産休代替の派遣

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/10/13(日) 18:04:32.98

皆さんはこの派遣をブラックだと思いますか？
正社員で十年以上ひとりでやってきた人の仕事を
たった数週間引き継いで全部やらされ、他に知ってる社員もいない。
正社員が復帰したお払い箱。
こんな案件は超ブラックといって過言ではないですよね。
私は社員が復帰する前に契約満了で更新しないことに決めました。
派遣先の会社に思い知らせてやりたいです。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/23(金) 13:08:38.55

>>455
保身と自己顕示欲で必死なんじゃない？
私のPC勝手に開いてメール見たり、私の業績チェックしたりしてて呆れたわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/23(金) 13:31:33.68

>>456
パスワードないんか

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/23(金) 13:33:28.22

うわ～いやだね。
復職してからも、コドモガ～！コドモガ～！って
大騒ぎするんだよ、そういう人って。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/23(金) 17:13:14.45

>>457
あるけどパスワード突破したみたい
そもそも彼女がやってたのは適当な広報業務で、私は10年以上やってたから彼女の倍以上取材取ってたことが気に入らないみたい
生まれたての子ども連れて来て事業所にいる70人位全員にお菓子配って必死過ぎて可哀想

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/28(水) 18:57:54.49

4月から産休の人が戻るから3月末までの契約の話なのに、最初は保育園が慣らし保育で社員も時短になるから契約延長して欲しいとか言われたけど、そんなのシラネ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/30(金) 23:39:03.06

産休とってる人のものすごいお花畑なブログ見つけちゃったよ。

引き継ぎは3ヶ月か４ヶ月かかるけど
上司が代替社員見つけてくんない。
でも、出産という大イベントに比べれば
会社の仕事なんて大したことない。
また復帰できる職場と赤ちゃんをありがとう！みたいな感じ。

上司がお気の毒ね。産休代替社員見つけるのが
だんだん大変になってきてるのに。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/31(土) 22:51:16.31

産休育休の推進って、総正社員化の推進と矛盾してるよね？
皆が正社員で雇用されたら誰が代替要員やるのかしら。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/03(火) 18:01:32.95

確かにね。産休育休の代わりを
手っ取り早く非正規でまかなおうってのは
もう限界じゃない？

有無を言わさず上司や同僚、部下に負担させるのも
ライフワークバランスと矛盾してるし。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/05(木) 21:38:39.85

引き継ぎ期間はあったのにマニュアルも作らず産休に入っておいて、引き継ぎして欲しいから契約期間延長して欲しいとかふざけんなよ
出産して子供の保育園見つけて会社に戻るけど、慣らし保育だし暫く時短になるなんて知らないよ
産休社員は1年しかやってなくて、経験10年の私からは信じられないくらい適当にやってても許される中小企業なんだし、時給安いから引き継ぎなんてしてやらない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/07(土) 01:56:47.53

ほんと、妊娠してから産休入るまで時間あっただろうに、
引継書を作らないって信じらんないわ。

派遣の契約はお互いさま。期間満了でおしまいにして問題無い。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/08(日) 02:30:20.92

数年間1人でやってきてすっかり属人化しちゃった業務、
他の社員は誰も知らない。

そんなのを数週間で派遣に引き継げると思うのって、
やっぱ変だよねぇ？
いくら経験者っていっても会社ごとに細かいやり方違うしさ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/08(日) 05:46:49.07

わざと途中で契約更新しないで辞めてやればいいよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/08(日) 17:59:18.66

なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/08(日) 20:41:46.66

というか代替産休だろうがなんだろうが
社員がやってる仕事を派遣に丸々やらせるのってどうなの？って思っちゃう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/08(日) 22:08:38.64

未経験の専門職じゃないなら出来るんじゃない？
そんなに能力差はないと思うけど、給与水準が違うって文句言うなら応募しちゃダメでしょ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/09(月) 00:39:29.23

>>470
一般事務だって会社ごとにルールや使用ソフトが違うから覚えることがたくさんあるでしょ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/09(月) 12:50:03.71

>>471
そうだけど一般事務なんて誰でも出来るから
最近は一般職とらないで派遣にやらすんだよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/09(月) 18:43:52.04

いやぁ…一般事務じゃないんだよ…。
会社のビジネスをシニアレベルで把握してないとできない仕事。
こんなん派遣にやらして大丈夫なのかしら？って感じなんだけど。

そんな大事な仕事を外部の人間に丸投げして大丈夫なのかねぇ。
まぁ、勉強にはなるけど。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/10(火) 20:38:18.77

産休に入る社員の専門的な仕事を他の社員に割り振らないで、いきなり来た派遣社員にそのまま振る会社って頭おかしいんじゃないかと思う
私の派遣先がまさにそれ
しかも、アシスタントとして募集しておきながら、たまたま経験者の私が派遣されたからって仕事を丸投げ
頭にきて辞めるとゴネて時給上げさせた

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/10(火) 20:51:47.00

産休に入る社員からろくに引き継ぎもなかったのに、社員が戻るから引き継ぎしろなんて図々しいにも程がある

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/12(木) 15:18:48.14

産休代替はクソ案件
引き受けたら後悔するよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/12(木) 23:05:34.19

わざと産休代替の仕事を受けて、初回で更新しないで嫌がらせすればいいよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/13(金) 00:27:37.61

何の得もないじゃん
でも求人の段階でわかんないのがねっくだよね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/13(金) 01:42:39.10

しっかし、なんでマニュアル作れないんだろう？
教え方も下手でわかんないから質問すると逆ギレ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/13(金) 19:51:37.28

最近は派遣の求人情報見ても、産休代替って書かないの多いね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/14(土) 10:09:27.14

そりゃ書いてたら人集まらないからね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/14(土) 14:48:22.22

他の正社員が誰も知らない仕事を派遣にやらせてどうすんだろう？
引継書すら無いんだよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/14(土) 21:17:14.92

どうって、誰がやってもいい仕事なのよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/14(土) 21:35:21.72

派遣でもできちゃうんなら、正社員いらなくない？
ってことなんかね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/18(水) 00:18:51.95

非正規雇用労働者の方へ
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/roudousha/index.html

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/18(水) 20:15:39.26

いるよ、派遣はつなぎだから。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/20(金) 18:29:09.68

2chカキコしている暇あるなら、正規雇用の仕事探せ。
派遣は負け組。派遣会社の奴隷。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/20(金) 21:58:05.06

正社員でまともな求人があればねぇ、

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/21(土) 01:42:13.83

上司たちも同僚もみんな疲労困憊。
誰得なんだろう、この制度？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/21(土) 13:33:04.33

>>1
改めて読んでみたけど、やっぱブラックだわ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/24(火) 21:54:45.87

数ヶ月前に募集してた産休代替の案件が
また出てる…ってのは、派遣が途中で辞めちゃったのかな？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/24(火) 22:00:16.58

途中っていうか1ヶ月や3ヶ月更新だからそのタイミングでしょ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/25(水) 18:19:34.31

更新しないで辞めるのも有りだもんね。
そのための契約期間だもの。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/26(木) 08:06:55.90

派遣に代替させるってことは途中で辞められるリスクもある
辞められて困るなら派遣なんてあてにせず自分たちで何とかしろって話

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/28(土) 14:41:34.87

【派遣法改正】派遣社員は今すぐ転職しないと死ぬまで貧乏暮らしです！
http://winfriede.com/jobchange/post-725/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/28(土) 15:26:42.40

産休が２年に延びたら、どうなるんだろう？
ますます人探しが大変そう。どうでもいいけど。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/29(日) 10:44:07.56

更新しませんって言ったら、退職理由が自己都合になるけどいいですかと脅された。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/29(日) 10:48:14.93

別に良いよそんなの、すぐ次が見つかる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/29(日) 18:52:27.59

１ヶ月以内に次を同じ派遣会社が見つけてくれなかったら
会社都合だよ。ハローワークに確認したほうがいい。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/01(水) 02:16:45.22

こんな時間まで眠れない。もう無理だ、この仕事。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/01(水) 09:32:40.06

産休代替はやっぱり糞だな。。
でもいい勉強になった。
二度とやりませんわ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/01(水) 23:17:17.68

辞めたいけど次の人に引き継げるほど仕事覚えてないし、
産休社員はまともな引継書作ってないし、
他の社員も上司も仕事の内容ぜんぜんわかってない…。

もう泣くしかない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/02(木) 07:04:13.96

なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/02(木) 11:42:04.80

面談前に産休代替だと言われることが多くて困る
産休の人が戻ってきても働けると言われたけど
なんか嫌だね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/02(木) 16:45:28.56

>>504
そんなの嘘に決まってるじゃん
仕事受けさせるために長期匂わせて産休社員が戻ってきたらサヨナラだよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/04(土) 02:09:09.53

もうダメだ…。心身ともに限界。更新しない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/05(日) 00:30:55.74

妊娠がわかってから、産休に入るまでに時間はあっただろうに、
引継書をまったく作らないってどういうこと？
必死にノートに殴り書きしてるけど、
話が飛び飛びで一連の流れがさっぱりわかんないよ。

ホント、これ無理。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/05(日) 00:31:50.99

>>464
１年で産休入ってんの？信じらんない！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/05(日) 15:14:07.71

派遣は、有期雇用。　正社員は、無期雇用。
つなぎや家計の足しを目的にしている「派遣で良い人」がやるべきであって、
家計を支えなきゃいけない人がやむを得ず就くものであってはいけません。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/05(日) 15:19:53.67

先に正社員の募集増やしてから言えよ、○○党みたいな夢物語ばっかりいったって食っていけないだろうが。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/07(火) 00:15:04.69

ひと昔だったら辞めるような人が
また戻ってきても居座っているのだから
空きがなかなか無いんだよね…。

若い男性などに明け渡してあげたらいいのに。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/07(火) 20:12:38.06

若い男性は事務職じゃなくない？
居座るって・・妬みにしか聞こえない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/07(火) 20:17:08.49

自分も産休代替やってるけど
分厚い引継書を片手に付きっ切りで教えて貰ってる
教え方上手いし、根気よく教えてくれる
自分はブランクありのBBAだから不満ないわ
ここ読むと相当運良かったんだな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/08(水) 11:19:31.45

それは恵まれてると思うよ。
産休代替で検索すると、
産休に入る本人が引継書を全く作ってなくって、
派遣社員にかたっぱしからノートに書かせた上に
どこに何を書いているか覚えてなくってムカつく！
っていうのも見つけたし。

事務職には男性も多いよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/08(水) 19:02:19.49

タイミングは合致してた良い縁だったのにね人間関係て面白いな誤解が誤解で妄想でｴﾄｾﾄﾗ奥深いもんですね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/09(木) 20:42:34.35

もう産休代替は絶対にやらない！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/10(金) 21:39:02.28

マニュアルも作らず引き継ぎもろくにしないくせに、上から目線で他の社員からも嫌われてた社員が二度目の産休からもうすぐ復帰
彼女は2年程度しかやってない業務だけど、私は正社員として10年超の経験があったお陰で彼女より仕事が出来るからと、延長を求められた
産休明けでキーキー悔しがる姿を見たいから延長しようかなと思ってる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/11(土) 00:26:27.02

長期か正規雇用前提のお仕事を探したほうがいいような気もするけど…。
それにしても２度目の産休なのに引継書を作ってないってひどい人だね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/11(土) 08:09:21.91

1回それで良かったから、その程度でおkって思ってるんでしょう。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/11(土) 15:32:37.66

>>518
今の仕事は残業もほとんどないし、徒歩で通勤出来るから楽なゆだよね
主婦だしゆるゆる働きたくて

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/11(土) 21:32:11.75

>>519
周りも意見できないんだろうね
マタハラって文句言われちゃうもんね
歪んだ制度だよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/11(土) 23:32:20.86

最近「逆マタハラ」って言葉を知ったよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/12(日) 00:24:40.71

人権屋の「差別」と同じだね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/18(土) 01:19:07.14

正社員さんたちがかわいそう…。
産休中の人の分までサポートして残業するのはあたりまえ、
っていう雰囲気でみんな消耗しちゃってるよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/18(土) 03:22:11.05

派遣乱用防止「派遣ダメ。ゼッタイ」

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/18(土) 21:43:06.50

そろそろ４月のお仕事更新の時期だね。
長期の案件探そう…。
産休代替みたいに必死に仕事覚えても
期間限定のものはもうやりたくないな。

**産休代替要員中** · 2017/02/20(月) 21:33:48.22

産休中の事務員さん、あんまり好かれてなかったみたい･･･
日が経つにつれて、いろいろ話を聞かせてくれる。。。
引き継ぎも適当だったけど、お蔭で私の株は急上昇！
1年間だと思うと、なんでもかんでも開き直れるし、逆に楽しい！
みなさん、楽しみましょうよ！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/20(月) 21:52:28.37

それがじわじわ延びるのよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/21(火) 22:55:05.25

もう疲れたよ…。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/22(水) 18:53:49.61

第二子だから保育園入れると思ってたみたいだけど、落ちたらしいw
3月末までの契約だったけど、専門的な仕事で誰も出来ないから半年延長しろと言ってきた
断ってやるわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/26(日) 14:26:24.65

>>530
ほんとさ、なんで正社員が出来ない仕事を派遣に丸投げすんのかね？
辞められるリスクも考えないでさ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/26(日) 17:52:32.33

派遣乱用防止「派遣ダメ。ゼッタイ」

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/01(水) 19:55:01.50

保育園って母子家庭が落とされることがあるんだってね。
本末転倒だよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/04(土) 01:10:50.94

>>527
めぐまれた職場でよかったね。
楽しくお仕事できるのがいちばんだよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/04(土) 04:37:55.29

>>447
そうよね。

玉突き事故食らったわ。
自分は直雇用パートで今年いっぱい頑張れば
都度契約のない割と安泰した状態になるはずで
今年初めの契約でも「あと少しだねー」なんて同業務の社員さんに言われたんだけど

別業務の正社員がおめでたになり、彼女の産休育休復帰を理由にしてしまうと
色々逆算すると不当解雇になってしまうから
急に今年の1回目の更新一週間後にゴニョゴニョと理由つけられて
契約打ち切りになり、今後は派遣でやるからってことになった。

その時は流石に正社員さんもつわりレベルだから
解雇理由を告げる上司はゴニョゴニョと上層部が派遣に方針転換って言ってたけど納得いかなかった。
モヤモヤしているうちにその派遣さんの契約形態を業務上目にするので見て見たら「産休代行派遣」だったよ・・・。

代行の人も複雑だろうけど、まだつわりレベルで
産休代行雇うものなんだ、と思った。
おめでた社員さんは激務担当業務をしているから復帰後はパートができるマミートラックでしばらく働くのだろうけど玉突き事故状態にしても気が速すぎるよ上層部。
正社員さんのおめでたは喜べるけど、保育園とか確保できなかったらどうするんだろう。もちろん派遣さんの延長なんだけど。

自分は生計者として働いているから
みなさんと似たような感じで、後は知らね状態でさっさと次行ったわ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/04(土) 06:24:11.91

何回読んでも理解できない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/04(土) 16:22:01.92

もうちょっと分かりやすく書いてよ
生計者ってなに？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/04(土) 21:20:13.41

３月いっぱいで契約満了しようかな？
４月開始の長期の案件たくさんありそうだし。
もう産休代替はやりたくない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/05(日) 13:35:13.27

社員がホントに誰も知らない仕事を押し付けられてる。
信じらんない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/07(火) 10:15:42.57

今決算で次年度の予算がどーとか言われて
全然わからないんだけど
そんなとこまで派遣がやるものなの？
産休代替だと出来て当たり前なの？
あくまで業務の代行であって
詳細までは聞いてないんだからさ
こっちが逆に聞きたいつーの
普段は普通に我慢できるけど
そういう踏み込んだ事聞かれると
凄いイライラする

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/07(火) 12:40:47.20

>541
産休代替でやってるけど、産休社員のコピーが来ると思っている会社が多い

簡単な説明で初日から、社員と同じようにできると思われてもな
2日目にはもうなれたでしょ、て言われたが他の会社で1日仕事しただけで慣れるもんかね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/07(火) 21:37:41.27

>>541
自分にアンカー？？？？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/08(水) 00:31:06.71

マジで人間関係好きな職場だったのに産休が戻ってくるからやめさせられる宣告を昨日されたわ
そもそも派遣元に応募のとき産休代替と言われた記憶ないんだけどなぁ…
引き継ぎの為に１ヶ月延長とか言われたけど都合良すぎないか

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/09(木) 19:08:31.85

そもそも派遣しかなれない自分がいけないんだけど
なんか今日は談笑してる社員みてすごいイライラしてしまった…

代替の代替で入ったから性格知らない産休社員には恨みしかないけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/09(木) 19:34:20.87

>>543
延長なんか断っちゃえ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/09(木) 19:56:08.19

>>543
そうよ。そんな酷い会社すぐ辞めな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/09(木) 20:38:30.86

なんで、産休に入る社員てイライラして怒りっぽい人が多いの
一応仕事を教えてくれるが、早口でメモとる暇もなく
次に一人でやってみたらわからないし、メモ取らなかったのて聞く前に
引き継ぎ書作るかもっとメモ取りやすい速さでやれ

まあ産休代替の仕事しかやらしてもらえない、自分も悪いが
こんな社員ばかりだと誰も産休代替やる日仕事いなくなるや

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/09(木) 20:51:21.02

>>543
就業条件明細書に
産休に入ってる人の名前と期間は書いてないの？

人材派遣協会に相談コーナーがあるから聞いてみたら？
ひどいよそんなの！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/09(木) 22:46:07.99

543-544は同一なんだけど

544に書いたけど産休の代替の前任が速攻やめたから、派遣さんが辞めちゃってーぐらいしか聞いてないんだよね当時
代替の代替だから産休本人と仕事したこともない

契約終了と言われてから数日経つけど虚しさしかない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/10(金) 13:06:42.76

昨日、派遣終了が決まったよ。
産んで４ヶ月での復帰ですわ。
時短勤務&早退の嵐になりそうだけど知らんがな。
社員のおっさんどもが送別会やるとキャッキャしてる。
代替派遣なんて短期だから、そんなセレモニーはいらないし、こちらの失業を酒の肴にされるようでイラつく。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/10(金) 15:07:50.42

>>550

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/10(金) 15:10:04.22

ごめんミスった

>>550
飲み会大好き職場だから私もやるとか言われそうだけど
実質派遣切りみたいなもんだしやられても自分が惨めすぎて途中で泣くかもしれない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/10(金) 16:04:56.32

>>552
550です。
次が決まってれば気にもしないけど、今からまだ仕事探さないといけない、という時に色々聞かれるのは…。
私は泣きはしないけど殴ってしまうかも(笑)

さて、有休満喫しますか…。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/10(金) 16:13:07.25

前の派遣先が病気代替、理由が鬱。
職場環境は見事に病んでたなあ。
パワハラ&セクハラ&モラハラのフルコンボで私も相当やられたよ。
派遣会社も新規参入先で知らなかったらしい。
それを思い返せばまだマシなのかな、と思うようにしてるけど、やはりおっさんどもが送別会計画でキャッキャしてるとイラつくわ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/10(金) 19:39:12.79

何事も経験と思って代替派遣やってるけど
やればやるほど虚しくなる
親切な人もいるしいい職場だとは思うけど
やっぱり何年もやってる社員と同じスキルを
派遣に求めるのは間違えてると思うんだよね

もう二度と産休代替はやらないぞって
誓いました