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773コメント285KB
労働基準法
0001氏名トルツメ垢版2005/04/21(木) 07:45:41
普通に違反しすぎ
0610氏名トルツメ垢版2011/12/31(土) 01:51:00.43
会社が認めてない場合は懲戒解雇。
退職金も出ないし、履歴書にかなりのダメージ受けるよ。
0611氏名トルツメ垢版2011/12/31(土) 02:26:30.06
会社が二重雇用なんて認めるわけがない。それなら労働基準法なんて必要無い。
そもそも二重に雇用可能な内容なんて労働基準法にあるの？
詳しい方、教えて？？
0612氏名トルツメ垢版2011/12/31(土) 05:19:00.92
最近は不況で減収になったのを補うためにアルバイトを認める企業もあるらしいよ。
まあ大半は原則不可だけどね。
0615氏名トルツメ垢版2012/01/23(月) 01:30:29.03
でもさ、残業カットでさ、給料が激減だよ。カミさんは、生活が出来ないと言ってさ、ご機嫌ななめだし！ これからの生活がスッゴく不安だよ
0616氏名トルツメ垢版2012/01/23(月) 10:13:54.26
残業代を当てにして家計を組むからそうなるんだよ。
0617氏名トルツメ垢版2012/01/23(月) 20:22:37.24
残業がなければそうだろうが
残業手当がないのは立派な不法行為
ちゃんと国が取り締まれっての
0618氏名トルツメ垢版2012/01/26(木) 14:41:12.53
残業したのに残業代カットだぜ、いやになっちゃうよ。
これからの生活がスッゴく不安だよ。
0619氏名トルツメ垢版2012/01/26(木) 21:23:08.33
残業代をちょろまかしされたよ 。
0620氏名トルツメ垢版2012/01/28(土) 20:20:02.40
パワハラわかちゃん

日本複写工業

身内優遇の親族企業
0621氏名トルツメ垢版2012/01/28(土) 23:00:07.60
親族企業は他人には冷遇
0622氏名トルツメ垢版2012/01/29(日) 08:54:44.21
有給休暇を会社側が勝手に間引く印刷会社もいっぱいある
0623氏名トルツメ垢版2012/01/31(火) 19:39:11.21
今日の日経新聞にパワハラに関する記事あったよ
役職付け上司が平社員をいたぶるパワハラが横行してるんだってさ
0624氏名トルツメ垢版2012/01/31(火) 21:51:59.53
ちょっと相談させてください。
母が今働いている小さな会社（介護、正社員で６年勤務）で
上司からいじめにあっていたらしい。
我慢して務めていたが体の調子も悪くなってきたこと合わせて
退職しようと決断し、
１０日間の有給をとった後、２月末で辞めたい
という内容の退職届けを１月２２日付で提出したらしい。
社長に退職届けは受け取ってもらったが、しばらく引き止められて
なんだかんだ１月２９日まで結論が出ずにいたそうなんだ。
そんな２９日、そんなに体が悪いなら有給なんか取らずに、
２月１日からもう来なくていいって言われたそうなんだ。
解雇なのかどうなのかわからないまま１月３１日となり、
社長に会いに行ってもいっつも居ない（居留守？）らしい。
とりあえず明日（２月１日）もう一度今の状況を
確認しに行くそうなんだが、
今後どういう対応を取ればいいのかよくわからないんだ。
とりあえず、今考えられる結論は以下の３つあるとして
明日話をしに行くように指示しておいた。
まず、会話は録音しておくこと。
１：解雇
２：話を聞いてもらえない
３：現在まだ社員であり、有給を取った後退職
結論が出た時の対応として
１、２：不当解雇として労働基準監督署に相談。保証を請求。
３：円満（これは考えにくい）
正直、自分は労働基準法に詳しくないし、
小さな企業にはありがちなことかもしれないが、
必死に働いてきた母があまりに不憫で。
長文すみません。
アドバイスください。
0625氏名トルツメ垢版2012/02/01(水) 18:52:18.37
弁護士に相談したら？初回無料相談とかもあるよ。
弁護士に相談してることをチラつかせて退職金を少しでも多目にむしり取ることだね。
0626氏名トルツメ垢版2012/02/01(水) 19:33:24.22
労働基準じゃないし。
0627氏名トルツメ垢版2012/02/02(木) 03:59:34.58
会社側からの解雇だと一ヶ月前に伝達が必要になるし
不当解雇になるから一ヶ月分の給料を会社側が支払うべきとか聞いたことがあるが…

俺も今、退職の事ですごい悩んでいるんだが、労働基準監督署に電話して相談は乗ってもらったよ
ただ、ここTELしても当たり外れがあるんだよなあ。
50～60くらいのおっさんが電話でたんだけど、すごいやる気ないやつで話にならんかった…
有給と休日出社の代休があわせて15日あるんだけど、使わせてくれねーんだよ、うちの糞会社orz
0628氏名トルツメ垢版2012/02/02(木) 07:22:10.38
>>620
親族企業ブラック
パワハラ モラルハザード プライバシーマークの意味ないね
0632氏名トルツメ垢版2012/02/04(土) 18:12:28.60
俺達弱者は労働基準法に守られてはいない。

労働基準法にしたがって法を守っていない会社側に要求した場合。
一時的に改善はされるの確かだが、それで会社側は対したダメージを受けることはない。

労働基準監督署の調査は会社側の任意となるため、会社側が隠せばこちらには裁判という手しか残らなくなる。
そうなれば当然職を失うことにもなるし、会社が受けるダメージに比べたらこちらが受けるダメージの方が圧倒的に高い。
精神的にも金銭的にも。

職を失わなかったとしても、居心地はとてつもなく悪くなるし、もはや今までどおり働くことは事実上不可能。
不当解雇にならないように何か別の理由をつけて解雇にする可能性を、労働基準監督署に相談にいったときに聞いた。

最初はなにが正しいか知らずに会社に騙されていた場合がほとんど。
そのため気づいた時には証拠なんてこちらにはないから過去への請求はほぼ不可能。

どうしようもない現実が待っているだけだったよ。
実際に会社側に訴えたら、「こちらのルールに合わないということで今期で契約は打ち切らなくてはならなくなる」と言われた。
最終的にこちらが折れる以外になかった。
今の時代職を失えば下手をすれば地獄へ一直線。

0633氏名トルツメ垢版2012/02/04(土) 18:14:34.05
戦って得られるものは数十万の金。もしくは何も得られない。
１００％失うものは職。精神的な辛さは半端なものではない。

だからこそ雇われるという形を回避するのが一番正解なのだと思う。
誰かの下で生きている限り、自分たちは圧倒的な弱者なんだわ。
正論なんて通じないし、正義なんて全く意味がない。

法的に正しいことをしても自分が損をする世の中がほんとに辛い。
法治国家（笑）・・・。

長い日記ソーリー。
調べれば調べるほど、行動すれば行動するほど労働弱者の現実が分かって絶望してさ…。
0635氏名トルツメ垢版2012/02/10(金) 01:45:57.81
今年一千億企業になる某印刷会社に労基入った。しかしながら規定以上残業すると偉いさんに呼び出されてオーバーした時間を規定以内に書き直さなければならない状態に追い込まれる。200時間残業してもｽﾊﾟｰﾝとｶｯﾄですよ。
その上、残業代は無いのと同じ。
労働基準局って馬鹿だからバレ無いってさ。
圧力に屈して苦水呑みまくり。

0636氏名トルツメ垢版2012/02/12(日) 06:46:21.11
中小企業の採用に人がこないってニュースになるけど。
笑っちゃうわ。評論家とかは実態知らないんだろうね。

日本の中小企業なんか、全部潰れればいいと思います。

0637氏名トルツメ垢版2012/02/12(日) 08:15:45.60
工業系の中小企業は大企業の製品の部品を作ってるんよ
どっかのジャストインタイムとかコスト圧縮とか
大手メーカーの利益増大は中小の犠牲の上に成り立ってる
0638氏名トルツメ垢版2012/02/16(木) 22:20:31.36
>>637
テレビの受け売りで何を偉そうに。
大企業の下請けだから、技術力あるとか笑わせんな。
精密な金型作るのが高度な技術なんて言ってんのテレビぐらいだわ。
高卒のオッサンが、ちょっと訓練してできるもんが高度なんか？
そんなのあっという間に、中国や東南アジアに持ってかれるわ。

オマエみたいなアホでもできる印刷業よりはマシだけどな（笑）
0639氏名トルツメ垢版2012/02/17(金) 21:54:17.49
ここで管巻いてねえで金型工場に見学でも行ってみな
0640氏名トルツメ垢版2012/03/13(火) 14:23:03.27
ここで質問していいのか分からないんですが、

労働時間が7.5H等8H以内の職場で働く時
残業が手当てが付くのは8H超過してと言うのが基本なんでしょうか？
(7.5H勤務の場合は超過勤務30分、7Hの場合は60分間残業手当が付かないのかと言うこと)
あくまで会社によるによるのでしょうか？
0642氏名トルツメ垢版2012/03/13(火) 19:34:09.73
>>641
ありがとうございます
各会社の就業規則次第って事ですかね
0643氏名トルツメ垢版2012/03/14(水) 00:51:53.98
残業時間200時間てボロ儲けやん
0644氏名トルツメ垢版2012/03/14(水) 08:59:36.53
>>640
下記の労動基準法を満たされた就業規則でなければならない。

「労働時間が7.5H等8H以内」の場合は
８Ｈまでの残業には「法内超勤」として「割増無の時間給」を
８Ｈを超えた残業は「時間外労働」として「時間外割増の時間給」の支給となる。

ttp://www.roudousha.net/zangyo/001calc_way.html
0645氏名トルツメ垢版2012/04/01(日) 07:52:26.77
労働基準法さえも守らない会社は倒産しちまえ
0646氏名トルツメ垢版2012/04/03(火) 12:11:15.68
↑
労基違反は板橋、墨田、台東、練馬、中央の印刷会社クオリティ
0647氏名トルツメ垢版2012/04/03(火) 20:29:08.48
１日８時間労働だと週５日勤務で労働基準法定４０時間
これをもし土曜日出勤し同じく８時間労働した場合は超過分の８時間に対し割増賃金として会社に請求できます。
会社側が支払わない場合は労働審判または弁護士を介入させると、どんなブラック企業でも支払います
0648氏名トルツメ垢版2012/04/04(水) 15:48:35.12
～☆労働基準法☆～
１日８時間労働の場合として週５日勤務、週労４０時間
これを超えた時間は割増賃金として会社側へ請求できます
0649氏名トルツメ垢版2012/04/04(水) 20:16:33.05
↑
ブラック印刷会社は最低限の労働法規も守れない底辺産業www
三年前に印刷業界からネット関連企業に移った俺様は勝ち組
0651氏名トルツメ垢版2012/04/06(金) 11:02:14.95
小さな広告代理店でアルバイトの時給が1100円でクソ喰らえ！！と思っていたけど
深夜夜勤を繰り返していたから月の手取りが25万円ありました。
それって、残業ばかりで月25万円を頭打ちにしたいから逆に計算されているのかな？
大手の派遣会社から大手の印刷会社に派遣されていた時は
月の残業時間が４０時間を越えた時点で派遣会社が注意してくれてたのに。
アルバイトって、誰も「労働基準法が…」なんて文句をいえる場が無いんだね。
0652氏名トルツメ垢版2012/04/06(金) 22:57:27.96
☆労働基準法さえも守れない糞印刷は破綻するだけさ。これマジな話ゃ！
0653氏名トルツメ垢版2012/04/07(土) 11:06:49.86
労基署も摘発にのりだすべき印刷会社
0655氏名トルツメ垢版2012/04/08(日) 02:02:19.83
有給休暇を申請する時、週の2日は忙しいから他の3日で取るようにっておかしくね？
それって月に8日だとして年96日も取れない日があるって事だよね？
その日に取ったらリストラ候補に名が…って脅迫かよ！
有給休暇の意味を一から教えてやんないとね！
理由は自由だし拒否したら懲役か罰金だからね～
0656氏名トルツメ垢版2012/04/08(日) 22:52:03.75
↑
有給休暇は好きな日にとれます
0657氏名トルツメ垢版2012/04/08(日) 23:29:47.57

正しい事を主張して、干されたバカがいた(笑)

0658氏名トルツメ垢版2012/04/10(火) 07:24:48.28
うちの勤める労基ブラック印刷会社の話やけどな
印刷オペレーターと製本の人事は使い捨てなんやて…
辞めたらハローワークで募集すればすぐ新しい人が来るんやて
0659氏名トルツメ垢版2012/04/10(火) 14:04:17.66
>>656
大丈夫？
アンタは、自爆してクビになるタイプだね。

会社側は、日程の変更は出来るよ。
0660氏名トルツメ垢版2012/04/24(火) 00:02:43.58
５月２１日有給使わせて下さい。
この日じゃないとだめなんです
0661氏名トルツメ垢版2012/04/24(火) 00:24:22.09
許可します。
0662氏名トルツメ垢版2012/04/25(水) 15:41:34.63

衰退産業にいること忘れてない？ キレイ事言うてたら、会社潰れるで(笑)



0663氏名トルツメ垢版2012/04/29(日) 08:06:54.41
会社なんてつぶれりゃいいやんけ。
公務員試験の勉強が一日中できるからむしろそっちのほうがいいわい。
0664氏名トルツメ垢版2012/05/16(水) 21:01:39.83
831 名前：名無しさん＠引く手あまた ：2012/05/16(水) 18:13:11.54 ID:ADtONYml0
福岡市城南区の会社で電話注文受けたからその通り送ったら、
先方から頼んでいないとの事「いや○日○時に注文受けました」
と言うと社長宛に怒りの電話

社長も少しはかばってくれるかなと思ったら、証拠が出てくるまで
何日でも探せ！と言われたあげく一週間後即日解雇
さらには給与の返還と 「お前が担当じゃなかったら得られた利益」
文房具代800万請求された

まあ労働基準局と民間の労働団体に支援してもらい逆に賠償金を
ぶんどりましたが、そろそろ転職活動します
このスレのみなさんよろしく

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1330502960/831
0665氏名トルツメ垢版2012/05/23(水) 19:19:58.91
１日８時間労働 週５日以上働いてる方
弁護士に依頼すればブラック印刷企業から割増賃金ふんだくれます。
まずは弁護士に相談
0666氏名トルツメ垢版2012/05/23(水) 23:34:24.20
奈良の印刷会社
0667氏名トルツメ垢版2012/05/24(木) 21:12:04.81
>>665
知ったか乙。
労使協定。
架空の労使協定だとしても、証明するのは難しい。よって無理。

しかも
最低限、毎日時間を自分で記録しているぐらいの確証がなかれば
弁護士も依頼を受けてくれないよ。

それ以前に
身なりで金なさそうな印刷工は、門前払いかもしれない。
0668氏名トルツメ垢版2012/05/24(木) 23:35:53.17
架空の労使協定をでっち上げてたら労働基準法違反
裁判すれば簡単に嘘がバレますよん
ま、弁護士に一任すればよろしいわけですハイ
バレたらその会社は大変やで～(笑)
0669氏名トルツメ垢版2012/05/24(木) 23:44:32.96
↑架空の労使協定書を偽装し裁判や審判によって嘘がバレた場合 偽証罪の罰則がつくからその会社はオワコンフラグたち父さんです、架空の労使協定書なんか簡単に見つけだせますよ。
過去にそうゆう印刷会社ありました都内にね、残念ながら父さんしたけど。社会的に信用なくすだけ、ま、そんなブラックは潰れてOK牧場
0670氏名トルツメ垢版2012/05/24(木) 23:52:21.08
ぶっちゃけ>>667みたいな無職アンポンタンなんか相手にせず労働問題専門の弁護士に相談しましょう。
架空労使協定なんか簡単に発覚 (笑) (笑)
0671氏名トルツメ垢版2012/05/26(土) 03:05:53.89
>>668～>>670のような書類もまともに読めないアンポンタンが、
何も知らずに、入社時に誓約書にサインしてたりするんですね。
「規律を守りきちんと働きます」みたいな内容の隅に
「労使協定に関する権限は総務部に委任する」とかいう類の文言が入ってる。

馬鹿だから気づいてない。

そういう馬鹿が後からゴネても、突っ込みどころ満載だから無理。
職務怠慢な事実とか、都合の悪いところがでてきてしまう。

雇う方も馬鹿、雇われる方はもっと馬鹿。
0672氏名トルツメ垢版2012/05/26(土) 06:40:30.52
↑入社時とかサインしてないから、馬鹿必死すぎて糞笑える

すでに労働問題専門の弁護士に依頼済み
カンカーも付けられないアンポンタンお疲れさま
0674氏名トルツメ垢版2012/05/27(日) 05:22:26.12
>>672
別にオマエの話してるわけじゃないんだが？

個人的な話なら、弁護士依頼をこんなとこで推奨しないで
独りでやればいいじゃん、無問題でしょ。

こんなとこで必死に、アピールしてるんだから、





どうせ妄想だろ？。


弁護士に依頼して、やっつけてやる！



できもしないのに。
0675氏名トルツメ垢版2012/06/01(金) 07:23:11.48
栗とリス
0677氏名トルツメ垢版2012/06/02(土) 23:49:12.97
馬鹿社長と馬鹿息子が家をとられて途方に
くれる姿はいい酒の
肴になるから
ガッツリ請求させて
頂く。
0678氏名トルツメ垢版2012/06/05(火) 17:54:19.53
人の不幸を喜ぶ馬鹿ですね。
どっちもどっち。

そうせ、君の妄想のような結果にならないんで、
せいぜい、
ブラック企業で馬鹿同志いがみ合って苦しんでください。
0679氏名トルツメ垢版2012/06/07(木) 23:06:14.17
一般犯罪受刑者と一般サラリーマンの違い

　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　　　　　　　サラリーマン
労働時間　８時間厳守　　　　　　　　　　　　　１０～２０時間
始業時間　７時５０分　　　　　　　　　　　　　　８時３０分～９時
終業時間　１６時３０分　　　　　　　　　　　　　２１時～２９時
通勤手段　徒歩で数分　　　　　　　　　　　　　満員電車数時間＋徒歩数十分
朝食　　　　食う 　　　　　　　　　　　　　 　　　 ラッシュで食えない
昼食　　　　食う 　　　　　　　　　　　　　　　　　食えない日が多い
昼食後 　　運動や休息　　　　　　　　　　　　　仕事
夕食　　　　食う 　　　　　　　　　　　　　　　　　食えない日が多い
夕食後 　　テレビや読書　　　　　　　　　　　　仕事
睡眠時間　確実に９時間　　　　　　　　　　　　寝れないか２､３時間
残業　　　　全くない 　　　　　　　　　　　　　　　ない日がない
残業代 　　そもそも残業がない 　　　　　　　　そんなものは出ない
休憩　　　　午前午後それぞれ１５分 　　　　　上司の気分次第
土日祝　　 確実に休み　　　　　　　　　　　　　 サービス出勤
年数　　　　刑罰に応じる 　　　　　　　　　　　　60歳まで(継続なし)
失業　　　　全くない 　　　　　　　　　　　　　　　会社次第
衣食住 　　全て無料　　　　　　　　　　　　　　　収入に比例
医療　　　　無料で受けられる 　　　　　　　　　仕事なのでそんな暇はない
休日　　　　娯楽や休息日　　　　　　　　　　　　呼び出しを考慮し 仕事しながら自宅待機
収入　　　　少ないが自由に使える 　　　　　　全額を妻が管理＋自腹の接待
正月　　　　餅やおせち・菓子が出る　　　　　　関係ないので仕事
クリスマス ケーキが出る　　　　　　　　　 　　　関係ないので仕事
年末　　　　有名歌手やアイドルの訪問巡業　 関係ないので仕事
0680氏名トルツメ垢版2012/06/17(日) 18:46:05.18
このコピペほんとによくできてるよな
特に刑務所の食事なんか好き嫌い無けりゃ栄養価のバランス結構いいし
0681氏名トルツメ垢版2012/06/21(木) 21:31:07.74
印刷にいるような低能な人間の食事が酷いだけです。

普通は、本人もある程度教養があると食事に気を使うし、
結婚相手もそれなりの女性になるので、
栄養を考えた食事を作ってくれる。
暇がなければ金を使って、良い食事をとることもできる。

低脳で貧乏人は自分も馬鹿で、体に悪い食事と習慣。
結婚相手も、同様の馬鹿女しかこないから、
まさに、負のスパイラルで、貧乏は一生貧乏で、不健康、
そして病気になり早死に。

でも、馬鹿は、それが自分のせいだとは思わないでこう言う。

「なんで俺ばっかり、こんな目に合うんだ？」
0682氏名トルツメ垢版2012/06/22(金) 06:45:29.65
黒字でホクホクに成ったは良いが、労働時間は完全に管理され契約時間以上は、
書かせない記入させない一点張りで、毎日バカを見る感じだ。

会社のふいんきは、ひん曲がった社訓に染まり、
誰しもマトモナ思考を要していないのが現状かなｗ
0683氏名トルツメ垢版2012/06/25(月) 17:06:06.81
板橋 練馬の印刷会社は労基ブラックばっかりだから嫌だ
0684氏名トルツメ垢版2012/06/26(火) 02:55:07.04
ワシらさっぱりや…。もうやる気おまへんわ。 監督さん、うちの工場に来ておくんやす
0685氏名トルツメ垢版2012/09/09(日) 15:01:45.29
いい考えがあるんだとか・・・

来年はいっぱい辞めるんだろうな・・・

会社もおしまい・・・
0686氏名トルツメ垢版2012/09/11(火) 00:29:08.54

○１０００円～
「新宿　アイアイ 」
○１５００円～
「西川口　マーガレット 」
○２０００円～
「新宿・錦糸町　あんぷり亭 」
「新宿　ダブルエロチカ 」
0687氏名トルツメ垢版2012/09/11(火) 02:10:41.73
月400時間～500時間働いても
残業代無いんだけど、裁量労働制ってそういうことなんすか。
0688氏名トルツメ垢版2012/09/12(水) 00:15:52.76
定年退職した経営者の親族が有機溶剤を購入して、職場で使用しているが、
現在は社員でもなくバイトでもない無給料の年金暮らし。
でも、社員のように働き、職場で有機溶剤を使っている！！

法律的に、会社としては有機溶剤を使っていない事になっている罠。
0690氏名トルツメ垢版2012/09/12(水) 08:34:54.71
マスコミは特亜系エセ左翼・カルト宗教団体が行っている組織的な嫌がらせ、集団ストーキング、電磁波悪用、「ガスライティング」を報道しろ
0691氏名トルツメ垢版2012/10/31(水) 15:43:13.53

Ｇ県某道の駅。

現場を実質上仕切る女課長。
お気に入りは週に何度も自宅待機させ、嫌いな奴にはロクにさせず、させても呼び出して自分は帰っちまう。

給料変わらないなら平等にしなきゃおかしいだろ。
出向する社員は待機の対象にならないとか訳わからん。



給料同じなら平等にしろ。
給料同じなら平等にしろ。
給料同じなら平等にしろ。
0692氏名トルツメ垢版2012/11/16(金) 20:51:24.63
>>691
「させず」って何を？セクス？

平等とか言う前に、まず、日本人として日本語できるようになれ
話はそれからだ。
0693氏名トルツメ垢版2013/03/24(日) 20:23:13.36
11日から出勤続いて明日で15連勤
今月2日しかまだ休んでない

こんなんありか！
0694氏名トルツメ垢版2013/06/19(水) 17:29:39.08
>>101
旭合同㈱、静岡営業所は去年だけで半数辞めたぞ。
上司と、それと親しい部下一人の嫌がらせが半端ねぇ所為でな。
皆、精神的におかしくなって辞めちまった。
ガタガタ震えっぱなしで仕事にならなくなった奴。
話しかけられただけで泣き出しちまうようになった奴。
残業月平均30時間って謳ってたのは、どれだけ残業やっても
30時間分しか出さないって意味だったしな。平均80時間以上ざらだってのに。
0695氏名トルツメ垢版2013/06/19(水) 19:54:15.90
貴社は忙しいそうでよろしいですやん。 うちら、残業時間規制されてさっぱりですわ。 生活保護と変わりまへんわ
0696氏名トルツメ垢版2013/06/23(日) 16:17:28.59
夜勤手当ってどのくらいもらってる？見んな。
0698氏名トルツメ垢版2013/06/24(月) 09:22:17.27
>>696
ていうか、22時以降は、法定で1.5割り増しx時間単価なんだから分かるだろう。
日給1万なら5000円位か　　　　　　　　　　　　　　
0699sage垢版2013/06/25(火) 00:53:15.55
タイムカードがないのは、違法？
0700氏名トルツメ垢版2013/06/25(火) 07:38:46.73
>>698
>法定で1.5割り増し

嘘いうんじゃねーよカス！

知ったかの馬鹿野郎。

ていうか、それしかもらってねーの？
ブラック企業の奴隷（笑
0701氏名トﾉﾚツメ垢版2013/06/26(水) 23:16:16.84
労基をいかに上手く誤魔化すかが経営のやり手なんだと勘違いしてる輩が多いですからね。
しかも全然誤魔化せてないという・・・
0702sage垢版2013/06/27(木) 07:06:26.27
労働基準法を守ってたら従業員の雇用を守れない。
理屈抜きで真実。景気のいい時、雇い杉
0703氏名トルツメ垢版2013/06/28(金) 09:07:51.09
>>702
いや、
経営者の給料を減らして私的流用をやめれば、可能ですよ。

だいたい、10人程度の会社のくせに、
社長の年収2000万とかザラですよ。
息子がいると、息子は年収1500万。
名ばかりで就業実態のない奥さんの年収500万。
そのほか、自動車、その税金、ガソリン使い放題、
土地や建物は自分名義にして、高額賃料でさらに収入。

経営者一族で年間5千万くらいは貰ってる。
これ半分にできる。従業員10人だと、1人に250万は分配できる。
そしたら、従業員の年収に100万はプラスできるよ。
残業も、ボーナスも余裕で払えるでしょ。

経営者が、バカのくせに金もらいすぎなんだって。
0704氏名トルツメ垢版2013/09/04(水) 10:25:27.89
>>703
まっとうな会社で今時そんな会社ないよｗｗｗ
0705氏名トルツメ垢版2014/01/24(金) 16:53:44.55
埼玉の戸田の京葉物流倉庫は雇用保険に入れてくれません(´Д｀。)
0706氏名トルツメ垢版2014/03/14(金) 12:46:29.18
他人に迷惑をかける
労働基準ブラックはさっさと潰れてしまえばいーのです
0707氏名トルツメ垢版2014/03/23(日) 06:29:29.72
20日間休みなし(深夜労働も含む)で働かせるのって
労働基準法的に問題ないのですか？
0708氏名トルツメ垢版2014/04/15(火) 10:01:25.84
残業代つくけど１３時間勤務(休憩80分)
これってアウト？セーフ？
0709氏名トルツメ垢版2014/04/20(日) 20:26:33.68
三六協定ある会社でも週労働時間40時間超えた部分は割増賃金もらえます。
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