日立インターメディックス(旧日立印刷)
日立インターメディックス(旧日立印刷)ってどうよ? 「パーキンソンの第1法則」という越えられない壁
価値観の相違は歪めない
つーか、歴然と存在する メンタルヘルスによる休職者、止まらないね
発生率が日立平均を大幅に上回る事態 いよいよ2018年度開幕。
妄想と空想で作った予算が大暴走を始める。
終わりの始まりじゃ。 残業規制に引っかかりそうなときは、自分のPCをshutdownして、
「時刻入力支援」が入っていないPCで作業
ちょっとhackしてやれば、PCのON/OFF時間なんて簡単に改ざん可能
80時間超え、100時間超えが減ったと喜んでいる脳天気な管理職や
総務は気がつくまい >50
「無理完」の条件を3ヶ月たってもクリアできず、あちらこちらにバレて、ついに品証が介入する事態となるw
どうせ丸投げ中抜きピンハネでパートナーに作らせたやつだから、自分たちで直せないんだろ?
コンプライアンス以前の問題だよ 株式会社日立ドキュメントソリューションズに新しいクチコミが追加されました
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0C1000000rCPGm
あいかわらず法令順守意識だけが飛び抜けて高い
待遇は悪くないので、なんとなく入社すれば
そこそこの生活はできる
でも、先のことはシラネ
そんな会社かな 株式会社日立ドキュメントソリューションズに新しいクチコミが追加されました
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老害が 効率 = 成果物 / 時間 であることを理解できない人種だということには同意
そういう連中をを適当にあしらいつつ、時間外で稼ぐのがこの会社の醍醐味
まった〜りとやりましょうよw 予算、予算いわれてもね〜
自分の作#が確保できてりゃどうでもええがな
これがみんなの本音w >>55
1Q終了。やっぱり無理筋。認めないだろうけどw
ライフ・ワーク・バランス1stで関わらないのが吉 「どうあがいても、クソ」
という表現がぴったりだ。 あの年で中二病を罹患すると厄介
周りもどう接すればよいか、どう距離を保てばよいか悩むわ 当事者が退職するのを待って開催するって、どうよ
それだけ「不都合な真実」がでかいのか、
たとえば反社会的勢力との不祥事とか、
そうでなけりゃあんな内容で監督部署がOK出すはず無いし、
これでみそぎが済んだ、けじめがついたということになるなら、
やはり組織ぐるみで隠蔽を図った、ということか、
トップも特にクレーム出してないようだし >>55
やはり無理筋。やっと気がついたみたいだ。
つーか、誰がなんの責任を負うか(意図せず)不透明にしたせいで
すぐに対策が打てない状況ではないかな?
変なプレッシャーをかけると、変な最適化を起こる、という好例 なんだろ、この無力感
人、もの、金、時間、技術、何もない
上手くいく要素が何もない
みんな平気なの? もう日立本体から切り離されているから
単なる中小企業
しかし、上から目線は未だ抜けきらず 皆様、新年あけましておめでとうございます。
本年もご愛顧のほど、よろしくお願い申し上げます
日立ドキュメントソリューションズは、
高品質・高付加価値を訴求する印刷会社へと
更に飛翔いたします
どうぞ、ご期待ください ! 広告、印刷、Web、イベントなどを企画・制作・運営するコミュニケーション分野と、
文書管理、システム開発、プロジェクトマネジメントなどを支援するワークスタイル分野。
これらの異なる分野の視点を融合させ、それぞれのクオリティーを高め合えることが
私たちの強みであり、他社とは違う価値を提供できる創造力だと自負しています。