探検
スタッフサービスってどうよ Part1 [無断転載禁止]©2ch.net
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そーゆー道もある
合わなくてやめたら
次紹介してくれなくなったりブラック案件しか来なくなるかな?
あーたりめーょ！
このクソヤロウ！！
何日前くらいに更新の話出るの？
？普通は一ヶ月前に更新有無を聞いて企業側からの更新有無連絡を伝えるはずだが？
筋を通したやめ方ならOk
バックれはだめだけど。営業さんにその旨を伝えればなんとか。
上見たらキリがない
スタッ■サービス ●●千人、
テクノ■ロ ●●千人、
フォー■ムエンジニアリング ●●千人、
その他技術派遣、数万人、
●研、日●工産などなど製造業派遣…数万人…
これらの人達を会わせたら、それこそ数十万人単位だ…
どうして我々は団結しないのか…
搾取する資本家なんか、たかが数百人ではないか…
我々派遣がもし会社の垣根を越えて団結してストを起こせば、
奴らなんかひとたまりもないではないか…
なんていう理想を述べてみる
いつか実現するといいな♪
そんな国鉄の組合や、学生運動みたいな主体性あるんかいな
派遣社員の印象とか、話し合ったりするんですか？
ブラック案件ってどんな案件？
月1リーダー会とかでメンバーの事話しますよ
あと、ブロック内やらTC内は共有してる
6万と上限あるし社則にある必要設備に追い焚きは含まれてないからでは
就業先とミスマッチだったんだけど、あることないこと言われて
次の仕事は紹介されない可能性はある？
あと、ブロック内やらTC内は共有してる
ブラックリストは存在するんですね。
派遣社員引き抜き時にペナルティーとして引き抜き料(時には移籍料や転籍料や紹介料と言ういい方もします)を請求するのは違法です。
人材紹介の成立には求人と求職者とが必要で自社雇用中の派遣社員を求職者とみなすことはできず、かつ、個人の自由な職業選択に有形無形の圧力をかけることも違法です。
企業は誤って払ってしまった引き抜き料は返金してもらいましょう。
派遣労働者の賃金について、派遣先の企業が払う派遣料金から仲介手数料を差し引く割合（マージン率）を、
多くの派遣会社が労働者本人に公開していないことが、本紙の調査で分かった。
労働者一人一人のマージン率の公開が法律で義務付けられていないためで、公開は各社の自主判断。
情報公開に後ろ向きな業界の姿勢が鮮明となった。 （中沢佳子）
マージン率が３０％の場合、企業が労働の対価として月三十万円の派遣料金を払っても、派遣会社が３０％に当たる九万円を徴収し、労働者は二十一万円しか受け取れない。
厚生労働省の調べによると、支店など事業所ごとのマージン率の平均値は、２０〜３０％のところが多いという。
（中略）派遣会社にマージン率の公開を求めたが拒否されたという埼玉県の女性（４３）は
「マージン率が分かれば、待遇を含めて自分で仕事を選び、納得して働けるのに」と話す。
派遣ユニオンの関根秀一郎書記長は「派遣先の企業が賃上げのために派遣料金を上げたのに、
派遣業者は労働者の賃金を上げなかったケースが実際にあった。
個別に情報を公開させるとともに、マージン率の上限を定めることも必要だ」と指摘している。
派遣会社が手数料を徴収する仕組み
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201704/images/PK2017043002100048_size0.jpg
派遣各社の手数料（マージン）率の公開状況
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201704/images/PK2017043002100049_size0.jpg
配信 2017年4月30日 朝刊
東京新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201704/CK2017043002000131.html
※派遣と大きく違い、現金日払い即金で日給１００００円！交通費は別途往復支給。
※但し、朝５時！に新今宮駅前のあいりん福祉労働センターへ！！
実質、作業は概ね８時〜17時まで。残業は別途。
現場までの移動時間、手配人数を揃える為に朝が早い!! 早く!!、早く!!、行かないと他人に好条件の仕事を取られる。7時くらいでも、新今宮駅へ行けば仕事があるかもね…。
＞こちらで働かれる場合は十二分に注意して、
＞就業されたほうがよろしいかと思います。
＞
＞＞引っ越し前に、3週間前のことを謝れといってきて、引っ越し中に派遣解除の連絡をしてくる会社です。
＞＞
＞＞OKIアイディエス
＞＞企画管理部 澤敬三 027-324-2162
＞＞事業統括部 開発部二部 開発第一チーム 林康弘 027-323-2813(代)
＞＞
＞＞各派遣会社が、「高崎 OrCAD CR5000」 のキーワードで募集している会社に気をつけましょう。
あなわたー
ちなみにどれくらいの期間で直雇用になった？
派遣は、ただの奴隷！！！
のが仕事やろ」ときれてきた。しばらく自宅で安静にするようにと病院で
言われたんだが、営業が勝手に派遣先に出社日を伝えたそうで、無理をして
出勤しないといけないようになった。ここの営業は派遣社員をなんだと思っ
ているんだ。人をいたわる言葉を知らないみたいだ。
しなくていいじゃん
診断書もって派遣先と派遣元に文句を言い本社に報告だろ即
あと、即営業の名前を晒して転職活動しろ
3年満了後4年目以降は派遣先の正社員(勤続年数そのままで)となりました
これひどいね
統括とかもっと上に言って(言っても一緒か)
なんかそうゆう相談電話窓口あった気もするけど
おめでたいことだけど未だにここ覗いてる理由は？
今どんな様子か気になるから
すくなくとも11年働いたのでそれなりの愛着があります
派遣先が言っていたが、2000円くらい違うのでしょうか？
派遣先は東証一部の派遣会社を好んで遣っています。
エンジニア業界の中では安い方なんですかね？
どういうこと！
「スタッフサービス」によりますと、先月１９日に登録者から「個人情報が漏れている」と連絡があり、社内のサーバーやメールの送信履歴などを調査したところ、今年３月に退職した元従業員が個人情報を持ち出していたことが明らかになりました。
持ち出された個人情報は登録者の氏名や住所、電話番号などで、およそ１万５０００人分です。元従業員は持ち出したことを認めていて、「自分の立ち上げた人材派遣会社の営業に使うためだった」と説明しています。
「スタッフサービス」は、元従業員から個人情報の入ったパソコンやタブレット端末を預かり、データを消去したとしています。
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20170510-00000018-jnn-bus_all
同じ職場にスタッフの人居たけど、ヤバイ実情教えてくれた。
1700円からスタートして今は2800円になったが楽しさはない。
まず初日から30分遅刻、そのあとも実家の親が入院しただの成人した娘がインフルだの、なんのかんので入社1ヶ月でトータル10日以上欠勤・・・こんなスタッフしかいないのか、スタサーは
次の契約で切ればいい
家族がインフルの場合は普通に出禁やろ。会社内で感染爆発させるの？
＞こちらで働かれる場合は十二分に注意して、
＞就業されたほうがよろしいかと思います。
＞
＞＞引っ越し前に、3週間前のことを謝れといってきて、引っ越し中に派遣解除の連絡をしてくる会社です。
＞＞
＞＞OKIアイディエス
＞＞企画管理部 澤敬三 027-324-2162
＞＞事業統括部 開発部二部 開発第一チーム 林康弘 027-323-2813(代)
＞＞
＞＞各派遣会社が、「高崎 OrCAD CR5000」 のキーワードで募集している会社に気をつけましょう。
成人した娘がインフルになったから休ませてくれと言ってきたの、4月中旬だよ
かれこれ1ヶ月近くインフルが治らないなんてありえないでしょ
GW 開けてからずっと欠勤してて、昨日今日は無断欠勤だよ
こんなスタッフを送り込んでくる派遣会社はどうかと思う
え？今は止めたの？正社員で働いてないの？
とりあえず使うことは阻止したのかな？だとしても持ち出した人とには何かしら知らせがあるよね？
スタッフサービスで11年働いたという意味です
それなりの愛着がありました
漏洩サービスはやってくれたな、ですけどw
今は派遣先だった企業の正社員してます
エンジニア派遣を4年しても年収が12万円しか増えていない！
この差は何なのだろう(泣)。歳も40になるのに、年収が350万と少ない。
担当営業に言って契約切ればいいやん。この場合はスタッフの無断欠勤が続いてるからの理由でおk。
ん？スタッフサービスに登録して派遣先に4
年目から正社員になったのではなく？
〜サービスは分からない、ごめんなさいw
了解です。
希望が見えました！
ずっと派遣しか経験したことがなかったので、
派遣以外の正社員として働いてみるのが夢なんです。
正社員登用や正社員前提とか普通なのでスタッフサービス以外の派遣会社も検討すると良いのでは？
スタッフサービスでも名称は違うけど同じ内容って形態もあるような…
つまり正社員前提の派遣
自分の希望ばかりじゃなくて
派遣先のニーズをしっかり掴んで仕事することだな。
「はたらいくとリクナビNEXTで転職してください。お願いします。」
とはたらいくの役員 Mさんがいきなり現れて発言してきたので、
リクルートキャリアで転職実績が全くない私は腹を立てて、
「残念ながら、御社は実績がありません。書類選考１００社落ちています
ゆえに相手しません」
と発言したら、ゴニョゴニョ言いながら、去っていった。
そのMさん、メーリングリスト開くと派遣先の親会社の課長になっていて、笑っちゃった
「未経験で４０台でもリクルート社員なら転職できるんだー」ってね。
うれしい話だね。
本当にやっていけるのだろうかと思うが。
スタッフサービスの営業に未経験からやらせればOK
エントリーだけさせておいて放置とか
連絡待ちで数日無駄にしたわ
多くの派遣会社が労働者本人に公開していないことが、本紙の調査で分かった。
労働者一人一人のマージン率の公開が法律で義務付けられていないためで、公開は各社の自主判断。
情報公開に後ろ向きな業界の姿勢が鮮明となった。 （中沢佳子）
マージン率が３０％の場合、企業が労働の対価として月三十万円の派遣料金を払っても、派遣会社が３０％に当たる九万円を徴収し、労働者は二十一万円しか受け取れない。
俺も社内選考の結果今でも通知されてないのがあるな(笑)
その間に3件別の仕事紹介されて(その時点で社内選考は通ってる)
2件目で結果出るまで1週間待たされた挙げ句落ちて
その通知された日に3件目紹介されて
次の日会社訪問行って帰りの電車待ってる間に仕事決まった
数ヶ月で正社員に昇格したよ
数打ちゃ当たる
めげずに頑張れ
それよりその後仕事の紹介があるかどうか
ここはなんだかんだで仕事紹介してくるから
積極的に受けた方がいいよ
ただ派遣先も当たりハズレ大きいからね
結局時の運ですわ
ちなみに派遣で入ったけどすぐ名刺作ってくれる会社だった
正社員と同じ仕事させてくれてモチベーションも下がらず
すんなり昇格したから満足してる
ここに登録あるけど使い方がよくわかりません。
電話で紹介を受けた案件がHPを確認したらありました。
応募あるはずなのに なんで電話がかかってくるのでしょうか？
（顔合わせはまでは無理だけど）かまってますよっていうふり？？
で、意思確認をして社内選考リストに入れたそうですが、、、
一社はそれきり連絡なく どうなってますか？と電話したら
紹介センタ？の女性が うっせーな みたいな感じでした。
電話連絡が途絶えたらダメだったと思えばいいんですかね？
他社との使い勝手が違っていまいちよくわかりません。
分かりづらい文章を長々失礼しました。
精一杯仕事をしているつもりなんだけど、派遣会社からの査定が低いんです。
誰が実際の査定をしているんですか？派遣先、それとも営業？
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html
ブラック企業を見破れ！
年収から社内の雰囲気まで生々しいクチコミの数々！中小企業も対応！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-68.html
HR所属のカウンセラーが評価してます
年2回ほど多分会ってる人です
担当っつーか営業所が当たりだった
良い人たちしかいない
仕事はクソだけど
どういう結果になってるのか連絡がないのです。
自分とこは年2回くらいHRのおっさんが来て20分くらい面談するよ
今年はまだかな
en派遣だと時給表示の派遣、転職サイトだと正規雇用でスカウト来ますが、どちらなんでしょう？
案件によりけりってことでしょうか？
質問ばかりすいません
どして？具体的に頼む。
テンプが一番良い（退職して主婦になってからは派遣スタッフとしてテンプで働いてる）
周りの派遣社員は賞与が100万程出ると言っていた。
俺がいない場所でそういう話をしてくれればと思った。
会社名を聞きたいもんだ
メイの人たち？
元社員の事は個人情報だから言えないとかふざけて、スタッフの情報はダダ漏れさせている。
または今後変わるのかな？
幾つか手当てが廃止されたり、賞与が廃止になったり、
また地域手当が減額になったりしましたよ。
ここ２、３年で人が増えすぎて、これらの手当てを支払うと
利益を圧迫してしまうからなんだと思う。
あと、目標設定シートによる評価で昇給額が決まるように
なったことかな。なかなかランクが上がらないけど(笑)
リクルートスタッフィングはシーズスタッフの頃から1月2枚の勤務シートで月２回の振込だったかな？
雇用条件とかが横並びになったり用語が統一されたりしたのなか？と思ったのです。
利用者側としては。。。スタッフサービスもリクルート健保になってほしいなぁ。
勝手な希望でスミマセン
そうそう11年前T社系に派遣されてた頃は複写式の2枚綴りの勤怠だった
派遣先がweb勤怠になってから一ヶ月単位の勤怠になったり 色々やな
リクルートになってから請求額ランキングも出なくなった
ボーナスに係数がかからなくなったせいもあるけど
2007年に当時の創業者がリクルートに会社を売却して
子会社になりました。
以前のスタッフサービスは業界でも勢いがありましたが、
色々な問題が発覚して、評判があまりよくないようです。
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