池田信夫の自己責任論
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反貧困―「すべり台社会」からの脱出を読んで
みて下さい。 >>218
■JP労組、日本郵政の新人事・給与制度承認
日本郵政グループ労働組合(JP労組)は22日、日本郵政が提案していた新しい人事・給与制度を正式に承認した。
2014年度から遠隔地への転勤がない地域限定の正社員制度を設け、15年度から成果給制度を導入する。
JP労組は単一労組として国内最大の規模を持つ。
ttp://www.nikkei.com/article/DGXNASFS2201J_S3A820C1EE8000/ 現代にも残る奴隷労働の実態をまとめた「Global Slavery Index 2014」 - GIGAZINE http://gigazine.net/news/20141120-global-slavery-index/
派遣法、事実上断念=週内の審議見送り―与党
時事通信
与党は12日、今国会の焦点となっていた労働者派遣法改正案の成立を事実上断念した。
同改正案を審議している衆院厚生労働委員会の理事会で、週内の審議を見送る考えを野党側に伝えた。
安倍晋三首相は来週にも衆院を解散する公算が大きく、同改正案が審議未了・廃案となる可能性が高まったことを受け、
野党の反対を押し切って審議を強行するのは得策ではないと判断した。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141112-00000043-jij-pol ◆◇◇◆ チャンネル桜 ご支援のお願い ◆◇◇◆
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キモチワリング・キモターエハラー(←キモヲタ男の名前) どうかこの日本一の超キモヲタ男の江原貴司にあたたかいご支援を!
彼女イナイ歴=実年齢(もちろん童貞)のキモヲタ男、江原貴司をヨロシク!!!!
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(__/ \____/ まあおバカな学生に命じてデモさせてるのも(左翼の)老人なわけで、そういう意味では既得権から目をそらさせるための壮大な“政治ごっこ”というのが本質かも。
→「数百人の頭の悪い学生が安保反対のデモをやっても、内閣支持率は上がっている」 http://agora-web.jp/archives/1658919.html 非正規は「絶望」なのか
http://agora-web.jp/archives/1657622.html
終身雇用は高度成長時代の名残りで、求人企業が一方的に従業員を囲い込む謂わば縛りである。
馬の鼻先に年功賃金という人参をぶら下げて、容易に離職や転職ができないようにする巧妙な労務政策の一環だったのだ。
言葉は悪いが芸妓の置屋のようなもの。しかしながらこういう古い日本型雇用慣行は事実上破たんした。
他方、新時代に入り、求職者にとっても多用な雇用制度や働き方があってもよい。
そのいずれを採るかは職を求める個々人による。
という訳で、非正規は「絶望」でも何でもなく、わざわざ時計の針を巻き戻す必要はない。 どうかこの日本一の超キモヲタ男の江原貴司にあたたかいご支援を!
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(__/ \____/ 正社員と非正規労働者の不合理な待遇の格差をなくす「同一労働同一賃金」の実現のため、政府が作成した指針案が十五日判明した。
通勤手当や出張旅費、食事手当、慶弔休暇は非正規を対象外とする格差を認めず、正社員と「同一の支給をしなければならない」と明記。
基本給やボーナスは仕事を進める能力や成果などが同じなら同水準の支給を原則とし、
職業経験や成果に応じて支給内容に差を設けることも容認した。
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201612/CK2016121602000127.html
「非正社員にも賞与を」政府指針案 同一労働同一賃金
http://www.asahi.com/articles/ASJDH5WKXJDHULFA02T.html 日本一の超キモヲタ江原貴司!
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#ひろゆき
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「個人として、ワンチャンを狙いながら幸せを目指そう!」
自分のスキルや能力を信じて、今と同じ頑張り方をしていては、
みんなでアリ地獄の中で上を目指して走っているのと変わりがない。
これからは、個人でワンチャンを狙うように「働き方」をアップデートさせるほうが近道だ。
本書で提唱するのは、「無双¥態で働けばいいんじゃね?」という逆転の発想である。
働くときに考えるべきなのは、個人の「攻め方」と「守り方」の2つだ。
「攻め方」というのは、能力を上げることではなく、「相対的に自分を有利にする方法」である。
押さえておきたいポイントは、「何が当たるかわからない」「人に覚えてもらえばチャンスが増える」ということだ。
「守り方」というのは、企業の論理に絡めとられることなく、「最悪、クビになっても大丈夫な状態」にしておくことだ。
押さえておきたいポイントは、「ブラック企業」と「ベーシックインカム」についての知識である。
ブラック企業の論理に負けず、ベーシックインカムをもらうこと前提に生きることを目指そう。
そして、もう一つ必要になってくるのが、経営者側の視点、つまり「企業の論理」だ。
ここのポイントは、「企業の成長と衰退」「できる人を伸ばす」ということだ。
ネット時代になり、一代で大企業にまで急成長する例も増え、その一方で事業の寿命は短くなっている。そのロジックを説明する。
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これこそが、本書の目指す「働き方 完全無双」である。
これからも日本で働いていく上で、どんな状態があなたを相対的に有利にさせるのか。
その方法を徹底的にお教えしよう。 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
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