改正派遣法は誰の為？●Ⅵ●©2ch.net
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更新面談で9月末で終わりが告げられた
3年ルールらしい 誰も派遣に成らなければ派遣業界や派法は崩壊する・・・ 派遣法は直接雇用を避けて雇用責任から逃れたい事業主の為 就職活動は面倒くさいので、御仕事紹介の電話を、待つだけの
「仕事は寝て待て」主義の人の為 派遣自体が全労働者の2%程度なので
そんな人は多くは無いな マトモに就職していないのに境遇に文句タラタラだなんておこがましいよね？ 結局誰も辞めさせられたりしてなくない?
全然騒ぎになってないじゃん 派遣法知らない現場社員が「えっ、問題ないのになんで辞めるの？」って騒ぐ可能性はないことはない
派遣先も、三年毎に別の派遣に入れ替えなきゃならないなんて面倒でしかない
マジで誰も得しない改悪法 派遣社員 無期を希望
派遣会社 単金アップを派遣先に要請
派遣先 じゃあ契約更新無し
とはならないの？ そうならない為にも人の貸し借りは数時間から数週間の臨時職員に限定すべきなのだ
数カ月以上も長く使いたいなら時前で雇用しなさい。 バイトなら直接雇用します。時給は派遣時の3割減です。 国の為の改正です。
派遣だからだのバイトだからだのと言って、社保にも国保にも入らないなど何かと税金払わない底辺を一掃する目的です。 >>488
それに気づかないで派遣元と派遣先が悪の根源みたいに感じてる人多いよね。
>>482
派遣➡??直雇用で紹介料請求されるってのもあるよ。
払う義務はないらしいけど、そういうわけにもいかないしな。 派遣でも税金はしっかりついてるところばかりな印象だけどそうでもないの？ 首をしめてるよね
過去一年以内に直接雇用されていた企業には派遣で戻ってはいけませんｗ
貧乏な人は単発派遣は出来ませんｗ あと、同じ企業に３年以上は派遣では働けないんだっけ？ｗ >>493
永く働く必要がある立場の人は派遣なんかで茶を濁してないで真面目に就職すべきなのでは？
勘違いを産まない為にもお助けマン貸しは数時間から数週間に限定すべきだと思います。 そうそう、決して正規就労の代替になってはいけない。
臨時雇用限定で 長期の仕事でも単純な内容の労働が派遣社員に割り当てられる
期間ではなくて内容で正社員と派遣社員に振り分けられる考え方もあるよ それは間違った使い方だよ
正規雇用の代替にしてはならないよ
あくまでも一時的なお手伝いさんじゃなきゃ 派遣法は派遣会社と派遣先企業を帰省する法律
それじゃ片手落ちなので
派遣登録防止法と派遣就労者処罰法の制定が望まれます。 ボーナスなし退職金なし月給17万円以下という正社員の募集ばかりなのどうして 労働者保護の為の改正じゃないよね
誰の為なんだろう 派遣会社と派遣先企業のためだよ
派遣法のおかげで年くった不良在庫一掃できて若い派遣スタッフばかりにできる 派遣法だけでは年寄り一掃出来ないよ
政府の意向としては65才や70才まで現役で働いてもらうつめりみたいだよ 政府が少子高齢化で年金支給開始年齢を引き上げるつもりなのは感じるけど
年金支給開始年齢までの仕事について何かを言っているのを聞いたことはない気がする
何か議論されてます？ｗ 人を雇う省庁や企業に定年年齢のアップを御願いしてた気がする・・・ そっかぁ。ハロワの求人票等を見ると定年が60歳に設定されているところが多い気がするけど、
それが将来は70歳になる、みたいな感じなんでしょうかね。 派遣切りを悪く言う人がいるけれど
そもそも派遣のような不安定な立場で長く使おうとするのが悪い。
派遣は最長で3か月以内に限定すん￥べきだよ。
傷病者や産休育休の代替要員などの明確な理由が無いと派遣利用禁止にすべきだよ 悪いのは派遣制度の趣旨を理解してないのに派遣制度を利用する人 そもそも「派遣切り」 って言葉がおかしい。適宜に契約切れなかったら企業は派遣使う意味がない。
小泉政権が何でもかんでも派遣にしたせいで、専門性も何もなく一度切られたらおしまいの職業弱者が、臨時雇い制度の派遣にどっと押し寄せた。 単純反復作業の専門家として、アチコチの職場で活躍しな ついに派遣法適用まで一ヶ月
①派遣会社の無期雇用
②派遣会社の正社員
③元請けの正社員
④契約満期でサヨナラ
①何も変わらず
②ボーナス出るかも？
③月給下がるかも？
④また最初から
オマエラどれ？ 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
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http://9ch.net/EC 派遣先の方針で、派遣は3年ルールで雇い止めになるのだけど、それじゃ現場は困るので、5年ルールが適用される一部の人を派遣先の無期雇用で残すことにしたんだって。
この職場は仕事の割に条件がいいので、派遣会社を変えて5年就業してたお局派遣は激怒していて、無期雇用で残る人に嫌がらせしてる。ほんとにみっともない。 ごめんなさい、派遣先の無期雇用で→派遣元の無期雇用の間違いです 派遣は傷病者の欠員や、予期しなかった増産への対応などの短期に限定すべきなんだ。
呼称も派遣社員ではなくて賃貸臨時職員と変えて、あくまでも期間限定であることを周知しないと勘違いが起こる。 >>478
ヒント、報道しない自由。
このところスポーツの不祥事ばかりニュースで放送するでしょ？
本当に大事な事を言わないようにマスゴミの口封じしてるんだと思う。
うちの職場10年20年働いてた職人さん達が大量に切られて大変な事になってるよ。
他の職場(特に技術系の職種)も同じような事になってる筈。 切られたわけじゃないけど、無期雇用の条件があまりにもクソなので、無期にならず終了を選んだ。
10年行ってた派遣先なので、それはそれは盛大に送り出してくれて、役員からも個人的に餞別をもらったり、社員からも「あなたがいなくなると本当に困ります」と言われた。
嬉しいと言うより、そんなに言うなら社員にしろよ！とう気持ちしかなかった。虚しい。 >>530
社員として雇いたい人材ならとっくに声掛けてる
それが答え 無機雇用の条件
変わった事はたった一つだけ
いつ辞めても自主退社
失業保証は三ヶ月後に変わったわ >>530
自分は無期の条件が気になることがなくもないけどまあまあ悪くないので無期にすることにした
まあでもあれだけ居てほしいっていうなら契約でも社員にはしないんだなあってやっぱ思うよね >>530
よかったら条件と派遣会社書いてくれるとありがたい。 >>535
テンプなんだけど
·交通費1万円出すけど、その分時給下げるからね(割増残業代や有給金額が下がる)
·今の派遣先が終了になったら次はうちが決めたところに行ってもらうよ。嫌なら辞めろ。
·次行ってもらうところはドアtoドアで2時間以内の範囲ね。時給は下がるかもよ。あと交通費は変わらず1万円ね。
·無期雇用と言っても今の派遣先とは変わらず3ヶ月ごとの契約更新だお
大体どこもこんなもんだと思うけど、派遣社員側に何かメリットある？ （派遣先に切られなければ）慣れたところにいられる
くらいかな
無期にしたのはいいけどもう時給上がらないだろうな >>536
今の就業先が余程いいところでないと割に合わないな。
派遣のメリットである「辞めたら即失業保険」も無くなるんだよな(自己都合だから)
きついわ。 派遣を受け入れる側にも選ぶ権利があって顔合わせはあるだろうからあんまり変な所に行かされそうなら質問にわざと不利になる回答して選考で落としてもらえばいいんじゃね？ 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
XM4 >>518
④契約満期でサヨナラは脱法行為になるから違法だよ！
政府に派遣法改正の路上ストライキをしようぜ！
まぁ、政府は派遣元が悪いだけというんだろうけど、
その派遣元が無期雇用する体力がないんじゃ根本的に法改正の意味がない。
というか、派遣先が無い場合は、自宅待機でお給料発生って失業保険給付企業じゃないんだから、
待機リスクをなくすために切るだろ。 >>543
ストライキやるよりスキルアップした方がいいんでねーの？ 日雇い条項設定は明らかに改悪だわね
メインの仕事以外で空いた時間にパパっと気楽に稼ぎたいってスタイルが出来ないもんね
その就労スタイルが許されるのは６５歳以上とか学生とか年収500万以上とか、そんな就労スタイルをしない人向けに与えた意味不明な規定 Alexis Hikaru
1 年前
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?───────────────────??──── また派遣に戻ってしまったわ
主婦だとどうしてもこっちが便利 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
