DNP北海道を語れ
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ミスする人間を二割切り捨てれば八割のクレームは削減できる。 定期的にクレームを起こす上位二割をカットするべきかな。先生と相談かな? 緘口令引かれているんなら本当かな?でも、軟包装と箱足しても総合商研に届かないなら重症だな この会社を志望する学生がいるなら
よく聞け
ぜ っ た い に や め て お け >>122
自分には責任がないと無責任な幹部の発言。耳を疑います 噂は色々耳にしてます。ここを辞めて良かった。自己保身による言いがかり、責任のなすりつけやパワハラ、不当評価や仲良し人事。今でも続いてるんでしょうきっと 企画部隊の主力が外部からの引き抜きという人を育てられない典型的な組織 取引先の者だが、的外れな提案ばかりしないで下さい。時間の無駄です ハラスメントで権威を見せつけても業績は良くならない 関係者の処分がないまま、当事者ではない弱者が犠牲になるのか? 凸版は過去最高ボーナスに北海道は特別査定だと
見ているのか?失注関係者共 これからの時代印刷は儲からんので
お笑いで食っていくみたいです。 >>140
そう思うんだったら、その相手方を思いやった提案で奪取しまくればいい。 >>141
煽るなよ!これ以上、奪取されたらどうなるんだよ。 噂は聞いてるぞ。ここの社員も大変だねえ。
無能なリーダーを持つとこうなるんだな。
ドンマイでえす 北海道で年を越せるのも今年が最後ですよ。覚悟してください >>148
そうゆう人いるらしいな。ある意味、勝ち組の人。 >>149
むこう5年は良いだろうけど、どの道斜陽産業だしね。
でも、その5年がうらやましいかも。 激動の2018年がいよいよ始まる。
地獄のスタート覚悟せよ そりゃ上司の好き嫌いさ
もうリストアップは完了しているんじゃない? >>162
人選は本来であれば、得意先に迷惑かからないようにするべき。
ただでさえ第2、第3の失注リスクがあるのだから、今の得意先はしっかりガードするべきだと思います 現場を熟知している班長ややる気のある人も北海道に残すべき 縦割りの会社だからなんとも言えないよね。
条件下がろうがなにしようが転勤する気はないけどDNP北海道に戻してほしいな。 >>168
それもやむ無しって考えている
転勤は会社の都合、辞めるのは本人の都合って割り切ってる。
とにかく転勤にならなければいいなって願ってる。 >>169
イエスマンになるしかないな。仕事頑張るより早い。そうゆう組織だから DNP北海道から漂う異臭って何なの?風向きのせいか、昨夜は環状通東付近まで漂ってたよ。 >>173
長期的判断だから結果はまだ分からない。ただ地方軽視なのは分かった ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています