大阪府教員採用試験[中高]パート4
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>951
合否に関わらず採用通知は書面で届くはずです。自分もまだ来ていません...一次か二次どちらか忘れましたが、合否発表後一日後に届いたんですがねぇ。 不合格なら、一次の点数から教えてもらえますか?
大阪市みたいに。 質問ですが、今回、教員採用試験3次試験でだめでした。
講師登録をして講師の話を待つのであれば、連絡が来るのは3月末〜4月頭頃になりますか?
高校英語ですが、3次試験まで合格していて講師登録をしていれば、常勤講師としての話は実際に来るものなのでしょうか?
曖昧なことですが、ご存じの方いらっしゃいましたらお願いいたします また、激辛評価が復活したのかな
一時、あまりにもひどい点数付けることが問題になって(たしか500点満点中30点とか40点とか)、これがローカルのTV番組で問題視されて、必要以上に受験者を貶めているのではないか、ということになり、改善されていた時期があったはずだけど。 >>958
もし、高校での講師を望むなら、採用試験の評価への期待は、持たない方が良い。
(三次まで進出したがそこで不合格、当然一次・二次落選者よりも優先されるはずなど)
講師任用は、別途の講師登録以外では、既存講師の継続希望者が最優先される。(校長が勤務評定で×しない限り)
既存講師の「抜け(自発的辞退、採用試験合格など)が、少なかった場合は、講師登録からの任用は、ごく少数にとどまる。
いくら、講師登録の自由記載欄(アピールの欄)で、「採用試験で三次まで進出」などと書いたところで、校長が「今回は新卒など、若手が欲しい」「学校の近くに住んでいる人が良い」などと、自由に選んでいく。
この傾向は、講師登録者情報が教育委員会組織内のLANで校長が閲覧できるようになってから(校長級の権限者のみ閲覧可能)、著しい。
他県のように、講師が必要になったとき、まず教委の教職員課に連絡して、教委の保管登録者票(紙ベース)からの適任者の紹介を依頼するような方法(誰を紹介するかは、教委人事課の担当者の一存)とは違う。
こういった方法での、講師選任は東京はじめ、都市部を中心に、県立学校から進んできているので、いくら自分は「最終段階まで、採用試験で残った」といっても、無意味なことも多いから、心した方が良いよ。 もう何年も教育界から遠ざかってるのが、さも見てきたように書く不思議。 >>960
ご丁寧にありがとうございます!
大変参考になりました! 本気で、講師が何としても欲しいのなら、講師登録をした上で、コネ・人脈などを頼ることも必要だ。
特に、学校関係の縁故を探ることも有効だ。
新卒なら、大学の教職課程の支援センターなどの、指導員・相談員の人(校長級などの管理職の天下りであることが多い)に早めに相談するか、
府外の大学在学者なら、高校時代(府立高校出身の場合)の恩師・教育実習時の校長などに菓子折りでも持っていって、相談した方が良い。
繰り返しになるが、講師登録だけして、黙って待っていても、高校の常勤講師の話が紹介されるケースは、むしろ少ないと考えた方が良い。
(それでも、新卒者の場合は、既卒で何年も経った人より、優先されるとは言われているけど) >もう何年も教育界から遠ざかってるのが、
そもそも、この認識自体が誤りではww
アナタも、工作員の「卑しいネガティブキャンペーン・印象操作・レッテル貼り」に毒されているだけではww >>957
私は110点台で落ちたんですけど、面接の雰囲気とか手応えはどうでした?
私の場合、雰囲気自体が割と和気藹々としていたので、まさか面接の点数で落とされるとは思っていませんでした(笑) >>964
アンタは教委の関係者可なんかか?
何時も似たようなコピペしてる部外者ですよね。
工作員とか印象操作とかそのようなことを延々と。 印象操作への対処法は、「その都度こまめに必ず反論・指摘していく」ことしかありません。
沈黙、スルーは、仕掛ける側の「思うつぼ」です。
これしか、印象操作手法(嘘・デタラメでのネガティブイメージの拡散・刷り込み)への対抗手段はありません。
結局、どちらが根負けして、諦めるか、ということだと思います。 それが荒らしになって迷惑ということですけどお分かりにならない??
その言い方だと一切ならんのでしょうな。 こちらばかりに言うのも「印象操作」ですかww
こういう話になります。
向こうが「先に仕掛けてくる」から、こちらは「印象操作の回避」のために、その都度指摘をせざるを得ないだけですね。
すべての原因は「先に仕掛けてくる側」で、アナタが指摘する相手は、こちらではありません。
以上 で、
>>もう何年も教育界から遠ざかってるのが、
との「何の根拠も示さない、決めつけ」行為への謝罪と反省の弁がありませんがww あーそうですかw
案外と5chを見ている教師ってのは多いんですけども。
アンタは「この板一番のキ〇ガイ荒らし」ということになってますよ。
自分の周りでも殆どそういう評価です。
部活関連なんぞで他校の先生とも話すことがありますが、
アナタは「悪い意味」で有名です。
その辺お考えを。 >>970
>>との「何の根拠も示さない、決めつけ」行為への謝罪と反省の弁がありませんがww
教員採用試験は数回で諦めて「現在自営業」と書いてましたよね?
それで「自営君」というあだ名になってましたよね?
どうして謝罪の必要がありますか? アナタはいっぱいコピペをして、この板の主を気取ってるようですけど、
評価は散々です。
簡単なことですね、稚拙な労務管理を言ったり(アナタの言う厳しい労務管理は今ではパワハラになって大問題になります)
、工作員だの団塊だのと悪口三昧では、好かれる道理がありません。 >その辺お考えを。
アナタが「例の工作員」ではなく、このスレで
「組合など特定組織の思想・信条に基づき、世間一般から見て偏った立場の意見を、匿名掲示板で、自分の身の安全を担保したうえで、世間に広く喧伝・拡散して、偏った世論の形成・操作を図ろうという」立場の方ではない、というのなら、こちらの持論を開陳することもやぶさかではありませんがね。
このような提案を、わざわざageで(態と「目立たせよう」と画策するあたり)書き込むあたり、まだひとつあなたがID変えただけの、工作員の「成りすまし」の可能性を排除できませんので、今回はご遠慮させていただきますわww
ま、「キ〇ガイ荒らし」などというような表現をするあたりで、アナタも尋常ならある人物なのでしょうww >>974
そのままなら一生笑いものですけど、アナタの人生ですから良いかもしれませんね。
で、また「例の工作員」ですかw
またアナタの持論ってのは「自分がなれなかっ公務員教員の待遇を下げよう」という一点です。そんなにいい待遇でもないですよ。医者弁護士官僚でもあるまいしです。
この辺も自分の周りの教員も同じ意見です。 >>972=973
このような、決めつけで語ろうとするから、工作員では?
と、疑われているのですよww
そもそも、691で
>961実習生さん2021/10/25(月) 18:15:01.62ID:5D0YvlDB
>もう何年も教育界から遠ざかってるのが、さも見てきたように書く不思議。
と、アナタが絡んできたうえで、このスレの議論(大阪の講師にどうしたら、なれるのか)という議論のテーマとは無関係な誹謗をはじめたのは、アナタではありませんか?
で、自分のやったことは「棚に上げて」、誹謗レスとはもはや嗤うしかありませんよww
いい加減、匿名掲示板で、世論誘導をしようとした挙句、
反論されれば狂ったような「何十もの誹謗コピペの貼り逃げ」行為をしている側が、「おかしな人だ」という認識は、多くの人が感じていますよww >>976
アナタの人生ですからご勝手にすれば宜しいでしょうかねww
結局自分がすべて一番、逆らうのは工作員ですよね。
明日の話のタネが出来ました。皆で笑います。 >この辺も自分の周りの教員も同じ意見です。
本当なら、いよいよ日本の教育には未来はない、と感じざるを得ませんよ。
自分たちが視野が狭い存在であることを認めようとせず、あらゆる生産性の向上への改革案を「労働強化だ」と打ち捨て、
厳しい国の財政を考えずに、「金のかかる施策を求め」「自分たちは何らリスクを負おうとせず、身分保障を求め続けようとする」
このような考えに凝り固まっているから、アナタ方が何かをいっても、政府や文科省はもとより、世論の支持も得られず、世間の人たちは教員への批判・監視を強めていったのではありませんかね。 >>976
私は「何十もの誹謗コピペの貼り逃げ」行為なんてしてませんけども?
これは決めつけにはならんのですよね?ww
これも明日のネタにしますww
まあ皆分かってることですがww
皆で笑います。 >>978
ならアナタが公務員幹部教員になって実際やってみたらどうですかね?
アナタ流の「厳しい労務管理」という奴をね。
あっという間に「パワハラ」でクビが飛びますよ。
昭和は遠くになりにけりです。
私学ではまだ通用するかもしれませんけど、悪事千里を走るで、評判が落ちて
良い教員はそのような学校は避けます。 状況証拠 という言葉を知らないのですかww
ID変えることなど容易ですし、「あなたが自分ではない」というのも、あくまで自己主張でしかありません。
第三者が誰しも納得できる「自分ではないという客観的証拠」もまた、出されていませんしねww >>981
ならキミの言ってる「工作員」なんてのも根拠なぞ一切ありませんなw
謝罪と反省は無いのですか?
自分の場合だけはいいんですか?
で、そういう人間が好かれるかどうか? >アナタ流の「厳しい労務管理」という奴をね。
ひとつ言っときますけどね
もちろん、「現場の一番下っ端相手」には、管理者が厳しい労務管理手法を使うのは無理ですよww
だからこそ、派遣や非正規を使うわけです。
直接雇用ではありませんから、居にそわない働きなら「契約満了(更新せず)」で、縁が切れるわけです。
でも、これは日本の特殊事情ですよ。
この国には「経営者側の不要な労働者の(補償金を支払っての)任意解雇制度」がないからですよ。
これが一番効くわけです。やはり「クビになりたくない」から、労働者は真面目に働くわけです。
厳しい労務管理手法は、ある意味「日本型雇用」での特殊なモデルだったのかも知れませんね。
お互いよほど度を越した人以外は「クビにはしない」「クビにはならない」という双方同意の上での労務管理だったわけですから。 >>983
だからおやりになればいいでしょうww
アナタ自営業だってんだから、自分のところの従業員にね。 >>982
ここに「世論操作を行う企業・組織の存在」を紹介した記事がありますがねww
ネット「世論操作」 請け負う会社の正体
https://www.j-cast.com/2006/08/10002482.html?p=all >>985
それに自分が該当するという根拠になりますか?ww
会社でやってるという話ですよね?
明日また笑いますww >>965
957です。
面接は例年よりも受け答えできたと思っていました。
せめて3桁だろうと思ってたのですが甘かったみたいです。
流石に2桁は心にきますね >>988
だから?ww
国会議員は何質問してもいいんでしたよね?キミのコピペでは?
まあそれだってあんまり異常な質問、発言は問題になりますよね?
訂正撤回することがあるでしょうよw
キミのように「法的に責任はない」と居直る人ってほとんどいませんよね? >会社でやってるという話ですよね?
お得意の「立場のすり替え」で逃げる工作員ww >まあそれだってあんまり異常な質問、発言は問題になりますよね?
>訂正撤回することがあるでしょうよw
即レスしてきましたが、きちんと「リンク広げて」確認しましたかww
リンクの質問趣意書の文面が「あまりに異常」とは思えませんがねww
きちんと、相手の提示した資料も確認せずに、条件反射的に批判レスを返すだけでは、第三者が見て「恥ずかしいのはどちらか」ということになると思いますよww だいたい、この国会議員、キミたちの支持政党側の候補者じゃないのかなww >>990
はい、いつもの決めつけですね、皆で笑います。 >>991
言いたいことは、国会議員だから発言はなんでも免責ではないということです。
難しかったですか? >>992
根拠のない決めつけはダメなんでなかったんですか?
「自分だけは勝手次第」ではトコトン嫌われます。
まあキミの人生ですけどね。 >国会議員だから発言はなんでも免責ではないということです。
ああ、キミキミ「日本国憲法」理解してないんじゃないのかなww
国会議員は「議院での発言」は、一切免責ですよ
第五十一条 両議院の議員は、議院で行つた演説、討論又は表決について、院外で責任を問はれない。
留保事項がない表現(〜の場合を除くなど)だから、「例外ない免責事項」というのが、法律家の一致した見解ですけどね。
質問趣意書は、演説(発言での質問)に準じた扱い(質問、回答とも公文書として永年保存の対象)だから、「必ず免責」ですよ
教壇に立つ身だったら、専門教科でないにしても、憲法ぐらいはきちんと理解書ましょうww >>996
なんか得意満面ですけどさw
現実は「撤回」「謝罪」をしますよね。
キミのように「憲法を知らんのか、国会議員の発言は免責じゃw」と居直る人はいませんね。
現実検討力が欠如してる人ですかね。 >>997
所で、決めつけの謝罪反省はないようですね自営君w 憲法憲法という割に、勝手な決めつけ(工作員 団塊ジジイ)などと言う人をマトモに取る人はいないでしょうし。
そういう自分の人権侵害はすべて良しという人間は好かれる道理がありませんなw このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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