID:XqVYA8tR0
2019年4月1日（月）、東京都文京区のホテル椿山荘東京で1,000名を超す
新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を開催しました。

国内最大規模の技術系人材サービス企業であるテクノプロ・グループは、
サービスを担うエンジニア・研究者の採用、育成を事業活動の中でも
重要なものと位置づけており、今年度も積極的に新卒採用活動を推進
した結果、テクノプロ・グループ全体で過去最多となる1,072名
（うち技術職1,048名）の新入社員を迎え入れました。

入社式を終えた新入社員は翌日から開催される新入社員研修に参加した後、
技術系の業務を担う社員はそれぞれが担当するテクノロジー領域に特化
した技術研修を受講し、順次、研究開発業務に従事します。

ソース↓
1,000名を超す新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を
開催しました | テクノプロ・ホールディングス株式会社
https://www.technoproholdings.com/release20190402_01/
0168名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/04/14(日) 11:45:10.88ID:4OVnsR3t0
「エンジニア給与の日米比較」調査 ― 米国と比べエンジニアの給与水準が
相対的にも、絶対的にも低い日本　日米格差は過去より拡大

2019.04.08
技術人材サービスのテクノプロ・ホールディングス株式会社（本社：東京都港区、
代表取締役社長：西尾保示）は、同志社大学STEM人材研究センター
（センター長：中田喜文教授）の協力のもと、「エンジニア給与の日米比較」調査を
実施しました。その結果、日本においては他の職業と比較した際のエンジニアの
相対的な給与水準がアメリカよりも低く、また調査期間の8年間でエンジニア年収が
上昇したアメリカとの差がさらに拡大していることが明らかになりました。

詳しくは↓
https://www.technoproholdings.com/release20190408_01/
0169名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/04/18(木) 08:54:02.52ID:ahS4t9bN0
アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2018.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）

単体売上高：274億8,043万7,000円(前年度250億4,091万0,500円）
連結売上高：327億8,126万円(前年度302億6,023万5,000円)
平均年収：513万4,783円(前年度 506万5,735円)
生涯年収：1億9,687万536円(ソース：年収ガイド(2017年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.1歳(前年度35.2歳)　
単体従業員数：3,679名(昨年度3,368名)
連結従業員数：4,483名(昨年度4,066名）
単体年間売上単価：746万9,539円(昨年度 743万4,949円）
連結年間売上単価：731万2,348円(昨年度 744万2,261円)
（自動車関連売上38.3％(105億2,500万7,371円)）
単体月月売上単価：　62万2,461円(昨年度 61万9,579円）
連結月間売上単価；　60万9,362円(昨年度 62万0,188円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3,399名 2018年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所　計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(2棟保有、2018年11月ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設完成）　
・アルプス技研第1ビル：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html
0170名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/05/18(土) 10:33:46.25ID:bR/5PRMJ0
前スレが早くも終了

さあ、みなの衆、語るが良い！
0172名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/05/19(日) 12:26:01.22ID:0tKSMS9e0
コピペで荒らして埋め立てて無理矢理終わらせたのでは？
0175名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/07/03(水) 12:26:08.35ID:LKZsqUWE0
国家公務員 夏のボーナスは平均67万9100円 7年連続のプラス
毎日新聞 2019/06/28 11:00

　国家公務員に28日、夏のボーナス（期末・勤勉手当）が支給された。
管理職を除く一般行政職（平均35・5歳）の平均支給額は、
昨夏比2万6500円増の67万9100円となり、7年連続のプラスとなった。
民間企業の賃金アップを踏まえた昨年の人事院勧告により、
支給月数が0.1カ月引き上げられて2.195カ月となったため。

　また、行政改革に取り組む姿勢を示そうと、支給額のうち
安倍晋三首相が30％、各閣僚が20％を自主返納することが
申し合わせされている。内閣人事局の試算によると、首相が398万円、
各閣僚は332万円になる。

　支給額のトップは最高裁長官の569万円。衆参両院議長は527万円、
国会議員は314万円。中央省庁では、事務次官クラスが323万円で、
局長クラスが246万円だった。【野原大輔】
0176名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/07/16(火) 08:24:47.94ID:3WM5IQbE0
非常に勉強になるので読む事をお勧めします！


搾取型ブラック企業をつくろう！（超高速で成長するSES企業の経営戦略の一例）
| トラッシュブリーフィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/175161

【ＩＴ業界地図？】WebとかSIとか自社開発とかSESとか、言ってることわけわかん
ねえんだよ！ | トラッシュブリーフィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/160402

13回転職した営業が語る。カスなソフトハウスの見分け方。 | トラッシュブリー
フィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/65561

フリーランスエンジニア　ホントの実態、転職13回の営業が教えるわ『年収・リス
ク・仕事』 | トラッシュブリーフィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/137274

SES業界10年の営業が考える。多重下請構造はなぜ変わらないのか | トラッシュブ
リーフィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/113828
0177名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/08/03(土) 09:00:49.78ID:/HCOQLB70
>>172
スレが多すぎなのだから問題なし
0179名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/08/23(金) 11:52:25.87ID:fSoU6A+80
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/05747/
リクナビの内定辞退率予測データ、親会社リクルートHDも購入が判明
鈴木 慶太＝日経 xTECH／日経コンピュータ
日経 xTECH
就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリアが学生の内定辞退率を予測したデータを38社に販売していた問題で、
親会社のリクルートホールディングスも同データを購入していた事実が2019年8月20日までに分かった。
そのほか新たに三菱電機と京セラ、テクノプロ・ホールディングス、メイテックの購入も明らかになった。
0181名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/09/07(土) 08:58:59.36ID:pih+9vLW0
社員数は連結で２万人を超えた
テクノプロの社員数はどこまで伸びるだろう？
0182名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/09/08(日) 09:05:47.33ID:5OspQn6G0
生保レディは神ボディだった!! くびれ美巨乳なハイスペック！
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https://itibanduma.com/archives/409/
0183名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/09/09(月) 19:18:20.63ID:H4FoE5NF0
>>181
それで給料、賞与が上がった？
無能の経営者が奴隷を大量に仕入れて売り上げを上げる以外思いつかないから当たり前だろ！
0184名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/09/10(火) 09:40:45.70ID:vQpCYqlB0
>>183
社員数は今後も増えて行くだろう
それに伴い売り上げも増える
しかし、メイテック並みの単価にならない限りは、
エンジニアの平均年種は上がらない
0185名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/09/10(火) 19:17:12.39ID:8ZLZXWrY0
>>184
つまり給料、賞与は永遠に低いという結論ですね。
0187名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/09/11(水) 11:05:18.30ID:Zm20vUAn0
>>185
永遠に低いとは言わない
テクノプロが今後どう変化して行くかは分からないのだから

社員の年収を上げるには単価の向上が必須
一応、今後３年間に３０億円を待遇改善に使うとしている
請負比率の１５％以上になってきている
単価の向上には請負に取り組まないと無理

現状のテクノプロではメイテックのような派遣単価にはならない
0188名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/09/12(木) 08:43:06.66ID:kio6mbkn0
>>186
それだけ需要があるって事さ
エンジニア数は右肩上がりで増えているから
0189名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/09/13(金) 11:43:16.11ID:UafzPf270
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0190名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/09/16(月) 12:43:34.21ID:k/gTK6TD0
おっぱい...
0191名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/09/19(木) 07:38:56.85ID:ycQ63/Nc0
>>186
そんなに来るとは狙われてるんじゃね？ｗ
0192名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/09/20(金) 10:18:04.80ID:7+KEuywj0
メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2018年3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）

単体売上高：740億3,600万円(前年度:722億5,245万3.000円）
連結売上高：977億3,600万円(前年度:936億1,860万3,000円）
平均年収：600万円(※下がっている!! 前年度:625万円）
生涯年収：2億3,334万4,844円(前年度:2億3,004万1,330円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ水準)）
（業種別生涯年収ランキング 94位　サービス業(421社中)）
平均勤続年数(単体)：13.3年(前年度:13.2年　※年間離職率5％）
平均年齢(単体）：38.75歳(前年度:38.63歳）　
単体従業員数：　7,396名(前年度7,132名）
連結従業員数：10,365名(前年度:9,840名）
単体年間売上単価：1,001万0,275円(前年度:1,000万8,651円）
連結年間売上単価：　942万9,425(前年度:951万4,085円）
単体月間売上単価： 　83万4,189円(前年度:83万4,054円）
連結月間売上単価； 　78万5,785円(前年度:79万2,840円）　
資 本 金：50億円(東証1部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種:ｻｰﾋﾞｽ業 2019年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：9,842名(前年度:9,342名)）　
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業(請負含む)10,277名、紹介事業88名、受託事業ND(－)推定70～80名）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）　
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
　http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html
0193年度を間違い訂正します！垢版2019/09/20(金) 10:26:51.93ID:7+KEuywj0
メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2019年3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）

単体売上高：740億3,600万円(前年度:722億5,245万3.000円）
連結売上高：977億3,600万円(前年度:936億1,860万3,000円）
平均年収：600万円(※下がっている!! 前年度:625万円）
生涯年収：2億3,334万4,844円(前年度:2億3,004万1,330円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ水準)）
（業種別生涯年収ランキング 94位　サービス業(421社中)）
平均勤続年数(単体)：13.3年(前年度:13.2年　※年間離職率5％）
平均年齢(単体）：38.75歳(前年度:38.63歳）　
単体従業員数： 7,396名(前年度7,132名）
連結従業員数：10,365名(前年度:9,840名）
単体年間売上単価：1,001万0,275円(前年度:1,000万8,651円）
連結年間売上単価：　942万9,425(前年度:951万4,085円）
単体月間売上単価： 　83万4,189円(前年度:83万4,054円）
連結月間売上単価； 　78万5,785円(前年度:79万2,840円）　
資 本 金：50億円(東証1部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種:ｻｰﾋﾞｽ業 2019年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：9,842名(前年度:9,342名)）　
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業(請負含む)10,277名、紹介事業88名、受託事業ND(－)推定70～80名）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）　
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
　http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html
0194名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/09/21(土) 19:40:10.80ID:mqdIsKfM0
メイテックて平均で600万もあるのか。
テクノプロと違いすぎて羨ましい。
まあ派遣先の仕事の内容、人材育成とか違いすぎるから納得するけど。
要は経営方式の違いか。
0195名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/09/22(日) 15:15:56.59ID:BAqnnezt0
>>194
メイテックの派遣単価は業界でダントツの１位だからな
下手なSIよりも単価が高い

SIは請負契約だから失敗するとペナがある
しかし、派遣契約だと失敗しようが成功しようが責任が皆無
請負並みの派遣単価があるのだから凄いとは思う
伊達に業界老舗でブランドが確立されてる分けではないって事だ
0196名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/09/23(月) 10:59:35.25ID:AKB03B2I0
>>194
メイテックは会社自体もテクノプロよりは高い教育もする
そして新卒採用基準もテクノプロよりも厳しく難易度が高い

優秀な人材を派遣します！ってのが売りなんでしょ
そして業界では老舗だからメイテックブランドが確立されてる
テクノプロは未だブランドが確立されていない
当然、取引先顧客からは足元をみられるから余計に安くなる

だから請負を徐々に増やしていってる
派遣契約金額、単価ではどうやってもメイテック並みの金額にはならない
メイテックなら提示した金額で客先は即座に契約したとしても、
テクノプロが同じ金額を提示して契約しようとすれば話が流れる可能性大

経験者の中途採用でハイスキルな人が居れば一部はメイテック並みの
金額で契約はしてくれるだろうが、如何せんテクノプロはそう言った人材は少ない
0197名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/09/24(火) 19:21:05.47ID:otbNsYgs0
>>196
そら問題起こしてネームロンダリングしまくりならブランドイメージもつかないよ。
名刺も配れないし、ブランドイメージなんか奴隷商人にはどうでもいいんだよ。
せっかく優秀な奴がいても技術を引き継ぐシステムもないし、所詮は奴隷商人、深く考えてないよ。
0198名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/09/26(木) 06:55:24.83ID:mAQTgr2G0
>>197
今更どうにもならないのは経営陣も分かっているさ
だから徐々に請負にシフトしているのさ
社名を変えたのは間違いなく社名ロンダリングだけどなｗ
何としても会社を存続させなきゃならんのだから当然だ
0199名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/09/26(木) 19:20:22.62ID:sAU+IAnS0
>>198
ヒルズ達だけは存続させたいはな。
超無能で社会のゴミでも月数百万円もらえて、豪華な宴会できて、海外豪遊できるんだもんな。
まあ、人としてはとっくに終わってるけど。
0200名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/09/27(金) 08:08:40.20ID:rOZ9ggQu0
>>199
その人として終わってるヒルズ族が経営してる会社に勤め続ける君もどうかと思うがなｗ
そこまで言い切るなら辞めてからテクノプロをディスるべきだと思うぞ

事実、ヒルズ族は勝ち組の経営陣であり、少なくとも君よりは物事を考えてる
0201名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/09/27(金) 19:09:40.31ID:ZTrDYMnX0
>>200
俺の人生なんて終わってるよ。
だから1人でもブラック企業のテクノプロに騙されない人生をおくれたら俺の人生も少しは人の役に立っったと思いたい。
0202名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/09/27(金) 19:13:43.73ID:ZTrDYMnX0
>>200
ヒルズは勝ち組ですよ。
認めます。
でも、人として終わってるよね。
まあ人生よくできたもので早死みたいに金があっても苦しいで死んだり辻褄が合うようにできてるんだよ。
0203名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/09/28(土) 12:16:15.59ID:bfNoszXH0
>>201
あんた今、勤続何年で歳は幾つなのよ？
今やってる事はテクノプロの足を引っ張ってるだけにしか見えないｗ
0204名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/09/28(土) 12:19:24.74ID:bfNoszXH0
>>202
そりゃ世間一般からみたら勝ち組だよ
ここの社長さんは大学卒業後に現・新生銀行に就職してる

そこである程度の位置まで上がったからこそ今の地位に居る
つまり、それなりの経験と実績があるって事なんだよ
そうでないと上場企業のサラリーマン社長にはなれない
自分で会社を立ち上げた社長は別だけどさ
0205名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/09/29(日) 14:50:36.95ID:TpvFZECE0
テクノプロは業界1位

ＳＩ業界と比べても２０位圏内
0206名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/09/30(月) 17:38:49.61ID:dTTkNJKv0
テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2019年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド＆転職の難易度）

単体売上高：1,081億8,700万円(前年度 939億6,600万円 事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：1,441億7,600万円(前年度 1,165億2,900万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)：613万6,000円(前年度 579万1,000円）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：471万円(ｿｰｽ:https://tenshoku-nanido.com/technopro/)
（※総合職・営業総合職・企画営業職の平均年収：617万円）
生涯年収：2億0,668万8,075円(国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
(https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：12.1年(前年度 11.4年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：43.4歳(前年度 42.4歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体)：167名(前年度 165名)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：16,308名(前年度 14,869名）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：23,039名(海外含む、国内20,780名/前年度19,508名）
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：663万3,983円(前年度 631万9,591円)
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：625万7,910円(前年度 597万3,395円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：55万2,831円(前年度 52万6,632円)
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)： 52万1,492円(前年度 49万7,782円）
資 本 金：69億383万6,000円(67億8,500万円から増資(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD))
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAｾﾞﾝｾﾝ人材ｻｰﾋﾞｽｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝ）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター30ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：有り（東京都北区：ｻｰﾊﾞｰ設備及び基幹ｼｽﾃﾑ等、ｿﾌﾄｳｪｱ215）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（テクノプロ・デザイン社)↓
「Finger1」：http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社及び支店、開発センター等は全て賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワー：http://officee.jp/detail/26043/257505）
0207名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/10/02(水) 13:58:15.21ID:snWnxfG40
テクノプロ凄いな
売上が右肩上がりじゃん
0208名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/10/02(水) 18:10:23.94ID:kfjNePs80
だよな、やめたこと後悔してる
0210名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/10/03(木) 11:39:28.18ID:fQmMXhzS0
>>208
後悔しとるんか？ここなら出戻り可能じゃね？
0211名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/10/04(金) 19:18:37.66ID:78/aN/kJ0
>>207
無能が経営してるから奴隷を大量に仕入れるしか思いつかない。
奴隷が増えたら売り上げ上がるの当たり前。
メイテックみたいに教育して単価を上げようとかは考えつかないのでしょうがないが。
0212名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/10/08(火) 08:09:26.77ID:rh04sKR30
>>211
派遣契約で単価を上げようとする考えはもう古いよ
メイテックだって頭打ちじゃん
0213名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/10/08(火) 19:22:54.67ID:hwAB2tj+0
>>212
逆に言えば優秀な経営者ならメイテックレベルまでは単価あげれる。
伸びしろはあるけど、無能のヒルズには絶対無理だけど。
だから単純作業しかできない奴隷を大量仕入れ見かけ上の売り上げを上げるしかできないんだよ。
0214名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/10/10(木) 10:36:34.09ID:thkcO95T0
>>213
＞逆に言えば優秀な経営者ならメイテックレベルまでは単価あげれる。


ほう、一体どうやってメイテック並みに単価を上げるんだ？
0215名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/10/10(木) 19:26:14.93ID:r1Nqjecs0
>>214
それを考えるのがヒルズの仕事だろ？
個人目標にチャージをあげるとか押しつけるとかしか思いつかない無能には無理だけど。
所詮は早死のケツ舐めてた連中なんだから早死以上の考えはでないけど。
0216名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/10/11(金) 19:23:46.97ID:zVwAbiWA0
>>214
少なくとも78kとかH8の研修は無くす。
てか技術オンチすぎてテクノプロは絶対にダメだと再認識したよ。
人だますための研修PR ならちゃんとやれよ。
ブラック企業なんだから。
0217名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/10/12(土) 06:13:08.17ID:zzSAURhI0
>>216
78kとかH8ってどんな研修？
0218名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/10/12(土) 09:37:57.71ID:YEJ7WzKN0
https://twitter.com/KitaOsakaUnion/status/1182638255386181632
北大阪合同労働組合
@KitaOsakaUnion
大手派遣会社テクノプロとの一回目の団体交渉終了。
重要な業務連絡が含まれているにも関わらず、｢メールチェックは労働時間とは考えておりません｣など驚くような発言が飛び出しました。
｢では会社メールは確認も返信もしなくていいんですね？｣と切り返すと沈黙。
#テクノプロ
午後9:45 2019年10月11日Twitter for Android
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0219名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/10/12(土) 19:30:38.29ID:qDdBa8On0
>>218
ありがとうm(_ _)m。
業務でないのでメールみてないので、目標管理シートの事わからないという理由でリーダーとの面談拒否できました。
0220名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/10/12(土) 19:44:19.86ID:zzSAURhI0
>>219
多分、リーダーは上から残業を払いたくないと言われてるんだろう
会社としては少しでも人件費を節約したいだろうからな

それもこれも全てテクノプロの単価が激安なのが原因だな
0221名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/10/13(日) 19:35:59.10ID:eWJ9a5Dg0
>>220
テクノプロは会社組織として成り立てないんだよ。
単価が安い→メイテック並の教育をしていない→ヒルズが無能。
法を犯してでも残業代を払いたくない→ヒルズのコンプライアンス守る気なし。
コンプライアンス研修を強制サービス残業でさせるブラック企業ギャグを経験できるのはテクノプロだけ！
0222名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/10/14(月) 07:47:08.65ID:7Qjki8yV0
>>221
＞コンプライアンス研修を強制サービス残業でさせる


コンプライアンス研修をサービス残業でさせるなんて本末転倒だなｗ
研修も仕事であり業務のうちなのだから残業代を払うべき
本社経営陣はコンプライアンスの意味を分かっているくせにな

多分、社員は情弱でバカだから上手く言いくるめてしまえ！って思ってるのだろう
0223名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/10/14(月) 18:37:45.50ID:6ruy0UFM0
>>222
早死時代から意識は全く変わってない。
（人数が）業界一なら違法も許される！
0224名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版2019/10/15(火) 09:00:34.07ID:yVp64M7g0
さて来年はメイテックが1位に返り咲くかね
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