2019年度ー2020年度 東京都教員採用選考
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>>947
机の上を綺麗にしろって最近の流れだから仕方ない。
個人情報紛失があった学校だろうね。
机の上にものがないと簡単な会議も職員室でできるから楽だよ。
その調子だと、体育祭練習や文化祭(合唱祭)練習まで保たないと思う。
肝心の授業は大丈夫かね…。 授業はゆいいつ楽しい。
生徒が人懐っこいから。
さっそくお手紙をもらった。
まあ、最初だけかもしれないけど。
授業だけはなんとか私も生徒も楽しく過ごせるよう工夫したい。
主任はよくわからん。とにかく息がつまる。冗談などが言えないタイプ。
土曜授業は、今まで中の下の都立高校だから無かった。
副校長がプリントを投げて渡してくる。
さらには、舌打ちが癖で不愉快だ。 >>953
「前と違う」ことに対して許容度低すぎやしないか？
そんな感じだと土曜授業ある都立高校や定時制高校に行ってもうまく行かなかったと思う。 >>907
学校の非生産的な一面をよーく表してる。 今日、給料を手渡しで貰ったんだけど、臨任やってた去年より号数が下がって給料が少なくなってたわ
7月にまとめて貰えるって話だけど不安だな >>931
高校だけど週案あるのは少数派なのかな？ そうそう、７月に本当に加算されるのか不安
あと７月まで続いてるか不安ｗ
もう半年くらい働いた気がするけどまだ２週間とか笑えない 周りの中学校教員に英検準１級以上教員なんて誰もいないぞ。 >>961
本校は一級が二人いるぞ。なおど底辺高校 え、7月にまとめてもらえるって話、
何にもされてない。
たしかに産休代替のときより、給料が下がってた。 管理職のゴミ共って余計な小言は言うくせに
給料のことや休暇のこととかに関しては一切説明しないからな ＞管理職のゴミ共
このような上司に対する侮辱の言を書くアナタも 同等のゴミ では？ 中学続きそうにない…
やっぱり高校経験者には無駄な仕事が多くて耐えられない… >>967
あなたが無駄だと思ってようが、それは誰かがやらなくちゃならん仕事なんだよ。
電話の一次受けだって大事な仕事。 今まで差し込み印刷の一つでもやってたこと分かってる？
辞めたいのならすぐにでも辞めればいい。
辞めたら期限付きに席が回ることになる。
いまやめれば期限付きが五月の連休明けから勤務開始になるから現場も喜ぶ。 >>968
今まで差し込み印刷の一つでもやってた？
の間違い。 ま、まだまだ任期付きでも依頼が来ない・・・・という人もいるのだから、見苦しく文句を垂れるくらいなら、意欲のある他者に席を譲る、決意を期待したいね うちの学校の新人と産休代替が辞めるって言い出して管理職がめっちゃ説得してる
さてどうなるか >>965
その説明もないからね
何のことを誰に聞くかが一切不明
>>966
まぁ別に俺がゴミでもなんでもいいけど
その書き方だと上司じゃなかったら侮辱してもいいってことだよね？
そっちの方もなかなかのゴミだね >>972
給与関係の書類の提出先は事務なんだから事務職員に聞くのが普通。
休暇の取り方についても自分から聞けばいいのに、なんで聞かないの？
「説明してこないのが悪い」って子供か？
東京都のサイト見れば休暇や給与について書いてあるんだから読めばいい。
まさかそれすら知らずに東京都の採用試験受けてるの？ おまいら初任研の計画？いれた？
現実と乖離しすぎてて呆れるな 話が来ない（小学校）。4月上旬にあって面接に行ったが、その1時間後に不合格の連絡が。それ以降来ていない。どうせ足りなくなるんだよねって思ってるんだけど。 >>976
既にうちは講師足りないぞ。頼むから来てくれ。 >>912
子どもに「無理して学校来なくていいんだよ？」っていう謳い文句があるように大人も自分を見失ってしまうほどの辛い気持ちになるなら辞めれば良い。また自分に合う仕事を探せば良い。正直、教員には適性がある。 いきなり精神病にはならないから思い切って何日か年休を使って休んで
ゆっくりと考え直してからでもいいと思う。 辞める前に休めばいい
教員じゃなくてもどの仕事にも適性はある 授業は静かにな、わからないところはノート取るんだぞ、志望大学は模試の偏差値に合った大学を選ぶんだぞ（知ってる名前適当に書くんじゃないぞ）、授業中は携帯でゲーム駄目だからな
この指導を許可してくれる学校ならどこでもいい
働きたいです 公立学校の先生の志望者数が6年連続で減少している。識者は、学校現場の長時間労働が敬遠されている影響を指摘する。
新潟県では小学校の教員採用試験の倍率がわずか1・2倍になり、教員不足によって授業が行えないという事態は全国で現実に起こっている。
教員の労働問題に詳しい内田良・名古屋大准教授（43）は「なり手の減少が続けば、当然教育の質は下がっていく。
一番影響を受けるのは子供であり、その親。つまり教員の長時間労働は、教育問題ではなく社会問題だ」と警鐘を鳴らす。（神奈川新聞・佐藤将人） 先生が死んでも「他人ごと」
工藤先生の過労死を受け、横浜市教育長が各校長宛に出した通知
横浜市立中学の教員だった夫の過労死が認められるまで、5年半もの月日がかかった。その数ヶ月後、工藤祥子さん（52）は横浜市の教育長から各校長宛に送られた通知を、知り合いの先生から手渡された。
「まるで、夫の3度目の死亡宣告を受けたような瞬間でした」。1度目は夫が亡くなった時、2度目は過労死の申請が当初は「校務外（不認定）」の決定を受けた時、そしてこの通知だ。
「過重労働による健康障害防止のための取組みについて（依頼）」と題された通知にはこう記してある。
＜市立中学校教諭がくも膜下出血により死亡した件について、地方公務員災害補償基金（地公災）神奈川支部長から、改めて公務災害として認定する通知がありました。
その理由として、「長時間に及ぶ時間外勤務や通常の範囲を超えた職務内容」と当該疾病の因果関係を認めたことが考えられます。＞（一部略）
「地公災は完全に過労死と認めたのになぜ、『考えられます』なのか。そもそも夫はこの組織の一員だったはず。
校長宛の通知とは言え、追悼やお悔やみの言葉も一切なく、どこからどこまでも他人ごと。
まるで当事者意識がない。夫はこんな組織のために頑張って、死んでいったのか。夫の死は、こんなにも軽く扱われてしまうのか」
一人の教師が仕事に人生を懸けて命を落としたという事実を、当該組織のトップすら「自分ごと」として捉えられない。
「結局は誰も責任を取らないし、過労死してもおとがめなし。そういう無責任な姿勢が究極の形で表れたのが、この通知だと思う」
実際、これまで教員の過労問題で、校長など管理職を含めた学校や教育委員会が、法的責任を問われた例はなかった。 しかし今年2月、大阪府立高校の男性教諭が精神障害の一種である適応障害を発症したのは長時間労働が原因だとして、国家賠償法に基づいて府に対して損害賠償請求を起こした。
公立の教員が過労による傷病で損害賠償を請求するのは日本で初という。過労問題を専門に扱い、同訴訟の代理人も務める松丸正弁護士（72）はこう話す。
「民間で起きたら企業責任を問われるのに、学校の問題は（どれだけ残業実態があっても違法とならない）給特法を根拠にあくまでも管理監督者の指揮命令下にない自主的自発的勤務と言われて、先生よくやったね、と美談で終わってしまっている。
過労で心身を壊す先生の数は10年前とほとんど変わっていない。教員の過労問題も、管理者の責任を問えるようにならないといけない」
一石を投じた格好だ。 976です。
>>977
そうなんです。来ていません。もしかしてこれまでいた所の評価が関係あるのでしょうか。
>>978
是非、行きたいです。求めている学校もあるのになぜ来ないのかな。 >>988
何を言ったらといわれても、そんなおかしな事は言っていないと思います。最初に、採用されない場合もあるというプリントが渡されたので、恐らく複数面接してその中の一人を選んだのでしょうか（最初から全員とるつもりなかった）。 >>988
時間をずらして１日に何人も面接してるから。
最後に面接受けて人だったんだろうね。 早く保険証くれないかなあ
何のために3月までに書類届けに行ったんだろうか 保険証来ないせいで、来週８箇所の病院や薬局払い戻し巡りしないといけない。。。 怠慢だなぁ
都教委
そんなんだから倍率が下がるのである 保険証も遅いし、発令通知書もまだ貰ってないわ
いくら後から合わせるとはいえ、最初から給料の号数が合わないのも不信感しかない
書類の締め切りにはうるさいのに 研修も１０分前には必着（ならそこを研修時間にしろやアホ）とか偉そうにして
講話（）の中でも「時間は守りましょう」云々言っときながら
研修終わるの16時45分過ぎるとかね
頭悪いのから順に指導主事になれるのかな？ 講義もヘッタクソだしな。平のときどんな授業してたんだか。
現場で使えないから適当な肩書つけて水道橋送りよ このスレッドは１０００を超えました。
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