派遣の面接ごときで根掘り葉掘り質問するなよな
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だから派遣に根掘り葉掘り聞く。
>字も読めねえ奴、足し算引き算できねえ奴らの面倒とか見たことねえんだろw
おいおい、字読めない簡単な計算できない奴を雇ってたの？
どんだけレベルの低い会社なんだよ、よほど人の集まらない会社だったの？
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
通院や入院に関する質問とかネチネチされた。
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
などと聞かれたら
「非常に短気で喧嘩っ早いです」
と答えておこうw
糞みてえな職場は面接なんて進んで落ちるようにして、相手にも
「時間の無駄だった」
と思わせてやりゃあいいw
半生についてくどくど訊かれた。
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
面接でそんなことわかるの？w
給与低いならそーなるだろ
人は時間と共に歪んで行くからな
セクハラ、パワハラ面接された
派遣元は労働者の持つスキルを提供することになってる
スキルを見定めたいのが買う側の論理のはず
どうしても商品を見せろという圧力はかかる
だからそれを防止する為に事前面接禁止規定がある
実際は職務に必要なスキルの情報どころか容姿風貌についてまで提示している
派遣法によって労働者供給を部分許可してること自体無理がある
真面目に面接をする気が無いのなら登録者を利用した現場教育とか辞めてと言いたいわ
某光通信の某子会社のことだけど
まともに紹介する気がないのが丸わかりで何故か新卒の前で根掘り葉掘り
本当に交通費だけ損したよ
暴言でもあれば訴訟のネタにできる
直接企業に、訴訟をちらつかせると恐喝・脅迫でこっちが不利になるから突如裁判するのがいいな
そこで和解案で数万ゲットｗ
まあ、訴訟起こすようなやつを企業は嫌うから、今後どうなるかはわからんが・・
訴訟起こしたやつ、という情報がさまざまなルートで通達されるだろう
弱者イジメの民主・共産が日雇い派遣(製造）廃止したせいで僕のような弱者はワープアから無収入になった・・・
これって履歴残るし
「こんな仕事OKなんだ」「こんな仕事も落ちてるんだ」
って派遣会社側に思われるよね、恥ずかしい 安易にエントリーするもんじゃないわ
正社員面接でもそんなのないわ。
>>61ちょっとおもろいぞ〜w
すごくわかるわぁ(笑)
気持ちはわかるけど事前面接は職場のふいんきを応募者が見れるメリットも
あるからなあ。
本当に事前面接なしで放り込まれた現場はかなりひどかったことがある。
見学されたらみんな逃げ出すからだろうねｗ
させられたところもある。
まぁ、面接に面接やってバイバイなんだけどな
恥ずかしくて出せねぇよ、さすが派遣で来る人間は格が違うわｗｗｗ
法律勉強してから人事やれってんだクズが。
''';;';';;'';;;,., 奴隷ﾆﾀﾞ・・・
業界の良くない情報は全て回憶ﾆﾀﾞ ''';;';'';';''';;'';;;,., 使い捨てﾆﾀﾞ・・・
さっさとヤフオクでも始めろﾆﾀﾞ ;;''';;';'';';';;;'';;'';;; 不人気サイトの長期掲載空案件は仲間内で大人気ﾆﾀﾞ
;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;; ｳﾁはマージン率を上げるﾆﾀﾞ
全従業員が派遣になるﾆﾀﾞ vymyvwymyvymyvy、
跪かせてやるﾆﾀﾞ MVvvMvyvMVvvMvyvMVvv、 駅前の一等地でスタッフの苦情を聞き流すﾆﾀﾞ
Λ＿ﾍ＾−＾Λ＿ﾍ＾−＾Λ＿ﾍ＾Λ＿ﾍ お前の水増し寮費をよこすﾆﾀﾞﾞ
末路は孤独死ﾆﾀﾞ ﾍ＿＿Λ ﾍ＿＿Λ ﾍ＿＿Λ ﾍ＿＿Λ キャバ嬢・生贄扱いは当然ﾆﾀﾞ
自分で擦れﾆﾀﾞ ＿＿,.ヘ /ヽ＿ /ヽ＿＿,.ヘ /ヽ＿＿,.ヘ ＿,.ヘ ,.ヘ 日本人の市民税納付をおかしくする為に派遣会社を
/＼＿＿_／ヽ /＼＿＿＿ /＼＿＿_／ヽ _／ヽ /＼＿＿_／ヽ ´営業し続けるﾆﾀﾞ
／'''''' '''''':::::::＼／'''''' '''／'''''' '''''':::::::＼ ／'''''' '''''':::::::＼ 個人情報を露呈しまくるﾆﾀﾞﾆﾀﾞ
. | ＼丶, ､／､ ...:| ＼, .| ＼, ､／ ､.:|､/ | ＼, ､／､.:|
| ,,ﾉ(､_, )ヽ､,, .::::| ,,ﾉ(､_, )| ,,ﾉ(､_, )ヽ､,, .::::|_, )| ,,ﾉ(､_, )ヽ､,, .::::| 業界に都合が悪い事をいう奴は皆、民主党支持者
| ｀-=ﾆ=- ' .:::::::| ｀-=ﾆ= | ｀-=ﾆ=- ' .:::::::|ﾆ=| ｀-=ﾆ=- ' .:::::::|
＼ ｀ﾆﾆ´ .:::::／＼ ｀ﾆﾆ ＼ ｀ﾆﾆ´ .:::::／ﾆ´ ＼ ｀ﾆﾆ´ .:::::／ ｳｪｰｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊ！！ｳｪｰｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊ！！
／｀ー‐--‐‐―´＼ ／｀ー‐- ／｀ー‐--‐‐―´＼-‐‐ ／｀ー‐--‐‐―´＼
派遣総入れ替えするシステムにすりゃあいいよ伊勢ゴムさんよ。
有給半日ずつ取れ、午後はダメ午前だけ取れとかw
社員様は有給取り放題で派遣はリフレッシュもするな旅行も行くなってかw
こちらは、退社した理由は？
…
では、こちらは退社した理由は？
…
他派遣会社にいた場合は
どちらに行かれてましたか？
どうでも良いかと思うけど…
「本でも出版してくれるんですか(笑)」
とか皮肉ってしまうだろうなw
なんでか、職務経歴書を書いて来いと言われて…
４月末までの仕事になんでかと
断ったけどね！
履歴書も必要ないと思うけど
宣伝うぜー〜!!
「自分で自分の性格どう思いますか？」
だと？
ホントに短気な奴なら10年以上も昔の仕事辞めた理由
についてクドクド訊かれた時点でキレてるわw
察しろ馬鹿人事。
私なんて、2006年に大学卒業した後からのことを聞かれたよ。
確かに、職歴多いけどさ。
しかも社員の仕事なら仕方ないとは思うけど、
派遣やバイトのなのに。
歯のかけた池沼さんは多いですか
と逆に質問したいけど、正直には答えないしね
結局は断ってくる
交通費と時間を返せといいたい
お前の学歴・職歴・人格のせいでしかないと思うのだけどw
低レベル低条件と言っているけど、
仕事決まらない時点で低レベルじゃないのかと
ちょっと思った。
ニート君よ、会社は？
ニート君が二人w
ふっ
底辺にお前と言われる筋合いはないわ
ボケニート
派遣会社の女面接官が富士通って企業自体を知らなかったでござる。
こんな派遣会社嫌だと思って速攻お断りした。
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I
上の方が説明してくれてそこまでは分かるよだが
その後は人事担当の人と部長の人が来て話されたw
企業先の人は珍しくいい人で丁寧に仕事を教えて
くれる感じなんだが派遣会社がクソすぎw
初出勤日なのに予定があるから一人で行ってくださいとか雇用契約書を書いて欲しいので昼休みになったら
電話してくださいとかメアドを教えてくださいとか
雇用契約書は分かるからまだいいがメアドなんか
パソのアドを教えてやったわw
明日から出勤だが携帯が止まらなかったらバックレで
止まったら出勤する予定
「紹介をしたお仕事に入られる際、
保証人をお願いします」って言われたよ
なんだよ保証人って・・・
あのな、こっちは部屋を借りたいんじゃないんだよ
仕事を探しているの！
何とか支払い期日まで間に合った助かったと思って銀行に\30000おろしにいったら振り込まれていた額が\29892。派遣先から俺の通帳への振込み手数料\108が引かれてた。全く計算に入れてなかった
\約束の30000の振込み期日、間に合わなかった。人生詰んだ
あとでちゃんと残り振り込めばなんとかなる
>>166
退職理由が一身上の都合=信用なし。
その事で根掘り葉掘り聞かれて落とされる
必死で根掘り葉掘り
だったら人を雇う手間を惜しまず自社で求人出せという話
優秀な人材は新卒やハロワからの中途を採用し補っている。
どうでもいい人材は会社の歯車に成らせる事しか考えてない
こんな当たり前の話させるなよ
恥ずいからやめようね(笑)
恥ずいから止めようね(笑)
何それ、派遣を人間扱いしてない、ひどい伊勢ゴムとやら。
って、おそらく偉そうに振る舞うしかできない狭くて小さいやつでしょう。まともな経営者や社員なら普通は粘着反論しませんよ。
役職についてから言ってね(笑)
職場先の2人の女性＋派遣の営業を交えた面接があったことがあった。
自己履歴をざっと自分で説明し、
その後質疑応答。
なんか変だなと思ったが雰囲気も悪い職場だった。
自分で売り込みすらできんからハロワなんだろw
自分で電話とかかけられるのかよお前w
ハロワなんざただ紹介状出して応募の電話かけるだけだぞ。それが売り込みか？バカかおまえwwwwwwwww
たかが派遣を雇うのに、何でそんな事するんだよｗ
そういう所は社員並みの事やらされるんだろうなｗ
「派遣先の団体交渉応諾義務の在り方について、法制化も含めた検討を行うこととし、その際、労働時間管理、
安全衛生、福利厚生、職場におけるハラスメント、労働契約申込みみなし制度の適用等に関する事項に係る団体交渉における
派遣先の応諾義務についても検討すること。」
「派遣先による派遣労働者を特定することを目的とする行為は、労働者派遣法の趣旨に照らし不適当な行為であることに鑑み、
その禁止の義務化について検討すること。」
「二、雇用形態の相違による待遇格差に関する訴訟においては、格差が不合理なものであること等の立証について、労働
者側にとって過度な負担とならないことが望まれるため、立証責任の在り方について調査研究を行うとともに、裁判例の
動向等を踏まえ、必要があると認められる時は、法律上の規定について検討を行うこと。」
マージン率の上限についての規制も検討することと、
行政に対して職安法44条違反にたいして刑事告発をするように求めるとの条項がある。
これに対し派遣会社社長（ヒューコムエンジニアリング）の見解は以下のとおり。
「この内容については成立後の労政審で議論されることになると思いますが、読み上げるだけで30分近くかか
る付帯決議なんて聞いたことありません。付帯決議には、法的拘束力はないとはいえ、あまりにも酷い内容です。
だいたい法案要綱本体より、多い付帯っていったい何なんでしょうか？しかも施行まで20日ほどしかない状況で、これ
を飲む与党にも、はっきり言って怒りがこみ上げています！今回の法改正の趣旨が何なのか、もう一度、思い返
した方がいいんじゃないでしょうか？」
ハロワに電話してもらってようやく派遣ですか(爆)
彼女イナイ歴＝実年齢（もちろん童貞）のキモヲタ男、江原貴司をヨロシク!!!!
。σﾟ
。。 ｢ヌイてますよ、ヌイてますよ、ヌイてますよ!!!!!｣
il
m ｢ヌイてますよーーー｣ ﾄﾞﾋﾟｭｯ!!
C|.| /⌒⌒⌒ヽ／~￣￣￣￣ヽ
/⌒ヽ⌒ヽ＿__ | ヽ ３ ）
./ _ ゝ＿＿＿）（９ υ (｀ ´) ） ハァハァ
/ 丿ヽ＿__,.───|彡ヽ-―◎-◎-|
_/ ) （ Y￣￣￣￣）
(__／ ＼＿＿＿＿／
クズでは無いだろう！
お前失礼過ぎだぞ
ちゃんと、ウンコ以下と言えよwww
クズなんて誉めてどうすんだよwww
今週の頭にはできるから先方と連絡取ってから私に連絡すると言われましたが、
未だ連絡なし
これは落ちたということでしょうか？派遣で不採用に連絡なしは普通のことですか？
前も大量募集の所に正直に職歴なし、長期無職だったと言った時は落ちたのですが、
採用の場合は何時までに連絡すると言われて連絡こなかったので良心的でした
今の所はいつまで待てばいいのでしょうか？一週間くらいは待つものですか
俺が以前に仕事した会社で正社員に異常に気に入られた女性(以下、Aとする)がいた
Aは単なるバイトなのに人事権まで与えられていた。Aは自分より美人が来たら問答無用で不採用にしていた
スーパー美人を採用したらAが社内でチヤホヤされなくなるからだ。故に採用されるのはAより醜い人ばかり
↑と同じで勤務先の女性2人も212が美人だったら不採用、男or醜い女なら採用するつもりで面接に同席したのでは？
会社側に気に入られていることを理由に好き放題やる人は本当に好き放題やるからな
>>223
その説明では落ちたかどうか不明だから223が派遣会社に電話してみたら？
「曖昧な説明ではわからんので、こちらから確認させて下さい」と言えばいい
単なる本人確認じゃね？
こんなこと聞くのか？
事業部の責任者とかいう奴も顔のつぶれたダルマだった。
あんな会社入る奴いるのｗいねぇよｗ
かけてろよ。あほーー
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