東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）13
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
採用されてる人もフリーや無職の人も情報交換の場として色々と語り合いましょう
★期限付任用、産育休代替(臨時的任用)(特任含)も非正規だが、勤務時間や業務内容など
待遇は正規と同様で講師ではありません。ただ登録や採用制度がそれぞれ異なります。
両方の登録も可能です。 詳細は>>2-3辺り参考に
★平成30年度正規採用試験より、特例選考の区分内容・選考方法に大幅な変更があります。
試験の実施要綱、その他詳細は東京都教育委員会HPで確認お願いします
前スレ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1534777842/l50
関連スレ
２０１９年度 東京都教員採用選考
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1542803585/l50 >>985
一見混在してるが把握できてしまう。（知ってる人は分かる）
基本（例外もあり）GW以降任用だと後半面接になるので、任用無特例5（加点なし）と合格率は変わらない
特例3、特例5の3加点あり後半面接、特例5加点なしの合格率はかなり低くて一般よりも劣る
特例5前半面接（初任研組）は合格率9割以上
優遇してるのは前半面接組だけで、他は特例には厳しい
特例合格者が現場で使えないで混乱招いてるからその影響と思う。
あと加点といっても面接600点中初戦20点程度でしょう
対策の有無だけでも簡単に150点ぐらいひっくりかえるから加点など意味ないに等しい
小学校は勿論、中高英数国あたりは一般で受けたほうが近道な気はする。
しかし、一定加点とかいって受験生だまして何がしたいのかよくわからないね
2週間後6月6日あたり志願者数発表されるけど、また減るだろうな
それよりも志願者数より受験者数か 去年受験率が一気に下がったからな 去年、小全1.8倍で教育庁は衝撃が走ったとコメントしてるが
今年試験改革してないところをみると、何も危機意識はないみたいだな
働き方改革みても実行性に乏しいし、道徳英語など現場の業務量は増える一方
このままいくと2022年あたりで小全は定員割れだな
東京は今後も児童数は増加傾向は止まらない見込み試算もでてるし、教員も必要となる
まず臨任時間講師不足が常態化してるので、その分の仕事を現場教員はこなして
いるのでかなり疲弊して、途中休職退職もかなり多い レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
