ハイテックってどうなの？その8
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荒らし･釣り･煽りは徹底ｽﾙｰ
次スレは>>970が立てること こんなことしてたんだな
ttp://www.hitec.co.jp/news/himatsubushi.html ポスドクなんか採ってどうすんのよ
派遣として需要あるのか？ 昇給も茄子もないに等しいよ
ほとんど六本木ヒルズの家賃に消えていく そもそも派遣会社を信用して入社する人がいるとは思えないけど
実際はマンションの１室でも大丈夫な希ガス ここをみろ。
http://diamond.jp/articles/-/28112
ハイテックとは、こういう高学歴者を利用して儲けている会社。
四大卒の研究職志望者や修士・博士が、仕事が無くて、求人広告にひっかかっている。
高学歴でも世間知らずな人が多い。気をつけろ。 >>19-20
リクネクより
【年収例】
420万円／26歳（入社2年目）／月給21万円＋残業＋賞与
650万円／34歳（入社10年目）／月給37万円＋残業＋賞与
720万円／48歳（入社7年目）／月給41万円＋残業＋賞与 入社10年とかありえんwww
100人1人2人だろ営業事務合わせても
21*（12+2）+残業で420行くとかw
夜勤残業なんじゃねーの？
盛りすぎだろこれ ピンならぬ半ハネなければいくかもだが
これで実際契約間際で実際の額面みたら引くんじゃないか？
スキルとタイミング次第で派遣先決まるのに 残業は、独法以外はほとんど残業しないように派遣先から通達されてる時期だし
賞与っつったって、せいぜい1ヶ月だからな
期待するんじゃねーぞ >>24
40歳近くで資格取りまくってりゃ、無いことはない >>21 その３人がこの会社の年収ベスト３な希ガス(笑) ※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります >>30
そんなに貰えるの？
俺なんて派遣先に事前面接にどうか雇ってくださいって気持ちで必死で行ったわ >>32 俺なんて派遣先に事前面接にどうか雇ってくださいって気持ちで必死で行ったわ
→すごい珍しいと思うぞｗｗｗ >>37
リクナビには「30代後半～40代のベテラン研究員も活躍中！」
と書かれてあるので、意外とおっさんも多いかも。
勤続年数も特定派遣の中では意外と長い方かもしれないね >>40
え？
勤続年数の長いベテラン？
そんなのは、リーマンであらかた切られたと聞いたよ
おっさんはポスドク崩れの中途入社でないの？ ハイテックから入ってくる女は気持ち悪い奴しかいない。特に35以上の独身処女の奴。 配属先でついてる社員が完全に狂ってるんだけどどうしたらいいかなあ。
自分がやらかしたミスを誤魔化すために執拗に俺を攻撃してきやがるんだけど。
でもそういうのって会社側には伝わり辛そうだし、簡単には変えてもらえないよな。
まだクビにしてもらった方がマシだわ。 ハイテの使えん営業担当に相談しても「角がたたない」と言われ話にならんよ。
労働基準監督所か労務専門の弁護士とかに相談したほうがいい そこまでしてその派遣先にこだわるメリットもなさそうだけどね。契約更新しないで派遣先変えてもらうのも一つの手 営業に話してもわがままな奴としか取られないような気がするんだよなあ。
訴え起こして面倒な奴だと思われるのも後々やりづらくなりそうだから出来れば避けたいし。
まあでも三ヶ月毎に更新だから4月からは死んでも変えてもらうけど。 >>53
特定派遣で派遣先を選べるわけないじゃん
拒否したらクビっすよ 派遣って派遣先の正社員からしたら便利な存在なんだな・・・ パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金） 実際ここの社員て上に書かれたことを職場でされているの？ 特定派遣も一般派遣も大して変わらないと言われたことはある・・・
世間から見たらそうなんだろうな・・・ そりゃどちらも派遣だからな。ここで働いてる俺だってそう思ってる。むしろ一般の方が時給換算したら上の会社もあるくらいだし お前らも来年から本気出して転職しろよ
俺も転職して給料2倍以上で、ようやくまともになってきた 年明け初勤務したその日に３月一杯と告げられた・・・ 社会のため１日でも早く潰れて欲しいが、自公政権だからな… ここの会社の技術部や臨床開発のおやじどもは、役に立ってるのか? ちょっと質問です。
ここの会社のHPや新卒のHPにも平均年齢書いてないけど、
実際どうなんですか？
あと、棒茄子が４ヶ月分ってホントーですか？ >>71
平均年齢はわからんが、ボーナス4か月は大嘘。
よくて1か月*2.
あと、ここ5年は昇給ないから、ここに就職したいなんて気の迷いが発生したらな、留意しとけ。 >>７２
ありがとうございます。参考になりました。
リクナビHPには、月収２６万異常も若干あやしい感じですかね・・・
他の派遣企業は、電気とか機械もあるだけに、化学だけとなると
若干大変な感じなんですかね。 >>73 新卒で月収２６なんてまず嘘だよ。実際は１５ないくらい。
大学で化学専攻した人でも全く畑違いの電気の派遣先に飛ばされることもあるから・・・ 人は商品、売れない在庫はたたき売りして当然、の姿勢だからな 派遣は物だとつくづく理解できるよね
ここはオープンだから >>77 派遣なんて派遣先の人からしたら余所者だからね。大事に扱う理由もないし 社会のためには早く店たたんだほうがいい
そのほうが健全な社会になる >>79 具体的にどんなところが社会に迷惑かけてると思う？ 高学歴ワープアを作成
30過ぎて派遣先なくなったら終わり
成長性なし、成長しても搾取は続く
欧米のように10%のピンはね規制ならまだいいがそうではない
派遣がすべて消えれば企業は自前で人を雇う
中抜きしているやつらを食わせるため、
しかしメインは資本家ファンドへの高配当のため
役員への給与支給のため人生捨ててこき使われている
これは欧米のシステムを改悪して禿げ鷹に食わせるための日本独自の仕組み >>81
ここがなくなると、そこに挙げた項目が改善すると勘違いしてるようだが、
受け皿がなくなって無職になることを想定して考え直した方がいい 全員無職になったら派遣先の仕事も回らなくなるのに
言及しない>>82は馬鹿なの？ 会社の回し者なの？ 正直一般派遣は必要だと思うけど特定派遣みたいな無駄に人件費の高い派遣はいらない気はする リクナビNEXTに書いてた。これ本当？
給与 月給26万円以上
※経験、スキル、適性などを考慮し決定
【年収例】
650万円／34歳（入社10年目）／月給37万円＋残業＋賞与
720万円／48歳（入社7年目）／月給41万円＋残業＋賞与
給料２６万以下なら辞めて入りなおした方が・・・ >>85 そもそも派遣で一流企業並みの給料出ると思うか？ ”スキルアップ支援体制が充実している”
某転職支援サイトのハイテックの紹介文。
キャリアアップは？ >>90 キャリアアップはあんまりできないのが実情。とても転職の面接でアピールできる技術は身につかないから資格取って転職する人が多いかな てめぇらはバカアホばっかりだな。文句言うならやめちまえ ところで、埼玉と神戸にあるリサーチセンターって、会社の売り上げに貢献してるんですか?
収益となの情報が全く無いんだよね。赤字なら潰した方かいい そんなのあるんだ？ まあ情報ないんならその程度のもんなんだろ >>95
少し前までそこで働くことにして
ハロワに正社員求人かけてた 自分は、悪いうわさ承知で、今のところ首になったから仕方なくここにするよ。
ドクターは次ぎ見つけるの時間かかる品。
履歴書に空欄があるのはあんまり良くないし、適当にやって転職するのはもちろんなのだが。 工場作業とかならさすがに直ぐやめるがな、研究内容とかあんまり期待はしていない。
会社も都合よく使うつもりなんだろうから
こっちも1.2年ブランクあけない程度に適当に利用しないと。 >>100 理想はどんな生活を送りたいと思ってる？ 100だが理想は基礎研究開発とかしたいが、まあ、無理だ罠。
レールに乗り遅れた、中小の社員も経験したが別な意味で酷いな、かなり現実見たつもり。
今のところ食いつながなきゃいけないというのが、切実なところ。
あさって案件見せるようなこと言ってたけど、あまりアフォな案件なら断るが。 まあ、わかってる。
無職よりはまし、そうおもってるだけだ。
ココ選ぶ理由なんて、それくらいしか思いつかない。 そんな覚悟で仕事に臨んでは拾う神など現れないだろう
だから今現在の自分の社会的価値が「無職よりまし」に納まるんだよ 105の言うとおりネガっていてもしゃーないので前向きに頑張ってみるよ。 俺の知ってる中で派遣先にヘッドハンティングされた人は、
スキルうんぬんもあるだろうけど人として愛された人と
結果を出して正社員登用してくれと粘り強くアピールし続けた人だ
後者はデメリットも大きいと思うが
派遣先が決まったら正社員登用の実績があるかどうかまず探ったほうがいい
派遣仲間に聞けばすぐわかるだろう
実績があったら在籍する間はあいつはやる奴だと思われるくらいには頑張れ
あと営業さんとは仲良くな
クソ案件が来てもある程度は融通が効くみたいだから
まあとにかく頑張れとしか言えん
そうすれば早く拾う神が現れるはずだよ >>107
㌧
能力も大事だが人間関係が一番重要だな。
何とかうまくやってみるよ。 ちなみに、給与とかどうするよ？
とりあえず、リクNEXTにある２６万以上かいな？
ただ、賞与は1ヶ月だけど・・・ >>85
こんなの大嘘でしょ。
26よりすこし少ない
ＷＤＢもワールドインテックも同じ様なもん。 >107
派遣法改正になって
今って派遣先での正社員登用って難しくなったんじゃないの？ 実際は
修士卒 月給20万円＋配属手当35000円(＋通勤手当、家族手当、資格手当等がつく)
博士卒 月給21万円＋配属手当35000円(上と同じ)
ボーナスは、約2か月分
社宅は、一人暮らしの場合、自己負担は家賃の4割(6割は会社持ち)
家賃の上限は5万円なので2万円が自己負担
特定派遣の正社員だと一般派遣と比べて待遇は良さそうに見えるが。
若い内はいいだろうが昇給はほとんどないので、年をとるにつれ同年齢の派遣先の正社員
と比べると年収がかなり少なくなる。 待機中の給与を最小限にするため、不可欠です(ｷﾘｯ) ハイテックの新卒採用情報 給与の欄に配属手当含むと載ってる
(http://www.hitec.co.jp/recruitment/about/freshers/index.html)。
今のハイテックで、配属手当がいくらかわからないが、2、3年前のアドバンテージサイエンス
だったころは、上のように月給と配属手当、分かれて表示されていた。
(念のため、配属手当は派遣先での勤務期間でもらえるが、スタンバイ期間はもらえない)
それにしても、以前よりも給与がダウンしてるな 今、配属手当ては1万円。
3ヶ月以上スタンバイ期間が続くと給料3割減。 >>117 そんなルールあるんだ。じゃあ手取り１０万切る人もいそうだな。営業や事務の人らって派遣より給料悲惨なのかな？ 転職する人って何をアピールしてるんだろう？派遣先ですることなんて全くアピールできないしな～ >>117 スタンバイ期間が長くなるというのは、本人の能力云々というよりも
案件が取れない営業の責任なんじゃないの? お互い様だろ
営業が案件取れない場合もあるし、職場見学でヘマする奴もいる
そもそもスキルが少なくて紹介できる案件が少ない奴もいる
まあ、給料減るのは技術だけだが プータロー、ニート等 社会でいうところの負け組と言われる人たち 八巻正治先生の本を読んでこころ豊かな、キラキラと光る人生を送りませんか
八巻正治先生の活躍の一端として本の紹介をするね。
八巻 正治・八巻 益恵 共著の名作
書籍名 君は麦畑の風の中を－さわやか福祉へのまなざし
著者名 八巻 正治・八巻 益恵
著者紹介 夫 八巻正治：順天堂大学、青山学院大学、東洋大学、立教大学大学院卒。ラブリー・チャペル牧師。
妻 八巻益恵：東京基督教短期大学、玉川大学卒。ラブリー・チャペル福音伝道師。
発行社 樹心社
総頁数 ２０２
定価・頒価 １６００
発行日 平成０４年０５月２０日 １９９２ 俺の周りはトラックの運転手やADや接客業と、全く研究職って感じじゃないな。理系大学卒だから採用になる職ならなんでもいいって感じだろうな～。ちなみにニートフリーターは多いけどね 大手の営業とか事務から研究したいとかで転職してくる人もたまに居るよね。
大体はここの実態を知ってすぐまた転職していくけど。 >>128 転職って言っても前職失業して無職だからニート回避で入社するだけだろ やっぱり一般派遣よりはハイテみたいな特定派遣の方がマシですよね >>130 いや、たいして変わらないぞ。世間的には空白期間だしな まあ、棒茄子と時給換算すればちょっとくらい給料多いくらいじゃね？
あと残業代とかあるっしょ
どうよｗ 110にもあるとおり、他のとこもだいたい同じくらい どっちにしろ、高い給料がほしければ、転職か、正社員に登用されて正社員になるしかない。
年収が二倍以上になる。特定派遣もそうだが、派遣業界はピンハネ率が異常に高いんだな。
113, 116を見ての通り、給与がここ2、3年で低くなってる。 月給24万で年330万。残業なし、としてだが。正社員でも似たようなもん。
三十台、四十台で、ペーペーの役職についても、製薬とか特殊なケースを
除けば年700～800くらいだろ？転職しても、倍にはならんよ。
一本取るためには、残業で稼ぐか交代勤務で稼ぐか。正社員に比べれば
低いだろうが、その分責任も負っていない。正社員は会社が倒産すれば
失職するが派遣社員は次の場所を探してもらえば良い。リスク相応じゃない？
このご時勢では、ね。 >>141
＞月給24万で年330万。残業なし、としてだが。正社員でも似たようなもん。
＞三十台、四十台で、ペーペーの役職についても、製薬とか特殊なケースを
＞除けば年700～800くらいだろ？転職しても、倍にはならんよ。
330万の倍なら、660万
700-800万なら倍にならんどころかそれ以上なんだが、ここの社員は掛け算すらできないのか >>143
「ペーペーの役職」と「ぺーぺーの社員」を同値とするなら
そうかもな。ま、派遣社員様は役職者並みの処遇で扱わないと
火傷するかも（苦笑）。文章も読めないのか？ >>144
普通の会社の30-40代の正社員なら、その「ペーペーの役職」とやらに
普通になれるもんだよ
一応、上司の推薦と試験はあるがな >>145
ペーペーの役職が750でも、「初任給相当」の330じゃ倍にはならない。
かたや残業が付くしね。
倍、はよほどの企業のみ（電気、製薬など、化学系ではありえない）。
6年目32歳、残業込み込みで800（製薬、平社員）に届いくらい。今の派遣の
相場はわからんが、350でも残業込み込みに直せば400に届く。化学系なら
650～700が残業込み込み。どっちにせよ倍にはならない。 ハイテックでは、できるだけ応募者の要望に沿うよう、
リクナビで
＜転勤可能性あり採用＞
＜転勤可能性なし採用＞
のどちらかを選ぶことができます。面接時にご希望をお申し出ください。
と書いてあったけど特定派遣なのに転勤なしでやっていけるの？ 転職活動って何してる？資格の勉強？ハロワでも通ってんの？ 以前、派遣先が決まったが、就業まじかになって、その転勤をかたくなに拒否していたやつがいたが、結局クビになった馬鹿なやつがいたよ。 専門外の工場とかに飛ばされるんだったら、どっちがいいか分からんよ 職場ではどんな仕事をしてますか？派遣だからルーティン作業ばかりですか？ 派遣先による、としか言えないなあ
残業一切させないところもあれば休日出勤させるところもあるし、
工場だったら夜勤まである
こればっかりは運任せ 正社員が立案した実験のオペレーター
手は使っても頭は使わない >>161 楽そうですね。勤務時間と休日を教えてください。また、その派遣先にはハイテックの派遣社員ばかりですか？ >>162
ここは特定派遣というけど普通の派遣と変わらん
特定派遣というが派遣先事業所の業務請負するものではないようだ
これから景気浮揚するしわざわざ派遣にならなくてもいいと思うけど この会社に入社して派遣で働く人というのは、
新卒入社→就職活動に失敗したあぶれ者
中途入社→リストラ、倒産等で失業した中高年者
おぼれる者はわらをもつかむ思いで入社した者なのだよ >>164 この会社に限らず特定派遣って元々そういう立場じゃ・・・・ 特定派遣と普通の派遣
特定派遣
一応正社員扱い、ボーナス？あり
派遣先は気楽に切れる
国の雇用調整補助あるので待機できる
なんとなく派遣より上という気分ｗ
定例会ありほんの少し安心
普通の派遣
月給は多い
派遣先社員に誘われやすい（個人的な・・・確率的にね）
定例会なし、会社に属さない不安
仲間いないし不安な感じがする 定例会へ行くと珍獣博覧会のような錯覚を覚えることがある >>170 おばはんに限らずフケだらけのおっさんもいるけどな 派遣先にヘッドハンティングされる人って実際いるのかな～ 製薬会社に外勤してたのが子会社の契約社員
って条件でもポロポロ転職してったな… 滋賀○津にある○○紡では、ハイテックの社員が多数外勤していて、実際、正社員登用された人が何人かいるよ。
昔からハイテックと取引があるようだ。
派遣初日に所長と上司から、将来、働きぶりが優秀で使えるようだったら
正社員登用されるかもしれないと言われた。
本当にその気があるのかどうか真意のほどはわからないが、ちゃんと真面目に仕事しろよ、と釘を刺されて
いるようで、なんだか感じ悪かったな。 ここって定例会以外に社員同士の親睦を深める催しってあるの？ いや、定例会ですら親睦深まってねーだろ
速攻帰る奴ばっかやん >>173 人として終わっているので臭くてもしょうがない。 ○都では、定例会のあと親睦会があった。ホテルのバイキングでの食事会だったが
食事代は労働組合負担だった。約4000円分の昼飯代がタダだったのでかなりおいしい思いをした。
腹一杯たべたところで、速攻で帰ってやったぜぇ～。 >>179
大津の東洋紡ってこと？
しかも多数なら同業他社が知ったら金脈ここにありだね。 >>186
京都では、親睦会の食事費用を組合が負担してくれるんだ。
他の地区やグループ会社のシーとかでは、負担してくれないけどな。
今度、組合の連中に会ったら、このハイテックの食費費用の件を言っとくよ。 >>187 ハイテックの他にも、すでにWDB、ワールドインテック、スタップサービス、
リクルートR&D、ベストテックなどなど同業他社が参入しているよ。
ここの食堂に行くと、名前と派遣会社が明記したネームプレートをつけてるから、
多くの派遣社員が働いていることがわかるよ。○津のほか、○賀の事業所もそんな感じかな。 >>189 それだけたくさんの派遣雇ってるってことはホントの単純作業しかやらせてない希ガス ここで働いている社員の方に質問です。テンプレを書いてもらえませんか？
テンプレ
[年齢]
[性別]
[職種]
[地域]
[給与]
[手取]
[ナス]
[家賃]
[食費]
[光熱]
[通信]
[交際]
[日用]
[貯金] 昔 今
[年齢]1年前 [年齢] 今
[性別] [性別]
[職種] [職種]
[地域]色々 [地域] 東京
[給与]23万 [給与] 42万
[手取]17万 [手取] 36万
[ナス]1ヶ月 [ナス] 2ヶ月
[家賃]5万(1k) [家賃] 7万(3LDK)
[食費] [食費]
[光熱] [光熱]
[通信] [通信]
[交際] [交際]
[日用] [日用]
[貯金] [貯金]
何が言いたいかというと、さっさと転職しる [年齢] ２５
[性別] 男
[職種] 研究開発
[地域] 東京
[給与] ２１
[手取] １５（家賃交通費引いて）
[ナス] (^_^;)
[家賃] ６万（ワンルーム）
[食費] ４万
[光熱] １万
[通信] ７千
[交際] ０
[日用] ５千
[貯金] ５万 今の配属先今月までなんだが、次の話がまだ何にも来てない。
これって遅い？ 遅くはない ただ３月半ば過ぎても話がなかったら派遣切りになる可能性もある
退職勧奨されても絶対に応じないほうがいいよ 会社都合にした方がメリットあるから >>195 担当の営業スタッフに問い合わせた方がいいと思います。
次の仕事の話がなければ、スタンバイになるのでは。 スタンバイってないんじゃないの？ 即派遣切りな希ガス スタンバイ(待機期間)って、もうなくなったの?
次の派遣先が決まらなかったら、即、解雇対象? 待機に金払えないなら、上納もやめればいい。
上納するなら払わなければならない。余裕が
ないなら、役員報酬、社長報酬は、まずない。
社員がそんなこと言えないで、何ができる？
ま、御用組合の脳みそ欠損中にはできないか
もしれないがね。 実際派遣切りされてる人多いと思うけど定例会の人数って減ってる？ こっちは、30人前後であまり変化なし。退職や異動する人が何人かいるが
減った分は、その分どこからか供給されて来る。こっちは、スタンバイ中の人は全くいないので
、おそらく派遣切りされて仕事が決まらない人間は、間引かれているんだろうな。 契約期間が３月までの人多いだろうし今月末で外勤終了、ハイテックに戻って次の派遣先がないから派遣切りの人も出てくるだろうな 前から気になってたんだが職場見学って平日だよね？有給取って行くの？ ダメだ、切られたっぽいわ。今から急いで転職先探す。
あと一、二年はやるつもりだったのになあ。 スタンバイもなければボーナスもない、一般派遣と同じだな 実態に合わせた一般派遣の許可が取れないなら、廃業しろ ハイテックも極悪ブラック企業に成り下がっちまったな～ ハイテックから名前一旦別に変わってまたハイテックに戻ってたよねここ。
経緯とか何も書いてないけど。。。なんでだろう？
6年ぐらい前に入社したけど、アレ過ぎてやめて正解だった人より。 >>221
そうなんだ。しかし、ここも親がコロコロかわるな。 ここって配属先からの評価って見れないの？
某社は普通に技術社員に送られてきてチェックできるらしいが。 >>223 評価とかあんのかな～ うちの派遣先は、「この派遣は使えないから替えてくれ」みたいな連絡しかハイテにしてない希ガス
>>225
好きでやってるわけではないのに、派遣なんか続けない方がいいぞと、
派遣先の正社員にお説教される立場 >>230 派遣先の正社員はどんな感じで言うよな～ 「就活しないのか？」や「ブランク長くなるぞ」みたいに・・・・
心配してくれてんのかただのイヤミなのか分からんが(-_-) >>233-235 あの人に関わるとロクなことないでつ。 時々、シーテック（テクノプロＨＤ）の2ch対策工作員が工作してすみませんね。
ついでに、以下の内容は、事実ですので知っておいて下さいね。
シーテック（テクノプロＨＤ）は、4年ほど前に国会、マスコミに大変話題を提供し、この度の派遣法改正の発端になった会社です。
（コピペ可です。）
>>2013年2月27日
>>東京高裁でもシーテック解雇事件における勝利判決が出されました。
>>ちなみに東京高裁は和解案として、これまで受け取っている賃金のほかに、新たに１２００万円を解決金として支払うよう会社に提示しましたが、会社は何故かこの提示を拒否して「自爆敗訴」しました。（ちなみに原告側の要求は３０００万円）
>>定年までの賃金支払いを考慮すれば１２００万円で和解できるのは会社にとって破格の安さだと思うのですが、相変わらずこの会社の考えてることは良くわかりません。
>>とりあえず地裁・高裁とも完勝した結果、最高裁での会社側の棄却は決定的となり、このまま地位確認が確定するものと思われますので、遠慮なく定年まで賃金を頂こうと思います。
>>会社がファンドへ流してる使途不明金の追求やそれによる事業子会社の経営に影響を与えた役員への刑事告発など、やるべきことはまだまだありますが、とりあえずはご支援下さった組合ならびに弁護団の皆様に厚く御礼申し上げます。
>>ありがとうございました。
だと。
これからどーなる？
シーテックとテクノ・プロＨＤ！ すぐキレる水田が2chで叩かれててワロタwww
奴は更年期障害だろ。 年度が終わるがどれだけ派遣切りが出るのだろうか・・・ 3月末で、待機社員になる奴いるか？
先月末にグループ会社のシーテックの不当解雇の高裁判決が出て、原告勝訴だよ。
テクノプロはすでに最高裁判決で原告勝訴が確定済みで、原告は職場に復帰済みだよ。シーテックも会社側の上告棄却が確定的なんで、
ハイテックの社員も待機（カムバック）になってももう大丈夫だからな。
ここもＪＳＧＵの組合だから組合と親会社による解雇自体が無効ってことなんで、
シーテックの高裁判決、テクノプロの最高裁判決のことを持ち出せば、会社もうかつに退職勧奨や会社都合の解雇は出来ないよｗ いや、そこまでしてこの会社に残りたい理由って何だよ
さっさと転職したほうがメリットあるだろ 残りたくて残ってるんじゃなくて出たくても出れないんだろ あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の私的流用の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。
シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
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弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（シーテックを含む）・組合・顧問弁護士がグルになってワザと大量の不当解雇したことが分かっています。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから… これ以上給料減ったら一般派遣やバイト以下になってしまう バイトや派遣以上に選択権ないよね
プレッシャーというか [正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない]といっても、何か月もスタンバッテいる穀つぶしが
増えたらどうしようもないな。特定派遣やめて一般派遣に鞍変えたらどうなんだ 実際何か月もスタンバイさせてもらってる奴いるの？２か月くらい待って案件こなかったら退職届書かせるんじゃないの？ ４月から新しい派遣先だけど、ひたすらモニター見てる仕事だわｗｗ >>256
ドモホルンリンクルの1滴1滴見る仕事みたいなもんか? >>260 もうちっと、ましなコメントしろっ!!!! 派遣先によるだろうけど、俺がいったとこはどこも良かったよ いつも当社の八王子支店、JSGUシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話を致します。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社の現テクノプロＨＤ（旧クリ・グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・JSGU御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック・テクノプロ単体では黒字という話です）。子会社達が黒字ならば、脱税の疑いも強いですね。ならば上場廃止の件も故意が濃厚だ。
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されてみては？訴訟の対象者は、延べ八千とも一万人以上とも…
今、別の会社で勤務中でも地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要も無いし、今の会社に知られる事も無いです。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すべきかと… >>269 いちいちウザイんだよ!!! 大馬鹿野郎 化学や製薬業界が主要。
ドラッグストア店員、教員になった人も居た。
公務員試験受けて、公務員になった人も居た。
変り種では起業した人も居た。
転職ではないが、女性では(稀に派遣先社員との)結婚退職が多かった。 こんなところに何回も書き込むなら
「外勤先で迷惑がられているから注意してください」って
営業所に電話一本入れれば済む。 これからも就活続けて、他の内定が貰えることを心よりお祈り申し上げます。 もう残り弾がひとつもない
ハイテックの内定のみ。
このまま研究せずにシュウカツを続けるか、
潔くドクター進学を決めて研究に勤しむか、
ハイテックに入社して、場合によっては転職を考えるか。
俺の人生こんなものだったのか、人並みの生活もできないかもしれん ドクターはお勧めできない。就活を勧める。
いずれにしても、もう人並みの生活ができない事には同意する。 新卒ですが技術職（有機合成系）にこだわった結果ここしか内定もらえませんでした
将来的に転職する道は今のご時勢あるんでしょうか・・・
それともドクターに進学するべきか ドクターからオーバードクターになっても、ここよりはマシ >>284 能力があればいつの時代でも転職はできる 昔みたいに誰でも派遣から正社員になれるとは思わない方がいい 能力があればここ以外で内定が出ているはず。転職先が見つかるとは思わないほうがいい。
特定分野にこだわる人間は、それ以外の能力が無いと人事は判断する。 俺も転職の面接いくつか受けたけど、特定派遣をやってるって時点で面接官は微妙な反応だったしな・・・・ 特定派遣を職歴と思わないほうが良い。
世間的にはフリーター扱い。 世間一般的に、派遣の仕事しているやつは、大馬鹿とみなされるのだよ 少なくともテメェしか出来ない仕事じゃないってことは確かだな お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、
話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ
ＵＲＬ貼れないから
MENS ガーーデン
って検索して！
※正しいサイト名は英語です。 数年ニートでバイトすら受からなくても、ここなら受かるかな？ >>298 バイトさえ受からないド阿呆を、いくらハイテックでも
採用するわけないだろ!!!!!! 大馬鹿野郎!!!!!!! ハロワに行ってもロクな求人ないし、結局ここしかないんだよな～ ハロワにいつでも求人出ている会社は、気をつけたほうが良いよ。 >>305 ダメなやつは、いくらがんばってもダメなのだよ 駄目なやつはやり方を間違っているんだよ。
それに気づけない限りいつまでもだめな訳で、
気づいたら化けるかもしれない。 残念！
8月1日に恒例のリストラごまかしの社名変更と合併発表～w ハイテック→アドバンデージ・サイエンス→ハイテック
今度は、どんな社名になるんだい? 無理やり統合して無理やリストラ。。。
解雇は派遣何割カットだろうどうすりゃいいのよ >>314
さすが、シーテックのＥのもと乙ｗ
社員を守る組合役員なのに完全に会社側の御用だよな！
社員を虫けら扱いですか？
合併する組合員に恨まれないようにすることだな！
でもいいことを教えてやるよ。
統合しようが、合併しようが、判決が確定している以上、
正当な理由、即ち詳細な財務諸表を全社員に開示しない限り、新たな解雇は出来ませんｗｗｗ
それが、出来ると思うか？
出来ていれば、不当解雇の判決が確定するわけないだろ！ 八王子支店のＪＳＧＵ組合役員兼技術リーダーのＥのもと乙ｗ
ついでに言っとくと、
不当解雇の裁判で、勝訴して、職場復帰したテクノプロとシーテックの連中のブログやレスでの話があるってことは、
和解とは、違うから会社に対する不利な証拠の守秘義務はないはず。
その連中が、会社がまた新たな不当解雇をすれば、勝訴した連中が、
支援名目でいつでも会社に不利な証拠を持ったまま、会社に対して、サポートとして解雇者の裁判を有利に出来るということだ！
今度は、会社・御用組合VS全一般社員という構図になりかねないが、
それでも詳細な情報開示をせずに新人事制度も実行できない今の親会社の行動力がないのに
不当解雇に踏み切る度胸があるのかね？ 合併で組合役員もリストラすればいいのにｗ
何もしない組合役員が多すぎ～
組合費で、タダ酒、風俗だと!?
組合役員は、組合費の横領じゃねえの？
シーと合併したら、この件は追及しないといけないねｗ 転職エージェントに登録してるだけでも転職できたが、1年かかった。
4年前の話。 住宅手当はどのくらい出るの？ 年齢に関わらずワンルーム？ 半額補助で上限3万くらい？だったと思う
たしかほぼ会社の決めたワンルームにすむ感じ ここのコメント見る限り、ハイテックから大手企業への転職は難しいと思ってたが、そうでも無かった。
普通にここよりいいとこ行ける。
特定派遣だろーが、一般企業の正社員だろーが一切関係無い。大手だと、給料はハイテックの2倍は貰える（係長クラスの場合）。
但し、
①旧帝以上の修士卒
②転職先企業の業種とのマッチング具合
③面接でのプレゼン能力
④人柄
は重要だとあらためて感じた。
転職の場合、どこも一本釣りだから上記を満たしていれば何も問題無いと感じた。受かる奴は一社受けただけでもヒット出来るし、駄目な奴は何社受けてもヒット出来ない。新卒時の就活の延長の様なものでは？
ここは、新卒時に就活失敗した連中の掃き溜めの会社だから、踏み台にするにはイイと思う。
いろんな会社に派遣されるから技術的な経験値は上がるはず。派遣される会社によっては、そこの社員さんと同等の扱いで仕事内容も同レベルのトコもあるため。大半は、そうではないらしいが。 俺も数年前に転職したクチだけど、まず派遣時代の経験はあんま役に立たない
っつーか、その程度の経験では転職先では1からやるのと大してかわらん
転職できれば給料は大幅アップは間違いないな
俺も転職後に40超えた
おまいらも転職頑張れ
やるなら早いほうがいい 派遣と正規雇用じゃ同じことやってても給料違うしな・・・ ここの内定者ですが、配属先決める時にシート？みたいのかくって聞いたんですがなに書くんですか？ 会社指定の履歴書のようなもの
転職活動の準備しておけよ 内定ってことは来年4月からってことだな
まだ就職活動して、他の内定とれるように頑張れよ 元社員です
ハイテックは踏み台として利用して
派遣先で認められてそのまま大手の正社員になるケースが多いです。
ただ、クライアントによっては派遣社員を正社員として雇用できない場合もあります。
なので、これから入社を考えている人は、
自分の所属する営業所の取引先クライアントを良く把握しておき
正社員雇用事例のあるクライアントあるいは、業績が明るいクライアントに
狙いを絞り、早めに転属を申し出た方が良いです。
転属にはあらかじめ必要なスキルを同僚に聴いておいた方が良いです。 業績が暗いクライアントが派遣社員を取るとは思えないが･･･。 いやいや、
俺も元社員だが大手研究職の正社員に引き抜かれるケースなんて
そんなに多くないよ。
少しはあるけど、それを狙って入社するより今はまだ他の内定取れるよう
頑張ったほうがいいよ。
ここは一応「正社員」としての雇用だけど世間一般からみたら「派遣」だよ。 引き抜きなんて話信じるほどのバカはいないだろさすがに 341ですが、引き抜きはありますよ。
数は確かに少ないので、自分の転職活動も並行する方が無難です。 ハイテックってリーマン前は茄子5ヶ月位あったんしょ？また景気良くなってあがんないのかなー
資格手当っていくらくらい？ 引き抜きとか、茄子5か月とか
ありえないから！
10月入ってそんな話出てきたけど、
内定者引き留めるためにサクラでも入ってんのか？ >347
乙です。
茄子５ヶ月は随分前ですね。
私が退職したときはリーマン直前でしたが、年賞与2回の2.5ヶ月/回でした。
なので、通年５ヶ月という考え方は間違ってません。
リーマンから５年ほど前は８～１０ヶ月出てました。
会社が伸び盛りでしたので。
>349
引き抜きはあります。何社もクライアントから相談されまし、
技術社員のことも考えて引き止めませんでした。
ただ、絶対ではないので、既に他メーカーに内定されているのであれば、
転職された方が無難です。 相変わらずでかい釣り針だな
奇遇にも同じ頃に退社した元社員だが茄子はせいぜい4ヶ月/年だしリーマン5年前もその程度
引き抜きは全くなくはない程度で>>341にあるようなケースが多いなんてとてもじゃないが言えない へー、年10ヶ月ってことは少なくとも100×2万くらい茄子を貰ってたってことか
そのときの明細うｐしてくれよ
ただ、俺の記憶では営業社員は年俸制だった気がするんだが
あと大手の正社員になるケースが多い、ってのが急にトーンダウンした件について説明してくれないかな ああ、ちなみに茄子は定例会で平均何ヶ月って発表されてたからな
思い出す限り最大2.2ヶ月/回だったかな
俺の評価が最悪だったとしてもとても8～10ヶ月/年なんて数字考えられないねえ >354,355
証拠をだせってこと？無理だよ
君たちが一般社員で俺は違ったってことだけしか言えいないよ 偽装請負派遣会社で月収19万で、日勤夜勤あり交代勤務派遣で働くか、
正社員で月収19万で日勤のみで足場仮設機材会社で働くか、どちらがよいかな？どちらも採用なってしまって迷っておる >>356
はあ、そうですか
一般社員じゃないって営業所長か本社勤務のお偉いさんか
コンサルやってるって人もいたっけ
それなら特別優秀なあなた様の待遇をあたかも会社の平均であるかのような
口ぶりはやめてくれないかな
毎度の後出しジャンケンにはうんざりする
大体明細のうｐなんて年月と金額だけ写っていればいいんだからそんな難しいこと？ 2005年在籍時の家計簿(笑)見直したら、基本給22万、ボーナスは額面50万×2だった。
月収手取りは諸手当込みで平均23万くらいかな。
2005年当時私は30歳、翌年退社して、今は一般企業に勤めてます。 >>358
特別優秀ですみません
特別できない人のことを忘れてました。 優秀な人は置いといて、、
とにかく内定出た人に、正しく理解してから入る入らないを決めてほしい。
俺は勘違いして入って、出るのに苦労したから。
まず、ここに研究員（特定派遣）で入るのは転職前提。
年寄の派遣なんて人気ないから30代以降は派遣先が少なくなる。
派遣先が3か月見つからないと給料３割減。
で、日本はまだまだ新採用重視だから
転職市場の需要なんて新採用市場の1/10以下。
派遣が条件のいい企業に転職するのはすごい努力が必要。
それを解って入るんならいいけど、内定がここしかなくて仕方なくとか、
もう一年就活するのは嫌だとかで入ると後で苦労するから気を付けて。 まあ、バイオ系とかで女で就職先なくて子供産むまでとかならいんじゃね
大手メーカーの開発部なんて女不足だし、結婚相手見つかるかもよ
男で入ると人生ぐちゃぐちゃやろな ここ3年以上勤めたら退職時に退職金出ると書いてるけど、実際は寸志レベルな 退職金は勤続年数＊3万円。
新卒から定年まで働き続けても、100万ちょっと。
一般的な企業では2000万位。 びっくりした
H船がまた社長やってんの
俺が営業所長やってたときもあいつ使えなかったなー >>368 派遣なんだから元々バイトと大差ないだろ むしろフリーターの方がコミュ力髙い希ガス 臨床開発サービスも始めたんだね
この会社から臨床開発会社へ転職したけど
求人見ると、無知なのが容易にわかるわｗ
現在部長？の団野？
あんた営業として全然稼げてないんだからダメダメｗ
俺もうあんなの営業成績抜いちゃったよ
連絡ちょうだい
だれかわかるでしょ バイト＝スペック低いがコミュ力高い
某社派遣社員＝学暦高いがコミュ力低い。
正社員＝スペックもコミュ力も高い。 ハイテックに組合はありますか
あれば、組合名と組織率を教えてください もう５年前はユニオンがあったわ
いまはどうなんだろ、わかんない ユニオンショップ制の場合、
組合加入が入社の前提になっています。
強制ではなく、加入した人だけが入社できる仕組みです。
社会一般常識くらいは勉強しましょう。 >>376
374の元営業所長です。
>社会一般常識くらいは勉強しましょう。
375ではありませんが、376の書き方がイラっとしたので、噛み付きます（すみません）
ちなみに、組合に加入していなくても入社している人もいます。
あれ？おかしいですね？
376の言ってることに矛盾がありますね。
判例を勉強しましょう！ 10年程前にユニオンショップ制度導入しましたが、
導入前からの社員は組合加入の選択が可能でした。
組合に加入していなくて入社したのではなく、
ユニオンショップ制度導入前からの社員で組合に加入しなかったのではないでしょうか？
調べてみてください。 「会社のルールに従えません。でも入社させてください。」
と言って入れる会社があるのか考えてみよう。
可能と思うなら、試してみよう。 マジレスすらなら
組合入りたくない技術者でも、高く売れるなら入社させます >384 合併（グループ内4社統合）するよ 今期決算後
理由の一つと思われるのがこれ↓
2015年春 特定派遣は廃止
派遣事業はすべて一般派遣になる
すべての派遣業者は一般派遣事業の許可を取る必要がある
特定派遣は届出制 一般派遣は許可制
一般派遣は資本金2000万円以上 5年ごとの更新となる 行政の指導がはいる 特定派遣が廃止され一般派遣になったら、社宅無し、交通費無し、その他諸手当も無しになるんですかね?
スタンバイは当然クビ、次の派遣先が見つからなければ、路頭に迷うやつが
たくさん出てくるな。
給与も時給制になって、かなり給与・待遇が悪くなる。
今の内、早く転職したほうが賢明だよ。 「特定派遣の廃止」、約1年後か。
経営陣（はやふね、だんの、いわぶち辺り？）が、この流れを予見してグループ統合したとは到底思えんな。
まさに沈みゆく泥舟だな（笑）
ついに舞台は整ったか...。
能無し経営陣にぜひ展望を聞いてみたいが。今後、全国の定例会を経営陣が周るらしいから誰か聞いてちょ。
ホント、新卒の人達かわいそ。 >>387
一般派遣だとチャージが低くなるから単価が下がる。むしろ、契約先にとっては安い人件費で院卒（ポスドク）レベルの技術者を補えるから、今よりも契約数は格段に増える可能性はある。
実質、営業サン達の頑張りが今後会社を左右することになるのかな？
だが、院卒の技術者をそんな安い単価で多数外勤させ、会社を維持させようとするハゲテックの経営陣の考え方は許さん！
（若い技術者の使い捨て経営）
と、いうことで転職しましょ。みんなで辞めて経営陣に迷惑かけましょ。会社潰してやりましょ。 くっせー服着てんじゃねえよ水田。
周りに配慮しろ。ドブスが。 >>390-391
ハイテックの研究員さん達はこんな人達ばかりですか？
他人を誹謗し、容姿をけなす
高学歴で（人格、技術共）優秀な人達の集団だと聞いていたのですが？ 2015年春 特定派遣は廃止
派遣事業はすべて一般派遣になる
全ての派遣業者は一般派遣事業の許可を取る必要がある 派遣期間の制限も無くなるし、
派遣先に就職と言う道が閉ざされる。
ますます使い捨てだな。 >>392
ここは院卒なのに就活失敗した人達の巣窟ですから。こんなんばっかです。 >392
優秀な人なんているわけない。
所詮は派遣。 >>387
一般（登録型）派遣になっても、社宅、交通費、その他諸手当は有りますよ
待機は当然、労働契約解除（解雇）ですね
（待機者の維持経費が不要になるのが一般派遣の最大利点です）
＞次の派遣先が見つからなければ、路頭に迷うやつがたくさん出てくるな
そうとも言えないのでは
一般（登録型）派遣なのでハイテックに固執する必要はありません
複数社に同時登録が可能なので、条件の良い派遣元会社を選択するだけのこと
＞給与も時給制になって、かなり給与・待遇が悪くなる
時給制、待遇改悪になるでしょうが時給と残業単価は上がると思いますよ
なぜなら、賞与分が月々に割り振られる
＞今の内、早く転職したほうが賢明だよ
転職できればですが大賛成ですね >>389
情報不足で思考の方向性が違うと思います
転職には賛成です
>>396
派遣期間は関係なく派遣先への就職は十分に可能ですよ
派遣先に雇用の意思があれば退職して就職するだけのこと
過去実績も三桁はありますよ
>>397
当然でしょう
小額ですが慰労金、寸志という名目で支給している会社もあります
業種は違いますが自動車業界の期間従業員が参考になるかと思います
一般派遣とは派遣先会社を転々と渡り歩くだけでなく
派遣元会社も転々と渡り歩くことです
その結果、賃金だけでは無く皆さんの社会保障（年金、健保）は・・・ 過去の実績三桁って、何桁のうちの三桁だよ。
派遣先に転職できたのって一桁％でしょ。
これからも転職チャンスはあるが、さらに難しくなるのでしょう。 >>404
お前もな
>>403
ハイテック史上、現在から過去10年間で100名以上
私が誰か詮索しないでね
＞これからも転職チャンスはあるが、さらに難しくなるのでしょう。
はい、せいか～い この会社がもうすぐ一般派遣になるのか・・・
この歳にもなって時給で働くのか・・ ここ気持ち悪い奴多い。
天狗サル顔ブサイクかわしま＆ホリエモン似の勘違い不細工が、
転勤するなら仕事辞めるとか、
結婚したけど若い女と不倫したいとか言ってｗ
正社員でもない、不細工、性格ヘタレの、かわしまに寄ってくる女なんていねえよ。
こういう４０歳にはなりたくないわ。
中には真面目な人もいる会社。そういう人は転職して正社員になっていく。 大西けんじだよねーｗ
お前に若い女は寄ってこないよね。 既婚なのに街コンに参加したいらしく、真剣に話聞いててウケタｗｗ
おまえなんて、顔でアウト、会社名言ったら若い女逃げて行くわ。 >>411 転勤するなら仕事辞めるとか・・・・ 自分の立場分かってんのか >>413
そんなオッサンでも結婚してるのにお前らときたら… 素朴な質問なんだけど、こんなとこで働いてる男って合コンとか同窓会で仕事を聞かれたら何て言うの？
正直に「WDBっていう派遣会社で、ああでも派遣と言っても特定派遣といって派遣元に正社員で雇われて…」って言うの？
それとも派遣先の企業名(大嘘)を言うの？ >>417 勘違いしてる奴多そうだよな
以前派遣先同じ奴が派遣先の上司にハイテックのことを親会社って言って呆れられてた 新年度直前で4月からの正社員転職決まったどー！！！！
「今の仕事から得たものを教えて下さい」とか言われて「何もねーよ！」とか思って泣きそうになったけど
それ以外で資格とか学生時代のこととかアピールしたのが良かったのかな？かな？
急な話でまだ営業には言ってないけど大丈夫かな？まあ最悪ブッチしま～すｗｗｗ
お前らもこんな糞みたいな仕事続けても何のメリットもないから早く逃げ出すんだぞ >>421
履いてに退職2週間前までに退職の意思表示しておけよ ＞労働者派遣法改正で派遣労働はどう変わる？ 身分固定化のおそれも
＞ 一方、派遣される労働者の側ですが、もっとも影響が大きいのは、
＞これまで3年を超える派遣が可能だった26業種の労働者です。
＞彼らは同じ派遣先に3年を超えて派遣されることができなくなります。
＞派遣会社が別の派遣先を見つけてくるか、無期契約に転換しない限りは、
＞継続して仕事をすることが難しくなるでしょう。
＞その他の派遣社員にとっては、3年という期限があるのは同じことですから、
＞特別に大きな変化はありません。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140327-00000009-wordleaf-bus_all 「職歴ロンダリング」という言葉がある。
べつに御大層なモノじゃなく、２～３年 中小企業で正社員として働いて
正社員としての職歴を得てから、他のもう少し条件の良い転職をするというもの。
日本の労働市場では、年齢（若さ）と経験（正社員に限る）のみで
絶対的に評価されるから、優良企業に入れなかった大卒は
若いうちに とにかく正社員の職歴をつけて、少しでも転職に有利に
しておこう、と当然に考える。 当たり前ですね。
正社員の職歴を得ることが目的の第一だから、給料は低くても仕方が無い。
というか一流大卒でもないのに、経験もスキルも無い者が 良い待遇なんか
得られるわけがない。 これも当たり前のこと。
こうして２，３年辛抱しているうちに、大半の者は給料が少しは上がって
「このままでも いっか」と働き続け、少数の者は念願通り良い会社に転職し、
ダメな奴は辞めていく。 十人十色。
こういう人生設計が出来ない、キャリア形成というモノを知らない 半人前の奴 が
目先の賃金の額で、派遣やバイトという 何年やってもスキル・経験と見なされない
下流作業で、２０代３０代というキャリア形成において大事な時期を
無為に過ごしてしまう。
そして４０間際になって、やっと自分の人生の展望の無さを悟って愕然とする ●ハイテック派遣の末路
☆２０代前半
大学卒業間際に慌てて登録。ちゃんと就職出来たと勘違いする。
零細企業に入社した同級生より収入が多く、少し天狗になる。
就職先を聞かれると迷わず派遣先の上場企業名を答える。手取り２２マソ。（残業込み、夜勤アリ）
☆２０代後半
正社員雇用に関心を持ち始めるが、転職活動など具体的な事は何もしない。
月収はそこまで差はないが、友人たちのボーナスの話がとても気になる。
クルマなどの大きな買い物をするとき、ローンが通りにくいと気付く。手取り２２マソ。（昇給は無い）
☆３０代
正社員を目指して転職活動するが、職歴ナシとみなされどこも受からない。
友人たちは次々と役職に付き、結婚したりマンション買ったりしはじめる。
年収で友人たちと１５０マソ近くの差がつき、人生に不安を感じる。手取り２３マソ（ほんの少し昇給）
☆４０代
転職、結婚、安定した将来、すべてが幻となった事にはっきり気付く。
友人たちとは、もはや話すら合わない。気の毒そうに思われたりする。
長年の夜勤がたたって、体調を崩す。でも給料に響くので休めない。手取り２１マソ（時々きつくて早退）
☆５０代
もはや、人生のすべてを諦めた。日々を生きてゆくことが精一杯である。
友人たちは子供が成人して一安心。老後の事が真剣に不安になってきた。
高齢の為、派遣屋から仕事が来なくなってきた。やむなく遠方まで行く。手取り１６マソ（寮費なども引かれる）
☆６０代
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
チーン！・・・人間廃業！いざ路上へ！・・・さらば人生！ ようするに、
「ちゃんとした就職先を見つけるのは大変だから、
簡単に仕事に就けるハイテックで当座をしのぐ」
ということだろ。
そして簡単に就ける仕事など職歴にならないから
歳を取ってから困ることになる。
それが理解できる人は、安易にハイテックなんかに
ならない。
「ハイテックの方が稼げる（ような気がする）」というのは
自分の心の中の将来の不安を誤魔化すための常套句。
それは「若い時期」という人生において大事な時間を
切り売りしているだけなんだが 真面目に働いて、
外勤先の正社員の方に転職先を紹介してもらうと言う手もあります。
それなりに考えて行動していればチャンスはどこにでもあるものです。 登録型派遣よりも特定派遣の方が百億倍マシ
そもそも特定型派遣じゃないと正規雇用への転職はできないでしょ 転職できるかどうかは本人次第です。
「7つの習慣」でも読んで一考して下さい。 >>428
いや、だからそんなに甘くないって
客先の正社員になれるのは一握り
32過ぎたら困難だねぇ 実際に外勤先で引き抜かれるヤツをみた事がある。
もともと、それだけ仕事が出来るのだから、既に限界まで残業を行い、相当な収入を得ていたのだが、
客先から正社員のオファーがでたときに提示されたその給与待遇の低さに落胆し断った。
ところが、客先にも面子と云うものがある。
結局、数か月後に更新される事無く契約満了と同時に去って行ったよ。 派遣→正社員になっても待遇が上がるとは限らないんだな・・・
やっぱ新卒正社員で定年まで勤めるのが賢明なんだろうな 俺は転職して給与1.8倍なった
お前らもがんばれよ
>>442
あるわけねーじゃん
ホームページとか転職サイトにあるモデルケースは捏造だから気をつけろよ >>443 実際月々の手取りってどんなもんなの？>>426みたいな感じ？ >>444
３０代まではそんな感じ
４０代以降はもっと酷い（なかなか派遣先が見つからなくて長期間待機ｏｒクビ） 最近将来のことを考えると胃が痛くなるわ
転職も考えてるけど転職サイト以外だと企業の求人情報見て個別にアポ？ 経歴や年齢にもよるけど、こんなカスみたいな仕事してたらまともな転職ルートはNGでしょ
素直にハロワ行け 転職は普段から気の持ちよう。
外勤先に利益を出すにはどうしたら良いか常に考え、行動していれば、
何処にでも転職できる。外勤先から声かかる。
言われた仕事だけをつまらない下らないと思いながらやっている人は、
永遠にくだらない仕事にしかつけない。 転職の時、特定派遣ってどんな扱いになるの？
正社員してたと見られるよね？ そんなの関係ないんじゃない？
どんなところでどのような仕事をしてどんなスキルを持っているかが大事だし 言い忘れた
ただし会社が用意した寮に入る場合な
自宅出勤の奴はシラネ 自分でアパート借りた場合は住宅手当出ないってことか・・
会社が用意する寮ってどんな感じ？
ワンルームでユニット？ 会社の寮といっても、普通の物件だな
東京だと6万くらいのワンルーム、地方だと場所によっては2Kとかもある
ユニットとは限らないが、東京はユニットだったな
地方にいた頃は別だった 高い値段で売れる社員はわがまま聞いてくれる。
規定の範囲内でそこそこいい部屋に住める。
価値が無いやつは適当な部屋で我慢しろって言われるよ。 ウォルフガング・ミッターマイヤー（←カッコいい名前）
キモチワリング・キモターエハラー（←キモヲタ男の名前） どうかこの日本一の超キモヲタ男の江原貴司にあたたかいご支援を！
彼女イナイ歴＝実年齢（もちろん童貞）のキモヲタ男、江原貴司をヨロシク!!!!
。σﾟ
。。 ｢ヌイてますよ、ヌイてますよ、ヌイてますよ!!!!!｣
il
m ｢ヌイてますよーーー｣ ﾄﾞﾋﾟｭｯ!!
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./ _ ゝ＿＿＿）（９ υ (｀ ´) ） ハァハァ
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(__／ ＼＿＿＿＿／ どうかこの日本一の超キモヲタ男の江原貴司にあたたかいご支援を！
彼女イナイ歴＝実年齢（もちろん童貞）のキモヲタ男、江原貴司をヨロシク!!!!
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。。 ｢ヌイてますよ、ヌイてますよ、ヌイてますよ!!!!!｣
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(__／ ＼＿＿＿＿／ ★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社
川崎 学
緊急逮捕！！
昨晩.;@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
この会社ダメだよ。報告全部ウソなんだもん。
遅刻しても、報告書は９：００だし。から残業つけ放題だし。
めんどくさいと、全部他人のせいにしてるし。
すごいのは、出勤してきて喫茶店に籠ってるやつら。 完全AI化までの移行期間 (NEW、拡散歓迎)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など） 自分で一流企業の社員と名乗り、
何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったｗ
どこの会社か分からんが、バカだね。 あれ？もしかしてうちの会社？ww
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