産休代替の派遣

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/10/13(日) 18:04:32.98

皆さんはこの派遣をブラックだと思いますか？
正社員で十年以上ひとりでやってきた人の仕事を
たった数週間引き継いで全部やらされ、他に知ってる社員もいない。
正社員が復帰したお払い箱。
こんな案件は超ブラックといって過言ではないですよね。
私は社員が復帰する前に契約満了で更新しないことに決めました。
派遣先の会社に思い知らせてやりたいです。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/07/07(月) 18:19:17.35

自分の意思で雇われる側になっておいて文句言ってんじゃねーよ

自営業でもやれや

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/07/07(月) 20:03:20.93

意味がわからないんだけど
自営業ってそんなに偉いの？
てか派遣使うような規模の会社は99パー以上雇われの立場じゃん
雇われる=奴隷じゃないんだよ
割りに合わないと思えば会社が困ろうが辞めるだけ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/07/08(火) 20:51:40.76

>>93
羨ましいの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/07/10(木) 21:27:28.94

>>80です。
派遣会社に確認したら、契約書間違えてました、って。
今日育休者から「住民税の減免」するから今年の給与証明出してって依頼が。
無職でもないのに減免って。賞与の税金ゼロで社会保険料も免除で。
何かおかしいなぁと思ってしまった。育休のおかげで派遣の仕事があるんだけど
そもそも育休の制度自体に疑問を持ち始めました。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/07/11(金) 13:21:04.58

さっき産休代替の案件紹介の電話があって
「産休」と言われて間髪を容れず断った。

直近の職歴である産休代替案件とは違う派遣元からの電話だったので
「過去に産休代替で非常に不愉快な思いをしてストレスで体調を悪くしたから
産休案件は良い印象がありません。今後は二度と産休代替は紹介しないでください！」と頼んだ。

最近、私が登録している派遣元はネットの募集に「産休」とは書かず
「期間限定」としか書かなくなったんだけど、評判悪くて意図的に載せないのかな？
直近の産休案件も書いて無くてエントリーして、コーディに質問したら
知りません、営業に聞いてくださいと言われて職場見学当日に知った。

なので、期間限定と書いてある案件は警戒してエントリーしなくなったw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/07/11(金) 14:49:18.27

つーか自分の福利厚生のために代わってくれる派遣に
感じ悪い妊婦ってなんなの？
絶対いい母親にならないじゃん
そんなやつ産後復帰しても職場に迷惑だろうに

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/07/11(金) 22:33:46.67

産休代替って危険な匂いするね！
期間が半年の産休代替の営業事務の案件で「幅広く業務をお任せするのでスキルアップになります♪」って記載あった。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/07/12(土) 00:48:32.76

産休代替の紹介したRS社に次の仕事のエントリーしても社内選考落ちまくり
過去にも短期の仕事したことがあって1年未満の短い職歴が2つ以上あるから
企業の印象が良くないんだってさ。
自分のところで期間限定の産休の仕事を紹介したくせに。

他の派遣元から紹介された案件も産休代替が多く
それ以外の仕事で職場見学まで進んでも不採用で退職して3ヶ月ブランク出来てしまったよ…
こんなことなら離職票をもらってすぐハロワで失業手当の申請しておけばよかった！！
自分の愚かさに泣けてくる。
来週ハロワに行ってくる。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/07/12(土) 01:06:53.63

>>101
ファイト！
諦めずにいれば必ず決まるよ！

最近、産休代替の案件多すぎ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/07/12(土) 06:05:50.86

>>100
最近幅広い業務という言葉に恐怖感
全く違う待遇で社員並みにこき使おうと言う会社側の魂胆がみえる
派遣の仕事なんて単純ルーチンでいいよ
どうせ何年もいないんだし複雑な仕事一生懸命覚えても
すぐ振り出しに戻されるって思ったらもうスキルアップなんていらん
てか色々こちゃこちゃやることがスキルアップではない
正社員より不安定で給料やすい分、ある程度プラベの自由が確保出来て
仕事でのストレスが少ないことを派遣の仕事には求めたい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/07/12(土) 20:24:04.99

『衆議院議員』林原由佳先生『比例復活』
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/giin/1405129663/l50

林原由佳氏に以下の意見を送っておいた
↓
ブログで無所属になるとありますが、ちょっと理解ができないので教えてください。
このブログを読む限り、筋の通らないことは納得できない性格の方のようですが、
>>適切な意思決定手続を行えない党に属することはできません。
↑からなぜ比例当選のあなたが無所属で議員活動をするということになるのでしょうか？
辞職するのが筋合いなのでは？
比例代表というのは政党に投票したのであって、あなたに投票したのではありませんよ。

もうひとつ、
昨年（２０１３年）１１月から今年６月まで半年以上も、一度もブログの更新がありませんが、議員活動していらっしゃるのですか？
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140710-00000032-tospoweb-ent …の記事を読みました。
議員って任期（最長４年）がありますよね？自分の意思で立候補したのですよね？子供って勝手には生まれませんよね？その間は出産は控えようという意思はなかったのですか？
任期中（最長でも４年）に、あえて妊娠・出産しようという意思の者が国民の代表者に相応しいと思いますか？
子を産むなと言っているわけではありません。議員は国民の代表です。それも任期は限られている（最長でも４年）。それなのにあえて任期中に妊娠・出産しますか？議員は高い倫理観と職業意識を持ち、国民の模範となるような人だと思っていたが、違うのでしょうか？
要するに、議員活動ではなく子育てをする林原氏のために、国民の税金から多額の歳費が支払われているという理解でよろしいでしょうか？
任期中に妊娠・出産したいというのなら、立候補の時点で、「私は、任期中に妊娠・出産します」と公約するべきではないですか？
そうでなければ、国民への裏切り行為ですよ。あなたの子育てを支援するためにあなたを選んだ国民などいないのですから。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/07/12(土) 23:22:56.71

>>103
分かる！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/07/12(土) 23:35:56.31

幅広い業務（）担当だったり、同じ仕事している人がいない環境でも育休取得して戻ってくるような社員は
スルー能力が高くて、どちらかというと人当たりがマイルドな人か
自分しか知らない業務が多かったり、自分がいないと皆が困る環境が大好きだから辞めずにしがみついて
出来るアテクシ、頼られるアテクシに自己陶酔してる人のどちらかなのかなと思っていたけど
自分が産休代替やった社員は後者だった。

仕事覚えるのが早いと安心するどころか機嫌悪くて、わざとミスするように仕向けた。
社内に営業さんが多くいる日に限ってネガキャンしたり、
複数のやり方があって、結果よければOKなことでも、自分と違うやり方は間違い認定。

彼女が中途入社した時はちゃんと引き継ぎしてもらえなかったから彼女も私にはやりたくないと言われたよ。
自分がいないと困ると思わせたいかの如く、質問しても教えてくれなかったから
期間2ヶ月もあって、更に1週間延長されたのに足りなかった。
私への配慮からではなく産休女が給料欲しかったからだって。

でも、産休に入ってから、彼女がミスを内緒で揉み消した痕跡を5～10件見つけたから
文書にまとめて最終出勤日に関係社員全員に提出しておいたw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/07/13(日) 01:25:20.35

>>106
後者側の人、いますよね。困った人です

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/07/13(日) 12:28:19.10

皆に頼られるアテクシタイプはまず産休とんなよと言いたい
そういうタイプに当たったら引き継ぎに支障があったことを話して
産休入る直前か産休直後に辞めてやるわ
自分が引き継ぎされなかったからしたくないとかどんだけ
ちゃんと引き継ぎしなくて迷惑かかるのは会社の仕事仲間なのに
ぶっちゃけ派遣は一時派遣先に迷惑がられても辞めたら関係ないけど
その会社にしがみつく気のアテクシタイプが一番困ると思う
大した仕事じゃないのにすごい複雑みたいな演出する人いるよね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/07/13(日) 21:04:05.71

産休代替で派遣先が当たりだった人いる？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/07/13(日) 21:15:36.74

私の職場の産休代替えの派遣は超ひまにしてるよ。
だって一日の半分以上はインターネットで好きなサイトみて遊んでるもの。
画面をマウスでずーっとスクロールしてるだけ。
インターネットを自由に見られる職場なんだから
もっと自分のスキルアップにつながるサイト見ればよいのに
いつまでもグルメサイトとか見てるけど誰も注意もしない。
こんなゆるーい派遣先に当たる人もいるよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/07/13(日) 22:45:16.28

>>110
たまに暇すぎて困るみたいな派遣の悩みをネットでみるけど、このご時世にゆるゆるしたとこもあるんですね・・・

庶務事務かな？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/07/13(日) 23:26:00.73

>>109
私は当たりだったよ。
人間関係も良好だったし、仕事も楽ﾁﾝだったし。
社員の育休終了後に、丁度業務を拡張するところだったとかで、
そのまま正社員になれた。

私はすごくラッキーなケースだけど、
育休が終わっても社員が出社しなくて、代替社員がそのまま雇われるってケースはあるんじゃないのかな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/07/14(月) 00:02:07.50

>>112さん

凄くラッキーですね！
人間関係がいいってのが最高ですね！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/07/14(月) 08:01:26.76

>>110
それは代替前の社員も暇だったんたろうね
おおっぴらにネットを見ても許される環境ってすごいな
自分なら鈍りそうだからタイピングの練習とかするかも

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/07/15(火) 21:23:51.11

産休代替も当たり外れってことか・・・
派遣って1日体験とかあればいいのに。その方がお互いマッチングうまくいきそう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/07/16(水) 00:05:13.85

>>115
1日じゃ分かんないよ…。
1日目なんかお互い猫かぶり。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/07/16(水) 00:43:12.03

>>116
そうだけど、教えてくれる人の雰囲気とかはわかるし。だいたいきつい性格の人は顔にでてる！
前に派遣初日、教育者をひと目みて、しまった！この人はかなりの難ありだぞ！と思ったらビンゴ！
女性は30過ぎると内面が顔に滲みでるんだよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/07/17(木) 22:15:03.82

大国に囲まれたほぼ無勝、千敗の超～賎な民は馬や船に乗って悪さしに来たヒャッハーなお兄さん達にGo韓され続けたため、
その末裔が周辺より気性の激しい△△魔となってしまったのは無慈悲な地政学的宿命。リアル性器待つ覇者○○○○ハーンと
同一のYを継ぐ者が現在全世界で1600万人もいるが貢献大。恨の文化や歴史捏造癖は(ドラマと異なり)惨めな歴史故だがお陰
で若干体格は良くなりましたとさ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/09/15(月) 20:33:33.47

産休代替案件のトラウマが癒えぬまま次の仕事へ
前任は同じ派遣元で、営業さん曰く穏やかな人だそうだけど、緊張する…

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/09/19(金) 20:08:23.50

>>119
ボチボチがんばって。

自分は前回の職場トラウマにより、案件を選び過ぎて、無職期間長引いている。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/09/30(火) 03:32:38.67

今日でやっと産休代替の契約終わるよ
もう二度と産休代替はやりたくない
社員が戻って来たあとの虚しさ・・・

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/09/30(火) 04:18:01.99

>>121
お疲れさま～！
仕事内容や人間関係はどうだった？

**中の人** · 2014/09/30(火) 07:41:02.30

最も不人気な案件だよね
究極の最終手段というかｗ

打診しても若い人ほど断られる率が高い
（特に20代には90％以上断られる）

OKしてくれるのは40代以上の、他に選択肢のない哀れな底辺派遣のみｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/09/30(火) 10:18:02.12

特に中小企業は酷いのが多いからな

それでメンタルをやられてしまった

くやしくて、悲しくて、ツライ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/09/30(火) 18:41:15.76

無事終わりました

>>122
仕事は暇だったよ
これで社員は給料&ボーナス貰ってるかと思うと
腹立つくらい
そりゃ、退社しないで復帰するわけだ

人間関係は女はどろどろしてた
社員だけね
もう一人の産休代替派遣の子と呆れてた

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/09/30(火) 19:19:59.45

>>125
改めて、お疲れさまでした！

暇だったんだ～！いいなぁ
職場に自分以外の派遣の子がいるのは心強くていいよね。
やっぱり女性はドロドロかぁ。

仕事内容より、人間関係(特に最初に仕事教えてくれる人)が重要だよね。
条件は選べてもこればっかりはね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/09/30(火) 22:49:35.74

産休代替は一年しか働けない上に一年は働かなきゃいけない
みたいな縛りがやだ
どうせ長く続けられないなら、合わないところは
スパッと辞めやすいのが派遣のメリットなのに
なんていうか悪いとこどり

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/09/30(火) 23:45:51.80

3ヶ月契約でスパっと切っていいはずだけど、産休代替だと言いにくいよね。
自分は期間以外にも産休代替ってなんか危険な匂いがするから避けてる

自分は新しい環境に馴染むってのは凄く疲れるから、派遣でもそれなりの職場で3年近く働くのが理想的。
なかなか当たりの職場も少ないよね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/10/03(金) 01:13:10.71

>>126
ありがとう！

暇なのも苦痛だよ(^_^;)
その会社に派遣される前までは
割りと忙しいとこが多かったから

ぬるま湯な会社だったわ
一年ちょいだからよかったけど、
ぬるま湯に浸かりすぎも危険(^_^;)

産休から復帰してくる社員さんと
かぶらずに辞めたかったってのが本音

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/10/03(金) 22:14:05.88

産休野郎の代理引き受ける派遣って、馬鹿しかいないよね

あんなの死んでもやりたくねーぞｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/10/04(土) 02:58:33.38

産休とるなら女だろうに野郎っておかしくない？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/10/10(金) 23:31:19.30

正社員になったばかりで産休とった女の代理したけど
更新しなかったわ

マニュアルも暗号かと思うほどひどいし
しょうもないことを自分がする通りにしろって言うし
ミスは押し付けられるし
人間関係も最悪だった

あんたの胎児の話しとか聞きたくないって
自分の身内でもないのにキモいったら

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/10/11(土) 00:04:05.33

産休って女性には必要な制度だけど
その尻拭いをするのは女だからなぁ

誰かの幸せのために誰かが犠牲になってる歪んだシステム

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/10/12(日) 19:02:35.38

産休交替に飛びついちゃう人がいるから、
企業が図に乗るんでしょ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/10/12(日) 21:22:25.84

この種の案件を引き受ける人って、ブサイクな高齢独身オバサンが多いよね
横から見ていて哀れ過ぎる
プライドとか無いのかな？　踏み台にされているんだよ
格差社会の敗北者か・・・

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/10/12(日) 23:37:02.66

>>135
あんたがかわいそう
デブスって
必死に自分より見下す相手を探してるよねww
性格だけでも治しなよ、ね？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/10/13(月) 15:04:20.44

自分の替わりに来た派遣に辛くあたる産休意味わからんわ
それで派遣が更新しなくて困るの自分じゃん
復帰後の立場も微妙になるのに

どうでもいいこと強要する人いるよね
最初は言う通りにして仕事わかってきたら自分流にしちゃうけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/10/14(火) 07:56:14.33

産休に入る社員さんも不安で派遣に当たるのかな。
初めて産休代替の仕事をします。派遣社員に用意されたショボい事務作業ポジションじゃなくて、久々の専門事務！楽しみ。
でも皆さんのスレを読んでると良い話が少なそうで緊張します…。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/10/14(火) 21:22:14.12

産休の代理なんて最底辺じゃん

他に選択肢の無い哀れな馬鹿しか引き受けないからね

まともな人間は打診されたら、怒って即答で断るよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/10/14(火) 23:32:12.01

>>138 です。
他にも選択肢はあったけど、まだスキルを生かせてかつ伸ばせそうなこっちを取りました。
難しくない仕事って飽きるから、長期で同じとこにいたくないんですよね…。
産休代替、低辺ですかね？
それは経験上からですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/10/15(水) 08:09:40.77

荒しだから気にしないで
まあ派遣なんてもともと使い捨てだろうけど
代替は使い捨て感が露骨だから個人的には受けたくないな
元々一年とか一定期間で仕事変えたいタイプなら別にいいと思う

でも私なら派遣で小難しい仕事は望まないな
スキルアップとかいうけど大抵
その会社でしか役に立たない知識を詰め込むだけだし
そういう会社はだいたい待遇は全然違うのに社員並みにコキ使う
しかも産休代替なら努力が認められて社員にみたいな展開もなし

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/10/15(水) 08:41:49.70

>>141 ありがとうございます。
使い捨て感が露骨、ですか。期間限定もいくつか経験したので、そこらへんは耐性がついたと言うか慣れました。
その企業でしか役に立たない知識を身に付ける、も期間限定派遣あるある、ですね。
大丈夫な気がしてきました。頑張ります。ありがとうございました。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/10/15(水) 12:25:45.28

>>141
>そういう会社はだいたい待遇は全然違うのに社員並みにコキ使う

これが本当にひどい＞＜
中小企業とかは特にそうだよ。
長期で契約しない方がいいよ。逃げられなくなるから

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/10/15(水) 12:49:57.41

>>143 ありがとうございます。
以前、自宅から近い大企業の産休代替の案件が上がってましたが、２年→１年半→１年弱→半年→４ヶ月→３ヶ月→２ヶ月弱、と何度も求人が上がっていたのを見ました。特に最後の半年はチェンジしまくり。
辞めれないことはない。を胸に頑張ってきます。ありがとうございました。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/10/16(木) 21:31:10.21

いまだに産休案件なんて引き受けてる負け組っているんだ～
不細工に生まれたら大変だね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/10/16(木) 23:34:41.46

荒らしって暇なんでしょ
同じ内容繰り返してるだけで飽きたわ
なんか違うの考えなよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/10/17(金) 01:20:14.62

荒らしというか、派遣に逃げられた妊婦だったりして

アゲで書くと荒れやすいから
サゲ進行のほうがいいんじゃないかな？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/10/23(木) 15:55:05.42

産休で酷い扱いされたんでしょ

ガンバっても
社員に成れないし

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/10/23(木) 18:10:00.34

人生失敗すると
成功者が嫉ましい。

産休でこき使われて、
精神おかしくなったんだよ。
正社員様に苛められたとか

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/10/23(木) 21:58:48.23

でも、産休代理で来る人ってブサイクが多いのは事実だよね
年収２５０万円程度でよくあれだけ必死に働けるな―って、感心だわ
正社員達に陰でpgrされてるのも知らないんだろうなー

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/10/23(木) 22:34:19.36

わかった！
産休代替の派遣が嫌いなのは、仕事が出来ない正社員さんだ。
ブサイクな派遣に仕事も取られたけどオトコも取られたってとこかな？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/10/24(金) 01:53:25.03

いや、産休で入ったんだけど
こき使われて酷い目にあった派遣社員だと思う。

それ以来、産休は糞！って言い聞かせてるんだと思う
親切心で、産休の代替は糞という事を教えてくれるとともに
自分を正当化している

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/10/24(金) 22:08:53.16

先日この案件を打診されたけど断ったわ
長期希望なのよね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/10/25(土) 21:34:34.43

自分達の福利厚生のために派遣されてきてる人を
見下す妊婦がいたとしたら性格最悪だわ
そんな母親の子供なんてろくなもんじゃないね
妊娠しても産休とって復帰しなきゃいけない時点で
旦那の経済力あまりないんだろうし心に余裕がないんだろう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/10/27(月) 14:10:42.76

そんな奴おらんだろう。
自分が不利になるじゃん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/11/06(木) 23:37:55.22

産休代理は本当に酷い。
まともな引き継ぎもなく、
上手くできない事でパワハラを受けたり
本当に苦しいし悲しい。

**名無しさん@そうだ登録へいこう** · 2014/11/07(金) 06:27:44.11

産休社員って代替要員の派遣に対し、
「お互い様」だとか
「将来アンタ達をお世話する子供を産み育てているのよ」
だとか言うけれど…

こっちは産休社員の尻ぬぐいさせられ、
どんなに仕事覚えてこなしたところで、たった１年やそこらで使い捨てになる立場。
仕事の出来不出来に関わらず、当然の権利だからと何度でも育休取得出来ちゃう産休社員。
派遣は、別に産休社員が産んだ子から恩恵を受けるわけでもなく、
産休社員の子が日本の将来に貢献出来るような大人に育つ保証もないわけでw

何がどうお互い様なの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/11/07(金) 22:08:14.09

ガタガタ言うなよ
嫌なら断ればよかったんじゃない？
断る余裕が無かったお前のの負けだよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/11/08(土) 10:22:50.95

>>157
そんなこという産休マジでいるの？
頭おかしいでしょ
代替いったことないけどもし引き継ぎまともにやらないのとかに当たったら即派遣会社に事情話して
引き継ぎ期間終わる前に次の職場探すわ
困るのは産休本人だし

**名無しさん@そうだ登録へいこう** · 2014/11/08(土) 21:13:43.87

>>158 >>159

産休代替の依頼を受けたのは、
私も子供いるんで、自分と同じ働くお母さんの替わりなら仕事しやすいかな～なんて。
浅はかでした…

引き継ぎは最悪。
「派遣は即戦力でしょ！」「私は妊婦様！」を振りかざし、
引き継ぎ期間は、本来、最低一ヶ月は必要なところをたった1週間！
産休社員は体調すぐれないらしく、急遽産休を早めてもらったそう。
たとえ引き継ぎ期間が短くても、マニュアルがあればと思ったものの、
「私は体調悪いんでマニュアル作ってる余裕ない」と。

計画的に子作りしてやっと妊娠したそうで、
産後も同じ職場で仕事続けるつもりだったのなら、
妊娠中の予測不能な体調変化を見越したり、長期の育休に備えて、
子作り始めた時点で、少しずつマニュアル整備しておけばよかったのに。

周りの社員さんたちも
「あの引き継ぎはないよねぇ」
「でも、こっちはやるしかないんだよねぇ(正社員だから育休取らせてあげるしかない)」
と呆れていて、助けてくれるのは救いというか。

年齢的に仕事選んでられない部分はあるけれど、
今後、産休代替の仕事はできるだけ避けます…

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/11/08(土) 22:41:47.72

わかる
ひとのせいにばかりしてないで
マニュアルくらいちゃんと作っておけよ
マニュアル作る能力もないのに産休とか権利振りかざすなよと思ったわ

なんでも周りが悪いって考えで子育てしようってのが恐ろしいわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/11/08(土) 23:09:07.90

>>160

廻りや上司が助けてくれたり、理解してるならいいじゃん
問題は、フォローもなくパワハラや虐めに会う事。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/11/09(日) 10:28:09.73

>>160
何様なんだろうその妊婦
こういうのがいるから世の妊婦の立場悪くなるんじゃないの
会社も前もってバックアップ体制作っとけよ
そいつの性格はわかってただろうに派遣に丸投げとかバカげてる
いくら仕事が少ないっていってももうちょいマシな職場あるでしょ

**名無しさん@そうだ登録へいこう** · 2014/11/09(日) 19:44:22.92

>>157 >>160です

確かに、いい加減な引き継ぎやフォロー不足を棚に上げ、
派遣を使えない人扱いするような職場だったら、とっくに辞めてましたね…
今後も状況によっては、産休社員の復帰を待たずに辞めてしまうかもしれないですが。

>>66 >>133の書き込みのように、
誰かが犠牲になることで、正社員の席が守られているような今の育休制度、
全然お互い様じゃないし、非正規雇用者を増やす要因にもなっているのではと。
産休社員の扱いや尻ぬぐいは厄介だからと、
正規雇用のところを非正規雇用に切替えたりしてる会社もありますよね。

産休代替の仕事が煙たがられ、派遣で代替補充することが難しくなり、
産休社員の代替は、残った人員だけでやり繰りすることが主流になったとしても、
今の育休制度がすんなり機能していくのかどうか…

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/11/10(月) 19:35:34.10

産休正社員と上司に問題がありそう。
会社側が『派遣の方が順調に仕事がまわるのですが』と言い出さないように、産休正社員は自分の居場所を必死に作って休みに入っているのかも。できない派遣社員が来た方が、自分の必要性をＰＲ出来る。
あと、空いた穴を埋める人材のマッチングも難しいとは思う。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/11/10(月) 19:39:06.81

大体、女ってキチガイが多いからな
産休も大変だ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/11/11(火) 07:46:26.36

産休代替の話してるのに流れ読まずに
女一括りにして語りだす奴よりまし

**名無しさん@そうだ登録へいこう** · 2014/11/15(土) 16:17:11.53

産休社員の代替は、産休期間限定の使い捨て派遣で賄うのではなく、
社内でバックアップ体制を整えてもらいたいわ。
バックアップ体制が整えば、産休代替の人件費が浮いて、
産休社員復帰後の時短勤務や、子供絡みの急な休暇にも対応しやすくなるでしょ。
会社にとっても産休社員にとっても都合いいのでは？

派遣の方は、どうせ１年もすれば使い捨てになるの分かってるのに、
バカ正直に、産休社員の仕事を隅から隅まで習得して、産休社員のサポートに努めよう！
なんてモチベーション持てません。

**名無しさん@そうだ登録へいこう** · 2014/11/16(日) 18:59:04.79

>>112
あわよくば産休社員の席を…ってなれば、
産休代替もやってみるもんだって思えるのかなな？

産休社員は産休～復帰までの間、
自分の思い描いたイメージ通りに物事は進むと思ってるんだろうけど、
蓋を開けたら、生まれた子は病弱だった、障害持ちだった、
保育園に入れなかった、頼みにしてた旦那や両親の協力が得られなかった等々、
仕事が続けられなくなるケースはあるんだもんね。
産休社員よりも代替の派遣の方が使えるからと、
産休社員が配置転換になるってケースもあるみたいだし。

結局、少ない正社員の席を得るには、
産休社員も含めた誰かが犠牲になるって図式になってしまうのか…

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/11/17(月) 21:07:44.39

一通り手順を教えるなり、
手本を示してから実践させるのではなく、
いきなり実践させられて無駄に嫌な思いさせられる。

そのうえ指示も間違ってるし、チェック漏れで言い訳してるし、
言ってることがコロコロ変わる。
こんなのが社員かと思うとバカらしくてやってられないので辞める。

**名無しさん@そうだ登録へいこう** · 2014/11/23(日) 19:03:02.84

妊娠確定～産休入るまでは期間あるんだから、
産休社員は、段取り良く引継できるよう準備しとけよー！って思う。

今の産休育休制度って、
産休社員が仕事できようができまいが、引継しようがしまいが、
時期がきたらチャッチャと産休に入れて、時期が来たらササッと復帰出来てしまう。
自分の権利さえ取得できれば、あとは職場がどうなろうが知ったこっちゃないわー
っていう無責任な妊婦にもやさしい制度♪

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/11/24(月) 11:16:33.82

むしろ自分がいない間に仕事が回らない方が都合がいいだろうしね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/11/26(水) 19:33:26.97

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**名無しさん@そうだ登録へいこう** · 2014/12/03(水) 05:51:49.49

年齢もあるのか、すんなりと派遣先決まらなくなってきた(泣)
こうなったら、期間限定の産休代替で食い繋いで行くのもアリなんだろうか…？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/12/07(日) 20:46:19.76

契約期間終わりの頃に、同じ企業の他部署からウチで働いてくれない？って打診ないの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/12/08(月) 23:42:02.26

そういうこと義務付ければやる人も増えるだろうね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/12/11(木) 17:00:06.98

結果、産休代替案件だった。
はじめから知ってたら、そんな案件に応じなかった。
転職を考えてたから、契約切られても支障はないが、騙された感満載で気分悪い。

**名無しさん＠そうだ選挙に行こう** · 2014/12/13(土) 17:47:31.40

>>177 お疲れ様。
騙されてた、って気分悪いよね。人が傷つくの知らないの？って思う。
次回は良い仕事が見つかりますように！『あんなとこ契約終了で正解！』的な。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/12/27(土) 09:03:24.40

長期ですって紹介受けた案件が産休代換臭い
派遣会社のホームページ見たら期日が書いてあった
ちょうど1年半
期限付きの案件とは言ってなかったけどこの期限だと
絶対そうだよね
長期の案件希望してるのに期限付きとか普通最初に
言わないかなぁ、すごく不信感

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/12/28(日) 03:50:50.36

代替要員って書かずに募集してるのとか悪どいよね
今の時期1年～1年半の期日のが多いけど
12月でボーナスもらって既に産休入ってるか
1月引きつぎかどっちかが多いのかな
1年にしろ1年半にしろ2016年の4月の保育園に合わせてる
感じの日程にしか思えないわ
早く復帰か様子見て復帰かの違いというか

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/12/28(日) 08:40:18.26

派遣先企業も産休代替と提示してしまうと、なかなか人がエントリーしてこないから敢えてはっきりとは言わないのかもしれない。
期間限定としているのはまだ良心的だと思う。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/12/28(日) 09:01:52.78

でも期間限定って書いてあっても結局は
産休育休の人次第なんだよね？
その人が予定より早く戻るといえば
代替さんは打ち切りだし育休延ばされたら
契約延長だしみたいな
派遣の中でもこんな不安定な雇用形態が
あるの知らなかった

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/12/28(日) 22:28:06.39

架空の産休や育休代替派遣もありそうだな。
産休や育休の代替では無いので産休者からの引き継ぎはない。
たまたまあいたポストや人員追加したいとこにいれる。

通常の派遣契約だと3ヶ月や6ヶ月で更新だけど
代替派遣だと産休や育休してる人間が急遽戻るということに
すればいつでも切れる。
だから3ヶ月や6ヶ月の途中で用無しになったから切りたいけど
切りにくいということがない。
逆に伸ばす場合もそう、適当に雇う側の都合で伸ばせる。
来月1ヶ月は業務が忙しいから産休者がまだ戻れないことにして
いてもらおう、と出来る。

派遣されてる人間は3ヶ月や6ヶ月と更新する場合は、
自ら更新しないことを選択しやすいが、あらかじめ
代替派遣の為、一応1年の期限と言われていたら立場上
その1年は何がなんでも働かないといけないのでは、となる。

偽装代替派遣もこれから増えるんじゃないだろうか。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/12/28(日) 22:32:35.97

これは別の事例だが、産休代替派遣を悪用しようとした例。
ちなみに派遣会社から派遣元への提案。

ttp://jinjibu.jp/smp/qa/index.php?act=detl&id=58520

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/12/29(月) 10:25:19.25

産休育休社員が必ずしももと居た部署に復帰するとは限らない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/12/29(月) 11:52:58.83

確か産休明けは同じ部署に戻さなきゃいけないんじゃなかったかな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/12/29(月) 12:16:11.49

>>186
原則としてはそうだけど、
育休明け社員が短時間勤務を希望して
話し合いの下、移動というケースも多いね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/12/29(月) 14:36:42.55

そんなこんなで183のような事象が発生する。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/12/30(火) 23:52:22.10

まあ、産休だろうが何だろうが、
契約期間が数か月で区切られている以上
更新しない権利は行使すればいいよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2015/01/06(火) 19:10:07.81

派遣先の環境が悪過ぎる場合のこちらから契約を更新しない権利、って数少ない派遣のメリットだよね。
しかし以前『１年間は我慢して』と派遣会社に言われて３ヶ月更新で１年間頑張った、って派遣社員さんに会った。
出来ない派遣元もある模様。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2015/01/07(水) 00:44:28.05

それがあるから産休代替派遣は嫌だよね
更新しない権利があるのにそうやって期限を言い渡されそう
権利主張すればいいんだけどそうもいかない状況にさせられる
場合も少なからずあるんだろうね
でも産休の人が来月戻るといえば期限どうこう関係なく切られるし
普通の派遣より都合よく扱われるリスクが高すぎる
だからそれ隠して募集かけてるとこ多いし1年や1年半の期限付きは
避けるようにしてる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2015/01/07(水) 06:50:38.77

貴方の年収予想
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リクナビNEXTで効率よくスカウトメールをもらう方法
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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2015/01/07(水) 20:40:18.12

今やってるけど、
引き継ぎは辞めた前任のバイトの方から四時間だけ。

未だによく分からず年末調整やってる。
毎年やってるけど、
年末調整は引き継ぎなかったので
毎日派遣先の上司にボカスカ言われて苦痛…。

消えたい…Orz