★中小企業の正社員なんて意味ない
何時潰れるか分からない中小企業に自分の未来を託せるか? 大企業の正社員になりたいが、中小の正社員にはなりたくない 会社の規模より実際の業務内容(自分の充実感)と年収だな
仕事が楽しくてそれでいて年収1000万もいってりゃ会社規模は問題じゃないかな 俺の事だが、就職活動とかをやるべき時にやらなかった事のツケが回ってきただけ。
なんでも先延ばし。そして中小零細の激務に耐えられそうにも無い。今だけ見れば中小零細よりはマシだろうと派遣をズルズル。
5年後あの時やっておけばと思うのだろうな。 >>237
メンタルトレーナーに言わせるとそう自分を分析できてる人はメンタル強いらしいです。
どうにもならい過去のことを思うのはシクシク型らしい。
仮に就職活動のときにやるべきことをやっても続かず辞めていて今とたいして変わらないと思いますよ。周りにも同じ考えの人います。
貴殿の最善の道を進んできたと思います。 FXや仮想通貨で儲けて、
一発逆転狙いたい。
株でもいいけど、資金が無いと
厳しいらしいからなぁ >>239
結局、追証のないエックスイーマーケッツとかで
ハイレバ勝負の方が儲かるよね >>242
エックスイーマッケツはステマ大好き手数料ボッタクリサーバー激重のクズ業者だからTitan FXに鞍替えして大儲けだよ
みんなエックスイーマーケッツだけは絶対やめましょう 確かに、大企業の契約社員>中小の正社員だな
色々な意味で さらに書くと、
大手の契約社員>中小の正社員=大手の派遣社員かな 民間企業の場合、定年まで会社に残れる(勤務できる)率は、数%です。
多い企業でも10%台です。
つまり、100人の新入(新卒)社員で、定年まで残れる人は多くても10人程度です。
それ以外は、家庭の事情や転職、一番多いのが希望退職(半強制)や系列会社への移籍(これも半強制)などです。
従って、退職金を満額受け取る事が出来る人は最高でも10%程度ということです。
あまり知られてはいませんが、これが日本の民間企業の現実です。
(大企業になればなる程これが激しくなります)
一方公務員の場合はまったく違います。
万年“平”の公務員でも、法律に違反しなければ“クビ”も“移籍”もありません。
従って、自己の都合で退職しなければ、規定通りの満額の退職金を手に取る事が出来る人は、概ね70〜80%以上になります。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1313004563 中小企業の正社員より、大企業の契約社員のほうがマシだよ
何歳でも募集してるしな この騒ぎがあと1カ月延長したら?
そして更に1カ月。
中小なんざ破綻だろw お前ら財務諸表ちゃんと理解できるの?出来るわけねえかw
財務諸表が何なのかさえ知らねえ社会人もどきしかいなさそうだしな
勝ちてえと思ったら勝つために必要なものを身に付けなきゃね >>266
トヨタやパナソニックですら大半の社員は理解してない件について。
まあ実際にトヨタやパナソニックに派遣で行ってみなよw
名古屋本社、大阪本社だけど基幹拠点は東京にもちゃんとあるからw 使えないアクロジュニア!いぶしキモ。江原貴司
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(6 (_ _) ) < キモ精出!!!!!!
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ヽ:::::: :::.. ノ ドピュウウウウウゥゥゥ!!!!!!
\::::::: /\:::;;;;;;__ ノ 同期で中小企業正社員やってて薄給過ぎて、給料上げるため大手企業の派遣受かって辞めようとしたら、給料上げるから残ってくれと言われその給料でも派遣の方が給料良いんで辞めますって言って辞めたとさ。 痰吐きジジィの野郎、帰り際に「All right! let's play sex!!」とかいうワケの分からない独り言ほざきやがって、気持ち悪いんだよ!
絶対、知的障害者だな、あのクソジジィ
しかも、帰り際になぜか椅子ごと、こっち向きやがって こっち向くんじゃねえよ!
気持ちわるいうえに、おぞましいんだよ、クソジジィ!
何で、いつもいつも、わざわざ後ろ向いて、こっち見て来やがるんだよ、あのクソジジィはよ!
ストーカー並みに気持ち悪いんだよ、痰吐きジジィ!
とっとと、この世から「All right! let's play sex!!」して、あの世に逝け、気持ち悪いクソジジィが! 田舎には根強い派遣差別思考がある
あと雇用形態別に階級社会が存在しているらしいぞ!
さっ今日も差別差別マウントマウント勢が沢山いるw 中小企業に多いが、手順書が無くて、仕事のノウハウはすべて社員の脳みその中って会社はなぜ
『さるでもわかるおしごとまにゅある』みたいなものを作らないのかな?
一度作ってしまえばかなり時短になりそうなのに。
毎回忙しそうで不機嫌な社員に教わる派遣も辛いのよ~ 派遣かつ中小なんて負のフルコンボやんか。大手の派遣に入って大手の会社に派遣される方がいいよ。 大手食品工場
現場でよければ正社員になれます
やる気重視 中小はともかく零細はマジで終わってる会社多い
年収260万
求人票嘘だらけ
金にならないし実力もつかない 名ばかり正社員
総支給額から一か月の総労働時間を割ったら最低賃金だった 名ばかり正社員の特徴とは?
正社員なのに派遣以下の給料でボーナスなしなんてことも。
https://raorsh.com/nabakari 中小企業に派遣で入ってるが同じ残業でも月給が正社員より5万円は多い、
今の中小企業はボーナス貰って派遣と同じ給料か年収12万円多いい程度
正社員は基本給と職能給に分けて
残業代は基本給12万円基準で計算されてるらしく正に外道だと思った
お客様第一主義に徹する!とか言ってないで従業員を大事にしてください 今のご時世、下手に正社員(一部上場でも)になっても何のメリットがあるんだ?
派遣社員暮らしこそが勝ち組ではないか?
①責任を背負わされないから気楽
②ヘタな正社員よりも手取りが多い
③より自分のやりたい事を見つけやすい
④ワークライフバランスの充実
いいことずくめな一方、何の弱点がある? 中小企業の正社員なんて、社長のひと言で解雇されやすい。 飲む水がない
トイレ流す水がない
身体を暖める電気がない
体を暖める防寒具寝具がない
お腹満たす食べ物がない
ないないない…無い無い尽くし
自然災害の後の人災が怖い
防犯・治安が怖い
頼れない政治の中で暮らすのが辛い
地震大国なのに学ばない政治家
ここはどこの国ですか? クソ中小あるある
・人事にメスガキがいる → 面談で発見したらクソ企業確定
・BBAがデカい面して仕切っている → 仕事がまともに回らない
・意味のない長い朝礼 → ヒヤリハットだの社訓唱和だのキチガイ部落
・未だにある飲み会・社外活動 → 逃げろ! 中小企業正社員と比べて派遣のデメリットは大きく4つ
・マウントが取れない
・職歴にならない
・結婚が出来づらい
・ローンが組めづらい
だから、派遣社員に対してマウント取って、結婚して、子育てして、生涯ローンでマイホームやマイカーを買って、嫁の飯にいちゃもんつけてちゃぶ台ひっくり返すような生活をしたい人は中小企業正社員の方が良い。
逆にそれらをしないなら派遣の方が楽だと思います。 ちなみに
・賞与昇給がない←令和時代では中小社員も無いところが多い
・雇用が安定←倒産したら社員だろうが派遣だろうがどのみち職を失う
・社会保険に入れない←派遣でも加入可能
上記は中小企業も派遣も大した差は無いので省きました。
大企業正社員と派遣を比べたら上記も追加されると思いますが。
まあ派遣という働き方が選択肢に入ってる時点で大企業正社員なんて身の程知らずなので比べるまでもないですね。 ・子供面してるので髭をはやしてる奴が課長・部長にいる。
これを見かけたら、辞退した方が良い。 退職金も中小企業だとイデコを使ってるだけのとこが多くて雀の涙にもならん額
ましてや40代50代に入社して今更退職金積み上げたというのもあるし、尚更中小正社員よりは
高時給派遣の方がマシ
派遣も超高齢社会の最近は、高時給にしないと人が集まらず潰れるとこ多いから仕事内容ぬるいのに高時給現場に50代新人とか
普通に腐るほどいるしな