法律違反の派遣会社は潰れてしまえ
有給休暇に理由はいりません。
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
法律違反の派遣会社は潰れてしまえ
ついでに。
> 会社の業務に支障をきたす場合は、日にちを変えていいって。
条文では「変えていい」なんて書いてないが理解できるか？w
「〜できる」ってどういう意味かわかってるか？w
でも一方的な日にちの指定はできないよ。
会社にも時期変更権ってのがあって、労働者側から指定された日が業務に支障をきたす場合は変更できるよ。ただし、労働者側から指定された日にちと近い日に有給を取らせる事になってる。
昔、調べた事がある。
法律で『できる』って書いてあるけど、その後半の文章のせいで確実に『できる』とは限らないって話だよ。
おまえ本当に馬鹿だろw
とりあえず自分に都合の悪い条文は無視することだけはわかったw
頭が悪いから悪いなりに調べた結果だよ。
題名は忘れたけど法律の解説本に前に書いた様な事が書いてあった。
俺が書いた事が嘘だったら本が間違ってるって事になる。
脳が溶けてんじゃねーの？
組合幹部がすっ飛んでくるなw
いや、AKB48のコンサートに行ったとか許されんし確認しとかんと
親御さんが死んだとかなら、まぁかろうじて許せる
脳が溶けてるぞw
何言ってんだかｗ
半年以上勤めて契約切れ寸前には理由もなく有休１０日は全部消化する、これは派遣社員の義務だよ
俺ももう少ししたらやるし
営業停止になっても構わないんでしたらどうぞ
をいをい、理由なんで言う必要すらないw
認めてもらってますか？
先日、事後申請したら、脚下されました。
で、まだ体調がすぐれないので、
翌日の有給休暇を申請したら、
それも、同じく脚下されました。
納得いかないのですが、
会社が正しいのでしょうか？
違法性はありませんか？
つまり、「申請」ではなく「届」。
雇用主側には「時季変更権」があるだけで、時季変更権を行使しなければ
労働者側は届けたとおりに有休を使うことができる。
したがって会社は正しくないし、違法性もある。
GWは会社が休みなら一度、労働基準監督署に相談に行くといいお。
今月から有給休暇がつくので、消化してから辞めたいんですが
申請は1ヶ月前に。と言われました。
もう身体も動かなくて、病院と温泉に行って身体をリフレッシュしてから
新し仕事につこうと思ってるんですが、
就業規則で「1ヶ月前」と謳われている場合、1週間前では無理なのでしょうか？
「ハードすぎる」って言うくらいだからよっぽど仕事入れてるだろ
大人しく「来月は有給分消化してそのまま辞めます」って伝えりゃいい
ありがとうございます！
ハードは休めない系のハードではないんです。すみません。
朝から遅いと夜21時までの三分の2が階段の登り降りで、腰を痛めてしまいました。
休日は土日休みでも、それ以上休むことが多くなってしまいました。
（今までも歩くことが多かったが、皆勤賞とか貰ってたくらいなので
階段の登り降りが原因としか考えられないです）
半年たったのに有給が発生することも、申請用紙もこちらから言わなければ
送ってくれなくて、給料もまともに払ってくれたことがないので、
有給10日分も払ってくれるかどうかアテにならないですね。
来週頭に早速有給のFAX送ることにします。ありがとうございました。
そんな就業規則に従う必要は無い
どうもです。自信持って退職届と有給届け発送しました。
月末までの辛抱だ。嬉しい( ；∀；)
入社後、半年経たないと有給発生しないそうです。
普通は3ヶ月程度でもらえると思うんだけど法的にどうなんだろう？
労基法でも半年からです。
これより早くするのは会社によりけりです。
ありがとう。。。
派遣規約取れなかった期間は無給だったし
これで正社員ってどういうことなんだろう？って思ってました。
有給とって三時前に帰るとかときどきしてるぜ
で、有給休暇には理由付けなくていいの？
ウチの社は届け出したら「理由ありません」のフセン付きで返されたんだけど・・・
会社も忙しい時は時季を変更して貰う権利はあるから
休暇の理由なんかを考慮に入れるために書いて貰うんじゃないの？
書かないと駄目なら
私用で大丈夫かと
俺は、いつも私用って書いて出してる。
注意書きに「私用は不可とする」とあります
「○月○日に有給休暇とってもいいですか？」じゃ変だよね？
「○月○日に有給休暇とります」でいいの？
「○月○日に有給休暇とりますけど時季変更権を行使しますか？」ってきくべき？
俺ならそんなムチャクチャな現場入れられたら、夜中に電話で営業担当
叩き起こして罵倒して、派遣先を無理やり変更させたもんだけどなw
なんで大人しい奴らばっかなんだw
派遣の仕事ごとき、有給スンナリくれなかったら逆ギレしてやりゃあいいのよw
まともな会社なら「私用」すら書かなくてもいい。
そんな強い態度に出られるかどうかは
会社との力関係によってケースバイケースだから
誰でも実行できるわけじゃないわな
多くは吹けば飛ぶような立場で働いてて
権利主張しようもんなら次の仕事が来なかったりとかで中々難しいもの
月曜に『金曜病院に行くため有給ください』といったら、
『社会人として、病院を断れ。』
と言われた。
どうしようもない。
体調管理すらさせてもらえないのか。
有給休暇の時期変更権の行使ですね。
行使に必要な理由の説明をお願いします。
と言ってやれ。
いくつかの条件をクリアしなければ、
時期変更権の行使はできませんょ。
どこの会社ですか？
もうそこに残らないなら言ってもいいでしょ？
そういう事実をネット上で共有しようよ。
次の被害者を増やさないために。
そういうサイトないのかなぁ。
言えませんでした。
そろそろ一年経ちますが
未だ新人なので、厳しくしたいから有給をあげたくないのかなと。
しかし、男性全員が毎週の様に有給を回している意味がわからない。
有給とは一年で普通どのくらい消化するものなのでしょうか？
又、この会社には
有給の申請書がなく。
いつも口で係長に有給使用理由を伝えてます。
労働基準監督所？に言ってみたのですが、用紙がないので、法的なもので縛ることが出来ないです。
申請書がない会社の方は、どの様に有給をとっていらっしゃるでしょうか？
会社で決められた書類が有るところはその書類
小さな会社なら口頭で済ます所も多い
【急募】Ｐｅｒｌのすごい人（コミュで言うところの普通の人）。お仕事で同僚がこまっておりまする〜。
前に居た白○エンジニアリングという会社では
派遣先が仕事の谷になったので派遣先と話し合って有給を使ったら
893みたいな営業のやつが「ケンコウカンリガー」とか言って因縁をつけてきた
別に体調不良で休んだわけでは無いんだが
完全に派遣会社都合で有給を使うなって言ってるよな
録音して告訴してやればよかったと今となっては思ってる
運転免許証の更新をしに行ったら紛失に気付いて再発行することに
しかし、手続きは平日のみ
しかも、更新期日が近い
ちなみに、勤続１年で無欠勤
折角書くところがあったので正直に
「スーパーの新規開店を見物に行くため」
とか書いとった。
法律上は前日まででいい
正確には深夜０時までに届ければおｋ
理想的な職場だねー(棒)
仕事暇だから有給使うの？
そんなんで良いわけ？
と言われた
そして新しい基準が
早退しても会社が認めない有給は使わせない
早退した場合は給与、賞与を減額する
くっそ腹立つ
３日を有給という形にして消化してる猛者いる？
懲戒か
キモチワリング・キモターエハラー（←キモヲタ男の名前）
って会社なんだけど、いいのこれ？
特に有給と認めず欠勤扱いとするってところ
そんな権限、たかだか一企業にあったっけ？
たとえ就業規則に明記してあったとしても、労働基準法のほうが上だよな？
彼女イナイ歴＝実年齢（もちろん童貞）のキモヲタ男、江原貴司をヨロシク!!!!
。σﾟ
。。 ｢ヌイてますよ、ヌイてますよ、ヌイてますよ!!!!!｣
il
m ｢ヌイてますよーーー｣ ﾄﾞﾋﾟｭｯ!!
C|.| /⌒⌒⌒ヽ／~￣￣￣￣ヽ
/⌒ヽ⌒ヽ＿__ | ヽ ３ ）
./ _ ゝ＿＿＿）（９ υ (｀ ´) ） ハァハァ
/ 丿ヽ＿__,.───|彡ヽ-―◎-◎-|
_/ ) （ Y￣￣￣￣）
(__／ ＼＿＿＿＿／
会社にあるのは時期変更権だけ。忙しいから時期をずらしてちょんまげとお願いすることが出来る
挙式準備とか言って、スタッフが12日も有休使うと言いだした。
社長に怒鳴られる。。。
労使協定で計画的付与になっちゃた
一箇所じゃなくても有給休暇ついたよ？それ違法じゃないか？
どこが間違いなのか解説いれてくれないと信憑性がねぇよ。
「何も分かりませんが間違ってると思います」ってことでしょ。
法律があるのは知らなかったなぁ。
これ。
会社が許可するものじゃなくて、国民として国から認められてる権利ってこと。
うちは、仕事上連絡取れなくなるのであればそれなりの体制を敷いてあげたり、仕事上問題なければオケ
業務上、お客様や会社に損害が出るような場合は、取得日を変更してもらう権利は会社としては行使させてもらってます。基本、社員の、気持ちを聞いてあげることと、会社というより周りの仲間への影響を少し考えるようにとは指導しています
おまえその月で一番忙しいだろう日を俺に押し付けるなって。何のために雇ってんだよ
一概には理由がいらないとは言えないよな
さすがにそういう特別な有給休暇には理由が必要だよな
ひいては扶養控除だとかにも関わってきちゃうし
バイトでそれなら派遣も給料出ないと思うんだがそれって有給休暇じゃないよな？
俺が死にそうになったら助けに来てくれんのかよWWwWWwW
なら歌舞伎町の893とかに喧嘩売りに行ってきてもいいんだぜ？
加勢してくれんのかよwWW
>>126普段パートのBBＡに任せてる作業もこなせない雇い主なんですか？
経営者なら１人何役でもこなせなきゃダメですよ？
マルチタスクのセンスがないなら会社たたみなよ。
甘えん坊経営者が。
>>130給料出ないなら単なる欠勤扱いじゃん。馬鹿ですか？
国語を学び直したまえよwwwW
出勤途中にクソしたくなったから久々に有給使って当日欠勤したったったったわwW
田舎にしてはまともな会社だから後からでも申請できるし、
使いきれなかったら次年度に持ち越しできるんですわ。
それが当然なの。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社〜３年目までのエンジニアに適用）
まず、時給制。リツアンに入社されたエンジニアには在籍3年目までは『時給制』で働いてもらうことになります。
派遣料金に対する時給制の給料支給率は、リツアンでは68％〜70％ほど。
たとえば派遣料金が１時間当たり4,000円なら時給は2,700円。
30時間ほど残業をしたと仮定すれば月収53万円。年収だと640万くらいになります。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
エントリー
http://ritsuan.com/entry/
> 有給て、給料もらって休みとるんでしょう？
違う。給料が減額される欠勤ではないって意味。
> うちは、仕事上連絡取れなくなるのであればそれなりの体制を敷いてあげたり、仕事上問題なければオケ
何度も出てるが、おkとかおkとかじゃないんだがなあw
> 会社というより周りの仲間への影響を少し考えるようにとは指導しています
その指導はダメだよ。
そんな理不尽な理由で怒られるパートのおばさんがかわいそうw
いや、有休には理由は要らない。
忌引休暇は有休ではなく特休だから理由を求めても良い。
有休である限りは理由は必要じゃないよw
扶養控除については年調で対応できるから有休と絡める意味はない。
自分から言うのは別にいいがなw
理由を訊くのがダメなだけで、自分から言う必要もないなんて言ってないw
言いたきゃ言えばいいw
そのおばさん有給申請してきたのか？
会社の総務か労基行かれたらお前アウトだな
特別な理由があれば得られる通常以上の特別な有給休暇にも理由がいらない訳が無いwww
その辺の用語や略称の定義が各々でズレている気がする
自分のとこの職場は親族の忌引なら有給とは別に特別休（有給みたいなもん）もらえて有給日数はノーカンだぞそれ言いたいんじゃない？
おまえは脳みそがついてないのか腐っているのか？w
「特別な有休」なんざないんだよバ〜カw
それは特別休暇であってここで言っている有休ではないw
その区別すらできんのかよw
> 得休も有給休暇であることには変わりない
そこが間違ってる。
特休はここで言っている有休(＝労基法に定める有休)ではない。
実際に別であるので「別だろう」ではなく「別だ」と言い切ってしまっておk。
特休が「有給」であることと、「労働基準法上の有給休暇」とは全く関係がない。
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ニュース
- 【熊本】公園のゴミ巡り口論の末、女児殴った疑い 75歳逮捕 [Ailuropoda melanoleuca★]
- (マイナ保険証)利用率に関係なく健康保険証廃止 マイナカード一本化で厚労相 [蚤の市★]
- 水原容疑者が大谷翔平に“なりすませなかった”理由 銀行員との会話を聞いた米捜査員が証言「オオタニは流暢な英語は話さない」 [フォーエバー★]
- 東京 渋谷 警察官が車で向かってきた男に発砲 命に別状なし [少考さん★]
- 【ドジャース】山本由伸 YOSHIKIへの“挨拶”が物議…一部から“大谷を見習え”と苦言も論争状態に [フォーエバー★]
- 「日本人の識字率は極めて高かった」という「神話」はなぜ生まれたのか…1948年、GHQ…「大規模調査」の結果を再検証（佐藤 喬氏） [少考さん★]
- 日経平均、またまた大暴落で円安株安の最悪の結末へ…岸田どうすんのこれ… [434776867]
- しゃあ今日終わったら休みだぞおまえらああ
- 京都のバス、「臨時」表示にした上で沿線民のみ回覧板でこのバスにも乗れる周知をして混雑回避に成功www [469534301]
- 【悲報】ジムでめっちゃ重いやつを持ち上げてるおっさん、全員腰が逝っていたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ [308389511]
- 地震
- 【朗報】越谷市役所員の給料、高すぎてクレームが殺到したため引き下げへ [207516352]