朋和産業ってどうよ? Part.2 [転載禁止]©2ch.net
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>>0002
スレ立てといて、良く言う( ̄▽ ̄;) 朋和最高!とわ言わんがまあこんなもんなんじゃねーの
バイトしてるより金貰えるしボーナスあるしな >>0004
そうだろうけど、昔から比べた場合に、数百万減った人とかは、モチベーション下がるだろ。
給料形態だって、数年で何回変更されたのょ?
いくらなんでも、変えすぎとちゃうのかな。
しかも、世間に合わせて変えてるなら判るが。
あきらかに、ワンテンポ遅れてだし。
なんにしても、行動が遅い。
安全なんたらにしても、遅いから労災を防げてない。ま、見た感じ本人の問題が大だけどな。 あれ? 長文の馬鹿は?
ひょっとしてセクハラ君だったの? 労災、客先クレーム、ハラスメント、サービス残業なんて当たり前だろ そういえば、レンゴー傘下になった頃に良い会社は、注意書やら張り紙やら貼らないって言ってたとおもうのだが、今や張り紙だらけなんだが。これいかに。
活動アピールだらけで、結果が伴ってないょな。なんだかんだ偉そうに言ってるけどさぁ。
自分の仕事してるだけって感じしかしないんだょな。従業員のためを思って?なんて、だれも感謝なんかしないだろうょ。
居たら、どんだけピュアなんだか。
複雑にすればするほど、ハマってまうのに。
頭良い人なら、こんな状態にはしない。
あー。独り言………………。
(-。-)y-~
朝食して、行くかぁ。
また、二年前を繰り返しそうなドタバタ始まったみたいだけど、無理すんなょ〜 何があっても他人事のように話す
生産の責任者は当事者意識がかけらもない。
厚顔無恥。
それにくっついている保身だけの太鼓持ち。
誰とは言わんがね。 話し、そらすけども。
会社のトイレで、オナルの止めれ。
キモい。
隣から、アッて声聴こえて数秒後に、ザー臭するんだけれども。
アホだろ。
キモくて、会社のペーパー使えん。
流しで、頭洗ってる奴もいるし。
そりゃ、風呂も入らない奴が、包装資材作ってんだから、異物混入なんかふせげるわけないわな。 かなり上の方に昔福岡でヤバイことしたヤツいるだろ。
上場を目指す企業ならあってはならないこと。
レンゴーの目は節穴。 あれー
中身のない長文で援護しないの?
まあ無理か(^O^) グラビアが大事な工程ならもっと人を大事に扱えよ無能共 >>0020
ん〜〜。
福岡で、何があったのかわ〜〜
少しわかるけれど〜〜
他の工場の事を詳しく知ってるって時点で、福岡の方って確率跳ね上がるょね〜〜
しかも、レンゴーがそんな事知ってる訳が、そもそもあるはずがない。
レンゴー傘下って言っても、そこまでの影響力があるとは思えないょ。
朋和は、朋和で動いてるって感強いからね。
だから、根っこわ〜〜
昔しから居る上部に問題あるのかと。
下に降りてこない話しとか、ちょい聞くとブルーなるょ。
朋和の欠点と思われる、降格、解雇がなさすぎやしないかね?
失敗してんのに、移動だけで処分しないあたりなんて、緊張感なくなるでしょう。特に生産に支障でる様な変なシステム推奨したりした責任、誰も取らずに。
ぎゃくに、降格されてもまた、昇格出来るってのもないしね。
上げたら上げっぱなし、下げたら下げっぱなし。
お尻くらい、拭いて欲しいわ。 しかしさ、あの意味のない会議はなんなんだろうな(笑)
まさに生産性の無さを体現してる感じがするわ 今から6年前、福岡での
「女性社員レ○プ事件」
当時のこと詳しく知っている人いないかな?
万にひとつ、万にひとつでも
その加害者が役員になるなんてありえないよね?
ガセだよね? もし本当なら、この会社のコンプライアンスとか
倫理感ってどうなってるの?
他社なら即解雇でしょ。
つーかよく逮捕されないな。 隠蔽っつーよりは訴えてないんでしょ
てかセクハラとは聞いてたがやりきったとは思わんかったわ >>0026
う〜〜ん。
誰かが、流したデマって線も無くはないんじゃない?
それに、本当にあったとしてね。
その女性は、いま在籍してるのかね?
それ以前に、被害者判明してるの?
噂だけが、先走ってるなら、噂話しで割り切った方がよいと考える。
面白いけどさ。
会議に関しては、結果を……と言うよりも、コミュニケーションの一環なんじゃないか?
ってlevel。
スタートラインとしてわ、悪くないと思ったりもする。以前に比べたらだけどな。
まー、育てようとしてるのは、伝わってる気もするかな。
あ^_^;ニチャン初心者だけど、適当にヨロシクたのむわ。
質問なんだけど、何でIDでないのょ?
よそ、表示されてんだけど、 話では被害者女性は事件後に退職したと聞いています。
当時、福岡で働いていた人が一番よく知っていると思い、
ぜひ真偽を確認したかった。
ちょうど同じころセクハラで追放されたS工場長のためにも。
同じようなことやらかして片方が追放、片方が役員じゃおかしいでしょ。
両方とも前社長の裁量だけどね。 >>0032
かと言っても、ここで騒いでも。
な〜〜んも、変わらないのょね。
過去すぎるから。
いまと、未来の話しの方がよくない? 火消し役を頼まれた人がいるみたいね。
ID調べて何すんの? 消すとかじゃなくて、興味ない。
だって、ほんの一部の人しか知らない件だから。
ID調べるんじゃなくて、自演は、見抜きたいしね。
ワザワザ隠してる意味が解らないし、チキンすぎるだろ。
どんだけ、小心者??
って、批判してても、つまらないから。
止める。
そう。バカなの。
そんな、あなたもね。
少なくても、この会社で頭良いと尊敬できそうな人は、1人しかおもいつかないわ。 不倫やセクハラしている人って「どうせ知っているのは一部の人間」という
思いあがりがあるみたいだけど
本人が思っている以上に拡散してますよ。
大人だから口にしないだけ。
気づかないかなぁーみんなの冷ややかな白い視線。 >>40
いや、厳密に言うと、現代でわ煙だけでる。
もう、わかってると思うのだけれど、
この社の風習なのか?
証拠ない事を、平気でさも確定したかの様に、言うだろ。その場の勢いで。
事前に噂とか耳にしてると、ドヤ顔で言う。
かなり、イラつく。
そう言う連中って、昔は噂話し好きで、この板みたいに騒いでたんだょね〜
そうなって欲しくないんだょ。
噂話しが、悪いて言うんじゃなくてさ。
確実な話しとは、分けて欲しいかな。
って。話し。
噂が、確定ならいくならんでも、居られないだろ。確認できないから、処分できないってのが、ホントの所じゃないの?
けど、最終的には、噂で終わる。
結果、噂。ってなるだろうが。
言っちゃわるいけど、世の中、結果が全てだぞ。
あ!長文君2世って、呼ばないでな。 よっぽどもみ消したいようだな、セクハラ君。
心配でしょうがないだろ、
ネットで晒されるのが。 そうなの。心配。
な、訳あるかっ。
わたし、関係ないし。どーでも良い。
晒したいなら、実名出せばいいじゃん?
なんで、ださないのょ。
知らない人の方が圧倒的に多いのに、晒したいんだったら、バラせばいいじゃん。
辞めた人の名前も。
会社にいないなら、出せるだろ。
じつは、あんたも知らないのでわ??
カッコつけんなょ。
俺は、知ってるみたいな。
知ったかぶり。 まぁまぁ、そう焦るなって。
「強制わいせつ罪」の公訴時効が7年。
「強姦罪」の公訴時効は10年。
時間はまだまだある。
性犯罪は起訴されればほぼ100%有罪。
世の中結果が全て。おっしゃる通り。 どうでもいいけどなんかいい話ないの?
盗難とかセクハラパワハラでいい会社のイメージ無いな 秋の夜長、ヒマしてるあなたは
「リーガルコーポレーション本社」で画像検索。
画像検索だよ。 朋和さんも凄い状況なんだな
カ◎オカもヤバイ!
セクハラどころか、
暴力、無理やり 女を お◎す!
いろいろ、ヤバイぜ!
印刷業界って、暴力的でヤンキーみたいのが多くて困るよな。
まともなヤツもいるけど、
ヤバイのが多い(笑) ξξξ /
ξξ ξξ | サン・ポテンシャルな包茎と
ξ ・し・ ξ < サン・リミットな包茎は
\д/ \ 違うっすねぇ〜
_) (_クッチャクッチャ
/´ `ー-一´`ヽ
/ 、 , |
/ ノ | l
( y'l l_ |
ヽ ヽ. |' }
\ソ`ー─‐一ヾ/
| ╰U╯ ノ
| |. |
| | l
i' ,} ,ノ
l | /
|,_、|,/
(゙ )) >>0047
良い話し〜〜?
あれば、良いのだけれどぉ〜
なんか、まったりしてないか?
ソープに貢いで、金がヘルへる。
快楽が、染み込んでしまった。
ついに、目覚めたな。これわ。 課長はいい人多くない?うちの課長はいいよ。休みきっちりくれるし
結構頼れる感じだけどなあ そこは、なんとも答えられないな。
色々と、明るみにでるから。
ただ、そうだね!と言えない所を、察してくれないか。裏はかなり黒いょ。
が、評判悪ければ淘汰される様になって来てる感じはする。
成りを潜めた人も、居るみたいだしな。 しかし、毎年恒例だけどまた物があがらねーとか騒ぎだしたな。
単体は3日、ラミは7日で上げてくれるんじゃーなかったの?
受注許可願いとかクソみたいな制度とはなんだったの?
結局意味無いじゃん。
しわ寄せはいつも決まって現場で働く人達にいくよな。
客と交渉するのも疲れた。
辞めるわ。 どーせ竹中は、営業がロクでも無い手配と情報を共有しなかったから工場が混乱したとか言うんでしょ?バカなの?死ぬの? 管理本部は今回の一件を公表しない方針らしいけど、この情報化社会でそんなことをする意味あるの?
外部への情報漏洩を気にしているみたいだけど、従業員はことの事実より、隠蔽体質の会社に嫌気がさしてるよ。
本質を見つめ直さないと取り返しがつかないよ。 あ、情報漏洩は、してるみたいょ。
そこそこの、人脈あれば判るょね。
ただね。どこかで話しを塞き止めてる人がいる訳だが、その人の気苦労も考えてな。
また、辞める人が増えて来たみたいだけど、将来がある人ばかりが辞めてしまう現状に申し訳なく思う。年寄りが、消えないと根本的に解決しないのにな。
ゴメンょ。 >>58の発言は薄っぺらいなww
まるで全てを知っていて、上から目線w
情報なんて塞き止められるわけ無いじゃんww全くもって取り越し苦労w >>58
人の進退の問題で根本的な解決はしないよ。薄っぺらい発言は避けてね ラミネートは酢エチの匂いがキツイわぁ
頭クラクラする だんだん中国みたいな会社になってきたな。
人心が離れるのもうなずける。
恥を知れ! >>0059
知ってるから、仕方ないだろ
アホ。オマエ髪も薄いのでわ?
間違いなく、オマエより上だ。
内容理解できないのね。
可哀想に。
level低い学校じゃしゃーないわな。
と、叩きあいして、何になる。 >>65
あっそ。
今回の一件って何を意味してるかもちろん知ってるよね? >>65
でたでた、根拠ないのにお前より上発言。
雇われている身分で俺はお前より上だよーん。
一生社会から使われてろww 「大きな声で、おはようございまーす」
あのさー、もうhowaも田舎の同族企業じゃないんだから
ちゃんとしないと。
ちなみに「特別背任罪」は10年以下の懲役又は
1000万円以下の罰金。 いろんな工場とか部署の人と交流出来る機会があればいいな
この工場は、あまりにも閉鎖的過ぎる この会社のHPは強姦魔の名前をフルネームで晒しているの?
やばくない? おいおい前スレの長文君援護しろよ
できない理由でもあるんでしょうか? 長文君人気ですね。
私も長文君に軽くあしらわれてる人達を見たいです。 >>80
どーもどーも、長文君ですよ〜
何の議論しますか(^^) 岩城光英法相は9日、強姦罪の法定刑の
下限引き上げや「被害者の告訴がなくても
罪を問えるようにする」など性犯罪の
厳罰化に刑法改正の要綱を法制審議会に
諮問した。 この件に関してはもう擁護しようないでしょう。
犯罪者は法によって社会的制裁を受けるべき。
それを隠匿した者も罪に問われる。 さすが長文君が誇りに思うゴミ作ってる会社だよね\(^ー^)/ 福岡で使い込みがバレたヤツは速攻でクビになったのに
強姦は許されるのね。 ここで噂話してる奴らって
職場によく居る不満は言うけど自ら改善しようとしない奴らと一緒なんかな。
誰かが何かしてくれるのを待ってる感じ。 本社の3階のガラスが破壊された・・・
が、未だ犯人不明。
これをきっかけに、全社に監視カメラ配置なぞの措置が検討されるかも 犯人を弁護するつもりはないけどさ、
強姦みたいな凶悪を放置しているから
そういう犯罪が起きるんじゃないの。 >>97
弁護じゃなくて擁護な
その件にしても強姦の件にしても必要なのは証拠だよね
現在、事案と人物を特定できる証拠があって初めて騒げるのであって
伏せ字してようと分かってしまうような書き方はよく無いと思う
それこそ、マスターベーションやないかぁ!
ですよ
正直、ガラス破壊されてもしょうがないと思います 「事なかれ主義・隠蔽体質」の社風だからね。
何にせよ積極的に調査しようとしないし、警察も入れない。
「証拠がないからハイ!おしまい」
犯罪者にとってはおいしい会社。 この会社に誇りを持ってるとか豪語してた奴が逃げ出したね 朋和産業の社員まじめにうらやましい。まだまだ伸びる企業だよ頑張れ。 この会社やめて結構たつけど、本当に驚いた!あの福岡にいた石◯が役員になってたって。
普通駄目だろう!時間が全てを解決すると思ってるのかな。 就活生の皆様
ここはワタミレベルの精神論で成り立っております。o(^-^)o 石○は昔から在職しているのに何も知らないレンゴーの人が
入って来ると急に他人事のようにhowaの異常性を説きはじめゴマをすった。
そのハッタリ手法は昔いたインチキ経営コンサルタントと同じ。
普通の人なら中身のない人間だとすぐ気づくが、人を見る目がない
レンゴーの人が役員にしてしまった。 最近スレッドの主旨にそぐわないふざけた書き込みが増えている。
このような愚行を繰り返す不届き者はもちろん徹底的に糾弾すべきだが、
これらを許容してきた板の緩い空気にも問題があるのではないだろうか? そうそう糾弾されるのは犯罪者
そんなことも理解できないのかなぁ 不届き者(笑)
性犯罪者のことですよね?(^O^) 長文は人事部所属の採用担当か?
「就活生」という言葉に過剰反応するね。
2ちゃんよりも色々な就職サイトにある朋和の悪評判の
方が酷いよね。
賢い学生ならもう近寄らないだろう。
誰のせいでもない、今まで会社がやってきたことの結果。 相談役は何月になったらいなくなるんだ。
誰も相談もしていないのにまだ経営者きどりで、やりたい放題、言いたい放題
いつまで黒塗りの車と運転手つけてるんだ。
経費の無駄。
未だに相談役が原因でやめてく人財の流失の多き事。
社長も先輩だから何も言えず野放しだし。
何をやってるんだか。 レンゴーの基本的な考え方は「人」は「人財」ではなく「消耗品」です。
辞めたい人は邪魔になるだけだからさっさと辞めてもらいたい。
「消耗品」が何をわめいても痛くも痒くもない。
今季も増収増益、バンザーイ。 ここ派遣でずっと募集してるけどどうなの?ちな検品
田舎じゃ高給取りだが… もしかしておとといスリット課と他の部署揉めた?
ロッカー室の空気が変なんですがね
スリット課所属の私は肩身が狭いんスが >>135 千葉の田舎で最寄駅からバスって不便過ぎだろ
パッケージって他で通用しないし
どうせ3年で雇い止めだからリスクでかい 書類選考送ったら、翌日に面接の日程連絡来た。
そのときは休日出勤できるか。辞めないか聞かれた。
面接行きたくなくなったわ 習志野の派遣社員 時給1200円 月収28万以上
干潟の派遣社員 時給1300円 月収31万以上 寮費無料 >>0121
ひさしぶり。
勝手な推測してほしくないな。
一緒にしないでおくれ。
○木は、整形?他にも何人かいるけど〜〜
信和の平○と不倫した女とか。
整形したって、あの性格かわんないだろな。
あ〜〜と、忠告しに来ただけだけど、
休憩室で、下手な話しをしない方が良いぞ。
胸に入れた携帯で録音してるヤツ確認すみ。
特に四階な。
タバコやる人、気を付けてな。
携帯水没から、復活した破壊魔ょり。
でわ。さらば。 >>141
キーワード
お祭り
着ぐるみ
うるさい
腹黒い
不倫以降見ないが、辞めたかも。
ここも、廃れて来たってのは不満なく会社に貢献してるって事だな。
ま、頑張れや。 この会社に青山学院大学を卒業された方いますか?
知っている人がいたら卒業年度と学部を教えて下さい。 修士卒でこんな会社にくるなんてよっぽど社交性の無い人間だな 前から不思議だった。
howaの採用実績校に「青山学院大学」がいつも
新卒の就職サイトに出ているけど会社のどこを見渡しても
その出身の人を見たことも聞いたこともない。
学歴詐称? >>147
大丈夫。
学歴なんか関係ないから。
みんなで仲良く利益を分配する会社なのさ。
ある年齢になれば、差は収束する。 いやいやそういう話じゃなくて
実際に採用実績がないのに勝手に
大学名使ったら虚偽記載じゃないの、って話。
JAROに報告だな。 インシュリンを手放せない人事のお偉いさんが前社長のご機嫌を取りたくて
前社長の母校を採用実績校にネジ込んだだろう。
その屁理屈が通るならばレンゴーから東京大学出身の人が
転属で来たら東京大学も朋和の採用実績校。
詐欺。 そもそも役員は社員とは違うのでその理屈は通らない。
人事部なら当然認識しているはず。
パッケージ会社の偽装表示はマズイね。 >>152
高卒で、出身校偽造してるのなら、知ってるが。
パンフに書かれた出身校出てないのを、知っていたりする。出てない所か入学もしてないとか。 新卒で入社するなら成績証明書とか必要になるので
個人で学歴詐称するのは無理だろう。
社員の間でただウソついてるヤツと今回の話は根本的に違う。 >>157
いやいや、会社が承知で載せたんだろ。
証明書ったって、それ事態会社内の話し。 破壊魔よ、そんなに自分の情報に自信があるのなら
どこに載っていたかと学校名を出せばいい。
それではっきりする。 あてつけで書いたんだけどやっぱり気づきましたか。
なぜ採用実績校に入れないのか訊いてみたいですね。 「全てに帰結するのは目配り、気配り、心配りであり、
人の心である」ってどの口が言うのかねぇ。
パワハラ全開で社員をうつ病にした人に言う資格はない。 >>163
どっかの本にでも書いてあったんじゃね〜の。
つーか、誰だい?言った人。
中途半端で気紛れな三配りは、迷惑なんだけどな。にしても、だいぶ飼い慣らされて来たのか知らんが、寂れたな。ここも。
精神科通い始めたから、リタイアすっかも howaホームページのニュースを見れば言った人がわかります。
このご時勢、転職するのは大変かもしれない。
だけど体をボロボロにしてまでしがみつく価値のある会社かね?
内緒でメンタルクリニックのお世話になっている人の話もよく聞く
けど「ローンがあるから辞められない」とか悲惨な状況。
お大事に。 ここの派遣は一年中募集している。
工場は「OJT」で辞めていく人が多い。
O=おまえは
J=じゃまだから
T=立ってろ! >>167
そんな部門あるんか???
まー。無いともいえんども
部門、言った人、言われた人、かなり絞られるねー そろそろボーナスもらってからやめる検討は付けてるよね >>169
そのタイミングでだと、返金しなきゃならない物増えないか? 返金って何?
もしかして会社が立て替えている社会保険料のこと?
一度支給された給与、賞与を返すことは普通ありえないでしょう。 公共交通機関の交通費だけでしょ。
6月で半年分支給なんだから。
こんな法務部がない会社なんてちょろいもんさ >>171
いや、辞めた人から聞いたけれど、退職金から引かれるってょ。 確かに。
コンプライアンス担当者がまったく知識のない人。
何かトラブルがあるとすぐ顧問弁護士に泣きつく。 転職するなら同業はパス。
同じ過ちをする人は愚者。
失敗を元に成長する人は賢者。 法律事務所に依頼して損害賠償請求起こせば?
証言、証拠なくても鬱=会社しか原因が
客観的に見てそうなんだから。
民事裁判は真実を追及する場所ではなく、
裁判官にどっちを信じさせる場所。
よゆーで勝てるっしょ。 >>178
若いっていいよなー
そんな労力残ってないのだよ
やれることと言ったら
そうだな、屋上行くぐらいじゃね?
勝った負けたに、興味ねーし
あーやる気でねー いつもいつも、くだらない書き込みばかりしてないで、
もっと面白い話きかせてよ〜
会社をやめたオレ達は、会社が今どうなってるのか聞きたいのだよ。 相変わらずクソみたいな書き込みばかりですね、、本当にこの会社辞めてよかったです。
愚痴ばかり言ってて毎日楽しいですか?
このスレ見てると笑顔になれます。
今の会社で精一杯頑張ろうとやる気が出ます。
ありがとう朋和産業。 会社やめた人間って、前の会社がもっと良くなってほしい気持ちと
あなた達のようなバカ社員がどんどん増えてダメになっていく
すがたを見たいものなんだよ。
オレは役員のスケベ石◯と前◯が本当にキライだった。 あ〜〜
辞めた人間なんだ?
つか、辞めた人間と絡むつもりねーのよ。
邪魔だから、消えてくんね?
鬱陶しいんだよね。ホンと。
部外者は、黙ってろ。
愚痴がでない、不満ない会社ってのはな?
一見、平和に見えて、、、
やめた。
取り合えず、消えろ。 ハイ!また一人バカがいました!!課長・・・クレーム品ですよ!
バカが簡単に釣られてやがんの、多分またリベンジ書き込み来るよ。
皆さん楽しみに。 結局、会社に不平不満のある人は退職し、
我慢して残った人も「うつ」になっていずれ退職する。
最後に残るのは従順な社畜だけ。
増収増益を続けているんだからレンゴーの思惑通り。 ん、だから?
不満あるから、辞めたんだろ?
じゃ、覗きする必要あんのか?
嫌な会社なんだから、気にする必要ないだろ。なぜ?気にする?
未練がましいやつだな。
ま、辞めて就職できない人多数らしいから、未練タラタラナノカモシンネーケド
釣られたうんぬん。。。
子どもだな。
それとな。
鬱うんぬんだがよ、どこにも会社で鬱など書いてないのだよ。
鬱イコール会社って方程式しか思い付かないお馬鹿は、ま、貧乏人だな。
老後、生きれるといいな。(o^-')b ! >>187
そんなに、寂しいのか?
戻ってくるか?
退職金貰って出戻りも、何人かいるぞ。
かわいそうに。。。
わたしは、老後資金充分なだけ気楽だけどな。
辞めれない人は、それだけで縛りがあるから大変なやね。
辞めた人のその後も情報入ってくるから、それも哀れって思うケドね。 何を目指してるのか
人が足らず本来の仕事をしてる中、小集団活動による機械停止やら話し合い、資料作成による残業 会議多さ 上からの圧力 みんな辞めますわそりゃ そこそこ名のある会社で、そこそこ給料ももらい普通に生活ができるって・・・
いいと思うよ。
でも、会社に不満があるんだったら会社辞めてなにかやってみればいいと思う。
お金を稼ぐって本当に大変だよ。 >>191
不満あるから、辞めるって発想が負け組への扉じゃね〜の?
自分で変えられないにしろ、変える助けくらいできねーの?
小集団なんて、いまの時代は、どこでもやってる。少し視野広げてみ。
他社見学とか、いってきな。
機会ないなら、就活(在籍しながら)
でも、受けれるしょ。
つか、上で騒いでたやつ、逃げたか?
やっぱ、未練タラタラだったんだな。 会社の悪口ばかりじゃなく良い話は無いですか?
職場でも上司、同僚は会社の悪口ばかり、2ちゃんでも愚痴ばかりで嫌になります
あー・・・こんな会社に転職するんじゃなかったなぁ
会社を良くするなんて自分には到底できないしやる気も無くなったし
負け組でもいいから辞めた人が正直羨ましい・・もう転職はしんどい
自分が情けない 自分は少しづつ環境良くなってますよ。
5年前鬱になりかけ医者には自律神経失調症と言われ
いつでもこの会社やめる決意しました。
あとちょっとの事でいつでも辞められる精神状態でしたが、
後ちょっととの前に環境が変わりそこからは改善の一途です。
止まない雨はないという言葉がありますが8年かかって止みました。 >>194
どうやら、社内の情報が伝わりきれてないっぽいな。
目上の人の話に、飛び込むくらいできれば、前向きなのが分かるんだが。
ただ、それも業績が良い期間だからこそ出来る事だから。 また、悪循環?
上が暴挙にでる。真ん中が、あわてふためき下に暴言はく。下が辞めて人が減ると、守りに入り優しくなる。
これ繰りかえし
やはりリアルに人間育てた事のない人間は、管理職になるべきじゃないのだよ。 チョコボール検品人員募集中。
損害金額1億円超ですので何とぞよろしくお願いいたします。
経理とか総務とか人事とかITとか1階に居る人達、逃げちゃだめですよ。
工場と営業に全てを任せ汚い事(検品)等の行為には
一切参加せずは駄目ですよ。
会社の大ピンチの時くらいは参加してください。 BSTの検査機は糞すぎる。会社大混乱、増やすなんて問題外 習志野で中途社員になりたいんですが、雰囲気等はどうでしょうか?
あとお給料もしりたいです。(夜勤) こら、読みやがれ
部下へのサポートの基本形態は四つに分かれる。
<1>情報的サポート⇒問題解決が図れるようにアドバイスする。
<2>情緒的サポート⇒励ましたり、共感したりする精神的な支えを行う。
<3>道具的サポート⇒仕事を引き受ける、再分配するなど実際の手助けを行う。
<4>評価的サポート⇒仕事ぶりを評価し、適切なフィードバックをする
ひとっつも、あてはまんねーじゃねーか 情報的サポート ⇒ 問題が発生したら見て見ないふりをする。
情緒的サポート ⇒ 失敗はすべて部下のせいなのでしつこく叱責する。
道具的サポート ⇒ 面倒な仕事は部下に丸投げする。
評価的サポート ⇒ 黙って言うことをきく人は高評価。意見を言う人は低評価。
これであなたも立派な「レンジン」 情報的サポート ⇒ やれる人に丸投げ
情緒的サポート ⇒ やった部下を叩きまくる
道具的サポート ⇒ やれる人に丸投げ
評価的サポート ⇒ 犬は高評価。人は低評価 「残業代はちゃんと支払われている」なんてのはあったり前の話で
問題なのは協定違反の長時間残業がないか、現場で残業隠しをしていないか、
パワハラが横行していないか、など。
全国のあちこちで労基の是正勧告を受けながら、経営陣が無能だから
結局何も変わらなかった。
あっ、電通の話です。電通の。書類送検じゃ甘々だよね。 干潟グラビアは有給申請しても管理者が却下、皆んな辞めていきます。 干潟グラビアは夜勤中の管理者グラビア室から出ないでパソコン、携帯でネット、皆んな朝まで仕事してるのに途中で帰宅。しっかりした管理者も居ます。
現場は人手不足なんで段取り手伝って下さい。皆んな言わないだけで不満爆発 ま、今がチャンスなんだよなぁ。
電通騒ぎの真っ最中だし。
グラビアのイカサマシフト何とかなんねーのかな。 イカサマシフトの件にしろ、クレームの件にしろ工場長の責任って重いと思うんだけど。
この会社の工場長は保身ばかりで「責任感」がまったく感じられない。
ふつうの会社ならとっくに更迭されている。 >>231
どこの工場かわからんが定時というのが存在しないみたいだな 飲み会があるときはさっさと帰りますよ。
上が言ったことを下に伝えるだけじゃ当然何も変わらないよね。
逆に下のことは上にチクリまくってるからニッコリしてても信用出来ない。
そうやって出世してきたんだなぁ、と軽蔑するだけ。 ここは借金取りをしていた人間でも普通に上にいける素晴らしい会社です。
みなさん、頑張り方次第ですよ。 howaの暴言王、竹○の社長復帰希望。
過去の発言
「私の主張が正しい。労基が間違っている」
「仕事のできないヤツを殴ったならいいじゃないか」
「俺に意見するなら早く辞表持ってこい」 有給休暇取らせないなら買い取れ、機械が止まるとか俺らには関係ない。人手がいないのはお前達のせい すみません。
ロッカールーム以外で帽子とってないのに、
「あいつが帽子とった! 皆言ってる!」とK係長が言いふらしてるんですが
そろそろ切れてもいいですか? >>245
帽子ね。
別に取っても取んなくても、換わらんのにね。
まず、動線が変なのに、こんな決まり作ったヤツが阿呆すぎる。
更衣室があるエリアを作業者が通行出来る時点で、無駄なのにね。
生産管理なんて、着帽自体してねーし。
そして、それを鵜呑みにしてるヤツも無能。
とりあえずだ、会社潰してきた奴らは、オトナシクしてなさい。目立ちすぎですよん。
あとな、昼休憩は人によりばらつきあるから、
何を根拠に取った、取らなかった判断してんだ?中途半端な決まりばかりつくりやがって。
迷惑だから、地元に帰ってくれないかな。
たのむわ 無能↓
やれよ。言われたから、やった。やりました。をアピールする為に、効果もない対策を早急に実施。
効果が無い事が判明しても、古い対策を止めずに更に追加対策をする。
結果、ルールが覚えられる許容量を超え、
実施も糞もなくなる。貼り紙だらけ。
アッチこち貼り紙だらけの会社は、潰れる傾向が非常に強い。 そうだな
効果がないことを証明するのもデータがーデータがー
だからな。
明らかに課内作業者が見て無駄なルールならデータがーじゃなくてすぐ止めろよな。 無能な奴ほど良く吼えるw
ブラックと知りながら残るのは
会社を良くしたいと表面上で体裁を気にする奴と無能
まともな人数ー無能集団=マイナス以下
プラスには決してならない会社が良くなると妄想するだけ無駄 >>250
きみの、無能っぷりには、参った。
お手上げです。
マイナス以下って?なんだ?
マイナスの下の単位、教えてくだされ。
頼む。 >>251
破綻→裏切り→売名行為→でっち上げアナウンス→付き合いきれず退職→また仲良し振り→破綻かな!
○の連鎖だからね。知らなかった⁇
ちなみに単位は○W。○の法則だよー。 >>252
ごめん。
工場ちがうんかな?
なんも、共感できん。 工場で考えてみよう
マイナスな上司の人数
まともな上司の人数
さぁどっちが多い? やばいのは工場のほう?普通に事務きまったんだけど事務はそんなブラックちゃうかな?事務で残業やばいとかあるー? やばいのは工場のほう?普通に事務きまったんだけど事務はそんなブラックちゃうかな?事務で残業やばいとかあるー? 京都工場のスリット課の年少リング入れてる課長元気か? あいつに言われた暴言を決して忘れない 決して、決して許せない この会社は定時で上がる奴は悪者みたいに思ってるのかな こんな糞会社にしか入れないような奴が文句言うな。
嫌なら公務員か一流企業に入れ。ボケ あれーボーナスこれ
下がるんじゃないのってレベルだな 20数億儲けたって自慢しといて賞与少ないのかよ
やっぱブラックだわ 利益が出たといっても倉庫に眠っている糞在庫も資産としてカウントしているんだろ。
重要なのはキャッシュフロー。
干潟に巨大倉庫作ったのは危ない兆候。
「勘定合って銭足らず」黒字倒産しないように頑張れや。 この会社の賞与、昇給は階級制です。
たとえ同期入社であっても上司の評価次第で金額が変わるので
年収に差がでます。
金額が下がったということは評価が低かったということでしょう。 業績がいくら伸びたところで利益は株主配当か内部留保に消えるのがオチ。
社員はわずかなおこぼれを分け合うだけ、明細を見て実感している人は多いんじゃない。
評価は「おこぼれ」を分配する物差しだよ。
その人の仕事の結果が正しく評価されているなら誰も文句は言わない。
評価のフィードバックをしない管理職は最低。 >>279
?
面談、全員するはずだけど?
二つ上がったから、かなり上がった。
下がった人は、結果だせてないだけっしょ。
頑張り=結果じゃないからね。
あたま使ってむしりとれよな。 段取りしてくれるんじゃ無いの?
まじチンピラ!
まじガンメタ! 今年も季節が判らない位、充実の1年
来年も死に物狂いで癌ばりましょう 皆様1年間お疲れさまでした。来年もよろしくお願いいたします。 >>265
年少リング入れてるような奴が課長?
人事は何やってんだ? そんな人が課長をやらなくちゃいけない現実w
てか、少年期のやんちゃぐらいどーでもいいわけだが >>288
やられたい女も居るって事にしてやれよ。
ってより、会社辞めた女で、川口で風俗やってるの知ってるか? もう無理…精神が不安定になりすぎて仕事以外の時間にも影響出てる…
辞めたいけどオレが仕事してるうちに課長帰っちゃうから辞めるとも言えてない… ブラック確定!
無能な管理者何とかして!
人が辞める理由は、お前らだってわかってないの?
浮気ばかりする課長。
呼んても忙しいってフリ払う課長代理
ふざけ半分で、お説教する課長代理
夜勤は、携帯いじってSNS
挙句の果てに、色違い?
あんたら天狗になり過ぎじゃない? >>297の君、工場いっぱいあるし・・・
ターゲット絞らないと本人もこの書き込み見ても自分だと思わないし
あなたが書き込んでる意味がないと思うんだよね。
それで、あなたが満足するのだったら別にいいけど時間の無駄・・・
あなたは単なるバカ!!! プレミア見れない
ブンデス見れない
CLEL見れない
週刊誌でヌケねえちきしょう
同和のクズ共死ねクソ共がざまあみろ気違い共
ほれ気違い共もっともっとドア閉めろ通れ
それしか能のない能無し共がざまあみろ地獄に落ちろ 隣の芝生は青い。
隣の芝生は…あ?おい?
え?まさかの?○糞。 なんかネガティブな書き込み見てると俺は恵まれてんだなと思う。よし頑張ろう! >>298
引っかかったな?
面と向かって言えないバカにバカ呼ばわれする筋合いねーよ!
文句言ってね〜で、変えてみろ朋和産業を! 個人の名前と晒すやつて本当にくそだよね
〇〇ムカつくとか
こんな奴らと同じ職場にいるとか本当にむりだわ辞める。
リアルではブヒしかしゃべれないキモオタども 2ちゃんでしか文句いえない
根性無し
世間のゴミのみなさんおはよう!! 2ちゃんに書かず直接文句いってこいよ
あ・・・
そんなも言えない雑魚かごめん。 直接言える状況じゃないからこのスレが存在するんだろ
率直な意見やろ クソみたいな会社で
クソみたいな職場仲間と
地獄の様なお仕事まあせいぜいがんばれ
By去年辞めた者より とにかくこの会社は上司に合わせて気に入られて犬にならないといけない会社なんだよ さぁ今年も自分の経歴に汚点を残す為に入社してくる人達の季節がきました >>298
ま確かに工場一杯あるんだけどな。
良く調べてみ。
課長代理が一つの部門に複数いるのって、限られてんのよ ここ見てて思うんだけど
いろんなものを天秤にかけて会社に残る選択をするんであればポジティブに考えた方がいいと思うよ。
この会社に居続けるってことは自分の中で最善の選択を選んでるわけなんだから。 Howaの社員はうらやましい、辞めて初めてわかるよ・・・
ある程度年齢がいってから、また違う仕事さがすの大変だよ!
仕事さがそうと思っても、なかなかHowaほどの会社ないよ。 どこかの工場のどっかの部署は普通に12時間を普通に超えて働いてるらしいよ >>320三月にボーナス?
でるわけねーだろ
寝ぼけてんのか 肉体的、精神的に追い詰められてこの会社辞めました。
転職をし給料は下がりましたが夜勤も無く、残業も少ないですが今の会社が天国です。
本当に朋和を辞めて良かった。。 >>324
そうなんですか。
自分もそろそろやめようと考えています 今が天国でも、将来はわからないよ。
退職金、年金、確実に減るからね。 >>326
だからこそ自分の中で1番良い選択肢を選ぶべき >>321
何人か前の社長のときは三回ボーナスあったらしいよ B○Tに元社員がいるみたいだな…
そいつが平気で内の会社に出入りしてるみたいだぞ。大丈夫なの⁇この会社…
ノウハウ?ダラダラ… >>329
だから使い物になんねーだな。納得。
後は次工程で頑張れや >>328
決算って書けよな。
廃止
んで、通常ボーナスに、少し上乗せしてる うちの班、三名に突休された…、詳細は不明
仕事が溜まりに溜まって、
ここは地獄だ…ここは地獄だ
よりによって課長の休みの日によー…
正社員の面子を潰すなや
解雇されちまえ 平社員たが5000円昇給した
去年もだから合わせて10000円
悪くない 他所より年間出社日数が多いの判ってる?
5000円ってwww >>335
出社日数出してくるとかwww
いいんだよ、ここは立派な企業様じゃないんだからw 朋和産業の年間休日は多くはないけど少なくもない。中小企業の平均昇給率1.45%からしたら年齢と給料知らないけど昇給5000円って多いでしょ。どこの一流企業と比較してるの?高卒で無能の君なら貰いすぎなくらいです。
馬鹿は自分が10年後、20年後いくら貰えるのか計算も出来ないから現状の文句しか出ない。拠点と部署の当たりハズレはあるけど朋和産業は良い会社ですよ。
朋和が嫌ならもっと給料貰えて休みの多い会社に行きなさい。君の無能な頭脳で入れる会社は良い会社だからね。笑笑笑
現場の人手不足が深刻な状況だから、社長どうにかしろ! 印刷現場は、四勤二休➕残業、他部所は通常➕残業、管理部門は夜勤なしで、通常。
なんで、同じ工場内で勤務形態違うんだ?
これを、差別と言わずにいられるかっての。
60時間越え、わんさか居る。 同じ課内でも事務男と現場男で残業に開きありすぎる。
事務にも手伝わせろよ >>338
嫌とは、言ってないんじゃないか?
無能って……酷い(*_*)
人件費にも、年間予算がありまして
それを評定で取り合ってる訳ですわ。
で、欠員出てない限り、増えるって事は起こりにくい状況ですの。
残業分の予算も別枠にありまして、調整はされてますね。
将来の年収は、昇格しない限りほぼ僅差の計算ができますわ。
給料規定にある評定ランクをご覧くださいませ。
評定にも、部門毎に決められた点数以内に収まる様に調整が必要でございますわ。
上手に書けなくて困ったのだけれど、
一言で言ってしまうと
年収は、コントロールされてますわね。
あっ
言っちゃったわ。 >>343
5000円の昇給は一般的には多いって話
高評価を取り続けることは可能です。
高評価を取り続けるって事は昇格する可能性も高いです。
よって差はそれなりに開きます。
コントロールされてるから意味がないと諦めないで自ら掴み取りましょう。 >>349
ん?
サビ残は、ないはずだけども。
どゆこと? >>344
昇格すると、時給換算下がるけどな。
それでも、昇格したいの? >>352
生涯賃金を考えれば昇格を目指すべき
現状で満足ならそのままでいいんじゃないか
不満なら他所行くか残業頑張るか(笑)
昇格しない奴の昇給なんて微々たるもんだろ
ましてや同じランクに居続けると少し下がるんじゃなかったっけ? スリット課のC班、また契約社員が辞めるってよ…
残りの契約社員は一人だぜ?
どーするんだよ。
もー。 毎日汗だくになるまで仕事してる人だったのに…。
甘えかもだが、
やはり正社員にしてもらえないとモチベーションが続かないかもね…。 どこの工場よ
しかし干潟のスリットは食事の時帽子取らないのか?
係長までつけっぱなしだぞ 休憩取れない?
ざらでしょ?
最終工程は、帽子脱ぐな!暗黙の命令だし! 財布から札が抜かれる事件が発生!スリット課のあいつが犯人。 ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
A 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆ >>353
へえ。
じゃ、月60時間残業してる人『時給換算2000』の人が管理職になって、昇給したら?
あがるの?
さがるよね?
夢見れないんですが。 >>356
禿げちらかすなよ〜〜
帽子かぶり、脱毛……
逆効果ならんのかね ここの印刷オペレーターってどうなの?
千葉の田舎の工場みたいだけど
どういうことやるのとかきついのかどうか教えてください あと気になる点、なぜしょっちゅう派遣の求人出してるの?
すぐにやめちゃうくらいきつい仕事ってこと?
アサヒ市やその近隣から人が来て地域密着の働き場所ならイメージはいいけど
近隣から誰も集まらず、他の都道府県の人を雇うってのは不安になる
同じ千葉の成田市とか印西市とか市原市とかからの出稼ぎくらいならまだ分かるんだけど いますねwww
どこかの工場で妙な噂をきいたんですが|ω・`) グラビアs課長最低、なんなの?人の事全然見れてない。ネチネチ女の腐ったみてーな人!もっと部下大事にしろや!ヤメッチャーゾ!?パソコン、携帯でゴルフばっか調べて…人選んで差別やめてくれる?そんなだから家庭うまくいかないんだよ? >>369
貴方は誰?
オペレーターは、管理者の行動は見る暇ないはず!
もしかして、側近の○○課長代理?では…
貴方の方が目をつけられてるし、嫌われてますよ?
わかんないのかな〜 >>371
SNS!
S...仕事
N...逃げて
S...サボってる
誰も、言わないからってやりたい放題! 誰の事だよ?
管理者いっぱい居すぎてわかんね〜よ。 土日は休めますか?
年間休日が110日から139日っていうのがよくわからないんだけど 休みとか残業とかのシステムはしっかりしているよ。
そこらへんは法律守ってる。
まぁ管理職クラスになると部署によってはアレだがね 今日の新聞の折り込み広告に求人あったんですが毎週土日は休めるの? 毎週土日はむりやね
交代制の人はもちろんムリだけど、日勤オンリーの人でも例えばGWや正月の連休を取れる変わりにその前後の土曜が通常出勤日になってたりするよ。
あとは上期三回、下期三回の強制有給をうまく使うしかないかな。 では交代の人は盆も正月もないってことでよろしいですか? 交代制
正月はあるよ
盆やGWは時期ずらしてそれっぽい連休を貰えてる どーせ10時間以上働かせるんだから、どっかの会社みたいに週休三日制にすりゃいいのに。 女子が結構いるみたいだけど社内恋愛ありな感じですか? 人に対してバカバカバカいってるキチガイ
お前が充分大バカだ
この大バカの馬のつら 性格いい人はやめたり
契約切られたりする
性格が悪いやつだけが
生き残る またグラビアの、機長辞めちゃう!
いい加減に気付いて下さい?管理職様〜
管理出来て無い… 干潟だけど
こんだけ工場グズグズにされてボーナス下がったら辞める連中居るよな。
俺もその中の1人だわ >>403
そんそれ
製造量は上がるのに棚はそのままだからな。
もう限界だろ 圧倒的な生産量 保管場所が足りない
朋和クオリティ 新人でも直ぐ出来る STONEHAIR次長、10年目の私でも挨拶返さねーし!
あんな管理職ってあり?
知らない事は何も無いから良いのかな?
何でも知ってるからね!偉い人はちがーよね。 現場で30、31日の出勤要請してるけど出勤しねーよ。これで辞める決心出来た。やっぱり糞会社だわ。
これだけ辞める人いるのにまだ気が付かない。
人がいないのに仕事持って来るなよ。
本部は無能で機能してない。 そりゃあれだけ頑張ってもボーナス減らされるヤル気も無くなる糞会社 「固定費(人件費)が上がったため利益が出ない」と幹部は親会社に言い訳している。
人が辞めていくのは願ったりかなったりなのでは。
あとは残った社員を安い賃金で鬼のようにコキ使うだけ。これがこの会社の伝統。
そうやって成長してきた。
入社を検討している人はなぜ社員の平均年齢が若いのかよく考えてね。 i次長が居なかったらグラビア課は死亡。批判してるのは非グラビアのカス >>417そういうお前もカス…いつまでも守られてると思うなよ 人が足りないのも現場が混乱するのも工場長の責任は重い。
なんのために高い給料取ってるの。
会議にでるのが仕事と思っているんじゃないの。 管理職に何言っても無駄。
頭の中は年始のゴルフで頭パンパン これこそライフワークバランス!
これこそ働き方改革⁉……御意 あー
ウォッシュレットが気持ちいい
かき混ぜたくなる〜 辞める辞めると結構残留者多いなw
まぁ歳とると転職に全く繋がらない仕事だからなw >>431
残留ってよりも
他部所へ移動になってるんじゃなくて? 会社ルール仕事量は増えても給料は極少量しかあがりませーんわ笑
あ、グラビアです
やる気ないです
会社と一緒で成長止まった >>435
じゃ、辞めなよ
やる気ないの要らないよ
上がる為のシステムあるのに、上げられないのは自分が未熟だからでしょ
それを、会社の責任に転化するのは、、、
辞めていいと思います >>437ゴマすりで上がった奴にいわれたくね〜よ
有能な、人材は一握り… こんな会社でゴマすって何になる?
上にあがって何になる? 「やる気がなければ辞めればいい」というのは過去何度も言われてきたことで不毛な議論だ。
誰もが入社する時は面接で美辞麗句をならべてやる気があったはずだ。
それなのにしばらくするとモチベーションを落としてしまうのはそれなりの原因がある。
幹部や上司はそれを本人のせいと片付け、現実から目をそらす。それが問題なんだよ。 うちの課は上司が使えないから俺が改革起こして残業減らす。
だからやる気は起きてくるわw ある求人サイトで「社員の平均年齢が若いのは製造の高卒がすぐ辞めるから、能力のある大卒は辞めない」と言い切っていた。
薄々感じてはいたが会社が高卒を見下しているのがこの一文ではっきりした。
高校の関係者に大変失礼だし、こんな文章をネットに載せる人事部の常識を疑う。 今更だけど酒気帯び運転捕まったのってだれなの?干潟のひとなん?? だーかーらー
辞めろってば。
はよ辞めなされ
どうぞと言ってるのだから、やよ辞めなされ
不毛は、オメーの頭だろ
髪な。
ハゲ >>438
ゴマすりしても上がれないカス
って事で、よろしいか? 他人に変化を求めるより、自分がどうするべきか考えた方が早いし、自分のためになると思う。 ブラザー制度って意味あるの?
なんかインチキ臭いんですけど。 あってもなくても意味ない制度だから気にしなくていいよ どこかの、外部倉庫撤退して新習志野倉庫の1フロアに移動して入出庫するらしい >>449
なんで、そんな話しになってる?
一部倉庫で、基本工場なんだけどよ それより干潟の製品倉庫増設してくれよ
物置課にどんだけ副資材おいてあるかわからんから管理めんどうだわ >>452
習志野一部の人が、ワンフロアぶんに引き上げた製品を置いて出荷するって話しが出回ってる 基本工場で、そこで製品にしたものを
倉庫におくんじゃねえの >>454
一階グラビア
だから、出荷ってのは、ないはずだ。
一部倉庫かもしれんが、基本的工場
製版は、多分二階か三階
グラビア入る工場は、二階ないからな。
三階って事になるんじゃないか? 中学生でもできる確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
O3P8V それは長時間労働のため?
それとも人手不足やスキル不足? 露出度が限界突破w
会社からお達しあり。
いろいろーっ。 完全なブラック企業
管理が全然できてないせいで
他社に休日出勤を強制させ、
させられた方は大迷惑してる 大企業に「優位的地位の濫用」があった場合は迷わず
公正取引委員会に相談しましょう。 >>468
メーカーが決めてる受注時間を守らない朋和産業
メーカーには24時間365日受注可能をさせたくてたまらない朋和産業 >>466
露出もそうだけれど、工場帽子着用エリアを私服で、ウロウロされるのも。
困るね。
ピアスとか、工場ダメじゃん グラビアだけ労働環境が違う
他部署は定時が九時間だけど、グラビアは定時が、10時間残業二時間だけどすぐ上がれる訳ではない、40時間越えるっていうけど、他から見れば60時間こえてるんだよね >>476
さらにバカですか?
人間の集中力は、10時間ももたない
休みあれば、長時間有りとか、あり得ないですから。残念。
時間が伸びる分、ミスが増える
時代に逆行してるっての >>477
有能な方々ですから。
きっと、やらかしてくれるでしょう
期待大!!
わくわくしますなー ゴマすりは能力だよ。
年上と仲良くするには必要な能力。
おだてたり、褒めたり出来る人間がほんと少ない。
グチはたくさん言えるのにね。
不思議だね。 工場で働いている人って「36協定」とか誰が従業員代表でその協定が結ばれているのか認識しているのかな。
知らないとしたら大問題。 >>482
朋友会委員だろ。
ま、会社側と対等な人選でわ無いと思われだが >>356
マナーとして、最低限だよね
帽子とらないとか。
そんなに、毛髪混入が怖いなら
全員にレーザー脱毛代出せよな
帽子、フライス?
あんなに、腕モジャモジャ
手の甲までモジャモジャじゃ、そりゃ入るだろ
帽子とらないって事は、1日の抜け毛が常に帽子に入ってる訳だから、爆弾抱えてんのと一緒 >>485
未だに帽子取らずに食事してるな
下っ端だけが取ってない。 >>487
あなた、実名出すのマナー違反
あなたを、許したくないですわ
土下座しなさい 3課のSさん元気かなぁ?
あの人だけはちょっと頼れたかな。 辞めたい話してる人が毎日あちこちにいて、入ったばかりだけどモチベーション下がる。 サボって雑談ばかりしてフラフラしてるヤツと、休みなしでこきつかわれる人がいて両極端過ぎる。雑談うるさくて仕事にならん。
放っとくと午後の三時間四時間、ヒステリックにしゃべってる狂人がいるし。 >>493
お?
三時間も、四時間も話してんの?
すげーなそれ この会社にはスペックのいいパソコンで仕事させると効率上がるのわからないのかね。
システム9、エクセル、物流システムの処理待機時間がムダ。
つってもプリンターやパソコンの修理や不具合、交換依頼してもすぐ忘れちゃうような担当だしな。 >>496
エクセルの処理待機???
なにそれ?
そんなパソコン見たことねーよ
スペック以前通信おかしいんじゃないか?
まず自分のパソコン使いこなそうな 不倫くらい好きにさせてくれ
そういう時代になってくよ 干潟工場の者です
エアシャワー室でおならをしたと噂を立てられています。
噂のタイミング的に昼休憩の使用時の事と思います。
部屋は私一人での使用でした。
その際、私、つい後ろを振り返ってしまったのです。
恐らくそれが理由かなと。
何故かと申し上げると以前も同じ噂を、当時はそれはひどい難癖でしたが、立てられた事があるからです。
言い分としましては「おならをしたから後ろの方が気になったのだろう」でした。
みなさま社会人になるにあたり、正規雇用や非正規雇用色々あったと愚考します。
当然、一般の方や正社員に対しては言わない事も非正規に対して言う事はままあり、個人の見解で恐縮ですが、多分に私は言われております。
噂の件が「職場の恥」として上司の耳に入った場合、社会一般の常識としてどのような処罰が課されるでしょうか? >>503
職場の恥と捉える上司なら何されるかわからんね
社会一般常識ならそんなどうでもいい噂話なんかでいちいち動かない これさ、
自信を特定されるって、考えなかった?
指摘した人がここ見たら、100%バレるんだけど? クレーム出すないうけどこんなに製造追いついてなくて糞忙しいのに無理な話。
守れないルールを作ってる会社が糞 もう俺嫌だよ
こっちには揉める気ないってのに派遣社員の方から難癖をつけてくる
何が睨んだ、だよ この会社って分単位で残業出ないんだって?
すき家の方がマシか >>508
自分の明細みろよ
でてんだろ!
頭わりーな
あんた >>509
1分単位でついてないけど社員だから?
あなたは派遣? >>511
こいつ!脱落だな。
会社を理解せずこういう書き込み
したらいかん。
管理者だったら尚更や。 京都工場ってどうなんですかー?
休みとか残業とかはどんな感じですか? 京都工場ってどうなんですかー?
休みとか残業とかはどんな感じですか? いまの社長、何も悪くないと思う人〜
はーい。
辞めろの理由くらい書けよな 朋和産業は、紛れもなく卑劣で生ずるいブラック企業です。特に従業員に有休を使わせないように派遣会社にまで圧力をかけたりもします。今回の派遣法改正により、9月30日で契約期間満了になる派遣社員の残ってる有休を消滅させようと、習志野工場の工場長古見は企んでいます。 朋和は有休を全く使えないでタダ働きをさせられてる従業員のヤマです。特にスリット課は。有休は明らかに故意にあまり使わせないようにしています。 9月30日で契約期間満了になる人はそれまでに有休を消化しないとその人の有休が、原則は全部パーになることは朋和はわかってますから。有休ぶんだけタダ働きさせられてる人がたくさんいます。しかも朋和は使えない有休の保証する気はないでしょう! 朋和の習志野工場は用事で休日を申しでても有休にしてもくれず、振り替え出勤まで要求してきます。当然に有休はたまる一方で、しかも退職際にさえも有休を使わせないことさえあります。 以上より、朋和(習志野工場)で働いてる特に派遣社員は残ってる有休に気をつけましょう!時間がもうあまりないてますから。実際に有休を50〜100日くらい使ってないで働いてる人もいます。 というか!有休ってそもそも2年で時効で消滅するらしい!はっきり言って朋和も有休を踏み倒してかなり会社の利益を得ているということだね。ふたことめには、休まれると業務に支障をきたすとかなんとかほざいてやがるし。 結局、朋和(習志野工場)は有休を退職際にまとめて使うことも、月ごとに分けて使うことも実質は認めない本当に図々しい会社なんだよね。社員はボーナスや評価につながるからいいけど、派遣社員はそんなのカンケーねえし、使わないと損するだけだわ! 有休を嫌がる会社は朋和に限らずだけど、朋和の有休を使わせないやり方の汚さは目に余るよ、有休残して退職する人の保証をちゃんとしやがれ!だいたい日頃有休をちゃんと使わせないから、みんな有休がたまってしまうんじゃねえかよ!卑怯過ぎる会社だよ。 ちなみに派遣社員が10月から直接雇用になってたとしても派遣の頃にあった有休は全部リセットされてしまうらしい!これだと契約期間満了になっても直接雇用になっても有休じたいはあと1ヶ月で消えてしまうだろ!この有休飽和産業め! 朋和産業習志野工場のスリット課の課長は9月30日までうまくねばれば、有休を使わせないで、派遣社員を働かせることができると計算してやがります。本当にとんでもない課長だよ。 だいたい人が足りないから有休を使うな!っていうのはおかしいだろ!せめて9月くらいは有休をちゃんと消化させろ!この極悪課長! 9月までに有休を使わないと来月で契約が切れる派遣社員の有休が全部パーになるかも知れねぇんだぞ!わかってんのかお前!今までも使わせないできた上にこの先も使わせないで済ます気かよ! 社長に虚偽報告の干潟工場、その虚偽により現場混乱、自分の保身だけの公状超、虚偽によって労働環境悪化。
全く意味のない嘘の数字、その数字によってオレ達はいくら頑張っても報われない。管理者はハイハイ聞くだけの馬鹿ばかり、やってもやっても生産しろとしか言わない。とりあえず人増やして下さい。
日本語のわからない外人だらけの現場、この先お先真っ暗。
資料作り、発表メインの意味の無い小集団活動を早く辞める事が生産につながります。誰も本当のことを言わない。
虚偽報告で活動する時間も資料作る時間も無く小集団活動が出来る環境では無い。 干潟工場は陸の孤島だね、まさに。数年前に干潟から習志野工場に流れてきてる日研の派遣社員がいたよ。係長にゴマすってるよ、社員になりたい一心で。みじめに薬園台の派遣寮に住み込んでたよ。 本当のことを言ってくれてありがとう
有給はせめて買い取れよ まあ朋和は9月も有休を使わせる気なんかないですよ。もしまともに使わせたら、有休でまる1ヶ月は休める人がざらにいますから、たぶん習志野も干潟工場もたくさんいると思います。くれぐれも朋和に騙されないように!ですね。 ましてや有休を買い取ることは、朋和みたいな卑怯な会社がするわけなんかないですね。とにかく有休を何10日もパーにされたら、社員も派遣社員もたまったもんじゃないのを、朋和は全然わかってないよ! そもそも人が足りないのがはっきりわかってるのに、それで人を増やそうともしないのが朋和の狂ってる証拠だよ。それで仕事が間に合わないだの、残業して終わらせろだの欠勤するなとか言ってやがるから、どうしようもない会社なんだよ。 俺は有休を使ってさっとクソ朋和からおさらばしてえよ。派遣社員はボーナスも退職金もないわけだから。このままにしておくと朋和に有休を踏み倒されて、朋和の犠牲者がどんどん出るよ、もうすでにたくさんいるけど。 労基にも電話で確認はしたけど、やはり効果はなかった。朋和は労基違反すれすれでうまく酷使してるやり方だよ。残った有休を9月にできるだけ使っておさらばするしかないね。40日も有休が残ってるから、9月だけで全部使うのはもう無理だけど。 習志野工場は、スリット課のブラック課長井上が、従業員に有休を使わせないように仕向けてるらしい。それにしても朋和はどこもブラック工場ばっかなんだね。そもそも朋和がおかしいのは有休だけじゃねえし。定着率も最悪だしね。 干潟工場から習志野工場に流れてきたY田君はネズミ男みたいなやつだね。風邪ひいて熱がひどくても白々しく出勤してきて、2時間もしないうちに早退してと。欠勤が多いと社員になるための評価に響くからとりあえず風邪で早退扱いにするためみたいだよ。バカかこいつ! しかしY田君はそこまでしてまで社員になりたいんだね!下手くそなパチンコにでも染まって借金だらけなんじゃねえの。どうせ干潟でも問題があって習志野に来たんだろうけど。習志野では嫌われてるよ、そのくせ上の人間には調子がいいから。 こら!井上!てめえが派遣会社に圧力かけて退職月にさえも有休をなるべく使わせないように仕向けてることはもうわかってんだ!9月も同じことする気か!どうせ派遣はボーナスも退職金もねえんだから有休くらい保証しろ!裏で姑息なマネするな! 有休がパーになったらパーになった日数分だけタダ働きになるんだぞ!その犠牲者が今後はさらに出るかも知れないんだぞ!業務に支障をきたすとか言ってる場合じゃねえんだよ!もう有休使える猶予がないんだから。お前の仕事の都合の犠牲になんかなりたくねーよ! 習志野に関しては派遣の時給は派遣会社によりけりで1200〜1300円あたりだよ。だから9月でどんだけ派遣がいなくなるか知らないけど契約社員よりも派遣のままでいいと思ってるやつが多いよ、契約社員はなんも待遇はよくないし。こんな会社で直接雇用になっても誰も喜ばないよ! あーあ、クソ課長井上のためにこれから犠牲になっていく派遣社員は続出するのか!保証されなきゃ1.2ヶ月もタダ働き喰らうようなもんだからな。まぁた汚いやり方するんだろうなぁ。自分さえ困らなければいいと思ってるんだよ、図太い神経してるから。 結局、朋和はみんなに有休をまともに使わせると製造が間に合わなくなるから有休は踏み倒し、かといってみんなの有休を買い取るとなると莫大な支出になるから、都合の悪いことは知らんぷりしやがるだけなんだよなぁ、最悪! どんだけ有休使いたいんだよ、、、派遣の時点で終わってるわ、、、勝手に使えよ。
この朋和様で有休を全て使うのは無理だな。辞めるしか無い。それか労基に言えよ弱虫
でもマジで不公平だから買い取って欲しい。
上層部はマジで自分の保身だけだからな、人が居ないのに生産しか言わ無い。そりゃ人辞めるよ、悪い噂しか立たない、完全なる馬鹿、低脳な高卒と中卒が思いつきだけで行動 有休はあるだけに決まってるだろ!ボケ!それが当然の権利なんだから、それは派遣も社員も同じなはずだろ。それに、こんな会社に社員になりたいやつなんかほとんどいねえよ。買い取ることができないのは労基法の決まりだよ、朋和はそれを逆に利用してんだよ。 お前の言うとおり買い取るなら別に有休使えなくたって誰も文句なんか言わねえよ!こんな工場の仕事に学歴なんかカンケーねえだろ!まあ、お前もそこを辞めたら派遣と同レベルになるだけだよ、せいぜい歯を食い縛ってろ! 今回の派遣法で派遣は職場を辞めなければならないやつはこれからたくさんでてくるんだよ、だから猶予がねえつってんだろ!社員ならあまり急ぐ必要はまだねえけど。工場で長時間こき使われてるとそこの世界だけしか見えなくなるね。 弱虫はてめえも一緒だろ!どうせ上司に有休やら休みが多ければ評価や査定に響くぞ!と暗黙ながらも脅されてそれで泣き寝入りしてるんだから。結局一番悪いの上層部のやつらであるのは、お前の言ってることが正しいよ。 要するに朋和は誰かが有休を申請しようすれば、業務に支障をきたす!と言い、じゃあ買い取ってくれと言えば、買い取りは法律違反ですからできない!と言い逃れしてるんだよ!でも本音はその分金払いたくねえだけなんだよ。それを卑怯だと思うのはフツーの認識だろ! >>547
派遣は終わってるだと!そんなに社員ならえらいのか!こら!社員がそんなにえらいなら、そのくせなんでてめえは社員より上の上層部の避難をしてるんだ?いったいてめえは何様のつもりでいるんだ!ねぼけるんじゃねえぞ! >>547
それに学歴が低くければどうだって言うんだ!てめえみたいに自分より下の派遣をバカにして自分を慰めて、そのくせ、上に対する不満に対しては遠吠えするようなやつはマジムカつくんだよ。みんなが朋和のために損しないようにすることが肝心なんだよ! 有給使えないくらい他の会社も同じだろ
有給以外でなんかねーの? >>555
ある意味君の言うとおりだね。だが、ここまでやり方の汚い真似してまでするのは朋和が特別だよ。それに朋和が異常なのはわかりきってることだし当然の権利である有休ですらこれだけみんなやられてきてるのだから、増して体質まで治るわけないよ。 >>556
だいたい食品工場だと思ってるやつなんか誰もいねえよ。食事休憩の30秒手洗いだって夜勤なんか誰もやってねえし。汚いパレットを持ってきてその手で製品さわってるんだから。クレームがおきればなんで全員が紙書かなければならないかだっておかしいし。 とにかく有休をあの野郎に仕向けられて使えずに損してきて、泣き寝入りしてたやつを過去に見てきてるから、だからあの野郎だけは実名あげてるんだよ!あのクソ井上!こっちも、これからは他人事ではなくなるわけだし。。 努力して文句言いなさい!
所詮そこの派遣位の実力しかないからそこいるんやろ? 流行りに乗ってその課長によ?クイズ出してもらえよ?
全問正解で有休獲得でおけ?w >>559
調子にのるなよ!所詮お前も長いことやってりゃ誰でもできて誰でもなれるような仕事しかしてないんやろ!おかしいことをしかもみんなが損するかも知れないことに文句を言って何が悪い! >>559
それで実力がなくて派遣にしかなれなかったら、社会や人に迷惑でもかけたのか!むしろ迷惑をかけてるのは社員から派遣にいたるまで有休を踏み倒して長時間働かせて、みんなを犠牲にしてる朋和のほうやろ! >>560
そっちこそ、自分ところの上司に言ってみろよ?6Sちゃんと言えたら有休くれーって(笑)そのほうが朋和らしくて笑えるだろ! なんだか、良くわかんないけどさー
君ら、会社で教育受けなかった?
ここに限らずだけど、
書き込みしてる人物調べられるんだけど?
会社に不利益あたえた場合、
懲戒、損害金発生しますよ
とくに、
本名出してるおバカさん
あなた、名誉毀損の対象です。
あとねー
安否確認登録したでしょ?
足つくよ。
あれ。
私はサブ携帯なんで、安心ですけど >>523
おまえ、バカなのか?
みんな、消化して辞めてんじゃんか
自分の無知を会社の責任にするな
いーよ
辞めなよ
すぐに。
行く場所あるならね
Ψ(`∀´)Ψケケケ >>547
中卒?
あのさ、学歴調べた?
この会社の中卒って、片手しかいないんだが、
知ってて言ってるの? >>548
わかったわかった
年収300程度じゃわかるわかる
うんうん
かわいそうにな
社員なってながーく居れば、
7ー800くらい簡単に貰えるのに。
かわいそうにな
可哀想
ほんと可哀想。
みじめだよね
同情するよ
あ!同情より金欲しいんだね。
もっと働け ラジオ体操の時間改善された。
こういう改善すればいいんだよ
今やGooglemapでも会社の口コミ付けれる時代
下がりきった地元の評判取り戻すにはこういう社員ファーストしないと無理よね 安全の塩●課長は4ねばいい
aをやれと言われてaをしたら、それは違うとかいう。
現場の足を引っ張って偉そうにのこのこ歩いているゴミクズ
あと品証もいらない >>575
やれと言われた事、そのまんまやるからじゃない?求められてる事を理解しよう。
aの指摘→aをやりました。
そりゃ、文句も言われる。
a+をやろうや。 >>529
生産するだけが、仕事じゃない事に気がつかないカスは、現代を生きれません。 転職者だけど、成人式休めなくてでてないんだよなー、
それくらい人手不足、雇ってもすぐやめてく、負の連鎖なんだよなー え?売上あがってんのにボーナス下がるってあほ?利益がでてないんじゃお先真っ暗だな
この会社もおわったっぺ え?売上あがってんのにボーナス下がるってあほ?利益がでてないんじゃお先真っ暗だな
この会社もおわったっぺ え?売上あがってんのにボーナス下がるってあほ?利益がでてないんじゃお先真っ暗だな
この会社もおわったっぺ 前の社長は外注振るの止めるって方針だったと思うが、今の社長はガンガン振るねw
無駄に見えるけどー というかはよつぶれてほしい
社長もなにしてるかわからんゴミだしよお >>582
おいおい
原油高騰しらないのか?
インキメーカーさえ30%以上利益減ってるんだぞ。少し勉強しろよ 女好きだねー ◯田課長代理ー
被害報告届いてますよー ◎長木よしあき(東京都葛飾区青戸6−23−20)の告発
「宇野壽倫の嫌がらせがあまりにもしつこいので盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所を公開します」
【盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所】
@宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です
どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
A色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です
どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
B清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
C高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
D高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
E井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在
犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている 派遣社員を使い捨て
もう派遣は切りまくって捨て駒状態
くそ会社派遣会社もクソだけどね
もう社員もゴミばかり性格くさってる 超 迷惑だよ
仕事休んで、ゴルフかよ
しかも、課長が一緒って…
年末、かきいれどきですが… >>589
使えないやつわ便器に流しましょう。人間便器。ジャージャー 京都工場の、緑の作業着を着て、年少リング入れながらも、誰も見ていないことをいいことに、わざと相手を傷つけるような言葉を、威圧的に、振りかざしている、男性職員は、今どうしていらっしゃいますか? 教えてください。
食品工場って、異物防ぐのに、持ち込みできるもの決められてます。
普通、女性のアイプチや、付けまつげも禁止なんですけど、この会社、禁止してないですよね?なんで?
凄い、盛ってる人が多数いますけど、
混入した事がないから、放置なんですか?
食品関連で、放置してる会社って、レアです。
黒い異物=インクって、、、
安易すぎませんか? コンタクトレンズは暗黙の了解で入出してもいいのですか? >>603
みたいですね。
着用者くらい分かるようにするべきかと
おもいますけど。
まあ色々と突っ込みどころ満載で、
緩いですよね
帽子で見えない事を良い事に、
耳に、、、
着けてる人いるよね。
Bluetooth飛んでます。 働き方改革はいいんですが、
お願いしますから、法定休日出勤を込みにしてくれませんか?
月に2日も3日も付いてたら、これだけで30時間近く余計に働いてる訳ですよ。
たしか、中小は再来年あたりから適用のはずです。 習志野の笹○さん元気かなぁ。あの人色々噛みついてて好きだったなー。 >>610
合わせの主任ですね〜
今もいますよお 2時間くらいに休憩行ってる緑の一般オペレーター。風紀違反とわかってて何も言えない緑の管理者。入出ルールを全く守ってないのに入場できるエアシャワーを本当に監査してるのかな? 仕事終わらないから休日出勤してる石◯英◯結局現場の人と話しにきてるだけ。迷惑男好き >>619
新入社員ですがその人いつも携帯いじってて依存してますよね。 あの、デブな嫁とラブラブか、
不倫してるかのどっちかかな
まさか、仕事中に株取引とかしてないだろうししてたら、首だな。誰か確認よろしく >>597
まだ課長やってるけど
もう部下達からも見放されてるみたい
悪い話しか聞かない >>597
作業服の着方がだらしないんですけど。
デブを隠しているつもりなんでしょうか。 >>624
0624君‼アウト!
あなたはとても‼ヤバイ書き込みしましたね! >>620管理者注意しろよな〜こいつに甘過ぎんだろ。 この会社、
挨拶ぜんぜんしないんですね。
仲良いヒトにするだけで
糞ですね あのさ、QC都下頑張って残業減らしたら減らしたで「人余ってるのか?」→人員削減するわ。
ってのなんなの?
毎回そのパターンで人員減らされてんだけど、クソだよねホント。もう辞めるわ!! 朋和産業京都工場スリット課の年少リング課長 見てるか? 管理者が過去の上司から躾を学んでないのに後輩に躾を教える義務は無いし無理だよ。オラオラ系が制する飽和産業 年少リングに酷い言葉の暴力を受けたときの記憶が、
何年経っても蘇ってきて眠れない、耳の奥で怒鳴りつけられ、不眠症
異常
せめて心からの謝罪の一言を欲しい
それができなければ、管理本部の窓口に相談する >>630
>>634
本当にそうだよね。
本人たちは、大人として恥ずかしくないのかな?
幹部は、きちんと見ているはずでしょう?
末端の本音は無視?
何もしないのが理解できない。 ○ね!!!!!!!!!
すぐ辞めろ!!!!!!!!! お前らが人の心を傷つけたことは、
お前ら、お前らの家族、会社に全て返ってくるかならな!!!
機会に挟まれて死ね!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 南京都高校、目つきの悪い、振舞いの下品さ、言葉遣いの幼稚さ、気持ち悪い、○ね!!! 本気で○してえ!!!!!!!!!!
会社の前で待ってるから覚悟しろよ!!!! ごめんなさいの一言も言えねえのか、いい年して!!!!!!!!!!
懺悔と謝罪の連絡待ってます >>641
辞めたなら知らないだろうけど
暗証番号は無くなって今は社員証がないと入れないよっ! >>646
じゃ、自分の会社だったらどういうセキュリティにするの? 警備員が一人も常駐していないなんて考えられないし、
ターゲットを狙い定めることくらい、明日以降いつでもできるよね
静脈認証、生体認証が今の時代のセキュリティでしょうし、
そもそも社員同士のトラブルを引き起こす暴言パワハラ年少リングのような社員は辞めてもらう方向で話を進めるのが
当たり前なのかなと 年少リング入れて気の弱そうな課員を怒鳴りちらしてるようなおっさんだよ? 京都って、元々朋和じゃないでしょ?
他でやってくれないかな。
けっこうお荷物になってるんだけれど。 習志野工場のフィルム加工機オペレーター考えてますがいろいろな面はどうですか?
また、フィルム加工機オペレーターではフォークリフト・天井クレーンは仕事で使いますか? 習志野工場のフィルム加工機オペレーターは危険度はどんな感じですか? >>651
?
フィルム加工機?
全部だから、答えられないですね >>653
具体的にはこの求人の仕事なんですけど。
https://jp.indeed.com/求人?q=%E3%83%95%E3%82%A3%E3%83%AB%E3%83%A0%E5%8A%A0%E5%B7%A5%E6%A9%9F%E3%82%AA%E3%83%9A%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%BC&l&vjk=1f597f62dcacbce3 URLがうまく貼れなかった。
志望動機どんなのがいいだろう。 >>654は下記です。
工場・製造
フィルム加工機オペレーター
朋和産業株式会社 習志野工場 - 船橋市 習志野
月給 19.8万 ~ 23.1万円 - 正社員
過去 30 日間に 75% 以上の求人応募に返信しました。通常の所要日数は 1 日です。
応募ページへ進む 仕事内容及びアピールポイント
【仕事内容】
・食品パッケージを、袋状に加工する工程を、担当します
・製品に応じた機械の段取り、調整、検品を行います
※未経験の方でも、丁寧に指導いたしますので、安心してご応募ください
【アピールポイント】
弊社はコンビニ向けオニギリ、サンドイッチ等の包装材で多くのアイディア商品
・ヒット商品を市場に提供、軟包装業界において、確固たる地位を築いている安
定・成長企業です。コンビニやスーパーなどの店頭で、自分たちが製造したパッ
ケージを見たときに味わう感動や達成感を、共有してみませんか?長く、一緒に
働いてくれる仲間大募集です。まずは一度工場見学にいらしてください。20代
〜30代のたくさんの仲間がお待ちしています。 求める人材
【こんな方歓迎します】
・まったくの未経験の方
スタッフの8割が未経験からのスタートです
・初めての工場勤務の方
マンツーマンで指導します
・35歳以下の方(例外事由3号のイ)
勤務時間・曜日
【勤務時間】
8:30〜17:30/17:30〜02:30
※休憩1時間
※交替制あり
※残業月30時間程度あり 【休日休暇】
・週休2日制(シフト制、会社カレンダーによる)
・有給休暇
・年間休日114日
※育児休暇、介護休暇、看護休暇実績あり
交通アクセス
【交通アクセス】
・京成バス「朋和産業前」バス停から徒歩1分
※マイカー通勤可
※ただし交替・夜勤者のみ
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生】
・住宅手当8,000円〜11,000円
・家族手当
・交替手当
・残業手当
・深夜手当
・通勤手当実費支給(上限あり、毎月150,000円まで)
・昇給有
・賞与有(年2回)
・社会保険完備
・退職金制度あり
・社員食堂あり(1食200〜250円)
・冷暖房完備
その他
・面接は習志野工場にて実施いたします
※工場見学も随時行っております、お気軽にご連絡ください
雇用形態: 正社員
給与:198,000円~231,000円 /月給
30+日前
問題を報告 >>649
赤字経営してた会社をレンゴーが買収した。
もうかれこれ10年経ってるからそこにいる
社員は転勤やいろんな事情ででちりぢりばらばらにされてるから >>661
そう言う間違えた知識で、書かないでよね
事情知らないみたいだけど。
きみの、恥だよ
回収では無く譲渡。
個人経営だったので、跡継ぎが不在でした ジスグランデ。
表向きは「譲渡」でも実際「民事再生手続き」してたんだから
潰れかけたところをレンゴーが買収したってことでしょう。
詳しい事情は今でもレンゴーのホームページに載ってるよ。 >>662
跡継ぎ不在じゃないでしょう。間違えた知識で書き込みしない事
事情知らないんでしょキミが方が恥だね
ジスグランデの事は東京商工リサーチに掲載されてるから >>661
使えないやつばっかりを送り込むなってーの 10年以上働いて役職もついてるけど給料が4万くらいしか上がってないわ。
もっとベースアップしてくれないと今の平均年収の上昇から出遅れてるわ。
それとも
経 営 難 な の か な ? >>665
辞令出たら仕方ないやろ拒めばクビなんだから ポンコツエリートポンコツエリートとドヤ顔で言ってる工場の責任者さん。
お前がポンコツなんだと気づけ笑笑
本人は気づいてないと思うけど、息遣いがうるさくて本題が聞こえないの。 >>668
ヘソ曲げて、出勤してこなければ、
転勤お流れになるよ。 >>665
なぜ、京都の話になった?
朋和本体の話をしている
ジスは、朋和に取り込んだんだから、
(笑)
やっぱ、、、、
ま、潰したんだからな。
そのlevel 「跡継ぎが不在だから譲渡した」?
そんな人がわざわざ取り巻き連れて八千代市に同業の
会社を立ち上げて社長になるかね (WWW) >>673
取り敢えず、
元ジスは、黙っとけ
Ψ(`∀´)Ψケケケ そろそろ気づいた方が良い。
贔屓にしてる部下は髭を剃ってなくても許される。
見てるくせに >>676
髭っていえばさ
上にも伸ばしてるのいない? いつでも工場の前で待っていますから殺される覚悟していてください刺青野郎 >>686
君の端末は通信エラーですか?
あ!山奥からなのかしら ハゲにゴマスリ!ゴルフで昇進したウゼー奴、、、もう崩れる一方です。
あのハゲがいなくならない限り、、、
また機長が辞めますよ? ハゲにゴマスリ!ゴルフで昇進したウゼー奴、、、もう崩れる一方です。
あのハゲがいなくならない限り、、、
また機長が辞めますよ? >>689
早くヤっちゃいなよ
楽しみに待ってるのに
ワクワクすんぞ。 過労死で亡くなった人いたな。何故、公表しないの?やましい事したと認めたから公表しないの? >>691
誰の事よ?
それ、過労じゃねーし
責任には、否定できないけどな。 マスクを持参出来なかった人程、危機管理が出来なかったとして管理者も含めて降格もありだと思う。
何やってんの >>698
通常運転です
仕事パンク状態
ウハウハですかね。 こんな密な作業場で仕事させられて何にも手当て出ないんですか?? マスク50枚ありがとう!!
で、特別ボーナスは?? なうで干潟工場に派遣で勤めてるが、作業自体そんなキツくないし給料まぁまぁで良いと思うよ。残業ありきだが… 京都の送迎バスの中派遣が音楽大音量で聞いてて、シャカシャカうるさい!注意したらすぐ拗ねて休むしなぁ >>711
仕方ないよ
派遣と社員入れ替えてるし。
派遣の方が優遇される日も近いかもしれない 干潟の工場・派遣の寮に入ってる人、求人に書かれてないことを教えて。
良い点も悪い点も。
数年働こうと、これから応募するか決めかねてるので。 京都に派遣で入ろうかと思ってるのだけど、寮はどこにあるの?
どんな物件? 新型コロナウイルス感染防止のために、得意先との接待、同僚同士、上下関係で、会食、飲み会は、やめましょう。 干潟工場、田舎の山の中にしても電波悪すぎ。関東とは思えない。 現状よりも高待遇の派遣先が沢山ある。辞めて正解だった。手取りで40万ゲッツ。 偏差値の低い管理職の権限を抑え、偏差値の高い学校から新卒や中途問わず採用し、待遇面でも優遇したら、もっと良くなると思いますがみなさんどう思いますか? 賛成。
無能多すぎる
たかが中小の中間管理職が、
俺は○長だ!ってタンか切って威張るだけで、実績出せないくせに偉そうにしてるのを、
その上の人間も放置する。結果だして?下のやつらの方が、よっぽど会社に貢献してるのに、
役職人数セーブして評価してあげない。
中小の中間管理職なんで、大企業の平、主任レベルなのに。コロナで会議なくなりまーったく仕事してない人とか、何しに会社きてるんでしょうね。 わかる
弊社は年功序列を止めました的な評価システムにしたが結局変わってないよね 偏差値の低い管理職を作って守っているのは偏差値の低い役員。
野球部出身なら誰でも贔屓するいい加減な人もいますよね。
野球と仕事はまったく関係ないと思うけど。 ここの派遣は質が悪過ぎる!まるでスローモーションを見てるみたいにゆーっくり歩いて仕事するキモい奴とか、絶対ホもやろ!てゆうのとか送迎バスで周りの迷惑考えずに音楽ガンガン聞いてる奴とか、マトモなのが少ない! >>729
休憩室で、肩寄せあい
ん、男だよな。あれ。
まあ、いるわな。 >>728
野球って、監督次第でチーム変わるじゃないですか?自分の指揮が悪い事に気が付かないのかなぁ? スリットのオペは馬鹿ガキばっかりなのはウチの班だけなの?日本語知らない、返事しない。サンプルなんかハナから取っておけよ。 あと、一人で休憩出来ないカスね。ゲイを仕事に持ち込まないで。
休憩タイミングも考えろ。脳味噌使え。お前が降ろしてラベル貼ればこっちは仕事進められるんだよ。
仕事中に短い靴下の足出すとかフライス付けずに腕まくるデブとか、管理者も含めて馬鹿が過ぎる。 >>733
あー
で、君が誰なのか、
分かってしまったんだが。
公開してよいか? 従業員、会社幹部、経営者へのお願いです。
新型コロナウイルス感染防止の為に、
得意先との接待、同僚同士、上下関係での、飲み会、飲食、レジャーを楽しむのを、やめましょう。一人行動をしましょう。
風邪を引いたら、欠勤届けを出して、外出しないで、自宅で休みましょう。
鼻水を含んだティッシュペーパーは、トイレの大便器に捨てましょう。 >>733
降ろすのも、紙○シールを貼るのも手伝う事は出来ます。最近入られた方ですか?(^o^)干潟工場にはそんな方居ないと思いますので、京都や習志野勤務の方でしょうか?ここで書いてしまうと見る人が見たら分かってしまうかも?お互い誤解を生んで気まずくなりませんか?
過去に包装で精鋭だったので、満を持してスリットに行かれた方が→ギブアップということもあったほど、スリットは包装よりも大変だというのは間違いないです。ここで会社のマイナスな事を書いても構わないですが、仕事が減る事はあっても増える事はないですし、自分達にマイナスにしかならないので、悲しいですね…
皆さん、毎日ご苦労様です。
長文失礼致しました。 >>732
日本人なんだから返事は出来る。相手に対し聞こえない小声で訴えかけてるお前が悪い。 包装楽だよ。そんな事で文句言えるのは包装だけ。習志野はね 勘違いで良かったです。干潟の事ではないようですね。 >>743
干潟
電波悪そうですね。
お疲れ様です。 >>744
ありがとうございます。
電波もここの書き込みも
干潟(日が経)つにつれて良くなるでしょう笑 こんにちは。来週面接を行く予定なのですが、結構ブラックですか?パワハラなどありますでしょうか?お盆年末年始は休みはどれくらいありますでしょうか? こんにちは。来週面接を行く予定なのですが、結構ブラックですか?パワハラなどありますでしょうか?お盆年末年始は休みはどれくらいありますでしょうか? パワハラされても交通事故には気をつけましょう。今更、詳細聞かされてもー 年末調整早すぎなんですけど。家族からも苦情きてます。 習志野だが、飯は前の派遣先より美味いし安い。塩ラーメンの日出勤ならテンション上がる 干潟のITの作業遅いのどうにかして。
ワザと忘れちゃうのかな? >>758
そのレベルしか居ないよ。
干潟に限らず。所詮は町工場だから
あまり、期待しない方がいいです 話したことない子に連絡先聞くのってセクハラになっちゃう? パワハラ、モラハラだらけだな❗️この会社は下っぱ社員は派遣で憂さ晴らし❗️そりゃ社員も派遣も続かん。 干潟コロナ増えすぎじゃね?
管理職がなるなんて行動力なさすぎ
本人感性経路隠蔽してるらしいよ
噂回ってる >>768
逆じゃない?
行動力あるから、変な所で貰ってきてるんじゃないのかな。変な所で。 誰かこの会社がどんな違反してるとか詳しく教えてください >>771
17年くらいまえに、イ○サイダー取り引きは、目の前で見た事ありますね。
利益で家建てたと聞いてます。
いまは、どうでしょうか。
日常勤務内にも、色々ありますが、
詳しく書くと、特定できてしまうので、
書けません。 もっとたくさん証拠が要るので、もう少し皆さんからのこの会社から受けた被害を聞きたいです。
特定されるほど詳しく書かなくても大丈夫です。 干潟に新卒で就職する事になりました
先輩方よろしくお願いします! 精神的にも体力的にもタフじゃ無いと長く勤められないけど、頑張れ 干潟の話だけどさ。
労災無くそうとか言ってるけど、緊急停止ボタン押してエラー起こすと施設課から「何で押したの?」って顔されるよね。
こんなリアクションされたら本当に危ない場面で押せないよね。
まずはケガが無かったか?って確認を義務づけたら? >>771
インキメーカーからのキックバックは干○工場長の伝統です。工場長就任祝いで1000万はキックバック! >>775
なんのスキルも身につかんよ
早く新しい仕事探しなさい スキル云々は本人次第でしょ
指示待ちマンなら成長なし コロナの影響で就活も大変なんだろうけど、よりによって・・・ >>775
貴重な新卒カードをわざわざ使うとは
知り合いも後輩もみんな後悔してるよ 今年も転勤あるみたい❗
1年間の交流 有給休暇を特別休暇にあてる
この行為が、平然と行われておりますが、
みなさん、どう?思われますか?
結論から言いますと、違法行為にあたります
ゴールデンウィークや、お盆、お正月休みなど、特別休を指定せず、
有給休暇で、置き換える行為は、法的に禁止されてるはずです。 >>777
ラッキー
施設だけじゃないっす
安全衛生も、ホントに従業員ファーストで
考えてない様に思われます。
結局自分の仕事。評価あげる事が目的で、
経営側として、怪我させて申し訳ないって意識がゼロ
安全衛生委員て、理解してないみたいですが、
死亡事故おきた時には、責任問われますからね
特に、身内に社内の状況を報告し、証拠を残してる場合、もう、逃げられませんよ。
仮に、従業員がルール違反をしたとしても、
事故が起きた事実は、会社側の管理不行き届きとなります。従業員にコンプライアンスを語る前に、法を遵守しましょう。そして、管理者は、法を知らなすぎます。
日本は法治国家です。
社内ルールは、社内でしか通用しません もう何年も前からネットで社風の異常性は語られているし、地元でもいい話は聞かない。
それでもノコノコ入社してくるのは自分の意志なんでしょ。
誰かに強制されて入社した訳じゃないよね。
「コンビニ相手だから安定している」とか「業界何位」とか甘い言葉に乗って入社を
決断したのは誰なのか、グダグダ言う前によく考えた方がいい。 >>787
でた
飼い慣らされた
社畜
こんなの居るから変われないんだよなぁ
早く居なくなればいいの。 >>788
比較したら、ダメかもしれないですね
現場も、事務もビンキリですし。
緩い現場、緩い事務もありますから
あえて言えば事務は体力消費しないかもですね
現場は、体力と気力と命を消費しますから 京都管理者王様がいるよ‼️ 新潟 日航 会食 コレはいいのにな
大阪 船橋 会食 コレもOK
GWみんなで工場まわそうよ 干潟調色室の隣のところでしょっちゅう携帯いじってる女いる、依存かな クソみたいな負荷で夜中まで働いても予定組みきれないのに内勤営業はキレてくるしみんなよく頑張ってるよホント。 >>800
誰か殴ってくれないかな。
一生シャブリ尽くしてあげるのに。 時々掲示板拝見しております。
なかなか、愚痴の多い職場で観ていて楽しいです。
これからも、たくさんの愚痴期待しています。 全拠点の従業員相当数居るのにこれだけしか愚痴が無いなんてすげーホワイトやん! 激務過ぎて愚痴を書き込む体力も残ってないんやで
しかし干潟も大変やな、生産管理の欠員に退職希望者も出てるて
どの部署から貴重な人材が消えてまうんやろなぁ 干潟の生産管理の欠員ってギブアップ?コロナ?
現場まわってんの? まわってるわけないじゃん
どこも大変
朋和は定期的にクソ忙しい負荷にする癖が治らん。
マトモな人材を退職させるリストラ期に入っただけやで この人、帽子ちゃんと着けてないのに、
バイトサイトに載ってていいの?
恥ずかしいよ
https://www.baitoru.com/kanto/jlist/chiba/chibashiigai/funabashishi/job42763363/shain/?referencenumber=42763363&media=ad_stanby_sh&utm_source=stanby_sh&utm_medium=cpc&argument=gjKLoIk2&dmai=a6018b64683b0d&stb_uid=04634ad4-5615-11eb-bd0c-539fe0266977 人事異動でパワハラがきつくなった。検品終わったのが今の時間 >>822
お疲れ様
て、
つまり、
リシティアみたら、わかるってやつね
アーメン 干潟工場にスマホばっかりいじってる小太りいません?
休みの日には登山してるそうですが あと補足しておくと確定している情報は自宅は会社寮としてJR旭近くのレオパレスに住んでいるという事とクルマはホンダN-WGNです。
年齢はおそらく30代後半、正社員か非正規社員なのかは不明で実はあちこちで掲示板荒らしてる奴なのですが勤め先に関してはここが今怪しまれている状況です。
分かる範囲内で情報頂けたらありがたいです。 >>825
小太りだらけで、
どれか、わからないな〜 >>826
そうですかー、ちなみにですけど干潟とかさくら台あたりで土日も操業してる工場系の会社って他に心当たりあります? >>828
手配人が旭市の干潟とかさくら台あたりの土日稼働してる工場に勤務という事なので御社の方なら地場の情報に精通してると思いますので、情報提供して頂けたらありがたいです。 >>829
なんだ。
ストーカーか。
はい。
おしまい そうなんすよ
とりあえず干潟とかさくら台辺りで土日稼働してる工場知りたいだけなんすよ、心当たりありませんかね >>830
登山板で有名な荒らし
会社内部事情も細かく書き込んでたりする
パワハラ案件だったり
とにかく迷惑なんで書き込み内容を会社送達も考えている 習志野 京都 福岡 干潟 全滅の危機
出勤者を減らすとか考えろ。営業も県を跨いでコロナもらってきてんじゃない?無症状なだけで しかもQCの発表会やる拠点あるんだってさ。
どーせ干潟やろ?
デルタ流行ってるのにアホかな?
ほんと朋和産業らしいよね。後手後手
少し考えればわかる >>833
どんな事書いてたんだろ?干潟じゃないけど興味あるわw >>835
?
干潟だけじゃないでしょ。
人数制限して、解禁されてるし。 >>838
仕事できないのが、生き残るしね〜
二人分座席つかい乗り物は三輪車とか
ケツが、胸についとる デブ多い!この時季特に臭いし!近くを歩かれるだけで体臭がエグい!マスク越しにでも臭ってくる! >>832
こいつがおたくの会社にいるとしたら干潟工場で採用されてちょうど一年くらいみたいよ >>842
ト○タ大卒職員寮と大差ないですね。
豪華ですね。 トヨタに怒られるわw
鎌数の旭寮しか知らんけど派遣の寮ならこんなもんだろ、いずれは去らなきゃいけない身だ ただの派遣社員かもしれないし、もしかしたら派遣会社本部の社員で現場の派遣社員を管理してる立場という可能性も有り。
確実なのは栃木出身30代後半、学生時代は柔道部に所属してて全国大会の出場経験も有りとの事。口グセは口頭に「いや」って必ず付けて否定から入ってくる80kgの小デブ、過去には100kg以上あったとも。
昨年8月くらいから旭市口のレオパレス寮に入居、休みの日は茨城や栃木あたりの山で登山するのが趣味。酒はあまり飲まない、タバコは辞められないらしい >>847
情報ありがとうございます。
できれば詳しく、書ける範囲内で構いませんのでお願いします。
どういう立場でそちらの職場で世話になってるのか、学歴や普段の仕事ぶりとかも知りたいです。
本人曰く順調に仕事こなして部下も持ち、横領事件起こした社員の代わりに役職ポストに就いたそうですが無責任な書き込みを続けているので真偽の程はわかりません。
ホラ話も多いので興味あれば過去のカキコミ一覧貼ります、職場でのエピソードも多いです やはり日研か、手配人の職場で間違いないようであればこいつの過去レスガンガン貼っていこうと思う。
職場でのリアルなエピソードや法律ギリギリな書き込みがっつり保存してます さっき似た人が食堂で飯食ってた。そんな奴だったんだな 個人特定楽しいか?
むしろ、お前らを特定したいんだが? >>858
人に訪ねる前に、
じぶんが名乗るのが、
マナーじゃね? 干潟工場ってコロナ大丈夫ですか?以前干潟で何人か感染者が出たって聞いた。
クラスター発生したらやばそうだね。 >>865
大丈夫だよ。
隠蔽するから。
消毒したとこ、見たことないよー >>866 マジかよ。朋和産業のHPにどの工場で何人の感染者が出たのかが書いてあったが
やっぱりもっといるのか。結構密になりやすいだろうからな。以前そこで働いてたから気になったんだ。 干潟の派遣で最近誰かクビになった?
もしくは突然ケツ割った奴おる? だから、
京都にゴミを持ち込むなつ〜の
産廃いらないんだよ。 印刷会社って大量にゴミ発生しますよね。
1週間に4tコンテナ1杯分位ですか? 派遣のぶーもり香水の匂いが強烈に臭い。
匂いがキツすぎて吐くわ、喘息の発作がおき、ぶっ倒れるわで悲惨。社員らはぶーもり庇いよるから悲惨 京都のお始末を抱える事が暗黙の了解なの知らなかった? 京都のお始末を抱える事が暗黙の了解なの知らなかった? >>873
チガウあるよ。
ごみ人間送り込むなって話しあるよ
イラナイイラナイイラナイイラナイ ちょっと注意したら逆ギレして大暴れ!あんな奴が 普通に居るこの会社ヤベーな!しょっちゅう製品倒したり、シリンダー倒したりしても平然としてる!ヤバい奴! 今時、このレベルの会社にしがみつく理由がわからんw 干潟のGoogle口コミ評価1.9だよ?
これでは入社希望減るの当然。
低評価内容はすぐ改善できるレベルなのに会社は動かないの?ウケるw
荷卸し行きたくない会社だってさw
ピャー! 全然あがんねぇわ
昇給だってCだと3000円程度でしょ?
やばくね?
10年働いてもで3万しかあがらんのよ? >>880
それは、間違い
ベースは、役職でも変わるんだから、
昇格すれば、あがるでしょ。
10年平ですか?そっちのが問題な >>883
主任になっても手当てが5000円付くだけで今までB貰えてた人が当然Cに落ちるじゃん。
そもそも論
最近役職上げないよね。
去年主任になったのも数人だったし >>884
過去の評価と、支給率をグラフにして
見比べるとわかるけど、支給率あがると全体の評価が下がるみたいですね。
つまりは、調整されてますわ。
ボーナスじたいの予算が決まってて、それを評価で取り合うんですけども、上下に差をつけないんですね。みんなで仲良く分けましょう的な社風ですからね。だから、SとかAとかE評価
って見ないです。
役職あげないと言うよりも
上がる為の必要項目を一般公開してないので頑張る場所がちがうと思いますよ
頑張るじゃなくて求めに応じた振る舞いをしないと評価されません。上げないと言うよりは、今までが無造作に上げすぎなんでわ?
だから、中間層が使い物になりませんよね
中間層を、育てないのも問題だし、育てる方向性が?ですわ。具体的には、いまの次長以上が居なくなるとして、会社回りますか?
課長以下がかなり弱いですわね。
考え方の違いでしょうが、上がってくる人間を求めてて、会社が上げる様に育ててないので
すよ。だから。評価フィードバックは、評価伝えるだけで終わり。普通は、良い点、改善したホウガ良い点もセットにすべきで、 干潟ですが毎週、週間報告書みたいの書くわけなんですが
自分とこの無能部下
小学生みたいな報告書なんですよ。。。今週はなにとなにがダメでした。今後がんばります。
それと誰と誰が使えません。指導します。
とか、わざわざそんなこと書く必要あるのかと。。マジでやべえ 886ですが自分は週間報告では
簡潔に読みやすく、さらに数字と実績を織り交ぜて
あとはテキトーに上司の言葉や社長の言葉を使い
あと競合他社の話を入れて
それっぽくしてます。会社員はやってるフリって大事だと思うんですよ。
そういうのがわからないんだよね >>886
一般論ですが、子供がバカな事すると
親の顔が見たいわってなりますよね。
そう言う事なんじゃないですかね?
報告書が書けないなら、書けるように指導したら?まず、部下の失態をカバーもできない管理者はいりません。
それと、部下を持つ物語る
マジヤベエとか使う時点で
中身が子供ですね。管理者=雇用主側の人間って意識が足りなさすぎます。 会社員に大事なのは
やるだけやって、あとはやったことをいかに伝えるか
フリでもなんでもいいんです。
表現力がないとダメなんですよね。
例えば営業でしたら、
頑張ったけど売れませんでした。
というのと
10個アポイント取って
もう少しで売れそうでした。あと一歩でした。次は其の一歩を詰められるように日々考えて行動していきたい。
どっちが評価されますか?って話ですよ。表現力なんですよ 干潟ですが、職場の方々や小さい子がいる方に
クリスマスプレゼントしようと
今日は悩んでました。
そこでロイズの生チョコにすることにしました 俺、考えてたんですが
今の会社辞めようかなと思ってます。
ボーナス見て、お前いらねーよってことなんだろうなと。さすがに俺でも気づきました。
楽なんでこのままいるのも居るのもいいんですけど、戦力外通告されてるのになぜか出社してるってのもどーなんだろうとか、考えちゃいますよね >>890
節穴の目は誤魔化せても、本物にはバレる
禿げるよそのうち 俺今から良いこと言いますよ
世の中や会社とか政治もそうですけど
全て人間がやってることなんです。
数字で世の中成り立ってません。
感情で世の中は成り立っているわけです。
どっちも仕事のレベルは同じ。
でもどっち一人を切らないといけないとなった時
良い奴そうな奴を残すわけです。
世の中全ては感情で成り立ってます。 ついに5chで辞表出す時代になったのか。どこが良い事か知らないが辞めたきゃ黙って去ればいい、代わりはいくらでもいるよ わかりやすいのが政治ですよ、
政治の世界って数字や結果なんて求められません。
求められるのは、イメージです。
良いやつそう、真面目そう、面白そう
ほぼほぼそれだけです。
そしてそれで政治は成り立っております。 ふかしくせーと思われそうですが
この会社を追われた所で、俺を欲しがるところはいくつもあるわけです。
実際ここにもヘドバンで来ておりますし、他からも声をかけていただいております。
何故ならこの年齢でこの技術をもっている人間は実は少数。
俺も最近気付いたというか、そーいやいねーよな。という。 >>898
あまりいぢめるなよ その程度だって 何も言わなくなっちゃったじゃん お疲れ様です。やっと終わりました。今日は職場にプレゼントをしましたが
ほぼほぼ喜んで受け取っていただけました。
今日はイベントに駆り出されて夜中4時起き。。。疲れ過ぎて、ケーキでも食って寝る いやー、今日から高校生が短期バイトでやってきました。
聞いたところサッカー部だそうで、俺もそういう若いガキら構うの好きなんで
おめーら、どこ好きなんだ?と聞いたら「サッカー見ないんでわからないです」って
ビッグクラブとかプレミアとかでやりたくないの?
「ビッグクラブとかよくわからないです」
Jは?「日本もわからないですね」 明細見たら
今月休出手当でなんと総支給50万超えてました。
びっくりです。なんか怒られそうで不安だ。。俺の手違いで出勤になってたので。。。 俺職場には遊びに行ってるようなノリなので、賃金に関してはほんと今ですらありがたいくらいなんですよ。
茄子はゴミでしたけど
でも無能としては30万くらいもらえれば御の字なんですよ。
さらに上に行くと、めっちゃ詰められるから
俺はこのポジションが1番良くて、テキトーに言われたことハイハイやって
部下らと遊んで、アマゾン探検みたいな。 俺、今度そば打ちをやってみようかなと思います。
蕎麦好きなのでそば打ちし、それを周りに配ろうかなと 高校生の短期バイト
案の定仕事がくっそのろいのですが、短期とはいえ戦力化してもらおうと言葉をかけました。
仕事の極意おしえるぞー。これはどんな仕事してでも役に立つからな。学校では教えてくれんぞ
仕事に1番大事なのはなんだと思う?
「性格ですか?」
違う。性格悪くても評価される人間なんかいくらでもいる。
「わからないです。」
もちろんまだわからんだろう。それは
当たり前。だから教えてやる。これを知ればお前は周りの同期より一歩リード出来る。 「やる気とか?」
やる気無くても評価される人間なんてたくさんいる。
極端な話し、出来る人間ほどサボりが上手い。野球部にもいるだろ?サボるのが上手いやつ。そういう奴は社会で通用する素質ある。
ただしサボるのが下手な奴はダメだけどな。
いいか?
例えば制限時間までに100点満点で10個作るのと
50点だけど20個作る
どっちが評価されると思う?
「100点ですか?」
違う。50点で20個。
「ええ!?マジすか」 今年一年間、本当に皆さんありがとうございました。
今年は登山2年目、有意義な一年となりました。思ってたより、なかなか挑戦出来ませんでしたが
目標の富士山、槍ヶ岳
そこらへんはクリア出来たのでまずまずとしときましょう。
本当にね、皆さん体調崩さず健康でいられるよう祈ってます。
では、良いお年を 今年の仕事もやっと一段落。。
年末年始に向けて今年は自分が現場の陣頭指揮を取る立場になったのですが
準備って、普通毎年毎年わかってるはずなのに
それが毎度毎度直前になってバタバタするっておかしいと思う。
去年のデータがもちろんあるんですがデータあるから大丈夫と思い込んでる人ばかり。
データって案外役に立たないもんです。なぜなら詳細じゃないことがほとんど。。。
詳細だと思ってても、実際にやるとおかしいことが多々ある。
ですから自分は必ずスマホにメモ書きしております。
実際に役立つのは前時代的なものだったりする。 自分、仕事で使う事務用品にはけっこうこだわりがありまして。
まず百均製品はほぼ使いません。
必ず日本メーカーの物を使うようにしてます。
百均の物は基本すぐダメになるからです。ハサミとかペンとかもすぐダメになる。
ストレスでしかないので、必ず高くてもしっかりしたメーカー品のものにしてます。
昨日はヨドバシにノック式マッキーのマジックペン太字を注文。 なぜ??と思うかもしれませんが
意外に太字のノック式マジックってなかなか無いんですよ。
しっかりしたメーカーから待望の太字ノック式マジックが出たために欲しかったのですが
近くに売ってないためヨドバシ。
ヨドバシ凄い。一本から配送無料でやってくれるんですから。。
マジックは蓋式だとほんとめんどくさいのでノック式にしたかった。 >>914
職場一緒なんだから仲良くしましょう。
なぜ自分がこんなに語ってるのか
職場とMONOのミッシングリンク(すき間)を埋めるスレが無いと思ってまして
そういう話をしていきたいなと思いました。 12月の仕事の結果が出まして
前年度より10パー弱売上アップ
利益率は下がってましたけど
まぁ売り上がってるんでなかなかですかね 最近、鬱気味というか鬱病かもしれない。色々とやる気が起きない ポールワーズとかいうメーカーのメリノウールエクスペディションソックス
2400円くらいのもらって履いたけど
正直たいして暖かくはない。。
靴下って基本的に厳しい底冷えには何履いても同じような気がする。。 仕事中の足の底冷えが凄いんだけど何か対策ないものか >>917
この値、部署だと2つ、担当者だと数人
特定近いな こういう場面たまにありませんか?
アルバイトスタッフに対して
人件費予算あるから、暇だから、今日はもう上がっていいよ。みたいなの
俺は絶対にこういうことは言わないようにしてます。
てか、これ言う奴は仕事出来ない人間だと思ってるんです。 もう一昨年の話だけど始末書が2つも発生。。
本当につまらないことなんだけど、ひとつは出勤退勤打刻を申請し忘れ。
もうひとつは急にシフト変わったのに、それを入力し忘れて
俺の休みの日がパソコン上、出勤扱いになっており
パソコン上では無断欠勤扱いに。。。
ただの単純ミスなんだけど、この始末書で本社の労務管理担当に直接交渉しなきゃならなくなった。
なんなんだこのクソシステム、、、 始末書が月に2枚発生って、1年に1人いるかどうかだと笑われた。。。 ま、始末書もね
上司に言ったらもみ消してくれましたわ(笑)書かなくて済んだ
俺を引き抜いた方が部署のナンバー2、3くらい役職なんで
そいつと仲良しな俺はなんでもあり(笑) 参りました。辞令おりてないのですが。。。ついに異動となるそうです。
いやー、ここの職場お気に入りでしたから、きつい プロジェクトマネージャーから、プロジェクトリーダーになります。
正直、めちゃくちゃ嫌です。
罰ゲームにも程がある。。
上が散々上層部に詰められる様子を見てきましたから。。
ちなみにその詰められてる上が年収600万で詰めてる奴が800とか言ってましたね。800はなんかよくわからない役職でした。まぁそこそこ偉いんでしょ。
めんどくさいのに巻き込まれたくない。。。 ちなみに自分の今度の役職はPMDってやつになるそうです。 事故ってその場から立ち去るって、もうイチ社会人としてどうなのかいな?
またまたでんがな、部署で逃げろって指示でてんでないの?アホくさ 終業前に更衣室で着替え終わって座り込んでる奴なんなん?休憩でロッカーに小銭取りに行ったら真っ暗な中居るしびっくりするわ! >>935
それ、小汚ない、
頭変なやつ?
毎日打刻待ちしてるやつ
あれ、なんで誰も指摘せんの?
管理職も知ってるよね。 >>929
あなた。どこのかた?
うちの会社、そんなポジションありませんよ >>937
俺もなんかよくわからないですね
自分、蕎麦好きでして
最近はラーメンより蕎麦。
そこで将来的には筑波山あたりの麓で蕎麦屋をやりたいなと密かに。。。
素人が作るんで、ぶっちゃけ味はあれだと思うから
めちゃくちゃ安い蕎麦屋さんみたいなのやりたいな 今度、移動先だと
さらにとんでもない仕事量が待ってると思う。
上の人間が鬱になるくらい目まぐるしいところで、その上の人間が異動で
代わりに自分ですから、、
自分の会社、キングダムに例えると
一兵卒→伍長→100人将→300人将、500人、1000人、3000人、5000人、将軍、大将軍とするなら
自分は最初100人将的な立ち位置で入社しましたが、今は300人、今度いきなり500人将みたいな立ち位置になりそうです。
その地域の管理と、人材育成と、いい人材いたら採用までも任されるわけです。その上の1000人になると全国各地に飛んだり
本社研修、海外研修まで年1で行うことに。。今はコロナで海外は無理ですけど。 >>939
わかった。
わかった。
頭おかしい人ね。
海外研修は。ウケる。
そんな制度ねーよ。
ばーか。 干潟工場エレベーターの搭乗はいつまで禁止にするの?施設課の頭の悪いNが全部悪い。出身大学は東海大だっけか?左遷しろ。何回も投稿箱にエレベーターを直せと言ってるに改善してくれないから労監にチクろうと思う。 >>942
つボイスポスト
搭乗禁止はねーわな
いちいち入室突破しないといけねーし効率最悪 メーカーが決めてる発注締切時間を守らない朋和産業
メーカーには24時間365日受注可能をさせたくてたまらない朋和産業
メーカーへの発注は常に最短納期を要求
だから朋和産業に納品してる会社は、どこも朋和産業を嫌ってる 干潟工場は海沿いから移転したので、内陸なのに干潟工場なのかと思ったら、昔でかい湖があったのか
千葉県民ではない俺の謎が解けた >>948
どこの工場も同じなんじゃないですかね
私の知る所でわですけどね
会社自体が >>950
いんじゃないですか
みんな、ドMみたいですからね 辞めるなら早い方がいいよ。とおもったけど今は大して基本給あがらないからいつでも同じかもしれないね。交替勤務じゃないなら。昼間だけの人って良く生活できるなーって逆に感心してたりもするよ。でも見ててなんかBimbo臭くて哀れにおもぅー。学歴関係なく漏れ無く哀れ
冬にクロックス裸足とかで通勤可哀想ー要らない靴あげるよー。辞めるときも色々言われるみたいだから退職代行頼んだらいいかもよー。 有給休暇はとりにくいですね。
有給で休んだことにしてる人も沢山いますし、、実際はタイムカード打刻しないで働いていて、後に上司が休日出勤したことにしてますね。上司のやりたい放題ですよ。 >>962
これが本当だったら人事はなにしてんの?
さすがHOWAクオリティ 工藤副社長ってどう?
こいつに圧迫面接されたことあるけど、
すごく性格が悪いと感じた。
会社がいつまで経っても良くならないのはこいつのせいなんじゃ? ハラスメントホットライン出来たらこの会社ヤバいでしょ?4月からどうなることやら? 今日のバスの運転手はハズレだな!まだ夜は寒いのに窓全開!風邪引かす気か!運転はトロいし!いつもより来るのも遅けりゃ着くのも遅い! は?バスの運転手に感謝しろよ
朋和の社員として恥ずかしくないの? >>970
文句あるなら、
車くらい買えよ。
なんで、あんたらに金かけて
バス出さなきゃならん。
せめて、利用者でバス代くらいは、
利益あげてね。
電車でさえ換気してんのに、
バスで閉めろとか、意味わかんねーから。 派遣のでぶ、休憩バッカリ行きやがる!一回行ったら20分〜30分かえって来ねーし! ここの派遣応募したんだけど仕事内容はキツいですか? >>974
クソきついからやめときな
ゴミしかいないし >>976
ワキガ きつい
汗だくだからかめちゃくちゃ臭い
または香水臭い
どのみちクサイ
インクもクサイ
更衣室付近も異様な薬品クサイ
クサイ
クサイ
鼻がもげる 京都だけど、変わった人間が多い。
太っちょでパーマのやつ
ナルシストすぎやろ。 派遣のKさん、夜勤で9時間拘束の8時間勤務の内3〜4時間は休憩してる!違う部署だからどういうルールか知らないけど、忙しい部署に入れられてハズレ感ハンパ無い! 中小の印刷会社におったが正社員でも夜勤でサボる人間はおる。 派遣が8時間の内3〜4時間休憩してて、その裏で社員が必死こいて働いてる!なんて派遣に優しい会社なんだ!VIVA!京都! >>984
管理できない糞管理職いるしな
セクハラされたと、女が言ってる 何でこの会社はサボりまくってる派遣に金払ってんだろう?もっと現場を見てスリム化しないと。 あれだけ中抜けしてるくせにちゃっかり残業って!あんな派遣でもちゃんと給料貰えるんだな! 緊急で書き込みしております。
以前も言ったかもですが
同僚がスキルス胃がんのステージ4となり、余命1年ほどと診断を受けたそうです。。
自分として何が出来るのか
どうしたらいいのか >>991
本社はクラスター起きてるのに何呑気に
一部に限定されておりとか、言っちゃってるのだろうか。認めたらいいじゃないか!
隠す時期はとうに過ぎた。そう言う所が至る所に表れるんだよな。 >>995
宇治田原の奥山田かと思ったら石川県じゃないか。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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