ググるとブラックとか素人集団とかあったけど…ｗ
詳しい方情報願います！
ttps://tribe.bz/
探検
【派遣会社】株式会社トライブって？ [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
ググるとブラックとか素人集団とかあったけど…ｗ
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ナメてるとしか言えない
まぁ深夜の牛丼屋より職歴埋まる分いいって感じだわなw
一から築いたわけでなく他所の顧客持って独立してのそれだからなぁ
2000円なら1200円
時給1200円（交通費自腹）
んなとこ絶対イヤだわ
成長して脚以外を食べられるようになるどころか劣化する一方だからな
ブラックにありがちな新しい社員が定着しないとかでなく古参ですら辞めていくんだからなw
やばいよwどんどん辞めてくw
やったじゃん
給料払わなくて済むぞw
残ったやつも慰留出来なかった事で人事考課下げればもっと減るなw
みんなをビクビクしながら仕事させて
帰れない雰囲気を出してるし
もう、これが続くならみんな辞めるってさw
怖い
前に働いてた時はたくさんエージェントいたけど今何人なの？
そもそも来ないけどw
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合（企業別組合、大企業に多い）は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合（＝ユニオン）も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。
中の奴に連絡したら今社長が毎日出勤して怒鳴りまくって社員のモチベーション落としまくってるらしいｗ
今月でエージェント１０人以下になるみたいよw
まじで辞めてよかった…
太いクライアントを特定の社員に放り投げ続けた結果が古株の離脱を招き
古株が既存客と一緒に離れていく事で収益の悪化を招く
なるべくしてなってるねえw
エージェント10人以下？
それ本当ならガチで潰れるだろ
普通に今までやってた業務まわらないじゃん
書類は異様に遅い上に就業時間中に行くせいで顰蹙ものだし
電話は候補者探しっていうより罰ゲームでしかないし
なんか意味ある仕事あったっけ？
候補者アテンドするぐらい？
オイラはメールのエビデンス(笑)は印刷したからこれ持って労基だなw
みんな30％減給になったってこと？
管理部も人どんどんやめてるのかな？
スタッフに実害が及ぶことはないと思うが、現行の契約が満了したら、別の派遣会社を使ったほうがよいかもしれない。
だから仮に月収20万で営業日20日なら5千円まで
これ以上削るなら自宅謹慎とかにして欠勤にするなり別の処罰で更に5千円ずつ削る必要がある
それでも月収の10%が最大だから2万円までなんにせよ30%減は労基案件だなw
中の人おつ
らくらくエントリーな
設定ww
スタッフィングwww
合わせwwwwww
身分証がないから水道料金の請求書で身元良しとするとか
そもそも派遣希望者と紹介希望者の登録をごっちゃに管理しちゃってることからしてなw
名ばかり派遣元責任者の方が法務をやられてるんでしたっけ？w
Fランの意識高い大学生が歳食っただけのような事しか話せないアイツw
仕事のための仕事をするの大好きだからなw
イメージを合わせるの合わせ…かな？
幻想を抱いてる上層部と
現実を冷静に見てる社員
イメージが合うはずない
イメージって言葉を多様してたけど
「これだけの数値を目指してこういう計画でこういったペースでやります」って明確にすると出来なかった時に追求されるのが怖いからって
責任取るべき立場の連中が言質取られないように使ってるんだもの
それの擦り合わせなんぞ無駄でしかないわ
その数値が出来なかったら、行動していないからって言われるんだよな
営業ってそういう生き物じゃないじゃん
水道料金の請求書で身元確認？
さすがにそれはないだろwww
いくらトライブでもそれはww
まともな方には理解しづらいでしょう
でもトライブですから…
アポ飛んだ事をブッチって言うのは最後まで慣れなかったなバイトのシフトかよw
あとクソみたいなテレアポタイムに怒鳴ったり下品な馬鹿笑いしたりとかも
どんな目で見られるかなんて考えた事ないんだろうね
今日トライブに折り返しの電話したら
怒鳴り声で「おい！！！！！」ってすごい声聞こえてきたんだけど何者？
こんな会社頼れない
もしかして、いつか派遣社員の私も怒鳴られるの？
それ、社長。
信じられないと思うけど社長。
別に派遣は怒鳴られないっしょ
勤怠悪くて派遣先からクレーム入っても担当のエージェントから連絡行くぐらいだろうし
でも、そんな代表のいる派遣元は嫌ですね
田舎のヤンキーみたいなみすぼらしい服装で、突然オフィスにきて
特に何もしないで帰っていく
そんななんちゃって社長のお前に「おい！！！！！」って言いたいぞ
社長の怒鳴り声は本当。会社に来ていなかった頃はスピーカーホン設定で騒音を全社発信していましたよ。。
もう、数年前の話だけど。今は派遣になる意味がないからしらーん
今社長は毎日来てるのか？社長はスピーカーでしか面識ないぞw
ブラック企業を許さない！
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団 ：編
清水 直子 ：著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ！
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。
プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL：03-6276-1024
FAX：03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
それは面識とは言わん
今って労組あるの？
アポとって会う約束しても平気で遅刻する奴ら
社員だった頃友達のいる会社にトライブのエージェントとしてアポとったら
リーダーの奴がどうしても俺も一緒に行くって聞かないから一緒に行くことになったんだが、
現地集合にしたら約束の時間1分前に「遅れるから一言言っておいてくれ」と言われた
そのせいで俺は友達と仲が悪くなり絶縁状態。こんな常識知らずの会社紹介してくんな、と
俺は一生トライブを許さない
友人からしたら切る口実が出来たから早まっただけでほっといても絶縁してたんじゃねえかなw
遅刻云々は1分前に分かったにしても、5分ぐらい前に集まれなきゃ先方に遅れる連絡を入れとくべきだろうし
遅刻しても会って話した内容が有意義なら印象も悪いものだけではないだろう
配慮も何も出来ず、ビジネス的に相手にメリットがあるかどうかも分からないヤツが
友人だからって言って寄ってきたら普通は距離置くわw
相手の社員が面倒そうに面接に来て自己紹介後に会社説明されてトライブ社員がヘラヘラ世間話して終わり
勿論落ちましたｗｗｗ
社員の仕事してますアッピルのダシに使われただけって言うねｗｗｗ
今働いてる人も考え直した方が良いよ
トライブの紹介で仕事取れる奴なら更に良い条件で仕事見つかるだろうし
こんな会社の下で何年も派遣する損益は測りしれないわ
マジレスするとトライブと関わりある友人ってだけでＮＧ
ましてや会社紹介してくるとか絶縁されても仕方ないレベル
非常識極まりないよ
マジレスするとトライブと関わりある友人ってだけでＮＧ
ましてや会社紹介してくるとか絶縁されても仕方ないレベル
非常識極まりないよ
社員乙
火消に必死頑張れよ
俺は902の気持ち分かるな
アポアポうるせえからな
ちな元社員
君が902じゃなかったら
アポアポうるせえからってクソ会社に友人差し出せるクソ野朗になるぞ
しかも辞めてもその思考から抜け出せてないという悲しい存在
A川？
奴には無理かなー笑
https://i.imgur.com/OFhAZqQ.jpg
奴は大企業の正社員
>>903
>>904
>>905
>>907
>>908
おいトライブの事これ以上悪く言うんじゃねぇぞごらああ
ネットでしか吠えられねえ弱虫ゴミ野郎が
俺はあの会社が大好きだし最高の職場だと思ってる
トライブの事ろくに知らねえ奴らがどいつもこいつも勝手なこと言ってるじゃねえよ
誰かいるなら俺達トライブの人間がどれだけ優れた最強の社員なのか言ってやりな
俺の大好きなトライブをけなすんじゃねぇよクソが
社長、お疲れ様です。
労基のチェックが甘くなったから元に戻すだけじゃね
ちゃんとタイムカード切っとけよ
証拠になるから
っていうかあなた誰？社長以外にそんなこと言う人がいるとは思えないんだけど。
かといってあの脳筋社長がこのスレ見つけられる訳ないし。
トライブに洗脳された奴じゃない？
トライブハイイヒト
トライブハイイヒト
は？
違法なことばかりやっててよく生意気なことが言えるな。
委託案件で入ってる各人が告発したら、お前らの会社なくなるぞ。
ttps://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001/005.html
電気を消してスタッフィングって意味かな
体調不良で有給使ったら診断書どうするんだ？w
それとも診断書無しの病欠での有給使用は欠勤になるルールは改善されたのか？w
欠勤を有給当てようとするのが意味わからない
とにかく有給休暇を使わせたくないんだよ
あとから申請は却下され、出社しなかったタイムカードの記録だけが残るので結果欠勤
退職する時も、辞めるなら明日付で辞めろ的な事普通に言うからなw告知義務違反w
今じゃどうだか知らないけど、夏季休暇だって有給休暇使って休む日になってたから
2月後半以降に入社した奴はまだ有給が付与されていないので自動的に夏季休暇は無し
必然的に社歴の浅い人間が集まるんだから研修でもやればいいのに、やるのは盆休み中の人にひたすらスタッフィングだからなw
みんな変わったよ
生産性を上げるとか利便性を上げるとかでなく
ひたすら社員を監視するためのシステム作ってた感じ
tims
task 仕事
impede 邪魔する
management 管理
Surveillance 監視
3つ目は英語じゃないけど「無駄な」とかでもいいな
もちろん情シスなｗ
普通こんな頻繁に辞めたりしない
トライブがヤバイ会社なだけ
今、リクナビネクストを見て驚いたのが、2018年6月現在で社員45名と4年前の半分にまで社員が減った事。そしてもう以前ほど社員を募集してない事、古株の社員が去年くらいから次々に辞めて行ったこと（公式HPから顔写真が無くなったり）
自社HPは未だに80人とかになってそう
あと紙の企業概要も内容更新してなさそうw
これじゃサバ読みにも程があるよね。
エントリーのやり方もはっきり言って効率悪すぎ。
だって見る人によって評価があまりにもばらつきが激しいし。
それに評価する人もクライアントや登録者からのクレームが多い人だったりする事も。
「お前に評価される筋合いないわ！」という感じの人が多くて馬鹿らしいから辞めたわ。
エントリー受かったって給料上がる訳でもないし、何をするにおいても馬鹿らしかったわ。
おまけに給与明細が3ヶ月も配布されない時があって、その理由が「忙しかった」とか
笑っちゃうよね。そして何故か、欠勤してもいないのに1日分控除されてるし。
（これは後日強く抗議して訂正してもらった)この件をうちの両親に話したら呆れてたし。
（父は大手企業での経理出身、母も公認会計士だし)
最後自慢おつ
特定した
？
呆れた対象はトライブだけでなく、そんなクソ企業でグダグダやってる941も含まれてるんじゃねえのw
誰かのなりすましの為にワザとやってるのかもしれんけど特定されかねない個人情報書くバカだし
あと社会人になって親が◯◯って言ってる奴を見て、それを自慢と捉えちゃうとか942惨めすぎるだろw
そもそも忙しいのを理由に明細配布しないなんてあり得ないよ。
それにそんなの自慢でもなんでもないよ942。
それに入社時に緊急連絡先の記載に独身の人は
大概どちらかの親の名前、住所を書くし、親の勤務先までは書いてないし、
特定は難しいよ。既婚者なら配偶者名と。最近は保証人ではなく緊急連絡先だしね。
人までが次々と辞めていったなんて致命的だな、この会社。
長く勤めながらもきっと心のどこかでタイミング見て辞めたいと思ったのだろう。
そういえば今年は新卒採用もやらないみたいですね。
（公式HPから新卒のリンクが消えてるし)
まあ新卒で入るような会社ではないし。
求人媒体も以前ほど積極的な採用活動はやってなさそうだし。
公式HPに載ってる顔写真の人、1人を除けば知らない人ばっか。
自分がいた4年前と比べて随分変わってしまった。
俺は関係者じゃ無いけど少なくともトライブ関係者なら>>941を誰が書き込んだかは丸分かりだと思うんだが
特定される情報つけて元会社の悪口を書き込む>>941は馬鹿だと思う
流石は元トライブ社員
でも、辞めてから年数経っていたら
特定は厳しいでしょ。
もう何十人、何百人と辞めてるだろうし、
ただでさえ社員の入れ替わりの激しい会社だったから
誰がいたかなんて分かりずらくなってるよ。
ここ最近は古株の社員も次々と辞めて
自分がいた頃の社員はほとんどいないのも現状。
世間には入れ替わりの激しい会社なんて
いくらでも存在するけど、これは異常すぎだった。
皆に退職挨拶もしないで辞めていく社員もそう珍しくなかった。
気付いたら辞めていたという。
（前もって知ってたのはせいぜいそいつらの直属の上司や人事担当くらい）
特定されるされない以前の、そもそも個人情報書き込む事自体馬鹿じゃねえのwって話なんだわ
辞めたらしいけどキミはトライブ向きの人材だよw
要点把握能力低さなんでいかにもじゃんw
以前は流石に担当営業に取締役の人が載るってなかったしな。
今日オフィスの前通った
3階工事してたけど、改装？
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
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