東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）9 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
採用されてる人もフリーや無職の人も情報交換の場として色々と語り合いましょう
★期限付任用、産育休代替(臨時的任用)(特任含)も非正規だが、勤務時間や業務内容など
待遇は正規と同様で講師ではありません。ただ登録や採用制度がそれぞれ異なります。
両方の登録も可能です。 ★特任、特例コ(受験)などを含めた詳細は >>2-3辺り参考に
また試験の実施要綱、その他詳細は東京都教育委員会HPで確認お願いします。
前スレ http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/edu/1486042061/l50
関連スレ
東京都教員スレ平成29年度2[小・中・高]
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/edu/1485405918/l50
平成29年度 東京都教員採用試験 part8
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/edu/1488784234/l50 ★(東京の)期限付任用とは？
・正規教員に欠員が出た場合に期限付名簿登載者から採用される。
(年度初めの児童・生徒や学級増による補充、途中退職・休職の補充)
・教員採用試験の二次不合格者の中から翌年の候補者が選ばれ、所定の手続きをすれば名簿
登載される。候補に選ばれるには試験申込みの際に期限付名簿登載を希望する必要がある。
・名簿登載期間は4月から1年間で採用日より年度末までの任用。 (最長1年間で更新はなし)
・毎年3月中旬から4月上旬の連絡が多いが、全体の採用人数は明らかにされてない。
・その年によって、また教科によってよく連絡があったり、なかったりと様々な状況である。
・5月1日までに採用されると(産育休代替の採用でも可)その年の教員採用試験で「特例コ」の
受験ができる。(特例コ参照)
★(東京の)臨時的任用(産育休代替)とは？
・正規教員の産休育休による代替教員で臨時的任用名簿登載者から採用される。
・年度末までの任用がほとんどだが、育休者復帰により年度途中までの場合もある。
・翌年度も勤務校での代替枠があれば引き続きの勤務もある。
・名簿登載申込みは毎年4月末頃までで面接を実施する。更新者も同様。
合格すると7月1日から2年間、名簿登載される。その後は2年に一度の更新が必要となる。
※29年度合格者は31年8月31日までの26カ月間の名簿登載となる。
※面接は勤務状況や評定、その他の事由により実施しない場合もある。
・名簿登載されると東京都教育委員会非常勤職員情報提供システムを利用できるようになる。
IDを取得し、ネットで各学校からの募集案件を閲覧・応募することができる。(何校でも可) ★特任(特別認定制度＝特認)とは？
・臨時的任用(産育休代替)や期限付に名簿登載されてない人が特別に任用されること。
・名簿登載者から適任者が見つからないようなときに声がかかる。
・管理職の推薦によって任用されることがある。(このケースが多い)
・都のHPや各自治体でも特任申込みを受け付けていることがある。
(時期によっては受け付けてない時もある)
★特例コ(受験)とは？
・特例とは、東京都の教員採用試験の選考区分の一種で過去の教員経験、職歴などで
一部の試験内容が免除になる制度で特例ア～サがある。(採用試験実施要綱参照)
・特例コとは、期限付名簿登載者がその年の4月1日～5月1日までに、期限付任用または
産休・育休代替で任用されている場合、採用試験は個人面接のみで、合格すると翌年
正規採用となる特例受験のこと。
・特例コの合格率は特例制度導入の頃は90%以上だったが年々下がり、27年度実施試験で
は小学校で 66%となっている。(28年度実施は69%) 不合格の場合は完全な不合格となり、
翌年再び期限付になることはない。 ただ残りの任用期間(年度末まで)は勤務できる。
※特例コ受験をしてない期限付の人は試験結果によって翌年も期限付になることはある。 実習生さん：2016/10/16(日) 10:20:08.84 ID:0QanacIC
東京都 期限付 特例コ 最終合否結果
小学校 675 466 69.04％
中高
国語 37 35 94.59％
地歴 22 17 77.27％
公民 16 14 87.50％
数学 26 22 84.61％
物理 12 09 75.00％
化学 13 09 69.23％
生物 09 07 77.78％
英語 70 39 55.71％
音楽 06 05 83.33％
美術 03 03 100.0％
保体 30 29 96.67％ 普通の人はもう働いてるよ
なんのために大学でたのと思う 特支は欠員の状況的に厳しいと言われ、小全も可能なら紹介できるかもという連絡をもらいました。 中高の数学で期限付き採用いただいた方いらっしゃるんですかね、、、 >>9
そりゃいるでしょ。
何故いないと思うのか…。 あかんわ。これ以上プーはできひんから、音楽教室とバイトでしばらく稼ご。 >>10
採用される順番はちいきとかによるんですか？ 確認電話かかってきたよ‥なんだよ今更‥
繋ぎバイトも受かって‥入社試験も一次通ったところだったのに‥。
なんだこの状態‥ もう絶対に電話ないと諦めてたのに今日？日付としては昨日15時過ぎに留守電が。
サブ携帯で留守電機能あるガラケーの番号を名簿に書いてたので気付いたのが夜(T_T)
完全に油断してました。昨日の今日で面接の可能性もあるのかなぁ。具体的にいつ面接したいとは言ってなかった。朝一番でそっこー電話してみようと思います！間に合って欲しい。 期限付き採用で面接の連絡が来た場合、どのような内容を問われたりするのでしょうか？ 東京電力で部長やっていると年1000万位金もらえるのですか。
あれだけ原子力発電で国民に迷惑かけているのに
たくさんお金もらっているのっておかしいと思うのですが。 >>18個人面接のみなんですかね？
主に面接表から問われるってことですね 23区内北部のとある自治体が、本日期限付き名簿登載者に電話をかけた、
という情報を得ています。あす面接予定になっているそうです。
よって、残念ながら、電話に出られなかったことで、
他の人にそのチャンスは移ってしまったでしょうね。
ちなみに理系科目です。 「もう連絡が来ない」とは言い切れないですが、
大部分の人には来ないでしょう。
望みがあり得るのは小学校だけでしょうね。 世の中の人事異動はすべて4月の初めとは言い切れず、
確か、小中学校の生徒数確定は5月1日かゴールデンウィークあけだったような
きがする。(連休中に異動)
担任副担任教科担当すべて動き出しもうないものと思われがちだが
あと1人2人生徒が増えれば学級増というケースは絶対ないとは言い切れない。
私は産休代替なので異動してしまったが
あと1人いれば理科の期限付きを取るという状況の学校だった。
結局来ないで2クラス40人近くいて、講師が理科を教えるままで終わったが
こればかりは何とも言い切れない。 >>20
自分は面接票からはほとんど聞かれず、最近気になった教育のニュースやいじめ問題について等を、集団面接として聞かれた。
自治体によって様々だろうね 15で書き込んだ者ですが、結果報告させて頂きます。
結局面接できることとなり任用決まりました！
急展開でビックリです。 >>26
おめでとうございます。
経緯や面接の雰囲気等詳しく教えて頂けないでしょうか？ 急に決まって右も左も‥。期限つきの初任研ってのがまったくさっぱりなのだが、もう、始まってるのか？
それとも通知がくるのか？学校から「○日にいけ」と言い渡されるのか? >>22
小学校もほぼ可能性なし
特例コの条件、5／1までの任用はほぼ可能性は０だから
GW明け以降夏休みまではぽつぽつ任用はあるが、任用されても採用試験に関係ない
今年の採用試験は無限ループ承知で特例ケうけるか、合格目指して一般受けるか >>29
仮に無限ループにハマっても仕事が出来るように、臨時的任用教員の登録は必須ですね。 ●ロリコン犯罪者はメガネ障害者ばかり
渋谷恭正はメガネ障害者でブサイク障害者（体が左右非対称）でアニオタでした
千葉県我孫子市 ベトナム国籍の小学３年生レェ・ティ・ニャット・リンさん（当時９）＝千葉県松戸市六実（むつみ）５丁目＝殺害事件。
2017年4月14日、リンさんの自宅近くに住む渋谷恭正（４６）を逮捕。
渋谷恭正はリンさんが通っていた松戸市立六実（むつみ）第二小学校の保護者会「二小会」の会長をしていた。。
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正面から
耳の形が左右非対称（ブサイク障害者）
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左耳
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アニオタだったようです（障害者はアニメなどのかわいらしいモノが好きな人が多い）
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http://i.imgur.com/YqiA2pT.jpg
●メガネはメガネ障害者です
またメガネｗｗ
； >>30
都のホームページの特任募集？
あれは産育が多い小学校ですら、ほとんど連絡がありませんよ。 震災から6年
さまざまな理由で福島にいれなくなり
関東地方に出てきて
産休代替や臨時的任用教員をやっている人を何人も知っている。
なのに、いまだに、東京電力で生産性のない仕事をして給料をもらい
フェイスブックで好き勝手なことを言っているやつがいる。
つらいことが相当あったというのも聞いているが
東電の職員は解雇して、賠償金その他に充てるべきだと思うのですが。
賠償金もらっているから金よこせという「いじめ」も東電がすべて悪いと思います。 >>27
12日に留守電入ってて気付いたのが夜だったので翌日折り返し電話。
本当は昨日に面接したかったと言われ何故昨日折り返し電話出来なかったのかと聞かれました。
仕事中だったので電話がわからなかったと答えると、意思確認され今日も夕方から面接の人がいるらしいことを言われ夕方時間作れるようなら来てと言われました。
これはもう絶対にお情けで面接なんだと思い面接会場に来てみると、集団面接なようなことを言われたんですが実際は個人面接でした。
採用試験の2次面接より場面指導的なことは突っ込まれました。後は申告カードからの質問だったりです。時間は30分程度。終了後少し待たされてその場で採用が決まりました。
候補者が複数いるようなことを言われてたのですが、前日面接やった人達はどうだったのか謎です。
絶対に期限付では声がかからなさそうな教科なので、今回のことにビックリしています。 >>35フェイクいれて話してる？詳しすぎるから、特定されてしまうよ。その採用もらった自治体はあなたのことだってすぐわかってしまうから気をつけたほうがいいよ >>35,36
特定されたところで、咎（とが）められることは一切ない。
やましいことなんて、何一つしていないのだから。 何時までに勤務開始になれば5月1日採用になりますか？ 5月1日朝に学校に行き勤務していればよい。
変な話、管理職、教育委員会が了承し、都教委がok出せば
書類など後で大丈夫なので
4月28日17時。
ただ、前にも入れましたが、急な引っ越しはありえないので
確実に引っ越してくる確認ができれば学級増なので
5月1日付でももう少し早く連絡が来ると思うが。
あと、4月16日、20日ともしかすると加配が認められて増える可能性がある。 期限付きの面接で任用されないこともあるのでしょうか？他の入社試験も全て辞退したので、任用されないとなるとキツいです。 >>41
何を今更というか・・・
任用されるほうが少ないです。過去レスからでもよくわかると思うけど。 >>39
次はGW明け任用だから、もう仕事はこない
マジレスすると現時点でかなり辞退者が出てるからGW以降待てば連絡くるでしょう
※ただし遠方者除く
4月以降も無職や単発バイトで待つなんて
経済的に普通できないから辞退者続出は当然の現象 メリットはゼロではないですし、印象は悪くはないですよ。特例ケで受けることができるますし。面接でも現場の話ができます。 誰か教えてほしいのですが
おととしまで産休代替補助教員でしたよね。
補助教員だから教員よりも仕事が軽減されるべきとレスしましたが
昨年から産休代替教職員に言いかえられている。
いつから、どういういきさつで言い回しが変わったのか。 >>47
理屈では貴方の言うとおりかもしれないが
実際そんなこと任用するほうも、されるほうも気にかける人はいないだろう。
補助だろうとなんだろうと、校務の割り当てなんて学校裁量任せだし、
勤務時間は同じなわけだし。 うちの学校は今週まで期限付きで探してて来週から3人来るらしい。ちなみに免許所持者が多いであろう5教科から2人。 都教委は清掃指導についてはどの程度まで重要であると考えているか
うちの期限付きの理科は
「そうじやらせますから」
といい、理科室のカギを開けただけで
職員室でお茶飲んでくつろぎタイム。
理科室には生徒だけにするとまずいものがたくさんあるというのに
結局生徒はこないし、期限付き理科も開けっぱなしのまま。 >>55
自分が小、中学生の頃は当番で理科室も理科準備室もやってたけど、先生が居たことは無いなぁ。今は違うの？安全管理上なんか問題になった？薬品とか触っちゃいけないものは鍵かかってたし、ガスバーナーなんか普段片付けられちゃってたけど。 >>56
理科準備室は生徒だけにしない方がいいとは思う
薬品庫には鍵かかってると言えど >>56
中学だといろいろ持ち出す奴いるでしょ。
今は理科に限らず準備室は鍵かけてるのが普通。
理科や家庭科の特別教室の鍵かけは学校にもよると思うけど。 うちの中学校は職員室が陥落しても木工準備室だけは絶対に死守しろとの指令は出てるかな。 平成29年度臨時的任用選考
申込受付終了まで、あと７日（4／29） 郵送で申し込んだ場合は返信はがきをこっちから同封させて
受け付けたら返信するようにしてほしいな。
そのはがきに面接の有無、有る場合は日時を記すようにするとか。
面接なしだと申し込んでから6月末の結果まで2カ月以上、音沙汰なしで
待つのもほんとに受け付けられたかどうかなんか不安だな。
こういうことはないと思うけど、郵便事故で
届かないで受け付けられてないとか、いろいろ考えてしまう。 発令通知見たら任用9月30日までだったんだけどどういうことだ？？期限付きって一年じゃないの？？ 産育代替は3月24日までですが、期限付きは3月末までになるのでしょうか？ >>71
流石にまだニートできるお金持ちは少ないんじゃないかな 平成29年度臨時的任用選考
申込受付終了まで、あと６日（4／29） 期限付きの採用が今のところ9月30日までということは、教採の申し込みも採用日から9月30日までということで出すのかな >>75
それ、自分も疑問です…現在の職業も臨時的任用教員等(国公立)しか選択肢なくて、これでいいのか？となってます 期限付き教員の方が産休代替より格が上
何せ今までは産休代替補助教員だからな
教科別の名前の順番が後に決まった期限付き教員が先
だったら分掌も軽減しろ
期限付きは保健給食で何か洗う仕事だけ
こっちは教育委員会に出す書類まで扱う。
期限付きなんてやめてしまえばいいのに
どうせ面接で落ちるんだから
ついでに再任用もなくしてほしい。 >>77
わけわからんこと言う馬鹿は引っこんでろよ 平成29年度臨時的任用選考
申込受付終了まで、あと５日（4／29） 期限付きで電話掛かって来てない人はどういった仕事を始めました? 指導室に確認したら、誰かが退職するまで、空きがないと言われたので、公立中で非常勤講師を選択しました。もう任用されてます。そして、期限付きの連絡が来たら、期限付きに移ります。 >>81
講師任用中に移れないでしょ
それとも移ることを承諾してもらった上で講師任用されたのか？ >>81
都費の時間講師してるなら、教育庁も把握してるから
欠員が仮に出ても君には連絡いかない
一覧講師名簿も教育庁は管理してるので、はがきで辞退届ださなくてそこはチェックしてる。 >>83
よく採用されたね
普通はあり得ないわ。自己都合で任用中に辞められたら困るのは学校なのに 非常勤やってる人いるんですね。
いつ辞めるかわからない中で非常勤と言う選択は中々できないです >>84
連絡あって、講師いなくなって困ったことになったことあるって管理職言ってたが。なにを適当なこと言ってるの。ちゃんとチェックできるほど余裕ないよ。 期付の話があったら講師止めるってのは学校側が了承の上でなら致し方ないが、そうでないなら気を付けてな。不義理なことするとすぐ広まるからな。 平成29年度臨時的任用選考
申込受付終了まで、あと４日（4／29） 校長が臨任試験の要綱を渡してくれたんだけど、
去年の合格者は応募不要だよね？ 今年初めて産休代替の申込をするのですが、都庁に持参場合、その場で書類の確認はするのでしょうか？または提出するだけでしょうか。受付開始時間よりも早く行くつもりですが、混みそうな気がして… 数年前の記憶ですが、その場でされますよ。
なので、窓口は複数ありましたが並んでいました。椅子は並んでいたような気がしますが。
そんなに時間はかかりませんでしたが、早めに行けるなら早めのほうがいいですよ。 >>92
その通リです。
早めに行く必要はありません
今回から郵送可なので、ほとんど持参する人はいないと思います。
>>94
もう今月はないよ。次はGW明けの8日以降（産育代替も同じ） 平成29年度臨時的任用選考
申込受付終了まで、あと３日（4／29） 平成29年度臨時的任用選考
申込
★新規
郵送：●終了
持参：4／28・4／29 都庁or立川庁舎 9：30～17：30
★更新（平成27年度名簿登載者）
郵送：～4／29消印有効 >>28
4月、学校始まってから期限付きで採用された者です。
期限の初任研は正規の方と内容はほぼ同じ です。先日第1回初任研がありましたが、正規も期限付きもごちゃまぜでした。
初任研において、正規と期限付きの違いは、宿泊研修があるかないかだけです。
因みに期限付きの翌年正規採用となると、期限付きの時に受けた研修は持ち越しできます。
なので、この場合は正規採用時の初任研は宿泊研のみです。
ただし、持ち越しは翌年までしかできないのでリベンジ戦に一発で受からないと、研修はまた一からやり直すことになります。 平成29年度臨時的任用選考
申込受付終了まで、あと２日（4／29） 電話掛かってこない。
こんなことなら私学に行けば良かった。 >>91
去年俺も渡されたわ。多分必要ない。何度も何度も説明してもアホ副校長は出せってうるさいから直接都に電話して確認した記憶がある。 区(市)教委の指示だと思う。
私は3月までの学校
今の学校。両方もらっている。 >>101
あの人たちは覚えることもたくさんあるし、欠落した部分なんて突き詰め始めたらキリがないよ。数あるエラーのうちの１つと考えなければ。 平成29年度臨時的任用選考
申込受付終了まで、あと１日（4／29） 平成29年度臨時的任用選考
申込
★新規
郵送：●終了
持参：4／29 都庁or立川庁舎 9：30～17：30
★更新（平成27年度名簿登載者）
郵送：～4／29消印有効 先日、川崎から臨任のオファーがあったのだが、都の教採受けるなら都で臨任した方がよい？？ 本当かどうか定かじゃないが、ある地区じゃ期限付き足らなくなって特任期限付きが出てきてるって聞いたんだけど、本当なのかな。
期限付き来ないだろうと思って早々に産休代替決めて少し損した気分。今のクラスの子達はいい子ばかりだから別にいいけどさ。 平成29年度臨時的任用選考
申込
★新規
郵送：●終了
持参：●終了
★更新（平成27年度名簿登載者）
郵送：～4／29消印有効 私は長年、東京で産休代替教員を勤めているものです。現在の学校は管理職が良くしてくださるのですが。昨年いた学校の校長がひどい人でした。
昨年、他市に離任式に行くと副校長にいい、それまで出張扱いで行かせていただいたのですが、
「臨時採用は出張で行く必要ない、どうしても行きたいなら年休で行け」と言われ泣く泣く年休を取り、自腹で前任校に行きました。
離任式のときでも私がいるにも関わらず、事前に確認もせず、壇上で゜「どこいったんだっけ」という扱い。
講師は一ランク下と見下しているのが見え見えでした。
もらった花束も、わざと枯れた花が入っているものを渡し、たまたまかもしれませんが、ものすごい不愉快でした。
今、教員の超過勤務が話題ですが、保護者対応のトラブルで2回、9時近くまで嫌々残らされました。
じゃあ、他の教員に対しては、無断欠席、遅刻しても、私ほどやかましく言いませんし、
有る人によると、人によって態度を変えるようです。
こんな人が、10年前後校長をやっています。どう思いますか。 管理職のあたりはずれはどこ行ってもある。
人格者とも言える人もいれば教育者以前に人として問題ありの人もいる。
普通に話しやすい人がいい >>113
それが嫌なら正規になった方がいいんじゃない？
どういう保護者トラブルかわからないけど、
自分が出した問題なら9時まで残るのも当たり前かも。
そんなに嫌なら、もう行かなきゃいい事。
どっちにしろ、今は違う学校で勤めてるんでしょ？ > 昨年、他市に離任式に行くと副校長にいい、それまで出張扱いで行かせていただいたのですが、
正直、この措置のほうが問題に感じるよ
出張扱いということは交通費や手当てが｢税金から出る」わけでしょ？
これは問題ではないのかな
前任が臨時的任用で、すでに任期が終わっている前職になのだから、現職とは無関係
これは私事であることは疑いない、これに出張扱いでいくことを認める管理職が問題でしょう
おそらく、異動でやってきた正規教員と混同した間違いだろうけど、あってはならないミスでしょうね
良心があるなら、せめて貰った旅費と出張手当を返還すべきですね >保護者対応のトラブルで2回、9時近くまで嫌々残らされました。
たかが 9時ですかｗｗ
日付が変わる ことはざらにあるだぞ
あなたは教員には向かないわ、待遇云々を追求したいのなら行政職（もちろん正規採用な）を目指したらどうかな
ま、それだけの能力と人格があれば、ということでしょうけど
いくらペーパーテストが出来ても、置かれた待遇に文句をいうようでは人格に問題ありといわれるのがおち ２年前に期付きで初任者研修を受け、特例で落ちたので１年間ブランクがありました。
今は産休代替ですが、今年の採用試験で受かったら来年度もう一度初任研受け直しですか？
翌年までしか研修記録は残らないんでしたっけ？ 期限付きで落ちたのは
現場での評価が悪く面接も悪いのだから
改めて受からせる必要ない。 >>119
日付変わるって、どちらの市区町村に勤めていらっしゃるのですか？
結構、市区町村で残れる時間が異なるので気になります。 論文ではないが
生徒とのトラブル、保護者対応は背景がある。
今まで携わってきた教員の影響が大きい。
なのに
そのときそのときの現象だけ取り上げ
あたかも、そういう原因を作った人だけが悪いように仕向けられる。 部活指導ってどれくらい参加してる？土日フルで出てる人いる？体育会系の部活を２つ兼任してるんだが正直土日のどちらかは休みたいと思ってしまう。甘ったれてんのは分かるんだが……
ちなみにどっちの部活も経験なく技術指導はできない。 >>118
まあ実際どちらが正しいのかな 確認したことないしな
教委からもその辺は徹底されてないようだね
明日も離任式というとこ多いだろう。
東京くらいなもんでしょ。こんなに遅くやるのは。
地方のほとんどは3月修了式か春休み入っての月末にやる >>113
ひどい糞校長だな。
俺が今勤務してるとこも糞校長だが、それとどっこいどっこいだな。 >>113は長年産休育休代替でということは
長年採用試験に落ち続けているということで、
たぶん、公務員には向かないと思うのは確実です。
きっと、どんな仕事に就いても文句言うと思うよ。
教師やめた方がいいかもね。 採用試験の際の「勤務実績」とやらは、どんな内容かどこまで影響力があるの？？
同僚とうまくできなかったら×？
保護者対応を誤ったら×？
病院行くために年休取ったら×？ >>129
3月まで勤務してたとこの離任式が今日あるけど
自分は歓送迎会含めて行かない。
半年もいなかったし終わって1カ月も経って気持ちが切れてるし今別のことやってるし。
>131
連休明けじゃない >>132
いいんじゃない？
どうしてレスされたのかわからないけどｗ
まあ、それもありだと思う。 法律で勤務年数25年で強力な再任用契約行使権が退職者に与えられる。
法律はハーフタイム契約を義務としているので、フルタイムがゼロ人であっても無問題。
気前よくフルタイム契約する県もある。
2016年6月
https://kodoku.kyoiku-press.co.jp/archives/2794
・・再任用制度について意見を伺いました。再任用の教職員が増加する一方で、高齢化や新規採用者の
抑制により学校運営に支障をきたすなど、様々な課題が見られる再任用制度。・・
↓２ページ 年金支給開始年齢
http://www.jinji.go.jp/shougai-so-go-joho/pdf/work/sai_ninnyou_seido.pdf
中日新聞28年3月30日
愛知県教委の27年度末退職者の4割超658人が再任用職員(事務等も含め)に。中日新聞28年3月30日
＞・・再任用は増加の一途で、一六年度は一五年度比過去最多の二千五百五人に上る。
＞年金の支給開始年齢が段階的に遅れる影響で定年退職後の再任用を希望する人が増えているとみられる。
＞新規採用への影響・・・「多少は考えられる」との認識を示した。
各地の教委は、新規採用の合格人数の支障要因になるフルタイム再任用希望者を常勤講師契約に誘導説得。
３月末に確定している欠員補充や、４月中に任用開始になる常勤講師話や入学式欠員を優先契約する口約束して誘導。
少子化を見越して欠員数を増やしている県もある。
定年退職者の受皿にも利用できるので再任用者数増加を抑えることができる。
フルタイムは420万円。常勤講師は最高号給の500万円超え+扶養手当。
常勤講師契約は退職教員を優先して埋まって来る。これからの講師職は定年者のものになる。
非正規行政職者の繰り返し任用は6年で雇止する自治体は多い。
役所の労働法順守強化で、講師歴10年以上は消えていくと思う。雇止め年数が早くなってくる。
教委は定年者に65歳まで繰り返し任用できるからとおだて、ボケ授業弊害わかっていても労働法順守。
老人たちは、再任用を増やしたくない教委に、
次年度の再任用契約行使権をチラつかせて「講師契約でガマンしたるわ」と恩きせ発言できる。
短期間や短時間も、ひまつぶしと小遣いぎの老人が割り込んでくる。 アホ校長とかぬかしている馬鹿がいるけど、採用試験にも通らない、社会的に同レベルの立場にもいない奴らが何を言ってるんだろうね。 2017/05/04/YY.News.Live■YouTube■
なぜ共同通信は【憲法改正】の【世論調査】で『憲法の条文や内容が時代に合わなくなっているか？』のような抽象的な質問でしか調査しないのか？
★https://youtu.be/Qp99JOv3wvw
.
※チャンネル登録ください。。
. 【悲報です】公務員６５歳定年提言へ…「１億総活躍」自民案
http://www.yomiuri.co.jp/politics/20170504-OYT1T50010.html?from=ytop_main1
＞提言では、年金の受給開始年齢が６５歳に引き上げられる２０２５年度までに、定年を６５歳に延ばすことを求める。
各県の教委は緊急会議。真っ青に。さらなる新規採用数の抑制を直ちに。
次年度から欠員枠を一気に増やせ。
再任用希望者は強制的に4月1日任用開始の欠員補充や常勤講師に押し込め。
４月2日以降の任用開始になる契約話も口約束して誘導しろ。
再任用はゼロにしろ。
新規採用合格者は20代前半に絞れ。面接点操作。
2016年6月
https://kodoku.kyoiku-press.co.jp/archives/2794
・・再任用制度について意見を伺いました。再任用の教職員が増加する一方で、高齢化や新規採用者の
抑制により学校運営に支障をきたすなど、様々な課題が見られる再任用制度。・・
東京都の講師採用制度も大変更。
60歳時の年収800万円は保障されるのだから定年65歳までがんばる人がワンサカ状態に。 ゴミとか言っているけれど
他県合わせて臨採9年目。
自分よりも後に正規採用になり自分は今でも勤めているのに
やめてしまった奴、やめさせられた奴何人もいる。 >>141
辞めた人はいると思うけど、
正規採用なのに辞めさせられる人いるの？
懲戒免職？？
何か悪い事した？ 事故やわいせつとか？ 辞めさせられるってのは
服務事故以外にも、圧力かけられたりとか
１年目はまだ試用期間というのもあって辞めるようすすめられたりだとか 28年度で期限付き名簿に搭載され先月辞退した者ですが、この場合でも特例ケの受験対象となるでしょうか？どなたかご存知の方、ご教示してくださると幸いです。 >>146
正当な理由ない場合の辞退は名簿から削除ですよ～ ここ見てると要項すら読んでない人って多いんだなぁと感じる >>147
レスありがとうございます。名簿に搭載された実績があればOKなのか、削除された(自分の場合は辞退→削除)場合は特例ケは満たされないのかを知りたくて…
要綱には書いてないんですよね。
問合せも月曜になってしまうし、ギリギリです。 >>149
連投失礼します。
補足ですが、期限付き名簿に搭載されて(4月から他自治体で臨任の為3月末に辞退→削除)となりました。なので、失格や書類を提出出来ずに削除て >>150
ではない場合の辞退削除でも特例ケは受験資格は無いのかな、と。 平成29年度実施教員採用試験
電子申請申込：5月8日（月）18：00迄
郵送簡易書留：5月9日（火）消印有効 >>151
それは失礼。であれば実際に問い合わせる他ないと考えられます。特例ケの場合、実際に名簿に搭載されているか否かが分かれ目となりますので。 平成29年度実施教員採用試験
電子申請申込：本日・18：00迄
郵送簡易書留：5月9日（火）消印有効 私もいつ電話が来るか気になっている。
今、産休代替で中学3年持っていて
面接と授業がぶつかったら
すべて振り替えもしくは課題をお願いしなければならないからた >>158
何を言ってるの？
今産休代替やっているなら
他の仕事はできないはずだよ！ 今、産休代替やっていて名簿登載がこの6月で切れる人
更新手続きで
面接が必要な人は
電話、メール、手紙のいずれかの方法で
都が指定した日に面接に来なさいと記載されていた。
その際、期日時間の変更はできない。
勤務している人は年休で来るようにとも書いてあった。
5月中ということで「いつくるのか」気が気でないのである。
ちなみに昨年の採用試験では2次試験まで受けた。 >>159
名簿更新の面接のことでしょ。
大抵の更新者には面接ないのが通例だけど
去年臨任勤務してて面接呼ばれたというレスあったしね。稀な例だとは思うが 平成29年度実施教員採用試験
電子申請申込●終了
郵送簡易書留：本日・消印有効 臨時的任用の名簿登録の面接って何割くらいの人が通ります？ たぶん受けた方は全員
落ちた方をみたことありません 7月から名簿登録されて、いつごろから連絡来るものでしょうか？ >>166
早ければすぐ来る
夏休み明け以降の案件でね 名簿登載されて、他で臨任やっている場合は「今年度は他でやってます」と連絡するのか？ >>163
まだきていません。GW明けくらいから来るかな～と思っていたのに、、 来年度実施分から、臨任でも専門教養と集団討論あるってな。
変な改革するなよ、都教委。
現場の若手に教える気のないベテランを排除した方がいいと思うが。 期限付きの連絡が5月以降に来たことある人っていらっしゃいますか？ GW明け、中学で登録してるのに特支、定時制高校から来た。断ったけど >>175
特支も、定時制高校も枠少なそうですのにね。 体育の教員ほど楽で暇な職業はない。
準備体操はきちんとやっているか監視し、(みはり)
あとは、うまい生徒に見本をやらせ、もっともらしいことを適当に述べていればいい。
組体操が全面的に禁止になり、創作ダンスもやらない学校は
これを機に、体育祭(運動会)を学校全体に丸投げしようとしている。
走る種目とハードルくらいしかない体育祭(運動会)っておかしい気がする。
ビラミットやタワーがダメなだけで他はみんなやっているのに。
どさくさにまぎれて女子の創作ダンスも消えているし。
たいした部活をやっているわけではないのに体育科は何しているのでしょうか。
生活指導もろくにしていませんから。特に女子。 いや、運動会の表現とかないに越したことない。おまえ6年やったことあるか？あるならそんなこと口にできないと思うぞ もうすぐ産休育休代替名簿登録の面接だ
初めて受けるから何聞かれるのか不安 >>180
同感
子供たちがただやらされてるという感じにしか見えない。
それに最近は自治体が運動会の表現練習を「体育」としてのカウントを認めず、
行事として扱う地域もある。それならないほうがいいわ 臨任の面接の連絡がきません。
新規なのに落ちたのかな。 >>183
いやそれはない。
新規で何も経験なければ、期限付でもなければ面接は必ずある。
面接期間は6月上旬までで、実施日の1週間前には連絡すると
要綱には書いてあるので来週以降連絡あるだろう。
更新者は連絡がない＝面接なし＝合格だから、
連絡ないことを願うのみ 何で産休代替の教員になりたいのか
自信を持って仕事ができる校務分掌、部活だったかな 昨年度、期限付の方で６月下旬に、K特支ともう一人は、稀な例だと思いますが、9月に教員の逮捕により、某特支へ採用が決まった方がいました。
自分は産代登録ですが10月の採用試験発表前あたりが何件か電話で連絡がきました。それ以前、以降はプッツリでした。 今年で試験3年目、これが落ちたら腹決めて就職できるとこ探す 今年落ちたら、もう１つ免許取って、のらりくらりと
臨任で生きようかなと思えてきた。 臨時は2-57号給までしか上がらないので採用試験受かった方がいいです。 >>195
給料は二の次じゃないの
まあ手取り月30あれば独身貴族なら生涯暮らしていけるから
正規になんてならなくてもいいけどね
ずっと続けばの話だけど。 数学で今月29日から勤務の臨時任
用の依頼きました。ちなみに高校。
初めて勤務
なのですが、今月から働くメット
デメリットあれば経験者の方教えて
下さい。必要なものはとりあえずは
健康診断書や卒業証明書と言われま
した。健康診断書は手元になければ
自腹でと言われました。あと月の途
中だと交通費でないんですかね？ >>197
１日から任用されてないと、交通費と住宅手当（35歳までだが）が出ない。 >>198
ありがとうございます。住宅手当も何ですね！！ 【悲報です。次年度から新規採用者数は激減へ】
自民 “６５歳まで現役社会”目指し提言 ＮＨＫ
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170511/k10010978031000.html
＞公務員の定年を６５歳に引き上げることや、
「【1億総活躍】公務員65歳定年提言へ」で検索して
（おっかけ、再任用制度は65歳定年後5年間に変更へ。そして年金支給は70歳からか？ボケ授業弊害しかたがない）
全国の県や政令市の教委は緊急会議。
さらなる新規採用数の抑制を直ちに。次年度から欠員数を一気に増やして対応するしかない。欠員だらけの県が増える。
採用試験年齢の上限緩和した県は真っ青に。
https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/326173 九州で教員“争奪戦。(朗報、受験しただけで採用)2017年05月05日
福岡県北九州市40歳→59歳。佐賀県熊本県39歳→49歳。大分県40歳→50歳。
再任用希望者は強制的に4月1日任用開始の欠員補充や常勤講師に押し込め。
4月2日以降の任用開始になる契約話に口約束してなりふりかまわず強制誘導しろ。
(仕事は授業だけでいいから。トラブル処理は現職がするから。大譲歩)
4月1日任用開始の講師職なら定年者は500万円超え。
年収440万円フルタイム採用は中止し、再任用は年収220万円のハーフタイムのみの県が増える。
（今でも、フルタイムの再任用の拒否や抑制している県はある）
新規採用数に影響を与える再任用はゼロにしろ。（定年後も続けたい人が増えているので無理です）
新規採用合格者は20代前半に絞れ。面接点操作。
2016年6月
https://kodoku.kyoiku-press.co.jp/archives/2794
・・(各地の教委に)再任用制度について意見を伺いました。
再任用の教職員が増加する一方で、高齢化や新規採用者の
抑制により学校運営に支障をきたすなど、様々な課題が見られる再任用制度。・・
↓２ページ 年金支給開始年齢
http://www.jinji.go.jp/shougai-so-go-joho/pdf/work/sai_ninnyou_seido.pdf
60歳時の年収800万円が定年65歳まで保障される。がんばる老人がワンサカ状態に。
＞若者雇えよ >>197
メリットは考えつかないけど
デメリットは、たぶんその学校で産休の女性が出たか
鬱の人が出たかのどちらかだと思う。
高校初めてで、鬱の後がまってすごい嫌。
でも、受けたなら頑張ってね！！ >>201
ありがとうございます。産休の方が出たと言っていたのでその方が何日か引き継ぎしてくれるみたいです。頑張ります☆ >>197
月末からでしょ
2日とか3日とかじゃないだけまだマシでしょ
わずか3日の交通費自腹ですむ
このケースの場合、6月1日には在籍になるけど夏のボーナスもらえることになるの？
知ってる人教えて 東京都産育休代替教員の新規登録、更新って返事きた？
更新なんだけど、面接あったら面倒だから嫌だなあ。 来年度の採用試験から、経験者でも一般と教職が入るらしい。。なんのための臨任なんだろ。。 >>205
別に採用試験のために臨任制度があるわけではないだろ うちの職場はひどい
もとからいる職員だけで飲み会を企画し
学年主任に「来るな」と言われ、
次の日の部活の大会の受付、場所取りを押し付けた30過ぎ体育科馬鹿女がいる。
最初から自分をはぶにし(仲間はずれ)にし、
某競技場に朝早く行きたくないから
その仕事を押し付けやがった。
奴らは自分たちの快楽だけを追求し立場の弱い人間に嫌なことをさせるように仕向ける。
ひどい、あんまりだ。 来年から特例ケ・コも一次は専門、二次は集団面接を受けていただきます。
今年の特例コ受験者は最後のラッキーチャンスです。
しっかり合格しましょう。 専門と面接免除ラッキーも少し寂しい話だよ
学問もコミュニケーションも免除で何が魅力的な人を選ぶのさ 来年から変わる試験制度によって、一部の不均衡が緩和されそうだ
これまでのB選考（特例アイキクケコ、大学推薦）区分の倍率が上がり
一般やその他の特例区分との倍率格差が縮まる。
見かけの倍率とかなり違うところは大きな問題
来年特例で受ける人は筆記対策もしっかりしないと簡単に不合格になる >>204
更新だけどまだない。ないのを願うのだが。
新規から面接はやってるだろうから更新者があるとしたら
もうちょいあとじゃないの。今月中に連絡あるかどうかじゃないのかな。 >>211
まだ来てません…
>>214
そうかもしれないね。
やきもきしててもしょうがないから、
通知が来たら思い出す程度に考えておくか。 「土日は部活動の引率がありますが大丈夫ですか」
「体育会系の部活の顧問になったらどんな指導ができますか」
「顧問とはなんだと思いますか」
「体育会系の顧問として技術的サポートをして欲しいと保護者から言われたらどうしますか」
って面接で聞かれて部活の顧問が欲しいんだってのは凄く伝わってきたけど、これみんな真面目に都合良い受け答えするの？
外部指導員でも雇えよ…って感じだったんだけど。 無理なら無理と言えばいいし、やれるならやれると言えばいいじゃない。
それでだめなら民間いけばいいし。 >>210
もう期限付きになってもいいことなくなるな
東京離れがどんどんすすみそう 【悲報です。次年度から新規採用者数抑制へ】
＞公務員の定年を６５歳に引き上げることや、
「【1億総活躍】公務員65歳定年提言へ」で検索して
http://samulai.seesaa.net/article/449591324.html
（おっかけ、再任用制度は65歳定年後5年間に変更へ。そして年金支給は70歳からか？ボケ授業弊害しかたがない）
全国の県や政令市の教委は緊急会議。
さらなる新規採用数の抑制を直ちに。次年度から欠員数を一気に増やして対応するしかない。欠員だらけの県が増える。
採用試験年齢の上限緩和した県は真っ青に。
https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/326173 九州で教員“争奪戦。(朗報、受験しただけで採用)2017年05月05日
福岡県北九州市40歳→59歳。佐賀県熊本県39歳→49歳。大分県40歳→50歳。
再任用希望者は強制的に4月1日任用開始の欠員補充や常勤講師に押し込め。
4月2日以降の任用開始になる契約話に口約束してなりふりかまわず強制誘導しろ。
(仕事は授業だけでいいから。トラブル処理は現職がするから。)
4月1日任用開始の講師職なら定年者は500万円超え。
年収440万円フルタイム採用は中止し、再任用は年収220万円のハーフタイムのみの県が増える。
（今でも、フルタイムの再任用の拒否や抑制している県はある）
新規採用数に影響を与える再任用はゼロにしろ。（定年後も続けたい人が増えているので無理です）
新規採用合格者は20代前半に絞れ。面接点操作。
2016年6月
https://kodoku.kyoiku-press.co.jp/archives/2794
・・(各地の教委に)再任用制度について意見を伺いました。
再任用の教職員が増加する一方で、高齢化や新規採用者の
抑制により学校運営に支障をきたすなど、様々な課題が見られる再任用制度。・・
↓２ページ 年金支給開始年齢
http://www.jinji.go.jp/shougai-so-go-joho/pdf/work/sai_ninnyou_seido.pdf
60歳時の年収800万円が定年65歳まで保障される。がんばる老人がワンサカ状態に。
＞若者雇えよ >>207
教員なんてそうな糞ばかりだよ。
もう臨採用も辞めたい。
>>196
何言ってんだボケ
生涯収入が倍以上違ってくるぞ。 >>221
そりゃ年収にそれなりの差はあるが
臨採でも続けていけば食ってはいける
金に目がくらむ人ならそれでは物足りないだろうから
正規になってさらに上を目指せばいい 変な話、これから任用中で継続希望の候補者に面接をすると連絡はあるのだろうか。
あと3週間ある。
１週間は余裕見てかけてくるとするとあと2週間待たされるのか。 >>223
意味不明
これから任用中って？
何の継続希望？
面接をすると連絡って？
何が3週間？ バイトやり続けることにしたので期限付辞退する
辞退のハガキってみんな出してるの？ 今実際に産休代替で勤めていて更新手続きをしている人は必要な人は
5月の中旬から6月の上旬までの間に
都庁にて面接を行うかも知れないということです。
その際通知は電話、メール、手紙のいずれかで
期日指定されるとのことです。
授業とかぶっていた場合、年休で来るようにとのことです。
授業のやりくりは学校全体に迷惑をかけるので
できればやらないかやるなら早めに知らせてほしいです。
ちなみに2回目の更新で、最初のところ以来4年勤めています。 できるだけ面接する方針らしいんだよね。
リセットしたいのか？ >>227
ええ～それ誰情報？
準備面倒だし、授業の時間とられるし、
嫌だなあ 初めての登録ですが電話来ません。
新規の場合面接必須ですか？ >>226
既得権をなくすための取り組みだから評価できるよ
他所では、臨時採用なのに既存雇用者というだけで優先されている。
そいつら、努力を怠っているような者もいるのにな
こいつらをたたき出して、新規参入者にも門戸を広げようという都教委の姿勢は評価できるよ >>233
>>231
期限付きです
期限付きだから連絡ないんですかね 新規で願書だしたけど電話こないな
今特認でやってるけど
こない。時間かけて願書書いた意味ないな >>236
なんで意味ないの？
何度もレスあったが電話(面接連絡)がないということは合格ということ。
書類申請がよかったということだ。
みんな連絡ないことを願ってるだろ 更新の人は特に >>238
それはわからない
一切公表されてないから >>239
期限付きと特任は面接ない と去年のレスであったが
今年は今年でどうだか
まあ要綱には面接実施の場合は連絡するという記載しかないからな
けど電話連絡なし(面接なし)で落ちたという話は聞いたことない。 小全と英語以外は登録しても無駄だよ
2年間まったく連絡なしで次の更新
毎回思うけど需要ないのによく登録するなと
ただコネがあれば別 >>242
家庭、養護もまあ普通にある。
確かに他の教科は若い女性教員そのものが少ない
ほとんど男の先生しかいないという実態は昔と同じだろう 小学校
産代と期限付きを繰り返し、次が4回目の試験…
これで落ちたら違う道を探そうと思う。
もうメンタルもたない。 コネなし、教科でも、一番、需要のない社会科ですが、10月の採用試験発表前は連絡がいつくかありましたよ。自分でもビックリでした。 自分が中学高校時代、理科社会数学の女の先生には全く出会わなかったな 少人数需要がある科目、具体的に言えば数英はかなり安定して需要がある
あと男女両方いなければいけない体育は需要がある(特に女性)
それ以外は限りなく需要ない
理科はたっま～に何かの軽減(主任、初任、etc)の
補てんで週４コマとか極少コマ入ってもらう程度だよ 中高ならともかく、小学校で何回も落ちる奴はヤバい
人間として... 【悲報です。次年度から新規採用者数抑制へ任用】
【繰返し任用の時代は終わる。誰でも10年?越え大丈夫は終わる】
＞公務員の定年を６５歳に引き上げることや、
「【1億総活躍】公務員65歳定年提言へ」で検索して
http://samulai.seesaa.net/article/449591324.html
（おっかけ、再任用制度は65歳定年後5年間に変更へ。そして年金支給は70歳からか？ボケ授業弊害しかたがない）
全国の県や政令市の教委は緊急会議。
さらなる新規採用数の抑制を直ちに。次年度から欠員数を一気に増やして対応するしかない。欠員補充講師だらけの県が増える。
採用試験年齢の上限緩和した県は真っ青に。
https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/326173 九州で教員“争奪戦。(朗報、受験しただけで採用)2017年05月05日
福岡県北九州市40歳→59歳。佐賀県熊本県39歳→49歳。大分県40歳→50歳。
次年度から、フルタイム再任用希望者全員を強制的に4月1日任用開始の欠員補充や常勤講師に押し込め。
さらに、4月2日以降の任用開始になる契約話にも口約束してなりふりかまわず強制誘導しろ。
(仕事は授業だけでいいから。トラブル処理は現職がするから。)
4月1日任用開始の講師職なら定年者は500万円超え。
年収440万円フルタイム採用は中止し、再任用は年収220万円のハーフタイムのみの県が増える。
（今でも、フルタイム再任用の採用は認めていない、又は抑制している県はある）
新規採用数に影響を与える再任用はゼロにしろ。（定年後も続けたい人が増えているので無理です）
新規採用合格者は20代前半に絞れ。面接点操作。
2016年6月
https://kodoku.kyoiku-press.co.jp/archives/2794
・・(各地の教委に)再任用制度について意見を伺いました。
再任用の教職員が増加する一方で、高齢化や新規採用者の
抑制により学校運営に支障をきたすなど、様々な課題が見られる再任用制度。・・
↓２ページ 年金支給開始年齢
http://www.jinji.go.jp/shougai-so-go-joho/pdf/work/sai_ninnyou_seido.pdf
60歳時の年収800万円が定年65歳まで保障される。がんばる老人がワンサカ状態に >>242
小学校は地域別に需要が異なる
市部（町田除く）は代替枠に対して希望者が多いためなかなか連絡はこない
区部は逆で人手不足が深刻
最近の傾向だが、男性登載者を産育代として求める小学校が多い感じ
わざわざ遠方から連絡してくるケースもある >>253
私、市部の一番端の西に住んでるが
区部の一番端の東から電話きたのが今年これまで2回あった。
朝はおよそ2時間かかるとこだった。
ダメ元で電話してきてるのだろうけど、それでもよく連絡してくるなあ
と思った。よほど近くに人がいないのだろう 江戸川区だよね。
あそこもなかなか行く人が少ない。 音楽は女性の方が多いから産代は需要あるし、特支には多い。専任でも入れるし。 >>257
県境で南端に飛びぬけてるから通勤しにくい
また、地域により荒れ傾向 去年の話ですが音楽産代、知り合いが東京、神奈川県で登録して神奈川よりすぐ連絡が入っていました。 特支に登録したら、需要は多いですか？
小学校よりも、連絡来る？ >>261
ゼロではないんじゃない。
休職退職補充で。
いつ連絡くるか予測つかないものだから
それだけを待つのは無駄 とりあえず、千葉よりとか埼玉よりの東京はやばい。特に団地エリア 千葉よりでかつ埼玉よりの東京で勤めていたことがあるんですがそれは
いざ異動してみたら、
ああ本当にあそこってすごかったんだなってよくわかる >>264
やばいよな。一番厄介なのはバカな子なのに、親は自分と同じく苦労させたくない、受験させる！みたいなやつ >>265
まじそういうの割といる。
学習障害が確実にあるのに(実際検査したら知的障害ボーダーだった、
親もわかってる)のに、親が通信制とか定時制に物凄い偏見があって、
うちの子は絶対昼の高校に！！っていうのを絶対に曲げない愚かな母親がいて
それを結構はっきりとした物言いで説得してる担任と(夜間中学の話まで出したらしい)、
偏見を捨てられない母親との狭間で、頭が絶望的に悪すぎてまったく話が理解できず
何を聞かれても生返事の本人が一番哀れだったと担任が言ってたわ。
結局彼は非常に幸いなことに、彼が出願した学科が定員割れで、念願の普通の高校に進学できた。
続けられているかはわからん。 >>266
支援教育とかですらハードル高くて受けさせない親とかいるもんな。
そういう親には、一日くらい学校での様子を見せても、テストの点数とか現実を見せても駄目なのかね。
特性とは思えずに努力不足とか言って子供を責めるのかなあ… >>267
テストの点数も知ってるし、catすら書けないのも知ってるし、
カンニングするためにあろうことか誰からもよく見える「腕」
にでかでかと書いたりするほどの異常な馬鹿だということは親も知ってる。
その馬鹿さには親も衝撃を受けていたんだが、
「息子が通信制、息子が夜間」はプライドが許さなかったんだろう。
正直、彼が高校続けられるとはとても思えない。
つか馬鹿高校って言っちゃ悪いけど不良も多いから、多分やられる。
実際中学の時点で犯罪の片棒克がされて既に前科持ちだからな・・・
息子が馬鹿すぎることを親が責めるもんで
もともとキレやすい担任が、子供を外に出して親にキレたって言ってたわ
勉強は塾になげっぱで何も関与してないし何も決められない息子に
何も決められていないことを怒るばかりで、そんなのは親じゃなくてもできるだろと。
まあ親はしゅんとしながらも、あまり響かなかったみたいだが。 うちの学校にいじめ調査が来ているが
実際にいじめたのが今の3年の悪いのらしい。しかも２度。
今も全然反省していないし、またいじめをする可能性が大。
いじめではないがここでまた問題を起こした。
学校で指導しきれない問題生徒を都に報告するだけでは事の解決にはならない。
2回やって指導しきれない現場だから、都が直接指導に入り目に見える効果をあげてほしい。 都が直接指導なんて無理だろ。色々な意味で無理だしされても困るよ。
本当に手がつけられないものは児童相談所にぶっこむしかないよ。
マジで。 特別支援は専門性のある教員が少なくて疲弊してる
親の知識が豊かになって要求レベルが上がってるのに初任や期限付がまわされるから
双方嫌になって救われない >>271
支援教育なんて言い方悪いけど、
普通のクラスで対応しきれない子を相手にするのに、初任者はまだしも期限付きに任せるとか学校や自治体が責任感ないなって思っちゃう。
そういう子ほど、専門的で長期的な視野が求められるだろうに…。 産代は初任研には行かないですよ。去年まで期限付は初任研には参加。八月の宿泊研修には参加なしでした。今年度はわかりません。 産代更新面接
今日まで何も連絡なし もうないかな
面接やった人いる？ 過去いた学校の管理職に電話しまくって暇ですアピールしといたら欠員が出たって電話きたよ。
相当なラッキーとコネがないと連絡は来ないんちゃう？ >>277
それは産代(臨採)のこと？
あと今年はネットに出る案件もこれまで少ない気がする。
産代の面接連絡なし組はこれまで通り、普通に更新合格かな 産休代替更新で面接に呼ばれたんですけど、まずいでしょうか？ ほんと糞校長にはむかつくよ
いや、ほんと今日はむかついた >>282
その校長が糞なら、全てにおいて格下のお前はなんなんだよ？ ↑ 横レスだが、お前 呼ばわりはいかがなものか と思うぞ 特認の期限付きってのがあるのか？
期限付きって、採用試験をある程度の成績で落ちた人たちの名簿でしょ。 >>286
何をいまさら 制度できたときからある。
特例コ受験資格が過ぎてからだと期限付きの名簿からでは
なかなか人が確保できないこともあるから産代や講師名簿、
それ以外のコネで特認はある。 >>275
自分も気づいたら無かった。
副校長うっかりさんだから面接のお知らせ自分に渡しそびれてないかな。大丈夫かな。 >>283
詳しく書くと特定となってしまうので書かんが、
校長なんてのは、ほんと偽善者が多いと思うよ。
>>284
おまいは糞校長に媚びる糞ごみなんだろうな >>289
人のことを偽善者扱いしてネットで誹謗中傷して満足する人はどうなんですかね… 病休の代替には、基本期限付名簿登載者があてがわれるが、この時期(教員採用の特例コの権利消滅)は今の仕事を投げ出してまで期限付で働きたい人は皆無に等しい。当然、ここに特任等であてがわれても、特例ケになるわけもなく、ほぼメリットはない。
産育代替なら、翌年度も同じ勤務先で継続して(1週間の空白はある)働ける可能性が高い。しかし期限付の特任は、採用試験で合格しない限り、同じ勤務先に配属されることはない。 >>289
おまえが一番糞だわｗ
校長すべてが糞なわけないだろーが。
仕事できないからって、糞校長のせいとかいっているなや。 今年特例コで個人面接のみの受験をする者ですが、未だに面接票がきません、、、特例コの方でもう届いてる方っているんですか？ 臨時採用で年度の途中で退職した人いますか？
いや～、もう辞めたいです。いろいろ嫌になること多くて。 同じ都道府県で教職目指したり続けようと思わないならいいんじゃない？ はい、もう教員とかやるつもりはありません。
辞めた人にいろいろ手続きや、その他の経験談を聞きたいと思いまして。
年度途中ってのが、ちょっと気になりますが・・・
そこで、同じような経験をした人いないかな？と思いまして。 >>296
産休代かな？
正規を目指してない年輩の人が途中退職した例にいくつも遭遇したことはある。
家庭事情・健康事情理由で辞められる。(そうでなくてもそれを理由にしてる)
自分もあるけどね、1学期限りでというのが。
翌年にでもなれば普通に別の学校(自治体は同じ)で臨採やってるし問題なし。
でも正規採用試験受ける人は厳しい部分もあるかもしれない。 一学期終了まで持たないとかなら明後日月曜日に診療所いくか管理職に相談
１人で抱えたらだめ 中学3年持っているけれど授業中発狂したりまるで基地外みたいのが
各クラス2～3人いる。
普通、教育委員会が出席停止にすれば済むはずだが
そんなこと毛頭する気がない。
夏休み中に産休→育休に切り替わるのでうまくやれば
逃げられるのだが
採用試験もあるし、
今までの学校と比べても明らかに悪い。 >>302
はい、そうです。
正規試験なんて、受けるつもりありません。
馬鹿親対応なんて、一生したくありません。
>>303
管理職に前に言ったことあるんですが、
「おまえが悪い」のように責められてしまうので、
管理職は信用してません。それで以前から「辞めたい」と言ってるのですが、
代わりがいないと先延ばしにされていますが、もうやりたくないです。
>>304
気持ちわかります。
教育委員会も管理職もことなかれ主義だもんね。 >>306
正規試験受けなくて、もう2度と臨任でもやらないと
決めたら、辞めても問題ないと思うけど
1度辞めると同じ県では臨任すらやれなくなるよ。
>>304
中学で私立じゃないなら出席停止なんてできないよ。
そもそも義務教育中は出席停止という制度がない。
まあ、でも、俗に言われる「学級崩壊」が起きているね。 はい、もう臨任すらやりたくないです。
こんな思いするくらいなら。 >>307
臨任窓口が教委のとこならそこでまたやるのは難しいだろう
(大抵の県はそうだと思うけど)
東京都は各学校窓口なので自己都合で辞めても普通に次もできてる。さっきも書いたけど。
少し期間が空けば面接しても辞めたことなどわからないし、模索もしてこない。
例え聞かれても家庭や健康事情なら何の問題もない。 ガチで自分が経験者なので。 >>309
なぜ辞めたの？
よくまたやる気になったね。 >>310
単にその学校で1年間やるのが気持ちの面で
難しいと思ったから。小学校だけど。
この仕事そのものが嫌になってやめたわけではない。 学力的観点、地域的観点、同僚的観点がある。
高校は学力に差があり、地域はなし、同僚とは無縁
中学は学力に差があり、地域に差があり、同僚とは多少関わる。
小学は学力に差がなく、地域に差があり、同僚とはがっぷり関わる。
同じ地域でも職員室の雰囲気はだいぶ違う。 ここは、今年受ける人はいない？
面接対策なにやってる？ とりあえず公務員目指そうと思って今年から産休代替やってるんですが、小学校の先生すごいよ。よく殴らずにやれてんなって思う。俺は今年一年の付き合いだし、って感じでやってるからか気にならないけど。正規の立場とかなったら蹴る殴るは絶対必要だ >>319
殴ったら教員人生終了ですよ、非正規は特にね。
我慢できないような思いがあるなら、他の仕事を探すべき。
それが出来ないなら（公務員雇用にあくまでこだわりたい、自分の能力では教員の仕事程度の待遇を望めるような仕事には転職できないと言う自覚がある等）、黙って耐えるほかないでしょう。
子ども相手の仕事で、行政職公務員並みの厚遇を受けられるのですから、何かあると思わないとね。 自分が子供のときは先生にビンタやゲンコツ、正座 よくやられてたけどな
なんでもありの昭和末期～平成初期の時代だったな。
今の40代以上は学校でも家でも叩かれて育てられた世代
その世代が今は教員の中堅にいる >>294
メールで来てるはず自分で受験票は印刷するよ
受験票にかいてあったけど面接票は7月入ってかららしい。 臨採登録で新規で申し込みをして、面接がないということもあるんでしょうか？その場合は書類で判断されているということですか？初めてなことで分からなくて…教えてください。 >>325
期限付や特認の人はないことが多い(何度も既出)
その場合更新者同様、書類選考のみ
全く何も経験なく初めての人なら普通なら面接ある 昨年、採用試験で2次まで行って不合格評価Ａならなしかも。 >>328
もしそうなら、臨任も甘い登録選考だ
それはそれ(正規採用試験)、これはこれ(臨任登録)で
新規登録者に面接するのは当たり前だと思うけど。
期限付任用されてる人とかならまだ面接なしでいいとは思うけど そりゃあ甘いでしょう。登録してなくても臨任になれる特認もあるくらいだし。
変な代替にあたるかもしれないから、受け持たれる子供や保護者はたまったもんじゃないけどね。
学校や教育委員会側からすれば、
声かけたら今勤めてる仕事やバイトをやめて入ってくれる、かつ、任用期間終わったら辞めてくれる都合のいい人材なら（余程変な人でなければ）登録しときたいだろう。
産休ならまだしも、正規が病休とかにいつ入るかは、よめないし。
登録基準を厳しくして、代替が見つからずに穴あけとくわけにもいかないし。 >>330
まあね 新卒のコネ任用とかだと校長面接だけで教委との面接何もなしで
臨任できるしな
それより合格通知きたけどあの照会手続き、
こんなのはじめてだな 今回から？
返信切手代くらい負担してほしいな 東電の給料アップは
•2012年の料金値上げの根拠が無くなる
•東電は、交付金が無ければ（又は負債計上すれば）債務超過の企業
という2つの理由で、筋が通らないモノだと思います。
毎期の決算で当期純利益が出たのであれば、
1その利益の分だけ電気料金を値下げする
2その利益を全額マルっと支援機構（国）に返す
のいずれかを行うべきです。
「給料を上げるよりも電気料金下げるのが先でしょ。あと、貸したお金は早く返してね。」
ってことです。
原発事故から時間が経過したせいか、東電のネタがニュースや話題にのぼることが少なくなりましたが、発言力のある国会議員とかが問題提起して欲しいものです。 37 :
名無しさん＠１周年
2017/06/24(土) 21:10:57.19 ID:nGpycHZB0
東電は滅びてほしい
あれだけの事故を起こしてまだ原発を続けるこの連中は
誰よりもひどく被爆して 家族もろとも惨たらしく死んで欲しい 57 :
名無しさん＠１周年
2017/06/24(土) 21:53:45.39 ID:Y0jrTDL80
東電のせいでこの先20年は全国民が増税なわけだ
もちろんそれまでは電気代の低価格の恩恵を受けていたわけだから東電一つが背負うべきではないのはわかる
ましてや国策だったしな
しかしもはや賠償を含めると高額な電気代とわかった原発に当事者が再度やろうとするのはまかり通らんだろ
また事故起こして国民全体に負担を求めるのか？
東電から電気を供給されてないのに増税されて本来なら刺されても全くおかしくない
原発推進するなら家族も含め死ぬ覚悟がないとこの先地獄が待っていて耐えられんかもしれんぞ >>326
なるほど。遡って確認してませんでした。ありがとうございます！ >>328
去年の採用試験は期限付きでした。ありがとうございます！ >>332
更新で面接なし合格
その手続き面倒だが、しないと合格でも仕事できないのだろうか
前回までそんなもんなかったし 自己申告だけでは駄目なんか
でも役所で証明発行できるなんて知らなかったわ ホントどうでもいいんだが。期付で、初任の感想。
思ってたより部活動指導が楽しいんだけど、もう洗脳されてんのかな。運動部顧問。
指導する部活の種類とか、学校とか地域とか、保護者とかの当たりハズレがデカイんだなと実感。
教員の人間関係は、ベタベタしてて、ダルそうだなーって勝手に思ってたけど、(確かに仲良いグループは、毎週飲みに行ってる。←誘われないとちょっと寂しいけど、冷静に考えればダルい付合いと正気に戻る。)
割り切っちゃえば、別にそれなりに生きていける。ただ、気づかいできる人、八方美人な性格の人は、大変そうだなーって思う。 >>331今年、どのくらい落ちたのかしら。
私もまさかの不合格。
最後、面接官、素晴らしいですねえ、と頷きながらおっしゃってくださった。
今年は間が少し開いたけど仕事にもつけた。
面接でおちたのではないとすればなんだろうか？
昨年の勤務評価は悪くないはずなのですが。
やはりブラックリストがあるのでしょうか。 新規、更新問わず、面接ありで合格された方、
面接はどんな感じでしたか？ >>344
こないわけないでしょ。
どうしてそういう発想になる？
要綱をよくみな 返信封筒だって入れてるだろうに
>>342
校種は？ 合格できました。
が、私は地方在住です。
この時期、声が掛かれば転居しなければなりませんが、宿舎の斡旋とか受けられるのでしょうか？
もう、教員住宅なんてものは離島ぐらいにしか無いと聞きましたが・・・・
今の時期から、3月までとかでの賃貸とかあるのでしょうか？
よろしくご教示ください。 既出だったらすみません。
臨時教員の名簿搭載落ちて、
正規採用合格は絶望的ですか？
臨時落ちて正規受かったとかいう方だれかいます？ 地方住みだけど、合格しました。
通える範囲の所で働きます。
楽しみ。 >>342
ブラックリストはあると思います。
要項にあるように、勤務実績も評価に入るため、過去に良い評価があっても、途中退職があったりするとアウトのようです。特認で頑張ってください！ >>350
ありがとうございます。
途中退職、あります。
でももう、数年前です。。
しかも、校長さんのパワハラ…
あのまま続けてたら心身壊れました。。
正規も、臨採で途中退職の履歴があると、
受けても無駄なんでしょうかね。。 >>350
>>352
302でレスした私だが途中退職ある自分でも面接なしで更新合格して
今に至ってます。はじめは落ちるのかなと思ったけど。
また退職後の任用もあります。
退職時の校長の勤務評定にもよるのではないでしょうか。
自分のときはとても温厚な校長で家庭事情退職ということで
理解をしていただけたのでよかったのかなと。 >>352
退職後の直近の採用試験だと難しいのかなと思うけど、
また勤務経験積んで受験すれば不問に近いんじゃないかな。 >>353
ありがとうございます。
私の場合、パワハラで精神的に追い詰められての退職なので退職時の勤務評価は最悪だと思います。
臨任の選考試験は今後、何度受けても、三年以上前のパワハラ校長の具申書を一方的に信じて、永久に不合格にされるものなのでしょうか？
面接で、素晴らしいですねで終わっで落ちるとか、それ以外理解不能。。
あれから紆余曲折、なんとか勤務経験も積みました。
正規のほうが可能性あると考えられるでしょうか？ >>343
新規で受かったけど面接は正直思い出して恥ずかしくなる程度にはボロボロだった。
未経験だからあえて合格にしてくれたのかもしれない >>356
お前、去年ブラックリストとかパワハラとか騒いでスレ荒らした奴だろ？
2年連続臨任落ち、小全で二次で期限付きにもはいれず完全不合格
いったい何がしたいんだ？
過去スレたどると毎年同じこと書き込んでるだろ
389 ：実習生さん：2016/05/03(火) 23:48:53.14 ID:mFYY8NUZ>>388
参考になるお話、ありがとうございます。
私は今年度、3月末までの勤務です。
昨年度の校長、いくつも次の行き先をあたってくださったので、
そんな悪い評価はされてないはずなのですが…
ただかこには、パワハラまがいの目にあいました。
まだそれが尾をひくのでしょうか。
199 ：実習生さん：2016/10/16(日) 10:40:31.37 ID:nY2Rw3lJ合格させないリストってどんな人が乗るのでしょう。
私は過去にパワハラまがいなめにあって退職に追い込まれたことがあります。
427 ：実習生さん：2016/10/18(火) 05:38:45.87 ID:GoHwDfEP>>417私なんか臨時的任用の名簿からも落とされました。そんな私に比べたら全然よい。
私は名簿登載者じゃないから4月からは来年度まず無理。
名簿からはずされたのは、多分、過去のパワハラによる退職がひびいてるのだと思います。 すみません。2ちゃんねるよくわからず。
切羽詰まってはじめて利用しましたが、、
切羽詰まっている時こそ利用してはいけない場所だとわかりました。
なんか怖い書き込み呼んじゃってごめんなさい。 >>360
怖い書き込み（笑）
毎回文面内容少しかえて荒らしてるくせによくいうよ
10月の結果発表時に試験スレには書き込むなよ 臨任の名簿落ちするやつなんているわけないんやから
釣りやろ？
そんなことより臨任の名簿が各学校に回るのって7月1日？ >臨任の名簿落ちするやつなんているわけないんやから
いやいや普通にあるだろ
現に試験までやってるんだし（スレタイの産育休代替教員な、ちなみに期限付には正規採用試験の次点相当ランクの人しか申し込めない、多少の例外以外はな） >>362
二年目更新でこの度落ちました
ブラック学校でパワハラ管理職に目を付けられて死ぬほどコキ使われた挙げ句のこの結果……
もうなんか「運が悪かった」くらいに思うことにしてます
私がどうやったら今後教員(講師含む)続けられるか、どなたかご指南ください……30代後半男で英語です >>365
教採で受かれば良いんではないでしょうか？ 正直言ってなにかよっぽど適性がないことがあるのでは・・・
講師の先生って、普通正直ものすごくありがたがられるんだよ
よっぽど生徒対応でやらかしてる人じゃなきゃね
まして英語なんて引く手数多なのに
まあ諦めずとりあえずもう１校経験してみて
もし同じことになるようなら、適性がないと思ったほうがいい
もし次のところでは普通にやれて好転するようだったら
それこそ運が悪かったって思ったほうがいい パワハラ教員 多いですよね。やたら職員室で悪態ついてくる。
なんでこんなやつが正規採用されているんだって憤ります。 管理職が仕事できない人だと、学校に届けられている書類を更新時期にくれないことがあった。
アホだ！普通、誰に送付されてきている書類なのか確認するでしょ。
アホな管理職だと更新時期に更新できない。 パワハラ校長の特徴
１ 大丈夫ですかとやたらきいてくる
２ 大丈夫かといってくるだけで、自ら対策をとらない。
それについての改善できるような対策をとってくれない
３ 子どもに問題が生じているのに教員がダメだときめつける
４ 頑張っている教諭に対して、むいていないんじゃないか・・他にも仕事はあるよ・・
今後の進退考えた方が・・などとやる気を失う発言を繰り返しいってくる。 ２年連続 臨任おちました。
選考結果について一切答えられないって記載があるけど・・
なんで答えられないんだろう。選考方法があまりに不透明。 パワハラの学校に採用され、臨任の更新時期をのがしてから臨任試験２年落ち続けている。
永久に落ち続けるんだろうか・・それなら落ちた理由の文書を添付してほしいですね。
理由もわからず、書類を用意して面接にまでかけて結果がこれでは納得がいかない人も多い 客観的に見たらブラック入り
他県の教員
他の公務員
大学教員
看護保育工場
民間
生活保護
借金自己破産
人生一度だからいろんなことにどんどんチャレンジした方がいい。一度ふられた人にまた告白しても結果は同じでしょ 永久に落ち続けないで他に楽しいことしなよ
逆に落ちるのは自分のためかも 人生で二番目にしたい仕事三番にしたい仕事四番にしたい仕事にどんどんチャレンジして
教員とか誰でも簡単にこなすことができる適当な職種だよ >>374
何、寝言言ってるんだ
正規の採用試験、いや他の入社試験でもなんでもいいが
落ちた理由を説明するとこなんて皆無だろ
理由はただ一つ、合格水準に達してないから。
それに選考結果についての問い合わせには一切応じられないと
要綱にもわざわざ書かれてる >>373
臨任落ちるって、たぶん「教師に向いてる人間」じゃないんだと思う。
現在教師の人みると、どういう人間が向いているかわかるよ。 現職ですが、かつて臨任試験落ちました。
臨任落ちても、頑張れば正規受かります。
皆さん頑張ってください！ 自分が向いてると確信してる人じゃないの
教育現場は能力と性格よりも何よりも
一番は精神的にもってくれることだよ この１５年臨時的任用をやってますが、不合格なんてあるんですかねえ。
４０代基地外ボンクラのこの俺でさえ、できるんだから、書類不備なければ登録されるものと
思っていました。
正規採用試験でもないのに、不合格は何かよほどの事情があると思います。 >>385
１５年臨時的任用？
5年で契約は切れませんか？
なぜ非正規でそんなに継続されますか？ あの、臨任やってて今年一次が論文のみなんですが一次の倍率ってどれぐらいなんですか？
特例ウなんですが・・・ >>388
教科によるけど3倍あれば高い方でしょう ◆6/28.ニューズ・オブエド◆
＃718 田代秀敏さん＆大貫康雄さん＆アーサー・ビナードさん
★https://youtu.be/2V06wXgygdc
.
.
.
. ＞＞３８７
もちろん３月末は切れるし、数ヶ月空くこともある。
まあ、真面目なふりしてやるのがこつかな。
本当にできないことはできないと言うことも大切。
馬鹿でブラック管理職ほど仲良くしてやるのもいい。 名簿に載せるだけって、お金かからないし、手持ちのコマが増えるわけだから、
とりあえず載せておこうって考えるはずなのに、
それで落ちるって人は、、、 いやいや
ほんとは全員合格にしてもいいけど試験の意味なくなるから一定数落とす
この試験に落ちても来年再来年あたり講師や正規になる方はたくさんいる 選考方法が不透明、理由を文書で添付しろって…そういうこと言っちゃう時点でやばくない？なんのための選考なのさ。 ◆今度は下村に違法献金！まるでアリ地獄！安倍政権の腐敗◆
＜投票4日前、都議選司令塔に真っ黒疑惑！＞
★https://twitter.com/Hbouzu/status/879912251515219968
※上記からご覧ください。
※こちらの【掲示板】を【お気に入り登録】ください。
. >>384
それ言えると思う！
あとは、学校っていう環境が好きかどうかとか
いろいろ要素があると思うけど、
臨任にすらなれない人は、教師向きじゃないんだと思うよ。
違う道探しな！ 教師なんかなるわけない
そんな人格者でもないし体力もないし学力は幼稚園生以下だし
あたしなんて後は後払いで堕天するだけ
黒は堕天使のアイデンティティ うちの学校にいる4月6日採用の期限付き理科女が学校の近くに家を探しているらしい。
この間、指導主事が授業を見に来てどうしょうもなかったのに。
ろくに仕事も出来ていないのに独立とは。
４月中の期限付きは、採用試験、面接だけでほぼ合格なのでしょうか
彼女はそう思っているようで
休みにはカナダに旅行に行きたいと申しております。 >>401
別にどこに住もうとそれくらい勝手だろ
それにどんな立場の人であろうと届け出さえすれば
休暇中に外国行こうと何の問題もない 授業がひでーことくらい屁でもねーだろ
最初からプロを求められるっつーてもやっぱり最初はシロートだぞ
「とにかく期限付きってだけで見下してて嫌いなんだろうな、
でも授業くらいしか叩くところがないんだろうな」
ということがとてもよくわかる惨めで哀れなレスだな あとちょっと待てば、10月下旬に答えが出るのに、この時期に期限付きが部屋を探すのは、博打。 4月に任用が決まった期限付は面接のみでほとんど合格なのですか。 期限付きはかつては高確率で正規合格していたが、今は一概に言えない。
教科にもよるし、勤務校の校長の意見も重視される。
一度正規採用されないと永久に合格できない可能性がある。
正規合格まで無難におとなしく、トラブル起こさないことが大切。 小学校なんか産休や育休の募集がいつも何件も出てるけど、応募すればほぼ通るような
気がするけど、違うのですか？
それとも気に入るのがいないと欠員のままなんでしょうか。 キー局アナウンサー試験倍率1/3000
地方局アナウンサー試験倍率1/300
教員の倍率って大学教員でも1/100では >>411
大学教員はそもそも受験資格を持つものの人数を考えるともっと高いわ
国総と高卒地方公務員の倍率比べてるようなもんやん 来年度からは期限付任用有でも集団面接が加わるので、大変になりそうですね。 社会人特例は、もはやメリットがないです。
教職経験が無い人は、臨時的任用の試験にもほとんど受からないので、一般で受験できる年齢を超えた人はここしかないわけですが。 中高登録の男は、産代合格できても、ほとんど特支に配置されるんだね。 >>４１１
大手放送局はコネと学歴がないと無理。
最近は日本人でも不利になってきている。
あと有名名門大学のミスコン上位入賞者はかなり有利。 臨任で入った今の学校、教員同士の仲が悪く管理職は当てにならない。
今からでも期限付きの話が来たら、すぐにでもやめるのに。 >>417
契約上それは不可 期限付になるために臨任や講師を任用途中でやめるのはできない
他県からなら可能だけど。 >>419
いや、できないって
だから4月当初は非常勤等の仕事があっても
断って、期限付を待つ人がいるわけで。
やめることができれば無職で待機することはしない 期限付って、非常勤は分からないけど臨任入った時点で名簿除外されるでしょ。
期限付の連絡がくるはずがない。 うちの学校の期限付き理科教員
受かっても
物理化学の実験すべてこなせるかなあ。
顕微鏡も何回かしかやらなかった。
シダもゼニコケもスギナも生えている場所教えてやったのに
ネットのイラストで説明していた。
明らかに手をぬいているような人には応援したくない。 >>417
講師から産代臨採になるために
講師の任用期間中に途中退職するのと同じ例でそれはできない。(同じ都内なら)
他の自己都合で退職はできても、上記の事情は学校も教委も認めてくれない。
次の任用は任期満了まで待つしかない。 >>422
中学理科で経験なしだと毎日夜９時までコースだろうね。 去年いきなり小論文の方向性が変わったよね
今年もあの形式か >>425
そういっても、基本的な教育論文の形とそう変わらなかったけどね。方策が生活・学習面って絞られたくらいで。 更新時に面接を経て郵送で不合格を言い渡されました……
名簿から脱落したらふたたび登録・登載はまったく不可能ですか？？ 俺も不合格だったけど、期限切れで資格喪失したからかも。しかし30時間の研修をするにも学校からの署名がいるし、かといって学校側からも先に研修受けろ！って言われるし、八方塞りですわヽ(￣д￣;)ノ どうしろってんだい！ >>427
>>428
2人とも面接して不合格だった？
面接どんな感じよ？ 更新の人で面接呼ばれた人は大抵落ちてるでしょ。
去年もそういうレス何件かあったね。中学校種が多いのかな。
面接ある時点でやばいと思ったほうがいいね。
小学校更新の人で面接呼ばれたという話は身近では聞いたことない。
みんな面接なし合格、自分もだけど。 >>429
面接は可もなく不可もなくといった感触でしたよ
自分は前の職場の管理職に徹底的に嫌われてたのでそれで落とされたんだと思います 勤務実績のどこかでバツがつくと
不合格にする方針なのでしょう。
臨任も正規も 相当遠方の者です。
無事産育休合格しましたが、依頼は来ますかね。
引越しが前提になるだけに、着任まで時間的余裕が欲しいのですが・・・・
勤務開始のどのくらい前に連絡来ますか？ >>434
教科によるとしか
7月入ってから電話かけるところ多いですよ 私も片道２～３時間かかる遠方ですが、合格しました。
場所によれば最初は通勤できますが、いずれは引っ越ししたいです。
遠方を理由に話が無かったりするのでしょうか？ スレチかもしれませんが質問します。
案件来ない場合近隣の都道府県に登録しますか？
具体的には千葉、埼玉、神奈川あたりですが
東京だけに限るとどうしても狭まるし >>434
>>436
今の住みは東京以外ですか？ 大体の自宅と勤務地は考えて電話かけるみたいだよ。
基本は１時間程度で通勤できそうな人から声かける。
でもどこでも勤務地いいですと登録すると
転居前提で声がかかるかもしれない。 >>440
お返事ありがとうございます。
希望は23区と伝えました。
転居も考えてますと。
９月から働きたいのですよね。 今年特例ケで受けられる方、受験票等なにか郵送で届いた方いらっしゃいますか？ メールが届いてなかったので心配になってお聞きしたのですが、確認したらちゃんと受験票発行されてました。郵送でくるのは1次の合格発表後ですね >>441
「引越しも考えています」ぐらいでは後回しにされるよ。 不合格なのは需要がいらないような教科校種ではないだろうか。
いずれにせよ、東京にこだわらないで他県も応募、登録すべきですね。
遠方なら転居する覚悟でね。田舎なら家賃も安いかもしれない。
親元から独立するいい機会です。 >>433
勤務実績は、現職または直近の勤務校しか書かないと、ある校長さんがおっしゃってました。
何が本当なのかわかりませんが。 >>446
勤務校毎の評価が個人別に残る。
例えば○×◎○でも×ということ。 校長の評定なんかいちいち気にしていなかった。
というか評価されるようになったのは去年度からだと思った。
悪い評価つけると本人に開示したり、文書作成したりじゃまくさいから
普通は悪い評価されないと思うのですがねえ。 特コの具申書って本人の知らないところでやりとりされる？ >>450
公表されない。校長が悪く書けばかなり不利になるし、よく書いても落ちるときもある。
少なくとも悪い評価はされないようにすることですわな。 コで合格したら、同じ職場で任用されるんだから、校長としては、欲しければ最大限の高評価をするわね >>447
相性によって、✖にされるような状況はよくあることだから、
一度そういうことがあって履歴に残るとしても選考にはそんなに大きい影響ないはずと
だれもが口をそろえるのですが。。 >>455
×にされたら本人に開示しないといけないからねえ。理由説明が必要になる。
俺なんか私立の時は何度も首になったから、公立に身を落とすことになった。
ただ真面目に勤務すればいいだけの公立はほんと天国ですわな。もっとも
私立で鍛えられなけりゃ、公立でも通用しないダメ教師だったな。 >>452
特例コはきわめて有利だったけど、一度不合格になると逆にかなり不利になる。
とにかく授業に磨きをかけることで生徒から信頼されるしかない。
授業が成立しないような奴を合格にさせたくない管理職もいるからね。
新任は朝は早めに登校して遅く帰るだけでも印象良くなる。
俺は午後は昼寝してからのんびり仕事始めるから、退勤遅くなる
だけだけど、副校長とかの評判は自然と良くなる。
時間ギリギリ登校で５時にいそいそ帰る奴なんか、印象悪いものだよ。
最低限の適当な仕事になるからね。 >授業が成立しないような奴を合格にさせたくない管理職もいるからね。
うちの期限付き理科は、学習支援員がいないと実験をすることができない。
また、掃除の時間もほとんど生徒に理科室掃除をさせていない。
研究授業のとき授業がつまらなくてきりの悪いところで校長が途中で退席したし多分合格しないだろう。 >>460
まあ、確かにやばいけど管理職の人となりによりますわな。
最初からうまくできる奴も気持ち悪いし、伸びていかない。
掃除も馬鹿な学校だと疲れますわな。頭のいい学校はさっと来て主体的にさっと
分担きめて終わる。ほんと感心します。
研究授業なんか一度も来ない管理職もいておもしろい。見たことにしといてくれる
のが、お互い都合がいい。 研究授業でつまらないことを理由に
変なところで退室する管理職のほうに問題あるな。
ずっと期限付き理科に粘着してるやついるけど、
なんか無能によるとんでもない逆恨みの私怨粘着書き込みなんじゃねーの？
って今までの話に対しても思う内容。 >>462
確かにおかしな新人はいるわな。
私は教師で採用されたのよ。なんで生徒の駐輪場で朝早くから整理しなきゃ
だめなのよ？
定期考査中は授業ないから休暇とりまーす。休暇は権利です。
と公務分掌や試験監督やらない奴。こんなんでも正規採用されたな。 確かに権利だからテスト中とかに年休取るのはアリだけれど
1年間様子見て、まわりのみんなに迷惑がかからないところで休むのが
マナーのような気がする。
で「電話をとる」とか「朝校門の前であいさつ」とか新人にやれって前は
言っていたけれど、間違いが許される(本当は違うが)うちに慣れておかないと
担任になって保護者に電話をかけるときにミスしてしまうんだけれど。 >>465
でも定期考査中ずっと休暇もずうずうしい。
こんなの担任一度もやらず工業高校に異動したけどね。 正規の実習助手とかってどう思います？なんか偉そうにしてる人がいるんですが、別に教諭ではないし… 産代で勤務中です。
11月に産休が終わってその後育休を一応3月まで取る予定みたいだけど
こういう場合って辞令が11月までだったら11月で辞めるとかなり印象悪いかな？
3月まで続けられる自信が。。。 家庭の事情でやめるとはっきりいう。
11月の日割りで給料もらえるはずだから
辞令にうたわれた日まで勤めれば問題はない。
ただし、継続の手続きを勝手に管理職が進めてしまうので言いだすタイミング
と、今後
もし、他で話があった場合、なぜやめたか問われる。もしくは、やめたところに
連絡が入る可能性がある。 >>469
回答ありがとうございます。
最低限11月の中旬までの場合いつまでに言っておくべきですかね？ >>468
形式的には問題ない。産休代の任期満了だから。
けど学期の途中だと大抵は更新して続けるからね。
担任でなければまだいいが
家庭事情なら任期途中でも満了でも問題はないが
区切りのいい学期終了でやめるケースが多いから。 >>470
11月に産代終わるというと最近任用されたばかりか。
まあ夏休み入ってからでいいのでは はい最近任用されたばかりです。お金のことはまあしょうがないと思ってますが、部活が強く帰宅が毎日22時頃
で結構体力的に限界で。。。責任として任用期間までは真っ当しようと思いますがその後のことは
はっきりできない旨夏休み入ってから伝えたいと思います。
皆さんありがとうございました。 やめるやめないより部活で夜10時近くまでいるのは大問題。
自分の授業の準備で遅くなるのは仕方がないが
管理職に言い、部活を免除してもらうように話すのが筋ではないか。
家の事情と言っても、途中でやめられると管理職もいろいろ面倒だし、
途中から入る産休代替に部活をやらせるのは間違っている気がします。
3回、途中から産休代替に入りましたけど、最初の学校だけパソコン部で
あとは、無所属で定時には帰っていましたよ。
世渡りうまくできないとどこ行っても勤まりませんよ。 >>473
部活で１０時まで残ることを承諾して採用されたんじゃないの？
でなければ断ればいい。できないことははっきり言わないといけない。 実際は部活で１０時まで残ってるんじゃなくて
部活に行っていて自分の仕事がまわらず
勝手に１０時まで残ってると解釈されるからな
まあ産休だし辞めちゃえば 何にせよ毎日そんな時間に帰宅なんてこと自体異常で
今問題にもなってるわけだが ここは部活スレではありませんよ
それに正規採用の人たちとは立場も異なる人たちのスレですよ
文句があるなら、病めるしかないことはわかっていてこの仕事を選んでいる人たちですよ
正規採用の組合関係者のオルグ活動は迷惑ですよ 東京都って○時過ぎたら強制的に職員室閉めるとかないの？
他県だけど７時には全員強制退出だよ。 >>479
2-3倍位じゃないの。一概に言えないが。
本気で何度も挑戦している人も多いし、厳しい試験です。 試験前とか採点などで忙しい時は和室で泊まったりする。
管理職とセコムに連絡すればいい。
仕事が遅い副校長は泊まること多かった。 >>468
昔、産休から育休代替への更新断って退職したら、その後ブラックリストに載って、三年くらい干された。
運が悪いとそう言うメニューあうから気を付けて。 >>486
春の新年度初め～5月の次に多いのが
夏休み明け開始の期限付
病休や一学期限りの退職による欠員補充
もう試験には何の特典もないけど勤務経験積むにはいいのでは まあ、今年やれば来年度はよほどのことがなければ、優先的にどこかにはめ込んでくれるだろうから、来年度試験での特例適用の期待はできるよ >>489
今年の試験で来年も期限付になればね
でも来年は試験や特例制度も変わる 特例コは、集団面接がないのがメリットでした。
集団面接が苦手→期限付き名簿→任用→翌年度特例コで集団面接免除
集団面接で合格レベルに至らない受験生にも抜け道がありましたが、来年度からは。。。 馬鹿親ども相手の保護者会いやだ～。
なんも話すことねーや。 定時制は結構話くるよね
やっぱみんな定時制は嫌なのかな
高校界の介護職みたいなイメージだもんな まじで話すとこれから夏休みなのでない。
あるとしたら、時間があるので何人かあたり、盆明け面接がある。 >>495
昨年は違う県で臨任やってたけど、連絡来たのは、
採用試験の次の日だった。
ちなみに、東京と同じ日に試験やる県ね。
だから、今来てないなら、２学期からはない確率の方が大きい。
あとは、自分から登録しているところに連絡取ってみること。
待ってるだけなら来ないけど、自分から動くと連絡くることもある。
２学期途中はわからないけどね。 来るなら、夏休み入るこの前の時期だったと思うな。今の時期～7月末位がピークでは。
お盆休み～8月3週目は管理職も休むだろうし。 臨任の皆さん、一次終わって現在どんな感じですか？
論文の手ごたえが微妙なのですが二次に向けて気合が入らないですよね・・・
東京都の小論文がこんなにハードル高いと知らなかったですよ 昨年、そんな感じで1次通って慌てて2次の準備したら不合格。
単元指導計画、面接票はすでに始めている。 >>501
単元計画って学年わからないし作れなくね？ 採用試験の勉強があるから夏休み休ませてもらう。
正規採用になったら休めなくなるので休ませてもらう。
こんな口実で何年夏休みに年休をたくさん使っているのかな。 今年で試験は3回目。去年は特例コで落ちた。今年ダメならきっぱりやめる 東京在住で神奈川に臨任として勤めてるんだが、神奈川の倍率が低すぎて驚いた。今まで神奈川は眼中に無かったが、今年だめだったら来年は神奈川にしようか迷ってしまう >>503
来年続けて産休代替として働く保証もないんだし、繰り越せるとも限らないんだから年休は出来る限り使っておけばいいんだよ。 >>506
神奈川は一般教養あるから、避けてる。
ちなみに、私も神奈川で臨任やってる。
まあ、出身もだけど。
ただ、今年からがらりと試験内容変わったみたいで、
そろそろ採用人数を大幅に減らそうとしているよ。
そもそも、高校なら、統廃合が大幅に増えていくからね。 本当に遠いところじゃないかぎり受けないといつまでたっても仕事こないよ！ 自分も初めて産代として学校に勤めたときは、産代募集してる学校に自分から電話して、学校ちかくに引っ越しして一人暮らししたな。
コネがあって声がかかりやすいならいいけど、待ちの一手では中々学校現場にすら入れないこともあるよ。 教育実習とか大学教授とかのコネから、紹介してよらうのが王道 >>514
分かりすぎる。
自分は昨日と明日、勤務校のボスに面接練習してもらう。が、本当怖すぎ。 期限付で今年受ける人
単元指導計画の裏面写メ欲しい紛失疑惑 産休代替の契約が11月に切れるんだけど
翌日よりまた同じ学校に育休代替として勤務します
この場合ってボーナスどうなるんですか？ >>518
産休代で任用された日からの分が
普通に12月に出る 産休の特例で試験受けた人、もう単元指導計画とか作ってる？ >>518
有休は引き継げるけど、振休は引き継げないので消化しておいた方がいいよ。 うちにいる期限付き教員理科が夏休みを取っていていないところ
やつがやっている「人権教育」の集まりが今日あるらしく
担当の指導主事が忘れていないか副校長に朝電話があったらしい。
どれだけ信用されていないかがわかった。 お疲れ様でした。
面接官の先生方はお昼いつとってるのかというような過密スケジュールな気がします。 特例面接お疲れさまです。死にました。あまり対策できなかったので、あれで良かったのかなあって感じでダメでしょうね。来年から目礼も専門と集団討論課せられるとのこと。期限つきの意味無くなりますね。 うまくいかなかった…
特例で落ちたら東京都はもうだめかな >>527
来年から特例ケコ統合だけど一次免除は同じ。集団面接が加わる
特例コで不合格は期限付きには100％ならない不合格ランクⅢ
>>529
特例コで不合格だと二度と合格できないという話はある（真偽は不明）
一度試しに働かせてみて適性なしと判断した結果は後に覆すのは困難だからという理由らしい
特例コで不合格になった人が後に別の枠とかでも合格した話は私は知らない 場面指導、撃沈した。ドンマイ俺！
これで受かってたらギャグだわ。 >>530
でも期限付きの特例は絶対評価でなく、相対評価でしょ
その年の相対的下位になった人が、翌年以降どうなるかなんて分からないよ >>533
期限付きの合格率が100%の科目は特別ってことなの？ >>530
一次免除はあるのですね。それは朗報です。特例コで数年落ち続けて、3年目か4年目で受かった人知ってます。これも、5年ほど前の話ですけど。 特例コも7割弱しか合格しないとか。とすると、その人は翌年はまた期限つき名簿に載るのかそれとも完全な不合格になるのか、それはその人の成績次第なのでしょうか？まあ、今さら言っても仕方ないですが。 >>536
特例コで連続受けられる者はいない。落ちれば完全不合格
>>537
特例コの不合格者で期限付きはいない
10月の結果発表の期限付き名簿登載者一覧に特例コの受験番号はごっそりぬけているから
自分の目で確かめてみればわかる
試験制度改正報告書でも期限付きを辞退する人が増加してるのを懸念してるから、今年の特例コ
合格率は上がるかもしれないな
特に合格率低い、小全・中高英語
初任研受けながら期限付きやって小全だと3割、中高英語だと5割落とされてる現実みると
期限付き辞退者増は当然の現象
そもそも自分の二次試験においての評価を知るために応募時、期限付き希望してる人も多い 結局の話、期限付きなんて制度は廃止すればいいんだよな
都の教育委員会が独占支配したいから産休代替、期限付、時間講師と名簿をもちたいだけ
人件費抑制したいなら採用試験は合格不合格のみで
あとの非正規は他県と同じですべて区市町の教育委員会に移譲すればいい
期限付き辞退増、応募者減少でもうこの制度ももたないだろう 期限付きで落ちると筆記試験からやり直しだよ。俺も落ちたよ。
そこから3回受けて期限付きにもう一度なり、4回目で受かった。 管理職の具申って配点上どのくらいのウエイトを占めるんだろう… 9割以上。
4ヶ月間働きをみた校長評価と
たかだか面接で数十分みた試験官
どちらのウェイトがどれ位高いかはなんとなく予想がつきますよね。 >>545
目の前で頑張ってる部下にそうそう低い評価をするもんかなあ… 学期ごとに出される勤務実績報告書は事実をありのままにしか書かないんだろうと思う。
去年、1次合格し、2次で面接それなりにできて不合格だったのは前任校、去年の校長が
ひどいこと書いたからだったと思うしかないのかと思った。 前任校=去年いた学校
ただし、何年も勤めていると勤務実績がすべて何かに記録されているとか。 7月から期限付きになったけど、来年は免除されるの？ >>544
自分もよく分からない。
具申書を校長に渡して直接お願いするとかいう過程は無かったよね？
フォーマット自体手元に届いて無いし。 具申書のことは、ズバリ管理職に聞いてみたらどうでしょう。
私は聞きましたよ。
詳しくは言えませんが。 期限付き名簿に載り、凛人として任用される時点でその情報は都庁が握ってる
だから、具申書は都庁から所属長に直接やりとりできるよね 今年、特ケ少なくないか？
特コ受験者が多くなってるのか辞退が多いのか… >>558
一次免除でも番号って載るんですか？知らなかったです、、 今見たら載ってましたね。自分の校種の特例ケは去年名簿に載った期付きの半分ほどの数でした 昔は、コは99%だったの。
それが、数年前から80%、70%と下がってきた。
これが何を意味するか。
期限付き任用者の働きぶりが悪くなった？
いいえ、合格者数か合格者率に制限が設けられた。
100点、99点、98点の3人が受験したら、98点が落とされる。 >>563
具申書うんぬんはいつまでもわからないけど相対評価になったのはあるんだろう。ただしダメな期限付が多かったのも事実。落ちたら先人を恨むしかない。 できない期限付きが多いことと、相対評価にすることには、どんな関係性があるのか
いいと思ったら採ればいいし、悪いならば落とせばいい、
そのための具申書だし面接だろう >いいと思ったら採ればいいし、悪いならば落とせばいい、
>そのための具申書だし面接だろう
これは産休代替の名簿登録にも言えると思う。
何回も更新しているが、1回で受かる方が楽かもと思える位のレベルになってきた。 来年受ける人は大変だな
特例アイウエオカキクサ大学推薦は専門を受験しないといけない。
しかも分野別足きりも設定される。例えば小全専門で英語0点だと一発不合格
一次免除の旧特例ケコに集団面接が加わり、ますます相対評価重視へ
合格率はどのくらいになるかはわからないけど確実に下がるだろうな 来年から
http://www.kyoiku.metro.tokyo.jp/press/2017/pr170622c/report.pdf
専門：分野別最低基準点導入（問題の出し方も変更）
一般：変更なし
校種によって実技ありは変更なし
特例①（旧特例ア） 専門 論文 個人面接 集団面接
特例②（旧特例イ） 専門 論文 個人面接 集団面接
特例③（旧特例ウ・オ）専門 論文 個人面接 集団面接
特例④（旧特例エ・カ）教職 専門 論文 個人面接 集団面接
特例⑤（旧特例キ・ク・ケ・コ）個人面接 集団面接
特例⑥（旧特例サ）教職 専門 論文 適性検査 個人面接 集団面接
教師養成塾生 個人面接 集団面接
スポーツ文化芸術 専門 論文 個人面接 集団面接
国際貢献 専門 論文 個人面接 集団面接
大学推薦 専門 論文 個人面接 集団面接
特例⑤は期限付き辞退者増加に歯止めをかけるため、なんらかのインセンティブを与えると報告書にある >>567
期限付きの人が、新卒と同じ土俵に立って枠を争うということ？
それはむしろ、期限付きにとってラッキーなのでは？
4か月間現場で経験を積んでるんだから。
今年までは、期限付き同士で争ってたわけでしょ？ なんだ、期限付き同士で集団やるのか。
愚策だわ。
特例に該当する場合でも、あえて一般で受験した方が勝率は高いかもね。筆記と論文に自信あれば。 産休代替も1次通過者は同じ科目でグループをつくってやる。
でも5人いないので他の科目と合同でやる。 特例ケって、集団は同じ特例ケの人たちとやるんでしょうか？それとも一般の中に入る感じなのでしょうか？
去年受けた方いたら教えていただきたいです。 今まで3回特例ケで受けたけど、年度によってバラバラだった。
同じ教科・校種の特例ケ同士だったこともあれば、教科も校種も違うケ同士だったこともあるし、
番号から推測してケは自分だけだったことも。 小学校だけど産休代替の依頼がまったくない
ネットのもおそらく決まってるか複数面接だから、たかだか臨時で申し込むのはめんどくさい
もう2学期案件はすべて決まって、今度は年明け任用を探す時期か？ うちの学校二学期途中からの産休探してて必死だけど、都ではなく大規模区とかに履歴書送ってみるといいかも。友人は、都ではなく直接大規模区に送って4月からの産休ゲットしてた 産休代替の枠で採用試験を受けているが
「勤務実績」をあわせて合否を決める旨が書いてあるけれど
何年も勤務していて不合格ということは
勤務実績が良好ではないということか。 >>580
その通り。
一つの悪い評価は
なかなか消えません。 >>579 大規模区っていうのは学校数が多いところって意味です。わかりづらくすみません。練馬、世田谷、江戸川など。市だと八王子とか >>578
その大規模区に履歴書送ってるのは200名ぐらいいるから友人は運がよかっただけ
まったく人手不足（面接でも人手不足の話あった）だから期待して小全で7月に登載されたけど
23区在住でも1件も連絡ない
待つの疲れたから他の自治体で9／1任用の臨任決めてきたよ １００人くらいか。東京都は一般受験組より大学推薦や特例の人の方が受かりやすいとか聞いたけど本当なの？私は一般受験組だから本当だとしたら泣きそう 今までのスレを読んでくれば分かるが、
天と地ほどの差があるよ
それがTOKYO 特コは合格率高いとは聞いてるけど、大学推薦はどうなの？やっぱり合格率高いのかな？ 特例コについでウは受かりやすいとか。はっきりいって経験者意外とりたくないのはどこの県も本音 昨年度の小学校は、推薦枠で138人受験して81人合格、特例コは675人受験して466人合格。
合わせて約550人の合格者を占める。割合としてはかなり大きい。
この数は今年度もあまり変わらないとして、定員約1260人に対して残り710人の枠を、産代と講師と一般で争うようになります。
産代と講師と一般で約2300人が2次試験に進めるので、この区分の2次推定倍率は、約3.3倍といった感じになります。 誤 産代と講師と一般で争うようになります。
↓
正 産代と講師と一般と社会人枠で争うようになります。
間違えました。申し訳ない。 とりあえず期限付きまでに入れれば、あとは苺大福の中身だよ 皆様頑張って下さい。正規合格に向けてまだまだ時間はあるからさ！ 大学推薦ってそんなに通るんですか…。今年もそれくらい通るのかなぁ。 推薦なのだから仕方ない。
他の自治体ならほぼ1.0倍の所があるくらい。 >>602がこれ以降楽しい人生を送れませんように(祈り 9月以降、期付きでもし採用されたらそれ意味あるかな
今回の試験の結果もまだわからないけど >>605
あなたの属性は？
昨年度の採用試験で、期限付き名簿？ >>607
残念。意味はないと思われます。
まぁ経験積めるからある意味次につながります。
なんで今年度、産育代替やらなかったのですか？ >>608
今年の試験で少しでも現場経験を言えるよう、4月から学習支援的なのをやってるから 産育代替は臨任名簿に登載されていなくても、2次発表前に動けば、かなりの確率で任用が決まるのに。
新卒からの期限付き名簿登載だと、産育代替はほぼ無理だけど。(免許見込では難しい) >>612
自分は新卒からの期付き名簿登載です
とりあえず今年受かってることを祈る ちょっと質問なんですが、
１年間の間に
４月～8月まで臨任→
9月～10月時間講師→
11月～来年3月臨任予定になった場合
冬のボーナスは満額でますかね？
こういう複雑な案件は何に気を付けたら良いでしょうか？昨年名簿に載りはじめてのことでわからなくて
ちなみに夏のボーナスは、満額ではなくごくわずかでした。
名簿搭載者なんですが、このあたりの話はどこに問い合わせたら良いでしょうか？すみません質問ばかりで >>615
ありがとうございます！じゃあそんなにデメリットではないですね >>616
二ヶ月分勤務してないことになるからデカイぞ。 産休代替にしか登録してないのだが
9月始業からの期限付案件の電話がこの1週間で3件もあった。
産休案件も9月からという電話が結構ある。
なかなか人が見つからないのだろうね 人が見つかる見つからないというより
夏休みを区切りとして産休に入る人が圧倒的だからね >>622
区部小学校は慢性的に足りないから、この時期になっても見つからないのだろう
7月登載以降まったく電話こなかったけど、今週20件ぐらい連絡あり
高齢未経験の糞経歴の私にもくるんだな
そのうちの1件で10月から仕事だけどもはや免許もって名簿登載されてれば誰でもいい感じか
一応名目上5月の選考試験合格だけど。 >>624
そんな感じだね
まあ自分も高齢
確かに区部からの電話が多く市部端の自分には通勤無理 今年の春の小学校産育代替特認候補者希望申込をネットで登録。
連休明けの登録会には不参加。
先日特任ルートからと思われる講師依頼が来たが、すでに地元の他県で仕事が決まっていたので断った。
自宅から2時間はかかる区内の学校からだったので驚いた。
よっぽど人手不足の様子が分かる。 小学校は探しているのをよく聞きます。
中学校も英語は探しているようです。
その他の教科はどうなんですか。 英数みたいな絶対的に少人数需要で人数が要る教科は人気あるよ >>627
死ね
辺り構わずコピペで荒らすネトウヨ 普通産育代採用決定て最低でも１ヶ月前には決まるんだけど、誰もいないからてこの時期に連絡きても受けられないよ
１週間後に勤務とか絶対無理なので断ってる
年度途中だから他の人にもそんな感じで断れてるのかもな
代わりがいない場合は、現職教員で分担して頑張ってください とりあえず明日からだと来月の給料は最低額が出てあとで上乗せして出るのでは。
9月1日にいないとまずい。 手当てカットは痛い
月途中での採用だと、交通費も全額無し？ ９月の交通費いらないからスタート２週間のばしてもらった
いきなり来週からとか無理
交通費減るけどウィークリーマンション浮くからトントンだろ 最近電話きた人とか、引き受けて9月から働いてる人っている？ あなた様の書き込みのすぐ上にいらっしゃるみたいです 電話が来るのですか？
てっきり、自分でネット検索で出てくる案件を見つけて応募するものばかりだと思っていましたが 地域にもよるけど、現場経験ある人なら夏休み中に電話何本かかかってきてるんじゃないかな。 >>637
名簿からの電話連絡が今でも主流。
ネット案件は一部分でしかない。
都教委はネットでも案件出すよう勧めてるが、
自治体や校長の考えでそうしないとこも多い。
またネット応募システムを未だに知らない管理職も結構いる >>639
「校長や自治体の方針」って、わざわざ探して電話かけてくる人とかの方が情熱ありそうだけど、変な輩を引く率が上がるのかな。
自分は最初の教員経験の時は、全然コネ無かったからネットで探した口だけども。 >>639
ネット案件って、一部なのですか
知りませんでした
リンニン採用なのに、わざわざ試験までやっているので、求人はすべて公開公募するようなフェアなところだと好感していたのですが・・・ >>641
本来ならそうするべきなんだよね
ネット応募システム始まって6年目になるけど
まだ浸透してない面もあるのかな
コネ任用も結構あるしね 全く知らない奴を雇用するより、ある程度実績がある奴をつかいたいですよね。 すみません、初歩的な質問で恐縮ですが、臨時で採用された人が、その後正規で採用される確率は何%くらいでしょうか？ それとも教員採用試験を改めて受け直すパターンですか？ ＞それとも教員採用試験を改めて受け直すパターンですか？
私立じゃないんだから、無試験でリンニン→正規教員ということは制度上ありえない
ただし、常勤のリンニンを一定期間経験すれば、採用試験でリンニン経験者特例という事実上の優遇を受けられる
（たとえば筆記試験免除とか）
この特例措置に魅力を感じる人がいるのも事実
ただし、二次の面接等では逆に経験者として見られるから、一般受験者よりもハードルが高くなるという指摘もあるよ 臨任の勤務実績も評価の対象なので、
下手を打つと致命傷になリます。 >646
成る程、それで納得しました。 リンニンをやった方が多少はチャンスがあるという事ですね。試験は覚悟はしてましたが、民間では試験を受ける権利さえないので、少しは期待できそうです。
>647
そういう意見もありますね。こればかりは運もありそうです。 >>649
チャンスというより、受験科目が減るといった感じです。
むしろ経験者同士での面接になるので激戦。 >>645
あなたが39歳以下なら特例枠（臨任）で受けないほうがいいですよ。
来年から試験制度改正で負担が増えますから、合格基準が一番低い一般をおすすめします。
来年から専門が加わり、免除されるのは教職教養のみとなります。
しかも分野別合格基準点が設けられて、全範囲まんべんなくテンとらないと不合格になります
面接は一般と比べて経験者としてある一定のレベルが求められるので、かなり合格のハードルが高くなります。
ライバルも当然みんな経験者なので難関です。
一般は主に新卒対象というか未経験者枠なので合格基準は低いものになります
そこで講師経験を生かした回答すれば大きなアドバンテージとなるでしょう 高齢者がいくら一般枠で受けたって、二次個人面接で年齢相応のシビアな評価をされるんじゃないのかな
神奈川なんかはそんな感じだしね（二次のグループ分けでわかる） 東京は高齢者にやさしい
なぜなら人件費がかからないから
経験加算は35歳までのみ
年齢給も同じ（無職は10年まで×0.5）
昇任試験も年齢で副校長・校長まではいけない
一方、新卒にも厳しいから年齢問わず厳選採用
他県はこういった制限ないから人件費高いので高齢に厳しくなる
まあ昇任試験なんてまともな奴なら受けないけど 今年から産休代替に申し込み、７月から名簿搭載なんだけど。
９月くらいから、お仕事の電話が入るようになりました。
いつくらいが一番お話が来やすいでしょうか？ >>655
中高です。
でも特別支援がやりたい。
>>656
ありがとうございます。 >>657
小全以外はほとんど年中通じてこないよ
案件すくないし希望者多いから、学校はコネなどでいくらでも人材が見つかる
強いてあげるとしたら、経験者で区部住みだと中学くらいはくるかな
小全以外で連絡きてるひとは結構幸運だと思う。
ただし場所が近場じゃないケースが多いから遠距離通勤可が必須
小全も年明けたら厳しいね
4月から働きたい人多いから >>658
ありがとうございます。
今日、中学校に面接に行きましたが、応募者が多くて難しそうです。
４月からの仕事も難しいかもしれませんね(T-T)
そうしたら、隣県も含めて登録を考えてみたいと思います。 小学高学年の担任してます
自分の授業がつまらなく、ふがいないのは承知してるんですが、
塾に通ってる子供が、終始つまらなさそうな顔をしています
どうしたらいいのでしょう！ 「楽しい授業」は幻想だと知れば気にならなくなるのでは・・・
俺は英語の先生になったけど、
中学と高校とで毎年英語の先生が変わったから
６人の先生に英語を教わったが、楽しいと思ったことなんて一度もないよ。
だからといって楽しくなくてもいいとまでは言わないけど、
全員が楽しいってのは無理だと受け入れたほうがいい。 勉強は楽しくないもの
それは否定しないが、
塾に行ってる彼らは学校で授業の内容はすでにマスターしているからつまらないと感じている、と思う
仮に塾で習わないようなハイレベルな内容の授業をすれば、彼らは食いつくかもしれないが、
そうすると、塾に行ってない子は、チンプンカンプンだし、
ハイレベルな授業は学校の請け負うところではない
もしかしたら彼らは塾では楽しく勉強してるのかもしれない 授業は(学校は、ではないよ)楽しく勉強するところじゃなくて
必要な知識を入れたり力をつけたりする場だよ
ある子は荒らしたり邪魔したり寝るとかして士気下げたり
しない限りはほっとけばいいよ 今月社会保険料が給料の3分の1近くひかれてるんだけど、調整でかえってくるのかな
こんなん毎月続いたら困るんだが 先月採用か来月、産休→育休になるとき、社会保険料が2カ月分取られることがある。 1日でも勤務したら、1か月分の保険料を引かれる。
産休と育休は、同じ人が乗り換えて勤務するとしても、書類的には、別人格だから、それぞれから引かれる。
逆に交通費は、1日スタートじゃないと支給されない。
以上うろ覚え。 >>667
説明ありがとう。
8月に出産したらしいが、出産前が産休で生まれた後は育休てことで2ヶ月分とられてたとしたら辻褄があうな。 交通費不支給とかは交渉できないのかな
日割りで貰わないと丸損でしょ
学校の裏金とかから貰えたりしないの？ >>668
生まれた後の2カ月(8週間)は産休だよ
育休はそのあと >>671
学校に裏金なんかないよ、徹底的に公費・税金で
事務さんがものすごく神経質に管理してるぞ
どうにでもなる金は校長のポケットマネーと教員の自腹だよ
逆に言えば融通きかないと困る費用は全部教員が自腹してるよ
部費とらない学校なら部活の大会でプログラム購入は顧問の自腹とかな >>672
え そうなの
そしたらなんであんなに社保料ひかれてるんだろう‥給与の3分の1もひかれたら生きていけないよー >>660
その子に説明させてみたら？延々分かりきっていることを聞かされるのはつまらないだろうけど、説明するのは好きかもよ？
周りの子に分かるように説明できなかったら、先生の本領発揮だよ。
その子自身も、自分の言葉の使い方や説明の仕方が伝わるものじゃないって分かって、いいかもしれない。
「自分にはまだ不足がある、だから授業で得られるものを得なければいけない」って気づけなかったら、塾で教わってそれだけで分かった気になっちゃうかもしれない。 >>676
事務が病休なのよ‥
復帰を待って聞いてみる >>674
退職月の前月は二ヶ月分徴収する。
産休育休切り替えが月の途中にあるのなら、その前月に徴収。
>>671
そもそも交通費の支給と社保の半額負担を嫌がって、
4/2-3/30任用が行われていた業界なので。
２日から任用なのに、１日に来させる学校の多いこと。 >>678
他県だけど、4/1-3/30任用なのね。
そして、3/31は離任式なので暗黙の了解で出なくては行けないらしい。
無休なのにね。
東京とかは４月に行うので、臨時はでなくてもいい雰囲気と聞きました。
さらに他の県は、臨時はでなくても大丈夫らしく、場所によって違いますね。 代替で入った学年が卒業になる年って、電報とか送った方がいいのかな。
代替で、担任じゃなくて、少人数クラスの一つをやっていたのだけど。 決まりはないけど、慣習に倣って・・・というところじゃないの？
あまり浮いた行動すれば、目を付けられるだけでしょ >>680
好きにしろ、というのが本当のところ
誰もあまり気にしない
子供なんて、担任以外は忘れてる 産休代替は立場が弱く、正規教員に部活の引率を無理やり押し付けられて困っています。
管理職にも話していますが、また行かされそうです。
もし試験に受かればﾊﾟﾜﾊﾗで都教委に言いつけてやろうと思っています。 高校で名簿搭載されてるけど遠い中学からしかこれまで連絡こない。これから任用されることあるか心配になってきた。ちなみに英語です。 >>684
選り好みせずとりあえず入るしかないんじゃないかな。この時期は特例も関係ないから微妙だけどね。 期限付名簿に登載されることになりました
皆さんよろしくお願いします 特例ケ、合格率低いって聞いてたけど結構受かってるぞ 特例ケで受けて、グループ全員落ちてました。
特例は厳しく点数つけられてる？ ２次の結果が出て、小学校全科の期限付任用教員候補者名簿に載っていました。
今後の選択肢にどのようなものがあるのか教えてもらいたいです。
(例えば静◯県だとそのまま放置で年度末に電話が来るパターンでした。 >>695
それは採点者に恵まれなかった可能性もある
運もあるよ 特例コの枠だけ確実にとりたいなら、今の内からつてをたどって4月から働く産育代を探してる学校を探すのが一番確実。
期限付の来年度の倍率や合格の難易度がどう変わるかは分からないけど、体感としては特例コがそんなに不利になるということは感じなかった。特例内の戦いと言っても、期限付はここまで最低7割程受かってるし。
働きながらだから準備とか面接対策とか大変な部分もあるけど、落ち着いてる学校だったらモチベーションにも繋がるし、面接の話のタネにもなるしいいと思う。勿論、荒れてる学校、初任を育てるのが下手な学校に行っちゃったらその限りではないが。 なくなっても急には変わらない。
期限付きに入ってかつ東京都での勤務実績があれは、有望であることは確実でしょう。 888 名前:実習生さん [sage] :2017/10/13(金) 19:02:20.79 ID:WMr1fIPC
>>876
来年の試験制度改正は特例選考を厳しくするのでそれはないかと
特例選考合格者が指導力不足で現場を混乱させてるので、それを止めるには厳しく審査するしかない
というのが教育委員会の判断
特例選考ではできるだけ少数精鋭で合格者だして、あとは一般から合格者を多く出していく方向に行くと思う。
全体の応募者が6年連続で減ってるが、来年はかなり減るんじゃないか
期限付きは一次免除だけど、他は一次から受けないといけない
しかも教職専門とも分野別基準点導入されるので、かなり大変かと 2次の評価がⅢということは面接に問題があったということか >>698
受験申し込みの時に産休代替にも〇したけど、それだけじゃダメってことですよね？ 特任で期限付教員をやってるんだけど、来年一次試験免除になる？ でも4月から7月上旬までは非常勤だったけど、7月中旬あたりから期限付になったわ。ちなみに校長のコネで >>705
なりません。
採用試験を受けて期限付き名簿に登載
これが条件 >>704
産休代替の名簿に登録してるなら、電話はあると思う。でも、現場未経験だと中々かかってこないこともある。
登録してないなら、前に書いた方法で臨任探してる学校に直接電話する手もあり。
特にこれからの中途半端な時期だと人集まらなくて切羽詰まってるから人選んでる暇なくて、面接いってその場でお願いされることもある。登録してなくても特任で入れる。 >>698
自己レスだけど、特例コとケがいっしょになる感じなんだね。
なら、連絡待ってもいいかもしれない。でも、期付でも産代でも、経験は積んどいて損はないと思うな。
自分は、2、3校見て回れたからその学校毎にいいところあるの見て、真似して使ったりもするし、視野が広がったことは良かったと思ってる。 期限付の名簿には載ってるけど、特任で産休代替になったら「期限付任用教員」にはならないのか？ >>716
あくまで産育代替教員。
当然初任研も受けられない。 >>719
なるほど。
新卒なんで不安だから講師やるにしても初任研受けてみたい気はする。
だが、期限付の連絡を待つのもなぁ…。 >>720
新卒で特任はコネがないとほとんど無理。
都内の大学教育学部出身なら話くるかもしれないが。 産休代と期限付任用、どっちも期限付の名簿には載るから来年特例で受験できるけど、どっちが受かりやすいとかはあるもんなの？ >>722
初任研受けてる立場上、期限付きで働いてる方が受かりやすいという噂はあった。
(校長もそのようなことを言っていた)
しかし、初任研でマイナス評価されると具申表にそのことをみっちり書かれるので帰って不利になるという噂もある。
都教委は内訳を公開していないので全くもって不明。
どっちみち特例ケとコが統合だから気にしなくてもいいんじゃなかろうか？ >>723
ふむ。
しかし期限付の連絡来たのに産代を理由に断ったらなんか不利になりそうだな。
向こうとしては期限付辞退者を減らすために特例を統合したのに…って。 安定した職場でやりたいからな
期限付でマジキチ管理職がいる学校とか行ったら目も当てられない 期限付きの人で、説明会の日程いつかわかる？
郵便まだきてないんだけど。 >>727
11/1江戸川区(新小岩駅から15分)
午前が小全でその他が午後ですよ 今まで期限付きに搭載されて、声がかかった人は産代を理由に断っても不利にならなかったの？
来年からは産休代替は意味なくなるのかな？ >>729
私は今年度期限付き名簿に搭載されました。
産休代替として働くことが決まっていたので期限付きの電話は断りました。
その後期限付き名簿からの削除のハガキを出してます。
私は今回で合格したので明らかに不利になるということはないように思われます。 >>728
ありがとうございます。
実習中の期間なんですが、説明会って行かないと来年の特例対象にはならないんでしょうかね。 >>730
産休代替って都内？
たしか都内の産休代替は期限付き名簿からの削除の対象にはならないよね？ >>736
特例コを受けているので産休代替はもちろん都内です。
期限付きの名簿登録を一度済ませた後に産休代替に就きました。
期限付きとして一定期間勤務できない場合は期限付き名簿から名前を除く必要があると言われたのでハガキを出しました。
書類にも書いてあります。
実際にハガキを出す前に二件電話がありましたがその後は連絡が来なくなりました。 自分もそのパターンだな。
去年の結果が期限付で、今年度から産休代替やって特例コ枠とって合格。
初任研は受けられないけど、4月1日から働けたし連絡来るか来ないかモヤモヤしながらまつより確実だったからそっちをとった感じ。 >>738
4/1から産休代替とのことですが、いつ登録しましたか？特任ですか？ >>739
一昨年産休代替には登録してたので、今年はそのまますんなりって感じです。 産休育休教員って荒れたクラスとか主任とか持たされるんですか？それなりの経験者は。 制度改正で、特例で受けても一般で受けても教職教養しか免除ないし、
特例より一般の方がはるかに受かりやすいので、
産休代替ではなくて非常勤やりながら一般の試験勉強に専念しようと思うわ。 期限付で名簿に登録されたところで、東京受けるメリットそんなにないよな 本当そうです、下手に期限付きや産休代替やって試験がいい加減になったら
手遅れですよね。だったら非常勤やりながら、試験勉強に専念するのが一番だと思うようになりました。 ただし、非常勤＋民間バイトの職歴しかない場合は、30過ぎるときついぞ
これくらいの年齢層に突入したら、常勤経験が必要だ 最長一年しか働けないとか東京のシステムはなんか本当にクソだな 有難うございます、今まで常勤でした。
これから一時的に試験が終わるまで非常勤を考えています。 >>748
希望者が多いのだから仕方が無いよ
また、ズルズルと何年もリンニン続けられた挙句、組合バックにつけて生活が云々と継続任用の既得権主張された過去があるからね
それでもこちらには話が来ないけどね 何かもう既に情報戦が始まってる感じだな。
大体のメリットデメリットは語り尽くされてるから、後は天秤にかけて自分で判断するしかないね。 非常勤フルにやるのと産休代替やるの（３０代）どっちがいいのか。
経済的には産休代替がいいだろうけど、仕事と試験の両立そしてメリットなしってのも
考えると。。。
やはり非常勤で細々と生活して勉強はしっかりの方がいいのか。。。 知識不足ですいません。
今年初めて受験をして、東京都の小学校の期限付き合格したのですが、来年度からの産休の話しを頂いております。
期限付き登録をしながら、産休代替もできるのか？
また、来年の試験は変わるというのもお聞きして、どうなるのか？
産休を受けるべきなのか、期限付きの連絡を待つべきなのか悩んでおります。
自分で調べたのですが、よくわからなくて…
申し訳ありませんが教えていただけると助かります。 >>753
期限付き登録しながらできる。
それより産休育休代替はいつまでできるか教えてもらってる?
産休育休代替だと3月末に一旦強制的に雇い止めがある。
高校だと出勤しなくて良い場合が多いが、
小中だと無給で出勤させられること多いよ。 あと産休育休代替だと初任研受けられない。
期限付きになって初任研受けた方が試験に有利だとか、
かえって初任研に勉強時間とられて不利になるだとか、
色々噂が飛び交ってるが真相不明。 >>753
同じ臨任だからできるよ。ただ代替事由が違うだけ
期限付きか産育代であれ鍵は現場での勤務評価
ただし、来年特例キクケコ統合で確実に今年より合格率下がるから
どの区分で来年受けるかは君の判断
見返りが多かった特例コみたいなのは来年からないのでそのつもりで受験すること
来年からは特例は今より厳しく選考
一般枠からの合格者が全体合格者に占める割合が高くなるだろう >>ID:hOJvXuyV=754
アンタこそ、あちこちでデマを流しているストーカーだろ
http://hissi.org/
トップページ > 教育・先生 > 2017年10月18日 > hOJvXuyV参照 >>737
東京都公立学校での産休代替が理由で期限付き断る場合は、期限付きの名簿からは名前を削除する対象にならないばずじゃないの？ すみません、質問です。
産休代替が来なかった場合に備えて、時間講師も申し込みしといた方がいいんでしょうか？
時間講師と産休代替が重なる可能性があるし、時間講師だと食べていけない可能性がありますよね？
すると、時間講師はしないで産休代替に絞っておいた方がいいですか？ >>757
同じなんですね！詳しく教えて頂きありがとうございます。
特例コは無くなるんですね…やっぱりそこはほぼ確定なんですね…
特例も統合されてしまうんですね。
調べたらさらなるインセンティブを付与するみたいなことがあったので期待はしているのですが… 東京都はエアコン完備、専科等充実、給与いい。なのでこだわります。 東京都も自治体によって特別教室にはエアコンついてなかったりする。 761さん
それは教科にもよるんじゃない？
私は音楽と小学校のダブルで登録してたけど、産休のときは小学校の担任枠からかなり頻繁に電話きてたけど、音楽はちらほらだったし。 >>766
横からすみません。
小学校の担任枠から頻繁に電話があったとのことですが、何月頃でしょうか？
後、差し支えなければ当時の年齢・お住まい・教員としての勤務歴など教えていただけたら嬉しいです。 一昨年に登録してから、わりと毎月1、2件のペースでかかってきてます。
ただしっかりと四月から三月まであるものは、採用試験の結果出る今頃から12月くらいが多かったです。ちなみに今年度もすでに問い合わせが何件か来ました。今年特例コで受かったので、お断りしましたが…。
年齢は30代前半で、東京の市部住みです。教員歴は6年目です。 >>768
詳しくありがとうございます！
4月からの採用の連絡も今あるということですよね…期限付き待つか特任でとりあえず登録しちゃうか悩みどころです(＞＜)
4月までは働けないので3月前半ぎりぎりで特任に登録しようかと思っていたのですが…
優秀な方だからお声がたくさんかかるだけで、私のような教員未経験はあまり声もかからないでしょうから(;・・) 産休育休代替って、７月から名簿搭載ってあるけど７月１日から勤務ってとこが多いのかな？
それとも、８月や９月から？
産休育休代替の声がかからなければ９月から時間講師しようかな？ 数学だったら期限付き来る確率高いのかな？
英数国で来なかった人聞いたことありますか？
私の周りにはいないので、、、 数学と英語、理科（特に物理・化学）は可能性が高い
高校より中学、特別支援の方が需要がある。
逆に、国語・地歴・保健体育特に高校に固執すると厳しいね。
常勤なんて、何かの僥倖でもないかぎり難しい。
中学の常勤なら、荒れてる学校で専任が病休（主に心関係）取るケースがまああるから、空きは出ている。
けど、そういうところに入るには、相応の覚悟がいるのは言うまでもないね。 荒れたクラスとか問題が多いクラスとかは、
ベテランや正規がやるべきだろうに、要するに
期限付きや産休育休代替は使い捨てか。 >>769
特任に登録してもほとんど決まらないですよ。
産育代替名簿の底をついた場合にようやく話があるかもしれない、レベルです。
自分から特任を探している区や学校へ働きかけるしかない。
未経験者は特に厳しいです。
勤務実績がありませんから。 >自分から特任を探している区や学校へ働きかけるしかない。
って、具体的にはどう動くのでしょうか？
区（23区）の教委（あるいは市町村教委）にもあたってみる、というのは理解できますが、特認を探している「学校」はどうして見つけるのですか？
まさか、手当たり次第に学校へTELとかメールするわけではありませんよね 都に特認登録していれば、希望した地教委にも情報は回るんじゃないんですか？ 産休育休代替について ホームページより
↓
申し込みいただいた情報は、産休育休代替教職員を必要とする学校や区市町村教育委員会に情報提供させていただきます。ただし、あっせんを行うものではありませんので、御承知おきください。
また、任用は欠員が生じた場合に必要に応じて行いますので、申込みをされた方全てが任用されるわけではありません。
任用がある場合は、各学校から連絡いたします。必要書類等は学校の指示に従ってください。連絡があった場合でも、各学校で面接を行い、任用されない場合もあります。
学校ごとに希望する条件等が異なるため、連絡は受付順とは限りません。
なお、代替教職員を探している学校については、当課で情報を集約していないためお答えできません。お問合せは御遠慮ください。 受付順じゃないから、高齢未経験はまず話こないわな。 769
768です。私は元々さいたま市で四年くらい産休やって一昨年東京に来ました。さいたま市は経験がない方でも比較的産休になりやすいと思いますよ。もし遠くなければぜひ！ >>781
769です。ありがとうございます！
30歳にして教員未経験なので、他県で経験つむのはいいですね！
やっぱりどこであっても早く教壇にたちにたいので、検討してみます。 >>776
まず特任登録できるかどうかなんだが。
たまに募集しているので毎日サイト見続けるしかないよ。 >>782
浦安市も近ければ、オススメです。
結構募集しているらしいよ～。 >>776
現職の教諭から、学校が産育代替を探しているなどの情報をもらう。
ボランティアや学童で学校に入り込み、管理職にアピールし、紹介を待つ。
など。 >>776
大学にも募集が載るよ。意外と知られてないのかも。 >>784
>>785
幸い交通の便はいいところなので、調べてみます！
本当にありがとうございます！ >>780
6月の都の産育休代替選考に受かって名簿搭載の場合でもですか？ 横からすいません。
名簿でも、経験であったり年齢であったりを考慮する場合が多いと思われます。今まで六校で勤務してきましたが、実際に年齢がネックになって落としてる場面も見られました。 いい教師はみんな辞めていく。。。
性格の悪い教師が生き残っていく。。。
どんだけ見てきたことか。特に、校長や教委。金と権力と保身しか頭にない。 >>791
それはわからない。名簿見て電話する副校長（校長）の判断
区部だと小全、中高数学、理科、英語は足りないから未経験でもくるよ。
市部や上記教科は供給より需要がかなり上回ってるから未経験だと厳しいかもね
名簿には年齢、性別、最寄駅、教員経験有無、志望市区も記載されてるから
それを見て電話してくる
目安として山手線のどの駅でもいいから自宅から1時間以内でいける所に住んでる人は電話きやすいと思う。 最寄り駅が２つあるが、山手線の方で出しておいてよかった。 >>791
産育代替名簿の面接、正直未経験者はかなり厳しいです。
他の自治体なら産育代替は比較的話がありますが。 私は、社会人から転職を考えた年に、臨時的任用名簿の面接受けましたが、不合格でした。
当時はかなり落ち込みました。 だって、あなた…産休代替は即戦力求むですから。落ち込むほうがどうかと思う。 悪いひとたちがやって来て
みんなを殺した
女達は犯され
老人と子供は燃やされた
悪いひとたちはその土地に
家を建てて子供を生んだ
そして街ができ
悪いひとたちの子孫は増え続けた
朝鮮進駐軍 関東大震災 日本人大虐殺
https://goo.gl/FTqHJ1
https://goo.gl/1ntWvZ
https://goo.gl/h1o4eV
https://www.youtube.com/watch?v=sYsrzIjKJBc >>797
未経験とか関係ないよ
臨任選考の面接は正規の採用試験並にけっこうつっこんで聞いてくる（場面指導はない）
人手不足の小全、英語だから、経験者だから臨任の試験だからとかでナメてかかると簡単に落ちるよ
逆に未経験でも面接対策していけば合格できる。
ただし名簿に載っても小全以外はほとんどこないことを前提に申し込む必要がある
それ以外は案件少ない上にそこの近くに住んでないと連絡なかなかこないから運が必要 もし、次が決まらなければ辞める。
辞めるしかない。 結局の所、産休育休代替って正規採用へのインセンティブになるの？
今まで常勤だったけど、今違う仕事に就いているけど
来年からはインセンティブない気が。。。期限付きはかろうじてあるだろうけど。 インセンティブて
英語教師でもわざわざ英語にしねーぞ 1)イニシアチブ
2)インセンティブ
3)イニシエーション で、インセンティブとかインセストタブーとか言ってなよ 日本語にするより遥かに長い語感になるって時点でダサいのに
英語ですらなくカタカナって時点でダブルでダサくて
見てるこっちが萎えるからやめてくれ >>806に違和感を感じたのだけど、>>810見て納得した
うん、会社員は普通に使うね、今まで意識したことなかったけど
別にカッコつけて言ってるわけじゃなくて、本当に普通に使うよ
教員が世間知らずと言われてしまうのは、こういうところじゃないか？
別にどっちが正しいとかではなく、会社員の方が世間一般には多いので、多数側の常識を知らないというか 非常勤情報システムの小全の件数100近くあるけど
この時期では過去最多の数だな
大量採用の影響で産育休とる先生が増えすぎて代替者が見つからない
今年臨任選考は年齢制限撤廃したけどあまり効果はないみたいだ
今年もまた採用試験大量合格で臨任で働いてくれてた先生の多くは正規になる
結果、代わってくれる先生が少なくなる >>815
はっきり言ってその文化自体がしょうもない
去年小池都知事のそういう話し方が
どんだけ世間から笑われネタにされたと思ってんだ >>819
いやいや、だから小池都知事のとは違うんだって
レガシーとかとインセンティブを同類に考えてるあたりが、世間を知らないなって言われる所以だよ いや小池が言ってたのレガシーだけじゃないだろ・・・
ちゃんとニュースは見とけよ >>821
レガシーとか、と書いてあるけど
ちゃんと日本語理解しようよ そもそもレガシーだけかどうかなんてのは、インセンティブとは全く関係ない話で論点ズレてるし
基本的にどこかズレてるな いやごめん、悪かったわ・・・なんかくだらない話させたな
お前がどう言って教職に対してマウントとろうと
俺もお前も何も変わらないからな、勉強の時間奪って悪かった それが常識だよと教えただけで、別に教職に対してマウントとるつもりなんて全くなかったけどな
教職には教職の常識があるし
最初に言った通り、どちらが正しいわけではなく、あくまでこれが会社員の常識だよ、ってだけだ
まあ、理解を示す気がないなら、自分が知らない世界のことには変に口を出さないことだ 双方の言いたいこと何となく分かる気がする。
自分も教職以外の知り合いに横文字並べられて、うざっとも思ったし、知らない自分を世間知らずなんかなとも思ったし。どっちの考えがあってもいいと思うわ。
大事なのは拒絶するんじゃなくて理解する姿勢。そういう言葉が当たり前の世界があるんだと知っておくことで子供に語る言葉も変わってくる。 ただ１つ確実なのは、教員板の教員のスレで、
民間では使われるが教職では使わない言葉を挙げて
民間ではこれが普通～常識～だから教員は世間知らず～
とか騒いでるやつは確実に場違いなアホであるということだな。 ただ一つ確実なのは、世間一般では非常識とされることを堂々と書き連ねて、反論されればブチ切れた挙句、
底辺だのと決め付けたり、必死チェッカーで探してきた教員批判のレスを、自営クンだの思想クンだのと決め付けて、
レッテル貼って、印象操作で貶めよう、とするようなやつは確実に場違いなアホであるということだな。 被害妄想激しい奴が多いな
マウント取られてると思い込んだり、常識知らずと批判されてると思い込んだり
もっと客観的に物事を考えればいいのに
保護者からクレーム一つ来たら、その保護者は自分の全てを否定していると思い込んでそうw そもそも東京都教育委員会の報告書に「インセンティブを付与できる仕組みを～」って書いてある訳だから、
教員の世界ではインセンティブなんて言葉使わないわ！わざわざ横文字ウザ！って人は東京都教育委員会に言ってどうぞ。 根拠の無い決め付け 乙
教員を批判するレスは、「誰でも自営クン」と決め付け、印象操作で貶めたいだけだね、程度が低いなｗｗ >>833
で、アナタは何者ですか？
工作活動員ですかｗｗ はいその言葉で自営君と白状してる訳です。
「工作活動員」ｗｗ
相変わらず程度が低すぎｗｗ どうやったらそんなに「脳タリン」のままでいられるんだろうか？
コツを言ってみなｗｗ 誹謗レス 乙
「工作活動員」ｗｗ
相変わらず程度が低すぎｗｗ 誹謗される理由があるんだけどねｗｗ
それに気が付かない7年進歩無しｗｗ >>836
で、アナタは何者ですか？
工作活動員ですかｗｗ >>842
それ誰だよ・・・
まさか「ただ１つ確実なのは」だけに反応したのか？
ありふれた表現すぎるぞ うちの学校の期限付が落ちたらしい。
同じ特例コで受けて合格。彼になんて声をかけたらいいかわからない。 >>842
他人のレスを必死チェッカーでいちいちチェックしているアナタも相当キモイんですけどねｗｗ >>848
他人のレスを必死チェッカーでいちいちチェックしているアナタも相当キモイんですけどねｗｗ >>851
すみません、産休代替の名簿当落ってなんですか？ ３年生の個人面接、全員担任が職員室に戻ってこない、終わっていない場合、
勤務時間が終わっていても学年の教員は残らないといけないのですか。
学年主任(主幹)が残るように命令した。
勤務時間外に待機を強要するのは絶対におかしいと思うのですが。 >>853
強要するのはどうかと思いますけど、面談の中で出てきた話題とかを主任に報告したり学年で共有するのは当たり前だと思います。たとえ何もなくても、特になったと伝えることも大切な報告ですから。
勤務時間外だと困るのであれば、朝の時点で定時で帰るなどと伝えておけば嫌な思いをしないで済むのではないですか？私はいつもそうしています。 >>853
そりゃ強制はできないよ。でもチームで動く教員という職種の特性上、
指導や面談などは出来るだけ待つよ。急ぎで帰らないといけない用事がなければ、
ある程度の時間までは普通残るよ。俺の基準は７時までくらいだけど、もっと残る人もいる。
俺も、「自分が何かするわけじゃないのに残って何になるんだよ」
ってよく思ってたもんだけど、「込み入った指導とか、変な時間に面談仕掛けてくる
親の対応とか、そういうのをやっと終えて職員室に戻った時に誰もいないと、
かなりがっかりするし、心細いもんだよ」って言われたのをよく覚えてる。
これは自分が待ってもらう側にならないとわからないよ。心配で、気になるから残るっていうのもあるけど、
自分が担任持って、８時９時まで指導して、職員室に戻ってみて、
学年の先生が待っていてくれることだけで、実際ものすごく安心するよ。それが分かってるからみんな残るし、
残ったほうがあなたのためになると思ってるから主任もあなたに残れと言うんだろ。
断固として帰ってもいいけど、はっきりいって、これは期限付きだとか正規採用だとか関係なく、
(多分副担任だろうと思って言うけど)副担任が担任特有の業務に担任が当たってるのを
無視してどうでもいい用事で帰ってると思われると、確実にあなたはやりづらくなると思うよ。
パワハラだとか体育会系文化とか長くいること自体が大事とか、これはそういう古来の文化的なもんじゃない。
本当にこれは自分が待って貰う側になるまでは全く理解できないと思うよ。 >>857
なんというか、古臭いうえに押し付けがましいな
自分は別に待ってて欲しいとか思ったこともないし、むしろ待たれてたらちょっと引くわ
待っててもらわないと心細いって、子どもかよ… 実際現場はそんなもんだよ
あれは連帯感をどれだけ普段から感じているかもキーだから、
チームで動かず個人プレーでもだいたい学年が円滑にまわる
落ち着いた学校ではわからないかもな
激荒れしてるところに一度でも行って経験すると857の話はわかると思うぞ そうそう
多分経験すると自然にわかるようになるけど、わかるようになるまでは
主任＝上司命令も出てるわけだから、のこっといたほうが色々と無難だぞ 【やりづらくなる】等、
さりげなく、おどしをいれてるな。
パワハラ認定 別にどうしても納得できないなら帰ればいい
「自分の考えに全てが迎合しなきゃ納得できない」ってのは無理なのは就職するような年齢になればわかるっしょ
「おかしいけど事実としてそういう風潮がある」ただそれを説明されただけ
怒りの矛先を俺や857に向けて否定するのは結構だけど、それで状況が変わる話じゃないだろ？
「理解も納得もできないけどそういう考え方があるのか」だけ把握すればいい案件のやりとりだと思うんだがなあ >>457
×にされたら本人に開示しないといけないんですか？
私はたぶん×をつけられたけど、開示とか何もないです。
開示請求ってどこにすればいいのでしょう？ >>862
世の中色々な考えがある的な事を主張しつつ、その本人が謎の上から目線で長文ドヤァw
教員ってこういう奴多いよな
己を省みることが出来てない勘違い野郎 >>864
自分たちの主張に反対するような意見を受け入れられたくないのだろう。
ましてや自分たちの主張に反するような見解が大勢の意見（世論）にまでなってしまうことを恐れている。
で、執拗に反論したり、それでも意見を言うヤツを底辺とか何とかと決め付けて、人格攻撃までやって黙らせようとする。
教員個人というよりも、このような匿名掲示板を使って、組合とか特定勢力の意向に沿った世論誘導をしようという画策しているように思えてならないな。 期限付ですが、来年付与されるインセンティブの対象者がわかりません。
期限付名簿登載者が、期限付任用ではなく臨時的任用で採用された場合にインセンティブが付与されるって認識であっていますか？
説明会欠席したのでご存じの方いたら教えてください。 >866
自分たちに批判的なレスを書き込み人を、誰でも自営クン決め付けているだけじゃないの？
これも、印象操作のためのレッテル貼りということでしょうかね このID:BPK/2eeRという人物もストーカーのような人ですよｗｗ
他人のスレを必死チェッカーが監視しているひとですからｗｗ >>866
他のレスで、教員に批判的なレスをつける人を、必死チェッカーで検索して、だれ某かまわず「自営クン」と決め付けるいやhしいひとですので、皆さん気をつけましょう
これも彼らの工作活動の一環ですよねｗｗ >>867
説明会で聞いた話だとそのような認識であっていると思います。 ここにも「工作活動」の人が来てるね。
この人何だろうね？ >>871
それって期限付き名簿の大体の人はインセンティブありませんってこと？ >>871
期限付き名簿に登載
期限付き任用の声かからず。
産育代替の声もかからず。
この場合のインセンティヴは？ >>872
自分たちの意見を批判されるレスが付けば、すぐ「自営クンだ」と決め付ける人たちですかね >>874
インセンティブはないです。
ただ同じ区分になって集団面接が加わっただけで、実態は変わりません
ただ任用時期の5月1日までにというしばりはなくなります。
例年6～7月に名簿がはける教科が多いので任用の確率は上がると思います。
しかし、任用が増えてインセンティブが与えられる人が増加することで合格率は下がることが考えられます。 >>867
期限付き任用ではなく臨時的任用で採用ってところ違いません？
臨時的任用って期限付きと産休代替のことではないですか？ >>878
東京都では、産育代替のことを臨時的任用と言います。 ってことは、期限付きで任用されたらインセンティブつかないんですか？ >>880
今年の採用試験で、期限付名簿にさえ乗っていれば、産育代替でも期限付でもインセンティブはつくそうです。 地方出身で、今年新卒、東京都期限付きに受かったんだが、今私立からもお話もらっていて、どちらか迷っている。
どっちがええんやろ >>882
私立が本採用ならそっちのほうがいいんじゃない？
ただ私立はピンきりだから、雇用条件によってだが みんな期限付きを待ちますか？
私は期限付・産育代に任用されないとインセンティブないとわかったので速攻辞退しました
4月から無職は経済的に苦しいので、他県で臨任探します。 >>883
調べても給料とか応募要項が見つからんのよね
ワシの探し方がまずってるのか 結局、落っこちた人って産休代替すべきなの？それとも、私立か非常勤かバイトか。。。 自分の状況次第。金に余裕あって対策に時間かけたいならバイトとか時間講師とか。
金稼ぎたい、経験積みたい、面接で話せること増やしときたいなら産休代替。
経験として有意義なのはやっぱり産休代替だと思う。 806 名前：実習生さん[sage] 投稿日：2017/11/05(日) 23:33:18.82 ID:gvKN9Mhg
部活の顧問から何度も背中を強く蹴られていて血尿が出始めました。
我慢していたんですがどうしても苦しくて一人で病院に行き、腎臓が損傷していると
言われました。親や担任に打ち明けると騒ぎになるになるかもしれません。
でも大会前に大人に相談するとうちのチームが体罰事件のせいで試合に出られなくなる
かもしれません。身体は限界ですがチームの皆が試合に出られなくなることが気がかりで
打ち明けるタイミングがつかめません・・・
現在は体調が悪いと言って学校を休んでいます。
807 名前：実習生さん[] 投稿日：2017/11/06(月) 02:25:06.82 ID:sEyEToK7
高校の友達高校の友達が新設の新体操部に入部した時、いきなり36kg以下に痩せてこい
と無茶な指導をされ、貧血で倒れました。
目標体重まで痩せられないと言葉の暴力やお弁当を捨てさせら
れるなどのどう見てもパワハラ、モラハラを受け続けた挙句身体を壊して
生理も止まって摂食障害・不登校になってしまいました。
どんな方法を使えば小柄とはいえ高校生の女子が30キロ台前半まで
普通の生活しながら痩せうるのか理解に苦しみます。生物学的にも医学的にもおかしいはずです。
まともな減量方法を教えているとも思えません。
これも体罰だと思います。
私は友人をそんな風にした部活の顧問が許せなくて文句を言いに行ったら
「新体操の世界ではこんなの常識。体をいじめることが出来ない醜い人間に
競技の資格はない。部員はみんな全てを犠牲にして打ち込んでいるのに一人だけ
楽したい人間がいたらみんなに迷惑だ」と答えられました。
しかも、「あなたみたいな人間が足を引っ張っている。友達のためを
思うなら縁を切れ」とか、「あなたも友達が頑張ってる目の前でそんな体
（当時確かに太ってましたが）でいて恥ずかしいと思ったことないの？
本当に友達を応援しているの？」と部員でもない私まで侮辱されました。
新体操の世界では無月経になるのが怖いなら競技辞めろ
みたいな風潮があるのもおかしいです。 >>890
何でいきなり部活ネタ？
これって、どこかのスレでのコピペでしょ
部活顧問イヤの先生たちが書いたものでしょ
何でこのスレでコピペ貼るの、意味わかんないな
これが、工作活動とかいうものですかね 結果、期限付きでの採用しかインセンティブつかないの？
期限付き 登録
産休代替で勤務だと一次免除のみで検討中のインセンティブなし？ つまり…
期限付は5月以降の任用でもメリット付けますよ
特例コほどじゃないけどね
まあ試験結果に反映できるのは7月末採用くらいまでだけど、今までの4月末と比べると3ヶ月も延長したんだからいいよね
て感じ？ >>893
もう特例コはなくなったから5月とかいうのはないよ
詳しくは来年の要鋼出ないとわからないけど。
とにかく今度からは産育代替か期限付きで任用されないとインセンティブはつかない（期限付き名簿登載者限定）
>>894
今年までだと4月開始任用だと特例ウで受験出来た
来年からどうなるかわからない。
うちの区では特任の期限付きは次の赴任校も人事異動で決まっていたりする
中には今年期限付き名簿登載され、来年インセンティブつくの確定してる人もいる。
正規の期限付きが4月からの任用が決まる前に特任が決まっていたりする >>895
とにかく今度からは産育代替か期限付きで任用されないとインセンティブはつかない（期限付き名簿登載者限定）
今年度と同じですね。5月1日の縛りが消えただけ。 806 名前：実習生さん[sage] 投稿日：2017/11/05(日) 23:33:18.82 ID:gvKN9Mhx
部活の顧問から何度も背中を強く蹴られていて血尿が出始めました。
我慢していたんですがどうしても苦しくて一人で病院に行き、腎臓が損傷していると
言われました。親や担任に打ち明けると騒ぎになるになるかもしれません。
でも大会前に大人に相談するとうちのチームが体罰事件のせいで試合に出られなくなる
かもしれません。身体は限界ですがチームの皆が試合に出られなくなることが気がかりで
打ち明けるタイミングがつかめません・・・
現在は体調が悪いと言って学校を休んでいます。
807 名前：実習生さん[] 投稿日：2017/11/06(月) 02:27:06.82 ID:sEyEToK7
高校の友達高校の友達が新設の新体操部に入部した時、いきなり36kg以下に痩せてこい
と無茶な指導をされ、貧血で倒れました。
目標体重まで痩せられないと言葉の暴力やお弁当を捨てさせら
れるなどのどう見てもパワハラ、モラハラを受け続けた挙句身体を壊して
生理も止まって摂食障害・不登校になってしまいました。
どんな方法を使えば小柄とはいえ高校生の女子が30キロ台前半まで
普通の生活しながら痩せうるのか理解に苦しみます。生物学的にも医学的にもおかしいはずです。
まともな減量方法を教えているとも思えません。
これも体罰だと思います。
私は友人をそんな風にした部活の顧問が許せなくて文句を言いに行ったら
「新体操の世界ではこんなの常識。体をいじめることが出来ない醜い人間に
競技の資格はない。部員はみんな全てを犠牲にして打ち込んでいるのに一人だけ
楽したい人間がいたらみんなに迷惑だ」と答えられました。
しかも、「あなたみたいな人間が足を引っ張っている。友達のためを
思うなら縁を切れ」とか、「あなたも友達が頑張ってる目の前でそんな体
（当時確かに太ってましたが）でいて恥ずかしいと思ったことないの？
本当に友達を応援しているの？」と部員でもない私まで侮辱されました。
新体操の世界では無月経になるのが怖いなら競技辞めろ
みたいな風潮があるのもおかしいです。 特任の期限付きって、昨年度の採用試験を受けてなかったり、期限付きの結果になったりしてないのに期限付き採用された人のこと？ >>898
時々見かけます。5月を過ぎたら期限付の辞退者がどっと増えるので特任の期限付きが必要になるみたいです。しかし教員採用試験においてはほとんどメリットがなく(特例コにならない)、産育代替とほぼ同じ扱いでした。 >>897
つまらぬコピペ貼るなよ
何がしたいのかな >>899
そりゃそうだよね。前年度の教員採用試験でかすってたから期限付きなわけだし。かすってもない人が特例受けられる期限付きになれるわけない。
って考えると特任期限付きって名称は紛らわしいから、病休代替とか退職代替の枠でも作ればいいのに。産休代替と一緒にして募集したりすればいいのに。何で一々分けてるんだか。 臨任したいですが、回りの教師や保護者にバレますか？
又はバレた場合、バカにされたり人間的に疑われたりしますか❗
後、職場結婚したい場合も臨任教師だと相手にされませんよね？ >>904
男が正規、女が非正規の職場結婚はたまにある。
逆を自分は知らない。(過去にこのスレで報告はあったが)
臨時的任用か否かがバレるかどうかは学校による。
絶対に非正規だと言ってはいけない学校もある。 >>904
結婚は女なら重要視されるのは仕事じゃなくて年齢と容姿だから大丈夫
大手企業でも、総合職のエリート男と高卒派遣事務員が結婚するってのはよくある
まあ、女にも同等の学歴や仕事を求める男も増えてはきたけど、それでもまだまだある
ただし、逆は私も聞いたことない では 臨任がばれないか、バレた場合の回りの見下しはありますか⁉ >>907
ない。
だって産休とってる教員より常に高評価だから
いつも産休女子が戻ってこなけりゃいいのに、と言われてきた >>904
教師からは頭おかしいやつがたまにいるから絶対とはいえないけど普通は馬鹿になんかされない。保護者からはクレームがくる可能性あるから(非正規に担任なんか持たせるなとか)バレないようになってる。
結婚となると躊躇するけど恋愛は気にしない女性が多いから結婚するまでに合格すれば問題ない。
904が女性なら非正規でも気にしないどころかマウンティングしたがる男性に需要はある。
私の周りで男臨任、女正規で付き合ってる人は女両親が反対しているから正規になるまでは結婚できないと言っていた。 臨任が周りの教師にバレないっていうのは有り得ないでしょ。産休入った人の代わりってみんな分かるし。 >>910
案外みんな分からないですよ。
教員のことなんて一般の人は知らない。
非正規が担任してるなんて夢にも思わない人も多い。 >>911
すみません。偉そうに言ってますが神奈川のことなので東京は全く違ったらごめんなさい。 産代やりながら日曜とかに予備校通うのって厳しいのかな？ >>907
自分は言ってた。
非正規だから変なこと頼まれたらたまったもんじゃないから。
言ってはいけない学校の方がどっちかというとブラックだった。
非常勤講師にも朝の登校指導や土日の部活指導やらせてたし。
>>912
東京以外だと定数内講師があるので、言わないと分からない時がある。
「何で、先生は異動名簿に名前載ってないんですか？」て聞かれたわ。 >>913
私は東京アカデミーの土日のコースに通ってましたよ。ちなみに小学校です。 臨時任用かどうかは保護者にわからないようにされている学校がほとんど。
学校要覧で最後のページの方に職名まで載せて配布してる場合もあるけど、
学校要覧を隅から隅まで読んでる家庭なんて少数だし…
生徒・保護者からすれば授業がちゃんとできるのであれば正規、非正規は重視されない 35さい位で臨時教師ってどんな理由がありますか？採用諦めたりしてるんですかね？
長年臨任は生涯出来るの？ 私は、転勤族の夫をもっているので正規になる気はありません。結構女性で既婚者だと臨任で色んなところでやられてる方多いですよ。 >>921
転勤枠採用なんてあんの？聞いたことねーな いたんだよ。旦那が国立大の教授、本人も正規
転勤枠で東京都正規採用だってさ。 臨任は面接不採用で、その時点で人間的にダメですよね
なぜ学校側は使うの？ >>924
皆がみんな採用試験を受けてるわけじゃないだろ >>924
東京都の臨任は面接試験を経ないと名簿登録もされないんだが。 臨時で埼玉のロリが逮捕されたが、４年も同じところに勤められるのですか？
ましては四年生の担任だったとか 期限付き合格がいつの間にか周りに伝わってた。
「来年は個人面接だけだね」、って言われるたびに制度変わったんですよと言うのが辛い。 ■11/22.ニューズ・オブエド■
＃813 本間龍さん＆大貫康雄さん
★https://youtu.be/cf_ELPeUQtc
.
. >>928
期限付きを期限付き合格と書いてるやつ多いが
不合格だなからな
うちにもいるよ勘違い君が
それで特例コ不合格で、キレまくったり落ち込むんだよな
しょせん不合格で臨任やってるだけなのに
なんか補欠合格と勘違いしてる奴多すぎ >>930
勘違いしてるのはあなたのようですのでお引取りを。 >>930
お前がその人の代わりに授業やってるわけでもあるまいし、なんでそんな偉そうなんだ？ >>930
本人が合格だと思ってるんだから、夢をみさせてあげればいいんじゃない！ >>933
本人よりも周りが勘違いするので困る。
本人にはちゃんと不合格通知くるから分かる。
お前はバカにしたくてたまらんのだろうが。 >>934
本人は不合格通知みてるからよくわかるけど
まわりのバカな正採が期限付きをほとんど合格のようにいうからな。それで本人も勘違いする
まあ期限付き制度なんてつくった教育委員会が諸悪の根源だけどな 合格できなかったから周りが優しくほぼ合格だねって言ってあげてるのを
額面通りに受け取る期限付きさんはたしかに痛い >>936
額面通り受け取る馬鹿はいないだろ
向こうも（期限付き）そういうふりしてるだけ
通知に不合格と書いてあるんだからそんなものも理解できない奴はいない
特例コで落ちても恥じゃないのにな
しょせん前年不合格で臨任枠で受けて落ちただけ 本当に期限付って博打みたいなもんだよな。
自分は安全策とって産代からの期限付枠とったけど。
来年からはそれがどう扱われるか分からないから判断しにくくて可哀想。 >>939
早い人は2月。
3月25日～4月20日ぐらいから連絡が来ることが多い。
裏ルートで11月には確保されたという話もある。
ただし今までの書き込み情報や噂話の総合なので本当かどうかは不明。
東京都に産育代で３月まで勤めてる人は退職日までに
次年度の任用が決定していないと、
３月は国民年金になって、且つ有給休暇の次年度への繰越がなくなるので注意。 新卒なんですけど、内定持ったまま期限付き待ってるのは無理ですかね？ >>944
金曜に電話掛かってきて月曜に勤務開始があり得る期限付きなので
すぐ辞めれる仕事じゃない限り無理かと >>943
臨任（産育代）は空白期間があって3月31日は働けないから自動的に3月は国民年金＋国民健康保険
年金健康保険は月末主義（31日どこで働いてるか） >>946
厚労省の通達で、月末に空白日があっても連続で働く場合は社会保険を連続させることになった。
東京都は従っている。
今のところ強制力はないので自治体によっては未だに三月は国民年金になる。 産代って4月から違う学校ってありえる？
例えば今A校の産代が４月からB校の産代と交換みたいな 小学校全科だけど全然連絡なし
友人も23区内住み、20代、経験者でも連絡ない
ネット求人も応募者多い
名簿から探せないてつまり該当する人材がいないてことなんだと思った
連絡こないならはじめから臨任選考で落としてくれたほうがマシ >>948
意図的に交換ってのは聞いたことないけど
両校とも知らない中で、結果的に互いが入れ替わったというのはある >>950
結果的に入れ替わったってのは、どういう場合？ >>949
この時期、管理職は教諭たちの通知表のチェックやらで、任用依頼者を探す暇もないよ。年明けまで待ってみたらどうですか？ 期限付登録者免除なの、連絡なくても一次免除にしてやるんだから文句いうなって理由でしょ >>949
産休代替を探しているなら大学とかに来てる募集とか、ネットとかで探してみたら？
後は、経験者ならつてが一番だよ。昔勤務してた学校の校長に紹介してもらうのが一番早い。 小全は女だと厳しいよ
現場の女性比率が高すぎるから管理職は男性教員をとりたがる
あと名簿の多くは女性だからより厳しい
管理職や再任用除くとほんと平教員は男性少なすぎる
用務、養護、栄養もほとんど女性 >>952
名簿登載されてから一度も連絡ないのよ
それで都HPでは特任募集してるのはどうなってんだか
小学校は実は足りてるだろ
ネット募集も常に1校1名の枠に対して8～10名ぐらい応募してる
当然不採用で終わる
これからは一番需要が高い新年度任用だからもう連絡こないだろうな そんなことはないと思う。
地域によっては名簿登録してる人に電話かけても断られ続けて、人探すのが大変な副校長とかいる。場所によるよ。
教育系の大学のネット募集欄とか探して電話してみるといいと思う。
自分はそれで僻地の小学校に、未経験だったけど一年勤めさせてもらえた。引っ越しもした。
おかげでその後のキャリアも積めて、来年度から正規。
アクションあるのみ。頑張れ。 >>957
たかが臨任で区部に住んでるのに引っ越してまで僻地に行く気はないよ
今臨県で非常勤してるけど、4月からはその県で臨任予定
もう東京はいいよ。
正式に任用きまったら名簿削除依頼出すつもり >>956
名簿登録されてから1度も連絡ないんですか～？！
ちょっと信じられないけど。
ネット募集で8～10人の応募者がいるって、どうやって分かるのですか？ちなみに、ネット応募後に面接までしてるんですか？それとも既に決定済みと募集先に言われてるのか。 >>959
応募校から連絡あって何人くらい応募してるのか聞けば普通にわかるだろ
以前に4月開始の応募で10人以上と言われたことあった
連絡なければ不明のままだがその場合も結構いるだろう >>959
応募する前に学校への勤務条件など問い合わせや面接したときむこうから何名受験してると告げられたり
お祈り連絡の際とか
区部の小学校な
けっこう知り合いにも同じく連絡こない人いる
私もそうだけど臨県で非常勤とか臨任で働いてる（人手不足なので）
都以外は教育委員会斡旋だから都みたいな学校主導ではない
臨任の名簿登載だけで3000名ぐらいいるから（小学校全科）足りないことは絶対ないと思うけどな あと採用権限が校長にあるから、名簿からほとんど探さないでコネで特任任用してるケースがあると聞いたことがある。
その影響で肝心の名簿登載者に連絡ないこともあるらしい
期限付きも名簿登載者が大量に残ってるのに、新年度当初コネで特任期限付きで任用する校長とか
都教育庁は名簿から探すように通達だしてるけど、探すところから採用まで学校にすべて権限をもたせて（臨任はすべて、期限付は一部）
しまってるから通達も無意味になってる >>964
臨任の仕事はほとんど小学校だからな
他校種なんて名簿登載に対して仕事数は少なすぎる >>965
小学校に女教師が多いから産休代替とかの需要も高いのかもね 担任未経験の講師とる余裕がないんだよ。ベテラン勢が少なくて20代があふれてる。困ったら誰に聞こうか悩むような状態。それが小学校。地方にいた頃は考えられなかった >>968
私40代で小学校の臨任専門だけど、20人中、年上が5人しかいない。
20～30代前半がほとんどで、その人たち中心の馴れ合い雰囲気は
見てて不快すぎる。 私も４０代で年上が４人しかいない。
中学校です。
いろいろと言いたいことがあるけれど中々言うことができずに歯がゆい思いをしている。 え、最高の職場じゃん
年上女性ばかりだと気をつかわない？
女って歳をとればとるほど口うるさくて面倒な人増えるし >>968
>>969
正規も含めて年上いないってこと？
それは副と校長を含めないでだよね？
そんな職場が増えるのかな。
今の職場、
40代少なくて
20代・30代と50代が主。 ★大悲報
６５歳定年 公務員３３年度 ２１年度から ３年に１歳延長 2017年12月30日 朝刊
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201712/CK2017123002000101.html
＞組織の年齢構成が大きくゆがむ恐れがあり
少子化を念頭にした若手重視の採用でないと、学校は年齢構成ゆがみがはやく進む。
中高年齢合格者枠の見直しの検討？
来年度の新規募集者数は激減へ。
採用者数は「若干名」が多くなる。無しも？
今年度44歳以下の人間は、65歳まで働ける。
22歳合格者は定年までなら43年間働ける
今年度の合格者数は異例の少なさ。
例年の合格者数は、内定辞退者を見越し、募集人数の2割増しぐらいが普通だった。
今年は、募集人数と同じか以下の合格者数のところがあった。驚いた。静岡市。
各地の教委ＨＰの合格者数情報を検索。
今年は内定辞退者は例年より多くなる予想がある。新卒等の若手が好条件の企業へ流れると。
しかし、名簿繰上げ正規採用者はいないでしょう。
欠員補充で埋める。本務教員数は今から抑制しておかないと。
今まで再任用希望者全員を受け入れることはなかったが、方針転換へ。
↓２ページ ７．教職員の再任用の状況について（平成２９年度）
http://www.mext.go.jp/component/a_menu/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2017/12/27/1399626_02.pdf
教諭
例、埼玉県 フルタイム1,354人 短時間1,013人
短時間を全員ハーフタイムとして換算すると、全定員枠のうち1,860人の再任用が占める。
来年度から、さらに再任用が増えていくのは確実。
増えれば、新規採用者数は減る。 現在、とある中学校の病休代替の特認期限付き任用教員。今年、採用試験、期限付き任用になった。年度又いで同じ学校での任用になるのかな？校長は来年もいないか？という話をしているけど。 期限付き教員の申告書の紙に、特別支援学級にも希望を◯で出したんだけど、中高英語で話が来ますかね？
特別支援学級にも非常に興味があるのですが。 管理職からの誘いや、自分の希望なり期限付き教員の立ち位置がイマイチ不明で連続でレスしてしまう。 >>978
僕は免許持ってる。
前いた中学校は免許持っていない人が特別
支援学級担任を期限付きでやっていた。 >>973
病休が続くならそれもあるんじゃないの？ 産休なんかはそんな感じで続くことが多いですが。 >>981
死ね
ゴキブリマルチコピペ荒らし反日ネトウヨ
NGWord推奨: https://goo.gl/ >>980
実は異動したいですね。年度を超えて期限付き
は任用しないと言われていますが、特別期限付
きと、採用試験の期限付き合格での期限付きを
別枠として捉えれば、年度を超えて雇うことがで
きるかも・・・・ですね。 平成30年度東京都公立学校教員採用候補者選考（31年度採用）の変更について
ttp://www.kyoiku.metro.tokyo.jp/buka/jinji/30senkou.html
ttp://www.kyoiku.metro.tokyo.jp/buka/jinji/30senkou/besshi.pdf
平成29年12月26日付 >>962
臨任名簿登載者数からみれば足りないことはないだろうけど、
実質この時期にフリーの人ってなかなかいないだろうし
見つけるのも大変だと思う。
それに今、連絡あっても2月3月の任用だけ(4月以降は他の人に決まってる)と
いうのもあるし、それを引き受けるかどうか。 >>987
7月から一切連絡ないと書いてあるが
その時期ならフリーの人はいっぱいいるだろ 地方から東京都期限付きに登録された人って、やっぱり不利なんでしょうか ６５歳定年 公務員３３年度 ２１年度から ３年に１歳延長 2017年12月30日 朝刊
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201712/CK2017123002000101.html
＞組織の年齢構成が大きくゆがむ恐れがあり
●20代前半は金の卵時代へ。40代以降は正規採用絶望時代へ。
正規採用は20代が中心、30代以降での正規採用は今以上に厳しくなる世の中になっていくと予想。
他官公庁と違って、学校は少子化の影響が一番大きい。年齢構成ゆがみもはやく進む。
来年度から正規採用募集人数は激減へ、若手を優先合格に。
中高年齢者向け募集枠は１名も？
今年度の合格者数は異例の少なさ。
例年は、内定辞退者を見越し、募集人数の数割増しの合格者数だったのに。
今年は、募集人数と同じか以下の合格者数のところがあった。驚いた。静岡市。
↑（各地の教委ＨＰの合格者数情報を検索調べから）
名簿繰上げ採用はなし。4月欠員のままで、欠員補充講師で埋める。
本務教員数は今から抑制しておかないと。
今まで人件費が一番安い再任用希望者の全員を受け入れない傾向があったが、30年度から積極的採用に方針転換？正規採用募集人数を減らす。
↓２ページ。 ７．教職員の再任用の状況について（平成２９年度）
http://www.mext.go.jp/component/a_menu/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2017/12/27/1399626_02.pdf
教諭
例、埼玉県 フルタイム1,354人 短時間1,013人
短時間を全員ハーフタイムとして換算すると、全定員枠のうち1,860人の再任用が占める。
来年度から、さらに再任用が増えていくのは確実。
↓２ページ。 ７－１．職員の再任用の状況について（平成２６年度）
http://www.mext.go.jp/component/a_menu/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2015/01/30/1354718_18.pdf
表の下から2つ上
の「（参考）平成24年度合計」教諭フルタイムは4,696人。
この年度までの定年退職者は、4月から年金支給開始だった。
平成29年度の教諭フルタイム合計は17,535人。3.7倍の伸び。
今年度末に定年退職を迎える人は、年金支給開始年齢が６３歳に引き上げられる。
そして、30年度の再任用者が占める人数は、定員枠の換算計算で3万人弱に？・・ >>989
私は2年連続声すらかかりませんでした。 >>988
多分ないと思うけど、名簿登載漏れとかも。
都に確認してみてはどう 小学校全科
名簿3000人もいたら連絡こないのがいるのは当たり前
期限付きだと900人ぐらいか
いくら代替の件数多くても分母が多すぎるから足りないことはない
探す方の努力不足
俺なんか都内在住だけど結局小全で名簿載ったのに産代期限付とも1回も連絡きたことないまま終わった
今年合格したからいいけど、いまだに何を基準に連絡してるか謎
友人にも都から連絡なくて埼玉神奈川千葉で講師してるのがいる。 >>993いまだに何を基準に連絡してるか謎
性別年齢 居住地 専科・特支可など
名簿からの判断材料はそれしかない 意外に通勤圏の近隣県在住者よりも、遠方地（引越ししなければいけないようなところ）の在住者に先に連絡があったりするよ。
引越ししてまで勤務する以上、すぐにはケツを割らないだろうという判断だろうね >>995
それも一理あるのかな
居住地周辺(勤務希望地域)からの連絡よりも少し離れた地域からの
連絡が圧倒的に多いのは確か。 ６５歳定年 公務員３３年度 ２１年度から ３年に１歳延長 2017年12月30日 朝刊
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201712/CK2017123002000101.html
＞組織の年齢構成が大きくゆがむ恐れがあり
●20代前半は金の卵時代へ。40代以降は正規採用絶望時代へ。正規・非正規の二極化が鮮明に。
正規採用は20代が中心、30代以降での正規採用は今以上に厳しくなる世の中になっていくと予想。
他官公庁と違って、学校は少子化の影響が一番大きい。年齢構成ゆがみもはやく進む。
来年度から正規採用募集人数は激減へ、若手を優先合格せざるを得ない。
中高年齢者向け募集枠は、繰返し任用契約違法問題を回避するための方便策(飼い殺しだ？逃げろ)
今年度の合格者数は異例の少なさ。
例年は、内定辞退者を見越し、募集人数の数割増しの合格者数だったのに。
今年は、募集人数と同じか以下の合格者数のところがあった。驚いた。静岡市。
↑（各地の教委ＨＰの合格者数情報を検索調べから）
名簿繰上げ採用はなし。4月欠員のままで、欠員補充講師で埋める。
本務教員数は今から抑制しておかないと。
↓２ページ。 ７．教職員の再任用の状況について（平成２９年度）
http://www.mext.go.jp/component/a_menu/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2017/12/27/1399626_02.pdf
定年者の希望どおりを反映した採用者数ではない？
フルタイム希望者を短時間採用にしたり、加齢で能力が低くなったとして再任用しないとかでかなり抑制している教委は多い。
そうでないと、新規採用者数が確保できなくなるから。
この現状をふまえて、定年延長が決定すれば、教委にとって大変な時代がくることになる。
定年延長になれば、今の一番安い再任用給料表は消え、高額支給に。新定年までがんばる60歳以上がドット増える。
今から新規採用者数を減らさないと、将来あぶれてしまう恐ろしい事態が待っている。
30年度からは欠員枠数が増えていく。欠員補充者は定年退職者が中心。再任用より給与が良いので >>994
一度聞いたことがあるけど、名簿には個人情報除いたものが載ってるといってたな
例えば学歴での学校名、職歴での会社名学校名はＮＧ
応募書類で個人情報除外したもの
これは産休代替の名簿の話な
期限付きは欠員の自治体に在住か近隣在住者の名簿登載に連絡とはいってた
（教育委員会がカードを当該自治体に配る）
だから自分の試験成績はもちろんその近くに名簿登載が多くいたりまたは欠員が少ないと連絡がない
でも連絡ないしネットの応募しても高倍率で落ちてるのに、採用試験で何で他県の講師してるとうかいわれても困るんだよな。うかったからいいけど このスレッドは１０００を超えました。
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