会社が倒産した経験ある奴いる?
倒産する時ってどんな感じ?
長年勤めてたオッサンとか
他に行くあてないオッサンとか泣いてた?
つーか、印刷関係しかしてない奴、営業とDTPはともかく
業務やオペレーターとか機械まわしてる奴とか転職どうすんの? 板橋区、新生プロセス
毎回、給料前になると5%カットの他にみんなから2万3万貸してくれと言って
給料から毎月天引きしてます。
みんなから借りる状態で既に倒産しているのがわからないバカです
自分ちのマンションのローンも5か月払って無いと泣いてるが
つぶれる時には最後の給料は、払わないつもりらしい お盆休み?ボヌス?なにそれ美味いの?(´;ω;`) オージンジ、
上司より社長に恵まれなかったらどうすればよいですか? そだね今売り手市場だから
代わりの会社はいくらでもね まぁ、こっちとしても続けるメリットまるでないからな 零細の社長なのにあれほど怠慢だと先がないのは丸見え
仕事を増やす能はなくて借金を増すしか能がなかったんだからさ そんなやりくりには限界あるからどのみち社員に負担かけるんだよ
>>110の言う通り 今まで散々「会社の方針が嫌なら辞めろ(どうせお前らなんかどこの会社も雇ってくれないクズだろうに)」って威張り散らしていたのに、売り手市場になったら黙りこくってやんのw
しかも若者が次々と異業種転職で辞めだしたら、急に待遇改善とかはじめて「カレンダー上は全部の土曜日を休日にします」だってw
そんな見え透いた事で思い留まるわけないだろうに 借金運営してるのにくれぐれも「自分たちを食わすために借金までなさってる」とか駄目な洗脳奴隷になるなよ どの会社も多かれ少なかれ借り入れはあるんだけどな
新しい事業展開をする時なんかは特に運用資金は必要
そんな新規展開もなにもないのに借金ばかりして行き当たりばったり運営はいずれ潰れるわけ 霊感のあった中途社員が「あの社長の背後には怖い顔したおばさんが時々見える」と言ってたが
多分その十数年前に先立たれた奥さんだったんだろなw
その憑いてる霊が人の良さそうな奴隷社員を集めてるとも
まあ今となっては潰れた会社の笑い話だわw 慌てて待遇良くしようが人は居ません
今居る人にいかに辞められないか考えるべきです >>116
土曜働いても大赤字の借金まみれのくせに、土曜全休にしてどうやって補填すんだってんだよな
どうせ、その案もなにもかも全部社員に丸投げ >>120
十三回忌が終わったら成仏してようやく倒産して終了
言いなり奴隷にもようやく解放宣言 女性社員ほど終始ニコニコ仕事していて辞めそうな気配もないのにいきなり辞める 売上上げろ
職場環境改善
で?具体的に何すんの?
はぁ?自分で考えろ?
お前何の為に居るのよ 丸投げと保身はセットなのかね
守りに入った時点で詰んでんだよ 社長が腹の中真っ黒けで
下手に目標を話すと
権力を使った邪魔が入る 営業も社長のお前ができないやらないから
スタッフがやってんだろに 倒産する経営者は下手な経営で営業力も技術力もなく権力行使だけに酔いしれる まともなら次の進路を探す
倒産する会社に残るのはパート感覚の女子供 >>135
それならまだマシ
大半は新たに借金をする為に勘定してるから >>136
業務の関係にシガラミができてしまって
迂闊に会社から離れられない状態の人もいるからな
つまり倒産まで道連れ確定の人ね
むしろ切ってやった方がその人の未来は明るい そういう人はもう生け贄なわけだから
各自で潮時を感じたら辞める準備が吉し 本当は誰が抜けても良いようにしないとな、例え管理職でもさ
怪我や病気したら回らないとか何だか 借金返済の為の人材は切れないわけよ
借金奴隷はヤくザの手法 仕事が減って社長が全く営業開拓に行かないから
技術者たちが新規営業に行ってるとか異常だったな
で技術者がせっかく取って来た小ロット案件に
「小さい仕事だな」とか社長がケチつけて
技術者も呆れてみんな辞めるわけよ
営業雇えばいいのにそれもできないからハイ倒産 【便利】就職面接で相手がブラック企業かを判断できる『企業側への3つの質問』がためになると大絶賛!「○を隠蔽する企業は辞退推奨」
面接の時に必ず聞いたこと。
1.執務室の見学可否
2.このポジションを募集している理由
3.一番困っていること
1は職場の雰囲気を知り、2はポジティブな理由かを知り、3は企業の正直な声を聴かせてくれるかを知るためです。
3を隠蔽する企業が多かったです。
こういう企業は辞退しました。 >>144
うちは営業もいるけど、倒産寸前でヤバいなら
普通は社長が率先して営業に行くんだよな
そして自社が倒産寸前の癖に何故か他社をバカにくるカスっぷり この業界にいて解ったのは無能なくせにプライドが高かい奴ほど、喋ってる時に腕組む癖がある
なんか考えて喋ってます頭いいんだぜアピールする 倒産する会社って結局ルーズでいろんな面で笊勘定のいきあたりばったりだからな
ある意味ゆるゆるだから逆に妙に居心地が良かったりなんかして将来無いのが分かっていながら
ついずるずると生かさず殺さずの低空飛行の飼い殺し状態にされやすいから気をつけないとね >>147-148
プライドの高いやつは自分が出来ないことを人が出来るのがイヤだし
自分の知り得ないことを人が知ってるのがイヤなんだよ
それと基本的に「格付け」でしかモノ見れないから
結局格下の人間が自分より出来るとフンッて認めないわけ
この手のやつはとにかく権力が好きで権力を持ちたがる
格下だと思われたら褒めたり賞賛することはまあ無い >>150
で、嫌がらせするわけですな
分かります 潰れる前にそそくさと辞めたわ
2,30代でよく働いてた人から順番に辞めていってこりゃさきはないなと思ってたら気が滅入って
事務系の部署はヤバいって話は回ってたけど現場は不安を煽らないようにって箝口令が敷かれてた >>153
>現場は不安を煽らないようにって箝口令が敷かれてた
現場の皆に一斉に辞められたら借金を返す駒がいなくなるからな いま中堅の契約社員が更新を断って、浸水で沈みつつある船から次々と逃げ出していて、現場に不安が広がっている。
20代社員に逃げられないように「楽しい会社」をアピールして話しかけろと社命がでたが、
沈没する時まで現場を船底に閉じ込めて、ブリッジ勤務の彼奴らだけサッサと脱出ボートで消えてそうで、怖い ハッタリでも給料下げるとか言い出したら危険信号
就業規則をやたら見直し出したら超危険信号 正規でも契約でもパートアルバイトでも抜けた(抜ける予定)人間を見た方がいい
どこでも通用するエースや創業当時からのベテランや社員以上に出来るパートアルバイトの人が辞めたら要注意
抜けた負荷が一気にかかるから
特に数カ月の短期間に数人が連鎖的に辞めたら自分の身の振り方決めておきな
優秀な人は常に先を見てるから
見切りをつけるのも早いからね 会社側からもっともらしい事言うからな
騙されちゃだめよ >>157
というか、うちは一人でも抜けたらその時点で会社終わりだわ・・・
なのに「やる気がない奴、文句言う奴は辞めてもらって結構!」のクソ社長
営業が苦労してとってきた仕事もクソ社長のせいでパァになった数は数えきれず
辞めたい奴も、自分が抜けたら妻子持ち年寄りで辞めたくても辞めれない人の為に辞めないといった状況
会社が倒産したら一番困るの社長なのに・・・ 他の業界転職してみて思ったのは印刷業界って売上げの割に人が多過ぎる
つまり一人頭で稼ぐ利益率がとてつもなく低い
そこらの中小メーカーや会社と比べても下手すると半分くらいしか売上がない・・
一見見た所300人とかいて安心するけど売り上げ見ると印刷屋は青ざめる
つまり一杯のかけそばじゃないけど紙みたいに薄い利益率だから必然として
ブラック労働環境になる 本当は細かい業務もオペレーターもDTPもできて、
人柄もいいので営業もできる奴がたくさんいればいいのだが
そんな奴は中小なんか行かず凸版大日本様に行く
あっちも人手不足だからね
中小にそんな奴が奇跡的に一人いる事がたまにあるけど、自分のやり方でやってみたい人間とかだからね
でもあまりに会社がクソでツールも武器もなし◯億という借金持ち倒産不回避なら
すぐ出て行く
他に雇ってくれる会社あるからね >>162
俺は人柄以外は自信あるぜ。中小おっちゃんに、「いくらならウチに入るんだよ?」とか言われた。
普通に、オッサンが無理という額だったけど、他の業種なら全然OKらしい程度の額。
中小おっさんは、ショートも守れる大谷翔平みたいなが欲しいんだろうけど
人力マシーンになって滅私奉公ってか?あほか? この業界の中小社長は基本的に能力ないのに一族経営で社長になっちゃった奴ばかりだからな
息子とか婿養子とか 駄目社長は社員に絶対の忠誠心を要求する。
よそで通用しない駄目社員はクビになりたくないので、社長に媚びを売る。
駄目社長はヒトを見る目がないので、媚びる社員を可愛がり出世させる。
社長の権威を背景に駄目社員が派閥を作って君臨し、悪貨が良貨を駆逐する。
やがてお客の要求の変化に対応できず売上が減少。
駄目社長は対応策を部下に命じるが腰巾着の駄目社員ばかり。
打開策を打てそうな人材を募集するも、駄目社員派閥が排除してしまい、いつかない。
そのまま倒産へまっしぐら。 要約すればYESマンが組織崩壊させるんだね
社長含めて要望や改善を言う社員を煙たがって追い出し都合のいい人ばかりでね
駄目人間にとって淀んだ場所って居心地が良いから優秀な人は居着かないよ
変える労力は結構負担だから
自分が良い環境に行くだけ
駄目人間は他所に行けないから負のスパイラルが巻き起こる
世の中上手くできてるね まあ倒産すると分かってる会社に倒産するまでいるって受動的かグズだと思うわな 取引先やら何やらの複雑なしがらみでもう雁字搦めになってしまって迂闊に辞められない人もいるよなあ まあね潰れるるのが察せないのは
危機管理能力に劣るって証拠だし
ポジションにもよるが経理に携わなければ残務整理をする必要性皆無なんでな
古臭い考えを持ってる会社なら良いが
違う業界に行くならマイナス
先見れない人間なんか誰が取るんだよ? 確かにね、昭和の価値観の中でなら
御家取潰しの最期まで主君に仕えた忠義者と、面接官の琴線を揺り動かしたろうが
今や斜陽業界で目立った働きもなく、会社が潰れるまでしがみついていた穀潰しと思われても仕方ない 社員が恩義感じて倒産まで付き合うほど
経営側は人材にこれっぽっちも感謝してないからな
借金返済の駒としか思ってないのが実情 来年か再来年には多分倒産する、整理解散するって分かってるのに、
何をボサ〜っと依頼された仕事をこなしてるんだ?
倒産する会社のことよりご自分の次の展開や将来を考えた方がいいのよ >>171
そういう事情の人は道連れ仲間に居て欲しくて
手下が辞めないように囲おうとするんだよ
ターゲットになるのは大体ドM 確実に後一年二年で倒産するのに、やる気あると思ってる方がバカだよな
どこでも何でもいいから売り込んでこい?
「どこでも何でもいいから」からなんて指示を10年以上
倒産寸前になってもまだらそんな事言ってるんだもん
そりゃ潰れるわ どこでも何でもって、会社の指示とは思えないほどいい加減で呆れますね ちょっとまて。売り込める商材をもってるかが第一だぞ?
それを欲しいと思う人を見つけるのが第二!
えっと、結論として
おわってるやろ? >>171
その手の人は次を決めて辞めて行く人が羨ましいのか
辞めゆく人を悪者扱いする傾向がある 裏切り者扱いか器が小さいな
職業選択の自由という言葉知らないのか? 辞めてく人間をぞんざいに扱えば
自分の評価に返って来ること理解してないな
会社の評判に泥が付けば人は避けるだろ
色んな意味でうす汚い所はね
自分で自分の首を締めてるのと同等だよ >>183
転職の面接で自分が悪くて辞めたなんて言う奴いないからな
先ずは赤字まみれで負債凄くて明日にも倒産しそうという事は伝えるだろう
給料が遅れてるだとか銀行から借りれなくなったとか伝えれば面接官も納得
その話が下請けや紙や封筒屋や加工屋の耳に入れば、危険なので取引中止
倒産までのタイムリミットが一気に加速する 給与が遅くれるのは1ヶ月分の給与も用意出来ないほど資金繰りに追われてるんだな >>177
以前いた潰れた会社もそんな感じだったな。
百人規模だったけど社長が柄の悪い町工場レベルでさ、会議で必ず怒号の犠牲になる部署があるのよ。
役員の思考は「社長に怒られたくない」一色で誰も顧客のほう向いてなかった。
倒産間近の頃なんて営業部長「何でもいいから仕事を取って来い」「社長が退社する夜9時まで戻って来るな」とか顔面蒼白だった。
最後はDTPオペに「日曜に地元の商店街で営業してチラシの仕事でも取って来い」とか言ってたな。
今思うと社長の性格のせいで、会社が萎縮して、打開策も出せないままジリ貧になって倒産したんだなって解る。 折り込み広告が主の零細印刷屋は
いよいよ佳境に入った 潰れる会社はゆっくりと閉鎖するからな
その間に良い人材には金を払えないようになり逃げられて
どこにも行けずに残った人材の自転車操業で借金返済 次の転職先とか沈没する会社の戯けた奴には教えちゃダメよ >>180>>181>>189
うざい横槍を入れてくるかもしれないからな 今時ホームページもないような会社に
どこが発注するんだ?ってなw
まあ教えてやらないけどねw 倒産する会社の社長に靡くやつってほんま触覚がズレてて信用ならんなw 潰れる直前に、中途退職して、退職金も、少しだが、もらえた
運がいい >>186
倒産する会社のトップはハイハイと言いなりになるような思考停止の人材を好む イエスマンかな?
業績は良い時はそれでも良いが
傾いた時に一気に抜けるからね
イエスマン演じてる奴はとくに
残された奴は何故こうなったかという理由も考えられん 倒産社長が言う社会の常識って
大概その逆で非常識だからね