■大京アステージてどうよ第2号議案■
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■大京アステージてどうよ第3号議案■
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人がどんどん辞めて、解約も進んで、減額も進んでいて、この先どうするかを考えたら、安い給料でこきつかわれて、アホな上司をずっと追い抜けないってわかるよね。
確かに大規模修繕の会社は教育も行き届いているし、挨拶も
しっかり遣っている。
現場事務所では毎日朝礼もしっかり遣っているのが分かる。
それ以外雑工事の工事店は工事費高、施工最悪、、社員横柄。
後期高齢者を現場送り、耳が聞こえない、運転技能最悪。
精神鑑定せー。言うてるやろが。
基地の下では辞めるやろが
年中人の出入りが激しい会社てオカシイやろ
銀行や上場メーカーやら商社は中途採用がマレで
新卒の生え抜きがメインやんか
ここはめちゃくちゃやな。
ホワイト５００かなんか知らんけど離職率をカウントしないと意味ないやん。
普通は定着率が良い会社がホワイトや。
大京では辞めずに、出向してから辞めてる。
大京の販売なんて、今の景気じゃ全然販売進捗しないか、日中仕事無いから寝てるだけだろな。
最近、リストラのために販売に移す法式減ってきたみたいね。
アスの営業を本体の販売に移籍てこと？
リーマンの時とか、かなりそんなの多かったけど、最近見ないね。
販売自体が終わってるから無くなったのか、管理がブラックになって東京6支店に集められてるからなのかどうかは知らない。
ここはズート辞めまくりで補充も来なくて
人が辞めることに何等かの対策を考えているんですか？
それとも人は減らして、最小限の人員で乗り切る等の
方針を打ち出して辞めるのは作戦通リですか？
業界標準よりも担当棟数多いのは、解消する気も無くしたんだろうな。
うちは分業だから多くても大丈夫とか。
休日でも夜間早朝でも、担当者に連絡がのべつまくなしにかかってくるのは分業できてない証拠なんだけどな。
でも、本来辞めて欲しい奴は辞めず、そうじゃない人が辞めていってるのが実情。
東京第６にいる奴や、いた奴なんて辞めても問題ないのばかりなんだけどな。
処分というなら、一応、降格があったのでは？
退職を防ぐ対策なんてしてないも同じ。
何かやろうとはしても、いつもうやむやになっていつの間にか消えていたり。
ず〜っと変わらないよ。
１にある管理会社ランキングがそのまま語っているよ。
いわゆる大手でHランクなんて恥ずかしい。
そんなのアステージだけ。
なんか理由あるんじゃろ
大京を冠にしてるのも時勢が分かってない。オレがつけたるわ。
低脳コミュニティか北挑戦管理。
なのに給料は、逆に70〜80％くらい。
そりゃ辞めるだろ。
当て逃げのノンスタイルの井上
虚偽報告の相撲の大砂嵐
みんな処分あり
そのせいで、支店で一番多いのが係長というイビツな組織になってる。
中には、５等級の課長代理もいるけど、その給料で管理職なんてやりたくないわね。給料安くて責任だけ増えて。
今のやり方では限界が見えているのは間違いない。
でも、規模拡大はないから、あとは支店を細かくするぐらいしか出来ないんだろうな。
人にお金をかけないと衰退する一方だよ。
２刻み下がっての
Ｂマイナスで
はよ辞めて
俺はキチガイの対応は基本スルー、嫌な電話受けたあとは現場対応と称して
昼間から開いている京橋の居酒屋にＧＯ！ 泥酔して翌日は休みです
理事会出席はできるだけ管理人に押し付けて、出る場合は何の準備もせず手ぶらです
おとなしい組合は理事会なんて開催しません。勝手に議案書配付して年１回の総会で済ませてます
悪い情報は隠すからわかりゃしない。
通期でもマイナスだったらかなりヤバイね。
Ｎ社、Ｇ社の草狩り場になる。
火の無いところに煙は立たぬ
昔からみんな黙認してるだけ
ボランティアやってる訳じゃないんだから、割がいいところに行くのは当然では？
確かに。
しかし、それだとまさに負のスパイラルだねぇ。
若けりゃ、財閥系どころか他業種に行くのもありかと思うけどな。
休みの日に電話鳴らないのはいいよ〜
未経験人材紹介経由のオッサンもイキナリ係長やし。
決算理事会の１回で良いのよ
２回もやってそんなことに時間と人員使うよりもっとやるべきことが先にあるだろう
みんなの党
逃げるじゃなくて昇格では？
・給料上がらない
・ボーナス雀の涙
・年間最大で、二段階昇格
・中途の未経験が係長
・管理職になるまであと何段？
というところで
会社として無駄な施策しかしてなくて、企画すらぺーぺーに任せてたら、社員の人心は離れる。
ろくに仕事もせず一丁前に大酒飲んで大声あげて嫌がる女性に絡んでくるゴリラ
個別に悩みの相談を聞くよと酒に誘い女性社員と関係をもつことが生きがい
何様だよ女の敵ゲス野郎がアスで助かったな他の企業なら解雇だよ
660 訂正
>>376 ではなくて、
>>379の糞ゴリラの間違え
本人より(笑)
かしこまりました。
あなた(エロゴリラ）が４月１日現在でアスにまだ在籍していたら、
もうひとつ一丁前のすごい案件を公表いたしましょう。
顔から火が出るほどの案件ですので褒めてください。
では首を洗っておまちください。（笑）
役員すらルール守らない会社だから、どういう処分があるかはわからないけどな。
一丁前のすごい案件って。
日本語も勉強しろよ。
だから、結局しがみつくしかない。
そいつらが、
やる気ない、下の面倒も見ない、挙げ句クレーム持ってくる、担当数少ない
の四重奏
申し訳ございません。アスの従業員なので、新聞もニュースも見てない世間知らずの人間です。会社に来て言われた事だけやっている毎日です。まるで工場勤務と同じです。肩書きは営業課ですが、自分の意志で理事会に提案営業などやらなくていい業務です。
意思表明も何も支店長やら副支店長に言われて断ったところでやってくるんだよ。
来年度退職してやる。
とりあえず、みなしは止めたらいいのにね
楽な物件でもキツイキツイ言っとけばいいし、工事も取ったところで何の評価もされないから、適当に流しておけばいい。
働いた分、金くれよ。
絶対おかしいだろ。
１７時３０分で帰れる部署がいい。
抽選会でいいので行きたい部署選ばせろ。
事務には事務の大変さがある。
それはお互いを経験しないと分からないし、分かり合えない。
ただ、給与体系は別にするべきと思うよ。
業績給なんかも差をつけた方がいい。
営業でも事務でも、やった人には報いて、やってない奴は下げる。(それは残業時間の長さではない。)
今の状況は、やってもやらなくても大して変わらないのがアウト。公務員じゃないんだし、突き抜けた奴も出てこないし、そんな奴は辞めてしまう。
人事部考えろよ。
Ｂ
B−はどんなレベル？
それぞれ％が決まってるの？
Ｂ＋が昇給でB−は辞めてくれレベルて聞いたけどね。
あんな制度作った時点で会社諦めるだよ。
普通。
Ｂ＋
Ｂ
Ｂ−
Ｃ
盆暮れ正月の休み以外、とったことない。
ほとんどの部署が三連休している。
同じ給料で不公平じゃない？
振替で三連休なんて取れない。
せめて買い取りか、連休日の出勤手当出してくれ。
労働組合がないから、こうゆう事も話し合えない。
他社に変わったけど、担当数12棟だから三連休に理事会とか入れたこと無い。
労働組合オタは入社前から組合ないの分かってるのにバカですか、
他社であっても形骸化してるから意味なし。トヨタとかパナソニックとかは昇給の意味では組合意味あるけど後は形だけ。
管理会社に来て労働組合どうのこうの言うてる時点で頭が悪い。
特に大凶で。
一部上場のメーカーか商社でも行けば、管理業務主任を提示して爆笑
取れる人、取れない人は大体いつも同じ。
取れる人が仕事してないわけじゃなく、キツい物件持ってるし、逆にきちんとした仕事してるよ。
単に今の評価制度がダメなだけで、どんどん退職者が増えていってる事実があるだけ。
今はできそうなやつには負荷が重なり、経験積まされて、できるやつになったら辞めるだけ。
そりゃ、
できない、無理しない、すぐ他人を頼る
って係長ばっかになるだろう。
自分のこと分かってないから労働組合のある会社に固執して。
今さら労働組合のある会社に固執するなら２５歳まで高卒なら上場企業のメーカー工場勤務か地下鉄職員なら可能性あるけど、３０過ぎたオッサンが管理会社勤務ならどこもないで。自分のことが分かってないオッサン。
仕事できない人は自分のペースで仕事できないから休みとれない。
これはどこの管理会社行っても同じ。仕事できない人は全て他者の責任にするから。自分を振り返らない。
給料上がらない昇進制度は大凶の悪い共通点やけど休みとか闇出社は個人の問題ですわ。自分の能力がないのを他の責任にする。他行っても同じ結果ですわ。
３連休してない営業のほうが少ない。理事も連休は休みたいから。
自分のことが分かってない人間。
以下に当てはまります。
友達がいない。
適齢期過ぎても独身或いは彼女いない。
太っている。(自分のことを振り返らないので節制できない)
注意されると逆上する
３年以上同じ会社にいても昇進、昇進しない。
依存性である。(煙草、酒、ギャンブル、女)
趣味がない
自分のことは何でもできると思っている。(自分で思ってるだけでできていないか能力なし)
特に結婚してないと友達いないはモロやと思います。
自分のこと分からないのと相手の感情読めないからね。
仕事もできないわ。
この会社は異常やけどね。
MAに３５才越えて結婚してないオッサンは多い。休みも友達、彼女いないからずっと家にいてると言うしね。
支店に２人位。確かに仕事はできないし残業よくしてる。
友達いないかは分からないけど
残業多い奴は自分の仕事の仕方や能力を振り返らず、全て会社のせい、支店のせい、客のせい。
どこかの国みたい(苦笑)
ただし、評価制度、人事制度は確かにクソだと思う。
だからもう辞めたけど。
爆笑😆💣✨
確かにここの評価制度は終わって辞めまくりやけど連休とれないのは別問題やん。オッサンの仕事が悪いんやろ。闇出社しとけ。笑
普通の会社は労働組合置いてるもんや。
他の管理会社も無理、他者のせいにして結できないのも社会のせいって
w
せめて人事部のスタッフ全員入れ替えてくれ
社会経験が無い世間知らずの人間がやっても
従業員の生活は良くならない
何しに入ったの？組合を作るため？
共産党ですか？爆笑
で３連休が正月しかないって。、
笑
今、人がこんだけ辞めてるのは人事が悪いとは思うけど、それを決定した役員に問題がある。
だから、新しいカリスマが現れなければこのままの状況は続く。
今の制度では現れないから、どんどんじり貧になるのが目に見える。
長いこといて貰っても文句でるから
少人数で廻したいんやろ。会社の思惑通り行ってるやん。
もう何年も前に進まず空回り。
ほんとに何にも進んでない。
こんなにスピード感のない会社ってないわ。
この会社って、経営陣はもちろんのこと、本社が全く責任をとらない。
何か起きる→支店が悪い！全支店調査しろ！
人が辞める→支店長が悪い！課長は何をやってる！
で、全て現場のせい。
ちなみに本社がやらかしても、メール１本、電話１本のみ。責任とらない。
支店長、副支店長は課長を詰めるだけ。投げるだけ。
課長は疲弊して課員のことには目が行き届かない。
ず〜〜〜っと前から同じだよね。
あと何年も続くわけない。
みんなと同じ喫煙所で吸えないからコンビニとか遠くの喫煙所行くから、なかなか席にもどってこないし
ワシの課は誰もないみたいやけど。
支店長経由で課長に降りてきて
社員PTで、何故社員が辞めてるか考えろ
ってなる。
誰もが話を聞かずに流してるだけだから、何言ってもどんどん待遇も環境も悪くなる。
この会社、組織としてヤバいよ。
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