有給休暇を与えない職場について相談
特定の少数の職員へ有給休暇を与えない職場組織の今後の対応について。 以前、厚生労働省の「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム、から
実名で実態を報告しました。 しかしその効果も期待できない様子です。 特定の少数の者の対偶の差でパワハラを受けております。 労動基準法も知らないおバカさんと、知らない振りするおおバカさん
はたまた、知ったかぶりするこのような私のおおバカバッカりです。 コロナもそうですが、世の中の変わり目で、何れ成敗があるでしょう。 - ネット工作による日本人民族浄化計画の手口 -
@日本人の精神を腐敗・堕落させ愚民化させろ
A日本人の女を集中的に狙い洗脳しろ。
Bネトウヨ、ヘイトスピーチ、レイシスト等の言葉を浸透させ、同胞への批判を封じろ。
C韓国人識者に政治的意見を言わせ、御意見番化させろ
D「同性婚・LGBTを全面肯定しない者は差別主義者だ!」という雰囲気を作れ
E海外セレブやハーフモデルをもてはやし、「日本人は劣等人種だ!」と植えつけろ
F「未だにガラケーの奴は笑い者」という雰囲気を作れ。
G「LINEに入らない奴は仲間外れ」という雰囲気を作れ
H「日本人の男VS日本人の女」の対立を煽り、分断しろ
I日本人同士で恋愛・結婚させない、子供を生ませないよう誘導しろ
J日本同士で結婚していたら離婚させる方向に仕向けろ
K女が活躍するドラマばかり作れ。男は無能な役、笑われ役にしろ
Lイケメンブームを定着化させ、「男は外見が全てだ!」と洗脳しろ。
- ソース -
電通グループ会長 成田豊は朝鮮半島生まれ
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%88%90%E7%94%B0%E8%B1%8A 諸々の理由で5日間休んでしまったのでダメ元でその間を有給にしてくれないか頼もうとしたら、給料5日間分前借りという形になった。
そうじゃないんだよな… 有給を自らの意志でいつでも出して
スムーズに処理
これも職場でのストレスを軽減させる意味で大事な事
社員のモチベーションをいかに高めるかが大事だから 足が悪くなってしまい3ヶ月に一回通院してて仕事も毎日行けなくなってしまい転職考えてて昨日求人出てたとこに電話して有給は取れるのか聞いたら うちは隔週土曜休みにしているから通院などの用事はそこで済ませてくれと言われた。有給は使わせてもらえないみたいだったのでやめといた。なんだかんだ今の会社は有給自由だし、突発的な休みめた大丈夫だしかなり融通きいてるのかなと思った。 入れるところに入れて
出すものを出す
と、あの♀に言ってみたい 休む暇を与えないほど、
突きまくる快感
もう許して!と泣き叫んできたら
すかさずバックでさらに小一時間 /;;;;;;;;;;;;;;;;:.
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(6|}. ・・ } 嫌なら辞めろ !!
ヽ 'ー-ソ
ノ、ヽ_/
/, ヽ
ト,.| ト| タダマン娘でもヤリマン娘でも
貰うモノはもらいましょう! 老害新入(侵入)社員有給もらってボーナスもらって会社になんの貢献もせず辞めていく /;;;;;;;;;;;;;;;;:.
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(6|}. ・・ } 嫌なら辞めろ !!
ヽ 'ー-ソ
ノ、ヽ_/
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ト,.| ト| まさしく 余裕のボク
∧_∧
⊂(´・ω・`)つ-、
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/ ̄ ̄旦 ̄ ̄ ̄/|
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そういうところだけは頭が回るんだな