>>実績があれば1年仕事がないなんてことはないはずだから
それは甘すぎる考えだね。
まず仕事がない可能性のほうが高いわ。
特認なんてコネの世界。その人の評判がよければそれなりに
声かかるだろうが、落ちた人だと厳しいね。
紹介等で声かかるけど、り
探検
東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）11
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>実績があれば1年仕事がないなんてことはないはずだから
それは甘すぎる考えだね。
まず仕事がない可能性のほうが高いわ。
特認なんてコネの世界。その人の評判がよければそれなりに
声かかるだろうが、落ちた人だと厳しいね。
紹介等で声かかるけど、り
そんなことはない。昨年度、学級崩壊をさせた産休代替が今年度もすんなり勤務してる。
小学校は人手が足りない。
分掌もほとんど楽なものばかり。
何か問題あると相談にのってくれる
なぜかというと、途中で辞められたら他に探すのが極めて困難であるため。
探せない場合、現職教員にしわよせがくるから
臨任選考結果は今日発送だな
関東在住の人には明日には届く
自分は小学校の特認でしか申し込んでいないけれど、最近よく仕事の依頼が来る。
自分は都内在住ではない上に、通勤に2時間ぐらいかかる遠方の学校ばかり。住所見ているのかなって思えるレベル。
小学校の人手不足は相当深刻な状況にあることが分かります。
確かに。私も特認で仕事が続いています。。
特認勤務がずっと続くというのもおかしな話。
4月の臨任申し込み時期になれば管理職より名簿登録の申し込みさせられる。
だから1年数か月以上も特認勤務が続くなんて普通はあり得ない。
そういう人は臨任選考に続けて何度も落ちてる人なのか
そういう人もいるだろうけど、臨任選考受けずに、管理職から頼りにされて、同じ学校で複数年の特認の方も。
なるべく名簿登載者からという指導が教育委員会からあるようだけど、現場ではそれが難しい現状もあるのか。
とにかくケース様々では。
正規経験者なら臨時の名簿登録までしなくても
どんな形でも任用されやすい
今実家だから、どのみち月曜日にならないと結果見らんない
嫌な時間だ
私は届いてないから落ちたくさいなあ
不合格者はあとまわしとかありそう
一番深刻なのは千葉県、次に東京都。
埼玉県は臨時採用を大切にするので
人気。
一ヶ所に長くいたくないとか、異動好きとか、放浪癖があるとか
人生は旅なんよ。
立場的に気が楽
長くいなくていいというのはある
学校を選べる
あと家庭事情や健康事情など
殆ど落ちる。
自分のまわりには正規→産替専門
の人、かなりいるよ。しかも、正規
からの人は必ず4月から勤務してるね。
午後の配達かなぁ
ダブルで来たら落ち込むねー
発送遅れてるんじゃないか？
なぜ不利なのか
わざわざ「一定の加点」をしてまで。
それと校長の具申書、どこかにその存在って明記されてたっけ。
逆に特例５で取らないと、どこで取るんだろう。
一般かな。
要綱のp19にある
http://www.kyoinsenko-metro-tokyo.jp/wp-content/themes/tokyo/pdf/h31jissi/yoko.pdf
いままで特例コの合格率高すぎたあおりで、見かけ以上に一般の倍率高いから批判もかなりあった
だから特例5の合格率を4～5割ぐらいに下げて、他の区分とほとんど同じ二次倍率にするてことでしょ
つまり、期限付きをするメリットがほとんどなくなる
特例区分合格者が問題起こしてるのも影響してるでしょうね
そんなことより臨任結果はまだかな
臨任専門で働いてるからこの結果がすごい気になる
合格点は4割くらいになるよ。
去年の期限付はかなり合格したけど。
早ければ今日くるだろう。
不合格なんて２％位だし、合格のレスが多くなっていくだろう
面接も一度もないし、忘れたころ到着する。
「合格率を4割から5割下げる」って意味がよくわからない。
小学校の合格率はすでに6割だろ？
それだけ合格率下げれば他の区分と二次倍率は同じになるてこと（小学校特例コは一昨年は7割近く合格）
極端に特例5の合格率が下がらないように一定加点で調整みたいだけど
臨任の合格通知やっと届いたわ
さっそく欠格事由照会の封筒ポストに投函してきた
返送しなければいけないものがあるんですか？初めてなもので・・・。うちはまだ届きません。
欠格事由照会？
そんなの今までなかったよな
それだけの手間暇かけてきたんだから、余程のことがないと落とさないと思うけどね。
送ってないんじやない 今日届かなければ。
一斉投函ではないようだね。
>>467
去年から提出になった。
各書類には22日になってるから22日発送してると思う。
応募した人は大量にいるから順次発送してるんじゃないかな
臨任仲間というか知ってる人15人ぐらいいるけどみんなきたよ（合格）
土曜月曜と私のように今日来た人もいる
どうせ登載開始は7月1日だからそれまでに着くように早めに発送開始したと思う。
2年前は6月下旬の30日に到着したから、たまたま今回私が早かっただけかも
罰金以下の前科なら問題ない。
弁当持ちや禁固刑以上に該当するとダメ。
そんな気がしてなりません。
私の場合は出願が締切間際で、面接も最後の方だったから、発送も遅いのかな・・・22日に一斉発送ではなさそうだし。
よく言った！
かたつむりくんはまだやってきません を思い出した。
なにがほとんど受かるだよw
落ちる奴なんかまずいないだよw
校種は何ですか？
今まで任用されてましたか？
小学校全科です。これまでずっと任用されていました（今も任用中です。）。
面接はどうだった？
479です。特に問題なかったです。
失礼ですけど、ものすごく高齢とか？
問題ないなら人手不足の小学校で落ちるわけないでしょ
そもそも勤務成績に問題あるから面接になるわけで
受け答えの内容を聞いてるんだけど。
>>485
腹立つて、これ試験だからな。落ちる人も必ずいる。
俺は腹立たないけどな
何がいけなかったのか反省して、次に生かすことにしてる。
まあ見解の相違だな
過ごすのだろうか・・・
結局、特認で現場にいられるよ！
品川や江戸川、足立なんてホーム
ページで募集してるくらいだから
ね。小学校はとにかく人手不足。
志望区市、志望職種（普通学級、特支級、専科、特支巡回、特支学校）は整理しておいた方がいいですよ
私は、去年登載した最初の1週間で20校連絡ありました。
まあ、本当に指導力不足や心身の故障、途中で辞めたり原因あるかもね。
みんなを殺した
理由なんて簡単さ
そこに弱いひとたちがいたから
老人と子供は燃やされた
悪いひとたちはその土地に
家を建てて子供を生んだ
そして街ができ
悪いひとたちの子孫は増え続けた
朝鮮進駐軍 関東大震災 日本人10万人大虐殺
https://youtu.be/iBIA45CrE30
https://youtu.be/D0vgxFC04JQ
https://www.youtube.com/watch?v=sYsrzIjKJBc
https://www.youtube.com/watch?v=SiHp41uWo1I
https://www.youtube.com/watch?v=zYBCTRryFP8
https://youtu.be/-wF31xbwqPM
http://yh649490005.xsrv.jp/public_html/
3月23日任期満了、4月1日勤務開始でも勤勉手当が95パーセントになった。
3月25日任期満了、4月1日勤務開始で満額もらった年もあるのに。
都の都合で何万も支給額が変わってしまうのは納得いかない。
管理職は100件電話をしないといけないから敢えて遠方の人に電話をかけて断られてるってうちの副校長が言ってた。そして最後に最初から決めてた人をとる。
私も同じ。
出るだけマシ、と考えて今年合格するしかない。
嗚呼、特例5はほとんど合格にしてほしいなあ。
特例コ不合格で一度エライ目にあったので、あまり期待せず準備している。
久しぶりの中学勤務で地獄だわ。
100件電話って？
名簿登載者に公平に声をかけるためらしい。
電話してダメだった人のリストを作ってた。
めぼしい人に電話して面接して決めて終わり。
何人も呼んで選ぶのは進学重点校か馬鹿な管理職だけ。
いやいや、嘘つくわけないでしょ。
ずっと電話してた。
ただ電話しただけで、呼んで選んではいないよ。
お前の所の副校長の話だろ
都内共通てのがガセなんだよ
こっちは臨任専門で何回も面接受けてるからどういった事情でどのくらい探してるなんて
学校によって多種多様なのは知ってる
お前のみたものがすべてじゃないんだよ
結果報告も2人しかいないし、スレタイに関係ない奴は書き込むなよ
都の全校にあるわけではない
けど100件位電話しないと人が見つからないというのも
大げさかもしれないがわかる。
新名簿ができあがったこの時期は電話連絡が盛んにある
私は産代専門なので、受けません。毎年、
この時期は職場で聞かれるんですよね…
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1530412077/l50
それなりに真面目な奴が多いからね。
当局がやるべきことを代行させてるんだから、切手も出すのが
普通なんだけど、この組織普通じゃないからね。
昨年、一昨年と2次までいったのが10人に1人くらい
さらに2次実施して正規合格者は0（期限付きはいたけれど）
私の科目は産休代替教員を取る気
全然ないのか。
一般受験によい受験者がたくさんいると思えないし
経験者は採りたくないという姿勢見え見え。
昨年の面接のやりとりでよくわかった。
どうすれば受かるのか。
以前は育休期間の年度末まで合わせて最初から
年休日数与えられてたが、今は分離されてる。(育休期間への繰越は可能)
これは自治体ごとではなく都全体のシステムだよね。
夏季休暇も5日？ あるのかどうか。
4月から一年間の育休代任用だと最初から18日ある。
年休含めて夏休み休暇とれる日数が大きく違うのは痛すぎる
私もです！
私も産休専門
朝型じゃないからみんながあんまり行きたがらない定時制が合ってる
けど最近減少傾向なのが残念
何度も出てる話だが、新しい名簿が出た毎年この時期は
年間でも一番電話連絡多いとき。
数年前、私のとこには7月だけで15件ほど電話あった。
もっと多い人もいるでしょう。
2校以上来たとき、どう対応してますでしょうか？
断り方などです。
決まった人はわかるらしく、今年は1件もかかってこなかった。
ただし、区部に登録しているが、市で仕事をしていたときは何回か区部から電話が来たことがある。
多摩⇔区部の連携はうまくいっていないようだ。
区部、市部どっちに申し込んでも
名簿登録は同一のもので都全体で一つしかないのだが。
連携も何もない。そういう誤情報はやめて。
自治体単独での特認は勿論別物だけど。
>>522
>>523
ちなみになぜ採用試験は受けないんですか？
正規はブラックだから
病気休職、途中退職日常茶飯事
小学校の臨任人手不足は深刻なので次の仕事に困らない
仕事的に楽な専科や巡回指導教員をこれからもしていきます。
正規続けると確実にメンタルやられるのが目に見えるので臨任畑を歩みます
強い精神力体力ある人が正規を目指せばいいと思う。
531に似てるかな
期間が決められてるし、通勤場所もあまり遠い場所であれば断れば良い。正採用の勉強して折角なっても、将来的に東京に住んでるかわからないから試験は一度も受けたことない。
あと最悪、理不尽な副校長とか主幹に当たったり、精神的に滅入るクラスにあたってもその期間だけなら頑張れる
いまは仕事はあるけど、なんか私は先行き不安だなぁ。
正規になって精神つぶれるよりまし
だけど、教員は続けたいから臨任してる
現場知らない人はなんで正規にならないのとか
正規になって定年まで勤めて退職金とか頭がお花畑みたいなこというでしょうね
しないかできないか
結婚しないといけないのか？
どういうスタイルで働こうが余計なお世話だよ君
女性は産代専門は既婚者多いよ。中には若くて独身で、何回か試験受けてって人もいるみたいだけど今まで会った女性は全員既婚者だった。
結婚する前までは違う仕事の正社員やってたり、他県で正採だったってけど結婚後に産代専門にしたって理由だったな
旦那の収入で十分だから産休代替途絶えても別にあたふたしないみたい
この反応みると、だれよりも一番気にしてると言うことがわかる
生涯独身通すなら臨任専門でも十分いける。自分は独身主義。
結婚するのが人生だけでないし、いろんな人生観がある。
自分も531.532の人のレスと同じ考え。
小全で担任経験もあるが臨任だからやっていけるというのはある。
正規で同一校で何年も担任続けてやるなんて自分には絶対無理。
あと臨任だと学校選べるからいい。
夫婦でバリキャリだと家庭が崩壊するし
仕事あれば働くし、ないならその年は働かずに夏休み等に子供と１ヶ月海外ステイしたりして楽しむ
私はもし独身ならこんな不安定な仕事は選ばないかな
子供は、子供をもうけたがっている、レズビアンカップルさんに、
精子提供をして生んでもらいます。
彼女は医者なので、こちらは養育費など、ほぼ払わなくて大丈夫です。
入籍はしていないけれど、遺伝子的なつながりはあるので、子供とは父として接していきます。
離れて暮らしていても、住んでいるのは都内だし、幼少の時から、父の存在やその優しさを
十分記憶させておいて、幼少期～小学校～成人するまで、父との良き思い出を作りつつ、
感謝の気持ちを育てておきます。
将来は、その子供にも医者になってもらい、万が一の時は経済的にも頼ります。
医学部へ通うための費用は、もちろん彼女持ちです。（彼女のお父様もお兄様も、医者です。）
だから、大丈夫です。
・独身試験落選組は将来的にかけて負け組の可能性大
→今俺ココ 次は受かりたい 3回目の挑戦
・既婚男は、周囲からは養っていけるのかねと思われる
・既婚女は、旦那次第で最強にもなるが旦那と
別れたら最弱にもなる可能性
今まで見てきた中でダサい教員は、こいつ民間では通用しない
から教員免許取って子供より優位に立ちたいだけと思われるやつ
>独身試験落選組は将来的にかけて負け組の可能性大
確かにね、男で正規職に就かずに臨時や契約雇用で生涯を
通す人なんて少数派ではあるし、周りから見れば負け組かもしれない。
けど自分はそうは思わないな。その人の生き方なんだから。
通勤時間や場所はもちろんのこと、中身もよく下調べしてから私は決めてる。
小学校なら教員構成、規模(クラス数、人数)、行事、研究発表の有無など。
総合的に判断して負担がそれほどかからないようであれば引き受ける。
正規だとそんなこと言ってられないし、異動でどこに行かされるかもわからない。
平成30年度東京都公立学校教員採用候補者選考（31年度採用）の神戸会場での
試験については、会場となる地域が土砂災害警戒区域となっているため、
受験者の安全確保の観点から、下記のとおり延期することといたしましたので、お知らせします。
介護や子供の保育園送迎などの家庭事情
あと自身の妊娠中
けどそれでも認められない市もある。
へき地は無条件で認められる
研究発表があるとかなりの苦痛。
俺小で担任やって一度国語の研究あったが、
指導案や教材準備や紀要作成に振り回される日々がずーっと続いた。
教員の仕事を激務にしている最大の癌だね
二度とやりたくない
東京はとにかく研究指定校が多すぎるし、
研究の進め方もかなり面倒なやり方をしている
市区町村立なら車通勤が認められる場合あり。
駐車場は自分で借りるなければならんが。
都立は駅までなら車通勤オーケー。
とっくの昔にきて4月から任用されてるけど
どういう人に聞いてるの？
７月２９日に面接ある人って期限付きの中でもどういう人なの？
すべてが小学みたいに慢性的に募集しているわけじゃないからね。
今年の問題を見ているともう何年試験受けても受からなそうな気がしました。
まだ、任期があるのにやる気が全然起きないです。
何年やっても臨時採用、号級も同じ。
正職員と違ってボーナスの査定もなし。
年齢が行っているので来年も仕事があるか
昨年2校、面接に行ったが「期限付きにも受からないようなやつうちにはいらない」
と散々罵られて帰ってきたのを覚えている。
何か、元々「気が向いたら取る」みたいなスタンスの試験で「可能性は0でない」という
のを見せるために嫌々やっているのだろうか。
その割には次から次へと仕事を振ってこられるが矛盾していないか。
自分も教採受けずに産代やってて今年初受験したけど全然そんな雰囲気じゃないぞ
つーか教採に落ちたくらいでやる気無くなるならその程度の情熱でそれも見透かされてるんじゃない？
同じく、私もそれ聞きたい？
同じく、私もそれ聞きたい。
4月から働いてる人
個人面接の内容が違う
絶対経験重ねた方がいいと思います！
私は一応勤め先は見つかりましたが、教員経験が全くないと言うと面接で毎回渋い顔されました(´・ω・｀)
ある程度勉強しないとできないよね。
それでもダメなときはダメだけどね。
今まで論作文5回敗退したけど
今回は専門で８割超えたから少し
期待している。
面接でいらんと言われれば
ご縁がないと思えばいいだけ。
その情報はどこから聞いたの？
デジャヴw
俺は最初、知り合いの元校長から特認とは何か知らずに
言われるがままに書類作成したり、してもらったりして
採用されたからね。
死ぬことはなかろう
期限付きで落ちても、その後受け直して受かった人もいる。諦めないで続けたり、別の道をみつけていこう。
デマ書くんじゃない
デマじゃないから言ってるんだろう。現状私は就職できてない。
だからこそ、現在教員目指している人たちに３０までに決める覚悟とダメだった時にどうするかを見据えてもらいたいんだよ。
デマなんて書くか。非常勤で朝から晩まで学習指導して給料でない成績処理までやってきたんだ。
生徒のためと信じてね。
期限付きで落ちるって服務とか指導能力によっぽど問題あったんじゃね？
それはその通りだと思う。けれど、特にミスはしてないし理科担当として理系進学者も増加させることができた。
それでもダメだったのだから正直何が悪いのかわからないし、同期の正規で入った新任は放課後勤務時間内に生徒とゲームしてたりしたが、
そうすればよかったのかね（笑）
ま、いずれにせよ適性を見ているならば落とされたら絶望的って言うことには変わりないさ。若い人は絶対に２回目には決めておくべき。
ハロワの求人をみて未経験資格なしでどのくらい職があるか見てみるといい。民間企業での実務経験と条件に書いてる企業は多いよ。
あんた一人の経験で帰納法使うな。
全員採用されていたのは初めの頃で、そのあとは不合格者が出るようになった。
ところがそれをれ現場の人間はあまり知らない。
期限付きで不合格になるとその後半年は針のむしろになる。
私一人の経験ではあるけれど、事実は事実。前例を作りたがらない公務員の体制として考えたら大きな意味を持ってくるとは思いますよ。
>>586
その通り、最初は全員合格。その後不合格者がでるようになった。それに付随して、お偉いさんにしっぽを振る校長は自分のところの期付きを不合格にさせても良いと政治的なゲームをするようにもなった。
お偉いさんは全員合格はまずいと考え、校長は自分のところの先生は合格させたい。そこに漬け込む人もいるわな。
長々とレスしてきたけれど、脅したいわけじゃないし不安にさせたいわけでもないことはわかって欲しい。
ここにいる方々は私より適性がある方達だろうし、これからの教育界を現場で支えていく方々なのだからぜひ頑張っていただきたいと思っています。
では。
ただし現在は不合格率も高いのでなんとも言えない。
期限付き途中でやめたのに後で合格した人もいるぞ。
前例って何？あなた一人だけで前例も何もないわ。
一つでも例があれば、前例なのではないでしょうか？裁判でも判例が鍵となるために弁護士の方は夜遅くまで調査するわけですよね。
そうおっしゃるお気持ちもわかりますが、掲示板を読んでいる方からすれば、あなたの言うことの真偽はわからないんですよ。私一人の経験で〜とはおっしゃいますが、私から見てあなた一人の経験で〜とも言えます。
また読者には私の言っていることの真偽もわからないでしょう。私はそんなことを突き詰めて言い合いをしたいわけではありませんし、私自身、現在困っているのでそういう人が出ないようにと思って書き込んでいるのです。
「何度も挑戦して、頑張ってください」と校長をはじめとしてここにいる方々は言われているはずです。
けれど、なれなかった時のリスクヘッジをしておくべきだと私は言いたいのです。
何度も挑戦することを否定していません。ただ、本当に転職求人をみると３０超えたあたりから実務経験３年５年が増えてくるのは事実です。
これは完全に私の偏見ですが、教員採用試験に挑戦する方々が転職サイトをハローワークを見ているとは私には思えません。
もう一度はっきりさせておきます。本当に言い合いをしたいわけではありません。一つの事実・前例として取り扱ってもらえれば結構です。
>>589を裏付ける事実を一つだけ。
私が期付で落ちた時は、もう一人同じ学校の同期が落ちていました。同じ学校から２人もでした。
不快にさせてしまった方もいらっしゃると思いますですので、私の書き込みはここまでにします。スレ汚しをしてごめんなさい。
新卒から受けてるなら7～8回はチャンスがあったのに受かってないわけだから。
同じやり方をずっとしてても受かるわけない。
勉強や対策の何が足りなかったのかちゃんと振り返って改善していっても受からないなら、向いてないと考えて別の道を考えるのももっともだ。
期限付落ちたら～のところは、憶測でそんなに声高に言うもんじゃないと思うけどね。
いや、あなたは「期限付きで落ちたら二度と合格はない」とまで言ってるんだが。
反例があるだけで前例にならない。
はいはい、わかったわかった。あなたは正しいよ。言い合いをしたいと言ってるわけでもないのに突っかかってくるぐらいですから、ご自分の正しさにとらわれていらっしゃるように思います。
前例にはならないとか、反例だのくだらない。自分の正しさだけ追求しててください。
あなたは正しいですよ。そして素晴らしいですよ。
そういう先生が生徒を追い詰めているのを何度も見てきましたよ。自分の正しさが全て。自分は間違ってない。世の中はそんな単純じゃないはずなのにって生徒は知っているのに。
あなたに聞いてみたいことがあります。期付で落ちる人は珍しいと思います。その珍しい落ちた人で受かった人を複数ご存知のようですが、そんなにあなたのネットワークは広いのでしょうか？
そういう人と出会える確率がどのぐらいの確率なのか、計算してみてください。ほら、正しさを証明するチャンスですよ。
正規になれなくても正規のような仕事ができ、仮に翌年は非常勤になったとしても副校長からお願いをされる。そういう立場にいて、周りの先生からは「来年も受けるんでしょ？頑張って」などと激励の言葉をいただいたりしていると世の中を見る視野は狭くなるものです。
大きな落とし穴があるのに気づけない。けれど周りはあなたがおっしゃるように「挑戦して受かっている人もいる」と鼓舞してくれる。
決して悪いことではないですし、希望を持てる言葉で前を向ける言葉ではあります。その点で私はあなたのおっしゃることは正しいと思います。良い行いだと思います。
ですが、受け入れなければいけないこともあります。本当になれるのか、このままで大丈夫なのか真剣に考える時間を持ってもらいたいのです。
私は教員になれませんでした。その意味では出来損ないの教員です。その出来損ないが言うのも差し出がましいのですが、「臭いものに蓋をしすぎ」じゃないですか？
これは生徒に対しても同僚に対してもです。教員になりたいという方々は、それを夢として生きてきた人が多いように思います。
だからこそ、この受け入れがたい現実から目を背けがちです。臭いものに蓋をするわけです。でもそれっていいことなんですかね？生徒にも同じように臭いものを蓋して提供しますよね？
臭いものに蓋をし続けると、生きていくうちに出会うであろう本当に臭いヤバいものにどう対処するのかわからないのではないでしょうか？
大学卒業後、一般企業に入らず教員になられた方々は臭いものに蓋をする傾向があるように思います。実際に私も「挑戦し続けて」と希望をいただきました。
そんな中、一般企業から教員になった先生方だけは「別の道も考えた方がいい」と助言をいただけました。教員の視野の狭さを実感した瞬間でした。
私は就職できていないと書きましたが有難いことに本日できました。私はいただいた助言に従い電験や簿記など資格をとりましたし、
理系でも英語をずっと勉強してきた積み重ねとして日常程度の英会話とTOEIC850程度があったおかげです。
電験は助言をしてくれた先生からご指導いただきました。研究室時代に同じようなことをやってはいましたが、資格にはならないものです。
我々教員がやっていないことを生徒たちはこなし、立派に社会に出て行くのだと知ることができましたよ。
上から目線で言いたいわけではありません。今、期限付き等で正規を目指されている方は上記のような就職に役立つスキルを身につけられているでしょうか、
もしくは身につけようと努力されているでしょうか？それ以前に転職をするために要求されるものが何なのかご存知でしょうか？
もうつっかかってこないかと思っていましたが、いらっしゃいましたので再度書かせていただきました。
何度も申し上げた通り言い合いがしたいわけではありません。
言葉尻を挙げ連ねる行為に意味はないと思います。
臭いものに蓋をするのではなく、臭いものを一度確認してみてください。それはあなたにとって本当にヤバいものかもしれません。
長文失礼いたしました。気分を害された方は本当に申し訳ありません。二度とここに書かないことを誓い終わりにしたいと思います。
側から見ても気持ち悪いし若干アスペっぽいし教員になれなかったのはこういう部分が原因だと思うよ
でもまぁ、2～3回受けて受からないなら諦めた方がいいってのは同意かな
教員って努力じゃなくてセンスだから勉強しようが頑張ろうが無理な人は無理なんだよね
逆に、使える人間は引く手数多だから>>599さんは教員に向いてなかったんだろうね
北は北海道から九州まで数県受験できるからね。
あちこち受けて合格したとこで働く謙虚さないと
ほんと苦しむよ。
地方は記述式が多く、論文はおまけ程度、
東京はマーク式だが論文重視、
数回受験で単純ミスも減る。
まあ向いてなかったということだね。
ご苦労さんでした。
他人を簡単にアスペとか言うのはどうかと思うよ。
センスで片付けるのにも違和感。
不祥事起こしてるのはほとんど正規だがセンスのある奴らか？
自分で自分を追い込んでるあんたに教えられる生徒が可哀想だわ。
自分の教育で理系が増えただ？
どうやってデータ取ったんだよ。
あなたには客観性がない。
それでいてあなたは「期限付きで落ちた人は二度と受かっていない」というデータをどうやって採集したの？
あなたは自分のネットワーク広いわけ？
突っかかって来るって言ってるけど、
あなたは自分の書き込みに賛同してほしいっていう願望が見え見えだよ。
>>599
民間企業だと臭いものには蓋しない？
民間企業で働いたことあったらこんな発言できないと思うんだけど。
あなた、自分の狭い経験で語り過ぎ。
視野が狭いのは誰なんだよ。
>>603
そりゃ非正規は正規の４分の１だし。
争いはおなじレベルのもの同士でしか発生しない！
数がどうあれセンスのあるやつは不祥事を起こさないんじゃね。起こしてる時点でセンスないよ。
>>605
客観的なデータなんてそもそも取れるのかね？
生徒たちを扱うのはその時が最初で最後でこちらの指導が効果を上げたかなんて偶々か区別つけられないよね。
ＤＤ論はいいから。
「センスのある人」だと不祥事隠蔽してもらえるからなあ。
とにかく、客観的かどうか判断できるわけないのに、
「俺のおかげで理系増やせた」って豪語してるのは片腹痛いよね。
かくいう自分も6回受けて29でようやく正規になれたけど、その間期限付きで落ちたりもしてたよ。
30までにってのは区切りとしてわかるが、期限付きで落ちたらもう正規になれないってデマは流すのやめてほしいわ。
おめでとう。
まぁデマな部分があるが、30超えたら本当に後には引けないのは確かじゃない？俺は30歳近い非正規には軽々しく受かるなんて言ってないわ。
東京は論文重視ではないよ
配点もすべて100点で教職専門同列
ただあまりにも論文対策してないのが多すぎるから、論文で落とされるだけ
1年間しっかり対策してれば問題ない
>>609
もうデマ流すのは勝手にすればいいんじゃない
自分が経験し見たものだけがすべてと思いこんでるひとだからまともな人なら惑わされないでしょ
どうせ特例コはなくなり加点はあるけど期限付きの特別扱いは終わったわけだし。
今年特例5の3で受ける人は面接対策しっかりしないとかんたんに落とされるよ
特例区分への風当たりもかなり厳しいから
どうでもいいけどもう書き込まないのになんでくるの？
スレ荒れるだけだからくるなよ
それぐらいわかるよな？
今年用の名簿が出たばかりだから名簿優先に
連絡はたくさんいく。だから逆に特認への連絡はこの時期少ない
そうなんですね、有り難うございます。
面談は終わったのですが、まだ連絡来なくて・・・
2013年4月から2015年3月まで宮前平中学校に働いていましたが、生徒と交際していたのがばれて、2015年4月から成立学園に逃げるようにして異動してきた先生がいます。
20代で眼鏡を掛けててロリコン教師です。
男性で数学教師です。
早稲田大学出身です。
趣味がポケモンだと言っていました。
新しい学校では何をやらかしてるかわかりませんので、気をつけてくださいね。
https://m.facebook.com/masaoki.iwasaki.9
https://twitter.com/mas20285
学期の中頃とか中途半端な時期は人が集まりにくいし、避けられる案件だから特任でも採用されやすい。
自治体や管理職の考え方によるけどね。
面談後、普通数日で連絡来ますよね？
不合格なのか、これから面接する他の候補者を待ってるか、とどちらか
手続き書類は渡されたのですが、そのあと連絡なしです。
手続き書類とは、都庁に出す登録用の書類か？学校に出す任用用の書類か？
すみません。いずれも学校です。特認なので、教委には出してます。
いや、出そうと電話したら向こうからまた連絡しますとのことで音沙汰なし・・・
卒業者のうち7万827人が全日制高校へ進学。進学率は90.78％で、前年度より0.47ポイント増加した。
東京都教育委員会は「公立学校統計調査」を毎年度実施している。今回公表されたのは「公立学校統計調査」のうち、2018年3月に東京都の公立中学校などを卒業した者の進路状況（速報値）についてまとめたもの。
都立中学校や義務教育学校（後期課程）を含む都内公立中学校621校を対象としており、中等教育学校（前期課程）は含まれない。調査時点は2018年5月1日。
2017年度公立中学校等卒業者は、前年度比871人減の7万8,023人。そのうち7万6,832人が進学者（進学者のうち就職している者を含む）で、もっとも多い全日制高校の進学者は7万827人と2016年度卒業者（前年度）より426人減少した。
高等学校等への進学率は98.47％と、前年度の数値と変化なし。一方で、全日制高校への進学率は、進学者数では減少があったものの、前年度より0.47ポイント増の90.78％となった
全日制高校進学者の内訳を見ると、都内公立が4万1,539人（前年度比913人減）、都内私立が2万5,548人（同341人増）、都内国立が314人（同51人増）のほか、都外（他県）への進学者は3,426人（同95人増）。
また、進学者のうち定時制高校へは前年度比562人減の2,572人、通信制高校へは前年度比185人増の2,354人、特別支援学校高等部へは前年度比53人減の1,079人が進学した。
そのほか、専修学校などへの入学者は494人、就職者は207人、その他の者（在家庭者など）は487人。その他の者のうち、「進学希望」の在家庭者は、前年度比17人減の83人だった。
なお、確定値および詳細については、10月下旬に小学校・高等学校・特別支援学校等の進路状況を含めて、公立学校統計調査報告書「公立学校卒業者（2017年度）の進路状況調査編」として公表される予定。
《リセマム 黄金崎綾乃》
特認は去年登録したけど、年度変わったら再登録必要なのかな？
受かったってのは正規ですか？
先月、一応やっておきました。特に変更点は
ないけど。
特例ケと特例コで。
けっきょく管理職の勤務評価が重要なのだと思う。組合でもそう言ってた。
ケ、コのどちらの時も、管理職からパワハラを受けた。
コの時は特別支援学級立ち上げで期限付きとして採用された。校長も特別支援が初めてで、どうしていいかわからない状態だった。
しかし、特別支援の免許も無いのに、国数英社体育をやらされた。で、校長は数学専門で、その教え方はなんだ！と毎日怒られた。
期限付きでたまたま受かればいいが永久にダメな人もいる。
特使なんかならなおさらヤバイよね。
あなたの思っている特認は、特認じゃなくて臨時的任用だと思う、臨任。
都のホームページで年中募集している「特任期限付き」のことじゃないですか？
あれ、ほとんど話がないそうです。
後回しになっちゃうんじゃない？
ネットでの特認は登録は簡単にできても、連絡ほとんどありません。名簿登載ではないので、臨時的任用名簿の後回しですから。
管理職からお誘いがあっての特認だと話ははやいのですが。
参院の定数増の法改正に反対します 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
産休、育休、休職申請、正規臨任問わず途中退職など様々でてくるから
ただし小学校全科臨任名簿に載ってる人だけね
載ってない人及び他教科はほぼ連絡はない
特認は臨任名簿じゃないんじゃ？
特任期限付探すのは主に都教育委員会（案件が多い、どちらというと各学校独自探すのは少数）
その探す際に最も参考にするのが臨任名簿登載者の中で、特任期限付きへの情報提供に同意した登載者
都は名簿主義なので、名簿に載ってると何かと有利
29日の人はほぼ受かるよ、良かったね
え、そうなの？
先週の金曜日に校長に呼ばれた。
で、今までの仕事っぷりを質問された。
「(分掌名)では、こんな仕事をしたんだったよな」
「面接でこう聞かれたら、こう応えろよ」
これって、都に提出する勤務評定だよなあ。
本当に校長が言っていたことを面接で聞かれたらいいなあ。
具申書重視の時代はとっくに終わってる
今年から他の区分と同じく集団討論もある
一定の加点あるけど、面接だめだと不合格
普通に面接受ければ合格だった5年以上前の特例コとは違う
校種は？
校種によって、ニーズは随分違いますね。
小です、面接は終わったんですけど。
小なら、話ありますよ。
区に連絡してみれば良いと思います。
なんの連絡？
色々紛らわしいレスが混合してるね
面接とか連絡とか、臨時なのか特任なのか
教委からなのか学校からなのか
すみません、小の特認です。
都のホームページの特任登録？
あれは、小学校でも連絡ありませんよ。
臨時的任用名簿が優先だから。
どうしても特任で勤務したいなら、区教委に電話して履歴書を送れば良いですよ。
小学校ならたくさん話がありますよ。
区によっては募集していないところもありますが、ネットで調べれば、すぐに引っかかります。
四月勤務開始なら日付によらず全員だよ。
4月以降と試験に差があるのかな
特認で採用希望、あちこちたらい回しです。
いつ採用になるやら。
特任はコネないと無理
1年たっても何もない可能性が高い
それだけをあてにしないほうがいい
理科・数学などに対する意欲・能力をさらに伸ばし、科学好きの児童・生徒を増やすため、2013年度から実施されている。
2018年度一般コースの第1回は、2018年10月14日に開催。
NHK気象キャスターとして活躍する気象予報士の斉田季実治氏を講師に迎え、「天気予報の楽しみ方・活かし方」と題した講演を行う。
会場は新宿区立四谷区民ホール。会場までは保護者による児童・生徒の送迎が必須となっている。
申込方法は、FAX、Eメール、郵送のいずれかで申込用紙を提出する。申込用紙は都教育委員会Webサイトからダウンロードできる。締切は2018年9月14日（必着）だが、定員330人に達し次第締め切る。
受講の可否は9月28日までに郵送で通知される。
◆2018年度「東京ジュニア科学塾 一般コース（第1回）」
日時：2018年10月14日（日）14:00～16:00 受付は13:30～
会場：新宿区立四谷区民ホール（新宿区内藤町87）※保護者による送迎が必須
講師：気象予報士 斉田季実治氏
対象：
・都内の公立小学校（義務教育学校前期課程、特別支援学校小学部を含む）の6年生
・都内の公立中学校（義務教育学校後期課程、中等教育学校前期課程、特別支援学校中学部を含む）の1年生と2年生
定員：330人（先着順）
少し前のレスくらい読んで判断できないのか
同じ人ではないだろうけどこの手の質問何度も何度も繰り返し
でてくるよなあ
颱風の進路が気になるところ。
準備はしているけど、もう頭がパンパン。
「面接だけでしょ？大丈夫だよ。楽勝楽勝！」
って同僚は言ってくる。現実はそうじゃないんだよなあ。
現役面接官の副校長曰く
「民間の面接官が入るから、けっこう厳しいよ。
もうズバッズバッって感じ。でも評価に差がつくから
揉めなくていいけど。」
集団面接はあのタイトルだと、まとまらなそう…
個人面接は、新学習指導要領からどれくらい
聞かれるのか気になる。
面接表の清書はまだしてない、、、。
どうした？
俺も言うべきこと全部言えてないけどとりあえずは小休止できるよ
受け答えは問題なかったと思うんだけどな
私も準備したこと、言いたいこと、
ぜんぜん言えずに終了だった。
にしても、勤務校のことをぜんぜん聞かれなかったのは気になるなあ。
新試験制度元年だからわからない
一定加点がどのくらいかも不明
具申書も昨年並に重視するのか特例5の3の人を優遇するのかも不明
何回も具体的に教えてくださいって言われるし話すのがホント下手なんだなぁって思った。
答えられない質問はなかったけど、なんかダメだったわ。
面接指導してくれた管理職に申し訳が立たない。
俺だけ無理やり話して、無理やり決めてこじつけて終わらせた
勤務しながら試験対策となると、個人面接と単元指導計画だけで精一杯だよなー
そもそも練習する相手を探すのに苦労するね
特例コと特例ケが統合されて特例５になった。
7/1までに産育代か期限付きとして働き始めてれば校長の具申書ありで一定の加点になる。
この加点はそんな大きくなくて、実質横並びという噂。
それどころか集団討論ありになったので、集団の中で合否決まるんじゃないのか？って話まで出てる。
（一般と同じ）
今日が面接だった人は四月中に働き始めた人。
この時期だと予備校の集団討論講座もないからなあ。
あと、せっかくうまくまとまったのに
プラス面だけではなく、デメリットや注意点も話し合って。
と最後に指示が。
話の流れで、注意点も出てたのになあ。
伝わらなかったのかなあ。
私も、もう少し具体的に、と
場面指導で言われた。
答えたら頷いていた。
単元指導計画、今年は細かく見てたなあ。
ここでこう評価する意図は？
とか、困ってアタフタしてたら、
うまく解釈してくれて助かった。
あと、勤務校のことはほとんど聞かれず。せっかく準備したのになあ。謎だ。
「昨年のものに比べてどれだけブラッシュアップされてますか？」だからな…。
>>697
特例ケの合格率よりちょっといい程度じゃないかと言われとる。
あと今年から集団面接課されて評価がより相対評価になってることに気付けたかどうかもポイント
集団討論の場面設定が聞いたこともないものになっててビビった。
メモは評価対象なの？
それじゃあ一般枠とかわらないな
もしそうなったら来年から誰も期限付きしなくなるんじゃないか
一次免除だけで、二次は3割強しか合格出来ない
ダメだったってことやないかい！
もう少し時間があれば～だったんですけど、
なかなか難しいと感じました。
そうですか～(笑顔)
その後、すぐに個人面接に入る。
だったなあ。
教科によって特例５の③は教科によって合格率にかなりバラツキがありそう。
校長の具申書がひどい場合はしょうがないとして、
具申書に差がない場合は面接で勝負なんだし。
「一定の加点」も謎だ。開示して欲しいなあ。
具申書+一定の加点、これでダメならよほど面接がひどくないと
落とせないような…。
そして特例５の合格率が低いと、どこから採るんだろう。
やっぱり若い一般受験者かなあ。
去年はあんなに突っ込まれなかったのに厳しくなったな
面接官によるのか？
一般からに決まってるだろう
いままで二次合格率一般は2割、特例コは8割なんて教科は多かった
合格者のほとんどを特例コが独占してる教科もあって批判もあった
今年はがっつり落としてほしいね
そうしないとますます受験者が減り続ける
管理職の話だとかなり合格率が下がるのは確実みたいだが
とにかく一つの枠だけで合格者ごっそり出すのは不公平極まりない
グループの中で相対的な評価を出していくものらしい。
初任研受けさせて大量に不合格出したら流石に非効率だと思うんだが。
不公平ではないでしょう。
期限付は、前年度残念な結果にも関わらず東京の現場で頑張っているんだよ。
一次免除だって期限付にぜひ受験して欲しい施策です。ここから一般とは優遇が違います。
じゃああはじめから優遇すると明記すればいい
二次にすすめばみんな同じ土俵みたいに説明するから批判されるわけ
始めから二次で落とすなら特例コ以外で一次合格者ほとんど出さなければいいだけ
そもそもこの試験制度改革は特例区分合格者が現場で問題起こしまくってるのが発端
専門家委員会の報告書読むことをおすすめする
俺もそれは意味不明
期限付きも初任研受けて合格させてもダメ教員量産してるだけなのにまったく意味不明な制度
だいたい特例5以外の特例区分で専門追加（社会人は教職も）しておいて、特例5だけ合格率昨年並みじゃないのは
常識でもわかる。一次免除だけでもかなり優遇なんだからおまけに加点もあるし
実現するかどうかわからんけど来年以降すべての区分試験科目免除なしにする話を聞いたことがある。
こういうのは賛成なんだが特例5だけ一次免除は整合性ないね
昨年一次合格してるとはいえそれから1年経つわけだし、教採用勉強してないわけだから
当然学力落ちる
たぶん人件費極力抑えた期限付き制度存続させたいためだろうけど、まったく
試験改革の趣旨と矛盾してる。
やっぱり入口で免除なんてするとあとあと困るし、それによって同僚教員児童（生徒）はえらい迷惑こうむる
任用辞退者がこれ以上増えることになるような改革は問題ありだろ。
これで合格率が３割ちょっとなら、来年から受ける人ほとんどいなくなるよ。
特例区分合格者問題教員は特例コだけじゃないけど、ある程度入口で厳しく審査してくれないと現場が困るんだよ
かっといって今年もそうだが、民間人手不足で東京教員ばなれ顕著で応募者激減が続いてる。
期限付き辞退者も減らしたい。かといって、問題教員このまま増え続けるとまずい
ただでさえ教員ブラックがメディア通じて明らかになって若者（新卒）に支持されなくてるから
都教育委員会もジレンマだろうな
さすがに去年受かってたなら問題ないでしょ
一度理解出来てたなら忘れたところで教科書見れば思い出す
指導力不足教員ってのは、たぶん地頭が馬鹿だから、どれだけやっても一生理解出来ない人達だと思ってる
高い学力があるかを見る試験ではなく、最低限のＩＱをはかる試験なのだと思う
大量にいる産休育休代替教員に対して、
なんの指導もサポートしてない現状で何言ってんだ？
って思うわ。
期限付きばかりに文句が出てるが、
一番問題だったのは正規合格者で学力なかったり指導力なかったり
人間的に問題あったりする例が相次いだ事なんでしょ？
辞退者の大半は期限付になる気はないのに
成績ランクを知るために希望で申し込んでる人。
自分も過去一度それやった。
あとは他県合格者。
この制度がある限り、辞退率が減ることはないと思う
産育代についてはその通り。教育委員会は人件費抑制の期限付きしか気にしてない
試験制度改正は知識不足で授業が成立しない教員が相次いだから
でその教員は採用試験で、特例区分でなんらかの免除があった人であること
>>726
そういう人は最初から書類提出しないで、自動的に辞退扱いされる
辞退の一番理由は年度末になってもほとんどが任用決まらないこと
その前にみんな他県で臨任するか他の民間の仕事についてる
待ってたら無職確定だから
期限付き名簿登載者のことなんて全然考えていない
だいたい正規合格者の配置が決まるのが都は遅すぎる。
改正したとしても現場の問題は全く改善しない。
いい加減気づいてるくせに、都は。
黙って待ってたら、期限付の採用が新学期始まっても全くないとかざらにあるらしいし
どうしたら改善されそう？
小学校仕事多いけど、年度当初はみんなそこから仕事始めたいから結構厳しい側面がある
多摩地域は競争率高い
小以外だと登載者に比べて圧倒的に仕事が少ない
これは産育代の名簿に載ってるのが前提、特任だともっと厳しい
教員歴一年や二年じゃまだまだ。大器晩成型もいるし、その程度で将来性なんてほとんどわからない。証拠にペーペーの時に学級荒らして、今は指導主事や指導教諭になってる者もいる。
根本的な問題は、若手への実のある教え。形ばかりの研修ではなく。あとは、そういう時間があまりにもないから行事を精選したり校務を効率化したりして本来の授業に専念できるようするしかないと思う。
先生になったら幸せになれないというブラックイメージが強すぎたら優秀な人が集まるわけがない。
本質的な考えだと思う。こういう考えをもつ人がトップにいないと何も変わらない。
いくつか他県も受験して一次は次々突破、初めて二次対策で翻弄している。
もし最終合格できれば今回の大幅な試験変更は有利に働いたことになるな。
むしろ一般で受けてたほうがよかったんでは？
都は確か一般は年齢制限ある、専門や教職が意外と簡単に点取れるとは
思わなかったよ。
地方は若い娘が多くて楽しかったな。
都立の推薦入試と同じだよ。相対評価で差をつけて評価する。
自分の前後５－６人が程度の低い奴が多いといやでも高得点になる。
馬鹿の集団なら普通でもいい成績が取りやすい。
自分の前後が自分とあまり変わらないとか優秀だと低得点になる危険ある。
お役人が一発逆転があるように考えた馬鹿らしいことを都は実行してるんだよね。
非常勤システムの学校も応募したけど、応募多数で私の面接前に採用者決定しちゃうし
なんか騙されたわ
全然人手不足じゃないじゃないか
産休名簿登載者でも連絡来ないんですか？
知人が特認で連絡来たと言っていました。
どういうことなんでしょうね。。。
連絡きませんよ
産代は名簿から採らないといけないしばりはないみたいですね
コネないと厳しいのかな？
めぼしい学校に同時に数校応募してみれば確率上がるよ。
複数採用されれば好きなとこ選べばいい。
教育実習の時にそれなりに実力見せておけばいくらでも働き口あるよ
ただし人手不足と言っても使える人材が必要な訳で
声がかからないってのはそういう事
本当にそう。
日本は良くも悪くも職人気質。
見て覚えろ。真似て覚えろ。分からないことは自分で調べたり試行錯誤して学べ。
それも大事だけど、それじゃ人は育たない。
今までの単純労働ならそれでも良かったかもしれないけど、複雑になってきた仕事でそれをやるから、教員も民間も辞める人が多い。
子供の教育と共に、教員の教育から考えていかないと、教育の質は下がるばかりだよ。
この前の小学校は8倍、2つ前は5倍だった
そんなに呼ぶならわざわざ連絡するなよな
仕方ないから9月からは某区の非常勤講師する。
非常勤は合格？
面接官は笑ってくれて雰囲気よかったが、そういう場合でも落ちたりするのか？小学校受験
この前電話きて即採用
面談すませて9月3日から勤務です。
１０校ぐらいトライする必要あるわな。
小学ではないが、おれも同時に３校位は応募するよ。
だいたいがどこかに決まる。
今の学校が３月末までだから、丁重にお断りしてるけど。
多摩地区ですが、各学校の副校長さん、必死で探してる感じです。
雰囲気良くても落とされる人はいる。
校長曰く、午前午後で１０人見るから、そのうちの上位３割に入らないと落ちる可能性高いんだとさ。
集団討論は他者との相対的差を見やすくするための試験だから。
普通の方ならば753みたいになるのが普通。
人気がないなら受けまくるしかないだろうね。
賢い人はたかだか臨時で何校も受けない
たいてい川崎横浜神奈川埼玉千葉らへんも登録してそこから仕事もらってる
小学校なんてどこも人手足りないから教育委員会から電話はすぐあるし、
電話あれば採用決定
人手不足といいながら何人も面接選考してるやり方してるから登載者にも嫌われてる
面接何個も受ける人は都勤務にこだわってる人だけでしょ
千葉は講師扱いだから人気がない
都にこだわってくださるなんて嬉しいこと。
まあ、引っ越しいとわないならありだよね。
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1533210047/
【話題】菅野完から訣別し目が覚めた理由 籠池長男「菅野から韓国民団から4000万円支援すると言われた」
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1533201779/
【国外逃亡】森友問題追及の菅野完、米国滞在中に女性暴行で2度逮捕 現在も逮捕状が有効 自身のサイトで謝罪★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1533117786/
3割しか受からないってことですか？
それとも3割に入らなきゃ安心できないってことですか？
仕事なければそこしかないだろ
人気なんて関係ない
>>761
23区内に住んでると引っ越しの必要ないな
あと都に隣接してる市に在住の人
交通の便がいいんでけっこう学校によっては通勤可能
千葉神奈川埼玉それぞれ小学校は人手足りないから、近場で登録すれば仕事はくる
わざわざ神奈川の人が埼玉にいくなど越境の必要ない
アンカーの付け方変えてくれない？
結婚がどうとか独身がどうとか、家庭の事情とは何かとか。
土足で踏み込むってこのことだ。
結婚について聞いてくるのは労基法違反だから試験結果出たら教委に言った方がいいよ。
それが評価項目に入るのは問題あるよ。
そんなの序の口だよ
労働時間の件然り異常(違法)な事だらけだからそれが我慢できないならやめた方がいいよ
まぁもし766が女性の場合、初任研も終わらないうちに産休育休を繰り返して殆ど働かずに金だけ貰う人が居るのも事実だから聞かれるのは仕方ない
男だよ、違法なことだらけってだめでしょ。
子どもに何教えるんだよ。弁護士に聞いたら、
職業安定法違反とのこと。
東京都立川市の市立立川第七中の生徒が加藤勝信拉致問題担当相と意見交換した。問題の風化が懸念される中、生徒らは「解決を願うだけでなく、被害者帰国への願いを多くの子供に伝え、広げていくことが重要」などと、それぞれの考えを語った。
「『拉致問題は難しい』と子供に教えるのを後回しにしている。日本人一人一人が問題を知り、考えることが必要だと思います」。同校２年の滝田夢愛（ゆあ）さん（１３）はこう訴えた。
イベントは夏休みの親子連れを対象に開催。北朝鮮の被害者へ放送するラジオのメッセージや合奏の収録など、子供たちがなじみやすい体験型のコーナーを準備した。
生徒らは各コーナーを運営し、タブレットで拉致の経緯を学べるクイズアプリの設問も考えた。
生徒らが問題を深く知る背景には同校の取り組みがある。これまで横田めぐみさん（５３）＝拉致当時（１３）＝の両親、滋さん（８５）と早紀江さん（８２）や、帰国した拉致被害者の蓮池（はすいけ）薫さん（６０）の講演を開催。
授業で解決方法を議論し、作文を新聞に投稿している。
「子供たちが拉致問題を知り、幅広い世代で世論が高まることは、拉致解決に欠かせない」と話す同校教諭の佐藤佐知典（さちのり）さん（５８）は、めぐみさんが新潟市で拉致された当時、近所に住み、救出運動が始まった平成９年の当初から署名活動などに参加してきた。
拉致を知らない若い世代が増える中、政府は小中高の授業で理解を深めさせるよう求めているが、実施は教育現場に任され、教員や生徒の理解の程度には差があるとされる。佐藤さんは「若い教員にも拉致への関心がない人は多い。継承に尽力していきたい」と危機感を持つ。
３年の北條菜々子さん（１５）は「拉致について私たちが学んだことを子供たちに分かりやすく伝えることも大事だ」と語った。
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今の都教委はのやり方はまじで終わってるからな
人材は使い捨てだし、学校ルールはおかしなことだらけだから、世間一般的な常識は全部捨ててやらないとストレスで潰れるよ
異常なのは皆わかってるんだが、子どもの為に仕方なくやってるのが現状
ま、そういうのに反骨する熱い思いがあるならその熱意を面接とかで伝えたら良いんじゃない？
聞いてきたのはおそらく中学の管理職なんだろうなあ
高校生には面接で聞かれても答えなくていい質問についての問答集が配られてるから
「学校に迷惑をかけることになりますよね。」って言われたよ。
もちろん今は教員（非常勤も）やってなくて副業にもならないし、そもそも投資は日本経済にとって
重要なことであることは言うまでもない。しかも好調。
業務目的の達成と関係ない質問は控えるべき
「職業安定法第5条の4は、求職者の個人情報の収集・保管・使用は、業務の目的の達成に必要な範囲内で行わなければならないことを定めています。
したがって、会社の業務目的の達成と関連しない事柄についての質問は控えるべきです。また、求職者本人の能力や資質では動かしがたい事柄についての質問も、差別的な意図を疑われかねないので避けるべきです」
恋人の有無や結婚予定などに関する質問は、控えるべきなのだろうか。
「恋人の有無は求職者のプライバシーに関することであり、会社の業務についての適性や資質とも無関係な事柄なので、質問すべきではないでしょう。プライバシーの侵害ないしハラスメントに該当する可能性もあります。
「厚生労働省の指針では、以下の個人情報は原則として収集してはならないとされています（平成11年労働省告示第141号）。
（1）人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他社会的差別の原因となるおそれのある事項（2）思想及び信条（3）労働組合への加入状況
家族の職業、収入、本人の資産などの情報も（1）に含まれると考えられますが、税金や社会保険の処理など、労務管理を適切に行う際に、不可避的に取得せざるを得ない場合は除かれます。
注意すべきなのは、現住所について立ち入った質問を行うことです。履歴書に現住所が記載されていることは多いでしょうが、自宅周辺の環境などについてまで立ち入ったことを聞くと身元調査のような印象を与え、差別的な意図を疑われる可能性があります。
採用面接は会社の業務についての適性・能力を見極めるために行われるものなので、質問事項は求職者の適性・能力との関係で十分に練り上げて準備することが、会社にとっても実りが多いと思います」
（弁護士ドットコムニュース）
○○ 弁護士
保護者の言う通りにしか動けない学校。そして、立派なセクハラ。
保護者はお客様。お客様の言うことは絶対みたいな感じかね。
10年前に流行って、失敗した考え方ねｗ
なんかパワハラくさい校長だったから、不採用でよかったんだけどね。
やはり数か月で再募集、詳しい事情はわからんが、不採用でラッキー。
面接官は、自分たちも面接されていると
いう意識をもつべきだよね。
速攻言うべきだろ
ただ都教委じゃなく労働基準監督署な
面接なんかプライベートなんだから仕方ないよね。
人物重視だからこそ、突っ込んだ質問してくる。
Fラン大で大丈夫なのかとか、その逆もあるわな。
都合悪いこと聞かれて切り返せないと、文句言う奴は
クレマーと同じだわな。
投資なんて他に何もできない奴がやる程度の低いことだから、言わないが吉。
投資でディフォルトになる奴もいるから、マトモな労働者として懸念するのは
当然でしょうね。
副業になるか否かは都教委が決めることで、アウトになれば管理職も大変な
ことになるからね。俺も以前はやっていた不動産投資なんかアウトだよね。
特に教師として公に言うべきことじゃないNGワードだよね。
投資は頭使うし債務不履行にならないようにいくらでもできる。
内容によっては副業にもならないし、そもそも教員じゃないから何も問題じゃないだろ。
そもそも、収入についてきくことはアウトだな。
面接でプライベートについて聞きすぎたら法律違反になりうる。
法律違反なんだからいいわけないだろ。
結婚について聞くのは下着について聞くのと同じ。
何でその年で独身なの？何か原因があるの？
って聞かれたよ。普通にカチンときたね。
定職なければ聞かれても不思議でないよね。
基本投資で絶対安全なんてことないからね。
仮想通貨詐欺かもしれないし、申告もしていないで採用後
税のトラブルになるかもしれないし、アウトローの臭いを
聞いてこないのが逆に間抜けだわな。
不労所得でなく労働者になるなら投資はNGワード。
違反ではないよね。原則だからね。
結婚とかどうでもいい質問なんだから、適当に答えれば問題ないだろ。
もう婚約していても言う必要もないしね。
要はどうでもいい質問で人間性を見られていることを忘れないこと。
俺も以前は不動産投資で順調だったけど、結婚をきっかけに手を引いた。
どんなに儲けても世間体は最悪だからね。所詮家賃を搾取して儲けているだけだしね。
まともな職が結婚の条件だったから、とりあえず講師や臨時教員になった。
一応学校の教師だから堂々と言えるからね。
投資なんてマスゴミがおだてているだけで、口に出すもんじゃないのがよく
わかる。
それで人間性を観察されているんだよ。
結婚できない現実を素直に見つめていないと、
傲岸不遜な奴と判断される。
個人的にはとてもいい質問です。
そもそも、投資があるおかげで教員の給料あるわけで。
ちゃんと筋通しておけば問題ない。
法的にもヤバイけど人間的にもヤバイ
給料の一部で株や仮想通貨などに手を出してもかまわない。
それを口外したり面接で言うとヤバイということが、社会人経験がないと
わからなくなるんだよね。
まあ他の受検者をアシストすることになるので、どうぞ筋を通して下さいね。
職業安定法で「本籍・出生地」に関すること、「家族」に関することなど、11項目が面接では聞いてはいけない項目として定められています。
そこで今回は法律的観点から面接で聞いてはいけないこと、人事・採用担当者として認識しておき、面接時に質問をする上での参考にしてください。
「面接で聞いてはいけない」11項目とは
企業等が面接で質問する際に心がけておくべきことは2つあります。1つは応募者の基本的人権を尊重すること。
もう1つは応募者の適性と能力のみを選考の基準とすることです。
ここから派生し、面接時に聞いてはいけないことは次の11項目にまとめられるでしょう。
本人に責任のない事項
1.「本籍・出生地」に関すること
2.「家族」に関すること(職業・続柄・健康・地位・学歴・収入・資産など)
3.「住宅状況」に関すること(間取り・部屋数・住宅の種類・近隣の施設など)
4.「生活環境・家庭環境など」に関すること
本来的に本人の自由であるべき事項
5.「宗教」に関すること
6.「支持政党」に関すること
7.「人生観・生活信条など」に関すること
8.「尊敬する人物」に関すること
9.「思想」に関すること
10.「労働組合（加入状況や活動歴など）」、「学生運動などの社会運動」に関すること
11.「購読新聞・雑誌・愛読書など」に関すること
※厚生労働省 採用選考自主点検資料より抜粋
民間は１００倍位は当たり前だから、するどい質問も少なくない。
民間の面接も経験しとくと楽勝だよね。
ぐたぐた文句言ってもしょうがない。
文章に人間性がよくあらわれてるよw
罰則もないんだから、あくまでも建前だよね。
まあ、あえて聞かなくても内定前の調査で判明することが多いけどね。
うちの家内なんか本物のお姫様だったから、就職面接で
「A社の○○さんのお嬢様ですね」
なんてお里がばれていて驚いたらしい。
面接で聞いてはいけない質問をした場合のリスクとは
なにより法律に違反してしまうということがリスクでしょう。職業安定法では、必要な範囲外の求職者の個人情報を本人の同意なく収集してはならないと定めており、違反した場合には改善命令が発せられます。
さらにこの改善命令に従わない場合、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられます。またもう一つのリスクは法律を違反したことが広まってしまう可能性があることです。
例えば、面接の際に自覚なく、話の流れで「あなたの出身地はどこですか？」など、出生地について質問してしまったところ、面接に来た応募者がこれを不快に思い「〇〇会社の面接で出生地を聞かれました。これって法律違反ですよね」という書き込みをされるケースです。
この内容がWeb/ネット上で拡散された場合、「あの会社は応募者のことを考えない質問をしてくる」「法律違反を犯す会社だ」など、会社の信用が大幅に毀損する恐れがあります。応募が集まらないだけでなく、場合によっては行政処分を受ける可能性もあります。
したがって、面接時に聞いてはいけないこと・質問例をよく理解し、例えば印刷して常に手元で確認できようにしておくといいでしょう。
良かったらご参考に
「今後会社に入るかどうかもまだ分からないたかが数分の知り合いに突っ込んだプライベートを聞いてくる会社は100%クロだからそれを聞いた時点で辞退を考えなさい」と真顔で言われたという。
ネット上のQ&Aサイトにも、面接で「家族の職業と勤務先」や「結婚の予定」などを聞かれて困惑したという書き込みがあった。
面接で求職者に対して、恋人の有無や結婚予定などプライベートに関する質問をすることは、法的に問題があるのか。中村新弁護士に聞いた。
●業務目的の達成と関係ない質問は控えるべき
「職業安定法第5条の4は、求職者の個人情報の収集・保管・使用は、業務の目的の達成に必要な範囲内で行わなければならないことを定めています。
したがって、会社の業務目的の達成と関連しない事柄についての質問は控えるべきです。
また、求職者本人の能力や資質では動かしがたい事柄についての質問も、差別的な意図を疑われかねないので避けるべきです」
恋人の有無や結婚予定などに関する質問は、控えるべきなのだろうか。
「恋人の有無は求職者のプライバシーに関することであり、会社の業務についての適性や資質とも無関係な事柄なので、質問すべきではないでしょう。
プライバシーの侵害ないしハラスメントに該当する可能性もあります。
結婚、妊娠、出産の予定に関する質問は、男女で異なる取り扱いをすべきでないという男女雇用機会均等法の趣旨に抵触すると見られる可能性が高いので、やはり控えるべきです。
家族の職業・勤務先についての質問は、会社側が『聞いても特に問題ないだろう』と考えて行うこともあるかもしれません。
ただ、これらは本人の能力や心がけで変えることはできないことであり、不当な差別につながるという疑いを免れないので、やはり差し控えるべきでしょう」
「厚生労働省の指針では、以下の個人情報は原則として収集してはならないとされています（平成11年労働省告示第141号）。
（1）人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他社会的差別の原因となるおそれのある事項（2）思想及び信条（3）労働組合への加入状況
家族の職業、収入、本人の資産などの情報も（1）に含まれると考えられますが、税金や社会保険の処理など、労務管理を適切に行う際に、不可避的に取得せざるを得ない場合は除かれます。
注意すべきなのは、現住所について立ち入った質問を行うことです。
履歴書に現住所が記載されていることは多いでしょうが、自宅周辺の環境などについてまで立ち入ったことを聞くと身元調査のような印象を与え、差別的な意図を疑われる可能性があります。
採用面接は会社の業務についての適性・能力を見極めるために行われるものなので、質問事項は求職者の適性・能力との関係で十分に練り上げて準備することが、会社にとっても実りが多いと思います」
（弁護士ドットコムニュース）
取材協力弁護士
中村 新弁護士
中村 新（なかむら・あらた）弁護士
2003年、弁護士登録（東京弁護士会）。現在、東京弁護士会労働法制特別委員会委員、東京労働局あっせん委員。
労働法規・労務管理に関する使用者側へのアドバイス（労働紛争の事前予防）に注力している。遺産相続・企業の倒産処理（破産管財を含む）などにも力を入れている。
事務所名：中村新法律事務所
東京は前例を打ち破ることあるから、これが東京スタイルとしたいのかもね。
まあ裁判所が事実上の行政組織だから、裁判も恐れない組織だからね。
出生地は興信所で調べられるからね。さすがに露骨に聞かれることは少ないと思う。
ただし面接者が、「あなたの近所に学生時代住んでた、なつかしいなあ」
と言いだし、いいムードになり採用いただいたが、こんなこともNGになるんだから、
誰も得しないつまらん揚げ足取りがはびこるいやな時代になったもだ。
大手や人気の民間なんか学歴で選別して面接の機会もないんだから、面接があるだけ
喜ばないといけないんだよね。
不快な面接なら合格でも辞退すればいいだけ。なごやかな面接でわけわからずダメより
納得できるわな。
民間はもっとアウトだよ。
いいムードならいいんじゃない？
結局はお互いの信頼関係でしょうね。
原則を公的機関が破るのは一番やってはいけないことだろ。
高卒就職の生徒に面接でNG質問がなかったかどうか教委がアンケードでチェックさせてるのに、
肝心の教委がそれやってんのかよ。
おかしいわ。
おっしゃる通り！
えらいムキになって反論するところをみると、
どうやら都の関係者か心当たりのある面接官っぽいですね。
ふたつめのモンペは「わが子可愛や、愛は盲目属」だ。
わが子を大事に思いすぎて、周りが全く目に入らないタイプである。筆者の度肝を抜いた「ワースト5」は以下のものだ。
1 思春期の子どもたちに背の順で並べという命令は、背の低い(わが)子にとっては自己肯定感を著しく妨げるものなので、配慮に欠けた指導であると言わざるを得ない。
2 合唱祭の指揮者の人選が(わが子でないのは)おかしい。選考基準の開示を求める。
3 大学の単位が取れていないのは担任である教授のせい。教授が責任持って、未履修の単位を取らせるべく(わが子に)働きかけてほしい。
4 数学がわからないのは先生の教え方が悪いので、あの先生を辞めさせてほしい。
5 卒業アルバムにわが子の写真が少ないのは不公平。よって回収し、新たに作り直すべきだ。
これ以外にも、「行事の日程を変えろ」「荷物が重すぎる」「宿題を出せ」「出すな」といった要望があり、一部の学校では「言った者勝ち」という状態になっているそうだ。
しかも今は、直接、子どもと関わっている担任の先生を飛び越えて、いきなり校長や教育委員会、さらには文部科学省に直談判する保護者も増えているという。
もちろん、しかるべきときには、学校に「物申すこと」は必要だ。大多数の保護者は、学校に不満を抱いていたとしても、どんな事例から「物申すべきか」と判断に迷うこともあるだろう。
これは「人間関係」で判断するのがいいと思う。わが子に「人間関係」のもつれが予想される場合、現場の先生の手を借りなければ、整理できないからだ。その場合、学校に「物申す」のではなく、「相談」に行くことになる。
■教師に「モンペと思われない交渉術」のポイント5
学校から「モンペ」と思われれば、さまざまなデメリットがある。「モンペと思われない交渉術」のポイントを5つあげてみたい。
1 突然押しかけない
学校の先生は例外なく多忙である。必ずアポを取り、常識的な時間に行く。特に、いきなり「今日、行くので、待っていろ」という態度で勤務時間外の夜遅くに行ってはいけない。先生にも都合があり、自分がされて嫌なことは、先生も嫌なのだ、という想像力を働かせたい。
親がやってしまいがちな行動は、怒りのあまりに、その気持ちをダイレクトにぶちまけてしまうことだ。これは百害あって一利なしである。怒りをぶつけられたほうは攻撃されたと錯覚するので、すぐ防御に回ってしまう。
防御に回れば、手助けする気持ちの余裕がなくなる。そうなれば、冷静な話に持ち込み、「戦利品」を獲ることはほぼ不可能になる。
親は「わが子かわいさ」でしばしば暴走しがち
3 自分の子どもだけが“被害者”であるという思考をいったん捨てる
大抵の親はわが子の話をうのみにしてしまう。わが子の話だけが真実だと思い込むのだ。筆者から言わせれば、子どもは100％、自分に都合の良い事しか言わないのである。それは、子どもは俯瞰で物事を見ることができないからだ。
特に一方的に被害者だと主張して、気に入らない相手の退学や出席停止を学校側に求めるという「無理」は止めたほうが賢明である。
まずは冷静になることだ。そのうえでニュートラルな立場から、この問題はどう映るのか、という点に絞って交渉したほうがいい。
4 時間泥棒にならない
大抵の先生は“聞く耳”を持っている。しかし、保護者の態度いかんで“聞く耳”を閉じてしまう。例えば、Aという出来事があり→Bという問題で悩んでいるので→Cという解決法を提示され、その日はいったんお開きになったとしよう。
「やれやれ、一件落着」と教師が腰を上げようとした瞬間に、再び、延々と「Aという出来事」から戻る「無限ループ親」が出現するのだ。間違いなく、先生の「うんざり指数」はマックスになる。
現実には、カウンセラー役をつとめざるをえない先生は多いが、教師は親の無料カウンセラーではない
「先生は人生の貴重な時間を自分のために割いてくれているのだ」という態度で臨む親には、先生という人種はとてつもなく親切である。
ある時、中学校でイジメが露呈した。その時、被害者の親は学校に怒り心頭で現れ、担任教師に開口一番、こう言った。
「そのイジメをしている非常識な家庭はどういう家庭だ？ 住所と家族構成を教えろ」
このひとことが担任の態度を硬化させてしまった。先生はこう言った。
「個人情報保護法の観点から申し上げられません」
そして、先生は親身とは程遠い対応になってしまったという。やはり、大人としてあるべきモノの言い方と振る舞い方というものがあるのだ。
先生が何らかの加害者であるならば別だが、そうではない中立な立場ならば「絶大なる協力者」というポジションに就いてもらわなければならないのだ。そのためには敬意を欠かしてはいけない。
さらに言えば「完全勝利」を狙わないということを挙げておこう。相手ありきの交渉事に完全勝利はない。つまり、あらかじめ落としどころを決めておく「作戦」が必要なのだ。
親は「わが子かわいさ」でしばしば暴走しがちだ。「自分がいて、人もいる」という社会の当たり前を今一度、確認して、気持ちを落ち着かせよう。要点を絞って相談するなら、先生や周囲の人たちは、必ずあなたの協力者になるはずだ。
エッセイスト
大量合格で、臨任や時間講師してきた人がどんどん正規になって非正規の担い手が大きく不足してしまう。
教育委員会は今後どうしていくのだろうか？
担任不在が当たり前の時代になるのかな
隣県も不足してるし
少子化で新たに免許取る人も確実に減っていくだろうし、教員自体支持されてない現状
拉致問題というけど、いまいち真剣にはなれないんだよなぁ
韓国の従軍慰安婦だって強制連行されたでしょ？
拉致被害者と同じじゃん
でも日本は不誠実な対応をとっている
３倍切ってもやばかったけど、１倍台なんて洒落にならんよな
売春防止法が昭和３１年だけど、
つい最近まで女は合法的に人身売買の対象だったんだぞ。
従軍慰安婦なんて高給で優遇されていた職業、
強制連行で高給稼いでいたなんておかしいことに気が付かないといけない。
当局が原則を破るのは面接に限ったことでないだろう。
いやならばあたりさわりない質問しかしない他県を狙うべき。
われわれは権力者に雇われる一介の労働者にすぎない。
高校生の面接は未成年者だから保護されるべき、教員採用は
大学卒業や見込の成人なんだから同じじゃないよ。
位に当局は考えてるよ。
でも「いい仕事があるからこい」と言われて連れて行かれて帰れなくなったんだろ？
北朝鮮の拉致被害者の有本さんも「北朝鮮にいい仕事がある」と言われて連れて行かれたわけだし
北朝鮮の拉致被害者は向こうの大学教授と同等の家に住んで暮らしていたんだぞ
つまりその理屈なら拉致被害者と厚遇されていたわけだよね
従軍慰安婦は優遇された職業だったので問題なし
もちろん拉致被害者も北朝鮮で優遇された職業だったので問題なし
ということになってしまうのだが
うまい話に騙されたのはあったかもしれないが、強制でないよね。
拉致というか人さらいは数人で襲い掛かり袋をかぶせて密航船で連れ去る
手口が大半だよね。
おまえまだいんのかよｗ しつけーな
高校生には犯罪犯してはだめだけど、
大人には犯罪犯していいなんて通用するか？
当局がそんな遵法精神じゃ終わりだな。
まだ社会経験ないお方でおめでたいですね。
豊洲の問題だって、俺たち（上層部）は何をやってもかまわない、おまえら（末端や大衆）は
たいしたことなくても厳粛に対処するぞ、だろう。
だいたい面接は犯罪じゃないだろうが。文句があれば裁判すればいいだけ。
もっとも裁判所も事実上行政組織だから当局は強気だぞ。基本負けないからね。
>>825
はい都教委の身ばれ決定ｗ
教員をおまえら末端を対処よばわり、社会経験ないと勝手に判断、
三権分立を否定してる割に裁判沙汰ばかり起こしてしょっちゅう
敗訴の都教委。面接が犯罪なんて誰が言った？面接の中身が違法なんだろうがこのクズ。
いいことを教えてやるよ、裁判より世論だよ。
それが倍率に表れてるんだよｗ
★全国一不名誉記録!
東京都教育委員会の違法行為やりたい放題は、止まる所を知らないようです。以下、弁護士の「澤藤統一郎の憲法日記」http://article9.jp/wordpress/?m=201603から、紹介します。
① ２０１３年１２月 東京地裁判決。再発防止研修未受講事件（原告Ｆさん・都立高校）で減給６月の処分取消。控訴なく確定。
② ２０１４年１０月 東京高裁判決。都立高教員の再任用更新拒否損害賠償請求を認容。都教委上告せず確定。
③ ２０１４年１２月 東京高裁判決。都立高教員条件付き採用免職事件で勝訴。都教委上告せず確定。
④ ２０１５年 １月 東京地裁。都立高教員免職処分執行停止申立を認容決定。
⑤ ２０１５年 ５月 東京地裁判決。再雇用拒否撤回二次訴訟（原告２２名）原告勝訴。都側が控訴し高裁でも敗訴（下記⑩）。
⑥ ２０１５年 ５月 東京高裁判決。河原井さん根津さん停職処分取消訴訟で逆転勝訴。都側が上告。
⑦ ２０１５年１０月 東京地裁判決。岸田さんの停職処分・人事委修正裁決取消訴訟で原告勝訴。都教委が控訴し高裁で係争中。
⑧ ２０１５年１０月 東京地裁判決 都立高校教員Ｏさん免職処分取消。都教委が控訴。
⑨ ２０１５年１２月 東京高裁判決。東京「君が代」裁判三次訴訟。都教委敗訴（５名の減給・停職処分取消）について上告を断念。
⑩ ２０１５年１２月 東京高裁再雇用拒否撤回二次訴訟判決 原告勝訴。都教委が上告受理申立。
⑪ ２０１６年 １月 東京高裁、都立高校教員Ｏさん免職事件執行停止決定。
⑫ ２０１６年 ３月 都立高校教員Ｏさん免職事件控訴棄却 東京高裁判決。
『行政のイヌ』状態と言われている現在の司法（裁判所）にあってすら、都教委の権力を乱用した違法行為やりたい放題は目に余り、「違法行為である」「人権侵害である」と断罪せざるを得ないのです。
全国には1000余の教育委員会があるそうですが、こんなにも司法に断罪された教育委員会は都教委以外のどこにもない、不名誉ワースト・ワン教育委員会!
平成30年8月6日（月曜日）午前10時から8月13日（月曜日）
午後5時まで東京都教育委員会ホームページトップページに
掲載いたします（画面が変わらない場合は、「更新」をクリックするか、
ブラウザを閉じて再度アクセスをしてください。）。
また、8月6日（月曜日）午前10時から午後5時まで
東京都庁第二本庁舎1階の臨時窓口に掲示します
（窓口での掲示は発表当日のみになります。）。
なお、第一次選考受験者には、合否にかかわらず郵送で選考結果を
通知いたします。発表日に発送しますので、お手元に届くのは、
発表日の数日後になります。
そして、もうちょいで
一次の発表か
東京も一次突破、ここで伝説の違法面接が体験できると思うと楽しみ。
まあ、俺の場合既婚だから他のことで何かプライベートきかれるかな。
趣味はゴルフだけど、金どうしているの？とか聞いてくるかも。
まさか、離婚の予定や浮気や不倫について聞いてはこないだろうが。
酷暑続きで、外出もはばかられると家にいる時間も長くなり、閉鎖的空間でさらに追いつめられたような気持ちになる方もいらっしゃると思います。
せっかくの夏休み、成長を促すかかわりにつなげられるように「言葉かけ」のコツをお伝えしたいと思います。
■子どもに言ってはいけない言葉
言ってはいけない言葉1「勉強しなさい」
言わないと勉強しようとしないし、言ってもいうことを聞かないという状況に陥ると、どんどん言い方がきつくなり、
「なんでやらないの!?」と責めたり「困るのはあなたよ！」と脅したり、揚げ句の果てに「もう、知らないから！」と突き放したりと、NGワードのオンパレードになりがちです。
言葉の暴力によって、さらにやる気の芽を摘んでしまうことになりかねません。
「○○しなさい」と命令されるのは、子どもだって嫌なもの。嫌われてもあえて言うのは子どものためだからというのは、ウソではないとは思いますが、それだけでしょうか？
勉強している子どもを見て親が安心したいからではありませんか？
そんな場合は、口先だけになりがちです。本当に勉強に取り組んでほしいなら、環境を整えることが大切です。
小学校4年生までは子どもの成績は親の成績と言われるくらい、ある程度のお膳立てが必要です。
小学校低学年なら当然、学習習慣がついていないなら中学生でも必要なのです。
学習環境を整えるといっても立派な学習机を用意するなどということではありません。「一緒に取り組む」環境です。
スポーツにコーチがついているように、勉強にも伴走する人が必要です。ですから、勉強する場所は親の目が届くリビングなどがよいでしょう。
そして、「勉強しなさい」ではなく「(一緒に)勉強しよう」と声掛けすることが大切です。
実際に教えるだけでなく、時にはタイムキーパーになったり、採点者になったり、音読に付き合ったりと、共に過ごすことを推奨します。
両方面接受けていいんですか？
どうしてますか？
もちろんすべて受けていい。
複数受かれば好きなとこ選べばいいだけ。
面接はできるだけ行った方がよい。
「お願いする」と言われ、書類をそろえている間は面接に行っても先にＯＫ出したところに
書類を出さなければいい。
書類を出して、取り消しになり、送り返されたときもある。
書類を出してしばらくたたないと正式に話が通ったことにならない。
問題なのはA校が第一希望だがB校に先に採用が確定した場合、Aも面接受けて
後日Bを断ることもできる。しかし俺は基本先に決めてくれたBに着任する。
筋を通したいからね。
普通は勤務をお願いされ書類提出求められれば採用でしょう。
ただし、履歴書や免許状コピー出して不採用のケースはある。
当たり前だが基本採用が確定しないのに多くの書類提出を求められることはない。
>>837
>>836
有り難うございます。結構、こっちが
決めちゃっていいんですね。てっきり面接順に
決めなきゃ失礼かなと思ってました。
おまえ、教員絶対なるなよ
北朝鮮拉致被害者の有本恵子さんは「いい仕事がある」と言われて自分の意思で北朝鮮へ渡ったのであり強制連行ではない。
もちろん慰安婦も「いい仕事がある」と言われて自分の意思で外地へ渡ったのであり強制連行ではないということになってしまうが？
それともお前は有本さんを特定失踪者から外せというの？
有本の場合は国交もない国に自ら行くこと自体自己責任だろ。
イギリス留学でグローバルな仕事にあこがれたんだろうな。
横田さんみたいに大半は潜入した工作員に無理やり連れ去られた
の知らないのかな。
鮮人ならしょうがないが、今の時代生徒もある程度知ってると思うけど。
連絡しないのが普通なの？それとも、教員の常識は世間の非常識？
都教委の担当部署に直接言ってやるのもて。
お前本当に最低だな
でも日本政府は有本恵子さんを特定失踪者に認定しているんだよ
つまり、お前がなんと言おうとも日本政府によると有本恵子は強制連行されたということになる
拉致被害者を侮辱するやつは日本から出ていけよ
なんか固定観念に凝り固まったバカな生徒みたいで、
徳川時代の人に教えているみたいだよ。
有本だけ切り取り他の方々はどうなのよ。
特定失踪者＝拉致被害者ではないよね。
これ政府の見解だよ。知らなければ勉強してね。
なるほどつまりお前は
認定拉致被害者である有本恵子さんは認定拉致被害者から外せと言いたいのか？
4月採用以外は8月らしい。
２週間以上も電話来ないで忘れられてるのって、
舐められてるということでよろしいでしょうか？ｗ
こちらはスレが違うので、拉致が好きな人は拉致問題スレでどうそ。
採用になにか差があるんですかね。。。
ネトウヨくん逃げちゃった
今年の受験は数合わせか。また来年頑張るわ。
同僚は4月からで違うやつに書いてたからなあ
これができるのがわかったのは3月かなりたってからだからね。
飲み会代なんかほか削れば出るだろ
甘えんじゃねぇぞクソガキ
飲み二ケーションなんて、実質仕事の性格が強いんだから、
２０代、３０代でそのような文化を消滅させて欲しい。
一次試験も通過しない憂さ晴らしだろうかねえ。
他教科(他科目)で臨任やっても特例5の加点対象になるとは思わなかったよなあ。。。
知ってれば引き受けた話あった。
そういうことじゃねーだろ
働き方改革だよ
サービス残業してそのあと居酒屋でサービス残業なんて苦しいわ
やるなら定時上がりにしてくれ
いらない行事削ってさ
1年いるかいないかのことだから、同僚とは必要最小限のつきあいしか
しないな。全体親睦会の大きな会には基本参加する。忘年会とか
自分の性格的なものもあるけど、他の細かい飲み会とか
職員スポーツ大会とか旅行なんてのは今までも9割方参加してないかな。
年5回位ある校内研究授業のたびにある飲み会が一番アホらしい
ホントそういうとこからなくした方がいいよな。
「好きにやってよい」といっていたくせに
この単元の○○やれとか口出ししてむかつくんだよ。
休み明けグズグズ言ってきたら「知らない、おれは研究授業なんかやらない」
と啖呵切るつもり。
採用試験だって作文だけでたくさん取っていたときの採用だからどこまで力があるのか。
ほぼ仕事なのに都度5000円とかアホらしいわ
産休代替ってもともと女性教員の代わりだよね。
何で、代替に来る人に「野球部の顧問やれ」って上から命令するわけ。
産休に入る教員がやっていたならしょうがないが、
残っている人間であてがえないのは問題だと思う。
それを受ければ、今後長年にわたって、その学校での産休代替の立場を得られる。
授業や学級経営がダメダメでも、
正論、普通におかしいね。
・初臨任が研究授業
・準備不足で酷い出来
・そもそも研究授業を教育実習以外で見たことがない
・他校の人が初任と勘違いしてボロクソ言いまくり。
「初任研で何やってるんだ」みたいなこと言う
・臨任が「誰も何にも教えてくれないのになんでそんな事言うんですか！」とブチ切れ
と言うことあった。
誰もいないからじゃないの。
部活や分掌はそのまま引き継ぐとはかぎらないよ。
>>875
代替教師なんだから部活は関係ない。育休から復帰するれば終了。
そのときの先輩先生たちの目、鬼の首をとったかのように
つり上がってるでしょ？それが彼らの本性ｗ そして彼らの
表向きの言葉は「あなたのためを思って言ってあげてんのよ。」
民間や私学、他県へ流れるのもうなずける
辞退者の方が賢いかも
愚民化教育が国策、予定どうり実行中なんでしょうね。
英語と中国語覚えて日本が破綻してもいいようにしとけよ
酒の力使ってセクハラ紛いなことされるし
料理取り分けるのとか好みあるんだから各自でやった方が絶対いいと思うし
大した居酒屋じゃなくてもやたら高いし
もう全部面倒臭い
どこの県も同じだよ。
昨日、ちえぶくろみてたら、
「教師辞めたので次の仕事何が良い？」って質問してる香具師いたよ。
じゃあ、なんで関東近辺のどの他県と比べて
志望者激減なんだ？全然同じじゃない。
多忙すぎて犠牲になりすぎてる。
昔のいい時代を知らないだけにかわいそう。
自分が教育実習小学校でやった20年前は
実習生の身分でありながら16時(当時の都の勤務終了時刻)定時帰宅してたし、
車で行ってた。飲み会なんて全くなかった。
その後、時代はどんどん改悪していったね。
公共の利益のため。
この分掌や部活は男がやるべきとか
重たいのを持たせる
その通り、東京医大の件は色々と
考えさせられる。男の先生は、多気持ち悪いから
はくなって言われてたよ。自分たちは
スカートや短パンはいててね。
多→短パン です。
女性は儀式や授業参観、保護者面談の時以外は、長ズボンを履くのが無難だと思う。
厳しいところは男性教員にも普段は短パンではいるなと言われる。
体罰を受けて育った世代
バブリーで就職楽チン世代
強いものには弱いが、弱いものには強い世代
来週夏休消化予定。
わかる～( ´Д｀)
アラフォーの超氷河期世代だけど、
アラフィフ、バブルの恩恵を受けた世代は、弱いものいじめが大好きな人が多いよ。
たかが臨時でこの暑いのに、落ちるかもしれない面接受けないよ
で電話で即決してくれたところで9月から働く
電話で即決なんてある？
最低でも顔合わせしない？
暑すぎて、自分が休職中だったら、やる気しないな。
面接するのにスーツ着るとかありえない。
ごくろうさま。
ただ、東京と違って講師給だから
思い切り給料下がるけど。
埼玉は速決&東京以上の給料だから
超人気だね。
埼玉は速決&東京以上の給料なんですか！
知らなかった。
東京は地域手当２割も有るのに、埼玉はそれ以上行くのですか？
住居手当有るから？
即決て他県と同じで連絡くればほぼ採用てことです。他に面接受けるライバルはいません
もちろん校長との面談経て採用が決まりました。
こちら側が勤務条件によって辞退することはあるけど、面談で落ちる人はほとんどいないでしょ
向こうは名簿見て電話してるからこちらの経歴、教員経験有無、志望区は知っています。
人手が足りません、だけど面接には6人ぐらい呼んで決めるじゃ誰も面接いきませんよ
経歴見れば大体判断つくし、前任校に照会されてるかも。
管理職同士のコネでね。
あと前任校で異動している教員に聞いていたりする。
よくあった。その後の面接時で書類手続きをする感じで。
今でも特に任用開始が迫ってるような案件等はそういうパターンはあるでしょう。
一方で他にも何人か面接して決めるから、と言われて
実際面接したのは自分一人だけというのも何度かあった。
もちろん採用だけど。
電話口で複数人と面接と言われてもほんとにそうかは
その場では信じないほうがいい気がする あとは自己判断
暑いから断るのもありたが、だらしない生徒と同じレベルだよ。
でももう勉強することない。
暑い中、面接（落ちる可能性あるもの）いやだから断るのもあり
友人の話だと留守録に毎日一杯連絡きすぎて困ってるらしい
俺は数学だけど4年間まったく連絡なし
Yes
英語はまあまあいるよ。
結婚してるか、独身か、なぜそうなのか、収入はどれくらいか、
病歴はあるか、どんな病気をしたか、親は元気か、親の仕事は何か
誰が親の面倒を見るのか（看護介護）
などを聞いてくるよ。
それ問題だろ
東京都は人権尊重を目標のひとつに掲げているのに、面接でそんな馬鹿な質問してるのか。違法なんじゃないか？
女性へのセクハラは女管理職に多いかもしれません。
私の場合、面接官は男でしたけど
結婚したい気持ちはあるのに事情があって・・・
仕事と何の関係があるのかなって。とても悔しい思いをしました。
その応対をみて判断してる。収入なんか適当、親が定職なしの遊び人でも
会社員で終わり。
聞いてはいけないこと。聞くべきではない。応対なんて、職務と関係のあることで聞けばいくらでも見れる。敢えて法を犯してまで聞く必要性が全くない。6月の懲役、30万の罰金か。重罪だな。
不服申し立てしなければ、何もないのと
同じだよ。
現行犯で私人逮捕して通報したら
いいのにね。
お前馬鹿だな、それ一番やっちゃいけないやり方だろｗ
>>933
国が罰則つけてるのにｗ
刑事と民事の違い分かってないやつが教員に目指すのか。
いい年して定職についていないけど、やばいよね。
産休補助長いけど恥ずかしくないのか。
低い収入で家族養えるの？
とか、むしろ当然の質問だと思う。
まあ、納得いく答えだして足切点でなく普通の評価もらえば上出来だと
思っているよ。
当然じゃないぞ、なんの価値もモラルも
ない質問じゃないか。一言で答えるなら、
「お前（面接官）よりは大変さを自覚できてる」で終了。
初めて東京都で常勤講師をする者です
7月に面接して色々書類を出して2学期から働くことになったんですが
給料や交通費の支払いが10月もしくはもっと後になると言われてびっくりしてます
というかまだ具申の段階で号級そのものが決まってないと
東京都がこんなに遅いと思いませんでした
他県なら9月1日から働いたら必ず9月15日にはお給料振り込まれていたし
10日から任用で5日後の15日に早くも手渡しでくれた県もありました
これだけ色々決まってないなら逆に辞めることも出来ますよね？
普通は聞かれる年金番号や雇用保険番号もまだ聞かれてないし
9月15日にお給料振り込まれないと定期券買えないし
定期券買えないと学校に行けません
東京都で働きたかったけれどこの遅さは無理です
東京で講師やるなら自宅からでないと無理ですね
本当に驚きました
二学期からだと、９月３日だから、給与と交通費が１０月１５日にまとめて支払われる。
これが９月１日からの任用なら、給与は９月１５日に仮の号給で支払われる。
交通費、正式な号給の不足分は、１０月１５日にまとめて支払われる。
支払い遅くても、地域手当が3.45%かつ講師職だった地元県よりかは何万も貰えるので、メリット高く感じたけど。
埼玉、神奈川なら、東京都位、給与が良いらしいから。
拠点校の担任でもなく、拠点校から巡回するわけだが自分の居場所はないてことかな？
週5日各学校に巡回して分掌は拠点校でてことか
何も説明ないからまったくわからん 特支の免許も持ってないし
発達障害児の指導は難しそうだ
神奈川も同じだよ。
それよりも、定期を買えないくらい貯金がないの？
先に自分で定期買っといて、後から振り込まれるんだから同じじゃない？
ご安心を。
でも200－300万は税とかで盗られ、住宅ローンなんかもあり、
こずかい数万円だったりする。
俺は３０前半でそれ以上稼いだが、節税で毎年税務署にマーク
されつつ、もっと自由だったけどね。
年収５００－６００万で仕事が楽なのが一番気楽です。
あらかじめ出された課題のうちどれかが出されるよ
課題と関連付けられた内容だったって聞いたので。
そのままじゃないんですね。
特別支援教室の巡回指導なら校内分掌は拠点のものがあるよ
でも巡回校でも校内委員会でコーディネーターであったりと分掌らしきものがあるし、拠点校に殆どいない場合もあるから軽い分掌を任される
学校の名物な子どもがほぼ全員毎時間来るから指導はとても大変。
指導力が無いと崩壊するし指導は成り立たない
出勤って基本毎日拠点校なんですか？移動は自転車やバスとかでしょうか？
自分のとこはまるっきり同じだった
面接官の意向によるのかな
それか、経験者は突っ込むとかあるんですかね。
だから年間指導計画とか次の単元の予定とかでごまかし質問なんだね。
おれは最後に年間指導計画の概略も入れてみた。
ありがとうございます。
>>952
小学校ならのこり8月の平日10日間でかなり連絡くるよ
出勤は巡回校だよ
移動はバスとか自転車とか
その場所による
俺がやったときは拠点校に水曜日の午後半日しか帰らなくてほぼ拠点校にいた
あるほど。有り難うございます。
レスありがとうございます
上京が重なったこともあって恥ずかしながら貯金ゼロなんです
今までの常勤講師の感覚で2学期から任用なら
9月15日に給料出るからと
クレカでバンバンショッピングしてしまい
この間書類出しに学校行って
青ざめました
来月の家賃と来月の半分くらいの交通費は捻出できますがそれ以外は真面目に詰んでます
キャッシングやリボ払いは抵抗あるので
どうしたらいいんでしょうか状態です
やっぱり東京で先生は夢だったかなぁ
自己管理の問題なんじゃ
こういうことが起きると臨時だからってことで
色々と厳しい見方されるね
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180816-00010000-tokyomxv-soci
バンバン買い物しちゃうって一種の病気みたいなものと
ストレスだから、
ストレスの多い東京で教師やるよりも、
たまに遊びに来るくらいがちょうどいいかもよ！
今話もらってるわけじゃないなら、無理じゃないかな？
私も小学校ですが、連絡きません
連絡あったのは来年4月からの1件のみ
あと2週間（区によっては1週間）で2学期始まるから常識的に考えると絶望だと思います。
今週待ってこなければ、バイト探さないと
産代の連絡を受ける時期(任用開始日に対して)、自分で決める時期などは
ほんとタイミングが全て。
ある仕事が決定した直後にもっといい案件の仕事の話が
出てくることも多々あるからね。
今から来年4月からの話があってもさすがに
そこで決めるには時期尚早かな。
個人的には年度途中任用のは1カ月～2カ月前に
決まるのがいい。
4月からのは遠方で断りました。
もう9月からの仕事は厳しいでしょうか？
非常勤システムで応募した学校はすでに空求人でした（すでに採用者決定済み）
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1534777842/l50
もうこのスレは書き込まないで残して置こう
産休代はもう無理だと思う。
ただ時期に関わらず直前まで人が決まらずに
システム案件に出るのもあるからね。
病休の時間講師の話なら夏休み明けそれなりにあるだろうけど。
案件は早ければ5カ月～6カ月前に出るのもあるから。
大抵は2～3カ月前が多い
10月のは7月くらいから出てるのが多い。
二学期制の案件に絞ったら小学校でも少ないだろう
期限付なら直前までわからない
有り難うございます。
期限付きっていわゆる病休とか退職とかの代替ですよね。突然来週からどうですか？みたいな感じですか？
そういうケースが多い
現在江戸川と品川が募集してるみたい。
都じゃなくて区教委に直接連絡してみたら？
もう決まってたらごめんなさい。
今出ても採用試験の結果も出てないのに無理じゃん。
臨任専門の人用かな
特認だよね？
すみません、特認でした
探すの諦めたって、そしたらどうするんですか？しばらく、管理職や担任持たない主幹とかが臨時担任ですか？
こんなアンケート読んだら逆にやる気なくなる。
アンケートってなんの？
学校評価のアンケートか
そんなこと書かれるようではよほど何かが悪いんだろうよ
お前、マルチするなよ！
業界挙げての運動も実り、最新の学習指導要領にも「民間保険の学習」が盛り込まれた。社会保障制度の持続性に不安を抱える中、自助の仕組みである民間保険の存在意義をどう伝えるか、保険会社の模索が続いている。
「自分で自分を守る『自助』、お互い支え合う『共助』、行政からの支援を受ける『公助』。大切だと思う順番に並べてみよう」。７月、東京都内の私立中学校。
３年の生徒たちに、明治安田生命保険の職員が語りかけた。新教科書の使用は２０２１年度からだが、それに先駆けて昨年始めた出張授業だ。新教科書での授業イメージを教員に持ってもらう狙いもある。
生命保険協会は１６年４月、少子高齢化が進む社会では、公的保障を補完する私的保障についても中学や高校で積極的に教える必要があると提言。
１７年７月に公表された中学社会の学習指導要領解説に「民間の保険」や「自助、共助、公助の最も適切な組み合わせ」を理解できるようにすると盛り込まれた。
１８年７月には高校の公民と家庭でも、社会保障や人生のリスクへの備えを教える上で、民間保険の役割について触れる方針が示された。
「営業以前に、まず保険の重要性を伝える必要がある」（大手生保）との危機感は強い。
日本生命保険は１１年度から、全国の中学や高校を訪問したり、本社で受け入れたりして、延べ約５万人の生徒に人生設計を考える授業を実施してきた。１８年度は、討論などを取り入れ生徒の主体性を促すようプログラムを改定した。
生保協会は今年、金融リテラシー教育の推進を重要課題に設定。学習用動画をインターネット配信することなども検討していく。
稲垣精二会長（第一生命保険社長）は「これまでの方法では情報が届いていないのかもしれない。趣向を変えた情報提供もしたい」と積極的に発信する考えを示した。
金融経済教育に詳しい吉野直行・慶応大名誉教授（経済学）は「今やスマホなどでも金融商品が買えるようになり、早い段階からの金融教育は重要だ。
現場をよく知る保険会社の職員などが実際の支払い事例を交えて保険の必要性を伝えることで、生徒の『保険を見極める力』を育ててほしい」と求めている。【竹下理子】
期限付きが足りなくなるとさらに二次不合格者に連絡して要請するみたいだよ。
小学校とかそんな事態になりそうだわな。
一次で９割通過、二次でその大半が合格か期限付き
ホント全員先生の時代です。
こんなことで生贄にされるとホント東京離れが加速する。
でもインタヴューされた人は冷静にまともなこと言ってるよね。
馬鹿なのがお役所とマスゴミ。
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