一次試験(筆記)は完全に数字の世界ですが、二次試験は人が人を見ますから、やはり恣意性が入り込むんでしょうね。
全く公正公平な採用選抜は不可能という論はとりあえず置いておいて、メリットもあると思うんですよね。試験当日力を発揮できなかった講師の救済など…