0001氏名トルツメ垢版
2018/06/06(水) 22:23:27.24長年勤めてたオッサンとか
他に行くあてないオッサンとか泣いてた？
つーか、印刷関係しかしてない奴、営業とDTPはともかく
業務やオペレーターとか機械まわしてる奴とか転職どうすんの？
探検
会社が倒産した経験ある奴いる？
長年勤めてたオッサンとか
他に行くあてないオッサンとか泣いてた？
つーか、印刷関係しかしてない奴、営業とDTPはともかく
業務やオペレーターとか機械まわしてる奴とか転職どうすんの？
設備や人間関係も最悪
将来性皆無でスキルも身につかない
誰でも出来る仕事だから
常時応募で会社の評価サイトはボロクソに書かれてる
こんな目に見えた地雷を誰が踏むんだよ？
新卒騙して兵隊にしてたけどそれももう少子化で終わり
こういう衰退業界が移民移民騒いでる典型例
ttp://diamond.jp/articles/-/175883?display=b
0071氏名トルツメ垢版
2018/07/31(火) 01:30:54.54先見の明なさすぎるだろ
0072氏名トルツメ垢版
2018/07/31(火) 08:22:23.22誰でも出来る簡単な仕事をして休憩時間にソシャゲやって、これで給料貰えるなんて天国だーって思考停止してるのに比べたら
長期で生かさず殺さずの飼い殺しにされてるだけなんだよな
伸びたかというと伸びてなくてむしろ縮んでることに気づく
気づいたら会社が傾いていずれ倒産とか先がない状態
0074氏名トルツメ垢版
2018/08/02(木) 13:45:55.46ttp://president.jp/articles/-/25631
新人や若手クラスで回せる小さな安い案件ばかりで
ボリュームある仕事は依頼がなくて
中堅以上に支払いできなくなり大幅カットで辞めるが続出とかな
厳しい上役を演じたいのか中堅社員の
悪い部分の宣伝してるからな
叱咤激励してやってみたいな言い方でな
自分の所の社員のネガディブプレゼンやって
どうするんだよっていう、まあその結果さ
雇われには関係ない話だからね
さっさと次に行かないと
ただ不義理な経営者はそのまま朽ち果てろと
ほぼ解散に近いリストラを間近で見てたけど
社員さんたちは悲愴だったな
0081氏名トルツメ垢版
2018/08/04(土) 22:18:36.37歳いってから印刷しか分かりませんじゃマジで無職になるぞ
歳いってから無職じゃどうしようもない
印刷もよっぽどあれもこれも解って最新のやつも全部分かりますならいいけど
中小なんて大した知識ないだろあっても実物を見てない
うちの会社は分業化しているからライン工のような仕事を日々繰り返すだけ。
10年インデザイン使ってます、と言っても赤字修正しかして来なかったとかね。
マスターを作ったことも自分でスタイルを作ったこともない30代半ばのDTPオペレーターとか何処が雇うんだよ。
0083氏名トルツメ垢版
2018/08/05(日) 16:08:52.46という実績求められるからな
人が作ったデータ修正してただけではな
知識も偏るしデザインとかの知識は薄れるし
結局キャリアもスキルも身につかない
飼い殺しになる
0085氏名トルツメ垢版
2018/08/05(日) 21:07:21.20三十代半ば、経験知識豊富ならせめて四十代前半で違う業界行っておかないと完全に人生つむよな
クビとか喜んでなる、雇ってる側は謎の上から目線だけど雇われてる側として残る事に何のメリットもない事を忘れすぎ
そう、そういう奴もいる
中途で入った奴はその前のキャリアがある
だから飼い殺しになる前に他所へ行くべき
なんせ倒産が見えてるんだぜ？
どこにも行けない池沼だけが残る
0087氏名トルツメ垢版
2018/08/06(月) 00:57:36.31まぁ中小の中でも、数日先、数ヶ月先ぐらいしか見えてない無能達が倒産しかけるハメになるからな
10年や５年どころか、3年や1年後の事すら想像できず考えられず対処しようとしないから
困る事になって倒産寸前になる
それより生かさず殺さずで少しでも借金返させて生き残ってるのがウチの会社。
うちも同じよ
今や会社の借金返すためだけの雇用で
役員がリスク背負わない段階になったら整理解散すると思われる
もう社会的にあっても無くても構わない企業を延命させてる場合が多いのな
凖ゾンビ企業と言うべきか？
> 自社内でしか通用しない人間が育成されてるんだろ？
> 結局キャリアもスキルも身につかない
> 飼い殺しになる
そう
大手印刷工場はまさに飼い殺し
大手印刷屋は共産（形骸化した労組）や創価公明とグルなのである程度の歳でポイ捨て
他の産業の工場よりさらに輪をかけて何にも出来ないのでナマポ利権の拡大に一役
共産か公明に入るしかなくなる
大日本とか凸版はまさにそれ
迂闊に会社から離れられない人もいるよな
会社が債務整理に入るまで道連れの人
0093氏名トルツメ垢版
2018/08/06(月) 22:19:35.080094氏名トルツメ垢版
2018/08/07(火) 23:50:31.43大日本や凸版なら倒産はないし、安定はしてるからまだいい
社畜になってもボヌスも出ないわ残業代なにそれだわ、ある日突然潰れる恐れもあるわがクソ中小
その努力もしたことないな
大も凸も派遣に大半置き換え中
しかも派遣ですら人気なくて外人に頼る始末
0098氏名トルツメ垢版
2018/08/08(水) 15:03:35.78偉そうに言っても、お前が言うなやかお前がやってみろと思われるだけ
機械でも営業でもいいから実力ないと
まぁ、変に印刷バブル時代の営業だけ経験してて頭の中まだ印刷バブルで無茶振りしてこられるよりはいいかもしれんが
借金運営テクだけ持ってる
0101氏名トルツメ垢版
2018/08/08(水) 18:20:13.90毎回、給料前になると5%カットの他にみんなから2万3万貸してくれと言って
給料から毎月天引きしてます。
みんなから借りる状態で既に倒産しているのがわからないバカです
自分ちのマンションのローンも5か月払って無いと泣いてるが
つぶれる時には最後の給料は、払わないつもりらしい
0103氏名トルツメ垢版
2018/08/08(水) 19:25:04.56くされ外道だな
宮城県石巻市
0106氏名トルツメ垢版
2018/08/12(日) 00:59:52.460107氏名トルツメ垢版
2018/08/13(月) 23:13:26.86上司より社長に恵まれなかったらどうすればよいですか？
退社する
代わりの会社はいくらでもね
0110氏名トルツメ垢版
2018/08/15(水) 23:23:41.140111氏名トルツメ垢版
2018/08/16(木) 21:20:35.60書類送検やで
http://video.fc2.com/content/20180606GENcGke5
仕事を増やす能はなくて借金を増すしか能がなかったんだからさ
0114氏名トルツメ垢版
2018/08/20(月) 02:24:56.69>>110の言う通り
しかも若者が次々と異業種転職で辞めだしたら、急に待遇改善とかはじめて「カレンダー上は全部の土曜日を休日にします」だってw
そんな見え透いた事で思い留まるわけないだろうに
新しい事業展開をする時なんかは特に運用資金は必要
そんな新規展開もなにもないのに借金ばかりして行き当たりばったり運営はいずれ潰れるわけ
多分その十数年前に先立たれた奥さんだったんだろなｗ
その憑いてる霊が人の良さそうな奴隷社員を集めてるとも
まあ今となっては潰れた会社の笑い話だわｗ
今居る人にいかに辞められないか考えるべきです
0122氏名トルツメ垢版
2018/08/21(火) 01:19:01.14土曜働いても大赤字の借金まみれのくせに、土曜全休にしてどうやって補填すんだってんだよな
どうせ、その案もなにもかも全部社員に丸投げ
十三回忌が終わったら成仏してようやく倒産して終了
言いなり奴隷にもようやく解放宣言
それは減給するフラグ
職場環境改善
で？具体的に何すんの？
はぁ？自分で考えろ？
お前何の為に居るのよ
守りに入った時点で詰んでんだよ
0128氏名トルツメ垢版
2018/08/21(火) 19:42:36.35ほんこれ
辞めて当然
0130氏名トルツメ垢版
2018/08/21(火) 19:53:02.66下手に目標を話すと
権力を使った邪魔が入る
スタッフがやってんだろに
これだな
倒産する会社に残るのはパート感覚の女子供
0137氏名トルツメ垢版
2018/08/22(水) 01:40:03.81それならまだマシ
大半は新たに借金をする為に勘定してるから
0138氏名トルツメ垢版
2018/08/22(水) 01:42:07.620140氏名トルツメ垢版
2018/08/22(水) 02:33:38.85業務の関係にシガラミができてしまって
迂闊に会社から離れられない状態の人もいるからな
つまり倒産まで道連れ確定の人ね
むしろ切ってやった方がその人の未来は明るい
0141氏名トルツメ垢版
2018/08/22(水) 11:05:57.57各自で潮時を感じたら辞める準備が吉し
怪我や病気したら回らないとか何だか
0143氏名トルツメ垢版
2018/08/22(水) 14:52:09.77借金奴隷はヤくザの手法
技術者たちが新規営業に行ってるとか異常だったな
で技術者がせっかく取って来た小ロット案件に
「小さい仕事だな」とか社長がケチつけて
技術者も呆れてみんな辞めるわけよ
営業雇えばいいのにそれもできないからハイ倒産
0145氏名トルツメ垢版
2018/08/22(水) 21:28:00.29面接の時に必ず聞いたこと。
1.執務室の見学可否
2.このポジションを募集している理由
3.一番困っていること
1は職場の雰囲気を知り、2はポジティブな理由かを知り、3は企業の正直な声を聴かせてくれるかを知るためです。
3を隠蔽する企業が多かったです。
こういう企業は辞退しました。
0147氏名トルツメ垢版
2018/08/22(水) 23:41:29.82うちは営業もいるけど、倒産寸前でヤバいなら
普通は社長が率先して営業に行くんだよな
そして自社が倒産寸前の癖に何故か他社をバカにくるカスっぷり
0148氏名トルツメ垢版
2018/08/22(水) 23:42:58.74なんか考えて喋ってます頭いいんだぜアピールする
0149氏名トルツメ垢版
2018/08/22(水) 23:43:51.34ある意味ゆるゆるだから逆に妙に居心地が良かったりなんかして将来無いのが分かっていながら
ついずるずると生かさず殺さずの低空飛行の飼い殺し状態にされやすいから気をつけないとね
プライドの高いやつは自分が出来ないことを人が出来るのがイヤだし
自分の知り得ないことを人が知ってるのがイヤなんだよ
それと基本的に「格付け」でしかモノ見れないから
結局格下の人間が自分より出来るとフンッて認めないわけ
この手のやつはとにかく権力が好きで権力を持ちたがる
格下だと思われたら褒めたり賞賛することはまあ無い
で、嫌がらせするわけですな
分かります
2,30代でよく働いてた人から順番に辞めていってこりゃさきはないなと思ってたら気が滅入って
事務系の部署はヤバいって話は回ってたけど現場は不安を煽らないようにって箝口令が敷かれてた
＞現場は不安を煽らないようにって箝口令が敷かれてた
現場の皆に一斉に辞められたら借金を返す駒がいなくなるからな
20代社員に逃げられないように「楽しい会社」をアピールして話しかけろと社命がでたが、
沈没する時まで現場を船底に閉じ込めて、ブリッジ勤務の彼奴らだけサッサと脱出ボートで消えてそうで、怖い
0156氏名トルツメ垢版
2018/08/24(金) 22:39:31.04就業規則をやたら見直し出したら超危険信号
どこでも通用するエースや創業当時からのベテランや社員以上に出来るパートアルバイトの人が辞めたら要注意
抜けた負荷が一気にかかるから
特に数カ月の短期間に数人が連鎖的に辞めたら自分の身の振り方決めておきな
優秀な人は常に先を見てるから
見切りをつけるのも早いからね
騙されちゃだめよ
0159氏名トルツメ垢版
2018/08/25(土) 00:29:37.68というか、うちは一人でも抜けたらその時点で会社終わりだわ・・・
なのに「やる気がない奴、文句言う奴は辞めてもらって結構！」のクソ社長
営業が苦労してとってきた仕事もクソ社長のせいでパァになった数は数えきれず
辞めたい奴も、自分が抜けたら妻子持ち年寄りで辞めたくても辞めれない人の為に辞めないといった状況
会社が倒産したら一番困るの社長なのに・・・
0161氏名トルツメ垢版
2018/08/25(土) 13:54:55.45つまり一人頭で稼ぐ利益率がとてつもなく低い
そこらの中小メーカーや会社と比べても下手すると半分くらいしか売上がない・・
一見見た所300人とかいて安心するけど売り上げ見ると印刷屋は青ざめる
つまり一杯のかけそばじゃないけど紙みたいに薄い利益率だから必然として
ブラック労働環境になる
0162氏名トルツメ垢版
2018/08/25(土) 19:52:02.16人柄もいいので営業もできる奴がたくさんいればいいのだが
そんな奴は中小なんか行かず凸版大日本様に行く
あっちも人手不足だからね
中小にそんな奴が奇跡的に一人いる事がたまにあるけど、自分のやり方でやってみたい人間とかだからね
でもあまりに会社がクソでツールも武器もなし◯億という借金持ち倒産不回避なら
すぐ出て行く
他に雇ってくれる会社あるからね
0163氏名トルツメ垢版
2018/08/26(日) 00:37:37.29俺は人柄以外は自信あるぜ。中小おっちゃんに、「いくらならウチに入るんだよ？」とか言われた。
普通に、オッサンが無理という額だったけど、他の業種なら全然OKらしい程度の額。
中小おっさんは、ショートも守れる大谷翔平みたいなが欲しいんだろうけど
人力マシーンになって滅私奉公ってか？あほか？
駄目会社あるある
0166氏名トルツメ垢版
2018/08/26(日) 21:10:47.24息子とか婿養子とか
0167氏名トルツメ垢版
2018/08/26(日) 21:22:06.82よそで通用しない駄目社員はクビになりたくないので、社長に媚びを売る。
駄目社長はヒトを見る目がないので、媚びる社員を可愛がり出世させる。
社長の権威を背景に駄目社員が派閥を作って君臨し、悪貨が良貨を駆逐する。
やがてお客の要求の変化に対応できず売上が減少。
駄目社長は対応策を部下に命じるが腰巾着の駄目社員ばかり。
打開策を打てそうな人材を募集するも、駄目社員派閥が排除してしまい、いつかない。
そのまま倒産へまっしぐら。
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