オレも若い頃は経営者に給料の交渉はしたけどやり方がまるで違うな。
当時やったオレの交渉の仕方はこうだった。

月の売上が幾らだから僕の人件費は売上の3~4割が相当である。
そこから各種事業者負担保険料等を引いた額は額面で僕に支払うべきである。
出来ないのであれば他へ行きます。

これで基本給13万だったのを50万に上げてもらった。

最低賃金等からの法に基づく賃金・権利主張で交渉すると、合法的に解雇通知されて終わるだけだよ。