■山縣印刷所(YP)■って?2
<厚労省> 働き方法案修正へ 労働時間把握義務付け
しかし、ここの給料だと貧乏人になるね。 ◎長木よしあき(東京都葛飾区青戸6−23−20)の告発
「宇野壽倫の嫌がらせがあまりにもしつこいので盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所を公開します」
【盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所】
@宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です
どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
A色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です
どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
B清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
C高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
D高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
E井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在
犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている YAMAGATA INTECH株式会社
退職理由・離職率の口コミ
https://jobtalk.jp/company/48751/reputations/leave
評判・社風・社員 の口コミ
https://jobtalk.jp/company/48751/reputations
YAMAGATAINTECH株式会社の評判・口コミ|転職・採用情報
https://en-hyouban.com/company/10096610264/
>年齢と給与が合致していないので、まともに働くと割に合わない。
>求人票にはボーナス有りと書いていたが、そんなものは存在しない
>OJTと言えば聞こえがいいですが、簡単に言うと現場第一
■インフラ・ネットワークの運用・保守
■国内外を繋ぐVPN網の 運用・保守
■ネットワーク構成機器の状態・死活監視
■コミュニケーションツールの管理運用とユーザサポート
■ヘルプデスク
■ベンダーとの折衝業務 など
●自発的に行動ができる人
●社内外問わずコミュニケーションが図れる方 知っているよな?
客先常駐・派遣は、
・スキルが付かない。
・年収は上がらない。
・客先での差別
https://youtu.be/3ZIe7Po3OVk >>138
まさか自分がされるとはな 3年しかいないのにな 他の所にいけるからよかった >>139
3年もいたのかw
勤務初日には、怪しいってのに気付くだろ。 ┼┤│ ││;;;||-|-|-|-|-|-|-|-|-||:::: ::: :::: ∧||/||-|-|-|-|-|-|-|-|-|││
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三三
三三 YAMAGATA INTECH株式会社のクチコミ
リストラ
テクニカルライター (退社済み) - 和光 - 2021年6月27日
国内事業所はほぼ閉鎖。リストラもかなりされています。ボーナスも昇格、昇給も一度もなくリストラに、なりましました。 ブラック企業かどうかを求人票や求人広告で見分ける方法があります。
それは「固定残業代」と「退職金制度」の有無です。
固定残業代制度を導入し、退職金制度がないという2つの項目が当てはまる会社は、ブラックである可能性が高いです。
なぜなら、固定残業代制度を導入して退職金制度を作らなければ、人件費を抑制できるからです。 低賃金・不平等な会社だw
発言と不倫はリークされて、だれもが知っているw “本当にいい会社か”を一発であぶり出す、必殺の逆質問。
それは「御社では、どのような基準で社員を評価していまか?」
という質問です。
この質問に、ポイント制のような「透明度の高いシステム」を
自慢げに説明してくるようであれば、
その会社で幸せに働くことは難しいでしょう。
社員同士の比較や競争心を促進するような仕組みが
少しでもあるようなら、その点には警戒すべきです。 昔々品川いたけど4階のあの人やあの人は元気かな
今頃どこで何しているんだか
階段での一服にいつも着いてきたあの人とかワガママボディのあの人とかね ┼┤│ ││;;;||-|-|-|-|-|-|-|-|-||:::: ::: :::: ∧||/||-|-|-|-|-|-|-|-|-|││
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三三
三三 2023年1月1日付でYAMAGATA株式会社とYAMAGATA INTECH株式会社は合併し、
YAMAGATA株式会社として新たに出発いたしました。
合併に伴い、本サイトは更新を停止しました。
最新情報はYAMAGATA株式会社のグループサイトをご覧ください。
https://yamagata-corp.jp/
今後とも何卒、よろしくお願い申し上げます。