雑談　か　本当に業務遂行に必要な会話　なのかの判断は誰がする？

できないのなら、一律禁止が大原則で、その例外として個別の許可制というのが常識だろう
そもそも、管理職ならともかくヒラ教員（組合員）たちを性善説的な視点で見るのが間違い

きちんと監視していなければ、サボろうとする　という前例で考えるべきだね

それが嫌なら、きちんと専門職としての自覚を持ち、ホワイトカラーエクゼンプション等の　裁量労働制を希望することだ。
こうなれば、もはや時間で勤務する（コアタイムはあるだろうが）わけではないので、勤務時間の管理本人がおこなう事になる。
ダラダラ労働で、帰りが遅くなっても　自己責任　ということになるよな