労働基準監督署に通報した実例と効果を広く求む。 [無断転載禁止]©2ch.net
労働基準監督署の専門職員である労働基準監督官を増員する方針を固めた。
「名ばかり管理職」が救われる日が来るのか?
労働基準監督署に通報した実例と効果を広く求む。
ネットで最近見かける経営者側のサイト 「社員からの残業代請求を防ぐ方法」
の根拠も知りたい 以前、港区の労基署に相談したけど、直ぐに動いてくれなかったので、
本人申し立て(弁護士使わず)労働審判やって請求額通りにもらったよ。
相手は弁護士つけてたけど、こちらの主張が正しいのは目に見えてたので、
勝ちましたけどね。
現職場の1つ前の場所(病院)では、パワハラなどが酷く、
パワハラ(慰謝料)、残業代未払い、損害金があるので某労基署に相談したら、
そこは直ぐに動いてくれた。
相談内容からアドバイスを受け、弁護士使う前にまずは自分で証拠集めて、
それを元に内容証明、受取証明付きで書類出して請求してみてとのこと。
相手の誠意が見られなかったら、労基署協力のもと、
全従業員のタイムカードチェック、残業代支払いについてチェックをしてくれるとのこと。
俺の請求額でいたしかなく飲むかどうか。
もし拒んだ場合、全従業員の残業代未払いに対して支払いしないといけないだろうし、
労基署も入るし、場合によってはこっちは労働審判に発展させる。
もしくは弁護士使って訴える覚悟もある。
どう動こうが立場悪いのは相手側だからね。
退職者、現従業員から経営者を痛めつけてくれと頼まれてるので争いますよ。 >>256
証拠を集めて提出すると、すぐ動いてくれるよ。 >>260
よし。毎日タイムカードを押す様子を生中継でだな… >>261
そこまで能力あればホワイトに転職できる。
ブラックに勤めてしまった自分を呪う 会社が退職届を受理しないで内容証明郵便で送り返してきたんで今日労基署に申告に行く。
証拠はバカ会社が自前で準備してくれたからなw 20年前居た製本屋を訴えまくったけど全然動かなかったし意味がなかったよ。 >>263だが 会社に労基署に相談してこれこれしかじかで法令違反で申告するぞと連絡したら
手のひらを返したように慌てて返事してきやがった よほど労基署が怖いらしいわw
というより労基署はなかなか動かないのは一緒だけど労基署に相談に行ったという事実と
具体的な法令違反を労基法何条違反と指摘して会社に通達することが効果的
まあ、自分でいちど労働三法に目を通すことをお勧めする。大した量じゃないからね >>264
辞める前じゃないと労基署の管轄から外れちゃって動かないんじゃなかったっけ
それも辞める意志を示す前が望ましいとかなんとかかんとか 野呂やよい パワハラ マジオ 百草園 野呂やよい マジオ パワハラ 野呂やよい 唐揚げ 変態 野呂やよい マジオ 野呂やよい マジオネット多摩 野呂やよい パワハラ 百草園 野呂やよい マジオドライバーズスクール多摩校 野呂やよいはパワハラ 労基が入って指導受けて改善したとオモタら数年後会社がつぶれたw 中には労基を舐めまくって入っても全然無視する糞会社があるからな。前の俺の会社がそうだった 大阪の監督署ってクソじゃん
グーグル口コミみてわろた
淀川労働基準監督署
会社に突然解雇されこちらの監督署に相談しました。
会社に聞き取り調査してくれたのですが会社側は(解雇した事実は無い)と回答。
そうしたら監督署から言われたことは、(解雇したという事実が無いとのことなのでこれ以上はこちらはなにもできません)と言われ愕然としました
。なんかめんどくさいのか会社側の主張を全面的に受け入れ調査無し。
そして監督署は(個人同士で話し合って納得いかない場合は裁判するしかないですね)と丸投げされました。監督署って何の為にあるんでしょうか? >監督署って何の為にあるんでしょうか?
天下り先。 >>277
なるほど。
つまり中小企業社員は見捨てられているって事か。納得 >>276
そこの口コミ見てみたら
>電話は1日中繋がらないけど
>窓口はガラガラなので電話が繋がるのを
>待つより行ったほうが早いです。
つまりどんだけ暇でも全く電話を取らない?? 単に自分たちの仕事量を門前払いして減らして楽したいだけなんじゃないかな?
民間の会社員でもなるべく楽しようとするよね? >>280
つまり断わると逆に仕事が増えるようにすればいいんだな
根負けするまでクレーマーと化すのが正解かw つまり公務員の俺からしたら子供の時に勉強しなさすぎかアホすぎるから
公務員になれなくてしんどい民間企業に入って時間に追われながら仕事してるんでしょ?
自業自得なんだから監督署の批判する暇あったら自分の生きざまを悔やんで
もっと働いて公務員並みのボーナスもらえるまでに成長するしかないよ >>284
なぜ君は印刷板にいるのかな。
公務員?本当は印刷会社の人間だろう。 ◎長木よしあき(東京都葛飾区青戸6−23−20)の告発
「宇野壽倫の嫌がらせがあまりにもしつこいので盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所を公開します」
【盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所】
@宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です
どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
A色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です
どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
B清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
C高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
D高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
E井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在
犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている 無能なリーダーは組織を腐敗させる。
無能なリーダーの特徴は頑固で思い込みが強く自信過剰。
自己利益と自己防衛を最重要課題とし、組織の利益、将来的戦略がなく、目先の自己損得により言動が変わる。
声高らかに正論を言う事も時にはあるが、自身は何一つ行動せず他人任せ。
当然人望は無く、組織を去った後は徹底的に批判される運命にある
しかし当の本人は鈍感であるから、その現実に気づく事はない。 >>283労基って指導しても会社側が改善しますからというとすぐにわかりましたと言って帰っちまうから。
何度も訴えてもその言い訳ですぐに退散しやがる。なんも強制力も罰則もないんじゃないのかなあい
つら。 労基は正義の味方ではありません
安定志向の公務員です 辞める奴が有給とらせてくれないからって労基呼んだら糞会社速攻で白旗w >>293は本当に即勝ちと聞いた
何故ならそれ以降に有休を取ることは不可能だから >>295
そんなの会社は痛くも痒くもないぞ
例えば社員がインフルエンザや病気で長期休んだとして、会社の決算に響きますか? >>296
しらんがな
有休が取れる。それ以上でも以下でもない(´・ω・`) 【レーダー照射】舛添要一「植民地支配で苦しめられた韓国人にとって
加害国である日本の自衛隊機は『恨』の対象だ」
韓国の駆逐艦が日本の海上自衛隊P1哨戒機に火器管制レーダーを照射した事件は
、防衛省が当時の映像を公開したことにより、日本側の主張の正しさが裏付けられた。
しかし、韓国国防省は自説を訂正しようとはせず、韓国マスコミも「安倍首相が
支持率回復という政治的目的で行った」などとピント外れの論評を繰り返している
このような対応には、日本に対する甘え、植民地支配で苦しめられた日本に対して
はどんな報復も許されるといった考えがある。それこそが「恨(ハン)」の思想である。
朝鮮文化の基調をなすのが、「恨」の思想である。単なる恨み、辛みではなく、
悲哀、無念さ、痛恨、無常観、優越者に対する憧憬や嫉妬などの感情をいう。
・・そして<ハン>は上昇へのあこがれであると同時に、そのあこがれが何らかの
障害によって挫折させられたという悲しみ・無念・痛み・わだかまり・辛みの思いでもある」
と解説している(『韓国は一個の哲学である』、講談社学術文庫、2011年、51p)。
「恨」が、怨念や被害妄想につながることも忘れてはならない。日本による植民地
支配に関しての感情がそうである。李圭泰氏は、『韓国人の情緒構造』
(新潮選書、1995年)の中で、次のように述べている。
“心の中に傷をじっとしまっておく状態が「恨」なのだ。・・・(中略)・・・原義の
「恨」は怨念を抱く状態、そして怨念を抱くようにした外部要因を憎悪し、また
その怨念を抱いた自分自身のことを悲しむ、そうした属性をも含んでいる。
韓国駆逐艦の上空を旋回したP1哨戒機は「加害者」であり、自分たちは「被害者」である。
植民地支配をした日本のP1哨戒機は、自分たちに「怨念」を抱かした「憎悪」の対象なのである。
自衛隊と協力関係にある韓国軍くらいは、「恨」の思想から自由であってほしい。
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1546318339/l50 公正取引委員会は用紙メーカーの同調値上げを調査するべき。
メーカー同士が競争すれば、用紙価格の値上げ幅は縮小され、印刷会社の経営が苦しむことを和らげることができる。
結果、印刷会社の従業員の生活が豊かになる 印刷物を扱うKと言う倉庫。
東京都江東区新砂(本社は中央区新川)
完全週休1日制として
土曜日は月一の休みのみにしてきた。
月給は20万で土曜日の出勤もカバーしてきた。
しかし、社員の声で、やっと休みを月二にしたのは昨年の6月。
(5月はゴールデンウィークでたくさん休んでるから、土曜日休みはなしのため、6月からとした)その後も12月は天皇誕生日があるから、8月は土曜休みなしなど社長の気分で土曜日の休みは無くなる状態。
今回、通報が功を奏したのか、今まで、土曜は月2〜3出勤でも給料の割増がなかったが、
労基にバレて、土曜日分の残業代を払うことになりそう。
ただ、何とか過去に遡って払うのが嫌なのか?労基には何だかんだテキトーな書類を出すようだ。
しかも労基のチェックもザル。
今まで、何度も問い合わせが労基から来ると、36協定に合わせて、社長指示で嘘の労働時間を提出していた。
こう言う悪質な会社には課徴金を課して、税収としても良いと思われる >>288
労基って、労働時間提出したくださいと言われて、
うちの社長、36協定に合わせて、テキトーに紙に書いてファックス、
はいわかりました!って言っていた。
アホだわ。そんなの突然行って、タイムカードとか差し押さえないとダメに決まってるだろ。 従ってないとなれば逮捕権を行使できるんじゃないの? >>303
労基も面倒だから、指導する気ないんだね。
聞いたのは本社の所在地が新川なのに
何で江東区なの?くらい。 厚生労働省の管轄
これだけで既にいい加減な感じがするだろ?
データ改ざん 数年前、池袋の労基に
ボストンコムという会社に試用期間で行って、あまりのあやしさに辞めたら、給料もらえなかったから、
チクったんだけど。
諦めろって言われたよ。
不正見つけたら、課徴金を企業に支払わせ、
その一部を職員のボーナスにするとかの出来高制にしたら、やる気になるかもね。 >>308
倒産寸前とかならわからんでもないが
まだその会社あるみたいだし黒字とか書いてある
なんでやろ 厚労省の怠惰ぶり見ると労基がああなのも無理はない。事務次官が貧困調査と言って勤務時間中に風俗通いする省庁だぞ 不正調査を平気でやる厚生労働省が国民の味方な はずがないだろう? >>312
基本的に通報はスルーだもんね。会社どころか、違法組織の味方みたいな感じ。 実名でネットに事実を書き込むのが一番効果的
事実なら会社も大事にはできない うちの会社、一生懸命検索されないようにしてるけどな。 完全週休1日
年休11日、土曜の休みは社長の気分で月一になる。
退職願い出しても受取拒否
オリンピック前にやめるけど 一年半勤めた会社を残業代未払いを理由に辞めるから来月辺り労基署に通報しようと思ってるんだけど
さすがに社員30人程度の規模だと皆と顔見知りだから気まずくて仕方ねえな
まあ日和って通報しないってことはないんだけど今から心臓がバクバクいってるわ >>320
うちの会社かと思った。
どこもあるんだな。
きょう◯し◯ジス?
うちなんてさあ、
従業員のうち2人が老人ホームにいる社長と専務の親だったり。
その来てないおばあさんには給料払うのに、
従業員の残業代金は払わない。 先月、土曜のフルタイムな出勤代の未払いが労基にバレたけど。(週40時間越えの労働)
遡って払うのは嫌だから、嘘を重ね、払わない気満々。
労基、もっと頑張れ。
しかも、こいつらに補助金やるんだよね。
補助金与えるのなら、しっかり精査してほしい。
補助金って国民の税金だよね。
零細ブラックを助けるための金じゃないんだよね。
労基にしっかりしてもらわないと。
しっかり遡って、払わせてください。
嘘つき経営者なんだから、
いつまた、そういうことするかわからない。 >>322
どこの会社の事か分からないからスルーします >>322
労基にメールしてあるよ。すでに目をつけられてるし >>326そうだね。
でも、年に8回は入ってるから、怪しまれてるけどね まだ労働監督署に期待しているの?
諦めて社畜に徹した方が楽 >>328
俺が労基署に通報した時はきちんと対応してくれたよ。
まず労基署に就業規則のコピーとタイムカードのコピーを持参して話を聞いてもらった。
その後、労基署から電話連絡があり、何月何日に調査に入ると教えてくれた。
通報したとバレないようにまずは現場の労働環境調査との名目で入るとのこと。
それから徐々に労働時間、未払い残業代等の件で追い詰められてたな。
最終的に会社は是正勧告を受けて、未払い残業代を一部ではあるが、社員に支払った。 >>329
やってみようかな。
そもそも就業規則がないんだけどね トヨタとかモンスター企業でない限り製造業は従業員を10年で廃人にするつもりで使いつぶすからなあ。
本当に労基は忙しいだろう。 >>330
なくても大丈夫だよ。
とりあえずタイムカードをコピーして持って行けばOKだよ。
あとは残業代が未払いなら給与明細もだね。
がんばって下さい。 SBI証券の会社の人権軽視はそうとう醜いらしいよ
聞いた話 SBI証券の会社の人権軽視はそうとう醜いらしいよ
聞いた話 SBI証券の会社の人権軽視はそうとう醜いらしいよ
聞いた話 雀の涙ほどの一部の残業代を目当てに頑張って楽しい?
転職した方が早いよ
って、スキルなかったかー >>340
お前は底辺のブラック企業で一生働いていろ。 実はうちの会社相当労基に目をつけられていて、
一ヶ月おきくらいに来るんだよ。
残業代がつくようになった。
ここで、もう一押しして、3年分ほどの未払い残業代も欲しいところで、
楽しみなんだよね。 社外の労働組合「裁量労働制ユニオン」
この組織は労働者の味方 労基って、
会社の登記上の住所が東京23区
勤務先の実際の住所が都下なら、都下の労基に通報であってるよね 潰れそうなうちの会社、ただ単に人件費削って、
サービス売って、儲けていただけ。
仕入れの資材費が上がって儲からないのも当たり前。
なのに、社長夫婦は生活レベルを下げられず、経費で贅沢三昧。
早く潰した方が良さそう 心療内科の先生に、会社で受けたパワハラを事細かく話し記録を残してもらっています。
いつか戦うときが着たら、参考資料として提出します。
もちろん録音など別証拠と同様にね 労働基準監督署に、ネットでも証拠を公開しようと思っています!と伝えれば真剣に働いてくれるかな? 一年は税金払わないで済むから節税に個人事業主扱いにするから開業手続きして通帳作れ
仕事を依頼してそれを受注してもらった形で金を払う給料は月25万
社会保険ナシ、休みは月三日、日の労働時間は夕方6時〜朝5時、休憩一時間の10時間
開業せず逃げたけど他の人間がやられる前にぶっ潰したい
通報した人の経験談を聞きたい