>>39
でも、非正規→正規への登用なんてものは、新卒→正規就職よりもハードルが高いのは、民間企業でも同じことでしょ
スペシャリスト採用枠以外ではね
後者の場合は、表向き公募のかたちでも、内々は候補者が絞られていて、実質スカウトに近いケースだってあると聞くしね
39が挙げた学校でも、そんな民間標準なだけじゃないのかな
最近は学校法人の理事には、実業界から有名企業の取締役経験者呼んでくることも多いから、そういった民間標準の流れになったんじゃないのかな