末路は見えたぞ東洋紙業
凍死のあるべき家庭像やん。
嫁が稼ぐか財産持ちか独身かしか生き残れへんのやからな。 「ここは、ヤレ紙の海。使わない紙の海の中。
人権を失った、尊厳の形を失った工場
どこまでが刷了で、どこからが夜勤なのか分からない曖昧な世界
どこまでも夜勤で、どこにも家族がいなくなっている静寂な世界
いいえ、全てがヤレになっているだけ
これがあなたの望んだ印刷業界。そのものよ」 凸版印刷のパワハラ揉み消し事件
いわゆる凸版印刷事件は未解決のまま
情報ソース
http://www.labornetjp.org/news/2017/0727toppan
パワハラ文化が露呈してしまった凸版印刷 てめえら、諦めて祖国へ帰れ！ 在庫は大阪に要らんわ。 おい、もうヤバいとこの仕事はヤメときなはれや〜
狭い業界やからスグに噂は広まってるよん ジングルベール、ジングルベール、金が無いーーーーーー！！ 元号変わって注文殺到！！
・・・・・・・・・・という夢を見た・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
さあ、練炭買いに行くか。 平成最後のボーナス＝東紙の支給する最後のボーナス。 >>463
平成最後の正月は東紙にとっても最後の正月だな。 タイヘイでよかったんか？
総括せいや。平成も終わるんや。 >>466
うちの社員はボーイズじゃなくオッサンズばかりだ。 今年もお疲れやで！
機械埋めてへんやつは休めへんぞ？ >>475
節分の次はあんたには縁がないバレンタインデイがやってくるな。 創立記念日ですね。
在籍していたのははるかに昔ですが、この日が来ると思い出すので久しぶりに書き込んでみました。 PTSDになって辞めたのに、後をつける営業三人と、デザイナーが居る会社 >>482
はいはい、被害妄想のサイコパスさんへのお薬増やしましょうね。 ストーキングするほどヒマじゃないわな。
下版せなあかんしな。 ある印刷会社では、業務の見える化、効率化を目指し、人事評価制度を導入しました。
力を入れたのは、社員一人ひとりの「目標設定」です。会社の目指す方向を示したうえで、
社員自ら業務改善に関する目標を掲げ、その達成度を給与に反映することにしたのです。
その結果が初めて給与に反映されたのが、2016年。約50人の社員のうち、
約40人の給与アップが実現しました。もっとも給与が上がった社員は、基本給が2万4000円もアップしたそうです。
この人事評価制度によって、人件費がおよそ3％ほど上がりました。しかし、
利益は約10％も上がったそうです。会社と社員がWin−Winの関係になったことを、
数字が証明したといえるでしょう。適正な人事評価制度は、
業績アップや社員の満足度向上に貢献し、ひいては「人が辞めない」定着率の高い会社を実現させることができるのです。 自己評価を提出する前にボーナス査定とか決定してるでしょ 暑い夏が始まるで！
分かっとるな？受注も暑うなるねん！
デッパツやぞ！！クズども！！ >>493
セクハラ、モラハラ、パワハラ、オヤジギャグ 印 刷 業 界 か ら は
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愛（残●削減）とか夢（人●費削減）とか理想（●字回避）とか解るけど
現実はそんなに甘くないって
根本的なとこがどうにかならない限り
負担は増えていく一方。
ちゃんとわかってやってます？ だいたい親会社があれだし。まあ、沈む泥船にいつまで乗ってるんだ馬鹿。 G20が、始まったらタイヘイの真の黒幕 ムン大統領が現れます。
さあ！ 皆さん祖国へ帰りましょう！ まもなく地上の楽園と合併予定です 熱いのう？クズども。
受注も燃えあがらんとな？
でっぱつやぞ！ KANSAI人の常軌を逸した切れ方は同じなんだね。 >>522
おまえがいない仕事にならん！歯よ今回。 「お」：怒らない
「ひ」：否定しない
「た」：助ける（困り事あれば）
「し」：指示する
最近はこれだそうです。 
