X
トップページ⇒DTP
524コメント160KB
労働基準監督署に通報した実例と効果を広く求む。 [無断転載禁止]©2ch.net
0001まじです垢版2016/11/06(日) 11:27:36.64
労働基準監督署の専門職員である労働基準監督官を増員する方針を固めた。
「名ばかり管理職」が救われる日が来るのか？　
労働基準監督署に通報した実例と効果を広く求む。

ネットで最近見かける経営者側のサイト　「社員からの残業代請求を防ぐ方法」
の根拠も知りたい　　　
0435氏名トルツメ垢版2020/06/03(水) 09:59:43.65
共産党、労働基準監督署と労働組
合に行きましょう就業規則は労働組
合の代表と話をして決めなくてはならない（90条）

https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/viewContents?lawId=322AC0000000049_20190401_430AC0000000071#L

★出頭命令違反は6ヶ月以下の懲役か
30万円以下の罰金です（労働基準法104、119）

（監督機関に対する申告）

第百四条　事業場に、この法律又は
この法律に基いて発する命令に違反
する事実がある場合においては、
★労働者は、その事実を行政官庁又
は労働基準監督官に申告することができる。

○２　使用者は、前項の申告をし
たことを理由として、★労働者に対
して解雇その他不利益な取扱をし
てはならない。
0436氏名トルツメ垢版2020/06/03(水) 10:03:12.17
>>426
労働基準監督署に出頭命令要請しましょう、
違反は6ヶ月以下の懲役か30万円以下の罰金です（労働基準法104条と119条）

警察見て逃げるのは犯罪を疑われてもしょうがない
労働基準監督署の出頭命令応じなければ疑われてもしょうがない、
0437氏名トルツメ垢版2020/06/05(金) 00:00:53.00
そもそもブラック企業なんて基準法が緩いから逃げ道ばっか探して舐めぷされて守る気0だぞ
警察署内に部署移動してもっと厳しくした方がいいんじゃないかタイムカードは作らない残業代は払いたくないから基本給と能力給と分けて半分以下の基本給だけで残業代計算して労働させるのは違反じゃないの
しかもコア時間とか無視でこきつかってるぞ監督書で不正できないようにタイムカードでも設置したらどうなの仕事してくれ
0441氏名トルツメ垢版2020/09/18(金) 11:27:38.49
有給休暇分未払い違反案件について、労働基準関係情報メール窓口、送信フォームから
実名で通報しました。効果は期待できません。当局（署）にとって単なる情報提供程度です。
0442氏名トルツメ垢版2020/09/18(金) 11:34:30.78
>441
内容は特定の者に欠勤扱いし、有給休暇扱いしない待遇に対するもの。
0443氏名トルツメ垢版2020/09/18(金) 11:46:18.07
>>11
犯人捜しする以前、あなた方が違反してんじゃん、と言われた挙句、もうこんなブラックは辞めますって
言ったらどうなるか、考えたら笑えます
0444氏名トルツメ垢版2020/09/18(金) 11:54:32.27
そういう意地悪するブラックですから、辞めた後がまは期待できません。
0445氏名トルツメ垢版2020/09/18(金) 12:11:45.60
>>38
皮肉なもので辞めるつもりでいると、会社が辞めさせてくれないんだよ（笑
0446氏名トルツメ垢版2020/09/18(金) 18:56:34.84
>>39
皮肉なもので辞めるつもりでいると、会社が辞めさせてくれないんだよ（笑
0447氏名トルツメ垢版2020/09/18(金) 19:02:15.85
>>11
口先だけのチキンカスなら、実名で通報するわないですよ（笑
0448氏名トルツメ垢版2020/09/18(金) 19:06:23.93
その後の、職場の盛大な犯人探しになっても、すっとぼけてていいと思います。
しかし、まあ、こういのは面白い話です。
0449氏名トルツメ垢版2020/09/18(金) 19:14:59.29
労基署から別の件で連絡があり、そのついでに有給無付与に関し相談したところ、ます有給を取る事から
始めて下さいと指導あり。　しかし実際休暇取っても欠勤扱いです。その事実に基づき通報したわけです。
0450氏名トルツメ垢版2020/09/18(金) 19:24:40.60
実名で情報提供してから職場でその話は出来なくなってしまった（笑
0451氏名トルツメ垢版2020/09/18(金) 19:29:59.13
本腰入れても費用対効果も期待できない案件で困りました。
0452氏名トルツメ垢版2020/09/19(土) 17:54:22.21
その後、会社の犯人探しになると考えられます。　そもそも原因となる労基法違反を犯しているのは会社ですから。
0453氏名トルツメ垢版2020/09/19(土) 17:58:36.57
職場組織のぼんくらの有給休暇扱いする概念すらないのは困ります。
0454氏名トルツメ垢版2020/09/19(土) 18:10:03.61
ぼんくら：　ぼんやりしていて物事がわかっていないさま。

有給を貰えない方はぼんくらなのか、与える事を知らない側が
ぼんくらでしょうか？　

現実社会では側から見て、ぼんくらを装っているのか？と側から
思われる位がちょうどいいのは良く分かっています。
0455氏名トルツメ垢版2020/09/19(土) 18:16:23.73
○有給を貰えない方はぼんくらか、与えない側がぼんくらなのでしょうか？　
そもそも双方ぼんくらの場合、この様な情報はどこにも出てくるはずもない。
0457氏名トルツメ垢版2020/09/20(日) 10:50:12.47
>>441
（労働者名簿）
第百七条　使用者は、各事業場ごと
に労働者名簿を、各労働者（日日雇い入
れられる者を除く。）について調製し、労
働者の氏名、生年月日、履歴その他
厚生労働省令で定める事項を記入しなけ
ればならない。
○２　前項の規定により記入すべき事
項に変更があつた場合においては、遅滞なく訂正しなければならない。
（賃金台帳）
第百八条　使用者は、各事業場ごと
に賃金台帳を調製し、賃金計算の基礎となる事項及び賃金の額その他厚生労働
省令で定める事項を賃金支払の都度
遅滞な
く記入しなければならない。
（記録の保存）
第百九条　使用者は、労働者名簿、
賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、
賃金その他労働関係に関する重要な書類
を三年間保存しなければならない。
0458氏名トルツメ垢版2020/09/22(火) 09:52:46.14
>>441
といういうことは申告による何月何日の欠勤分は
有給扱いされていない詳細調査出来る事になる。
0459氏名トルツメ垢版2020/09/22(火) 10:04:59.36
ここで労基法に係わる事にぼんくらという言葉を掲示した以上、よく考えてみます。
この場合ぼんくらは有給を貰えない側がぼんくらか、又は与えない側がぼんくらか？　
双方ぼんくらの場合、実際この様に休暇を欠勤扱いする情報が出てくるはずもない。
0460氏名トルツメ垢版2020/09/22(火) 10:20:58.02
①与えない側のぼんくらは、もらえない側のぼんくらは、知らぬが仏でいると勘違いしている。
②.①の貰えない表面上ぼんくらは既に事実を承知の上、今後の対応に極秘作戦中を知らない
0461氏名トルツメ垢版2020/09/22(火) 11:22:23.57
労基準法知らないおバカさん、知らない振りするおバカさん
知ったかぶりするこの私のようなおバカバッカりです。
0462氏名トルツメ垢版2020/09/22(火) 12:59:19.17
特定の者に待遇が悪い環境に我慢する転職する
徹底的に申告する？
0463氏名トルツメ垢版2020/09/22(火) 16:47:34.57
>>460
知らぬが仏ほど労基法を知った場合、②を勘違いし続け
たかをくくった様な対応を続けられるもものではない。
0464氏名トルツメ垢版2020/09/23(水) 17:21:23.32
>>441
証拠を揃えながら地道に粘り強く通報しましょう。
0465氏名トルツメ垢版2020/09/23(水) 17:23:06.97
>464
そのような励ましの応援ありがとうございます。
0466氏名トルツメ垢版2020/09/23(水) 17:30:01.27
>>463
②の極秘作戦実名通報メールの事実を知ると
①と勘違いしている関係者は相当ビビるだろう。
0467氏名トルツメ垢版2020/10/11(日) 19:40:55.42
神様は天からみています。そういうブラック職場はそのうちに
天罰がくだるでしょう！
0468氏名トルツメ垢版2020/10/13(火) 01:01:18.74
数ヶ月前ある企業の契約社員として入社したものの、毎日毎日契約労働時間より大幅な時間減のはや上がりを強いられてて、
そんな話全然聞いてねえぞと人生初の労基に相談しようとする前にこのスレ覗いてみたら見事にその意気挫かれた
その程度の相談で動いてくれるのは絶望的ぽいね
泣き寝入りするしかないのか
0469氏名トルツメ垢版2020/10/20(火) 10:31:17.89
>>467
それを目の当たりにみていると、意外と面白いものです。
0470氏名トルツメ垢版2020/12/12(土) 01:30:00.06
有給で話してきた
退職届が有効と判断してくれて
とりあえず請求してみることにした
ダメなまた行かないといけないけど
まぁ他にも法令違反何個か持ってるから支払われなかったら
それも教えてくる役所絡みのこともあるから
証拠も残ってる可能性もあるし
まぁチクッたら俺も罰金刑くらい食らう可能性もあるけどね
0471氏名トルツメ垢版2020/12/12(土) 16:29:38.49
労基の指示通り
書留で送ってきた
内容証明で送りたかったけど
文字の制限でダメやった
あとは結果を待つのみ
0473氏名トルツメ垢版2020/12/16(水) 13:30:40.09
今のところ進展なしです
期限が20日まであるので末永く待ちます
刑事罰ありそうなのも2つほど把握してるのでその辺もお話して行こうと思います
裁判しても支払い分入れたらチャラか損しますが暇なのでしますw
ブラック企業は少しでも減らしたいので
0474氏名トルツメ垢版2021/01/01(金) 12:16:00.99
>>441
実名報告で必ず動いてもらえる事を確認しました。　
0475氏名トルツメ垢版2021/01/01(金) 17:44:29.55
明けましておめでとうございます

とりあえず年初に動いて頂けることになりましたが
解雇扱いになるのか賃金は支払われるかは会社しだいになるとのことです
他の案件も動いてみます
0476氏名トルツメ垢版2021/01/02(土) 09:52:46.66
>>475
正当であれば解雇扱いは無理です。
0477氏名トルツメ垢版2021/01/02(土) 09:54:54.65
労基を甘く見た組織が逆にやられてしまいます。
0478氏名トルツメ垢版2021/01/02(土) 22:51:06.04
>>470
費用対効果を考えて損しても相手が罰金刑になるなら成功では。
0479氏名トルツメ垢版2021/01/07(木) 06:17:34.32
>>478
そのつもりです
自分だけ助かるより道連れに出来たらそれだけでもOKです
0480氏名トルツメ垢版2021/01/07(木) 12:59:32.08
ありがとうございました
この度労働基準局に有給の件について相談さして貰っていましたが
要求通り出ることになりました
他の爆弾は使わずじまいになったので
次辞めたりする人にプレゼントしようと思います
皆さんも労働問題でお困りの場合は
証拠などをなるべく用意して相談なされるのが１番だと思います
よい１年を送ってください
協力やレスしてくださった皆様に感謝します
0482氏名トルツメ垢版2021/01/15(金) 20:30:59.93
>>479
とことんやるからには道連れになる覚悟が必要ですね。
0484氏名トルツメ垢版2021/01/17(日) 19:35:30.82
>>475
ですから解雇扱いさせる職場が不利になるだけです。
0485氏名トルツメ垢版2021/01/25(月) 09:30:49.89
>>11口
先だけのチキンカスなら、実際実名で通報するわない（笑
犯人捜しする以前、会社が違反してるじゃん、と言った挙句、もうこんなブラックは辞めますって
言ったらどうなるか、考えたら笑えますね
0486氏名トルツメ垢版2021/02/02(火) 11:17:44.99
先だけのチキンカスは職場組織の言いなりになるだけですから。
0487氏名トルツメ垢版2021/02/02(火) 11:20:37.87
例えば有給貰えない方がぼんくらなのか、与えない方がぼんくらでしょうか？　
そもそも、双方ぼんくらの場合、この様な情報はどこから出てくるはずもない。
0488氏名トルツメ垢版2021/02/12(金) 17:12:52.15
労基署に労災請求したのにもう1年もなにも進展がない。助けてくれえ
0489氏名トルツメ垢版2021/02/12(金) 17:13:50.90
ちなみに暴行、傷害で事件かしているのに1年たってます。
0491氏名トルツメ垢版2021/04/20(火) 23:24:54.54
労災隠しパワハラ有給無しの会社の事を言っても
ふーん程度な対応
0493氏名トルツメ垢版2021/06/08(火) 18:47:55.12
実際動いてくれる時って相談からどのくらいで来るものですか？
0494氏名トルツメ垢版2021/06/08(火) 19:35:40.51
>>492
東京都板橋区を代表するブラック企業、泰輝印刷だね。
ここも過去に数回、労基署の調査が入ったね。
0495氏名トルツメ垢版2021/06/08(火) 21:38:33.87
>>492
みんな逃げ出した会社。
0496氏名トルツメ垢版2021/06/09(水) 20:33:50.07
北海道のS研っていう会社だけど
4回目のガサ入れでようやく変わった
0498氏名トルツメ垢版2021/07/01(木) 23:12:59.65
東京労働局は暴力団を脱退した元暴力団の社会復帰政策を名目に再就職を斡旋しているが、再就職を受け入れた企業内で押し付けられている業務は会社に不都合な人物や企業への犯罪代行
元暴力団員に犯罪を行わせる犯罪組織にも関わらず労働局があたかも優良企業の様に扱い
もみ消し工作を行っているのが現実

厚生労働省は国民生活を蝕む癌官庁
0499氏名トルツメ垢版2022/08/30(火) 23:43:13.75
❓
0500氏名トルツメ垢版2022/08/30(火) 23:45:42.63
コロナに負けず
頑張ろう！！！

祝　500！
0501氏名トルツメ垢版2022/09/07(水) 13:58:49.47
労働基準監督署「うちでは対応できません（労働局の管轄だからな、でも黙っておこう）」
↑っていう奴いるから相談場所だけでも弁護士に相談したほうがいいぞ
0502氏名トルツメ垢版2022/11/30(水) 13:42:38.72
有給休暇を取得させず無理矢理使うとボーナス下げられるから労基にメール通知した。しばらく動きなくて管轄の労基に電話したらその1ヶ月後に調査きた
0503氏名トルツメ垢版2023/01/08(日) 12:06:54.42
自分は職場内いじめで相談したが、「社内にコンプライアンス室があれば、まずそこに相談してください」と言われた。
今は退職してしまったので、あっせん申請するかどうか検討中。
同僚は傷病手当の申請のことで不満があり通報した。
0504氏名トルツメ垢版2023/08/01(火) 21:36:00.91
負けるもんか！
0505氏名トルツメ垢版2023/08/27(日) 11:25:42.52
労働基準法　第２１条
前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。
但し、第１号に該当する者が１箇月を超えて引き続き使用されるに至つた場合、第２号若しくは第３号に該当する者が所定の期間を超えて引き続き使用されるに至つた場合又は第４号に該当する者が１４日を超えて引き続き使用されるに至つた場合においては、この限りでない。

1,(30日以内)日雇い入れられる者
2,２箇月以内の期間を定めて使用される者
3,季節的業務に四箇月以内の期間を定めて使用される者
4,(入社から14日以内)試の使用期間中の者

試用期間中に2番と4番を能力不足等で解雇された事があり労働基準監督署に相談したら、
「不満があるならご自身でそこの会社を訴えて下さい、こちらからは会社へ連絡は出来ません！」
と言われた


民法上だと「単なる能力不足は試用期間解雇でも無効なる可能性がある」
弁護士に相談するのありみたいだが
0506氏名トルツメ垢版2023/09/11(月) 04:43:28.02
慶應義塾大学通信（法・経済・文）
https://www.tsushin.keio.ac.jp/
　
・入試倍率は1.5倍。受験者の6割以上合格　
・受験はネット出願で書類選考のみ（東京に行く必要無し）
・学費は年間僅か20万円（教材費レポート添削費用等込）
・新入生の45％(５割以上)が18歳〜29歳と若年層が増加
・卒業率は47パーセント。611人入学して288人卒業
　
春秋の年2回入学募集
インターネット出願対応で手軽に出願可(2021年8月11日〜)
・入学検定料2万円・健康診断書必要無し
・全ｷｬﾝﾊﾟｽの慶應図書館利用可（医・薬・SFC・日吉・三田）
・通学生と違って、ほとんど通学しなくて可
・司法試験予備・公認会計士・税理士試験目指す学生多い
・卒業式・卒業証書・卒アルも通学生と一緒。三田会入れる
・3割の学生が関東以外の地域の学生。地方在住で学べる
0508氏名トルツメ垢版2023/09/30(土) 16:08:48.21
2023年時点に東京都で働いている月の就業時間160時間の労働者の月給は、最低賃金1113円×160時間＝17万8080円を越えていなければ違法となります。
0509氏名トルツメ垢版2023/09/30(土) 17:48:52.53
弱者男性発狂で草
あわないなら勝手に辞めてください
自分の理想と違うからって発狂してほんとキモイ
世の中のアンチってこうして生まれるんだよね
0511氏名トルツメ垢版2023/10/11(水) 16:16:57.90
>>510
実際に通報して労災申請通って、労災が労基から認められても、会社の対応はこうなるということ
0512氏名トルツメ垢版2024/01/13(土) 12:00:07.49
賃金未払いで労基に行こうと考えています。
証拠になるもの全てと不当だと思った事をまとめて行こうと思っていますが何回ぐらい通うことになるでしょうか？
0513氏名トルツメ垢版2024/01/21(日) 14:40:16.42
愛知労働局は、ハラスメント天国、ハラスメント天国、ハラスメント天国

現一宮労基署長のOは、過去に3人の職員をパワハラで病休にまだ追い込んだ。
0514氏名トルツメ垢版2024/02/19(月) 22:10:46.40
全国に労働基準協会という組織がある。
労働基準行政の関係団体である。
労働基準協会は、事業主を会員に組織されている。
各労働基準監督署に対応して組織され、都道府県毎に取りまとめる上部協会、そして全国を取りまとめる協会が階層的に組織されている
警察署と交通安全協会をイメージしてもらえればいい。

愛知県内にある名古屋北労働基準監督署に対応して、名北労働基準協会という労働基準協会が組織されている。
労働基準協会では、毎年春頃に定期総会という会員を集合させた会議（実態は、単なるセレモニー・パーティー）を開催している。
長らく名北労基協会の定期総会では、厚生労働省（本省）の労働基準局長が講演することが習わしとしていた。
厚生労働省（本省）の局長（高級官僚）が一地方の労働基準協会の定期総会に出向くなど異常である。

噂によれば、実は、講演の報酬として【現金１００万円】が支払われていたとのことである。
【現金１００万円】は、当の局長のお小遣いになっていたわけではないが、厚生労働省労働基準局の裏金として使途されていたとのことである。
いまでは、その公演は行われていない。
金の切れ目が縁の切れ目ということか。
0515氏名トルツメ垢版2024/02/19(月) 22:10:47.68
全国に労働基準協会という組織がある。
労働基準行政の関係団体である。
労働基準協会は、事業主を会員に組織されている。
各労働基準監督署に対応して組織され、都道府県毎に取りまとめる上部協会、そして全国を取りまとめる協会が階層的に組織されている
警察署と交通安全協会をイメージしてもらえればいい。

愛知県内にある名古屋北労働基準監督署に対応して、名北労働基準協会という労働基準協会が組織されている。
労働基準協会では、毎年春頃に定期総会という会員を集合させた会議（実態は、単なるセレモニー・パーティー）を開催している。
長らく名北労基協会の定期総会では、厚生労働省（本省）の労働基準局長が講演することが習わしとしていた。
厚生労働省（本省）の局長（高級官僚）が一地方の労働基準協会の定期総会に出向くなど異常である。

噂によれば、実は、講演の報酬として【現金１００万円】が支払われていたとのことである。
【現金１００万円】は、当の局長のお小遣いになっていたわけではないが、厚生労働省労働基準局の裏金として使途されていたとのことである。
いまでは、その公演は行われていない。
金の切れ目が縁の切れ目ということか。
0516氏名トルツメ垢版2024/02/24(土) 13:45:23.89
大企業に便宜 秘密通達
愛知労働局長 派遣業界天下り

　厚生労働省愛知労働局で、労働基準監督官がトヨタ自動車など大企業に監督指導に入る場合、労働局の承認なしに認めない“マル秘”通達を出していたことが分かりました。日本共産党の小池晃議員が１０日の参院厚生労働委員会で内部資料を明らかにしました。

　同通達を出した時の局長が派遣業界団体に天下りし、派遣法改悪を推進していたことも判明。小池氏は、厚労省と大企業、派遣業界の醜い癒着は許されないと追及しました。

　監督指導は通常、監督署長の決裁で行われます。ところが愛知労働局は、県内に本社を置く３０００人以上の事業所か１０００人以上の事業所について、労働基準部長らの承認を課す通達を２０１３年３月に出し、向こう１０年間マル秘扱いとしていました。県内に本社を置く大企業は、トヨタ自動車などです。

　小池氏は、同局の監督件数は、通達前の７千件台から通達後の１４年度は５３９５件と２割も減っており、「大企業の監督に手心を加えると見られても仕方ない。こんな通達はやめさせるべきだ」と追及。塩崎恭久厚労相は「大企業だからと指導を控えることはあってはならない。（通達は）やめるようにしたい」と言明しました。

　この通達を出した時の新宅友穂局長は退職後、製造業派遣会社でつくる日本生産技能労務協会の専務理事に就任。同協会は労働政策審議会部会に代表を送って派遣法改悪を主張し、要求に沿った改悪案が提出されました。

　小池氏は「在職中は大企業に便宜を図るような通達を出す。退職したら業界団体に天下りし、法案を提案させる。まるで“越後屋”（商人と代官の癒着）だ。許されない。（元局長を）やめさせるべきだ」と批判し、衆院に回付された派遣法改悪案は廃案にすべきだと求めました。

https://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2015-09-11/2015091101_02_1.html
0517氏名トルツメ垢版2024/03/02(土) 18:22:37.38
ワイ、以前に９年間近く時給650円で週５で１日１０時間働いてた。で、４年程前に650円から800円程前に。そして、今は９５０円位に賃金が上がった。しかし、タイムカードの時間から一日１時間分の「休憩時間」と言って、その分の時間分を差っ引く形になっている。だから、２０日働いたら２０時間の時給分を差っ引く訳だ。労基に訴えても会社側にバレるおそれも有り得る。一方で借金は積もる。もうカードの上限に近づいてる。どうしたらいいものかと考えてる。
0518氏名トルツメ垢版2024/03/02(土) 20:19:44.85
>>517
時給分を差っ引かれてるのではなく
所定休憩が１時間なら実働時間ではないので問題ない
0519氏名トルツメ垢版2024/03/03(日) 04:09:43.43
>>518
なるほど。つまり、所定休憩時間の１時間が実際には休憩せずに実働していても、所定休憩時間として扱っても問題がないという訳ですね。ありがとうございます🙇勉強になりました。
0520氏名トルツメ垢版2024/03/03(日) 04:09:46.77
>>518
なるほど。つまり、所定休憩時間の１時間が実際には休憩せずに実働していても、所定休憩時間として扱っても問題がないという訳ですね。ありがとうございます🙇勉強になりました。
0522人身売買稼業 橋良直垢版2024/04/05(金) 16:14:27.71
宅配 水道品川 井林俊広 泉原和美 山田優子チーム
小野恵さん拉致監禁示唆録音テープ
0523氏名トルツメ垢版2024/04/07(日) 15:05:50.36
厚生労働省（麻取を除く）・労働局・労働基準監督署では、摘発は不可能だな。
労働局・労働基準監督署のヘタレは、いざとなったら、何もできない。
情けない。

https://news.nifty.com/article/domestic/society/12136-2941281/
0524氏名トルツメ垢版2024/04/07(日) 23:57:03.34
10年位前にサビ残が常態化していて労基署に通報した。数か月後に立ち入り検査があり指導を受けた。
以後残業代（上限あり）が支払われるようになった。もっとも単なる偶然かもしれないが。
新着レスの表示
レスを投稿する

ニューススポーツなんでも実況